無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
請假條篇一
xx-xx年____月____日
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。 特此請假，懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
請假條篇二
本年度已累計請假x天 本次申請休假x天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：
月 日至 月 日
申請人：
部門領導意見：
簽字：
審批意見：
簽字：
銷假情況：實際休假時間
為 月 日～
共計（ ）天，累計（
考勤員簽字：
年 月 日 月 日 ）天。
請假條篇三
尊敬的_______老師：
我是_____________班學生，我叫__________，因____________________________事情需請假，我家住在______________________________，聯系電話________________。
出行方式：□家長接送 □自己打車 □騎自行車 □步行
離校時間：_____________，返校時間：_____________。
班主任簽字：_____________年級主任簽字：_____________
請假人：______________
_________年____月____日
請假條篇四
病假條
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。 此致
敬禮
請假條：
xx年x月xx日
請假條篇五
(一)尊敬的學校領導：
因本人***期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自****年*月**日至*月**日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
請假人：
時間：x年x月x日
校方(校長)意見：
教育局(直屬領導)意見：
(二)尊敬的學校領導：
我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感謝
學校領導對我在孕期的關心和照顧。特此申請，望領導審批。
申請人：
x年x月x日
(三)尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期x月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
(四)尊敬的學校領導：
我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!
請假人：某某某
x年x月x日
教師請假最好不要在學期中請假，如果在學期中，可以自己請人代課或者把課給學校其他老師上(當然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學期開學時再請假一個學期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!
法定產假期限
女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量
請假條篇六
尊敬的：
我是幼兒園xx班的xx老師，因為(原因)，需從20xx年x月x日到20xx年x月x日請假，(共天)，請假期間聯系方式：。課時按排為：第節由xx教師上課。
懇請批準，謝謝。
請假人簽字：
學校意見：
時間：20xx年x月xx日
請假條篇七
物理與信息科學學院學生外出請假條
2、學生外出必須按時返校；
3、學生外出期間發生的各安全問題由本人承擔全部責任
物理與信息科學學院學生外出請假條
2、學生外出必須按時返校；
3、學生外出期間發生的各安全問題由本人承擔全部責任
請假條篇八
尊敬的***：
因xxxxxxxxxxxxxx，于20xx年**月**日上午至20xx年**月**日下午共計xx節不能到黨校上課。希準假為盼。
此致
敬禮!
小組意見：xxx
輔導員意見：xxx
黨校意見：xxx
申請人：xxx
系學員xxx(座號xxx號)
20xx年**月**日
請假條篇九
1、法定工作時間：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、法定節假日：新年1天（ 1月1日）、春節3天（ 農歷正月初一、初二、初三）、清明節1天，勞動節1天（ 5月1日），端午節1天，中秋節1天，國慶節3天（ 10月1日、2日、3日）。
3、加班費計算：
（1）加班工資計算：
每天的工資=應發工資/21.75天【（365-104）/12】
每小時工資=應發工資/21.75天/8
（2）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
報酬；
即：（應發工資/21.75天/8小時）×1.5×加班時間
（3）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即：應發工資/21.75天×2×加班天數
（4）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即：應發工資/21.75天×3×加班天數
醫療期按照自然日計算，公休日和法定節假日均包括在內。
3、病假工資計算：
病假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
（3）病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(員工應發工資/21.75)×計算系數×病假天數。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的`，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。安徽省規定：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。(詳見《安徽省人口與計劃生育條例》
第39條)。
(一)必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
五、喪假：
職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，給予3-5天喪假；職工工資照發。當職工的非直系親屬死亡時，不可以請喪假，只能請事假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
