在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇一

一、報名時間：11月29日-12月15日

二、任職條件：

1、學歷：高中畢業及以上;

2、年齡：高中畢業生18周歲--22周歲(1994年10月1日至12月30日期間出生);全日制大專及以上畢業生可放寬至25周歲(1991年10月1日至1912月30日期間出生);

3、身高：男175-183cm，女165-170cm;

4、體重:(身高厘米數-110)*(1+10%)公斤;

5、外在形象：體態勻稱、五官端正、動作靈活、口齒清楚、善于溝通、協調性好;

6、思想品德：思想進步、遵紀守法、愛崗敬業、責任心強、團隊協作、服從指揮、作風正派，未受到任何行政處分和刑事處罰;

7、身體條件：無慢性及傳染性疾病，聽力及辨色力正常、雙眼矯正視力不低于，無職業禁忌病(不暈車)，無家族性遺傳病史，無精神病史、癲癇病史，無久治不愈的濕疹、牛皮癬等皮膚病，身體健康，能勝任擬任崗位工作;

8、在工作地有住宿條件，能保證按時學習、乘務;

9、具有表演特長(或持有相關證書)可優先選用。

三、工資待遇：

1、底薪元+乘務費+考勤獎;

2、其他待遇：法定節日加班時，按勞動法有關規定執行，并繳納五險;

3、派遣去向：由xx人力資源服務股份有限公司派往鐵路用工單位。

四、報名材料：

1、報名填表時，需要提供本人身份證原件及正反復印件2張、一寸白底免冠彩照6張。

2、畢業證原件及復印件2張。

五、入職流程

xx縣人民政府勞務工作辦公室

招工軟件 招工 最新招聘信息篇二

從企業用工需求來看。截止今年1季度，園區65家規模企業用工12944人，同期用工12259人，同比增長。除去去年新增的6家企業（去年同期沒有用工人數）外，實際用工出現負增長（）。59家老企業用工只有9家企業用工人數超過同期，企業用工荒的矛盾比較突出。尤其是電子企業、制鞋企業用工矛盾特別突出。象桂陽優真特電子有限公司，去年4月在職人數達447人，今年4月在職人數只有174人。郴州興昂鞋業有限公司，計劃招工1500人，現在員工只有600人左右，用工缺口達900人。

桂陽工業園始建于20xx年，20xx年列入省級工業園，20xx年園區面積達到6平方公里，擁有各類企業170家，其中納入規模工業統計的企業65家。針對當前企業招工難，用工難的問題，今年5月初，桂陽統計局組織專業人員深入園區65家規模工業進行了企業用工調研，現將企業用工調研情況報告如下：

1、從企業用工環境來看。園區企業用工沒有統一標準，用工制度也不規范，沒有實行標準工作時間制，普遍都靠加班來提高工資收入，工資和各項福利待遇較低，用工環境較差。現在生產和技術工人底薪一般在850-1000元之間，如果員工不加班的話一般收入每月只有1500元-1800元，普遍比沿海地區低1000元左右。企業為了提高職工收入（也是為了提高企業效益）不得不實行早8晚10（早上8點上班，晚上10點下班，除去中、晚餐中途休息1小時外）工作機制，員工工作時間較長，勞動強度較大，加上部分企業勞動條件較差，企業難招工，企業有事沒人做和有人沒事做的矛盾十分突出。如郴州譽鋒塑膠制品有限公司，員工難以忍受生產車間塑料氣味，員工3條生產線只有2條生產線在運作，設備利用率不到60%。

2、從企業用工結構來看。在年齡結構方面，大多數企業原本招聘25—35歲年齡階段的人員，但由于招工難，企業只得招收年齡偏大的(40歲以上)；文化程度方面，企業對工人的文化程度要求一般在初中以上就行，高學歷（大專以上學歷）的管理人材難以招。性別方面，普遍是以女性為主，男性員工一般只要管理人員。

企業招熟手難，高素質人難招，這樣企業人工成本高，年齡老化，企業效益偏低。

造成當前企業用工難的矛盾，既有勞動力供求失調造成部分企業缺工的客觀因素，也有企業勞動關系不和諧的內在因素，主要有以下3個方面：

1.勞動力人員素質較低，用工結構性矛盾突出?！罢泄るy”其實并非無人可招，而是難招到具備一定素質和熟悉程度高的技術工。

一是隨著經濟迅速發展和招商引資工作力度不斷加大，企業用工量急劇增加，加工企業招工要求具備一定素質，短期內員工難以滿足企業的要求。

二是勞動力資源外流現象嚴重。桂陽外務輸出較多，大量年輕的農村勞動力流轉到沿海或經濟發達地區就業，流下的一般都是年紀編大或者文化水平不高的而且是沒有技能的勞動力，企業要在本地招工難度大。三是每年大中專及以上學歷畢業生基本不愿意回本地就業，而本地的職（技）校畢業生也大都是對外地企業定向培訓，導致本地年輕、有一定文化、懂技術的勞動力資源供給嚴重不足，使我縣企業用工供求矛盾愈顯突出。

2.勞動環境較差，企業用機制缺乏親和力。

一是工資待遇偏低。近幾年來，物價消費總體水平已大幅上升，特別是桂陽消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而企業工資長期徘徊在較低水平，按日工作10小時和月工資1500元計算，平均工資每小時也就5元左右，加上勞動強度大，員工休假少，沒有正常享受國家的節假日，造成企業難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人，或者通過在企業實踐掌握一定技術的員工，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩定的重要因素。

二是企業文化建設滯后。一方面，有些企業存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長遠發展規劃和做優做強企業文化內涵的經營觀；另一方面，有的企業缺乏以人為本的理念，沒有認識到員工是企業發展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工，導致無法充分發揮（調動）員工積極性。從調研情況看，勞動用工規范、工作環境優、工資及時兌現、福利待遇好、人本意識強的企業不存在“招工難”問題。

3.用工不夠和諧，職工權益難以保障。

一是部分企業存在勞動強度大，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等（問題），使企業從開始能招到人，到最后留不住人。

二是缺乏人性化管理。有的企業采用家族式管理模式。一味追求高額利潤，除了支付基本薪酬外，任意延長勞動時間；有的企業靠壓低工價來賺取利潤，有的企業靠隨意拖欠員工工資的方式來周轉資金，這些現象在很大程度上挫傷了工人的積極性，導致部分工人離崗或跳槽，對一些家庭條件好的勞動力寧愿在家休息也不就業。

三、對策及建議解決企業招工難問題是一項系統工程、民心工程、發展工程，需要政府、部門和企業互動，全社會共同努力，勞動、人事、財政、工商、稅務等部門形成合力，提供政策幫扶。

加強宏觀管理，進一步發揮政府引導作用。隨著招商引資力度的不斷加大，外來企業的不斷增多，經濟發展必將迎來一個新的發展機遇期，企業用工需求勢必迅速增加，若不未雨綢謬，儲備管理人才、技術人才，屆時企業用工矛盾將進一步顯露，成為制約桂陽經濟發展的瓶頸。一要立足本地勞動力資源，培植企業儲備用工。一方面，勞動部門要深入企業，對本區域企業全年用工計劃進行調查摸底，并做好全縣勞動力資源調查，充分挖掘現有勞動力潛力，建立企業用工需求和本縣勞動力檔案庫；另一方面，要大力開展就業技能培訓，盡快將更多的普通勞動力轉化為技術技能勞動力。勞動人事部門要制定職業技術學校為本地企業定向培訓和本地大中專及以上畢業生到本在就業的優惠措施，并將其納入用人管理計劃，防止技術人才資源的流失，為經濟發展儲備豐富的人才和勞動力資源。

二要完善勞動力市場服務體系建設。政府應進一步規范和完善勞動力市場，確立勞動者在勞動力市場上的主體地位，為勞動者提供便捷有效的就業服務。職能部門要積極拓展勞動力市場的信息、招聘、代理、測評等功能，加快建立一個集信息收集、就業指導、職業介紹、交流協作、職業培訓、社會保險于一體的勞動力市場服務體系。

三要加大對公共就業服務的資金投入。就業是民生之本，按照黨的十八大提出的加快城鄉統籌的要求，圍繞我縣持續做強產業、持續改善民生的工作目標，政府應加大培訓轉移，加大對公共就業服務的資金投入。使之更好用來落實各項就業再就業優惠政策，推動我縣就業工作的全面深入開展，解決企業用工不足問題。

2.改善用工環境，進一步發揮企業主體作用。企業主必須始終堅持以人為本，樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念，增強企業自身的吸引力。

一要營造“筑巢引鳳”的良好企業環境。

二要為員工發展搭建良好的舞臺。企業要幫助員工開發各種知識與技能，提供實現個人專長的機會，在目前技工普遍難尋的情況下，企業要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產業工人的技能水平，提升技能就業，解決企業用工短缺問題。

三要適當提高員工的工資待遇。四要構建良好企業文化。良好的企業文化，有助于加深員工對企業的感情，增進員工對企業的依靠，保持企業員工隊伍的穩定性。因此，作為企業要堅持以人為本，加強關愛員工、賞識部下等人性化的管理，創造有利于員工發展的企業人文環境；要培育員工“企興我興”的理念，使員工融入企業的生產、生活、文化的各項活動中，努力構建良好的勞動環境，激發他們在企業的積極性和創造性，形成良好的歸宿感、成就感、榮譽感，做到感情留人、待遇留人和事業留人。

3.保障合法權益，進一步發揮部門職能作用。各涉企業職能部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處。

一要加強對企業用工環境的監管。

二要實施社會保障全覆蓋工程。落實包括農民工在內的企業職工的養老、失業、工傷和醫療保險等社會保障制度，將企業員工全部納入社會保障覆蓋范圍，并注意向生產、服務一線人才傾斜，重點解決各類人才在不同地區、不同行業、不同單位之間流動的社會保障關系的轉移和接續問題，為企業留人、吸引人營造良好環境。

三要切實解決外來工的后顧之憂。進一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務工人員在本地企業務工的優惠政策，廣開招工渠道，吸引外縣富余勞動力來我縣就業，以解決企業用工不足問題，教育、公安、計生等部門和鄉鎮要主動為企業外來務工人員服務，解決好其子女入學、戶籍管理、計劃生育等方面遇到的實際困難，使外來務工人員在桂陽打工能放下包袱安心工作，為建設桂陽、發展桂陽經濟添磚加瓦，盡心盡力。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇三

為落實“訂單招工、訂單培養、訂單服務”舉措，再造xx市人力資源新優勢，鼓勵城鄉勞動力本地就業，引導外出務工人員返鄉就業，多渠道引進外地勞動力來宿就業，切實幫助重點企業解決用工問題，春節期間，全市人力資源和社會保障部門，開展了以“春風進萬家，就業在家鄉”為主題的xx年“春風行動”活動，現將有關情況進行分析如下：

春節期間，全市人力資源和社會保障部門共搜集就業崗位51678個，印發各類宣傳資料17萬余份，與新聞媒體合作，對“春風行動”宣傳90余次，懸掛各類宣傳標語10000多條。發放“春風卡”、“農民工進場務工讀本”78000余份，針對進城務工人員舉辦各類招聘會300場，組織2647家/次用人單位進場招聘，15萬余人進場應聘，達成用工意向78767人，占招工計劃的152%。其中重點企業招工總數占招工計劃；全市開展創業培訓844人次，扶持成功創業456人，帶動3200余人就業。

（一）企業開復工情況：多數企業正月初十前開工

xx年春節，大多數企業放假在7至15天之間，其中放假時間在6—8天的占調查企業的60%左右，92%的企業于正月初十前開工。全市1462家規模企業開工率在100%，春節期間還有5%企業，沒有放假，正常生產。

（二）企業訂單形勢：半數企業已排到半年之后

調查企業中，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數的企業都預計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業訂單增長最為明顯，50%的企業的訂單都已經排到下半年，少數企業甚至已排至明年。大企業的.訂單好于小企業。在行業方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業訂單增長最為明顯。

（三）企業招工招聘：90%企業招工能夠滿足當前生產需要

活動期間，全市舉辦各類招聘活動300余場次（（含縣區鄉鎮逢集、廟會招聘會），提供51678個就業崗位。正月初三至初五，市縣（區）聯動舉辦了大型招聘會，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃。可成科技、晨風集團、達利集團、恒力集團、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團、瑞聲科技、精科智能等規模企業，均已招滿，較好地滿足了企業用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業安排上崗。

（四）企業缺工情況：少部分企業缺工依然存在

由于部份企業工資福利待遇偏低、職工合法權益受侵害、企業勞動保護意識淡薄、生產生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業內部因素導致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業103家，主要是服裝紡織、化學化工行業以及部分規模較小的電子裝配等企業。

（一）部分企業部分崗位招工難。從企業來看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業用工基本穩定，企業員工平均回流率在90%以上，而工作環境差、待遇低的企業常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。

（二）用工成本不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺盛，勞動力價格也不斷攀升。據了解，企業今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個別企業達到25%。企業借助工資待遇的提升來穩定員工隊伍，與此同時，企業增加了勞動力成本。

（一）繼續開展“春風行動”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動，為企業招聘提供服務。

（二）加強與周邊地區聯系，組織有招工需求的企業赴外地招聘。

（三）建立政府推動與市場化運作相結合的招聘模式，幫助企業與市內外人力資源服務企業建立勞務合作關系，多渠道開展招工服務工作。

（四）幫助可成科技排出今年用工計劃，提前下達給各職技院校，優先保證可成科技用工需要。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇四

xxx實業有限公司，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資2000—8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2—8年（具體工資根據工作經驗面談）

2、樣衣工5名，工資1800—5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在制作中記錄每道程序各項數據，并提出建議，以便最終制定生產程序。（具體工資根據工作經驗面談）

3、車工20名，工資1500—4500元，底薪+計件制（具體面談）

年齡在18—40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx

報名地點：上海松江小昆山鎮平原街xx號

招工軟件 招工 最新招聘信息篇五

一、招聘崗位：普工、鏟車司機、機修工

(一)普工：(包含制氮崗、除鹽水崗、綜合泵房崗、鍋爐主操崗、鍋爐巡檢崗、生化主操崗、落煤塔塔上料皮帶崗、爐窯上料皮帶崗、筒倉裝車/提質煤棚崗、810/811/刮板機崗、離心機崗等崗位)

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學歷;

(二)鏟車司機：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學歷，距離十六加在200公里以內;

2、有至少1年以上鏟車駕駛經驗，能夠熟練駕駛鏟車;不怕臟不怕累、身體健康。

(三)機修工：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學歷，距離十六加在200公里以內;

2、熟練掌握切、割、焊技術，具有不低于2年的機修工作經驗;不怕臟不怕累、身體健康。

二、薪資待遇：

試用期2個月，試用期滿轉正后辦理五險一金，普工月薪保底3500元，機修工及鏟車司機月薪保底4000元。

(三)福利待遇：

免費提供4人間標準宿舍(獨立衛生間)，職工餐按照20元/天標準免費提供，兩班倒(上12小時休息12小時，法定節假日最高補助3倍工資，勞保用品按月發放，每月集中上20天班，集中休息10天。

三、報名需知

1、工作地點：xxx甸工業區十六加

3、報名須知：請帶個人簡歷及身份證復印件，并填寫個人報名表一張。

4、報名方式：

(2)現場報名：xx市路北區建設南路xx市人社局大廳或者到xxx工業區十六加河北龍成煤綜合利用有限公司

6、詳細報名地點：xxx工業區十六加，首鋼京唐東橢圓形煤棚方向，龍成公司東門崗處。

到河北龍成煤綜合利用有限公司的路線：

線路一：xx高速直下，抵達鋼石道紅綠燈，左轉至達丁字路口，通過鐵路口，橫跨鐵路右轉直走抵達橢圓形煤棚即可。

線路二：xx到唐海，經遷曹線抵達鋼石道紅綠燈，左轉至達丁字路口，通過鐵路口，橫跨鐵路右轉直走抵達橢圓形煤棚即可。

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招工軟件 招工 最新招聘信息篇六

1、招收條件：18周歲—35周歲（性別不限），身心健康，品行端正。

2、招收人員：普工、技術工、熟練工

3、工資及福利待遇：熟練工工資根據實際能力面談，新員工試用七天，感覺沒問題后正式上崗。月工資3000元，加班有加班費，工作時間為每天10小時。工資年底結清，包食宿，中途每月可預支500元生活費。

4、誠聘三臺鎮或者周邊村莊的工人師傅加入我們，工資待遇一切從優，希望有意與我們合作的朋友盡快和我們聯系。

◆ 每月設有全勤獎。

◆ 符合夫妻條件者，為其提供夫妻套房。

◆ 針車工實行計件方式計算工資，多勞多得。

（另外本廠急聘底工大片鞋底的削底邊的師傅一名，要求技術熟練，工資待遇保證讓你滿意到高興）

廠址：三臺鎮新莊克村

聯系人：張廠長

招工熱線：xxxxxxxxxxxxxxxx

———xx制鞋廠

xxxx年9月8日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇七

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇八

上海吳萬實業有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開辟生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1、打版師2名，*2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年(具體*根據工作經驗面談)

2、樣衣工5名，*1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在制作中記錄每道程序各項數據，并提出建議，以便最終制定生產程序。(具體*根據工作經驗面談)

3、車工20名，*1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢:徐先生18930755707

報名地點:上海松*小昆山鎮平原街922弄6號

第2篇：電焊工招聘啟事范文

本公司因業務發展需要,現向社會誠招聘以下人才：

1、電焊工10名，要求1-3年以上工作經驗

2、鈑剪板機、折彎機、沖床等機器，能看懂cad制圖。

公司地址：常熟古里湖東村

工廠地址：常熟古里、任陽。

聯系人：項總13812800329

薪資面議

以上專職人員要求身體健康，服從工作安排，一經錄用，公司可交納保險，單休，可提供住宿，免費提供中餐。

崗位要求：

1、中專及以上學歷，持有焊工*；

2、一年以上焊工經驗；

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練；做過壓力容器焊接優先；

4、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。

崗位職責：

1、根據焊接工藝指導書，選擇合適的焊接工藝和原材料，進行產品零件、設備的焊接；

2、進行焊條烘干、零件預熱，焊渣清除，必要時進行焊后熱處理，并做好焊接記錄，確保焊接質量；

3、焊接完成后，檢驗夾渣、未焊透現象，及時進行補焊、重焊；

4、定期對焊機、箱式爐、烘干爐進行維護保養，*或配合其他人完成焊接設備的維修。

聯系人：138xxxx

薪資面議

一經錄用，公司可交納保險，單休，可提供住宿，免費提供中餐。

第3篇：招工啟事打油詩

宇龍幼兒園北邊，

有家信陽土菜館。

長期招聘服務員，

要是女士會優先。

(二)

第一個月看表現，

*一千六百元。

滿勤提成還沒算，

干夠仨月兩三千。

(三)

堅持工作到一年，

保*給你紅包錢。

誰若有意來這干，

趕快報名就找俺。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇九

由于___，現面向社會誠招普通男工45名，女工15名。

年齡：20歲—45歲；身體健康，能吃苦耐勞。

符合我公司用人條件的員工，經面試合格，我公司將提供以下待遇：

1、提供為期一個月的培訓學習機會（培訓內容：軍訓、機器操作技能技巧、綜合素質能力、公司規章制度等）；

2、培訓期間，1200元/月，公司提供免費食宿；

3、培訓后經過考核合格，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右；

4、工作時間：年前白班制、年后三班制。

___公司

地址：___

聯系人：___

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十

__公司成立于__年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，?？埔陨蠈W歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

面試地點：__銷售部（__路和__路交界口，__店對過）

__公司

時間：

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十一

因業務發展需要，中國xx市分公司面向社會公開招聘營業崗外包工作人員若干名。相關事項如下：

一、應聘人員基本條件

(一)遵紀守法，無不良記錄;

(二)大專及以上學歷，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作本事，有電信產品及相關銷售工作經驗者優先;

(三)身體健康，五官端正，吃苦耐勞，普通話表達流暢。

(四)具有較強的事業心，組織紀律性強，服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20xx年9月28日)。

二、招聘崗位

具體數量如下：

三、招聘程序

填寫打印報名表報名表格及相關證件掃描件發送至招聘郵箱資格審查組織面試綜合評審擇優聘用。

按照有關規定，應聘合格人員試用期3個月。

四、報名方法

(一)報名時間：自招聘信息發布之日至2016年9月28日18:00止。

(二)報名方式：應聘者下載填寫《報名表》(見附件)，將電子版報名表及相關證件掃描件發送至554861977@.qq(郵件主題注明“xxx(報名人姓名)+應聘崗位類別”)，相關證件包括：身份證、學歷證、學位證書，以及各種資格證件和榮譽證書等。公司不理解口頭或電話報名，收到電子版報名表后，請經過電話形式予以確認。

聯系人：...

(三)注意事項

1、報名表格簽字版紙質材料請妥善保管，以便后續備查;

2、經資格審核經過后，通知應聘者進入計算機操作考試與面試環節，參加面試時，應聘者須將身份證、學歷證、學位證書、資格證件和榮譽證書等相關材料復印件、原件提交至我公司;

3、報名者須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應聘資格。

4、應聘合格人員，勞動關系隸屬貴州xx勞務有限公司，享受與公司同崗級人員的薪酬、五險一金及通信補助待遇。今后表現優秀者，按照公司相關規定，經考核合格后可轉為公司正式合同制員工。

xx勞務有限公司

二○xx年九月二十一日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十二

xxx公司

招工簡章 xxx（公司介紹）

由于xxx，現面向社會誠招普通男工45名，女工15名。

一、招聘基本條件：

年齡：20歲—45歲；身體健康，能吃苦耐勞。

二、工作待遇：符合我公司用人條件的員工，經面試合格，我公司將提供以下待遇：

1、提供為期一個月的培訓學習機會（培訓內容：軍訓、機器操作技能技巧、綜合素質能力、公司規章制度等）；

2、培訓期間，1200元/月，公司提供免費食宿；

3、培訓后經過考核合格，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右；

4、工作時間：年前白班制、年后三班制。

xxx公司

地址：xxx

聯系人：xxx

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十三

公司簡介

xxxx乳業集團股份有限公司，位于xx回族自治區xxx市金積鎮工業園區，始建于xxx年。現已發展成為總資產億元的乳業集團公司。公司現有員工1700多人，所有職工已全部繳納五險一金。曾先后榮獲“國家級農業產業化重點龍頭企業”、“中國名牌”、“最具市場競爭力品牌”、“中國學生飲用奶定點生產企業”、“xx企業100強”、“xx十佳企業”等國家級、自治區級榮譽及資質。

招聘崗位

1、機電維修工

主要工作職責：

1)嚴格按照安全作業要求完成機電設備日常檢查、維修工作;

2)執行崗位安全及技術操作規程，文明施工;

3)定期巡視、檢查設備及供電電路運行狀況，發現故障隱患及時排除。

任職要求：

1)機電相關專業，大專及以上學歷;

2)具有較強的責任心及良好的團隊協作精神;

3)有相關工作經驗者優先。

工作地點：xxx 薪資標準：3000-4000元/月

2、品控員

主要工作職責：

1)按照品控方案的相關規定，對各車間實施過程產品質量監控，并做好記錄;

2)跟蹤驗證過程品控工作中責任部門對不合格項的整改、處置情況;

3)糾正措施的驗證，并形成驗證記錄。

任職要求：

1)食品相關專業，大專及以上學歷，應屆生亦可;

2)能適應倒班工作;

3)具有較強的責任心及良好的團隊協作精神。

工作地點：xxx 薪資標準：3000-3500元/月

3、文案

主要工作職責：

1)負責公司廣告創意的構思及廣告文案的撰寫;

2)負責與平面設計進行溝通，協調整體版面，制定簡報匯總;

3)根據公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的`文案策劃;

4)負責公司簡介、微信、活動短信等宣傳資料的撰寫，配合推廣宣傳。

任職要求：

1)大專及以上學歷;

2)具備良好的文字功底和創意想象力及品味鑒賞力，執行力強、有良好的策略思考能力并能獨立撰寫方案;

3)具有較強的溝通能力及團隊協作精神。

工作地點：銀川 薪資標準：3000-5000元/月

4、市場推廣

主要工作職責：

1)負責區域、渠道、產品的專項推廣方案的制定;

2)負責完成大型戶外、路演促銷活動。

任職要求：

1)大專及以上學歷;

2)具有獨特、新穎的促銷計劃和方案實施思路;

3)具有較強的溝通能力及團隊協作精神;

4)有相關工作經驗者優先。

工作地點：銀川 薪資標準：3000-5000元/月

5、庫管兼安防設備管理員

主要工作職責：

1)飼料統計及管理;

2)安防設備的日常操作、管理及維護;

任職要求：

1)中專及以上學歷;

2)具有較強的責任心、能吃苦耐勞、具有良好的團隊協作精神;

3)有相關工作經驗者優先。

工作地點：xxx-孫家灘 薪資標準：3000-3500元/月

6、銷售代表

主要工作職責：

1)主要負責辦事處空白區域開拓，市場現有經銷商維護，做好xx產品的宣傳，區域市場的管理。

任職要求：

1)具有較強的溝通、協調能力;

2)具有較強的責任心、能吃苦耐勞、具有良好的團隊協作精神;

3)有相關工作經驗者優先。

工作地點：臨夏、武威、西寧 薪資標準：4000-5000元/月

福利待遇

上述崗位，一經錄用簽訂勞動合同，試用期為1-3個月，轉正后薪資執行公司具體崗位薪資標準，繳納五險一金，享受公司年終獎、取暖費、帶薪休假、高溫津貼、節日福利及其它福利待遇。

報名方式

1.自備材料：1寸照片、身份證、學歷證、其他證書原件及復印件。

4.公司地點：xxxxx市金積鎮工業園區(xxx汽車站對面站牌乘坐6路公交車可直達公司門口)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十四

xxx區中心醫院位于xxx區柴村迎賓南路29號，醫院成立于xxxx年，是一所由xxx區人民政府創辦的集：診療、教學、科研為一體的縣級公益性綜合醫院。為加強醫院發展，全面優化人才隊伍，擴充人才儲備，進行臨床骨干重點培養，經研究決定，特面向社會公開招聘,特將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘對象、條件：

1.熱愛醫療衛生事業，具有良好的品行，廉潔奉公;

2.身體健康;

3.具有報名崗位的資格條件。

二、報名辦法：

1.所需提交資料：身份證復印件、畢業證復印件、資格證復印件、執業證復印件、個人簡歷(從畢業至今，時間不間斷)。

2.報名方式：

報名地點：xx市xxx區中心醫院三樓醫務科(xx市xxx區柴村迎賓南路29號)

報名郵箱：xxxxxxxxxx(提交電子版報名所需資料，郵件標題注明報名崗位)

三、聯系方式

聯系人：李主任 xxxxxxxxxxxxx

杜主任 xxxxxxxxxxxxxxx

崗位

人數

崗位要求

護士長

1

有二級以上醫院護士長崗位工作經歷5年以上，45歲以內，年富力強。

醫務科主任

1

有二級以上醫院醫務科主任崗位工作經歷5年以上，年富力強。

外科醫師

2

具備外科執業醫師資格證書，愛崗敬業，有臨床經驗者優先。

麻醉科醫師

1

具備麻醉科執業醫師資格證書，愛崗敬業，有臨床經驗者優先。

婦產科醫師

2

具備婦產科主治醫師以上職稱，愛崗敬業，有豐富的臨床經驗。

xx市xxx區中心醫院

xxxx年3月29日