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公司經(jīng)營困難辭退員工流程篇一
你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、________________________ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
______公司
______年______月______日
公司經(jīng)營困難辭退員工流程篇二
姓名 入職時(shí)間 職務(wù)/崗位 離職時(shí)間
辭退、勸退 原因
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見
總(副)經(jīng)理 意見 員工本人確認(rèn) 簽名(指印) ：
員工辭退/勸退通知書
姓名 入職時(shí)間 職務(wù)/崗位 離職時(shí)間
辭退、勸退 原因
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見
總(副)經(jīng)理 意見 員工本人確認(rèn) 簽名(指印) ：
員工離職交接表
姓名 部門 最后在崗日期 離職日期 (根據(jù)工作崗位，移交內(nèi)容較多者需附件)
交 接 的 工 作 內(nèi) 容
交接人簽字： 有無借款： 救助金金額：
接交人簽字：
監(jiān)交人(主管級以上)簽字：
財(cái) 務(wù) 部 意 見
簽名： 行政辦公用品： 簽名： 電腦類辦公設(shè)備：
日期：
日期：
行 政 部 意 見
簽名： 工資結(jié)算： 救助金返還情況： 簽名： 行政經(jīng)理審核： 簽名：
日期：
日期：
日期：
總經(jīng) 理 審批 備注：本表格存檔于行政部。
簽名：
日期：
公司經(jīng)營困難辭退員工流程篇三
為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的.決定，具體情況如下：
一、工作職位
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工
二、入職時(shí)間
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表現(xiàn)
1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時(shí)，不服從食堂管理員的臨時(shí)工作調(diào)配;
2. 工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內(nèi)部團(tuán)結(jié);
3. 工作責(zé)任心不強(qiáng)：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細(xì)，經(jīng)過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進(jìn)心，不主動(dòng)學(xué)習(xí);
4. 工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認(rèn)識的人不刷卡打人情飯;
5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時(shí)刻經(jīng)常找不到人;
6. 為人品性不端正：
1) 經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2) 吳國安有時(shí)出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動(dòng)關(guān)系。
特此報(bào)告
后勤辦公室
20xx年x月x日
公司經(jīng)營困難辭退員工流程篇四
公司辭退員工通知
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。
您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司
年月日
《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
