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地質工作者先進事跡材料篇一

2010年安全生產工作重點

一、工作思路：以科學、和諧、安全發展觀為指導，以_安委會確定的“安全生產年”為主題，以地質勘查、礦業開發、工程施工發展為主線，緊緊圍繞增強安全意識、規范作業現場、治理安全隱患等核心要素，求真務實，努力工作，不斷落實主體責任，不斷提升本質安全水準，不斷改善安全生產狀況，為我隊地礦經濟既好又快發展提供安全支持與保障。

二、工作重點：以地質勘查、礦業礦山、工程施工、車輛運輸為重點，以規范作業現場、控制安全風險為重心，加大對不可承受風險的控制力度，確保重點環節、重要場所、重要時段的安全生產。

三、工作目標：

1、杜絕死亡事故；

2、杜絕較大生產、交通事故；

3、努力減少一般事故；

4、努力改善作業環境，努力加強基礎管理。

四、主要工作：

（一）深化重點領域安全專項整治

1、深化地質勘查安全專項整治，切實加強地質勘查過程、尤其是鉆探工程與山地工程施工過程及施工隊伍的安全管理，嚴

把采掘施工隊伍的安全準入關，確保地質勘查工作隊伍有資質，工作有規范，安全有監管。

2、深化金屬非金屬礦山安全專項整治, 切實加強金屬非金屬礦山安全管理，確保金屬非金屬礦山邊坡穩定、頂板安全、通風系統完善、無水害、無嚴重地壓等重大安全隱患。

3、深化工程建設安全專項整治,切實加強工程建設施工現場安全管理，嚴格按照《建筑施工安全檢查標準》對施工現場腳手架、基坑支護、模板工程、“四口五臨邊”、高邊坡、物料提升機及施工外用電梯、塔吊等重要部位的安全防護內容，從嚴管理，從嚴要求，確保工程建設施工現場工作規范，監管有效。

4、深化車輛運輸安全專項整治，切實加強對車輛及駕駛人員的安全管理，繼續嚴格內部操作證制度，繼續堅持駕駛員安全例會制度，繼續堅持車輛定期檢查制度，嚴禁非單位車輛掛靠管理，嚴禁私家購車單位租用，確保車輛運輸及駕駛員管理措施得力，落實到位。

（二）積極推進安全標準化工作。按照國家、省安監局關于推行安全標準化的要求，依據《金屬非金屬礦山安全標準化規范導則》、《地下礦山實施指南》、《尾礦庫實施指南》等一系列國家行業標準，有序地推進安全標準化工作。要結合實際，將礦山等類別的安全標準化建設列入安全管理和安全監督的工作內容，抓好落實。

（三）認真開展“安全生產年”活動。為貫徹全國安全生產電視

電話會議精神，落實_辦公廳關于繼續深入開展“安全生產年”活動的通知（國辦發?2010?15號）要求，決定在全隊部署開展“安全生產年”活動，活動范圍、內容及要求如下：

1、“安全生產年”排查治理范圍，包括：地質勘查作業（含鉆探工程、槽探工程、坑探工程等）；金屬和非金屬礦山（含礦山掘進、礦山運輸、井巷爆破、井巷支護及各類設備設施等）；工程施工作業（含基礎工程、勘察工程、測繪工程、邊坡治理等）；車輛運輸（含車輛及駕駛員管理）；人員聚集場所（含學校、賓館、辦公及勞動密集型企業等人員密集場所）；易受暴雨、洪水、雷電、泥石流、山體滑坡等自然災害影響的單位和場所。

2、“安全生產年”排查治理內容，包括：安全生產法律法規、規章制度、規程標準的貫徹執行情況；安全生產責任制建立及落實情況；高危行業安全生產費用提取使用情況；安全生產重要設施、裝備、裝置的完好狀況及檢測檢驗情況；勞動防護用品的配備和使用情況；對存在較大危險因素的生產經營場所以及重點環節、部位重大危險源普查建檔、風險辨識、監控預警制度的建設及措施落實情況；事故報告、處理及對有關責任人的責任追究情況；安全基礎工作及教育培訓情況，特別是主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗和生產一線職工（包括農民工）的教育培訓情況；應急預案制定、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況；新建、改建、擴建工程項目的安全“三同

時”執行情況；車輛及駕駛員的安全管理情況；易由自然災害引發事故災難的危險點排查、防范和治理情況等。

3、加強對“安全生產年”工作的領導，建立和落實隱患排查治理責任制，健全工作機制，明確職責分工。排查治理工作應突出地質勘查、金屬和非金屬礦山、工程施工、車輛運輸、特種設備、人員密集場所等重點領域；突出汛期等重點時段，加大隱患排查治理力度，確保排查不留死角，整改不留后患。

(四)開展安全月活動。各單位要高度重視“安全生產月”活動，切實加強組織領導，把“安全生產月”活動作為繼續深入開展“安全生產年”活動的重要內容，納入年度安全生產工作考核。要利用“安全生產月”活動的有利契機，深化安全生產宣傳教育行動，全面推動安全生產執法和治理行動的深入開展。大隊安委會組織制定“安全發展、預防為主”的安全月活動方案，各單位“安全生產月”活動組織機構要認真部署，科學組織實施。要做好以下工作：1.組織開展好宣傳咨詢日活動。2.要組織職工、群眾收看“安全生產月”主題宣傳片《安全發展、預防為主》、第二屆“生命之歌”全國安全歌曲大賽;3.各單位要開展多種形式的安全教育，要組織群眾觀看廣播、電視等媒體播放安全生產警示教育片, 提高職工安全生產意識、素質和能力。4.認真開展“安康杯”競賽和創建“青年安全生產示范崗”等活動。充分發揮各級工會、共青團和婦聯組織的積極作用，不斷提高廣大職工和群

眾的安全生產知識和自我防護能力。5.開展安全生產應急救援知識競賽。

(五)嚴肅責任事故的調查處理。參照貴州省地礦局《關于重大安全事故行政責任追究的規定》等相關內容，堅持事故處理“四不放過”原則，嚴肅調查處理每一起責任事故，嚴禁事故調查處理過程不嚴肅、不認真、走過場，馬虎了事，大事化小。

(六)組織開展安全生產專項檢查。今年我隊將結合不同時段的安全生產特點，組織開展有針對性和專項檢查，4—5月間組織開展工程施工專項檢查；6—7月間開展礦山專項檢查；8—9月間開展地質勘探專項檢查；12月間安全職責目標管理專項檢查。各單位也要結合自身實際，切實加強對節日長假、惡劣天氣等重點時段的安全監督檢查工作。

地質工作者先進事跡材料篇二

森調大隊精神文明建設

工作總結

2008年，森調大隊在林業局黨委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹_會議精神，圍繞大隊黨總支的工作思路，狠抓精神文明建設，有力地調動了職工干部的工作積極性、主動性和創造性，推動了各項工作的順利開展。

1、強化學習、提高干部職工素質

我們堅持在干部職工中學習宣傳_理論、“三個代表”重要思想，_精神和黨的基礎知識、基礎理論，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，用科學發展觀、黨的大好方針和政策理論武裝全體員工，把握時代脈搏，更新知識層次、干部職工的整體素質得到提高。

2、強化中心組、抓好機關干部學習，帶動基層職工學習，建立了中心組和機關干部學習制度、管理制度、考核制

度，每季度下發理論學習安排，領導干部、機關干部、基層單位職工各有側重，大隊黨總支定期檢查學習情況，保障了理論學習經常化、制度化和規范化。

二、加強企業文化建設、提升精神文明建設水平

1、構建文化新理念。我們把科學的經營管理思想、規范的管理制度、有效的行為運行機制上升到企業文化的高度加以規范，培育企業核心價值觀，不斷豐富企業精神內涵，增強企業文化力。

2、強化育人功能。以建局五十周年慶祝活動和迎接奧運會為契機，研究、策劃、設計文化系列活動，積極組織職工參加了林業局“和諧金河”“喜迎奧運”和慶祝建局五十周年系列文化活動，推動了企業文化建設。

三、強化反腐倡廉教育，推動黨風廉政建設

我們結合深入學習實踐科學發展觀活動，加強黨風、黨紀、黨性教育，引導黨員干部認真組織并嚴格遵守廉潔自律的各項規定，做到講黨性、重品行、作表率，樹立黨員干部的良好形象。

四、積極開展群眾性精神文明創建活動

1、積極開展崗位練兵、技術比武、知識競賽等活動，今年以來，大隊黨總支先后舉辦了森調崗位技能技術比武和知識競賽，激發了全隊職工學業務、學技術的熱情，在全隊上下營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

2、積極開展文明單位、文明股室、文明職工、文明家庭創建活動，推動了創建活動的深入開展。

3、深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強對職工進行社會公德、職工道德、家庭美德和個人思想品德教育，大力開展道德實踐活動，全隊職工的道德素質有了明顯提高。

五、健全創建機制、助推精神文明建設

1、規范行為機制。今年先后出臺了《機制文明建設公約》、《崗位責任制》、《職工道德規范》，從各個方面規范了工作標準、規范了工作人員行為，從而進一步把我隊的各項工作納入了制度化、規范化的軌道。

2、檢查監督機制，精神文明建設工作做到了“五有”即有計劃、有安排、有落實、有督導、有檢查，保證精神文明監督工作有序推進。

地質工作者先進事跡材料篇三

先進事跡材料4篇

1、爭做全優班主任評選事實

“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，幼時便知這是贊美老師的詩句。當理想成真時，作為一位普通的鄉鎮教師，我以自己的努力踐行了就業時的承諾。今年我又因為領導的信任擔任九年級的班主任，成為全校唯一的一名女班主任，我深感身上的擔子艱巨，時刻告誡自己要不但努力，注重用耐心和愛心感染學生，因材施教，主動熱情地幫助學生，促使學生形成團結勤奮的優秀品質，教書和育人并舉，嚴格要求學生，幫助學生養成精益求精，嚴肅認真，一絲不茍的良好學習習慣。下面是我的一些體會和做法：

孔子早在兩千年前就說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”就是說教師要努力給學生作出榜樣，這是做好工作的前提。榜樣的力量是無窮的，否則就失去了說服力。一名班主任要不斷地加強自身的品德知識修養，要注意自己的言行，以自己的人格魅力來影響學生。因此我對自己提出了高標準要求，凡是我要求學生做到的，自己首先做到，而且要比學生做得更好。如自己從不遲到、早退、堅持每一節課都認真對待，善始善終，不應付，堅持跟間操與自習，不做與工作無關的事情，以飽滿的工作熱情，永不止息的進取精神在學生中樹立威信，我在學生中常說：“你們看我是怎么做的。”給學生強有力的教育影響。

師德之魂在于“愛”，愛是師生交往中的粘合劑，作為班主任，要懂得熱愛學生，因為愛生之心是教育的前題，是教育力量之所在。教師對學生的愛和理

解，可以使學生感到溫暖、關懷，可以溝通師生之間的感情。總結多年做班主任工作的體會，我認為：教師的愛應撒在學生集體中，教師的愛應插在學生的心坎上，包括對優等生的培育，對一般生的促進，對特殊生給予的特殊的關懷，對后進生給予的偏愛。

我在實際工作中，時時處處想到學生，每天早晨巡視教室，先看看學生有沒有到齊，遇到天冷或天熱的時候，照料同學們衣服穿得是否合適，學生生病時，及時與醫療室取的聯系,領她們去看病,照顧他們的生活，象家長待孩子一樣，醫療室的邱醫生說有很多在醫療室打針的其他班的學生都非常羨慕,說如果有老師來看望他就好了。平時遇到一些需要和家長溝通的問題，及時主動的和家長取的聯系。例如我班的劉啟威同學，在初二時就是個令老師們頭痛的學生，分到我班后，我發現他的數學成績比較好，就找到他讓他當數學科代表，同時多次找其家長溝通，雙方共管，這個學生改變了很多，收發作業相當認真。差生身上也存在著許多優點，需要我們去發現、去挖掘。作為班主任，要善于發現他們身上的閃光點，要善于給他們以信任，引導他們有意識地去發揚優點，克服缺點，揚長避短，從而向好的方面發展。如我班的姜志偉是個特調皮的學生，對老師有很大的抵觸情緒，我找到他談了多次，發現這位學生比較熱心，抓住這個特點加以鼓勵，他后來成了很好的衛生委員，衛生這一塊我從沒操心過。

理解是一種更重要的愛，對學生的思想、學習和生活等各方面的關心，與學生盡可能多的心靈上的溝通，就會使他們有不愿同父母家人講的話愿意同我講，家庭遇有矛盾和分歧的事喜歡對我談，想不通的問題愿意從我這兒找答案。我們班已形成了這樣的班風，我們班學生有什么想不通的事都能主動找我談心，有些時候有的同學看我很忙，但有事想說，就很有禮貌地在我桌上放一個條子，或在作業本中寫一句話告訴我：“老師，有時間您能不能和我談談”等等，這樣的溝通，拉近了師生之間的距離。教師在把愛奉獻給學生的同時，自己也在收獲著學生們的愛。一句句親切的問候，讓我感到欣慰，尤其是當不少學生把我稱為他們人生路上的導航員時，我為之一震，認識到自身的價值，增強了自豪感。現在，我們班基本上建立了師生之間的和睦關系，形成了班級團結、和諧的氣氛。

在班級理念上，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。而且自學生開學的第一天我就把這樣一個理念教給了全班學生，這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。為了配合這個理念，我自己為班級設計了兩套獨特的掌聲，一套是用來鼓勵自己的，一套是用來鼓勵他人的，通過這些理念和掌聲，激發學生的斗志。紀律上我積極主張“先專政后民主”，一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數學生對于處理不滿意，那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先講法律再講人情，這是班主任的工作原則。班上有名男生王靈路，有一次被班干部記名之后作出了很強烈的反應，他認為自己不過是遲到了一會兒，就被班干部記入了黑名單，覺得班的紀律實在是太嚴了，甚至強烈要求調到其他班去，我把他違紀的事情做了處理，處理的當晚我就找他出來長談，進行思想上的疏導工作，經過一晚的長談后，在我沒有要求

他賠禮道歉的情況下他自己主動向主管紀律的班干部承認錯誤，鑒于他的進步我后來試用該學生擔任班干部，結果他很成功的組織了幾次班級大型集體活動，由對紀律很不滿變成了對班級紀律積極維護。

作為班主任我有意地向學生介紹任課老師的一些優點。如性格、愛好、特長、教育教學方面的成績等，以博得學生對任課老師的尊敬和信任，使他們因尊其師而重其教。同時自己與任課老師密切配合，經常與任課老師取得聯系，以了解學生的特長、愛好，課堂紀律如何，學習態度如何，是否能按時按量完成作業等。對于這些我都要做到心中有數，因為這樣有利于更好的了解學生的動向，恰當的抓好班級工作。例如我班的李志強.黃情雨等同學不聽老師的話，總是喜歡自己有一套，結果成績一落千丈，我告訴他們必須跟老師走。上學期的期末考評中，我班的所有科任教師都在一百分以上。

班級常規管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來，才能形成合力，共同構筑學生自我管理機制。新學年開始時，我通過一段時間的觀察和民主選舉，建立一支有管理能力，有責任心的班級領導核心。放手讓他去管理班級，自己多做點“幕后”工作。同時為學生設置多種崗位，讓每個學生都有機會上崗“施政”，有服務同學、鍛煉自己、表現自己、提高自己的機會。引導學生的行為和品德向更高的層次發展，促使學生通過自我教育、自我調整而不斷成長。

班主任是聯系學校、家庭、社會的紐帶。所以應該也必須成為學生的朋友。在幾年的班主任工作中與許多學生家長打過交道，可從來沒有和他們紅過臉，無論他們的孩子在學校給帶來多大的麻煩，肚子里的氣有多少，只要見到

家長總是笑臉相迎，從不把氣撒在家長身上，卻是用商量的語氣向他們解釋，與他們交談，商量教育孩子的最佳辦法。從家長口中了解學生的信息，對癥下藥，取的了良好的效果。

有風有雨有陽光，有汗有淚有歡笑。由于措施有力，方法得當，我所帶班級被評為校“文明班集體”，贏得了學校和家長的一致好評。教育是我終身奉獻的事業，我將以更加踏實的工作作風，孜孜以求的探索精神不斷完善自我，不斷超越自我。獻寸心于三尺講臺，忠實于人民教師這一高尚的職業。沒有最好，只有更好。

2、立志做社保局標兵事跡材料

xx，湖南衡陽人，漢族，大專文化，現年27歲，年8月參加本局工作。? 一、初上征程艱難和尷尬曾讓她退卻

年7月從____(省、市、區、縣)稅務高等專科學校會計專業畢業，分配到____(省、市、區、縣)社會勞動保險局，從事養老保險基金的收繳工作。當時局里為了發揮職工積極性，提高征繳率，制訂了目標考核方案，規定如果不能按期完成分配的征收任務，就取消當月工資，只發放200元的基本生活費。王x正好是負責私營企業和個體工商戶的養老保險費收繳工作，一直來私營企業和個體工商戶的擴面工作很難開展，她剛分配進來，既不懂政策又不懂業務，任務根本無法完成，按目標考核每月只能領到200元的基本生活費。剛開始，她還是比較認真，每天都往企業跑，積極宣傳參保政策，但慢慢的，由于釘子碰得多了，情緒波動大，有些思想無法正確轉變過來，又是年輕氣盛，不能再安

心工作。年9月，王x主動向局領導提出停薪留職申請，社保工作的艱辛和難堪消沉了她的意志，也讓她退卻了。? 二、重頭再來她找到了自己人生的方向

從單位出來，王x到了廣州，很快就在一家港資企業找了一份會計的工作，工資待遇還不錯。因為素質高能力強，又吃苦耐勞，在公司很受老板的器重。年3月，當公司決定進駐____(省、市、區、縣)場發展連鎖業務時，就把她調去了上海，負責打理日常事務。此時居住和生活環境都有了很大提高，工資也一直加到了元。剛去上海她也是很努力地工作，公司的業務拓展很快，幾個月時間迅速發展了五家連鎖超市。然而當新奇感覺日益銳減，七彩幻化的霓虹燈并未讓她產生情感的歸宿，王x覺得自己重新跌入了一種無所適從的孤寂倦怠與困頓，雖然她能夠滿足自己物質上的需求，但在精神上還是一如從前，猶如一艘失去航標的船無所歸依，她無法找到真正屬于自己的靈魂家園。她還是努力地工作卻已沒有從前的熱情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追尋的東西到底在哪里？打工的這段日子，被重視的感覺讓她重拾自信，但重拾自信之后，她卻不知何去何從。

一個偶然的機會，王x看到電視上播放的一則有關于社會保險的新聞，某地社保機構的工作人員把企業拖欠了幾年的養老金分文不差地送到退休人員手里，在場的老同志都是一片感嘆，那一張張飽經滄桑老淚縱橫感激不已的臉龐深深地印在她的腦海中，揮之不去。從此，王x開始關注全國各地社保工作的方向與動態，無論是大連模式溫州試點還是北京上海廣州熱火朝天的醫改，每有相關改革政策出臺，她都一求先睹為快，她看到社會保障事業在政府工作中

地位的提升，社會保障在百姓心目中關注程度的提高，所有這些無不讓她熱血沸騰，精神為之振奮。生活中的每一次偶然都有其必然性，她終于弄清自己不快樂的根源在于對事業的誤解，終于明白原來一直都不能釋懷的依然是她的社保情結，終于領悟到自己苦苦追尋的東西原來就在她的手中。她是一個社保人哪，不論她身在何處，它都根植在她的血脈，她的心中，她的靈魂。王x在一年半的打工生活里，終于找到了自己苦苦追尋的東西，找到了自己人生的方向。

地質工作者先進事跡材料篇四

整建制進駐xx市行政服務中心，在市行政服務中心稱工商窗口，是行政服務中心業務最繁忙，服務最集中的窗口之一。該窗口現有工作人員4人，其中黨員3人。多年來，工商窗口在市工商局和市行政服務中心的領導和支持下，牢固樹立服務意識，爭創先進團隊，不斷創新工作機制，提高審批效率和服務水平，五年來，我局工商窗口的工作人員在市工商局和市行政服務中心的正確領導下，嚴格依法辦事，積極熱情服務，想企業之所想、急企業之所急，共辦理各類登記31013件，其中即辦件5691件，承諾件25322件。無一例超時辦理，無一例效能投訴，按時辦結率達100%，基本做到零差錯。在工商窗口人員的不懈努力之下，自20xx年連續五年被市委、市政府授予“優質服務窗口”，每年均被市局評為“先進集體”， 是滁州市“巾幗文明崗”， 得到了廣大經營者、特別是外來投資者的好評。

一、加強隊伍建設，提高服務水平

窗口既是政務公開、服務群眾的前沿陣地，又是集中體現辦事效率、服務態度、服務質量好壞的“監測點”。局黨委決定選派4名綜合素質高、業務能力強、能獨立承擔行政許可(審批)工作的人員到行政服務中心工商窗口工作。 工作崗位實行a、b崗，確保了辦理事項及時受理和按時辦結。

我局是第一批進駐市行政服務中心的單位。自市行政服務中心運行以來，我局嚴格按照市政府的統一部署和行政服務中心的要求，在進入行政服務中心的同時就實現了進駐項目的兩集中和兩到位。

市局領導高度關注窗口人員的服務態度和服務水平，對不能勝任窗口崗位的人員及時予以調換。同時，為及時了解工商窗口人員工作和服務情況，我局不定期的向行政服務中心負責人、中心其它窗口人員和企業負責人，了解工商窗口人員的服務情況，征詢企業及有關部門的意見，以利于更好的提高服務質量。通過征求意見，使我們在工作中能夠改進缺點，發揚優點，不斷提高工作效率和服務水平。

為進一步提高工商窗口的服務質量，我局推出了開展“紅旗窗口”規范化服務的活動，為此，市局下達了《xx市工商局關于在市行政服務中心工商窗口開展“紅旗窗口”規范化服務的實施意見》，該實施意見提出了6個規范，即：語言規范、儀表規范、行為規范、服務規范、環境規范、辦件規范。這六規范，給我們提出了更高的要求，從而以制度來管理工商窗口，來規范我們的一言一行。

二、服務地方經濟，創建優質服務窗口

作為第一批進駐行政服務中心的單位，我局對創建優質服務窗口非常重視，在人員選派、進駐項目選擇上都做到了非常細致的研究和安排。 課件>同時把企業名稱核準登記、公司、個人獨資、合伙企業設立、變更、注銷等涉及24個行政審批項目一次性進駐到行政服務中心。并且完全做到了市局授權到窗口、進駐中心項目到窗口，所有的登記類事宜可以不出行政服務大廳就可以一次性辦結。可以說，在行政服務中心，工商窗口是工作比較繁忙的窗口，每天從上班到下班，窗口都有絡繹不絕前來咨詢、登記、辦事的人。遇到招商引資的企業，工作時間登記程序結束不了的，就延長工作時間完成，及時的將營業執照發放到企業手中。我們深知，工商窗口服務水平的好壞，直接影響到行政服務中心的服務質量和聲譽，影響工商部門乃至xx市的形象。為提高工商窗口的工作效率和服務水平，我局在行政服務中心工商窗口積極推行“首辦責任制”、“一次性告知制”、“節假日預約服務制”、“服務承諾制”等多項制度，嚴格執行中心的各項服務措施和規定，切實做到熱情為企業服務，積極為企業辦事。

三、推行“一表通”，更好的為招商引資服務

企業登記注冊“一表通”，是xx市行政服務中心推出的為了方便招商引資企業登記注冊，由工商部門牽頭技術監督、稅務部門共同參加的一項審批制度。

承接這項任務后，我局高度重視，派專人接待此項工作。要求我們要實現“三個快速”：即：快速受理,快速核準,快速發照。

“一表通”審批制度推出后，我們接待的第一例登記是xx市長恒彩印包裝有限公司，企業所提交的材料齊全，并且符合法定形式后，從上午9點20分，工商開始受理、審查，走程序、報局長審批、核準、發照;到技術監督局核發組織機構代碼證書;到稅務部門核發稅務登記證完成之時是上午的11點10分，在不到2各小時的時間里完成了企業登記注冊“一表通”的審批。當法定代表人謝建秀拿到各項證照之后，感激之情、溢美之詞，溢于言表。當然我們深知，我們只做了我們該做的事情。

企業登記注冊“一表通”，按照審批承諾，三項證照辦好登記從原來需要3天至5天縮減到兩個小時以內。大大的方便了企業。

從第一例受理開始，目前已辦理“一表通”65件，企業注冊“一表通”實行以來，得到招商引資企業及幫辦單位的一致好評。

四、登記流程再造，打造效能工商

為了使工商窗口的工作效能進一步提高，我局采取了相關措施：一是對目前的登記流程進行再造，縮短登記時間，減少審批程序。流程再造后，名稱預先核準時間由10天減少到1天;企業設立時間由30個工作日減少到5個甚至3個工作日。招商引資企業只要材料齊全并且符合法定形式的，基本上當天就可以申領到營業執照。二是對工業園區企業注冊登記實施“六放寬”。即放寬市場主體名稱登記條件、放寬企業集團設立登記條件、放寬公司注冊資本條件、放寬企業經營范圍條件、放寬市場主體住所(經營場所)條件、放寬特殊群體投資人主體準入條件，為我市工業園區的發展提供方便快捷、優質高效的服務。

五、再接再厲，努力做好窗口服務工作

我局工商窗口在行政服務中心雖然做了一些工作，但我們清醒的認識到：我們的工作和服務與領導的要求還有一定的差距，還存在著這樣那樣的問題。我們將認真總結經驗，再接再厲，進一步提高認識，轉變觀念，改進作風，牢固樹立為企業服務，為經濟發展服務的思想，嚴格依法辦事，熱情服務企業，切實做好本職工作，為實現經濟跨躍式發展做出我們應有的貢獻。

地質工作者先進事跡材料篇五

地質隊經驗介紹發言材料

壓實責任抓黨建 凝心聚力促轉型

地質隊經驗介紹發言材料

今天，我很榮幸在這里就311地質隊黨建工作的一點做法向大家作一匯報，借此機會，首先將311地質隊的基本情況向各位領導作一簡要介紹。

311地質隊隸屬于安徽省地質礦產勘查局，屬公益二類事業單位，主要從事基礎地質、礦產地質、水文地質、工程地質、環境地質、城市地質、災害地質、農業技術、地質技術研究與咨詢等工作。同時，發揮專業技術優勢，積極為地方政府、國土管理部門在公益性地質服務、工程地質、地質測繪等方面提供可靠技術支撐。

我隊現有職工884人，其中在職職工323人；黨員310人，在職黨員101人，共設9個黨支部，其中在職黨支部7個。一年來，我隊黨委在省局黨委和安慶市經信委黨工委的正確領導下，深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，以迎接和學習宣傳貫徹黨的十九大為主線，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、“講重作”專題教育和專題警示教育、深化巡視整改等重點工作為抓手，層層壓實黨建責任，全面落實從嚴治黨新要求，不斷探索黨建工作新思路和新途徑，在凝聚人心、深化改革、促進發展等方面充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為311地質隊創新發展、轉型發展提供了堅強的政

治保障、組織保證和精神動力。主要作法有： 一、轉變觀念，壓實責任，聚力轉型發展主線

提高政治站位，牢牢把握黨建工作新理念。__提出了一系列新理念新思想新戰略，為新形勢下加強基層黨建工作指明了方向、提供了根本遵循。我隊充分發揮黨委中心組以上效下的表率作用，班子成員帶頭學習黨建最新理論成果，以黨建工作的新理念武裝頭腦，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”、抓好黨建工作就是抓住了一切工作的“牛鼻子”的理念。一年來，在黨委中心組的影響帶動下，全隊迅速掀起學習宣傳黨的政治理論熱潮。黨委中心組召開專題學習會、擴大學習會，學習《黨章》、黨的十九大和__系列重要講話精神。利用團員青年座談會、職工代表座談會、工作例會、支部會議開展形勢政策學習教育活動，加強對省情、國情、行情、隊情的分析研判和把握，引導廣大黨員干部進一步深化思想認識，增強抓好基層黨建工作的責任感、使命感，在全隊范圍內推動形成重視黨建、大抓黨建的濃厚氛圍。

層層傳導壓力，嚴格落實黨建工作責任制。結合工作實際，調整隊黨建工作領導小組成員，明確主要領導、班子成員、分管領導和具體辦事機構的職責。結合班子成員分工，建立基層黨建工作領導聯系點制度，定期和不定期到支部進行指導，解決支部存在的各種問題，幫助找準黨建和中心工作的切入點契合點。結合工作實際和形勢需要修訂完善隊黨建工作要點和《黨支部工作

目標管理量化考核標準》，把黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，明確目標任務，強化責任落實。在年初黨建工作會議上，對黨建、精神文明建設和反腐倡廉等工作進行了全面部署，簽訂了年度黨建工作責任狀，層層傳導壓力，壓實管黨治黨責任。

做好結合文章，切實發揮黨建工作核心職能。找準黨建工作與中心工作的契合點，把握好抓黨建與抓業務的結合點，是發揮好黨建工作核心職能作用的關鍵。我隊黨委緊緊圍繞發展地礦事業這個中心任務，結合當前地勘工作的重點、難點和干部職工關注的熱點、焦點問題，找準突破口，積極探索創新。始終做到中心工作強調什么，黨建工作就突出什么，中心工作推進到哪里，黨建工作就跟進到哪里。如把黨建活動與文明創建活動相結合，各支部結合“主題黨日”開展了清掃社區衛生、義務鏟雪、慰問孤寡老人等系列志愿服務活動，有力推動文明創建工作新實踐，2020年繼續保留全國文明單位稱號。在黨員教育上，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一，經常組織一些與工作生活相關的城市地質、農業地質、旅游地質等新興地質類書籍的學習培訓、知識競賽活動等，并以微黨課形式組織開展向全國勞模朱恒銀、全國最美職工張懷東、全國優秀_員廖俊波學習活動。在黨建帶團建上，開展為單位建言獻策活動、組織迎七一朗誦比賽等。在工作的方方面面培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，調動黨員參加黨的活動的積極性。

二、強本固基，夯實基礎，凝聚轉型發展動力

結合本隊實際，立足基層支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的七項職權，扎實推進基層黨組織標準化建設，發揮“兩個作用”，為實現我隊深化改革、轉型發展凝聚強大動力。

地質工作者先進事跡材料篇六

積極創建“工人先鋒號”，打造完井測試中心新品牌。完井監測隊完井測試行業管理組作為完井測試中心行業管理形象的重要窗口，在20xx年緊密結合局、分公司開展的“三基”工作，以創“一流工作、一流服務、一流業績、一流班組”為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的

良好氛圍，提升了完井測試行業管理水平，提高了完井測試質量和時效，保證了安全生產，打造了和諧完井測試行業管理班組。通過全組員工的不懈努力，圓滿完成了中心的各項完井測試行業管理任務。

一、基本情況：

完井測試行業管理管理組隸屬于完井測試中心完井監測隊，班組現有員工29人，其中職工10名，外聘技術管理人員19名，黨員4人，大專及以上學歷的27人，平均年齡36歲。主要負責塔河油田各個區塊的完井試油、勘探開發、地層測試等行業管理項目。多年來曾先后組織對庫一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高壓、高油氣、高含硫化氫井進行完井測試施工組織工作，為西北油田分公司的油氣開發收集了大量詳實可靠的地質資料及相關信息，積累了豐富的完井測試經驗。該組多次獲得西北油田分公司先進班組稱號，20xx年，獲西北油田分公司“創新創效”三等獎。

特別是20xx年完井測試行業管理水平不斷提升，完成現場作業工作量及考核138井次，(其中常規完井74井次，酸壓完井64井次);下油管工作量及考核143井次;測試工作量考核27井次，(其中dst測試13井次，原鉆機測試14井次);封隔器工作量及考核60井次;完成現場開工驗收381井次;巡井185井次(完井165井次，測試井20井次);在隊委的支持下組織對《施工組織設計審核》117份，完成資料匯總79份。該組以“充分發揮員工的積極性、主動性和創造性，激發員工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益和創造活力、創建和諧班組”為目標，緊緊圍繞完井測試中心“12231”工作思路，在完井監測隊的帶領下，安全、優質、高效的完成了各項完井測試行業管理及對施工方考核任務。

二、20xx年開展工作的主要事跡：

(一)、統一思想，認清當前塔河油田的大好發展形式，樹立班組建功立業的堅定信念。

20xx年我們喜迎黨的第十七次全國代表大會勝利召開，歡慶塔河油田發現十周年暨原油年產量突破500萬噸。完井測試行業管理組不斷夯實基礎，開拓創新、扎實工作、創建和諧，正向又好又快地推進千萬噸級大油田建設攻堅目標邁進。每一位完井測試班組的成員，充分認清當前塔河油田發展的大好形勢，強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，發揮油田事業主力軍的作用，牢固樹立了建工立業的堅定信念。

20xx年8月，在塔河油田推行的現代油公司管理模式的改革必然趨勢下，完井測試中心不再進行完井施工作業，全面轉向完井、測試施工的管理工作，完井、測試組作為改革的重點進行了行管的職能轉變，推出行管管理日報，行管的工作全面轉向現場施工的管理，監控，協調，在施工現場的協調組織，理順了現場各施工方工作關系，保證了現場施工正常有序開展，這樣的轉變對行管也有了更高的要求。行管人員在接到任務及設計后，能夠認真的理解施工設計，到達施工現場后，依據施工設計，對施工現場的井筒、設備等情況逐一深入摸底，掌握了現場的實際情況，及時向中心有關領導說明，從而確保了施工連貫有序，排除了施工可能帶來的隱患。

(二)、明確責任，牢記完井測試行業管理工作的職責，提高班組現場管理的技術水平。

崗位與落實目標責任書相結合。年初完井測試行業管理組與完井監測隊簽訂了《目標責任分解書》。為確保各項生產經營管理任務的完成，完成綜合考核目標，把目標責任書分解到個人，簽定細致的目標責任書，組織全組人員對目標責任書進行學習，深刻領會各項行業管理責任、施工質量管理、物資管理、班組管理、對乙方施工單位考核等各項指標的內容。要求每名成員認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起起。完井監測隊進行職能改革后，行業管理成為完井監測隊主要的工作，針對向管理方向轉變的要求，認真學習了《完井監測隊行管管理規程》明確行業管理的目標責任。為現場管理提供依據，提高現場管理水平。

為把原油上產工作落到實處，完井測試行業管理組通過抓“執行力”建設來推動原油上產工作，為實現20xx年完井監測隊工作目標和原油上產任務奠定了堅實的基礎。該組在計劃執行過程中通過人人參與，上下交流，使之“盡善盡美”。堅持每天召開生產碰頭會，嚴把設計審核關。為加強完井測試作業過程中關鍵點的監管力度明確乙方施工單位的職責，保證完井測試作業按規范施工，認真落實安全生產責任制，增強管理人員的管理意識，確保塔河油田的完井測試作業“安全、優質、高效、有序”的進行，特別依據《完井測試中心完井測試作業風險井、關

鍵點管理辦法》，在每項工作，尤其是在施工作業前都要給作業人員“交底”，精心準備，提前安排，讓每位施工作業人員明確自己的工作內容、工作流程。

(三)、落實制度，規范現場施工作業管理程序，增強行業管理工作的針對性和有效性。

1、嚴格執行施工組織設計，加強施工組織與準備。

在20xx年，為了提高施工對施工作業準備與組織能力，完井監測在完井、dst測試、連續油管氣舉等作業前，要求施工在編制施工組織設計，從而強化了施工單位的人員、設備、安全防護用品的準備;明確了施工要點及安全應急措施;增強了施工作業的時效控制。并組織技術、安全及行管方面的力量，加大對施工組織設計的審核力度，對施工組織的內容嚴格把關。

在第三季度，施工組織設計進一步規范：施工依據、施工進度、施工步驟細化、異常應急措施、冬季防凍措施等方面需要進一步細化與明確。完井測試行業管理組通過任務來源及施工需遵守的管理與應急制度確定施工依據;通過施工進度運行表及施工橫道圖來明確施工進度;通過對關鍵施工步驟細化與人員分工相結合來細化施工步驟;通過找出可能出現的施工異常情況，明確異常應急措施;通過加入冬季保溫防凍措施，提高現場作業冬季安全生產能力。經過系統的規范與優化，施工方的《施工組織設計》的實用性進一步提高，為確保現場施工安全、優質、高效完成，奠定了堅實的基礎。一年來，共完井施工組織設計審核465份。

2、全面推行開工驗收制度，夯實了管理基礎。

完井監測隊在20xx年全面推行開工驗收制度，完井測試行業管理組，嚴格執行，在現場施工過程中得到了很好的實踐。嚴格執行《完井作業井控演習辦法》、《完井作業現場技術交底會辦法》和《穿換井口作業程序》，依據完井監測隊制定的《完井作業現場井控應急處置措施(試行)》;完善《開工驗收書》中驗收表格;并執行《完井測試現場檢查表》。

一季度，根據開工驗收試運行效果，制定并完善了《完井監測隊開工驗收管理辦法》、針對完井測試作業中不同的作業項目及施工方，將開工驗收分為完井方開工驗收、地層測試開工驗收、測試求產開工驗收、抽汲作業開工驗收、工具方開工驗收、氣舉開工驗收、油管隊開工驗收及原鉆機測試開工驗收共8類，修訂并完善了相關的《開工驗收標準》及《開工驗收書》，并下發至作業施工方，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作。

二季度全面鋪開了開工驗收工作：嚴格執行完井監測隊下發的《完井監測隊開工驗收管理辦法》、《開工驗收標準》及《開工驗收書》，并組織學習;向各施工方通告，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作;深入作業施工現場，通過檢查、督促，大力推行開工驗收。

三、四季度，為了確保開工驗收不流于形式，真正落到實處，完井測試行業管理組加大了對開工驗收的檢查與督促力度，對存在的不規范行為進行了批評與教育，保證了開工驗收制度的貫徹與落實。

20xx年，該組協助完井監測隊組織完井方開工驗收381井次次。通過開工驗收工作的落實，使很多不安全因素在源頭得到控制，大大提高現場完井、試油、測試現場的安全保障，施工現場也進一步趨于規范，時效進一步提高，促進現場施工逐步走向管理規范，運行安全，穩定發展的良性軌道。

(四)、注重安全，強化對安全作業監管機制，消除安全隱患，確保各項環節順利進行。

1、在現場管理上，完井測試行業管理組在完井、測試作業中，組織施工方在現場進行井控、硫化氫、消防應急預案演練;針對高壓氣井、嚴重漏失井及高含硫化氫井，在換井口、下完井管柱及開井測試求產等作業過程中，對作業方的井控、硫化氫等相應的應急演練情況進行檢查，落實應急演練的執行情況。

2、開展形式多樣的安全活動，以《安全月》《安康杯》《百日安全無事故活動》等為契機，嚴格落實《中石化安全生產十大禁令》開展了井控、消防、硫化氫技能競賽，全年共進行各項演練及安全活動近20次，參加人數累計達到200多人次，通過開展各項安全活動，提高現場施工人員安全意識，切實推動我隊“三標”的建設。使安全意識深入人心，真正達到了安全生產、預防為主的目的。

(五)、推行“三標”化現場建設，將“三基”工作落到實處。

在“安康杯”競賽活動中，該組緊緊抓住完井監測隊推進“三標”建設這一契機，大力推行現場“三標”建設。為將推行活持續深入地開展下去，避免“運動式”整治的短期效應，以邵強為組長，集思廣益，確立了“試點-形成經驗-全面推廣-持續改進”的工作思路，并確立為“三標”的推行和監督機構。經過一段時間的建設，取得良好效果，完井測試行業管理現場成為“三標”示范現場，之后完井監測隊迅速將“三標”建設向縱深推進，對所有完井、測試、抽汲現場全面推行，并由行管和安全環保室聯合督促治理。目前，在完井測試行業管理的督促指導下，外協作業隊伍的施工現場管理已經基本達到了“標準化現場、標準化操作、標準化班組”的要求。

(六)、開展創建學習型班組，提高員工的綜合素質。

20xx年完井測試行業管理組加強學習，通過學習，不斷提高我組人員的的綜合素質和創新能力，不斷改進工作中的薄弱環節，提高工作質量，該組組長邵強經常在班組會議上跟大家講：““活到老學到老，現在的塔河油田新的完井工藝、完井工具在大量應用，我們要想干好自己的工作，就要努力去學習，珍惜單位上給予我們的每一次學習機會，通過學習適應單位的發展，更好的為單位服務”。該組努力學習各類管理及技術理論，敏銳的發現各專業行管工作中出現的問題，及時分析問題產生的原因并找出有效的解決辦法，增強學習管理理論的意識，提高我們自身的管理水平，在學習中拓寬視野，豐富內涵，開拓思路。做到了學習工作化，工作學習化。

1、積極參加各類學習，提高自身素質

學習既是當前企業發展中的必然要求，又是員工提高個人素質的必備條件。該組堅持參加每周二的晚上進行學習，主要學習了《“三基”實施細則》、《精神文明創建工作指南》、《公民道德建設實施綱要》、《如何創建學習型組織》、《如何當好班組長》等學習讀本。還征集廣大員工的建議，加強《工會法》、《勞動法》和安全生產法律法規的學習宣傳，截至目前參加學習41次，參加學習人數累計達120余人次。在全年完井監測隊組織的月考過程中，平均分達到98分以上。

2、營造互幫互學的良好氛圍。