總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇一

作為一名軍校大學生，政治思想認識還不到位，政治素養還比較淺薄。因此，在工作學習中，首先要加強部隊政治素養，進一步加強對革命軍人核心價值觀的學習，積極參加組織的忠誠于黨教育，在思想上和政治上堅定黨的絕對領導，以理論促進實踐，不斷提升自己的政治覺悟，就能在正確的價值取向引導下更好的完成任務、成就事業。

為了更快更好的成為一名合格的檢查員，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，打牢基礎，虛心好學。在執勤現場，我細心觀察的老檢查員的工作方法、驗證程序、與旅客的溝通技巧以及處置突發事件的能力。不懂的地方，虛心的向領導請教、向同事學習，同時，在工作之余，加強邊檢業務理論學習，不斷提高自己五筆打字和卡片錄入的速度以及正確率。“知為行之始，學為用之先”，我會一直本著知行結合的原則，邊工作邊學習，在學習中提高，在提高中前進，使自己逐漸滿足工作需要。

。

在日常生活工作中，時時處處以條令條例約束自己，指導自己，狠抓落實養成。時刻牢記自己是一名軍人，牢記自己身上的責任，盡職盡責，全心全意為人民服務；服從管理，全面貫徹落實各項規章制度的執行，對所有上勤環節嚴格按照制度和程序辦事，做到規范化、標準化。

在總結收獲的同時，我也看到了自己的不足：

首先，在政治學習中對自己要求不嚴，抓的不緊，對學習的重要性認識不足、重視程度不高。

其次，邊防檢查相關的政策和法律法規學習不夠扎實、全面。因此導致有時在工作中感到困惑和無措。

最后，紀律意識還是不夠強，作風還是較散漫。

通過近半年的工作學習，我深刻認識到自身存在問題的嚴重性，在今后的工作、學習、生活中，我將堅決做到以下幾點：

一、不斷加強政治思想、業務理論學習，提高學習的積極性和主動性，同時，堅持理論聯系實際，在工作中不斷提升自己，努力做一名合格的檢查員。

二、進一步改進工作作風，不斷提高自己的紀律觀念和服從意識，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。

三、加強自我改造，提高綜合素質。在努力學習業務理論的同時，積極學習科學文化知識，真正做到適應新形勢，履行新使命，取得新成績。

邊防檢查工作是一份常做常新的工作，需要不斷的總結與反思，所以在今后的工作中，我將努力奮斗，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇二

轉眼間，公司已經正式運營近2個月了，回顧這2個月的成績，有收獲也有不足。隨著車輛的不斷增加，會遇到很多實習時候沒有遇到的問題，而這些問題的解決方法是想學也學不到的，同時也意識到自己的不足。公司成立之初，為盡快擺脫人員配備、技術力量、盈利能力差及社會同行業競爭等不利因素的影響，使公司快速走上具有一定競爭力及盈利能力的發展道路。公司在政策上給予優惠，尤其是針對于內部員工，但是在放寬政策前提下，也發現了很多問題。現將建議總結如下：

1、服務意識

因為好的服務能夠讓客戶感到溫馨，為客戶提供高效的檢測服務，是我們全體員工的職責。

建議對大廳人員進行窗口文明用語規范培訓，制定規范窗口文明用語。

建議對員工進行有針對性的業務知識培訓和企業精神宣傳，堅持正面灌輸，強化理念，增強員工的工作責任感，做到嚴格執法，規范操作，使檢測工作無投訴。

2、服務為先利益為本

為給客戶提供便捷、高效、全方位的檢車服務

建議大廳電視機的位置安裝大屏幕顯示器：為減少客戶的等待時間和提升大廳的形象，防止客戶在上傳簽章窗口，一直問自己的車是不是已經審核通過。安裝后通過屏幕，客戶可以直觀的了解自己的車處于何種狀態。以便及時復檢。

3、企業宣傳

因檢測站在經營過程中的特殊性，主要針對客戶的針對性強。年檢的周期性長，以口碑傳口碑的宣傳速度是很慢的。現在的客戶分為以下三種：

1、朋友介紹。

2、代理介紹。

3、社會車輛。

其中每天檢車數量朋友介紹占20%-30%、代理介紹占40%-50%、社會車輛20%-30%。綜上所述，其中朋友介紹的比例不會上升太快。因為朋友圈都是固定的。代理是為我們創造最多的，但是代理的可信度不是太高，一旦我們收復檢費，可能就會少一部分車，因為他們帶過來的車都不是太好的車。社會車輛才是最重要的。是客戶中最值得挖掘的潛在客戶，而口碑相傳的方法，廣告太慢，所以建議全方位、多方面進行廣告的宣傳建議如下：

.平面媒體：

在報紙上做一個版面或者半個版面的，全面報導。使每個看報紙的人，都知道橋西區有個安源檢測站。檢車快捷、交通便利。服務優質。

.廣播媒體：

以廣播媒體宣傳為主，在針對性強的交通廣播做宣傳，使每個車主在潛移默化的意識中知道檢車的好去處，安源檢測站，充分利用廣播挖掘潛在的客戶。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇三

根據兩級公司安排，結合我礦實際情況，我礦于9月20日至10月15日進行了秋季電氣預防性檢修工作，消除了供電設備、設施的各種隱患，保證了20xx年秋檢工作高標準、高質量的完成。現將秋檢工作總結如下：一、主要工作

1、下發了《20xx年秋檢工作安排》，詳細安排了檢修項目、完成要求、完成時間、負責人、聯責人，保證了秋檢工作正常有序進行。

2、培訓學習方面：本礦對參加秋檢的8名職工進行了培訓工作，重點學習了《電業安全規程》、《煤礦安全規程》及“兩票”規定，應培訓8人，實際培訓8人，全部考試合格，按要求上崗。

3、根據本礦實際負荷變化情況，核對了設備的供電容量，對高低壓開關電氣保護整定進行了計算，并現場整定，保證了安全供電。

4、對高低壓開關柜、設備絕緣子、各母線段連接處、開關、柴油發電機等進行了消缺、防污清掃、檢查、緊固及檢修工作。

5、組織配電工學習“兩票”，規范了“兩票”的使用，建立了《“兩票”操作使用臺帳》。

8、對546供電線路由我礦至上一t接點（雙村）進行了巡視，并繪制了巡線圖及填寫至巡線臺帳。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇四

邊檢服務口號大全

尊敬的各位領導、各位來賓、現場的所有朋友們：

大家，上午好！我是這次活動的主持人秦晨。歡迎大家來到“中國邊檢服務品牌”集中宣傳暨“警營開放日”的活動現場，“中國邊檢服務品牌”推介會是在^v^統一部署，出入境管理局和邊防管理局協同配合下，全國各地邊檢機關同步開展的大型活動。希望通過短暫而愉快的活動，各位朋友能夠更進一步了解中國邊檢，感受我們熱情的服務，并通過共同努力，為江陰港的發展做出更大的貢獻！

一、集中宣傳（09：50-10:10）

下面，請允許我向大家介紹今天蒞臨活動現場的各位領導和來賓，他們是：…… 讓我們再次用掌聲對領導和嘉賓們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

首先，有請xx邊檢站副站長劉用峰中校向大家介紹此次活動的主要內容，掌聲有請。 ……

讓我們再次用掌聲感謝xx的精彩致辭，下面有請xx邊防檢查站站長續曉軍上校為活動致辭。

二、宣誓活動（10:10-10:20）

宣誓是一次心靈的.碰撞、靈魂的凈化、覺悟的提升、理想的升華，我們是邊防檢查員，我們在國旗下莊嚴宣誓！

三、表彰儀式（10:20-10:40）

^v^下發《開展全國邊檢機關提高服務水平“文明使者”評選活動的通知》，各邊檢站在一線檢查員中評選邊檢“文明使者”，努力營造崇尚榮譽、爭當先進、勇創一流的工作氛圍，提升邊檢隊伍的社會影響力和良好社會形象，打造邊檢服務品牌。在我們xx邊檢站的基層一線同樣也涌現出了四名優秀的檢查員，下面請允許我一一向各位介紹：……

下面有請頒獎嘉賓……為四位優秀的邊檢文明使者頒發獎杯和榮譽證書……

有請頒獎嘉賓與邊檢文明使者合影留念。

四、現場觀摩

接下來，請各位嘉賓朋友移步，我們將派出現場解說員陪同各位來賓全程參觀邊檢場所各項設施建設，友情提醒，參觀結束后將有現場互動有獎競答環節，希望來賓朋友踴躍參加。

五、有獎競答

1、xx邊防檢查站成立于哪一年哪一月？（1995年3月）

2、xx邊防檢查站屬于國家幾類海港邊檢站？屬于哪一級別編制？（二類、正團級）

3、xx邊檢站曾被省公安廳評為什么先進集體？（全省公安機關社會管理創新戰役先進集體）

4、xx邊檢站目前下轄幾個碼頭？（元洪碼頭、元載碼頭、江陰新港碼頭、江陰國電煤碼頭）

5、中國邊檢服務品牌形象叫什么名字？（天天）

6、我們宣傳片中云彩形成的拼音是什么？（你好）

6、中國邊檢的職業特色是什么？（友好、高效、專業）

7、《^v^出境入境管理法》是從什么時候開始實施的？（207月1日）

8、請說出剛才臺上表彰的四位邊檢文明使者的名字？隸屬單位？級別？

9、我們的“天天”光環型頭冠的寓意是什么？（陽光國門、陽光服務）

10、xx邊檢站先后幾次獲評^v^邊防管理局提高邊檢服務水平成績突出單位？請說出年份？（3次，、、）

力。二是扎實做好處突保障。定期開展處突教育，統一官兵思想，嚴格遵守值班備勤、請示報告等制度。規范各類防暴防護警用裝備、通訊器材、應急車輛的維護保養，使之處于良好的技術狀態，保障部隊遂行執勤執法和應急處突任務。三是強化實戰處突演練。時刻保持20人的應急處突戰斗分隊齊裝滿員，通過科隊自主實施、站統一組織實施、相關單位聯合實施等形式，多途徑開展預案演練，使官兵在模擬演練中接受檢驗、提高能力，

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇五

兼職安全員職責

1、 兼職安全員在隊長、副隊長領導下負責本隊的安全工作。

2、 模范學習、遵守安全規程和各項安全措施，指導行動，規范行為。

3、 利用各種形式做好安全宣傳工作，不斷提高班組成員的安全素質，促進各項安全工作的落實。

4、 協助隊長、副隊長開好安全工作形式分析會，并認真做好記錄。

5、 及時上請下達上級安全工作會議指示精神，并組織抓好落實。

6、 經常深入施工現場督促檢查安全措施的落實情況，善于發現和糾正不安全的因素。

7、 協助相關人員做好三措一案和作業指導書及作業安全措施票，并檢查落實情況。

8、 認真履行現場工作負責人安全職責，做好現場安全監護工作。

關于秋檢工作總結

根據市公司、三環電力工程總公司、關于秋季安全大檢查的通知精神,結合土建隊實際情況,我們認真開展了這項工作，現將開展情況匯報如下：

一、 組織全體職工和各施工負責人，認真學習市公司關于開展秋檢工作的通知和詳細計劃安排，使全體職工明確秋檢工作的內容、方法、步驟和要求。提高認識，增強搞好秋檢工作的自覺性。

二、 制定措施，認真組織開展秋檢工作。根據上級秋檢工作總體要求，以風險辯識范本為依據，結合土建隊安全工作的實際情況，我們主要組織了一下安全檢查。1、各施工隊使用小型機械及配電工器具安全可靠使用，職工和施工隊人員安全教育培訓考核落實；2、施工現場工作負責人履行職責；3、施工現場安全和三措一案、作業指導書落實；4、開展反習慣性違章；5、施工現場文明施工；6、工程質量安全等。在檢查的方式上我們采取了“三個結合”，突出四個為主：隊查和施工隊自查相結合；隊組織檢查和現場工作負責人檢查相結合；重點檢查和普查整改相結合。以自查自改為主；以現場安全管理為主；以機械正確安全操作使用為主；以查人身觸電、高空墜落為、習慣性違章為主。通過開展秋季安全大檢查，有力的促進了安全工作的落實。

三、 檢查中存在問題：通過認真開展秋季安全大檢查活動，使我們發現了存在的薄弱環節。我們的主要問題：

1、安全認識有差距。通過多種形式的安全教育培訓，職工的安全意識雖然有很大的提高，但在個別職工和施工隊員中還存在有“我們不是主業人員，搞土建工作，做個基礎、砌塊磚，一般情況下不會發生事故。

2、主要使用農民工，沒有經過正規教育和訓練，安全意思較差。因而在變電所施工中，跨越遮欄、工具肩扛、躲在背處吸煙等現相時有發生。

3、是現場工作負責人，在安全監護中，實行全過程、全方位、全員安全監護不夠，十月份發生的電纜破損事件，就充分說明了這一點。

四、 整改措施：

1、加強安全培訓教育，提高安全意識。針對農民工安全意識不強，安全意思較差的實際情況，土建隊加強對農民工使用的控制和管理，組織經常性的安全教育培訓，認真學習安規知識和各種安全規章制度，提高安全意識，增強安全工作的自覺性。

2、加強對現場安全工作負責人的教育，使其明確職責和責任，忠于職守，嚴格安全監護。

3、提高執行力，持續的開展反習慣性違章活動，加強現場安全督促檢查，善于發現問題和糾正問題，敢于同習慣違章作斗爭，對違章行為不遷就、不放過、不講人情，嚴格落實獎懲制度。

4、認真落實風險辯識和風險評估工作，明確標準要求，規范安全行為，提高安全工作水平。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇六

20xx年在縣委、縣政府的大力支持下，縣農產品質量安全檢驗檢測站對縣城蔬菜和水果進行監測，并對臍橙等主要農產品進行檢測，現將一年來開展的工作總結如下：

一、對縣城蔬菜和水果進行監測

對縣城南、北兩大貿易市場、堅強量販、百佳福等大超市以及大型接待中心耀升國際飯店的蔬菜和水果，共抽檢42批次，每次抽檢4-6種樣品，共計239個樣品，其中蔬菜樣品208個，水果樣品31個。蔬菜檢測中，190個樣品合格，合格率為，18個樣品不合格，不合格率為。不合格樣品主要有黃瓜、苦瓜、豆角、包菜等7種。抽檢的葉菜類樣品合格率較高，工業濾布并且農殘含量較低；果實類合格率較低，比如辣椒樣品7個，雖然全部合格，但是農殘含量都較高。水果檢測中，31個樣品合格，合格率為100%。通過對縣城蔬菜和水果進行監測，保證了廣大市民消費安全。特別是保證了大型接待安全，如“國家部委振興蘇區考察團”和“生態文化節”。

二、配合省市有關部門開展對應的農產品質量安全抽檢

完成省農產品質量安全檢驗檢測中心分配的蔬菜、水果、茶葉、禽蛋和飼料等抽樣71個。配合市農產品質量安全檢驗檢測中心完成臍橙上市前全面監督檢測樣品25個。

三、完善縣農產品質量安全檢驗檢測體系

今年申報的“縣農產品質量安全建檢驗檢測站建設項目”，濾布已通過省發改委批復。目前已取得階段性進展，現已完成該項目的“可行性研究報告”以及“項目初步設計”。項目建成后，將進一步完善我縣農產品質量安全檢驗檢測體系，提高農產品質量安全檢測能力，加強農產品質量安全監督管理工作。

四、下年度工作安排

1、繼續實施日常性的蔬菜水果抽檢化驗，增加抽樣數量，每周檢測二次以上。在果蔬源頭上保障老百姓的消費安全。

2、繼續圍繞農產品質量安全檢驗檢測站的建設，抓緊化驗室改造，儀器設備招標采購，檢測人員培訓等不斷完善檢測站，為全縣農業標準化和農產品質量安全保駕護航。

3、配合省市有關部門開展對應的農產品質量安全抽檢，努力完成上級下達的各項任務。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇七

國家質量監督檢驗檢疫總局總局令第161號《出入境檢驗檢疫報檢企業管理辦法》已于4月1日起正式施行。新政策主要帶來六項變化，包括法律依據的變化、報檢單位和報檢員資質認定模式的變化和備案門檻的降低、增加對快件運營企業的管理、取消報檢員延期申請、對代理報檢單位的監督管理方式發生改變等方面。

法律依據的變化

原國家質檢總局《出入境檢驗檢疫報檢員管理規定》(國家質檢總局令第33號)、《出入境檢驗檢疫代理報檢管理規定》(國家質檢總局令第128號)自204月1日廢止。新的法律依據為《出入境檢驗檢疫報檢企業管理辦法》(國家質檢總局令第161號)。

報檢單位和報檢員資質認定模式的變化

代理報檢單位管理和報檢員管理兩項行政許可事項取消，代理報檢企業和報檢員資質認定模式由注冊登記制度改為備案制 。

報檢單位和報檢員備案門檻進一步降低，材料進一步簡化

報檢單位(包括自理報檢單位和代理報檢單位)現在備案只需提交以下材料即可：(1)《報檢企業備案表》;(2)營業執照復印件;(3)組織機構代碼證書復印件;(4)企業的公章印模;(5)使用報檢專用章的，應當提交報檢專用章印模;(6)出入境快件運營企業應當提交國際快遞業務經營許可證復印件。以上材料應當加蓋企業公章，提交復印件的應當同時交驗原件。報檢人員備案只需提交《報檢人員備案表》及報檢人員的身份證復印件(以上材料應當加蓋企業公章、提交復印件的應當同時交驗原件)。取消了對報檢員資格證的硬性要求。

增加對快件運營企業的管理

對快件運營企業的管理參照代理報檢企業進行。

取消了報檢員延期申請

20xxx年4月1日系統升級之前暫停的報檢員，升級之后解除暫停狀態;對于逾期未年審且逾期時間小于180天報檢員，升級之后恢復為正常報檢員;對于逾期且超過180天的報檢員，可以通過企業端，【報檢員備案/變更】下面的【修改長期有效】按鈕，設置為正常報檢員。

對代理報檢單位的監督管理方式發生改變

取消每兩年對代理報檢企業實行一次例行審核制度，改為代理報檢企業每年3月底前提交上一年度的《代理報檢業務報告》，主要內容包括企業基本信息、遵守檢驗檢疫法律法規情況、報檢業務管理制度建設情況、報檢人員管理情況、報檢檔案管理情況、報檢業務情況及分析、報檢差錯及原因分析、自我評估等。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇八

在這一年的時間里，我能夠認真依照單位 及領導的要求，扎實開展本職工作，全力配合領導及同事做好其他各項工作，積極地參加 單位 和科室組織的各項運動、會議，賡續增強業務學習。較好地完成了全年的各項工作任務，同時也取得了一定的造詣 。現在我將這一年來的工作報告請示如下：

一、順利完成單位、科室分派的按期磨練、監督磨練、無損檢測工作

順利完成單位 、科室分派的按期磨練、監督 磨練、無損檢測工作，出發 之前確保掛號油卡、設備領用情況，不雅察車輛有無異常現象等，全年無違章，無交通事故，磨練依照單位 磨練細則、相關規程及司法律例，做到有章可循有法可依，在磨練歷程中發明的問題，實時依照要求出具意見書1或2，并實時督促接洽使用單位 按期完成所留下的問題。

截止到12月2日完成壓力容器按期磨練280余臺，其中介入4臺1000m3球罐的按期磨練工作，汽鍋內外磨練30余臺，介入電站汽鍋磨練5臺，介入電站汽鍋范圍 內管道隱患排查工作1次(超聲波檢測，金相檢測，硬度檢測等)，壓力管道按期磨練2萬余米，壓力管道監督 磨練2萬余米，介入無損檢測多達400余次(滲透、磁粉、超聲、射線)，配合其他科室完成壓力管道余米共計130余條，介入配合^v^企業專項檢查 運動2次。在完成磨練任務工作的同時，完成科技論文2篇，填寫案例4份。

二、認真完成對內對外宣傳工作

三、自身存在問題

總結這一年的工作，支付了努力，取得了一定造詣 ，但也從工作中查找出自身存在著許多問題：

(一)業務知識掌握還不敷全面，對于體系文件尚不克不及完全說明清楚，仍有許多問題需要同事及領導指點才可解決。

(二)處置懲罰問題方法過于單一，頭腦不敷靈活，面對突發情況不克不及夠隨機應變，不克不及夠轉變工作思路，換其他角度去解決問題。

(三)溝通能力不敷，無論是與本單位 領導及同事，照樣與企業工作人員，沒能優越進行溝通，晦氣于工作更好地開展。

四、明年工作計算

1、我將連續本著謙虛謹慎 的態度，著力轉變工作作風，切實改正 自身存在的問題。嚴格依照領導要求，積極與同事團結合 作，保質保量完成本職工作的同時，做好領導交辦的其他各項工作，配合推進磨練工作再上新臺階，樹立人民特檢為人民的優越形象。

2、爭取明年在科技研究方面出更多的科研成果 ;

3、積極的申報各項取證工作,努力提高自身的業務水平，全身心投入到特檢工作中。

4、抓住機構革新契機，靈活轉變工作思路，增強與使用單位交換溝通。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇九

一年來，檢測站全體人員在局領導和上級業務部門的正確領導和大力支持下，全站人員嚴格執法、熱情服務，狠抓內部管理，嚴格執行了檢測標準化、規范化、制度化的進程，嚴把了材料關。維護了檢測工作的公正性、科學性和權威性。較好地完成了各項任務指標。現將主要工作情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）建章立制，狠抓內部管理，營造健康向上的工作環境。

首先為了推動檢測工作規范運作，徹底解決盲樣檢測問題，制定了“檢測樣品收發制度”。針對來樣制定了值班要求，每天都會安排不同人員值班，在室外對來樣的真實性、有效性和數量進行檢查并在委托單上簽字，經簽字的委托單才能進行業務受理，樣品受理后，由值班人員貼上唯一性標示，并分發到各操作間，操作人員根據檢測要求對樣品進行確認并簽字。這一有效的方法，從根本上杜絕了施工企業與操作員之間的聯系，使檢測程序更加清晰明了，確保了檢測數據的準確性、公正性和有效性。

其次是制定了“不合格樣品處理制度”。針對檢測中出現的不合格樣品會在發現樣品不合格時候起24小時內通知質監、監理及施工企業并下發不合格材料通知單。對于影響結構安全的材料會及時到現場進行抽樣。尤其是鋼筋焊接，在發現不合格后，為了不影響施工的繼續進行，在發出通知后，會及時連同質監部門到現場再行抽樣。此舉措得到了監理及施工企業的一致好評，即及時處理了問題，給施工節省了時間，又確保了工程質量。

再次是制定了“材料送檢數量的縱橫向比較制度”。針對同類型的住宅工程量的工程，送檢樣品差距大的問題，制定了本制度。在建工程施工期間，我站會定期在1—2層、3—5層、安裝材料送檢等時期進行比較，使各施工企業在材料送檢上縮短差距，找出平衡。在全站人員的共同努力下，嚴格落實了“見證取樣制度”，共完成檢測任務3萬余份，合格率達到了97%。抽取樣品1000余份，合格率達到了x%。通過各項規章制度的建立，整個檢測工作都在一個輕松透明的環境下進行。

（二）強化服務管理，優化檢測環境。

檢測站強化窗口服務。業務室在9月份安裝了隔離墻，在業務室一角放置了沙發、熱水器、一次性水杯等服務用品，為勞累的資料員送上一份問候和溫暖。業務室人員熟悉業務，嚴格執行檢測標準，對施工企業提出的檢測方面的要求都能圓滿的解決。

由于檢測性質特殊，向主體混凝土強度回彈，鋼筋拉拔試驗，必須去施工現場進行檢測，為節約時間，節約人力資源，保證陽光操作，孤島、仙河進行集中檢測，每個工地派出至少兩個小組四人到六人進行檢測。把往年的集中抽樣改為不合格來料抽樣，在甲方、監理、項目經理的陪同下進行隨機抽取。不再集中抽檢給施工企業節省了一大筆試驗費用，對工程質量的負責和對工作的嚴肅認真贏得了施工企業的敬仰和稱贊，他們一致表示一定要保質保量的完成任務，向xx人民交一份合格的答卷。

（三）加大硬件配套設施建設拓展檢測范圍。

為了滿足建設工程質量及檢驗檢測技術的發展需要，進一步加大工程質量檢測硬件設施配套的投資力度，投資近40萬元購置了節能材料、安全防護用品檢測設備，并對數字化實驗室系統全面升級，充分滿足了不斷擴大的試驗數據采集要求。

（四）建立健全質量管理保證體系，不斷加強內部管理。

我站工作人員在有關專家的指導下，歷經2個月的時間對《質量管理手冊》和《程序性文件》進行了修編，切實保證各類檢驗工作的科學性和檢測業務的獨立性。并順利通過實驗室項目擴項及山東省技術監督局資質認證復審，工程質量檢測工作的科學性、權威性、公正性進一步提高。

為了進一步提高檢測水平，建立長期和短期培訓制度，我站先后派出人員去濟南、青島、濰坊等地進行業務學習10人次。由劉暉帶隊多次到市站學習保溫材料、陶瓷磚、電器等操作技術。到墾利檢測站、利津檢測站等縣區學習交流18人次。

檢測站還利用施工企業放假的時間，進行2次業務大練兵，做大量的比對試驗提高自己的檢測水平和水準，一年當中，水泥作比對試驗24次，砂石共35次，鋼筋機械連接12次等。每項實驗員操作員都用講課的形式對自己的理論知識和業務知識進行熟練鞏固。然后對每個實驗員的講義進行評比。今年8月份由魏局長、韓局長及質監站共同對我站的檢測報告出具的質及試驗操作進行了評比，評比出了一等獎1名，二等獎2名。為規范見證取樣程序，提高業務受理效率和質量，今年檢測站在市站的指導下制定了一套完整的材料見證取樣的辦法，先后在仙河、孤島培訓施工企業資料員三次，接受培訓人員260人，大大提高了資料員的業務素質。

（五）認真完成局里安排的各項活動。

今年三月份，幫扶太平鄉肥城村抓好庭院綠化建設，幫助全村69戶村民房前屋后種植蘋果樹、柿子樹、山楂樹、梨樹、桃樹、杏樹及其它果樹樹苗2400株。村莊道路兩側栽植3公分白楊樹1200株、月季2900株、冬青500株。今年，共完成信息165篇，完成任務信息：政府信息10篇，xx信息10篇，今年在局里組織的“三八知識競賽”中取得第一名的好成績，我站的工作人員還積極參加局里安排的義務勞動，積極為四川地震災區捐款。認真學習“記三情鑄三線”并融入到日常的工作中去。今年共完成招商引資兩項：一是環峰建材公司的建設投產，二是邑東工貿公司的建設。今年，我站被評為全市“巾幗文明崗”。

二、工作中存在的問題及今后打算

1、我站一些固有檢測項目已經不能滿足當前建材性能的要求。比如：土的壓實系數的檢測，以及水泥比表面積的檢測。

2、加強與其他科室的交流溝通，未能及時收到工程竣工驗收的訊息，導致檢測費用的拖延。

針對目前的情況，我站準備在20xx年，對安全防護用品、保溫材料及其他檢測項目等進行資質擴項。增加外出培訓的人次，繼續與市站及其他縣區的工作交流。在工程竣工驗收前，把檢測報告發放到位，費用收取及時。

總之，20xx年力爭讓檢測工作更上一層樓。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十

我站在總隊黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實兩級黨委擴大會議精神，大力加強了兩級班子建設和干部隊伍建設，政治建警得到鞏固和深化，愛民固邊戰略和提高邊檢服務水平工作得到深入推進，官兵綜合素質得到全面提高，部隊建設取得了新的進步和發展。

(一)全面加強黨組織建設

一是“四評”創建模范黨組織生活活動有聲有色。組織深入開展了學《黨章》、黨史和黨的經典著作等“三學”活動，站黨委成員親自撰寫學習體會和黨課教案，講授“增強黨性觀念、提高達標意識”專題黨課，深入開展了“模范組織生活標準”大討論和思想作風剖析整改活動，明確了標準、統一了思想、形成了共識;組織開展了黨務知識培訓和理論考試，開展了慶祝建黨90周年觀看紅^v^、舉行黨的知識競賽等系列活動，堅持做到了每周有周報、每月有月報、簡報期期有，每階段有動員、有總結、有部署，規定動作到位，自選動作豐富。通過開展“四評”創建活動，進一步增強了黨員官兵的.黨性意識和黨性修養，激發了黨建工作活力，夯實了黨的建設基礎，強化了黨內生活的戰斗性、原則性和先進性。

(二)大力加強部隊思想政治教育

一是抓緊抓實了主題教育。按照上級的部署要求，緊密結合“四評”創建活動，扎實開展了為期5個月的“發揚傳統、堅定信念、執法為民，踐行軍人核心價值觀”主題教育。通過重溫入黨誓詞，慰問受災群眾，舉行征文、書畫、攝影比賽等自選動作，進一步豐富了教育內容，充實了教學效果。主題教育期間，選派人員參加了總隊紅歌賽，選送作品參加了總隊征文、攝影比賽，取得了較好成績。

二是狠抓了干部隊伍建設。按照加強干部隊伍管理和建設的要求，抓好了干部崗位練兵活動，開展了體能及實戰技能訓練，每月進行軍事考核，每季度進行黨務知識培訓和軍政綜合素質考核，狠抓了干部隊伍能力素質建設，全面提升了干部隊伍整體素質。上半年，3名干部職務得到晉升。

(三)積極加強邊檢業務建設

一是深入開展了提高邊檢服務水平活動。

第一，黨委帶頭、全員參與，落實“大學習”。黨委中心組5次集中學習研討^v^《關于進一步提高邊檢服務水平的意見》及培訓班精神，為官兵詳細解讀《意見》及各級領導講話精神。業務科、勤務中隊分別組織開展了各種形式的學習培訓。全站干部撰寫學習心得體會、調研文章人均2篇，組織開展理論考試2次。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十一

為了更好地貫徹落實昆侖燃氣公司河北分公司《關于開展20xx年度秋檢工作的通知》的指示精神，結合我公司實際生產情況，按照公司領導工作部署，從20xx年9月20日至10月20日期間，開展秋季安全大檢查工作。以安全性評價為標準，以預防季節性事故為重點開展工作，確保不發生人身和設備事故，為實現我公司20xx年安全目標打下堅實的基礎。現“秋檢”活動已結束，特對此次秋檢工作做如下總結：

一、具體工作完成情況：

1、準備階段完成情況9月21日公司組織各部門召開秋檢工作動員會，積極引導各單位員工端正態度、轉變觀念，牢固樹立“安全第一”的思想意識，強化安全生產責任制落實，以“高、新、嚴、細、實的標準做好本次秋檢工作。

2、實施階段完成情況

各場站單位根據實際情況，做好本單位場站工藝管線及相關設備檢查及維護工作計劃。重點針對場站調壓計量區、天然氣壓縮區、加氣區及相關配電系統、水循環系統等重點部位的檢查工作進行詳細、周密的計劃安排。

（1）對母站調壓計量區進行整體安全隱患排查，完成壓力表、溫度計及安全閥等重點部位檢驗檢測工作，對管線支架進行加固及管線伴熱帶進行重新包裹。

（2場站過濾器清理工作，主要對濾芯進行清洗或更換過濾器o型密封圈等檢修工作，保證設備安全平穩運行。

（3）檢查4臺壓縮機注油器、注油泵、活塞、活塞環和氣缸的磨損情況并進行清洗及壓力表、溫度計和安全閥等安全附件校驗工作。

（4）對站內高低壓開關柜、設備絕緣子、各母線段連接處、開關等電氣設備進行檢查、檢修工作。

二、秋季安全大檢查”存在的主要問題：

1、個別員工安全意識不強，存在“僥幸、圖省事”的思想，表現為執行規章制度不嚴格、不認真。

2、管理人員存在上崗不到位現象。

3、班組對違章的查處不夠嚴厲，自查違章不好。

三、下一步工作安排：

1、加強員工安全思想教育，提高員工遵章守紀的自覺性。同時加大違章違紀的考核的力度。

2、加強對上崗到位的檢查考核，建立健全上崗到位的長效機制，提高管理人員的自覺性。

總之，通過秋檢，特別是通過檢查階段和整改落實階段的工作，規范了我們的安全行為，提高了公司人員的安全意識，對公司安全管理工作起到了很大的推動作用。同時，我們也看到了工作中的不足之處。在今后的工作中，公司應逐步完善和改進公司各項管理制度，落實安全管理責任，穩步推進公司安全生產工作，為保證我公司20xx年安全目標的實現，奠定了堅實的基礎。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十二

20xx年檢測中心在各級領導的正確領導下，全面貫徹落實市運管處工作會議精神，“求真務實、規范管理、責任到人、服務到位”的基本思路，嚴格按照檢測中心的任務和要求，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好的完成全營運車輛的檢測工作。

一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面

一年以來，檢測中心認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作任務時加班加點，保證工作了的按時完成。認真學習相關知識，愛崗敬業，培養了強烈的責任感和事業心，認真負責地對待每一項工作。

二、全站各項工作的完善和落實

辦公室全體人員本著“認真負責”的工作理念，竭盡所能的為全站組織協調、宣傳和貫徹各項規章制度的實施，認真做好文件收發，檔案保密，會議通知，日用辦公用品發放，消防安全檢查等領導交辦的其他各項任務，確保了全站工作的穩定有序。

技術設備科本著“把工作做的更好”的目標，工作上發揚開拓創新精神，扎扎實實干好本職工作，全年共組織小規模設備搶修6次，設備保養30余次，未出現一起因設備故障影響檢測的事件，并積極配合省標定小組圓滿完成了我中心設備的標定工作；充分利用工作外時間，組織檢測人員學習與車輛檢測有關的知識，共組織學習24次，12次考試，有效提高了中心檢測人員的業務知識能力和檢測操作規范性。

服務大廳始終堅持“微笑服務”的原則，耐心解答車主提出的疑問，提供好咨詢、導檢服務，為車主節省時間，以便更加快捷的辦理車輛的相關手續，同時加強對窗口的管理，要求每位在崗人員熟練掌握專業知識和技能，做到全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

外檢室全體人員嚴守質量關，對所檢車輛做到從細從嚴檢查，對外檢不合格的車輛，耐心細致的給車主講解其車輛危害收，讓其及時改正，為了加強對營運車輛的監督，要求對來檢車輛車身噴涂96520監督電話，全體人員耐心講解監督電話的重要性和必要性，并對未噴涂監督電話的車輛進行噴涂，以精誠的服務，贏得車主的一致好評，全年共外檢車輛17000余臺，噴涂車輛8000余臺，圓滿完成了外檢任務。

引車室為了能夠使全市所有車輛安全性能和檢測數據更加準確，不定期的開展研討會，對在工作中出現的問題進行統一討論、認真分析，遇到疑難技術問題，即時請教有關專家排除困難，為轄區內的所檢車輛提供了一個安全的、科學的的檢測平臺，全年共檢測車輛16000余次。

總的來說20xx年檢測工作是圓滿的、順利的一年，在20xx年里，檢測中心還面臨著十分艱巨的任務，我們要堅定信心、搶抓機遇、趨利避害、克難求進、總結經驗、彌補不足，為促進我市運輸事業的蓬勃發展，為提高我市營運車輛的安全技術性而努力奮斗。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十三

邊檢站上半年工作總結

xxxx年上半年，我站在總隊黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實兩級黨委擴大會議精神，大力加強了兩級班子建設和干部隊伍建設，政治建警得到鞏固和深化，愛民固邊戰略和提高邊檢服務水平工作得到深入推進，官兵綜合素質得到全面提高，部隊建設取得了新的進步和發展。

一、xxxx年上半年工作情況

（一）全面加強黨組織建設

一是“四評”創建模范黨組織生活活動有聲有色。組織深入開展了學《黨章》、黨史和黨的經典著作等“三學”活動，站黨委成員親自撰寫學習體會和黨課教案，講授“增強黨性觀念、提高達標意識”專題黨課，深入開展了“模范組織生活標準”大討論和思想作風剖析整改活動，明確了標準、統一了思想、形成了共識；組織開展了黨務知識培訓和理論考試，開展了慶祝建黨90周年觀看紅^v^、舉行黨的知識競賽等系列活動，堅持做到了每周有周報、每月有月報、簡報期期有，每階段有動員、有總結、有部署，規定動作到位，自選動作豐富。通過開展“四評”創建活動，進一步增強了黨員官兵的黨性意識和黨性修養，激發了黨建工作活力，夯實了黨的建設基礎，強化了黨內生活的戰斗性、原則性和先進性。

（二）大力加強部隊思想政治教育

一是抓緊抓實了主題教育。按照上級的部署要求，緊密結合“四評”創建活動，扎實開展了為期5個月的“發揚傳統、堅定信念、執法為民，踐行軍人核心價值觀”主題教育。通過重溫入黨誓詞，慰問受災群眾，舉行征文、書畫、攝影比賽等自選動作，進一步豐富了教育內容，充實了教學效果。主題教育期間，選派人員參加了總隊紅歌賽，選送作品參加了總隊征文、攝影比賽，取得了較好成績。

二是狠抓了干部隊伍建設。按照加強干部隊伍管理和建設的要求，抓好了干部崗位練兵活動，開展了體能及實戰技能訓練，每月進行軍事考核，每季度進行黨務知識培訓和軍政綜合素質考核，狠抓了干部隊伍能力素質建設，全面提升了干部隊伍整體素質。上半年，3名干部職務得到晉升。

（三）積極加強邊檢業務建設

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十四

做好邊檢工作的一點認識

為全面推進邊檢工作和隊伍建設，^v^推出了提高邊檢服務水平活動這一戰略舉措，并要求各邊檢站把它作為主業來抓，一抓三年。活動開展以來，各邊檢站積極籌劃，制定相應措施，花大力氣狠抓此項工作，成效明顯。就我站來說，官兵執法水平明顯提高，執法為民理念深入人心，得到了駐地黨委政府和人民群眾的高度贊譽。下面我借鑒別人的經驗，結合自己的感受，談談對做好邊檢工作的一點認識。

一、做好邊檢工作應以服務為先。

政府的一切工作都是為社會、為民眾服務，邊檢工作也一樣。隨著社會的進步，人民群眾素質的不斷提高，公安系統的職能已不再是單純的管理，而是向“公眾服務型”轉變。目前邊檢機關正在開展的提高邊檢服務水平活動，就是為適應新形勢新任務新要求而提出來的，目的就是要改變以往邊檢工作以管理為主，執法粗暴，不適應社會發展需要的狀況，推動邊檢工作由“以管理為中心”向“以服務為中心”轉變，在人民群眾中樹立邊檢隊伍良好現象。“服務”才是邊檢工作的著力點，是邊檢工作的本質要求。再說“愛民固邊”，“愛民”才能“固邊”，邊檢工作就是要服務出入境旅客，服務地方經濟社會發展。所以說，做好邊檢工作必須要以服務為先，把服務擺在第一位，牢固樹立“立警為公，執法為民”理念，以出入境旅客和轄區群眾的利益和需求為第一要務，努力為其提供優質的服務，這是對每一個邊檢工作人員的基本要求，是衡量每個邊檢工作人員是否認真履職的具體體現。

二、做好邊檢工作，隊伍素質是基礎。

無論做什么工作，要把它做好，都必須得手上有“活”。聯系到邊檢工作，邊檢工作人員必須得具備良好的綜合素質，才能更好的開展工作，更好的為人民服務。這就要求我們每個邊檢人員要具備良好的政治素質、業務素質、軍事素質、文化素質。當今社會的發展可以說是日新月益，只要稍一松懈，就可能被社會遠遠的甩在身后，跟不上時代的步伐。人民群眾對邊檢工作的要求和期待也是隨著社會的發展而不斷變化的，要達到人民群眾對邊檢工作的要求，我們只有不斷加強邊檢隊伍建設，狠抓隊伍素質，才能主動作為，而不是被動的開展工作。邊檢隊伍沒有較強的專業素質，提高邊檢服務水平等工作都只可能是一句空話，不可能取得實質的進步。邊檢工作人員不僅要熟悉專業外語、偽假證件識別、法律法規基礎、人文地理常識、日常勤務問題處理、計算機及“梅沙”系統操作等相關知識，也要掌握工作規定、服務規范、禮儀常識、動作規范等內容，還要具備良好的政治理論基礎和過硬的軍事技能，否則，就無法履行自己的職責，圓滿完成各項邊防檢查工作任務。

三、群眾滿意是硬道理。

俗話說：“金杯銀杯不如老百姓口碑，金獎銀獎不如老百姓夸獎”，工作好壞只要看老百姓的反應就能明了。就邊檢工作而言，說到底還是第一個問題：服務。服務好了，群眾當然滿意，服務差了，群眾必然反對。任何服務的最終目的都是讓被服務者滿意，既然說服務是邊檢工作的著力點，只要服務好了，群眾滿意了，我們的工作也就達到目的了。結合當前正在開展的提高邊檢服務水平活動，就要求每個邊檢人員要轉變服務理念，培養職業精神，提高專業素質，努力提高邊檢服務水平，積極回應人民群眾的新期待、新要求，推動邊檢工作向國際一流水平邁進。

總之，只要抓住邊檢工作著力點，不斷提高邊檢隊伍素質，為回應人民群眾新期待、新要求而不斷奮斗，就必將迎來邊檢工作更加美好的明天。

如何在邊檢工作中正確使用行政自由裁量權

一、出入境邊防檢查行政自由裁量權涵義及其表現

行政自由裁量權是指法律、法規賦予行政機關在行政管理中依據立法目的和公正合理原則，自行判斷行為的條件，自行選擇行為的方式和自由做出行政決定的權力。主要指在具體的范圍幅度做出決定的權力。根據有關的法律、法規，邊檢機關在行政管理中擁有一定的行政自由裁量權。如《出入境管理邊防檢查條例》《^v^常委會關于嚴懲組織、運送他人偷越國（邊）境犯罪的補充規定》等相關的規定。對有關違法犯罪行為都進行了規定，但是有些規定并不具體，只是對犯罪行為的處罰做了一個范圍。

二、邊檢機關行使自由裁量中權目前存在的問題

賦予行政機關一定的自由裁量權，符合國家行政管理的要求，有利于社會穩定，有利于經濟發展，有利于改革開放。但由于行政自由裁量權存在較大的主觀性和伸縮性，使得在運用過程中存在很多問題。就邊檢機關而言，在運用自由裁量權過程中可能存在行政處罰顯失公正，對相同性質、相同情節的行政違法行為，卻給予了不同的處罰。這些問題主要表現在以下幾個方面：

第一，目的不當，不正當使用自由裁量權。

立法者的意圖或目的是各方利益綜合、協調和妥協的結果，在法律規則沒有嚴格規定處罰方式、程度的時候，執法者的自由裁量應當以立法目的為指導，從而能夠在體現出靈活性的同時，適宜地調節現實生活中各種利益的關系。然而在實踐中，邊檢機關可能對立法目的產生偏頗，或以其它不適當的目的取代立法目的。

第二，對法律規范的理解不正確，錯誤行使自由裁量權。

如果成文法律規則并沒有授予邊檢機關自由裁量的權力，而邊檢機關認為被授予了這種權力，并按它的理解進行了自由裁量，這就是錯誤地行使自由裁量權。另外，在法律明示或暗示邊檢機關有自由裁量權的情況下，除非極特殊的情形，有時附有條件，而有些條件十分嚴格或者有比較確定的內容，但由于邊檢人員理解上的偏差，超越了這些條件，同樣導致了權力的使用錯誤。

第三，未考慮相關因素或考慮了不相關因素，或者過分強調或輕視了一個相關因素。法律準許邊檢站自由裁量，主要為了使邊檢人員能夠不受成文法律固有局限性的束縛，在做處罰決定時考慮立法者無法預見的各種具體案件的特殊情況，以及為公正、合理的行政處罰所必須考慮的相關因素，并且這種考慮決非簡單地把這些因素機械地反映于思維中，而是要將各種因素，尤其是相互沖突又各具價值意義的因素進行綜合權衡。

第四，受外部壓力或影響。

自由裁量主體雖然需要考慮許多因素，但法律的容許是寄希望于該主體自主地斟酌和決定，如果該主體接受外部強加意志，就違背了法律授權的初衷。尤其是在邊檢行政處罰過程中邊檢人員更不能屈從外部施加的壓力，否則的話邊防檢查行政處罰的公正性、合理性就有可能喪失。

第五，不行使或疏忽行使自由裁量權。

不行使或疏忽行使自由裁量權有兩種情形：（１）邊檢機關沒有行使或疏忽行使行政處罰的權力，即未出現權力行使的結果和表現形式；（２）邊檢機關雖然行使處罰權力，但并不是經過仔細慎重的理性思考與衡量過程，而是憑著主觀臆斷做出的。如果法律允許邊檢人員只在作為之間進行選擇，那么，邊檢人員的不作為就是明顯地不行使自由裁量權，憑主觀臆斷來自由裁量案件可能會導致違背法律或正義。

三、如何正確使用邊檢行政自由裁量權

如何正確行使好邊檢行政自由裁量權，是當前邊防法制建設中必須認真解決的一個重要課題。為此，邊檢站行政處罰在遵從行政自由裁量權一般原則的同時，為了加強對邊檢行政自由裁量權的制約和控制，應結合邊檢站自身的實際情況，從加強執法隊伍建設，完善司法控制，規范邊檢行政處罰程序等多種手段對邊檢行政處罰中自由裁量權加以控制和制約。

（一）必須明確有效控制行政自由裁量權的標準。這主要有：

1．行政自由裁量行為必須符合法律授權的目的。

行政自由裁量權是由法律明示或默示授予的。立法機關總是基于一定的目的而授予行政機關自由裁量權，法律授權的目的是對自由裁量權的一個重要限制。立法機關授權的目的，為行政人員的行為提供了原則性的指導。行政機關違反法律授權目的的行為大體上可以分為兩類：一類是實體上違反法律授權目的的行為，另一類是在程序上違反法律授權目的的行為。所謂在實體上違反法律授權目的的行為，是指依照不正當的目的做出行政自由裁量行為。任何法律、法規在授予行政機關自由裁量權時都有其內在的目的。行政機關行使自由裁量，必須正確理解授權法的立法意圖和精神實質。如果自由裁量行為違背了授權法的意圖，就是不當的行為。與授權法的目的不符的不當行政行為主要有兩種情況：一種是以機關自身或者個人利益取代法定的公共利益；另一種是雖然符合公共利益的目的，但違反法定的特殊目的。從自由裁量行為的目的分析其適當性有一種情況是比較困難的，那就是雙重目的或多種目的的混合。行政機關容易以合法的目的為借口，掩蓋其不適當的目的。對于這種情況判定其行為的適當性是比較困難的，必須對自由裁量行為的全過程進行細致的調查和分析。而在程序上違反法律授權目的的行為，主要是指違反相關的程序性規定或違反相關的程序性規定。

2．用行政自由裁量權做出行政行為，須建立在正當考慮基礎上并合乎情理。

所謂正當考慮是指在做出行政行為時，對相關因素應當考慮，對不相關因素應排除。如進行處罰時，當事人過錯產生的客觀原因、危害程度和當事人的認錯態度、經濟狀況以及法律、法規做出的特殊規定等因素應當考慮。而對于人情關、各種“關照”等則應當排除。此外，運用自由裁量權做出行政行為，還必須符合情理。這里的情理，是指事物的客觀規律以及大多數人普遍認為的公平合理的標準。

3．行政自由裁量行為之間應保持一定的連續性，以使其做出的行政自由裁量行為具有可預見性，也就是所謂“遵循先例”原則。

行政機關一旦確定了某些標準、原則，它本身也必須遵循，除非有充分的理由否定這些標準和原則的合理性和合法性。堅持同等情況要同等對待，不同的情況要不同對待。這樣，個人就可以依據行政機關已做出的行政自由裁量的決定預見他們自己的行為后果，并在此基礎上建立他們對行政機關的期待，如果行政自由裁量行為的結果與公眾的期待相差較遠，公眾就無法對行政自由裁量行為的結果建立期待，這時就可能出現不公正的自由裁量行為。

（二）加強立法控制，是正確行使自由裁量權的關鍵

邊檢法律法規是國家法律體系重要組成部分。從我國邊防檢查工作實際出發，制定有中國特色的，完備的邊防檢查法律體系，是我國邊防檢查工作走向正規化、法制化的前提。改革開放以來，我國相繼出臺了《^v^公民出入境管理法》和《^v^外國人入境出境管理法》及其實施細則等一系列相關法律法規。但不可否認的是，目前法律法規體

系很不完善，法制建設不能完全適應形勢的發展，一些法律法規正逐漸滯后。只有不斷完善邊防檢查法制建設，才能適應在改革中前進的邊防檢查工作的需要。

（三）加強行政法制監督。

行政法制監督是一項系統工程，也是控制行政自由裁量的重點工程。它主要體現在以下幾個方面：

1．司法監督。

即行^v^必須受到司法權的制約。戰后許多國家的經驗表明對行政自由裁量權的司法控制是最有力和最有效的控制。出入境邊防檢查行政自由裁量權應受到司法審查，即人民法院通過行使行政審判權，對濫用自由裁量的具體行政行為依法予以撤消或者變更，并可以判決被告邊檢機關重新做出具體行政行為。在實踐中，法院審查邊防檢查行政處罰自由裁量行為，通常應審查相應行為的四個方面：行為根據、行為目的、行為內容、行為程序。

a.行為根據審查。法院審查自由裁量行為的根據是指審查行為的法律根據。審查法律根據首先要審查邊檢機關實施的自由裁量行為是否有法律、法規授權，沒有法律、法規授權的自由裁量行為自然是無效的。其次，要審查行為是否超越法律法規授予的自由裁量權范圍。

b.行為目的的審查。法律法規授予邊檢機關一定的自由裁量權，是為了使邊檢機關能更好的履行其出入境管理職能，完成出入境管理任務。邊檢機關行使自由裁量權，如果不是為了實現法律法規授權的目的，其行為參與了個人的非法動機，即構成濫用自由裁量權。法院審查邊檢機關實施自由裁量權行為的目的，應嚴格依據授予邊檢機關自由裁量權的法律法規的立法目的，審查該行為的目的是否偏離立法目的。

c ．行為內容審查。法院審查行政自由裁量行為的內容，首先，要審查相應行為是否違反法定明示條件。邊檢機關只有在法定條件具備時，才能行使法律法規授予的自由裁量權。其次，法院要審查行政自由裁量行為是否違反法定暗示條件。最后，法院審查行政自由裁量行為的內容還應包括審查行政機關是否對法律彈性用語濫加解釋。

d ．行為程序審查。程序審查是對行政自由裁量行為司法審查的重要環節。法律法規授權邊檢機關就作邊防檢查行政處罰自由裁量行為時，要求其裁量遵守程序。邊檢機關行使自由裁量行為必須遵守法定程序，如果違反法定程序，那么該裁量行為不具有法律效力。法院應認真審查邊檢機關的自由裁量行為是否符合法定程序。

另外，人民檢察院可以通過參與行政訴訟和抗訴等監督方式間接制約邊檢機關的行政執法，糾正錯誤自由裁量。

2．行政監督。

一方面是上級邊檢機關發現下級邊檢機關不正確的自由裁量，及時予以矯正并付諸救濟手段；

a.建立健全行政執法責任制。行政執法責任制，是行政機關根據依法行政要求，以明確執法主體職責為前提，以促進執法行為合法規范為基本內容的行政執法工作制度和監督制約機制。其相關內容包括規范性文件備案審查、重大行政處罰行為備案、執法反饋、舉報投訴、執法督辦、過錯責任追究、執法爭議等工作制度。邊檢機關應在已有的檢查、考評、目標管理、獎罰制度的基礎上，把行政執法責任制的運行情況和違法責任追究情況作為行政執法評議考核的重要內容，加強對執法活動，尤其是對行政自由裁量權運用的監督；b.建立和健全行政執法公示制度。將邊檢執法的依據、內容、程序、時限、權利、義務等方面公開化，不斷糾正錯誤，控制行政自由裁量權的運用，保障依法行政。c.建立和健全法制督察制度。法制督察制度是一種較為新型的監督制度，它把制度建設與隊伍建設結合起來，通過法制督察員的操作實施，使各項督察制度得到具體的落實。邊檢機關已建立專門的督察隊伍，其督察制度也較為完善，在此基礎上，我們可以適當地引進法制督察，把行政自由裁量權的運用納入督察范圍，約束和規范行政自由裁量行為，防止權力的濫用。

3.發揮公民監督作用。即以權利制衡權力，擴大權利的廣度，以抗衡權力的強度。一是向邊檢機關及其邊檢人員直接提出批評、建議；二是通過信訪渠道向有關國家機關提出申訴、控告、檢舉；三是通過行政訴訟，請求人民法院審查，依法撤消或變更不當的自由裁量。

(四)加強行政執法隊伍的建設，提高行政執法人員的執法水平。

1.是要通過培訓，嚴格持證上崗制度，加強執法隊伍的思想政治、業務、職業作風等方面的建設，使執法人員熟悉邊防檢查工作所涉及的法律、法規，系統地掌握執法的范圍、對象、權限和手段，明確“法無規定皆禁止”、行使行政自由裁量權必須符合立法意圖的法制原則，克服因長期受計劃經濟體制影響而形成的“官本位”思想，提高實際執法能力。

2.是加強執法工作的專業化建設。這方面的建設更為迫切，因為它是針對我邊檢執勤中缺少專門執法隊伍的現狀提出的。邊檢工作具有很強專業性、政策性、法制性，這要求邊檢機關建立一支高素質、綜合性的專業法制隊，為各級領導依法決策提供服務，作為依法行政的參謀助手作用；對各基層執法隊伍進行指導、監督，以保證執法活動的統一性；負責因具體行政行為引起的行政復議、行政訴訟等方面的各項工作，保護公民合法權益，維護法律的權威。通過完善、整理、制定詳細的工作指南、內部規定等措施，使主辦人員沒有恣意妄斷余地。同時加強上級機關對下級機關、同級機關及機關內部監督制約，對范圍較為廣泛的自由裁量權進行分權，達到監督制約的目的。

（五）充分發揮行政復議制度的重要作用。

《行政復議法》以及公安機關處理行政案件程序規定等法律法規的出臺，對促進行政機關依法行政，從嚴治政，加強廉政建設，具有重要意義。我們知道，《行政訴訟法》主要是對具體行政行為的合法性進行審查，此外，只有當行政機關濫用職權時，人民法院才可以撤消具體行政行為。因此行政訴訟對行政自由裁量權運用是否公正合理的監督作用十分有限。相對而言，行政復議作為行政系統自我糾正錯誤的一種重要監督機制，它除對具體行政行為的合法性進行審查外，對具體的個體行為的合理性同樣進行審查，能有效控制行政自由裁量權的運用。《行政復議法》規定，公民、法人和其他組織對違法的或者不當的具體行政行為，都可以在60日的法定期限內申請復議；《條例》中規定，被處罰人對邊防檢查站做出的處罰決定不服的，可以申請復議。然而，在實際的執勤工作中邊檢機關并沒有充分發揮行政復議重要作用。這與沒有一個專門的法制部門有很大關系。隨著改革開放不斷深入，依法治國方略的提出，公民的法制觀念不斷提高，因不服具體行政行為提起復議、訴訟的案件將不可避免越來越多，對正確運用行政自由裁量權的要求也越來越高，建立專門的法制部門，充分發揮行政復議的重要作用也日顯迫切。

（六）強化全民的權力意識，釋放權利的能量，與行政自由裁量抗衡。

在現實中，基于邊檢機關與行政相對人是管理與服從的關系，權力是單向的，自上而下的，雙方關系不平等。行政訴訟實踐表明：民怕官，不敢告，不知告，不愿告，不會告的“癥狀”仍相當突出。因此，國家應不斷強化民眾的權力意識，發揮廣大人民群眾的權力能動性，使之變成制衡行^v^力的能量。

綜上所述，邊防檢查行政處罰自由裁量權在出入境管理工作中發揮著重要的作用，但在實踐中，還存在許多不盡人意的地方，需要立法上予以完善，從司法上加以控制，行政機關自身進行監督，使邊檢行政處罰自由裁量權在合法、合理、公正的軌道上運行。從而使邊檢機關在出入境管理工作中，能夠更加有效地維護國家主權、安全和社會秩序。

珠海邊檢

1、拱北口岸

a出入境大廳的５３條人工檢查通道、４３條港澳居民自助查驗通道、１０條臨時查驗通道

以及大廳東側１４條臨時出境通道全部可以正常使用。在“雙節黃金周”客流高峰期，拱北邊檢站將開通全部１２０條驗放通道，用來分流旅客。

b據拱北邊檢站電腦統計，從“一站式”車道啟用至今，拱北口岸一站式自助查驗系統已查驗出入境車輛逾10萬輛次，而一站式自助查驗通道日流量明顯超過人工查驗通道日流量。由于部分司機沒有辦理一站式自助通關手續，目前拱北口岸客車通道暫分為自助查驗通道和人工查驗通道，從現場測算，一站式自助通道每查驗一輛客車只需30秒左右，司機只需按指模，電腦通過對指紋資料比對正確即可出入境，而車輛通過人工查驗通道辦理邊檢、海關、檢驗檢疫等通關手續需1分多鐘。自助通關的方便、快捷吸引了越來越多的澳門司機前來辦理自助通關資料錄入手續。

據統計，從3月15日一站式自助查驗系統啟用以來，已經辦理一站式自助通關的車輛已近3000輛，“一站式”方便快捷也帶動了拱北口岸客流量的增長，現在每天出入境車流量達5000多輛次，比去年同期增長兩成。

“奧運安保是全國邊檢史上罕見的！”“感謝。”^v^六局薛振杰政委昨日贊了珠海邊檢民警。

近日來，薛檢查了拱北，九洲、灣仔等邊檢站的工作。他說，民警們能在奧運安保期間，將大部分破壞活動拒于國門之外。薛振杰還透露，近期亞歐領導人峰會將在京舉行，這是對邊檢民警的一次考驗。阿sir們則表示，今后一定還交上一份令人滿意的答卷。

珠海公安邊檢總站日前進一步放寬港澳居民自助通關條件。

根據新的自助通關條件，凡符合年齡十周歲以上、身高米以上條件的旅客，經填寫《授權書》并簽具個人簽名后可申請使用自助查驗通道；年齡十周歲以下、身高米以上的旅客提出申請，并由其法定代理人在《授權書》內簽名同意后也可使用；有趣的是，條件要求，身高在米以下的旅客，無論年齡大小，都不能僅憑個人簽名通過邊檢，而必須遵守嚴格條例。

過去，珠海公安邊檢總站要求，凡申請自助通關的港澳居民，年齡必須在16周歲以上，身高達到米。相比之下，新的條件為港澳旅客特別是帶小孩的旅客提供了很大的便利。據悉，最初的自助查驗系統于2005年3月投入使用，目前擁有50條自助查驗通道，每天驗放港澳居民達10萬人次。

據介紹，放寬後的港澳居民申請自助通關的條件為﹕一是凡符合年齡十周歲以上、身高一點四米以上條件的旅客，經填寫《授權書》並簽具個人簽名後可申請使用自助查驗通道﹔二是年齡十周歲以下、身高一點四米或以上的旅客提出申請，並由其法定代理人在《授權書》內簽名同意後也可使用﹔三是身高在一點四米以下的旅客，由於無法順利採集和比對面像，無論年齡大小均不受理該類旅客的申請。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十五

邊檢收費站年終工作總結

本年度以來，緊緊圍繞收費中心任務和上半年度工作目標，認真貫徹落實公司、管理處年度工作會議精神和各級領導的指示精神，不畏困難，調動一切積極因素從抓管理著手，不斷加強收費、管理工作，切實加強邊檢站安全生產和精神文明建設。經過全站干部職工的共同努力，不僅較好地完成本年度通行費征收目標，而且超額完成計劃。現將本年度工作匯報如下：

一、通行費指標完成情況

我站內抓管理，外創條件，采取有效措施努力提高通行費收入，本年上半年度通行費征收指標為1000萬元，完成收入12352萬元，為計劃的102%，同比增長 %，再次刷新半年度收費業績的新高。

二、明確目標、強化責任，各項工作抓重點抓到位

本年是公司“二次創業”的奠基之年，這意味著我站將面臨巨大挑戰。根據管理處給我站的即定工作目標，我站年初即確定了三個加強，即“加強軟、硬件管理，加強過程管理，加強動態管理”，從而持續改進各項工作。在認真總結上一年工作的基礎上，結合實際，繼續貫徹落實質量、環境、職業健康安全體系，堅持各項工作堅持抓重點早到位，力爭主動，全力以赴打好收費等主要工作的開局，為年度各項任務的全面完成奠定一個堅實的基礎。為此，我站及時通過職工大會、骨干會議等形式進行動員和教育，要求職工認清形勢，進一步提高認識，并著力分析了我站本年所面臨的收費增長機遇和困難，樹立廣大職工完成收費等各項工作任務的信心。為將工作落實到實處，我站將半年度通行費指標、安全目標和環境目標分解細化落實到收費班組，將有關管理目標等落實到部門，并以目標責任書的形式，明確班組、部門的責任。由于工作目標明確、思路清晰、落實到位，使得上半年各項工作均取得了良好的開局，為實現階段性工作目標創造了有利條件。

三、審時度勢、動態管理，推動收費、管理等工作上臺階

隨著施工進入攻堅階段，蘇州段工程的步步推進給日近2萬輛的城區段造成瓶頸。一邊是**高速公路仍然禁行貨車這一有利條件影響下的大流量，一邊是施工部分道路封閉這一不利條件影響下的流量不暢，如何做好這兩者之間的平衡，成為擺在站領導面前當務之急需解決的難題。在進行細致的調研工作后，做好對通過施工封閉路段車輛的繞行引導、做好引車增流工作、減少費源的流失、采取切實可行的有效措施，減少和制止沖關車輛等成為緩解交通壓力和解決征繳矛盾的重點工作。為此，我站在外部從加強有關職能部門溝通，主動改造征收環境；在內部強化制度建設和崗位管理，積極在內部挖掘增收潛力，從而既保障了國道拓寬施工需要，又最大限度減少了費源流失，竭力打造一個平穩和諧的收費環境。

1、濾布攻堅克難，用主動的姿態精心組織管制后的交通。

20xx年4月1日起對城區段實施交通管制：梅巷西至繞城高速公路實行由東向西單向通行。實施車輛分流雖然極大地緩解施工路段的交通壓力，給工程施工帶來保障，但其將直接給我站流量造成損失，帶來收費下滑的局面。為此，我站多次與交管部門溝通協商，從實際出發探討一個既能保證國道擴建需要，又能最大限度減輕給征收帶來影響的分流方案。經過多次磋商，交管部門終于對通安管制有所松動，該點對真正到蘇州的車輛基本放行，這樣，過境車輛完全可以利用剛造好的公里國道新區高架進入長江路到達蘇州。

與此同時，根據我站提出的分流方案，交管部門又在國道99k長青轉盤處設置了一個24小時的專人管制分流點，對過境車輛實施管制，從而保證前方國道擴建施工的需要。我站還協同交管部門在國道110k長江路口、長滸大橋橋堍等都設置了交通指示牌，清晰、方便地指引車輛行駛。

這樣，一個從外部打造相對和諧、平穩的征收環境基本形成，精心組織的方案和采取的對應措施滿足了擴建施工和通行費征收的共同需要。

2、披荊斬棘，用全局的觀念克服人員緊張的矛盾。

今年來我站的人員調配緊張的更趨突出。特別是今年來收費崗位中有2人辭職，又有近10名女同志需休產假，使得原本就未達到公司定員標準的缺員矛盾日益嚴重。而后勤各崗位同樣面臨捉襟見肘的尷尬。為解決人員調配緊張的矛盾，站管理人員均全班次鎮守收費一線，全力投入站區收費、交通秩序的管理與疏導。面對25萬元/日的大流量，10個車道全部開放，工作的責任心和使命感促使工作人員主動減少了吃飯和休息時間，主動克服一切家庭的、個人的.困難來盡力保證正常上班。這種自覺的敬業愛崗工作態度與站部長期倡導的職業道德教育相得益彰，所以，盡管有著大流量，有著人員調配緊張帶來的工作強度增加，但站部至今未接到一起有責投訴。同時，各個職能部門的密切協作，還帶來了內部和諧的佳音，管理關系進一步理順。

3、埋頭苦干，用積極的心態發揮敬業愛崗、優質服務精神。

加強內部管理是做好收費主業的有效手段之一。站部繼續在全站掀起以提升收費質量為主題的熱潮，從強化崗位管理入手，通過明確各崗位人員的工作職責和流程、加強收費現場管理、加大考核力度等方法來促進各項工作更加規范，為收費業績提升提供“軟保障”。收費股針對收費現場外地車輛沖關現象有所抬頭的不良趨勢，采用定人定車道的辦法，有效遏止了車輛沖關，優化了征收秩序，為加強收費現場管理提供了切實可行的方法。

與此同時，收費員也加強了對車輛計重信息的分析判斷。收費員不再簡單地按照顯示屏提示收取通行費，為糾正輪胎識別器的軸數誤判，收費員對車道內每一輛通過的載重貨車進行目測二次核對準載，大大提高了服務質量和工作效率，使司機心服口服又做到了應征不漏。正是通過種種由內而外的舉措，使全站職工時刻保持了良好的心理素質并具有較高的業務水平，為應對大流量的考驗提供“硬保障”。

四、持續改進管理體系運行，加強過程化管理，實現管理的標準化

1、標準化運行。我站管理體系在文件規定和實施運行方面能夠按照標準化的要求進行，基本形成了良好的管理模式。同時針對站部辦公場地遷移、擴建施工時期的道路營運管理等諸多新情況，我站組織了全員進行了新危險源的辯識和深入學習。與此同時，為持續保持質量、環境和職業健康管理工作的符合性、充分性和有效性，我站認真組織全員學習20xx管理體系文件，力求領會文件精神，為不斷提高工作水平提供理論依據。

2、正確評估目標完成情況。我站堅持按程序辦事，結合年初制定的站管理目標，進行了目標分解，建立了三個股室的目標管理體系。在運行過程中，我站建立的每月目標測評，實事求是地對我站當月質量、環境、職業健康安全管理體系目標的完成情況進行了評估，并提出存在問題和有針對性的改進意見，從而真正實現了管理工作持續改進的方針。

3、引入每月考核機制。管理體系的建立、保持和持續改進，必須要有嚴格的考核機制來保障。我站為把先進的管理方法在職工心中固化，圍繞貫標要求繼續加強了收費稽查、內務管理、安全生產、文明服務等工作的考核。以月度為時間單位，考核收費班組的通行費指標完成情況、文明服務質量等情況等；考核職能部門的基礎管理工作，并在月度考評會上進行總結講評，以此督促和幫助部門班組的持續改進，提高自身對改進機會的快速反應，從而把制度要求變成職工的自覺行為。

4、持續改進為目的。4月27日，公司內審組對我站管理體系運行進行內部審核，結果表明我站各部門、各崗位的工作均按管理體系文件的要求運行實施并適時進行監測；按記錄控制程序認真填寫記錄和適時監測；對質量、環境和職業健康安全目標進行了分解落實和適時監測。但也發現一個不合格項，即配電房無漏電保護器實驗記錄，為此，主動對照審核通報，積極配合，不僅在規定時間內完成不合格項的封閉，而且舉一反三不斷檢查、不斷總結、不斷回顧，實現pdca循環。

五、辦公大樓搬遷工作有條不紊

年初，隨著收費站新辦公樓土建、裝修工程的交工驗收完畢，我站各部門的整體搬遷分階段、分步驟穩步進行。在搬遷過程中，我站充分發揮吃苦耐勞精神，全站人員密切配合，不僅內部協調工作做到位，而且在票據、用電、后勤保障等方面也充分準備，因此在完成收費任務的同時，搬遷的工作也井然有序。在特別是集收費、監控、通訊于一體的值機室整體搬遷在克服諸多困難后順利遷移，監控、對講、數據保存等運行正常。人員的齊心協力、艱苦奮斗使辦公大樓搬遷工作打了漂亮的一仗。

六、重點防范、動態管理，確保安全生產

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十六

崗檢工作總結

為推動六好站隊和“五型”班組創建工作，夯實管理基礎，全面提升企業管理水平， 7月20日-7月30日，我廠進行了為期11天的二季度基層基礎管理工作大檢查。

檢查由黨群工作科組織，機關13個部門共43名同志分別對12個基層站隊、98個班組、562個現場進行了專業專項檢查，共檢查活動設備90臺、油水泵54臺、油水爐23臺、抽油機145臺，檢查翻閱各項制度文件、基礎資料、檔案1800本。共發現問題568處，考核520處。

檢查中，檢查人員吃住在前線，白天檢查，晚上匯總。機關車隊千方百計確保車輛，辦公室妥善解決了檢查人員的食宿問題，后勤保障有力，特此對兩個單位提出表揚。期間有三天是頂風冒雨、踏著泥濘進行，車輛進不去的地方，就走著檢查，沒有因天氣而耽誤進度，特此對全體檢查人員提出表揚。檢查人員嚴格遵循《崗檢方案》，認真執行計劃安排，采用現場檢查、現場打分的方式，依據檢查細則，并有現場簽字確認，做到了公平、公正、公開。

檢查結束后，各部門做了認真的總結，對檢查的基本情況做了評價，對好的做法、主要問題、重點檢查的項目做了描述，對改進基礎管理工作提出了建議，明確提出了下一步工作設想。機關各部門檢查態度端正、考核嚴格，這里特別對安全科、裝備站、財務科在檢查中表現出來的嚴細作風提出表揚。

檢查表明，基層單位十分重視基層基礎管理工作，公司和廠的各項管理要求得到很好的貫徹和落實，經營業績指標完成得積極主動，員工隊伍精神狀態良好，能夠緊緊圍繞基層建設實施細則和方案開展各項工作，充分發揮了基層基礎工作在生產經營中的重要作用。

下面，將二季度檢查整體情況和下步基層建設工作思路，向各位領導和同志們進行匯報。

一、二季度檢查整體情況

（一）好的方面

各站隊嚴格執行公司和采氣廠各項管理規定基礎，結合自身實際多渠道開展活動，通過管理創新提高基層建設管理水平。

1、狠抓基礎管理，領導班子對基層建設的重視程度普遍提高

基層班子高度重視基層基礎工作，處處以身作則。在安全管理中，各單位普遍做到安全教育到位，安全監督考核真實具體，員工對《hse管理原則》和《六條禁令》的掌握有所加強。機關車隊、撈油隊均能定期開展車輛專項檢查，油氣處理站、采油測試隊、長嶺采氣隊的安全風險識別工作做的很好，切合實際。

采油二隊圍繞原油產量采取各項有效措施，精細管理到每口井，奪取原油超產主動權，5月份超產原油46噸，6月份超產原油154噸，目前日產水平保持在110噸以上運行。

各單位普遍重視現場規格化建設，積極開展環保治理活動，加強對作業現場的監督管理，清潔生產工作逐步改善，設備清潔，井場規范，標識齊全醒目，閥門保養到位。

培訓工作水平有較大的提高，組織嚴密、制度健全、計劃合理。采油二隊培訓計劃和培訓項目設置詳細，實用性強；采油測試隊培訓總結詳實具體，并能對問題進行剖析和采取有效整改措施。培訓形式多樣，采油一隊采取多媒體教學，形象直觀易于接受，效果良好；采油四隊建立實操訓練場，促進特殊工種員工操作水平的提高。 “三級”培訓上，長嶺采氣隊、油氣處理站教案內容涉及面廣，實用性強，學習內容與實際生產相符。萬寶采氣隊為每個員工設立培訓檔案，培訓情況一目了然。長嶺采氣隊在培訓過程中采取重獎重罰的措施，極大促進和調動了的員工培訓學習的積極性，學習型班組建設情較一季度有很大進步。

各隊均能按照要求及時、工整填寫各種資料。長嶺采氣隊報表填寫非常工整，報表填寫較為規范。

測試隊建立了問題井測調試的檔案，提高了測試資料的準確性；水嘴活動周期和層間輪注井的調試執行較好；新井跟蹤測試和老井方案落實及時到位；有效注水合格率達到，連續三年保持公司考核指標85%以上，行業領先優勢明顯。

萬寶采氣隊隊干部全程跟蹤氣井各項工藝措施，確保工作質量、措施效果及現場安全。

長嶺采氣隊各項工作嚴格執行標準化管理，工作推進有條不紊。

維修隊每月召開一次考核會議制度，研究全月考核情況，分析解決存在問題，同時部署下一步工作重點，在把握關鍵業績指標、實施細節考核上更規范、更有效。

治安防范工作整體情況良好。采油一隊定期對員工進行治安工作審查，掌握員工狀況，及時把不適合的人員從重點崗位上調整下去，二季度調整1人，避免發生治安事件。長嶺采氣隊突出重點要害部位的管理，主動與施工單位聯系，簽定治安責任書，把外來施工人員逐一登記，進行治安教育，規定出入行走路線和施工區域，做到了嚴格管理。

2、采取有效措施，員工隊伍綜合素質顯著增強

各單位對基層建設重要性和“六好”站隊、“五型班組”創建活動的認識大為提高，從領導到員工普遍提高了加強基層基礎建設的認知程度和積極性，各單位的《基層建設實施方案》詳實具體，“保示范、爭標桿”的目標明確、措施具體、考核清晰，六好共建、五型同創的`氛圍逐步形成。

以學習實踐科學發展觀為核心的黨的建設和班子建設在各單位扎實開展，支部活動開展合理有序，充分利用黨員崗位承諾和立功競賽活動，突出發揮黨員的先鋒模范作用，用龍頭建設帶動整體發展，精神面貌煥然一新。

采油二隊、采油測試隊和采油一隊的“六好站隊”、“五型班組”建設方案深入人心，員工熟知基層建設的基本概念和應知應會，對崗位職責、操作規程和基層建設實施細則掌握透徹。油氣處理站積極探索“五型班組”創建的新途徑，從實施方案、單臺設備運行消耗、崗位創新等13個方面為每個班組建立了“五型班組”建設檔案，做法值得推廣。采油測試隊全體員工以爭創公司“標桿站隊”為目標，已打造第一測試隊為己任，努力創建和諧氛圍，加強現場管理和崗位練兵，通過員工提素和規范管理，隊伍建設扎實推進。

長嶺采氣隊結合天然氣生產實際制定的突發事故應急預案，針對性強，容易操作，通過不定期開展應急演練，員工應急處置能力和快速反應能力得到極大提高，從根本上保證了天然氣生產安全。

各站隊崗位員工能立足本崗實際，工作積極主動，熟知本崗工藝流程，工藝參數控制合理，對提出的問題對答如流。

各站隊資料員能熟練掌握資料錄取標準，并按照標準進行資料錄取。采油二隊24#資料員標準掌握非常清楚，資料錄取規范。

各站隊員工的安全操作技能明顯提高。萬寶采氣隊從隊干部到普通員工都能講解典型案例，來警醒與指導生產實踐。

（二）存在問題

各單位在整體水平上升的同時，由于傳統觀念的束縛、規章制度的粗放和體系建設的不健全，導致一些共性問題依然存在，制約了基層建設的快速整體推進，主要體現在：

1、工作標準化程度不高

機關職能部門對公司“六好站隊”和“五型班組”的檢查細則還沒有結合采氣廠實際最終修訂完善，這是目前急需解決的最大的標準化問題，直接導致個別部門，在這次班組檢查中沒有從嚴從細，打分分差較小，好差區別不明顯。

設備運轉記錄和技術檔案還有填寫不齊全和不標準的現象。個別抽油機清潔不徹底，輕微滲漏的還有50臺左右。電機維護保養較差。電機接線盒損壞和抽油機底座懸空現象還有存在。

在處理異常井測調試方面，采油隊和測試隊配合上還需進一步加強。

部分單位日報填寫不規范，不寫仿宋字，日期不填寫，本崗資料放在其它崗，崗位流程圖沒有及時更新，不能與現場保持一致。各崗位普遍沒有建立閥門、設備維護保養清檢記錄等。

一些員工連廠報警電話都不知道，員工對本崗位的相關法制常識了解甚少。

培訓設施缺乏是整體現象，造成培訓方法單一，制約員工多樣化培訓工作的開展。廠內兼職教師的自身素質與授課能力有待進一步提高。

采油四隊、雙坨子采氣隊班組現場檢查表流于形式，不能起到檢查的作用，現場問題不能充分體現。

班組對上級文件精神及會議精神落實不好，如“十防”工作安排，采油一隊部分員工掌握不清楚。

還有部分抽油機剎車、配電箱、電纜等不夠規范。

2、工作效率較低

報表臺帳還存在勾抹、填錯、漏填、不及時、不對扣的情況，如油氣處理站化驗崗生產日報內生產記事存在填寫不詳、撈油隊撈油周期與計劃不對扣。

節能節水統計分析太籠統，不具體，沒有實用性。各單位對節水工作重視不夠，表現在水表不齊全，用水量單憑估算。

物資交舊的意識和積極性需要提高。

個別站隊未簽訂保密協議，衛生存在一些死角，所有站隊建立的保密組織職責分工不明確，文件丟失問題嚴重。

單元資產核算工作的主要不足是季度分析需要認真對待、細心剖析、科學分解、全面總結，不能停留在對費用金額的分析上，這項工作急需得到基層隊領導的高度重視。

采油隊的跑冒滴漏情況仍然存在，泥漿無害化治理現場問題較為突出。

公傷事故較同期有所增加，反映出管理存在薄弱環節。

二、基層建設下步重點工作

針對我廠基層基礎管理現狀，下一步要集中精力，以創建“六好站隊”和“五型班組”活動為核心，夯實基礎管理，建立健全體制，突出重點工作，完善標準體系，實現我廠基層建設工作整體快速推進的目標。

1、深刻領會公司領導關于基層建設的講話精神

按照公司領導的部署和要求，下一步我廠的基層建設工作：

首先要從加強領導、提高認識入手，狠抓機關部門和基層領導對基層建設的認識和重視程度，對意識模糊、敏感度差的進行培訓和談話，并組織學習進行提高。

二是強化專業部門的督導與管理職能。機關各部門要把夯實基層基礎管理工作當成頭等大事，重點思考，經常性深入基層，切實發揮專業科室的服務、指導作用。

三是繼續修訂、完善已有的各項規章制度和崗位職責，尤其是六好站隊和五型班組檢查考核細則，減輕基層站隊負擔，規范各項工作流程和操作規程，使檢查和考核更多地用來指導員工和服務員工。

四是持續規范專業管理工作，各專業要繼續深入基層積極開展調研、指導，以班組建設為重點，落實專業管理內容，明確專業管理要求、統一專業管理標準，狠抓資料打假活動，保證基層基礎資料的真實、準確，切實提高基層站隊管理水平。

五是各站隊要大力開展富有本單位生產和生活特色的基層文化建設活動，要立足實際、多動腦筋，通過各種活動鼓舞員工工作士氣，豐富員工業余生活。

2、嚴格落實我廠基層建設實施方案

《松原采氣廠20xx年基層建設實施方案》目標明確，指導清晰，措施具體，考核全面，但從目前各部門、各單位方案的落實情況來看，一些部門和單位在工作上還存在著很大偏差。有的單位落實工作敷衍了事，很多有效的措施和手段根本沒有實施；個別單位方案沒有進行層層傳遞，班組和員工不清楚如何開展工作、更談不上深入開展各項創建活動，一套很好的方案被束之高閣。下步工作中，各單位要深入認真學習方案，強化方案的執行力度，層層分解方案目標、層層落實方案內容，確保基層建設工作按照總體規劃正點運行。

在三季度崗檢中，對于沒有得到有效落實的方案，將視為假資料處理，按照公司領導的講話要求，“資料打假”活動一定在“真功實效”上下功夫，絕不搞姑息遷就，出現假資料的“六好”站隊首先在廠內摘牌。個別部門的服務基層和指導基層作用不力，在五型班組和六好站隊創建上熱情不高，方法欠缺，思想疲軟，行動遲緩，嚴重影響機關形象，影響我廠基層建設水平的快速提升。對這樣的部門，如果在今后工作中沒有較大的改變、不投入更多的精力，基層建設委員會將予以嚴肅的考核。

3、保質保量，加快典型示范區建設

以六好站隊和五型班組創建達標為基礎，著力完善13個類別的典型示范站隊（涉及站隊8個）、48個類別的典型示范班組（涉及班組40個）的創建工作，突出專業化管理，突出自身特色，將創建工作做細做精。同時，按照公司要求突出抓好廠、站隊、班組三級“企業文化示范區”創建工作。各部門各單位要嚴格按照《基層建設實施方案》中的時間安排和標準要求，保質保量地完成。要從制定標準、量化內容、重點指導逐步入手，腳踏實地開展好創建工作。

在培育過程中，要注重挖掘那些能夠充分展示專業特點和隊伍整體形象的典型，著力選樹基礎工作扎實、典型作法突出、工作成效顯著、管理經驗值得推廣的站隊、班組。要關心愛護典型，堅持不懈地加強指導和幫助，使典型不斷有新提高，必要時在政策上對典型的站隊、班組給予傾斜。9月末將組織召開典型示范區建設經驗交流會，由^v^門和先進單位做經驗介紹。通過交流學習，檢驗示范區建設成果，發揮典型拉動作用，促進基層站隊、班組和現場管理水平同步提高。

4、突出考核力度，完善檢查機制

充分發揮職能部門在基層建設中的作用，加強對基層的日常檢查指導。各部門要在所轄專業檢查標準依據內，加大考核力度，加寬評分尺度，獎優罰劣，掌握好考核權限。同時，各職能部門從9月份開始，每月對基層站隊抽查考核3-5個，查找問題，整改不足，快速提高管理水平，檢查結果報基層建設辦公室，采取日常分散檢查與季度統一檢查相結合的方法對站隊、班組進行季度綜合評價，日常考核比重占40%，季度檢查比重占60%。

同志們，通過本次檢查來看，基層基礎工作的整體水平與一季度相比有了長足進步，但從發現的問題看，要實現今年基層建設“123”和“520”的目標，仍需付出艱辛的努力。我們要認真總結基礎管理工作中存在的各項不足，抓住主要矛盾、主要問題，深入開展工作，拓寬管理思路，加強橫向交流，勇于開拓創新，為進一步提高基層建設管理水平、圓滿完成我廠20xx年的各項生產經營指標而努力工作。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十七

農檢站工作總結

我在xx街道農檢站，20xx年主要做了以下工作：

1、農產品農藥殘留檢測。農檢站依托農產品質量快速檢測室采取市場抽樣檢測和農戶送檢相結合的方式。對轄區內即將上市的農產品開展農藥殘留速測篩查，全年定性檢測農產品樣品達到4800個。榮獲區農業局頒發的20xx年度農產品質量安全監管工作優秀單位稱號。

2、推行食用農產品合格證制度。現已在農產品相關企業和部分農戶推開。向東營瑞馳食品、東營市盛元生態農業兩家企業，發放食品合格證打印設備并進行相關使用培訓。現已檢測蘿卜、蓮藕、地瓜等多種果蔬，打印合格證約500份，檢測合格率100%。

3、對農產品生產經營主體檢查。配合區農業局，對轄區內盛元農業、瑞馳農業開發公司、后李紅薯種植專業合作社定期抽檢、巡查，對不合格部分，督促整改。

4、配合區農業局聘請的.第三方，完成對轄區內農產品抽檢工作。主要抽取農戶院內種植的黃瓜、西紅柿等果蔬。

5、對農業投入品生產經營主體定期檢查。對轄區內銷售農藥、化肥的宏盛農業開發公司和豐彩農業服務公司，定期檢查，填寫巡查記錄。

6、帶隊參加區農業局組織的20xx年高素質農民經營管理培訓。組織轄區內農業企業到區農業局參加省級食品追溯系統操作培訓。

8、參與水利站組織的巡河工作。

9、明年工作打算。積極開展農產品農藥殘留檢測工作，對轄區內生產經營主體做好日常監管并完善檔案記錄。開展安全生產宣傳培訓，確保轄區內不發生重大農產品質量安全事件。

邊檢站紀檢工作總結 邊檢站年終總結篇十八

工作總結兩年以來，在局領導和站領導的正確領導下，在單位全體同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將兩年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下

一、加強學習，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。根據站內工作的具體狀況,重點學習了《全國環境監測管理條例》《環境監測技術規范》《環境水質監測質量保證手冊》、《水和廢水監測分析方法》《空氣和廢氣監測分析方法》等、法律法規和環境監測專業知識，在學習中我堅持了理論聯系實際,具體問題具體分析。在加強理論學習的同時，重點加強了監測業務知識和法律法規的學習，為全面做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

兩年來，認真履行“靈川縣環境保護監測站崗位責任”，較好地完成了各項工作任務。

一是認真履行“靈川縣環境保護監測站崗位責任”，進一步細化工作目標，突出工作重點和難點，確保計劃任務明確，強化工作責任。

二是扎扎實實地做好監測分析工作。兩年來，認真完成了站內所交給的監測任務。

三是積極主動地完成了日常工作和領導交辦的其它工作任務。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

兩年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。

總之，兩年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展工作不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根據形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。

二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦干,奮發進取,追求卓越，努力創造一流的工作業績。

三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一起來轉變，努力為各排污單位提供優質高效的服務。