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人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

4、編制月度工資報表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實施公司的'各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；

2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4、及時準(zhǔn)確做好集團員工工資調(diào)整工作；

5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

7、制定集團培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。