在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)一

2. 安全是最大的節約，事故是最大的浪費！

3. 講文明從我做起，樹新風從現在開始。

4. 公司是我家，發展靠大家。

5. 以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。

6. 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

7. 樹立科學發展觀，提升公司競爭力。

8. 一人把關一處安，眾人把關穩如山！

9. 目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。

10. 挑戰目標首先要挑戰自我。

11. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。

12. 管理的最高境界就是利潤的最大化！

13. 成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。

14. 執行力的關鍵是細節。

15. 要想不被淘汰，只有跑在前面。

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)二

立足新起點，開創新局面

塑造人的品質，建立管理根基

企業以人為本，員工以廠為榮

以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷

轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息

和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進

企業的成功來自于每一位員工的付出

爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業

要有好的灌溉，才有好的成果

我們的理念是：沒有最好，只有更好

適應公司的日常變化，不抱怨

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路

創造變化，并帶來績效突破性地提高

勇于承認錯誤，敢于承擔責任

激情--樂觀向上，永不言棄

熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

要想不被淘汰，只有跑在前面

每天進一步，踏上成功路

一等二看三落空，一想二干三成功

以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求

敬業--專業執著，精益求精

上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向

產品與產品的差異在于細節

以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務

人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語

企業口號 | 企業標語 | 公司口號 | 品質口號 | 企業文化口號 | 企業文化標語

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)三

1、今天不好好工作，明天工作都難保。

2、爭—人生百年，只爭朝夕。

3、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑。

4、學先進，找差距，抓管理，上水平。

5、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。

6、奮勇沖擊，永爭第一。

7、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

8、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。

9、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

10、清清楚楚算帳，明明白白做人。

11、人生沒有彩排，每一刻都是現場直播。

12、青春似火，超越自我。

13、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。

14、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

15、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

16、市場是海，質量是船，品牌是帆。

17、組織架構落實好，增員舉績不得了。

18、人人參與創新，時時關心創新，事事服務創新。

19、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。

20、在改變中成長，在成長中輝煌。

21、激流求勇進，逆勢更爭先。

22、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。

23、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

24、培養優質素養，提高團隊力量。

25、光做不行，還要做好。

26、優越超值，專業成就典范。

27、今天工作不努力，明天努力找工作。

28、改變帶突破，雙贏促和諧。

29、揚帆起航，劈波斬浪。

30、天賦鉆譽，專業精銳。

31、人之所以能，是因為相信能。

32、找方法才能成功，找借口只會失敗。

33、優質建設，以質為根。

34、永不言退，我們是最好的團隊。

35、產品質量連萬家，厲害關系你我他。

36、己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

37、重視產品質量，加強企業管理。

38、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。

39、今天的汗水，為了明天的幸福。

40、如今拼搏于未來，未來享受于如今。

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)四

第一章：

工作制度

一、上下班制度

1、上班時間：上午8：30—12：30

下午13：00—17：00

2、上班要求在考勤表上簽到

3、準時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情，需經總經理批準，兩天以上的病假需要有醫院的證明。

4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經發現，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節個性嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，并處于不低于100元的罰款。

二、辦公室制度

1、熱愛本職工作，勤奮認真，持續良好精神狀態，注意儀表，化妝得體，衣著整潔。

2、在工作中使用服務禮貌用語，主動熱情。

3、上班時間不隨便離崗、串崗，不得在辦公室高聲喧嘩。

4、上班時間不準吃零食，不得在辦公室內抽煙。

5、愛護公共財物，辦公室用品的領取、歸還建立簽字制度。

6、維護好辦公室良好的衛生環境。

三、辦公室電話達的使用制度

1、嚴禁撥打非公司事務電話。

2、公司事務電話每次不宜超過3分鐘，盡量縮短通話時間，以免影響正常業務。

3、自覺遵守電話使用制度，個性業務電話需征得業務主管同意，不得擅自做主。

第二章：員工守則

一、基本準則

1、遵守法律法規，社會公德及公司的各項規章制度。

2、關心公司業務狀況，愛護公司財產，維護公司利益和榮譽。

3、敬業樂業鉆研業務提高效率。

4、更新觀念好學上進開拓創新。

5、開源節流力求節儉反對浪費。

6、加強溝通增進合作精誠團結。

7、秉公辦事公私分明平等待人。

二、職業道德要求

1、從事與本公司利益沖突的業務時，員工應向公司提出職務上的回避。

(1)員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業務往來;(2)不能介紹直系親屬或不貼合公司招聘的人員進公司;

(3)夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門(區域);

2、公司對外的交際活動，應本著禮貌、大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為。

(1)對業務關聯單位的一般性邀請活動，應報部門經理批準，且需要有兩人以上的人同行;

(2)對外展開工作時，禁止以賄賂及其他不正當的手段獲取利益;

(3)對應邀出席、考察、簽約、學習的應報公司批準;

3、嚴禁索取或者收受業務關聯單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的狀況下而不得不收的，接收后三天內應向總經理助理匯報。

4、未經公司授權或批準，不得將公司的資金、房產、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。

5、代表公司外出參觀、學習、比賽，所獲資料應交總經理辦公室，所獲獎金、獎品應交法律監察室報公司統一安排。

6、嚴禁偷竊，侵占公司財物，挪用公款，如有發現應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。

7、在不與公司利益發生沖突的狀況下，能夠從事合法的投資活動，但禁止下列狀況：

(1)投資與本職工作密切相關的行業;

(2)以直系親屬名義從事上述三項投資從行為;

(3)以職務之便向投資對象提高利益。

8、保守公司秘密：

(1)公司涉密文件包括：標有保密級的公司以及其他未經公開的經營狀況、工程狀況、投保狀況、業務數據、財務數據、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據)等;

(2)未經公司授權或批準，不得將涉密文件自行復制，帶出公司區域對外帶給;

(3)對持有涉密的文件需妥善保存;

(4)涉密文件不需保存時，保證予以銷毀。

三、工作要求

1、工作注重計劃性合理性條理性;

2、具有良好的服務儀式服務態度服務技巧;

3、對工作出現的問題不推諉，勇于承擔職責。

4、服從上級工作安排，做到“先服務后投訴”。

5、充分合理利用公司局域網，加強信息溝通，實現資源共享。

6、圍繞營業工作，恪盡職守保障商場營業。

7、對公司賠發給個人使用的交通工具，通訊設備等不準違規使用，公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員，務必持續通訊設備處于開機狀態并能及時回應。

8、未經分管經理助理以上人員或電腦部經理同意，非應工作需要的倉管人員不得進入主機房。

四、員工宿舍管理規定

1、入住

(1)公司正式員工無法自行解決住宿的，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。

(2)住房申請獲得批準的員工，須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份)。

(3)分店員工住房申請需部門主管，分管行政經理，總辦主任批準，職能部室員工住房申請需經本部門經理，部總辦行政，總辦主任批準方可入住。

(4)總辦行政于每月8日和22日，下發“員工宿舍入住通知單”和“企業員工宿舍入住合約(個人聯系)”由寢室長根據“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，并將鑰匙交給入住員工配置。

2、調房

(1)分店員工由本人提出書面申請，寢室長核實，經分店部門主管及分管行政經理批準后，由分店行政自行調配，并于每月20日前將本月調房清單傳至總辦行政。

(2)未住宿舍者每月可獲合同中規定的補助，補助發放形式為按月不按日計算，未滿一個月一律不得享受補助。

3、退房：住宿員工提出書面申請，經批準后于每周三、六上午(9：00----12：00)到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經寢室長和分管經理批準。

4、留宿：員工親屬來探訪留宿者，員工應提出書面申請，須做好留宿記錄，報公司經理批準后，方可留宿。

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)五

西坡供銷超市擁有一大批敬業、愛崗、無私奉獻、有知識、有能力的干部員工。在用人制度上，一視 同仁，能者上、庸者下的用人體制使企業始終能在新鮮活力的推動下良好地運行。公司全體員工本著“精細、務實、公平、誠信”的原則，以自已勤奮的努力，腳踏實地的工作，拓寬經營之路，創造美好的企業未來。

企業精神 誠信、團隊、務實、積極、專業、創新

企業使命 持續改善消費者的生活質量，為顧客提供高質量、低價格、豐富多彩的商品和服務;創造發展空間，提高員工價值，成為顧客首選的零售企業。

經營理念 顧客永遠是最重要的。

“善待顧客”是永恒承諾。

第一章 通則

第一條：員工應遵守國家法律規、社會公德及本公司各項規章制度

第二條：員工應忠于職守，關心公司，愛護公司，愛護公司財產，珍惜公司榮譽，維護公司利益，努力工作，不得泄漏公司業務信息和商業秘密。

第三條：員工之間應通力合作、同舟共濟;秉公辦事、平等待人;敬業樂業、鉆研業務;講求效率、開拓創新;力求節儉、反對浪費。

第四條:員工不得經營與公司類似或職務上有關的業務或兼其他公司的職務。

第五條：嚴禁偷盜、侵占公司財物、挪用公款，如有發現應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。

第六條：員工應按規定時間上下班，不得遲到、早退，上班時間不得做與工作無關的事。

第七條：員工離職工調離公司須辦理移交事項，管理人員要經審計后方可離崗。

第八條：員工因失職、疏忽而致損壞或丟失公司財物、證照或商品，公司有權追索，并有權讓其加倍賠償。

第九條：在工作中應及時向上級反饋工作中遇到的問題、工作進度及完成情況。

第十條：對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任。

第十一條：服從上級工作安排，在工作中做到先服從后投訴。對公司的現有制度、管理方式、經營決策等方面如有意見和建議，應逐級向上反映，相關管理人員接到員工的投訴或意見后應在三天內給予答復，在規定時間內得不到答復的，可越級向上級領導或有關部門反映。

第十二條：門店員工用餐須在門店規定地點，無特殊情況不得攜離用餐地點，并應根據門店實際情況采取輪流用餐方式，用餐時間不得超過三十分鐘。

第十三條：員工必須嚴格按本崗位操作流程工作，門店員工必須做好每月賣場商品盤點核對工作，做好交接記錄，發現問題及時匯報，上班期間不準在店內購物。

第十四條：必須受善保管門店派發的用品，保持工裝、牌卡等有效整齊，個人使用物品必須向所在部門交納物品、工服、工牌押金。

第十五條：遇到顧客、業務關聯單位人員有不禮貌或過激言行時，應保持冷靜、忍讓，采取不矛盾激化的方式解決，如仍不能解決應迅速報告上級。

第十六條：禁止在賣場吸煙。

第二章 考勤管理

第一條：員工上下班統一簽到，因故未簽到者，須登記并注明原因。

第二條：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經批準后方可休假。

第三條：員工當月累計請假五天以上，視為自動放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續。

第四條：員工病事假扣發當天工資。

第五條：員工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。

第六條：凡無故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內遲到或離開者為遲到或早退，凡無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者一律按曠工處理：

1、未按規定手續請假或提出申請未獲準而不到崗者;

2、不服從組織調動，擅自不到崗者;

3、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動者;

4、請假無故不到崗者;

5、偽造涂改各種假條證明者;

第七條：員工曠工一律辭退。

第四章 員工獎懲條例

第一節 獎勵

第一條：有以下所列舉的行為者給予50---200元一次性獎勵(獎金或獎品)。

1、維護社會治安、助人為樂、舍已救人以及維護公司利益者。

2、及時發現事故隱患，并采取措施避免事故發生者。

3、提出合理化建議被采用，使企業的經管理切實得到改進，并創造顯著效益者。

4、以公司利益為重，嚴格按規章辦事，節約費用顯著者。

5、在本崗位工作中表現優秀者。

第二條：及時通報偷拿門店物品，并為門店挽回經濟損失的，按罰款的30%給予獎勵。

第三條：對在本年度工作表現優秀，超額完成經濟指標，全年安全無事故，得到顧客及本部門職工一致好評的，可以給予年終獎勵、獎品及帶薪休假。

第二節 處罰

第一條：根據過失的輕重程度可分為甲類過失、乙類過失、丙類過失。

第二條、甲類過失

1、當月遲到、早退、離崗兩次者;

2、工作時間從事與工作無關事情者;

3、未經批準私自調換班次者;

4、違反操作規程及作業流程，給工作造成損失200元以下者;

5、上班不按規定著裝，未佩戴員工工牌者;

第三條 乙類過失

1、當月遲到、早退四次，年累計六次，曠工一天.

2、不服從上級管理，拒絕接受上級指令和所分配的任務者;

3、違反操作規程使設備損毀，造成500元以下200元以上經濟損失，影響工作者;

4、遺失公司辦公用品、相關資料及其它貴重物品、造成較嚴重后果者;

5、與員工或與顧客發生爭，辱罵他人造成不良影響者;

6、年度內出現兩次甲類過失者;

7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到損失者;

8、違反公司安全生產規定及公司各項管理人員任免的有關規定，造成一定影響或損失者;

9、工作時間酗酒、睡覺者;

10、泄露公司重要機密、業務信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴重后果者;

第四條 丙類過失

1、故意傷害他人身體、物品或擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者;

2、私拿、吃、用商品及未經批準私自使用本部門辦公用品、擅自動用公司設備和設施為已服務者;

3、濫用職權、打擊報復或包庇他人錯誤行為后果嚴重者;

4、貪污、盜竊、挪用公款以及侵占客人或同事財物者;

5、曠工三天以上，嚴重違反考勤制度規定者;

6、出現嚴重服務事故、差錯事故、安全事故或商品質量故;

7、違反操作規程或出現瀆職行為，造成損人20__元以上者;

8、泄露公司重要機密造成嚴重后果者;

9、恐嚇、威脅、危害同事或顧客，當面頂撞領導造成不良影響者;

10、與顧客發生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財物者;

11、故意損壞商品，因責任心不強丟失商品在20__元以上者;

12、年度內出現兩次乙類過失者;

第五條：甲類過失罰款10---200元，乙類過失罰款200-1000元，丙類過失罰款300---5000元。如果給公司造成經濟損失的則按損失額的10---50倍賠償，情節嚴重的送交當地公安機關處理，無法分清責任的由在場人員共同負擔賠償。

第六條：凡有下列情況者，公司給予辭退處理：

1、試用期過，不適合本崗位工作，經過培訓仍不合格者;

2、待崗兩個月后仍不能勝任工作者;

3、因病醫療期滿不能從事公司安排的工作者;

4、因生產經營發生變化而富余的人員;

5、一年內違反公司規章制度，符合處罰條例是甲類過失三次者、乙類過失兩次、丙類過失一次者;

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)六

1、今天不好好工作，明天工作都難保。

2、爭—人生百年，只爭朝夕。

3、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑。

4、學先進，找差距，抓管理，上水平。

5、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。

6、奮勇沖擊，永爭第一。

7、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

8、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。

9、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

10、清清楚楚算帳，明明白白做人。

11、人生沒有彩排，每一刻都是現場直播。

12、青春似火，超越自我。

13、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。

14、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

15、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

16、市場是海，質量是船，品牌是帆。

17、組織架構落實好，增員舉績不得了。

18、人人參與創新，時時關心創新，事事服務創新。

19、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。

20、在改變中成長，在成長中輝煌。

21、激流求勇進，逆勢更爭先。

22、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。

23、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。

24、培養優質素養，提高團隊力量。

25、光做不行，還要做好。

26、優越超值，專業成就典范。

27、今天工作不努力，明天努力找工作。

28、改變帶突破，雙贏促和諧。

29、揚帆起航，劈波斬浪。

30、天賦鉆譽，專業精銳。

31、人之所以能，是因為相信能。

32、找方法才能成功，找借口只會失敗。

33、優質建設，以質為根。

34、永不言退，我們是最好的團隊。

35、產品質量連萬家，厲害關系你我他。

36、己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

37、重視產品質量，加強企業管理。

38、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。

39、今天的汗水，為了明天的幸福。

40、如今拼搏于未來，未來享受于如今。

41、品質為本，財富為果。

42、樹企業形象，創優質工程。

43、百盡竿頭，更進一步。

44、技術是基礎，管理是動力。

45、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

46、豐收田野新理念，真情服務是關鍵。

47、昨天雖已逝，未來猶可追。

48、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

49、每項操作求質量，產品質量有保障。

50、今天播種希望，明天收獲快樂。

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)七

尊敬的行政審批服務中心領導：

我是機械有限公司的法定代表人，在本次公司設立登記過程中，我對工商局窗口陳萍、盧聰、宋新民為我公司提供的優質服務表示衷心的感謝。

我公司是初始設立的機械加工公司，自10月初開始報批審過程，面對大量的文書資料和工作手續令我望而生畏。但是工商局的服務窗口卻給了我一顆明心丸，定心丸。每次來到窗口見到的總是微笑的面容;每次帶著疑惑來到窗口，得到的總是娓娓的解答，客氣的回應，讓我們滿意而歸出于感激我特別留心他們胸前的的掛牌和他們令人心動的名字。

特別是，審批工作查驗材料快而細致，嚴而有據，熱情有節;對材料中的不符合項目改正通知規范明確，讓我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作質量，用實際行動踐行了優質高效、真誠服務的窗口諾言。還有盧聰、宋新民兩位同志對公司設立業務查詢答疑明確，對經營范圍界定準確，使用術語規范，熱情有禮，成為窗口工作人員的楷模。

萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經營，守法納稅的實際行動來對工商局窗口為我公司提供的優質服務作出真情報答。

祝各位窗口工作人員工作愉快，順祝我公司事業發達!

x年xx月xx日

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)八

北京xx公司(注冊號：11024252667)經股東會決議，擬向 公司 登記機關申請注銷登記，清算組由組成，請債權人與見報之

日起45日 內向本公司清算組申報債權。 特此公告

注銷公告登報材料：

(1)上級單位的批準文件;

(2)公司營業執照副本復印件加蓋公章，法人在國內的，法人親自簽字;

(3)法人身份證復印件;

(4)有限公司的，需要在公告上加蓋公章，法人簽字;

(5)股份公司的，公告上加蓋公章，法人簽字，還需要董事會決議;

(6)經辦人身份證復印件。

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)九

寶地城c區客戶王晴：

我是寶地城c區的一位住戶，享受貴公司保潔服務半年有余，感謝半年來為我家一直提供優質服務，要提出特別表揚的是貴公司保潔員李素梅。

李姐工作流程清晰，有條不紊，幾個小時的忙碌換來的是窗明幾凈的大廳、整潔干爽的廚房，即使是細微之處也是一塵不染。

舒適的生活離不開整潔的環境，而整潔的環境來自貴公司保潔員辛勤的勞動，高效優質的保潔服務源自公司的規范管理和保潔人員的優良素質，如此優質的服務讓我們舒心、放心。

再次向貴公司全體管理人員和一線員工道聲感謝!

相信以如此專業精神和認真態度，美潔公司定會在發展的道路上越走越遠，與客戶的距離越來越近。

x年xx月xx日

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)十

寶地城c區客戶王晴：

我是寶地城c區的一位住戶，享受貴公司保潔服務半年有余，感謝半年來為我家一直提供優質服務，要提出特別表揚的是貴公司保潔員李素梅。

李姐工作流程清晰，有條不紊，幾個小時的忙碌換來的是窗明幾凈的大廳、整潔干爽的廚房，即使是細微之處也是一塵不染。

舒適的生活離不開整潔的環境，而整潔的環境來自貴公司保潔員辛勤的勞動，高效優質的保潔服務源自公司的規范管理和保潔人員的優良素質，如此優質的服務讓我們舒心、放心。

再次向貴公司全體管理人員和一線員工道聲感謝!

相信以如此專業精神和認真態度，美潔公司定會在發展的道路上越走越遠，與客戶的距離越來越近。

xx年xx月xx日

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)十一

甲方：________

乙方：________

經__________(以下簡稱甲方)與________(以下簡稱乙方)友好、平等協商，甲方委托乙方設計、制作、發布網絡廣告，達成如下合同條款，雙方共同遵守：

一、網絡廣告發布處：乙方公司網站(_____________)。

二、網絡廣告發布位置：乙方公司網站首頁公司標志旁通條。

三、網絡廣告發布尺寸：pixed×pixed。

四、網絡廣告發布形式：靜態圖像。

五、網絡廣告發布時間：365日，即從廣告發布之日起。

六、甲、乙雙方的權利和義務：

1、甲方指派專人代表甲方全權負責此項網絡廣告發布工作;

2、甲方為乙方提供網絡廣告的相關背景資料和數據;

3、乙方向甲方提交網絡廣告初稿1份及電子瀏覽文件1份;

4、甲方對"初稿"提出審定意見;

5、乙方根據甲方的審定意見進行修改，并向甲方提供發布稿及電子瀏覽文件;

6、乙方取得甲方在發布稿上簽字同意后在網上發布;

7、甲方對本網絡廣告內容負責、內容必須符合《中華人民共和國廣告法》及國家相關法律法規，否則，造成的后果由甲方負責。

七、責任免除：

1、因戰爭、自然災害等導致乙方服務器不能正常運行;

2、因政府行政行為導致乙方不能開放服務器;

3、因互聯網災難，中國、美國等互聯網通訊提供商原因導致乙方服務器不能正常接入;

4、因乙方操作平臺及應用軟件原因導致乙方服務器臨時性不能正常運行;

5、因乙方網站遭遇不法攻擊導致服務器臨時性不能正常運行。

基于以上原因，導致乙方網站不能正常運行，乙方不承擔任何法律上和其它方式的責任。

八、費用結算：

1、本次網絡廣告費元，大寫人民幣元整;

2、本合同生效之日起甲方付清款項。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，合同附件及合同文本具有同等的法律效力。

甲方：??????????????????????????????? ?乙方：???????????????????????????????

法定代表人：???????????????????????? 法定代表人：???????????????????????

時間：??????年??????月??????日?????? ?時間：??????年??????月??????日?

最新公司企業績效考核制度范本(12篇)十二

獻給河南勃達微波干燥設備公司最可愛的人

"勃達一線的同事們，你們辛苦了!"看見從某著名企業安裝設備回來的我們同事們的手、衣服等等之后，真誠的發自內心的贊美。

20xx年12月，由我們公司自主研發、自主生產的大型勃達工業微波干燥生產線設備要嫁到某著名企業，我們生產一線的安裝隊同事們便隨車而去，從那一天起他們便開始了長達半個月的艱辛工作。

到某著名企業把我們的設備安裝到他們的生產線上，其中一位女孩，處于花季的女孩整天要彌漫在一尺遠就看不見人的碳化硅粉塵中工作，白色的工作服用不到一天的時間就會變成黑色了，而且這種粉塵是很難洗掉的。而且長期工作在零下10度、噪音嘈雜的環境中，更重要的是她在這種工作環境中工作無怨無悔、盡心盡力。她的名字叫鄧月。張朋、秦洫昂、楊俊峰等等他們回來之后，其他的不說，就是單看看他們的手，都凍爛的不像樣子。他們的這種努力工作、愛崗敬業、盡職盡責的工作精神難道還不值得我們全體勃達人學習嗎?

這個是我們在某著名企業安裝設備的生產一線的同事們，在我們工廠里工作的同事們也是如此，溫度在零下10度左右、噪音嘈雜這和我們行政樓的辦公環境是沒法比的，但是他們在那種環境下工作毫無怨言、盡職盡責。他們的精神難道不值得我們好好學習嗎?

如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們的產品如何保質保量;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們行政樓上的工作也都是一個空架子;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，說我們的產品如何如何也都是白說。有了我們生產一線的盡責盡責工作的同事們，我們的工作更有了底氣，因為我們企業是拿產品說話的企業。

他們的工作精神深深的震撼了我，這種感覺無以言表，在這里我向他們深深的鞠一躬。我要向他們學習，學習他們吃苦耐勞、盡職盡責、把公司的每一件事情能當做自己的事情來做、天天心zuo理裝著公司的工作精神。

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