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監督協管工作制度篇一

從我任院長一職以來，認真按照年初定下的《院長任期目標》來嚴格要求自己，做到建章立制序列化、各項管理科學化、功能設置合理化、立足管理人性化，同時把管理活動推向轄區，加強了對鄉村醫生的管理。我們做到了制度上墻、記錄在案、審計在心。作為一個合格的院長，要帶頭搞好團結，做到“思想上多交流、工作上多通氣、決策上多商量”;帶頭堅持民主決策，對重大決策、重要項目安排、大額資金使用都經過衛生局和全體職工集體討論決定;帶頭廉潔自律，注重人格修養，不濫用職權，強化表率作用，凡事要求別人做到的，自己帶頭做到;做到多巡視、多走訪、落實到口常，總結在會上。并號召所有員工發揚“愛院、愛崗、勤奮、守紀、合作”的主人翁精神，打造和諧的醫患關系，使衛生院出現了嶄新的面貌。

1、 全面落實公共衛生服務項目

我院基本公共衛生服務項目工作于20xx年4月正式啟動。啟動之初我院成立了工作領導小組，由我任組長，組織本院醫務人員和轄區鄉村醫生學習省、市、縣三級印發的基本公共服務管理方案和十一項基本公共衛生服務，全面掌握了國家基本公共衛生服務的`各項內容。目前我們已為居民建立了健康檔案。截止目前為止，已為11493人建立了電子檔案，并對部分重點人群進行了健康體檢。在此基礎上，我們還利用廣播、宣傳欄、宣傳單、標語、橫幅等形式開展了廣泛而深入的宣傳教育活動，從很大程度上改變了一些群眾的不良習慣，真正做到了疾病從預防開始。

2、 大力推進新農合工作

新農合工作是一項惠民工程，我院積極配合黨委政府開展此項工作，努力使農民參合率不斷提高，并加強醫院內部管理，落實專人負責、辦理便捷、給付及時、群眾滿意，對報賬明細張榜公示，公開透明，不讓老實人吃虧，也不讓小人鉆空子，真正做到了即醫即報。

3、嚴格實行國家基本藥物目錄制度

從實施基本藥物目錄制度以來，我院堅持以人人享有基本醫療衛生服務為根本點和落腳點，保障醫療衛生服務公益性質，不以營利為目的，堅持統一組織、統一管理、統一采購、統一配送。堅持質量優先、服務優先、價格合理選擇配送公司，堅持高效、公平、規范、透明、為群眾提供安全、有效、價廉的基本醫療衛生服務的原則，做到全部使用和配備國家基本藥物目錄，并實行“零差率”銷售。

20xx年國家投入10多萬元國債項目建設，對衛生院進行了全面改造，并新增了住院病床10余張，有效緩解了住院病床的日趨影響局面，改善了病人的住院條件，促進了醫院的發展。經過多方努力，在20xx年衛生院又爭取了一個100萬元的衛生院建設項目，目前該項正在申報過程中，已完成了前期可行性研究報告，并得到了省市縣的認可。這一項目的落實，將大大改善衛生院的就醫環境，使老百姓切實感受到黨和政府對他們的關心與關懷。醫院的立院之本就是專業技術隊伍的建設。我一貫鼓勵員工進行學習，參加業務培訓，提高自身素質。目前，我院干部職工中有大專5人、大專在讀4人、本科在讀1人;執業醫師4人，執業助理醫師5人。本著多渠道、多形式加強院內隊伍建設，引進優秀先進人才，同時也狠抓醫療質量管理，嚴格醫療文件的書寫和管理，使全院醫務人員真正做到想病人之所想，急病人之所急。并定期不定期開展醫療服務質量管理課題“大討論”活動，力爭提升醫院的綜合競爭力。

總的看來，我在政治思想、理論實踐、工作作風、履行職責及清正廉潔等方面能適應現在的工作崗位，領導干部的要求和標準，但也不同程度的存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面;

1、理論學習和專業技術學習還不夠，要不斷學習和進取。

2、 衛生院人員少，底子薄，專業技術人才不足，設備落后導致衛生院綜合競爭力不強，還應在人才的引進和項目的爭取上下功夫，多方協調。

3、 平時工作督促不夠，有重部署輕檢查落實現象，以后應多爭取時間對各項工作的落實和進展情況進行走訪和督查。

總之，鄉鎮衛生院條件艱苦，設備簡陋，醫務人員水平不高，人心不穩。我作為一名鄉鎮衛生院院長面臨的壓力也很大，困難也很大，但我堅信黨的領導，積極學習，嚴格管理，樹立信心，開拓創新，爭取在今后的工作中取得更好的成績，為翻開農村衛生工作嶄新的一頁而努力。

監督協管工作制度篇二

根據州執法監督所《關于開展20xx年春季學前學校衛生專項監督檢查工作的通知》和20xx年衛生監督工作重點計劃,我所高度重視春季學校衛生安全專項檢查工作，加強領導，做到措施到位、責任到位，制定了《20xx年學校衛生監督工作方案》，集中開展了學校衛生專項檢查，認真履行學校衛生監督職責，嚴防學校突發公共衛生事件的發生。

及時排查學校存在的衛生安全隱患，督促學校采取措施限期整改，預防和控制學校傳染病流行等突發公共衛生事件的發生。要求各學校嚴格落實《傳染病防治法》、《生活飲用水衛生監督管理辦法》等法律法規。對學校衛生、生活飲用水、傳染病防控管理、學生因病缺課追蹤記錄、托幼人員的培訓與兒童接種等記錄等進行了重點監督檢查。

（一）各中小學校和幼兒園均制定了傳染病防控應急預案和晨檢制度、因病缺課登記制度，有學生晨檢記錄和因病缺課情況登記，對學校環境、教室、宿舍進行了消殺滅工作并有記錄。

（二）存在的問題：部分學校，尤其是鄉中心小學和村幼機構因病缺課追蹤登記不規范，有的雖然建立了晨檢制度、因病缺課追蹤登記等制度，但沒有得到有效落實，尤其村幼機構沒有對幼兒教室、玩具進行清洗、消毒，記錄形同虛設；部分學校開展傳染病防控知識宣傳力度不夠，部分學校無環境消殺滅記錄；部分學校及村幼的新進保育人員未進行健康體檢；托幼機構的人員未有相關培訓與兒童接種記錄。

針對存在的問題，衛生執法人員依據相關法律法規規定提出了限期整改意見（下發了監督意見書），要求各學校切實做好學校傳染病防控工作、學生因病缺課追蹤記錄、消殺滅工作記錄、保育人員及時到婦幼保健院進行健康體檢、托幼機構人員按期進行相關培訓與接種等。通過專項監督檢查，進一步提高了各學校負責人的法律意識，為下一步做好學校衛生各項工作打下了扎實的基礎。

（一）要求各學校要切實將學校衛生安全工作作為學校重點工作之一，進一步提高認識，落實各項工作措施，加大管理力度，狠抓薄弱環節，及時發現和消除衛生安全隱患。

（二）要求各學校針對此次檢查發現的問題，采取有效措施，認真整改，進一步完善學生因病缺課追蹤記錄，完善傳染病防控措施，責任到人，做到早發現、早控制、早報告。

（三）要求學校切實承擔好學校衛生安全工作職責，確保師生在校平安。

監督協管工作制度篇三

接到上級文件后，我所領導高度重視，組織檢疫監督人員召開動員會，成立“地溝油”違法犯罪專項整治工作領導小組，負責“地溝油”違法犯罪專項整治工作開展。要求通過專項整治，徹底取締泔水養豬、“地溝油”養豬及飼料企業非法添加“地溝油”行為，消除環節污染，保證肉食衛生質量和社會公共衛生安全。

為進一步做好“地溝油專項整治”工作，我所采取多種形式進行廣泛宣傳，公布舉報電話：，實行有獎舉報，充分調動群眾積極性，發動社會公眾監督，并在監督檢查過程中，注重對從事養殖人員及養殖服務人員的法律意識和肉食品安全意識的培訓，落實安全責任。

在本次專項整治活動中，我所共出動車輛22車次，檢查4個飼料經營門店、11個規模養殖場。

（一）全面排查，摸清情況。

檢查人員重點對生豬養殖場和動物源性飼料生產企業進行全面排查，對飼料存放點、養殖場的養殖檔案、糞便處理和環境污染情況進行檢查，并對周邊飯店進行全面排查，未發現養殖場使用泔水養豬行為，飯店也未給養殖提供泔水。

（二）、加強對飼料經營門店的日常監管

接到通知后，我所認真對全縣的8家飼料經營門店進行了摸底檢查，詳細檢查購貨銷售臺賬，飼料質檢報告，生產日期、批號，共檢查飼料12個品牌、36個品種、81個批次，查處11袋過期飼料，但未發現有添加“地溝油”添加物的飼料。

（三）、嚴肅查處使用泔水養殖行為

為防止養殖場使用泔水養殖，我們加強對養殖場的日常監管，督促養殖場建立防疫隔離、消毒設施，糞污和病死動物無害化處理設施，詳細檢查養殖檔案、用藥用料記錄、飼料存放點，經過檢查監管，提高了養殖場飼養管理水平，保障生豬及其產品衛生安全質量符合國家標準的規定。

為認真做好“地溝油”專項整治工作，我所在檢查整治過程中，積極與公安、質檢、工商、商務、環衛等部門協作，做好信息溝通，發現問題及時糾正、整改，提高了工作效率，加強了打擊力度。

在下一步工作中，我們將繼續加強對泔水養豬行為、違法使用添加地溝油行為進行嚴厲查處，進一步規范養殖場科學健康養殖方式，確保肉食品衛生質量安全。

監督協管工作制度篇四

20xx年，我所在上級黨委的領導下，認真貫徹執行上級部門的規定及要求，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針和“誰主管、誰負責”的原則，進一步加強領導，落實責任，完善制度，抓好檢查，建立健全安全生產、消防工作的長效機制，全年安全無事故。現將工作情況總結如下：

我所制定了安全生產、消防應急預案和工作制度，成立了相關領導小組，明確了各項工作目標和責任分工。建立了安全生產、消防責任制，與各科簽訂的安全生產、消防工作責任書，將安全

生產消防工作落實到科室、個人，并加強對全所工作人員的生產安全、消防安全教育工作，切實提高安全、消防意識。

開展各類安全生產、消防的宣傳教育活動。一是積極配合由安監等部門組織的“安全生產月”活動，開展了形式多樣的宣傳活動，如開展現場咨詢、發放宣傳資料、張貼宣傳標語等，發放職業病防治、飲用水衛生等宣傳資料。二是認真開展安全生產大排查大整治，保證各項防范措施到位。組織人員現場查看消防設施、供電設施、環境衛生管理以及安全保衛等方面的工作，對重點場所、關鍵環節進行安全風險排查，落實管控和整治措施。三是利用職工大會對全體干部職工開展安全生產教育，認真學習上級有關文件、綜治責任書、安全生產責任書、法制、消防、交通安全及內保相關條例等方面的知識。通過學習教育，全所職工的政治素質、法制觀念、防患意識、具體表現都有較大的提高，有力地確保了單位安全穩定和各項工作的有序開展。6月舉辦了消防實戰演練。四是組織監督員開展突發公共衛生事件應急知識培訓和應急演練，提高應對和處置突發公共衛生事件的能力。五是為確保各科室辦公設施能規范使用，制定設施物品保管制度、檢查考核制度，安全生產、消防工作步入規范化管理。

在元旦、春節、“五一”、“十一”等節假日前均召開職工大會，認真安排人員，落實值班任務，做好單位的安全保衛、消防工作，要求全所職工提高認識，克服麻痹思想和僥幸心理，落實安全防范措施，注重細節。如：要求職工在離開單位前關好門窗、切斷各種電器的電源，并由值班領導進行檢查，確保用電安全。同時結合業務工作，著力抓好公共場所、飲用水、職業病、醫療機構和學校衛生等執法工作。對群眾的投訴、舉報能及時辦理，做到事事有落實，件件有回復，辦結率達100%。執法人員嚴格按行為規范開展衛生監督工作，經常組織開展安全生產、消防檢查，對查出的事故隱患及時整改。認真做好車輛安全工作，駕駛員定期培訓學習并及時維護保養汽車，做到安全出車。通過專人定期檢查，不定期抽查，確保安全，保證無重大事故隱患和事故發生。

在今后的工作中，我所將進一步加強安全生產工作的監督和管理工作，嚴格落實消防安全責任制，加大檢查力度，抓好各項措施的落實，確保安全。

監督協管工作制度篇五

5、及時妥善處理各類勞動爭議仲裁案件。2007年，區域勞動爭議仲裁案件同比上升53%，且主要集中工傷后認定事實勞動關系、解除勞動合同支付經濟補償和加班工資約定及支付等方面。針對這種情況，一方面繼續積極做好勞動糾紛案件預防工作，深入重點企業授課，指導企業依法規范管理，力爭做到“防患未然”；另一方面繼續貫徹“重在基層，重在宣傳，重在調解”的工作方針，積極發揮鄉鎮仲裁辦事處的作用，下發了《關于明確高新區勞動爭議案件管轄范圍的通知》，明確了各鎮（街道、分區）管轄勞動爭議的職責和范圍，在東渚鎮勞動所進行了現場示范開庭；三是積極妥善處理各種勞動糾紛。2007年全年共處理勞動爭議案件590起，其中立案處理413起，結案處理386起，涉及經濟標的萬余元。

（五）勞動保障機關自身建設水平有了新提高

2、注重加強內部管理和機關作風建設。堅持依法行政，按照政務公開要求，整理并公布了^v^門的行政職權目錄和有關工作流程；圍繞加強作風建設，積極推行工作目標責任制，完善工作、學習和管理制度；加強了日常管理和工作考核，改善辦事環境，規范業務流程、簡化辦事程序、推行文明服務，社保中心還組織開展評比“服務之星”等活動。此外，還把開展工作調研作為轉變機關作風，推進勞動保障工作開展的重要環節，針對當前全區勞動保障工作面臨的諸如：如何完善區域征地保障辦法，如何加強全區勞動保障力量建設，如何加快構建區域和諧勞動關系等新情況和新問題，進行了專題調研并取得了積極成果。

3、積極發揮機關黨、團組織作用。年初，針對局及所屬事業單位機構調整，成立了局機關黨總支部及機關、社保、監察三個支部，選舉產生了黨總支和各支委成員。機關黨總支和各支部，緊緊圍繞局中心工作，深化勞動保障服務品牌創建活動，積極組織開展適合機關特點的參觀學習、知識競賽、戶外拓展、登山比賽等活動。同時，堅持以黨建帶團建，積極指導共青團組織開展創建“省級青年文明號”活動，既活躍了工作氛圍，起到了凝心聚力作用，又有力地推動了各項工作的開展，促進了全區勞動保障工作整體水平的提升。

二、2007年全區勞動和社會保障工作存在的主要問題

2007年全區勞動和社會保障工作主要存在以下三個方面的問題與不足：

（一）就業創業的“瓶頸”問題仍未從根本上得到解決

失地（失業）人員就業的結構性矛盾仍然比較突出，就業的穩定性普遍有待進一步提高；失地人員特別是西、北部鄉鎮失地人員的就業觀念滯后問題仍有待進一步轉變；職業技能培訓的針對性和效果有待進一步提高。此外，促進失地（失業）人員自主創業的載體和平臺建設仍未取得突破性進展，以創業帶動就業的“倍增”效應尚不明顯。

（二）區域勞動關系中不穩定因素仍然比較多

因企業勞動用工不規范等原因引發的群體性、突發性事件時有發生；各類勞動信訪、投訴、勞動爭議仲裁案件數量上升的幅度仍然較大；從宏觀上把握勞動監察工作面臨的新情況和新問題的能力有待進一步提高，管理理念和觀念仍進一步轉變。

（三）社會保險實施工作中還存在一些具體問題

主要表現在：城鄉社會保險“全覆蓋”還存在死角，區醫保制度有待進一步完善，區內定點醫療機構設置還不完全到位，參保人員對醫療費用報銷難的問題反映比較大，在方便參保人員就醫方面仍有不少具體問題需要解決。此外，農保費用的收繳率還不夠穩定。

此外，勞動保障執法能力、服務水平還需進一步提高，機關內部建設及有關業務管理流程有待進一步規范，機關及事業單位內部、各事業單位之間以及機關與各基層勞動保障事務所的工作協調有待進一步加強。

三、2008年全區勞動和社會保障工作要點

2008年，全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以黨的^v^精神為指導，以《勞動合同法》、《就業促進法》等新法實施為契機，緊緊圍繞區域開發建設中心工作和區黨工委、管委會賦予的年度目標任務，堅持以人為本、統籌城鄉，扎實推進就業惠民、創業富民、社保安民工作開展，著力在鞏固完善和發展提高上下功夫，力求在推進工作創新和打造工作亮點上取得實效，在解決重點和難點問題上求得突破，全面提升勞動和社會保障工作整體水平，努力為打造最具競爭力的一流高新區做出新貢獻。

（一）就業創業工作

圍繞貫徹實施《就業促進法》，以完善公共就業創業服務體系和創建充分就業社區、充分就業村、充分轉移鄉鎮及“村村通”工程建設為抓手，以穩定就業、創業促就業和動態消除“零就業”家庭為工作重點。

1、繼續抓好“一萬、五萬”工程計劃的實施。年內完成對不少于2000名失地人員的職業技能（自主創業）培訓；新增就業崗位35000人，其中面向區內勞動力新增就業不少于10000人。

2、繼續抓好各級各項促進就業再就業和自主創業政策的落實。重點通過兌現落實社保補貼、崗位補貼、費稅減免、小額貸款等優惠政策和提供優質服務等措施幫助困難群體就業，促進靈活就業，扶持自謀職業和自主創業；繼續抓好蘇高新委[2004]124號等區域性促進就業、創業政策的貫徹落實，積極推進就業促進工作目標責任制建設，全面落實促進失地人員就業工作考核制度和長效管理機制。

3、建立失地（失業）人員就業崗位儲備庫。加大就業援助力度，切實發揮失地人員就業援助基地在促進就業中的作用，加大力度，拓寬渠道，積極做好公益性崗位開發工作，不斷完善保護性推薦安置和困難群體就業托底機制。年內要完成就業崗位儲備庫建立工作，開發不少于1000個公益性崗位，確保“零就業”家庭實現動態消除，確保區內有就業愿望和能力的“雙失業”、純農戶及單親等就業困難家庭，至少1人實現就業或再就業率達100%。

監督協管工作制度篇六

根據州人事局《關于做好20xx年度自治州事業單位工作人員年度考核工作的通知》（伊州人辦發[20xx]182號）文件的精神，我院立即著手落實，認真組織實施，對全院14名同志進行了年度考核，現將考核情況匯報如下：

這次考核是我院較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我院工作人員共有14人，其中：醫生6名；護士5名；檢驗1名；防疫1名；婦幼1名，通過民主測評，考核評出優秀1名，合格13名，不確定等次0名。

1、領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我院工作人員的德才表現和工作成績，切實加強隊伍的管理，提高素質，院領導對這次考核工作十分重視。一是我院就工作人員考核工作召開了院委會專題會議，研究部署年度考核工作，委員門就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，提出了自己的意見，這次會議為我院年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2、分級考核，提升考核成績的真實性。我院在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視一般職工，群眾患者的評價。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我院采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式，注重下級對上級的評分結果。

3、測評公開，接受全院工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在職工的監督下進行，最后進行了公示。

監督協管工作制度篇七

為進一步加強我鎮學校衛生安全監督管理，預防傳染病疫情等突發公共衛生事件的發生，我院在鄉教育管理中心的配合下，對我鎮中小學、幼兒園的衛生安全、傳染病防治工作進行了認真細致的監督檢查，現將監督檢查工作總結如下：

我院在鄉教育管理中心的配合下，在春秋季學校開學初進行了專項監督檢查，共檢查學校3所，托幼機構3家；以飲用水衛生管理措施的落實情況、供水設施衛生狀況及飲用水水質情況為重點，加強轄區內學校、幼兒園飲用水衛生的監督檢查；督促指導學校、幼兒園按照^v^、教育部相關文件精神，建立和完善傳染病防控制度，落實各項防控措施；加強校舍、教學設施、生活設施、衛生保健室配備等基本衛生條件的建設管理，教學衛生環境開展監督檢查。

通過檢查，發現我區絕大部分學校對學校衛生工作都較為重視，各學校基本上按國家《生活飲用水衛生標準》的要求為學生提供了充足的水源，飲用水桶加蓋加鎖；在傳染病防治方面，絕大部分學校均有相應的上報制度，應急預案及措施。

為切實做好傳染病防控工作，保障人民群眾身體健康和生命安全。衛生院對轄區內托幼機構開展防控傳染病衛生監督檢查。

重點檢查了幼兒園的晨檢、因病缺勤登記報告和健康教育等工作情況，環境、設施、生活用品等清潔消毒情況；建立健全傳染病防控管理組織，制定并落實傳染病疫情報告制度，完善傳染病疫情報告、登記工作。檢查中看到，受檢的幼兒園、小學均制定了突發公共衛生事件應急預案；建立了晨檢制度及學生復課證明審驗制度；利用課間及學生放學（離園）時間對教室進行空氣消毒，用84消毒液對玩具進行涂抹、浸泡消毒，對扶手、門把手等進行擦拭消毒。各單位防控措施已經非常到位，但仍存在消毒場所留有死角、消毒劑沒有索取生產廠家衛生許可證等問題。衛生監督員當即對存在的問題，提出了整改意見，提供落實措施的具體方法。并現場下達了衛生監督意見書，要求各幼兒園嚴格按照《傳染病防治法》，預防控制措施做好傳染病病預防控制工作。

在檢查中我們發現，我鎮學校衛生管理工作的發展還存在著一定的薄弱環節，主要表現在：消毒場所留有死角、消毒劑沒有索取生產廠家衛生許可證，沒有生活飲用水管理制度，沒有建立建全傳染病疫情等突發公共衛生事件的發現丶收集丶匯總與疫情報告管理工作制度，有個別學校未開展學生晨檢工作以了解學生出勤或健康狀況等，針對存在的問題衛生監督員均作了現場檢查筆錄和衛生監督意見書，要求存在問題的單位限期整改，在規定的時間內進行再次復查。

由于學校衛生安全工作社會影響大，我院將進一步加大監管力度，落實責任，督促全鎮各學校牢固樹立衛生安全思想，同時學校法人應作為衛生安全第一責任人親自抓學校衛生安全工作，要加強制度的健全和落實，克服麻痹大意和掉以輕心的思想，嚴防各類傳染病的發生，確保廣大師生員工的衛生安全。對有嚴重違反衛生法規的行為，將根據違法事實，依照相關衛生法規進行嚴處，并將檢查及處罰結果進行通報。

監督協管工作制度篇八

在區政法委的正確領導下，在街道綜治專干的`指導下， 我以^v^理論和“三個代表”及科學發展觀為指導，以綜治協管員楷模王紹精為榜樣，以“一崗五責”為工作出發點， 以服務民生， 創建平安社區為目標， 全面完成綜治工作任務， 為社區治安綜治工作，做出了應有的貢獻。現將工作總結如下：

一、 了解社區自然狀況

二、 在社區發揮的作用

1、 加強基礎工作，規范各類資料，夯實工作基礎。

加強基礎工作，規范各類資料，夯實工作基礎。按區政法委指示要求，在街道綜治專干的指導下，在基礎工作上下功夫，及時完善各類綜治材料(薄冊、臺賬)43 冊，進一步夯實工作基礎，使綜治工作有了新的開端。

2、 加強法制宣傳，做好社會治安防范工作。

加強法制宣傳，做好社會治安防范工作。認真做好治安防范工作，經常定期或不定期向居民廣泛 宣傳防盜、防火、防騙等知識，深入開展青少年法制教育， 利用條幅、宣傳板等多種形式、廣泛宣傳黃 、賭、毒的危 害性。對 185 戶門市房進行治安、安全防火整治排查，發現 問題及時整改，建立健全的人防、物防、技防管理體系。轄 區內沒發現一起重大惡性案件，社會治安明顯好轉。

3、 認真開展矛盾糾紛排查調解，積極做好穩控工作。

認真開展矛盾糾紛排查調解，積極做好穩控工作。 在矛盾糾紛調解處工作，我共參與了三起，通過調解、 使矛盾得到平息，滿意率達 100%，對重點上訪人員，在重大 節日期間，嚴防死守，采取措施，做好疏導工作，收到良好 效果。

4、 深入開展同^v^組織的斗爭。

在“雙清”工作中，對轄區內所有樓房進行逐個樓道排查，清除^v^標語五十余條，宣傳品二十余套，光碟十余盤， 對下落不明的人員加大力度排查，不留死角，把工作做到前 面。落實包保責任制，效果良好。

5、 積極配合社區(街道)做好中心工作。

積極配合社區(街道)做好中心工作。在防汛、 “五城聯創”工作中，積極配合街道社區工作， 24 小時開機隨叫隨到，戰斗在一線，在居民區清理垃圾，有 時周六周日不休息，幫助街道社區籌備換屆選舉工作。加強 對流動人口管理工作，登記造冊，協助電業局為居民樓辦物 業工作。

總之，在綜治工作中，按照區政法委的要求，做了一些 工作，受到了街道及社區領導的好評。在今后的工作中，繼 續努力工作，恪盡職守，愛崗敬業，團結協作，務實創新， 為創建文明、發展、和諧、平安社區做出我應有的貢獻。

監督協管工作制度篇九

下半年即將開始，對過去的半年的回顧總結。在過去的半年里始終保持清醒的頭腦，認真去對待每天現場的安全工作。嚴格按照項目的安全管理目標工作，全面貫徹‘安全第一、預防為主、綜合治理’的安全生產管理，以下是我今年上半年的工作總結：

1、年初認真吸取了在資料方面的教訓，對自己上一年工作進行了總結，對自身存在工作上比較薄弱的安全資料方面認真學習，在學習公司《項目管理手冊》的同時也得到了項目領導和同事的大力幫助，是我在安全管理資料上面有了很大的提高。

2、對入場的工人，特種工進行了三級安全教育、入場教育，安全技術交底，安全教育。加強了特種作業人員的管理，對特種作業人員100%持證上崗。作業人員普遍學歷低、安全意識淡薄，不服從管理等諸多問題，所有做好工人的三級安全教育是監督崗在的重點，在工作中積極組織工人安全教育、培訓，切實將安全知識帶給每位施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程。

3、加強日常監督管理工作的同時，基本形成了每日巡檢、每周檢查、每周安全例會，發現問題立即糾正。在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，項目上積極安排好值班人員，認真開展自查，自糾，發現隱患立即排除。

4、加強了對各勞務班組落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態施工較忙階段勞務班組的安全協管員不務實，對安全工作不是很深入去管理，存在僥幸心理。給項目安全工作帶來了很大的管理難度，畢竟基本每個項目只有一名安全員，這要使我要有更大的責任心去完成安全生產工作。

5、認真開展“安全生產月”各項工作，進行了專項整治行動和綜合督查。在全國“安全生產月”到來時，開展各項安全活動，認真做好安全教育培訓工作和安全月的宣傳工作。對特殊工種安全知識等的專項培訓。在現場顯著部位、安全重點防控部位張貼安全標語，懸掛安全條幅，增加現場安全活動氣氛，提高全員安全意識，增強警示和教育效果。

半年來，由于對安全生產工作的高度重視，加上項目部各級領導各部門各勞務班組的共同努力，項目部的安全生產工作取得了一些成績，未發生一起重大安全事故，為公司的經濟發展和人員穩定作出了貢獻。在肯定成績的同時，我也清醒地認識到安全生產治理工作仍存在一些不足：

1、是少數負責人安全生產意識不強，安全生產觀念還比較淡薄，存有僥幸心理。

2、是極少數作業隊安全隱患整改不及時、不到位，并呈動態變數，一般小事故偶有發生。

3、是項目搶工時勞務隊伍有些特殊工種沒有特殊工種上崗證，存在無證上崗問題。

4、是安全生產宣傳教育需要持久深入開展。

這些問題的存在，要求我不能盲目樂觀，務必時刻保持清醒的頭腦，進一步增強憂患意識和責任意識，工作中不能麻痹大意，要盡最大力量，爭取有效措施，提高監管和綜合治理水平。我將在總結成績的基礎上，繼續尋找差距、尋找薄弱點、理清努力方向，力爭把我的安全工作推上更高水平。

20xx年下半年工作計劃：

雖然前段時間取得了一定的成績，但現場安全工作還是有些隱患，需要進一步加大工作力度，加強現場巡視，消除隱患，真正保證安全工作朝好的方面發展，在以后的工作計劃如下：

1、加強班組安全協管員的管理、學習、培訓增強協管員對安全工作的重視及管理力度。

2、加強對特種工人及高空作業人員的安全管理，定期組織安全教育和培訓。

3、每周五早上8點30協同項目經理組織相關人員及勞務分包管理人員對工地的安全情況做聯合檢查，找出不安全因素及時解決。并組織安全生產例會。

監督協管工作制度篇十

我院的艾滋病防治工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局、縣疾控中心的業務指導和各有關部門的大力支持、幫助下，認真貫徹落實上級有關艾滋病防治工作的方針、政策，按照縣衛生局、縣疾控中心關于防治艾滋病工作的有關要求，根據《艾滋病防治工作責任目標》、《仁壽縣疾病預防控制工作意見匯編》，以保障人民群眾的健康為工作的出發點和落腳點，采取適合xx鎮情的方法和措施，進一步加強領導，廣泛深入開展防治艾滋病知識宣傳，重點開展以技術服務為重點的優質服務工作，扎實推進防治艾滋病工作，為xx鎮經濟健康持續發展、社會事業進步、構建和諧xx起到了積極的促進作用。現將xx鎮20xx年艾滋病防治工作作如下總結：

全鎮轄區包括花灣、民權、香楠、永固、象寨、民權、果園、永和、印河、水晶、松鶴、鶴形、柏嶺、龍騰、紅花、社區15個村民委員會20xx年末全鎮總人口32474人。

（一）調整充實工作領導小組，加強對防治艾滋病工作的領導

院領導高度重視防治艾滋病工作，從建立建全組織機構入手，加強對防治艾滋病工作的領導。調整充實了防治艾滋病工作領導小組，以院長為組長，副院長為副組長，其他職工、村醫生為成員的防治艾滋病工作領導小組，為全鎮扎實有效開展防治艾滋病工作提供了強有力的組織保障。

（二）統一思想，提高認識

防治艾滋病工作關系到社會穩定和諧、人民安康，關系到社會的可持續發展。通過對上級有關防治艾滋病工作會議精神和領導講話的學習，我院充分認識到了加強防治艾滋病工作的.重要性和緊迫性，高度重視艾滋病防治工作的開展，將防治艾滋病工作納入我鎮工作的重要議事日程，制定了防治艾滋病工作計劃，進一步明確工作職責，協調各方面力量，狠抓落實，做到領導到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎實實地開展防治艾滋病工作。

（三）簽訂防治艾滋病工作責任目標書，層層落實責任

年初，我院與各村衛生站簽訂了《防治艾滋病責任目標書》，將防治艾滋病工作任務分解到各村衛生站，進一步明確職責、狠抓落實，并定期不定期的對相關成員單位進行督查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，20xx年共簽訂責任書16份。

（四）加大宣傳教育力度，提高廣大干部群眾對防治艾滋病工作的認識

宣傳工作關系每一項工作的成功與否，加強宣傳工作，夯實基礎是做好工作的前提。為進一步提高廣大干部群眾對防治艾滋病重要性的認識，我院積極采取多種措施加強對艾滋病防治知識的宣傳與教育。我院采取由院長親自抓，各相關成員具體抓的工作局面，把防治艾滋病的有關政策、基本知識，《^v^艾滋病防治條例》和《中國遏制與防治艾滋病五年行動計劃》用廣播、發放宣傳單、開展知識講座等方式在全鎮范圍內宣傳，讓防治艾滋病的有關知識及其政策、條例走進每個單位、走進村村寨寨、走進每個家庭，不留死角，在開展防治艾滋病宣傳教育過程中，各成員充分發揮了職能作用，加大了對防治艾滋病工作的宣傳教育。

一年來，我院在世界人口日、國際獻血日、《獻血法》紀念日聯動開展宣傳活動達4次（期），共發放宣傳材料9000余份，發放安全套50余支。我院還利用村級列會開展指導、宣傳，向村四職干部進行宣傳教育和培訓，培養骨干并通過他們向各村民小組的村民進行宣傳教育，并在每個村衛生站、村辦公室張貼艾滋病防治知識的宣傳畫及宣傳資料，在全鎮范圍內營造了良好的防治艾滋病工作宣傳氛圍。

（五）加大培訓力度，加強隊伍建設

為培養防治艾滋病骨干，擴大防治隊伍，壯大防治力量，增強防治艾滋病服務能力，提高防治艾滋病效果。一年來院防治艾滋病領導小組辦公室針對衛生院技術人員和鄉村醫生舉辦防治艾滋病知識培訓班2期，受訓人員達52人次。通過不斷加大業務知識的培訓，提高了防治艾滋病工作人員隊伍的素質，加強了隊伍建設。積極開展醫療救助活動，年內完成30名孕產婦hiv，其他人群50名的監測任務，并要求全鎮醫務人員要廣泛宣傳動員，狠抓工作落實，把全鎮防治艾滋病工作推上一個新臺階。

（六）做好行為干預 ，增強防范意識

1、配合計生辦堅持在轄區內的所有旅社和娛樂服務場所，采取每個月擺放一次的方式，免費擺放安全套，促進了安全套的推廣使用。

2、建立高危人群行為干預工作隊，深入管轄內的旅館、娛樂場所開展高危人群基線調查和定期不定期的健康教育。

3、對轄區內所有娛樂服務場所實行防治艾滋病業主負責制，由業主負責向高危人群進行宣傳教育，灌輸防治艾滋病的基本知識，提高高危人群艾滋病防治意識。

雖然通過一年的努力，我鎮的防治艾滋病工作取得了一定的成績，但在開展工作中還存在著一定的困難和問題，主要表現在：

（一）部分干部對防治艾滋病工作缺乏充分認識，把防治艾滋病工作看作是單純的衛生工作問題，未能從社會、文化和經濟發展的深度來認識艾滋病流行的危害性、復雜性，以及防治工作的艱巨性和長期性。

（二）知識普及力度不夠，缺乏廣度和深度。艾滋病可防不可治，要控制艾滋病的蔓延，要消除艾滋病，在于全社會對艾滋病病人的關愛，在于我們向廣大群眾宣傳教育，在于全民行動共同抗擊，全鎮廣大人民群眾參與程度不夠廣泛，雖然開展了形式多樣的防治艾滋病知識宣傳教育活動，但邊遠山村村民的知識知曉率仍然偏低。

（三）各單位間的聯動與合作有待進一步加強。

（四）群眾文化素質低，思想觀念落后，制約了防治艾滋病知識及政策的普及。

（五）我院經濟底子薄，收入低，經費不足，長期穩步推進艾滋病防治工作有一定的難度。

（一）按照全國、省、市、縣防治艾滋病工作會議有關精神和《^v^關于切實加強艾滋病防治工作的通知》的要求，加強對防治艾滋病工作的領導，進一步明確站、單位一把手負總責制，落實責任，提高對防治艾滋病工作的認識和重視，加強對防治艾滋病工作的領導，鞏固階段性成果，促進長足發展。

（二）進一步加大各單位間的聯動與合作力度。

（三）根據幾種傳播途徑，堅持預防為主的方針，進一步加大宣傳教育力度和深入開展行為干預，有針對性地采取預防和控制措施，加大安全套的推廣使用工作力度。

（四）普及艾滋病防治知識，全民共同行動、共同抗擊艾滋。

（五）多渠道爭取資金，加大經費投入力度，穩步推進防治艾滋病工作。

監督協管工作制度篇十一

我是社區勞動保障協理員，于20xx年12月來到社區工作，首先向一直以來在工作中給予我支持關心的各位領導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現將一年多來的工作匯報如下：如有不妥之處，請各位指正。

一、主要工作完成情況

針對下崗失業人員多，困難就業群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業再就業、企業退休管理、城鎮居民醫療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。

（一）、制訂落實積極的就業環境，強化政府促進就業責任。

1、對轄區內各種失業人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業下崗人員、軍轉人員、高校畢業大學生等各種失業人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應的職業介紹、就業指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業平臺等，切實解決了失業人員就業問題，受到了良好的效果，保障了社區的高就業率。被評為省級星級從分就業社區。截至目前：登記下崗失業人員累計346人，就業再就業345人，其中“4050”失業人員243人，就業人243人，就業困難家庭46戶，零就業家庭動態為零。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，鼓勵自主創業和自謀職業的激勵機制，加大對下崗失業人員、高校畢業生自主創業的扶持力度的宣傳工作，建立創業指導、項目開發、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業援助政策。去年我們共計為3名自主創業人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創業帶動就業提供強有力保障。

4、認真做好《就業失業登記證》的辦理發放工作。對失業登記人員及時辦理《就業失業登記證》，為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止目前，已辦理發放和換證兩百多本《就業失業登記證》。

（二）、認真做好醫保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民基本醫療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣傳，使居民應保盡保。我們為680名居民辦理了續保和新辦理156人。并做好新社保卡的發放工作。

2、認真開展企業退休人員領取養老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業退休金人員累計一千多人，一年多來為社區60、70歲老人辦理老人證一百多本本；建立社會化管理的企業退休人員數據庫，把社區勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業退休人員發放了社會化管理聯系卡，做到了“一人一卡”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業社區”創建相結合。利用靈活就業社保補貼政策，促進“充分就業社區”的創建工作。靈活就業社保補貼的政策出臺后，對穩定就業起到了積極作用，改變了過去大齡就業困難人員就業模式，使他們踴躍參加靈活就業，申請享受社保補貼政策，發放20xx、20xx年就業困難幾百人次；辦理了今年社保補貼手續，從而保障了靈活就業困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

4、為未享受社會養老保險的60周歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮居民養老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。

（三）、通過各種活動豐富老年人的業余生活

進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的.傳統美德，使社區內退休老人感受到社會大家庭的溫暖，對企業退休困難人員進行走訪并發放慰問品；與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛生服務中心的工作人員聯辦，到社區90歲以上老人的家中上門做衛生、免費體檢并送上長壽面和蛋；在拗九節為社區65歲以上老人免費體檢，并送上長壽面和蛋；端午節舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區老人講述福州民俗風情，并為每位老人送上了“愛心粽”；關心老人的身體狀況，與轄區單位聯辦“骨科健康進社區”義診活動；組織退休人員參加《建黨九十周年》歌詠晚會；國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節目；老人節為老人分發物品并與機械研究院聯合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現代福州的和諧氣息。在第二屆烏石山九九登高文化節組織老人參加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區高齡老人家里做衛生、談心并送上愛心禮物；年底申報并慰問社區內多名企業特困退休人員等等。

二、崗位職責履行情況

端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯、殘協的任務，動員朋友、親戚參加孕前優生檢測，努力做好社區信息報道工作，使每月排名均在全區10名內，去年曾榮獲全區優秀子站。積極參加業務培訓，獲得勞動保障協理員資格證書。

三、存在問題及努力方向

金無足赤、人無完人，在接下來時間里，我要發揚亮點優勢，聽取不足，不斷改進，發揮團隊協作、整體作戰的精神，在工作實踐中不斷提高業務水平，繼續加強對民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優質勞動工作站，做出應有的貢獻。

四、幾點感受

對事業、崗位的熱愛是做好社區工作的基礎。社區工作紛繁瑣碎、事無巨細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關部門協調，爭取件件有著落，事事有回音，爭做“老百姓的貼心人”，盡最大努力把百姓的問題解決在社區，進一步提高居民對社區的認同感和歸屬感。

立足過去，展望未來，我深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現家家安居樂業。

監督協管工作制度篇十二

今年x月，我從藥劑科到院辦公室工作，角色和職責發生了很大變化。在領導和同事們的熱情幫助和大力支持下，我從頭學起，從零學起，從新干起，積極協助院辦室主任做好院辦的各項工作，做到邊干邊學，在實踐中歷練，在歷練中提高。

2.向兄弟單位學習先進工作理念。在院領導的安排下，前往浙江蕭山醫院、南星街道社區衛生服務中心、成都市青羊街道社區衛生服務中心學習交流，通過出門取經，最大的收獲就是視野的開拓，思維的拓寬，理念的轉變。

3.向單位領導和同事學習。從不同角度看，如為人處世、管理經驗、業務能力、虛心向領導、同事請教，從中學到了很多寶貴經驗，使自己的思想意識和工作水平都取得了很大的進步。

院辦公室作為醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的。我始終積極做好領導交辦的任務，做到到位不越位，對上不輕漫，對下不張狂；日常工作中，做到嚴于律己，寬以待人，時時、事事注意團結同事，維護領導權威，維護醫院形象。一年來，較好地完成了以下各項工作任務：

1.配合門診辦公室，負責完成每月對門診、病房醫療服務滿意度調查，醫技、藥學部門滿意度調查、行政后勤人員滿意度調查，并對測評結果進行匯總分析，出好簡報，全年共完成滿意度調查表xx余份。

2.認真做好醫院文件的收、發、登記工作，及對文件的整理、歸檔工作。全年共收文x份，院內文件及會議紀要共發放x余份。完成各類文字打印、紙張復印、公章使用等文秘工作。

3.認真落實辦公室節假日值班工作，對上級機關下發的的各項通知、工作要求等，及時向領導匯報并傳達到相關職能科室和業務科室，即時反饋各種信息，做到快捷實效，保證上下政令暢通。

4.協助院辦主任完成院務班子會議、黨支部會議、科長會議、創建迎檢會議等會務工作，做好上級領導、兄弟單位來訪等接待工作，并完成會議室使用登記，開水供應等工作，用最規范的舉止完成接待任務，保證醫院良好形象。

5.接待來訪、來電，導醫臺等投訴事件x起，并將投訴轉交醫務科或當事科長處理，做到不讓投訴事件擴大化、嚴重化，不對患者采取冷漠、推諉的態度。

6.配合財務科、醫務科、臨床科等科室完成各條線報表、材料上報統計工作，如：全國婦幼保健機構檢測調查表、xx市中醫藥工作情況調查表、xx省住院醫師規范化培訓實踐基地申報表、全國示范化社區衛生服務中心申報材料等，認真核對數據，反復推敲，虛心請教報表中的各項指標解釋。

7.在科室領導的指導和幫助下，通過不斷的學習，完成通訊報道任務。全年共完成宣傳報道xx篇，寫作水平有了較大提高。

監督協管工作制度篇十三

為深入貫徹落實^v^《全面推進依法行政實施綱要》，堅持執政為民，勤政愛民的執政理念，全面推進我鎮依法行政，建設法治政府的進程，按照《關于印發〈xx縣xx年依法行政工作要點〉的通知》的要求，結合我鎮爭創依法行政示范單位活動，特制定如下實施計劃。

xx年，我鎮依法行政工作的總體要求是：堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十八大對依法行政工作提出的新要求，圍繞建設法治政府目標，以體制、制度建設為重點，深入推進依法行政各項工作，為構建和諧社會，促進經濟社會協調發展提供良好的法治環境。

(一)規范行^v^力運行，加強行^v^力運行監督

⒈深化行政執法責任制，推進行政執法規范化建設。以規范行政執法主體及職權、完善行政執法程序為核心，依法界定和公告各級行政機關的行政執法權。進一步完善行政執法責任制實施方案，落實行政執法評議考核和責任追究制度.組織開展安全生產專項行政執法活動。

2.行政審批制度改革，創新行政管理模式。進一步清理和調整行政審批項目，規范行政審批程序，創新行政審批方式。加強對行政許可項目及實施行為的監管，對全鎮xx年以來新增行政許可項目予以審查公布。

3.強化執法監督，完善行政監督機制。自覺接受人大監督、政協民主監督和社會監督，強化政府內部監督，支持監察、審計等部門依法履行監督職責。在全鎮推行以行政首長為重點對象的行政問責制度，加快建立政府績效評估制度，科學評估政府工作人員履行職責的情況。

(二)創新政府管理模式，推進政府職能轉變

⒈強化社會管理。加大對環境資源保護、食品安全監管、安全生產監管、勞動和社會保障等領域的執法力度;加強社會治安防控體系建設，構建治安防控新格局;落實安全生產責任制，健全安全生產監管體制，切實抓好各行業安全生產。

⒉優化公共服務。全面推進基礎、要素保障工作，加強規劃編制管理、土地開發管理、供水供電設施建設;啟動衛生強鎮建設，加強公共衛生體系建設，大力開展全民健身運動，全面推進小康健身工程。

⒊統籌城鎮就業體系。貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》，發展和諧勞動關系，維護勞動者合法權益;加大政策扶持力度，深化社會幫扶和救助體系建設。進一步加大全鎮外出務工的群眾技能培訓力度，完善長效幫扶機制;全面落實“五保”供養條例，進一步完善本鎮“五保”對象集中供養長效機制。

⒋健全和完善基本醫療服務體系。深化完善新型農村合作醫療制度，全面推進城鎮居民基本醫療保障制度建設;完善惠民便民服務，簡化惠民醫院就醫手續，發揮惠民救濟功能;完善農民流動醫院長效機制，深入實施“優生促進工程”。

⒌促進教育公平。免除城鎮義務教育階段學生課本費和符合入學條件的群眾子女義務教育，全面推進貧困生資助擴面和愛心營養餐工程，進一步完善家庭經濟困難學生資助體系建設。

(三)健全行政決策機制，提高制度建設質量

⒈完善政府內部決策的規則和程序。科學界定各級政府、政府各部門的行政決策機制，規范科學民主決策制度，進一步健全公眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策機制，切實提高行政決策能力。

2.建立健全重大事件公開制度。大力實施“陽光工程”，完善政府部門公共事務公開制度和重大事件公開制度，貫徹落實^v^《政府信息公開條例》，擴大公共事務的透明度，把涉及人民群眾切身利益的各類權力運行過程作為政務公開的重點內容，擴大公開的范圍和層次，規范公開的內容和形式。

3.建立責任追究機制。按照“誰決策、誰負責”的原則，進一步建立健全行政決策后的跟蹤落實、督辦檢查、信息反饋和決策失誤責任追究制度，堅決制止超越法定權限、違反法定程序的決策行為，對嚴重損害國家利益、公共利益和公民合法權益的決策行為，及時糾正并依法追究決策者的責任。

(四)預防和化解行政爭議，切實維護社會穩定

⒈強化行政復議工作。暢通行政復議渠道，著力提高行政復議受案率，使行政復議成為行政機關解決行政爭議的主要渠道。堅持法律、政治、社會效果的統一，提高辦案質量，努力做到“定紛止爭、案結事了”。創新方式方法，節約行政成本，減少當事人訴累，切實提高行政復議辦案效率。

⒉加強機構和隊伍建設。要配備專(兼)職法制員，切實解決鎮行政執法部門法制機構編制不落實、人員不到位、工作兼職、保障不力等問題。

⒊完善制度和機制。建立行政復議工作報告制度和責任追究制度，探索建立復議案件承辦責任制度、重大疑難案件集體討論制度、重大復復議決定備案制度，加強對土地征收、房屋拆遷、企業改制、工商管理、社會治安等難點重點領域行政爭議的調查研究，促進相關制度和政策不斷完善。

⒋充分發揮人民調解化解行政爭議的作用。創新人民調解的工作機制和工作方法，拓展調解領域，加大對新農村建設中涉及的土地承包、農業產業發展等方面矛盾糾紛的排查調處，做到早發現、早介入，主動協助行政機關疏導解決行政爭議;依托基層司法所，與有關部門密切配合，形成工作合力，快速有效化解行政爭議。

⒌完善綜合處理信訪問題的工作制度。積極引導群眾依法履行辦理、復查、復核三級終結程序，對疑難信訪事項盡可能運用法律的、行政的、經濟的手段加以處理，避免由此引發群眾越級上訪、集體上訪或非正常上訪。

(一)建立健全推進依法行政工作的組織領導機制。制定出臺保和鎮全面推進依法行政工作領導小組及其辦公室工作規則。建立健全相應的工作機制和制度，并將依法行政工作列入部門年度工作計劃，保證領導小組工作正常、有效運轉。

(二)建立領導干部和行政機關工作人員學法制度。以^v^《全面推進依法行政實施綱要》為基礎，結合有關法律和法規，采取集中學習和自學相結合的方法，通過各類學習培訓、專題講座等形式，進一步提高各級領導干部依法行政的意識和能力。深入開展“法律進機關”活動，將法律知識、依法行政知識等作為公務員初任培訓、任職培訓及在崗培訓必修課程內容，落實行政執法人員資格制度，提高全鎮行政執法部門行政執法人員尤其是行政領導干部的持證率，切實提高公務員的法治意識。

監督協管工作制度篇十四

時光飛逝，轉眼半年過去了。

回顧六個月的城管協管工作，多少個日夜，為小區的治安我們加班蹲守；為社區的環境美化，居民樓道玻璃從一樓擦到七樓；為搞好社區工作，只要居民需要，我們從不退縮。我們的工作社區領導認可，我們的工作廣大居民滿意，我們的工作城管領導放心，我們自己更加感到欣慰。

一、 密切配合.工作不分你我

興房東里社區是一個新建小區，居委會也是剛剛成立不久，占地面積兩萬六千四百平方米，社區分為不相連的兩個院（興房東里院和煤炭公司院）。社區居委會一切繁雜的事物只有兩人負責，財力人力嚴重不足，居委會面臨的壓力、困難可想而知。我們的到來給居委會注入了新鮮血液，我們看到了居委會對我們的渴望，也看到了展現自己才華的地方。

我們這里的社區居民來自四面八方，各行各業，有常住人口，也有臨時居住的居民。有外來人口，有出租房屋。戶口在人不在，人在戶口不在，這種人戶分離的情況非常嚴重。要把這些居民最基本的情況了解清楚，沒有任何歷史參考數據，更何況為他們做好服務工作談何容易。

我們為困難而來，沒有困難要我們做什么？我們開始了深入細致的入戶調查工作。從一樓到七樓上上下下不知走了多少趟。有的住戶沒有門鈴，我們的手都敲腫了。腿走痛了，我們咬牙堅持，沒有任何怨言。白天有的居民家中沒人，我們就利用晚上時間入戶登記。一個六樓的居民知道我們為他家的入戶登記連續四個晚上吃了閉門羹，感動得不知說什么好，問寒問暖，拿水果，遞飲料，弄得我們心里熱乎乎的。社區工作把我們的心同居民的心緊緊的連在了一起。

為了加強社區的人性化管理，力爭搞好社區離退休人員、社區老年人的服務工作，我們從零做起，挨門逐戶進行調查走訪，了解社區離退休職工、社區老年人的身體狀況、家庭情況、老人兒女的工作情況、聯系方式。我們力求見到本人，掌握第一手資料，并一一登記備案，以便及時服務，加強管理。

對社區的失業人員，低保戶我們更是關心備至。一次次入戶走訪，一次次促膝談心，讓他們鼓起生活的勇氣，增強戰勝困難的決心。同他們一起參加周六的義務勞動。他們樂了，我們心里也踏實了。

今天的工作來之不易，我們格外珍惜。為干好城管協管工作，一有空隙時間我們就學習《北京市市容環境衛生條例》，因為這是我們城管協管員的首要職責。社區所有的.商業店鋪、單位名稱、法人代表、經營范圍、聯系方式早已銘記于我們每個城管協管員的心里。多次的走訪宣傳讓城管法規深入人心。我們隨時聽從城管大隊召喚，服從命令聽從指揮。

二、 團結協作.戰役情

今年春節過后，我國十多個省市地區相繼發生高致病性禽流感疫情，引起社會各界極大關注。^v^及各級政府高度重視，成立了各級防控機構。我們這個地區雖然沒有疫情，但居委會領導絲毫不敢怠慢。本著對黨負責，對居民負責的精神，給我們協管員召開了緊急會議，布置了周密的防控措施。先是逐戶調查家禽飼養情況，我們協管員雷厲風行，一馬當先。用不到半天的時間把整個小區的情況全部摸清。再是把小區重點、疑點緊急布控嚴防死守。這個任務我們幾個協管員包了，分頭蹲守，絕不讓疫情在我們社區發生，絕不讓疫情流入興房東里社區。為了消除居民的恐懼心理，居委會領導組織我們口頭宣傳及板報宣傳的形式，向居民講述防控禽流感的知識。居民的健康高于一切。社區居民在疫情面前心情平穩、不急不躁不恐慌。我們的工作更加順利。

這次防控禽流感的戰役，居委會領導有方，協管員雷厲風行，社區居民稱贊不已。居委會領導心系居民健康，對居民高度負責的精神深深打動了我們的心，我們要向他們學習。社區居民的理解和支持以及大力配合我們的工作也使我們深受感動。有這樣的好領導、好居民、我們再累心里也是樂的。

三、 豐厚的收獲

通過半年的工作學習，我們看到興房東里社區居委會領導吳向東同志，對社區居民的深厚感情。他有一種強烈的政治意識，責任意識。為維護廣大居民利益，他所付諸的實踐贏得了社區居民的贊同。“居民利益無小事，居民健康高于一切。”他是這樣說的也是這樣做的。他對我們也是嚴格要求，在我們上崗前開的第一次會就給我們講到：“在任何時候，我們辦事情，想問題，作決策，都必須把居民的利益放在第一位。要做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。為居民要誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，堅持不懈做好事。只有這樣，居民才會支持我們的工作；只有這樣，居民才會配合我們工作。”什么是“三個代表”？這樣的領導就是“三個代表”。

在過去的六個月里，之所以我們工作順利，之所以我們做出了一點成績，與我們有一個好領導是分不開的，與興房東里社區居民大力支持是分不開的。我為我們有一位好領導而驕傲，為我們社區有這么好的居民而自豪。

現在我可以毫無愧色的說：“我是興房東里社區的一員”。我可以自豪的說：“我是一名城管協管員”。我愛我的社區，我愛城管協管工作。

監督協管工作制度篇十五

20xx年，xx鎮衛生院在衛生局和鎮黨委、政府的正確領導下，全院職工團結務實，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的團隊精神，用心開展了醫德醫風、醫療衛生、公共衛生服務、新型農村合作醫療等項工作。現將全年工作總結如下：

（一）認真開展行評工作，狠抓醫德醫風、全面提升我院整體形象。

今年衛生系統被列入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部門之一，我院認真貫徹上級精神，有步驟的開展此項工作，在全院深入學習黨的群眾路線教育實踐活動中，進一步轉變了工作作風，認真整改存在的`問題，確實為轄區居民解決看病中的實際問題，提高了醫療服務理念和競爭意識，將醫德醫風貫穿到實際工作中。

1、整章建制、科學謀劃。

為提高工作效率，樹立務實高效的良好形象，我院先后制定了醫德醫風管理規定、醫療糾紛、差錯、事故處理辦法、各病種的醫療護理常規、各種醫療護理質量管理、急診急救等八十多項規章制度。使我院的黨的群眾路線教育實際活動取得了實效。

2、居民健康教育工作

針對健康素養基本知識技能，慢性病防治及轄區重點健康問題等資料，制定科學宣教計劃，進村入戶開展宣傳，為居民帶給健康信息和健康咨詢服務，設置健康教育宣傳欄，并定期更換資料，開展健康知識講座等健康教育活動。截止目前，全鎮共有健康宣傳欄xx塊，版面更新x次，開展下鄉健康教育視頻播放，開展公眾健康咨詢活動x場，舉辦健康知識講座x場，發放各類宣傳品x份。透過對居民進行健康指導和干預，很大程度上改變了居民的不良衛生習慣，增強了群眾的健康意識。

3、預防接種

按規范要求落實日常工作，加強宣傳和主動搜索，為適齡兒童累計接種xx針次，其中常規免疫接種率達xx%，加強免疫接種率xx%以上。

4、傳染病防治工作

監督協管工作制度篇十六

根據《傳染病防治法》等有關要求對全縣各級醫療機構、疾病預防控制中心的傳染病防治工作進行了3次監督檢查。

（一）對各級醫療機構的疫情報告,消毒隔離措施和醫療廢物處置全面進行了監督檢查。

（二）對各級醫療機構使用的消毒劑標識標簽及索證資料進行了檢查。

（三）繼續加強對各項傳染病防控措施落實的監督檢查。

（四）對疾控中心的傳染病疫情監測信息報告管理、《疫苗流通和預防接種管理》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》、《艾滋病防治條例》等傳染病防治法律、法規的貫徹落實情況進行了監督檢查，主要檢查其建立健全組織機構和各項規章制度，技術操作規范及其制定各項工作目標，人員培訓及宣傳等情況。

對全縣醫療機構廢物處置情況進行了3次監督檢查，分別從醫療廢物管理制度的建立；是否設有專（兼）職人員；是否有相關培訓記錄；是否有醫療廢物登記記錄；是否按規定對醫療廢物分類收集，進行包裝；醫療廢物儲存設施和處置情況是否符合規定；相關人員衛生防護措施等方面進行監督檢查。

（一）對醫療機構醫院感染管理的規章制度和技術規范進行監督檢查。

（1）進入人體組織、無菌器官的醫療器械、器具和物品是否達到滅菌水平；

（2）接觸皮膚、黏膜的醫療器械、器具和物品是否達到消毒水平；

（3）各種用于注射、穿刺、采血等有創傷性操作的醫療器具是否一用一滅菌。

（二）對各級醫療機構使用的消毒劑標識標簽及索證資料進行了檢查；同時開展了對標注“衛消證字”等的消毒劑的專項監督檢查。

（三）加強對手術室、icu、產房、治療室等重點部門的環境衛生學監測，包括空氣、物體表面和醫護人員手等項目。

（四）對醫療機構血液管理，血液的來源、儲存、發放等環節規范管理進行了監督檢查。

春季、秋季分別兩次對各學校落實健康教育課、建立流行性的傳染病定期排查制度、建立和完善晨檢制度、建立傳染病控制機制、應急處理機制等進行了監督檢查。

高中考期間，為保障考生衛生安全，我所對縣中學進行了三次檢查檢查，并對考生所住賓館進行了衛生監督檢查。

20xx年3月一10月我所傳染病防治監督檢查共出動車輛51臺次，人員83人次，檢查醫療機構228家次，中小學60家次，托幼機構54家次。其中縣級醫療機構16家次，鄉鎮衛生院87家次，村衛生站65家次（鄉鎮衛生院協管除外），診所40家次（包括涉旅大藥房），學校醫務室20家次。

對每次檢查中存在問題的單位，衛生執法人員依據相關法律法規分別給予了責令限期整改和行政警告。通過3次監督檢查，進一步提高了被監督單位負責人在傳染病防治方面的法律意識，為下一步扎實做好傳染病防治工作打下了基礎。

監督協管工作制度篇十七

勞動協管員工作總結 -總結

一、2007年全區勞動和社會保障主要工作特點及做法

（一）就業促進工作成果繼續擴大

1、積極推進“一萬、五萬”工程實施，圍繞“十一五”期間幫助50000名失地（失業）人員實現就業，完成對10000名失地人員技能培訓的總體目標任務，強化了促進失地人員就業的扶持政策、組織領導、目標責任及就業服務“四個體系”建設，以失地（失業）人員為主要對象的就業促進和技能培訓常態化工作機制不斷完善。本年度，全區新增就業崗位62944個，其中面向區內勞動力新增就業15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮失業人員實現就業，與此同時，對2382名失地人員進行了職業技能（自主創業）培訓。新增就業崗位、區內勞動力就業數量及技能培訓人數等主要工作指標分別完成年度目標任務的180％、155％和119％。

2、全面落實各級就業再就業優惠政策。截止12月底，全區共發放再就業優惠證7345本(其中當年發放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補貼，其中2679人享受靈活就業社保補貼，464人享受各類用人單位和商貿服務型企業社保補貼，740人享受公益性崗位社保補貼，社保補貼總金額達1042萬元。新開發公益性崗位1149個，有744名公益性崗位從業人員享受崗位補貼，崗位補貼總金額達萬元。此外，根據蘇高新委[2004]124號文件精神，對固锝電子有限公司等14家企業實施了政府獎勵，為40家吸納我區“3545”以上失地人員就業的用人單位兌現了失地人員綜合補貼，通報表彰了16名企業人事經理或經辦人員，累計兌現上年度政府獎勵和綜合補貼金額萬元。

3、大力實施就業援助和幫扶。在繼續組織開展“送政策、采崗位、促就業”活動的基礎上，積極組織開展了“再就業援助月”活動，新建了10家失地人員就業援助基地，先后舉辦了24場失地（失業）人員招聘專場，其中大型招聘專場4場，把失地（失業）人員招聘專場辦到社區，把近3萬個就業崗位送到失地（失業）人員家門口。1-12月份，共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業困難人員就業，實現了動態消除“零就業”家庭的目標，各類就業困難群體的就業幫扶機制進一步得到完善。此外，2007年，還以開展“春風行動”為契機，建立了農民工工作小組，加大了對農民工特別是外來勞動力的就業援助和幫扶力度并取得了顯著成績。

4、扎實開展各種創建活動。圍繞促進城鄉勞動者充分就業，在2006年成功創建11個省和市級“充分就業社區”的基礎上，今年全區34個建成社區全部投入了市級“充分就業社區”創建工作，并成功通過考核驗收，參創率和創建成功率達到了兩個100%，其中15個社區被評為省級“充分就業社區”。與此同時，我區還緊密結合各鎮（街道）及行政村的實際，積極組織“充分就業村”、“充分轉移鄉鎮”創建試點，鎮湖、橫塘兩個街道及其所屬的12個行政村分別通過了“充分轉移鄉鎮”、“充分就業村”的考核驗收。在創建工作中，各鎮（街道、分區），因地制宜，不斷創新工作方式方法，如：楓橋街道開展了“零距離服務”和“三送”（送崗位、送政策、送服務）活動，滸關分區建立激勵機制，將創建“充分就業社區”工作列入社區工作考核指標等，有力地促進了創建工作的開展。

（二）自主創業推進力度明顯加強

1、全面啟動實施“千人創業扶持”三年計劃。為推動三年計劃的落實，制定了《2007年度自主創業工作實施計劃》，提出了本年度推進自主創業工作的具體目標任務、工作重點及具體措施。全年，共扶持418名失地（失業）人員自主創業，超額完成了啟動年的目標任務，為三年計劃的圓滿完成邁出了扎實的一步。

2、扎實營造自主創業氛圍和環境。在充分利用報紙、廣播、電視等媒體加強自主創業政策和典型宣傳的同時，3月份，區召開富民工作會議上，對自主創業“十佳”進行了通報表彰，還請自主創業典型介紹了創業事跡，楓橋街道等單位還重獎了創業之星；4月份，在全市召開的自主創業推進會上，區管委會交流了我區推進失地人員自主創業工作的經驗和做法；從5、6月份，在全區開展了以“營造創業環境、激發創業熱情”為主題的自主創業宣傳月活動，并利用《城市商報》高新區版進行了專題系列宣傳報道；10月份，又在全區范圍舉行了“活力高新區創業在金秋”主題自主創業推進月活動，各單位紛紛通過舉辦自主創業培訓班、召開自主創業聯誼會、座談會等形式，扎實推進自主創業工作開展，與此同時，面向社會征集了50個適合失地（失業）特點的創業項目，與區工會、婦聯、團委等部門共同舉辦了大型自主創業推介會，吸引千余名有志自主創業人員參加，取得了良好的社會效應。

3、著力解決自主創業瓶頸問題。針對失地（失業）人員在自主創業中經常遇到的缺少資金和經營場地等“瓶頸”問題，區專門建立了100萬元的區級失地人員自主創業基金，制定出臺了《蘇州高新區自主創業小額擔保貸款辦法（試行）》，并在自主創業項目推介會上舉行了首發儀式，將首批30萬元區級小額擔保貸款發放給10名自主創業的失地（失業）人員。為扎實推進自主創業工作開展，今年，各鎮（街道）分區在按規定建立失地人員自主創業基金的基礎上，相繼出臺了具有本地區特色的自主創業扶持政策。同時，各地還因地制宜，積極探索建立具有本地特色的自主創業載體建設，其中，橫塘街道的自主創業實訓基地已經掛牌成立，通安和滸墅關鎮的自主創業基地建立工作也已起動，一個由職能部門牽頭、區、鎮（街道）兩級聯手推進的促進自主創業工作格局已初步形成。

4、不斷完善自主創業服務制度和機制。今年以來，區及各鎮（街道、分區）先后開辦了10多個創業意識、創業實訓和創業提高培訓班，614名有自主創業愿望或已經走上創業之路的失地人員參加了培訓；楓橋街道和滸墅關開發區分別成立了自主創業聯誼會；充分利用舉辦失地人員招聘專場等時機，積極組織開展了多種形式的自主創業政策咨詢等活動，為失地（失業）人員解惑支招。與此同時，區、鎮兩級自主創業指導和服務中心平臺建設繼續得到加強，功能作用初步發揮，“一條龍”、“一站式”等服務制度逐步完善，自主創業指導和服務中心工作的運作實現了常態化和規范化。

（三）城鄉社會保障體系更加健全

區域城鄉一體的新型醫療保險制度順利實施，城鎮職工社會保險覆蓋面穩步擴大，區域以城保、農保、征地養老和高新區醫保為主體的社保體系不斷完善。社會保險工作不斷呈現新的亮點，區域城鄉社會保障體系實現全覆蓋。

1、認真做好城鎮職工社會保險工作。圍繞穩步擴大城鎮企業職工社會保險覆蓋面，扎實做好社會保險繳費基數申報、基金征繳、專項稽核、社保政策宣傳和業務培訓及社保待遇發放等重點工作。年度企業職工社會保險繳費基數申報率達到，人均繳費基數達到1627元，明顯高于上年；以實施生育保險新政策為契機，先后舉辦了10多期培訓班，對600多家企業的經辦人員實施了培訓；對830家用人單位實施了社會保險專項稽核，查出少、漏、逃繳社保基數3500余萬元，共補繳社保基金1500余萬元；截止12月底，參保單位4311家，比上年底增加586家，參保人數達萬，比上年末凈增萬人，2007年,共征繳各類社保基金億元，增幅達31%。其中企業養老保險億元、機關事業單位養老保險億元、醫療保險億元、工傷保險億元、生育保險億元、失業保險億元、轉移收入億元；1－12月份，共支付各類城保社保基金約億元，其中企業養老保險萬元、機關事業單位養老保險萬元、醫療保險萬元、工傷保險萬元、生育保險萬元、失業保險萬元及轉移支出萬元。與此同時，退管工作得到加強，全區26個社區配備了退管協管員，精心組織了“銀齡風采”慶祝老年節文藝匯演，組織3014名退休人員參加了健康體檢，各項社會化管理工作開展的有聲有色。