總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

議事決策工作總結篇一

1、各單位應嚴格按本制度開展安全生產匯報工作及相關工作。各單位安全生產信息匯報必須遵循實事求是、全面及時、專人負責、嚴肅認真的原則。

2、安全生產工作匯報的形式和內容

安全生產信息按即時、班中和定期三種形式進行匯報。

（1）即時匯報是指當各單位發生如下事件時的請示和匯報：

人身、設備等事故的報告；

設備異常情況報告；

設備檢修即時報告；

礦要求即時上報的有關事項；

其它重要事件的請示和報告。

（2）班中匯報是指各單位跟班隊長和班長接班時匯報當班安全生產情況和生產安排；班中匯報當班安全生產情況和有無各類事故影響；交班前匯報當班安全生產任務完成情況和下班需處理的問題。

（3）定期匯報是指各單位按每日、每周、每月等定期向礦調度室和安監處匯報本單位的安全生產信息。主要包括：安全、技術監控、設備可靠性和生產情況等匯報。其中安全、技術監控、設備可靠性的匯報按照相應的管理規定的匯報程序及要求進行匯報。

3、安全生產匯報工作要求：

（1）對于人身、設備等事故的報告按《山東煤礦生產事故調查信息報告和處置制度》的有關規定進行上報；設備運行異常情況報告是指當設備發生非計劃運行、停運，存在重大缺陷、隱患，存在其它異常情況時的報告；

（2）即時匯報是指當設備開始（完成）大修、小修（擴大性小修）、節日檢修、事故搶修時的匯報；

（3）各單位應建立完善的安全生產匯報管理制度，明確安全生產匯報工作負責人。

（4）各種安全生產報表、報告和申請在填寫過程中要認真、仔細，保證數據的真實性、準確性。

（5）對匯報不及時、弄虛作假、故意隱瞞等違反本制度有關規定的單位，礦視情節輕重給予通報批評和處罰。

4、各單位、各部科室建立安全生產匯報記錄，由單位（部門）負責人每季度檢查一次，并做好相關記錄。存在的問題要及時糾正，并根據存在的問題及時進行補充完善。

5、本制度自發布之日起執行。

二〇一一年一月一日

議事決策工作總結篇二

今年來，xx鎮積極貫徹落實^v^泉州市委全面深化改革委員會印發《關于完善和落實村級民主議事協商制度的指導意見》的通知，嚴格落實“四議兩公開”、“黨務村（居）務公開”和村級議事協商等村級民主議事決策制度，切實保障黨員群眾對村級事務的知情權、參與權和監督權，助推村級事務管理規范化，現將工作情況匯報如下：

鎮黨委堅決貫徹落實《指導意見》，進一步完善基層民主協商制度和工作機制體系，為提升社會治理水平提供制度支撐。一是制定下發《龍潯鎮村級民主議事協商制度流程圖》，提高基層黨組織、群眾對民主議事協商制度的認識，提高民主決策的科學化、民主化和規范化水平；二是成立村（居）務監督委員會工作領導小組，健全“四議兩公開”工作機制，不斷創新和完善村級民主監督的組織形式；三是制定《龍潯鎮村級重大事項“四議兩公開”實施細則》，明確規定對村（社區）內重大事項嚴格按照規定程序決策實施，充分發揮村（社區）基層黨組織的戰斗堡壘作用。

（一）高度重視，深化統籌。一是鎮黨委高度重視，積極創造條件，為建立基層民主協商議事制度提供必要的財力、物力、人力支持；對村（社區）開展民主議事協商制度加強指導和引領作用。二是村（社區）黨組織積極響應，切實把民主議事協商工作列入重要議事日程，并成立工作領導小組，強化責任擔當，認真組織實施；各村（社區）書記全力擔起第一責任人職責，以身示范，全力推動民主協商議事會落地落實。今年來，19個村社區共開展等民主議事協商大事件。

（二）健全機制，強化監督。成立共由68人組成的xx鎮村（居）務監督委員會工作領導小組，健全“四議兩公開一監督”工作機制。各村（社區）均由3-5人組成村（居）務監督委員會，切實履行對村（居）務決策、執行、公開全程監督的職責，把握監督的重點，對村（居）務監督委員會工作開展給予全程的指導，有效的解決了“監督什么、怎么樣監督、如何有效監督、發現問題怎么處理”等具體問題。

（三）細化措施，深化落實。一是村（社區）嚴格執行《“四議兩公開”實施細則》建立決議臺賬，對“三重一大”事項進行登記，定期向鎮黨委報備；落實工作責任制，防止走過場，流于形式；做好公開內容的歸檔整理，黨員群眾隨時可以申請調閱；實現村級各類事項集體討論研究，實施過程和實施結果公開、透明，調動廣大群眾參與鄉村建設的積極性，提高村級事項集體決策水平。二是制定《基層黨務工作三張清單》，通過“清單式”運行，提升村（社區）基層黨組織引領服務基層治理能力，戰斗堡壘作用充分發揮，推進社區建設規范化、制度化。

加強配套監督制度建設,完善村級公共權力的監督制約機制。一是完善聯系溝通制度。建立聯系登記卡，通過上門、信函、電話、短信、會議等形式，及時通報重要事項、相互溝通情況，保持信息聯絡暢通。二是建立“參政議事”制度。每月固定一天，村黨支部組織在家的“村級事務議事員”和黨員群眾代表進行集中議事，商定下階段工作目標，并向在外的“村級事務議事員”征求意見、反饋情況。利用春節、中秋等有利時機，鄉鎮、村召集在外返鄉和在家的“村級事務議事員”舉行“工作成果匯報會”、“茶話會”等聚會活動，總結交流工作，匯報溝通思想，謀劃村級發展的路子和對策。三是探索直接監督方式。探索通過村民個人直接對村委會及其成員的直接監督,“村務監督委員會”等專門的監督組織實施間接監督，提升監督效力，同時加強基層人民政府、人大機關、司法機關和紀檢部門對村委會行使職權的情況及村干部遵紀守法情況實施的監督，對重大事項實行民主監督并做到公平、公開、公正。

議事決策工作總結篇三

學校月工作匯報制度

篇一：學校月工作匯報制度

一所學校能否成為精品學校，關鍵在于學校是否具有創新精神。在教育改革的大潮中，我們學校也進行一系列改革，通過連續3年的管理實踐，我校在各方面都取得了卓有成效的業績，在本地區成為一顆璀璨的明珠。我們認為，這些成績主要來自于科學化、精細化、高水平的管理——學校實施了月工作匯報制度。

我校是省級首批重點完全中學，學生年齡跨度大，在12～20周歲之間，由于學生的生理和心理發展水平不同，學生要完成的學業任務不同，防止初中學生過早“高中化”等原因，分為初中部和高中部管理。由于學生層次多，有在城市長大的少數民族學生、有在牧區長大的少數民族學生、有本城的漢族學生。因此，出現了授課方式多樣化，有蒙語授課班級，有漢語授課班級，有加試蒙語授課班級。加之，少數民族學生學業管理專業化、寄宿制學校學生管理又是統一的，初高中不能完全脫離關系。基于上述多元的復雜關系，學校在一段時間管理上本位主義嚴重，獨立作戰，不能形成合力。因此，出現了“木桶原理”中的短板效應，嚴重地制約了學校的發展。為了有效發揮各部門的功能，使學校各管理部門能夠相互溝通、相互理解、相互支持、相互作戰、相互認可，發揮1＋1>2的作用，培養管理者的學校整體意識，學校構建了月工作匯報制度。

1、原則

在其位謀其事。以黨員的信仰為保證，從對學校和本人負責的角度，實事求是地向學校各級管理人員，對本月個人所做工作進行陳述匯報。努力遵循以下幾個原則：

1、實事求是的原則。本著對自己對事業負責的態度，匯報者不夸大地敘述出自己的工作過程。

2、言簡意賅的原則。由于每個人的時間都是寶貴的，在能說明問題的前提下，工作的介紹應該是陳述性的，不用描述性的文學語言和修飾性的語言來陳述。

3、借鑒學習的原則。由于教育的復雜性，完成每一項管理工作時，每個管理者都有各自的優點體現在里面，尤其是個人解決問題的策略等，都是我們應該學習的。

4、可串不可占的原則。由于某種原因，學校月工作匯報沒有按期進行，可以近日擇期進行，決不可取消。

2、內容

1、你做了哪些工作？怎樣做的？具體方法和策略是什么？采取了哪些保障措施？努力工作的效果如何？有什么后續反思？

2、工作中你發現的問題。對該問題不解決的后果有什么思考？尋求到了問題產生的原因嗎？如何解決問題比較好？

3、下個月你工作的重點。工作現在準備到什么程度了，有什么好的.方案？需要哪些部門幫助或哪些方面需要協助。

4、對個人工作的自我評價。主要從成績和不足兩個方面如實地進行自我反思。

3、過程與方法

議事決策工作總結篇四

重慶牧歌美容有限公司文件

牧歌 行字[201x] 第0004號

工作匯報制度

為了提高工作交流效率，節約工作時間，特訂立本制度。

一、總則：

1、公司所有員工在向上級領導匯報、建議、請示、溝通工作時，可采用文字形式和口頭形式。

2、匯報性工作一律采用文字形式，用郵件或文檔和格式向上級匯報，說明工作進展及完成情況。未按時按質完成的工作必須說明理由。

3、建議、請示、溝通必須準備好兩套以上的方案，杜絕直接向上級領導尋求解決問題的方法。簡單的說應該是：“帶著方案談工作，不能帶著問題談尋方法。”

二、細則：

1、一般情況下，匯報工作、請示、溝通只限與員工直接上司接觸，無特殊情況不允許越級匯報和請示。

2、員工申訴可越級進行，接待人員應為員工保密。

3、工作計劃、工作方案、工作建議、工作總結必須采用文字形式郵件傳送或文檔傳送。

三、其它：

1、本制度由行政人事部負責解釋和宣講。 2、本制度從4月1日開始執行。

一周工作匯報計劃表

部門： 匯報人： 時間段：

議事決策工作總結篇五

為便于管理本部門團隊工作，實現我們的團隊和個人夢想目標，特制訂該部門的匯報制度：

一、目標內容：

1、年度目標：收入目標、成長目標

2、季度目標：收入目標、成長目標

3、期度目標：收入目標、成功率目標

4、周度目標：分解本期度目標，擬出完成本周工作的計劃。

5、每天目標：把每天的工作作規劃，按輕重緩急的方式把工作進行調理化、安排。

制定以上目標時，根據團隊的目標和自身的實際情況請用準確的數據來制定，而不要用形容詞之類來制定。

二、目標匯報：

1、年度目標、季度目標在入職的第二天制定，第三天早上9:30之前交到本部經理處，期度目標在每期的最后一天下午8:00之前制定的本期的工作總結及下期的目標上報至本部qq群處，周度目標在星期日晚上12：00之前制定本周工作總結及下周的目標上報至本部qq群，遲到者樂捐50元/次的快樂基金，并獎勵30個俯臥撐(女生：30個半蹲)。

2、每天的目標在頭一天晚上用自己的日志本上擬定好或直接就在qq群里擬定，第二天上班時間早上9:30之前上報至本部qq群處，如遲到一分鐘樂捐20元/次的快樂基金，并獎勵20個俯臥撐(女生：20個半蹲);

3、制定目標時請認真對待，這也是對自己負責，在制訂時不認真、馬虎應付者，獎勵20個俯臥撐(女生：20個半蹲)，并重新制定，如第二次還是馬虎應付，給予樂捐20元/次的快樂基金，并獎勵30個俯臥撐(女生：30個半蹲);

4、擬定目標的同時，請認真做好執行目標的計劃;

5、執行計劃時應及時進行檢查過程，找出不足的地方并擬定改進計劃;

6、下午20:00之前如實匯報目標的完成情況：

(1)如目標未完成者，應立即在qq群里承諾執行未完成目標的計劃(不能超過一天)，如未執行者，給予樂捐20元/次，并獎勵20個俯臥撐(女生：20個半蹲)。

(2)匯報遲到一分鐘者，給予樂捐20元/次，并獎勵20個俯臥撐(女生：20個半蹲)。

(3)如遇特殊情況(如在公司等待客戶洽談耽擱至20:00之前不能回報，匯報工作可推遲到24:00之前，該情況屬實不予處罰，但在24:00之后回報當日工作情況者按以上規定執行)。

三、獎懲：

1、凡是被樂捐快樂基金的家人，本部經理開罰單，財務執行。該快樂基金作為本部的團隊基金，供本部的.活動經費使用。

2、凡是被獎勵做俯臥撐的家人，在本周二開部門周會時兌現。

3、制定目標時必須統一使用本部門的目標模板。

四、執行范圍：

1、本規定限于面對面裝飾設計三部的任何一位家人，包括經理在內。

2、本部經理負責制定本部的團隊目標及其個人目標，匯報時間同上。

3、本部家人負責對本部團隊目標的討論，由經理決策定案;個人目標根據團隊而分解，每天的目標按照以上規定執行，每一位都是執行者和監督者。

以上規定從5月10日起執行。

面對面裝飾設計三部

議事決策工作總結篇六

20__年，按照市縣兩級相關要求要求，清江鎮黨委、政府精心安排，統一部署。綜合統籌，認真協調，圓滿完成了全鎮村組議事會選舉工作。全鎮4村1社區，117個村民小組全部通過選舉產生議事會，共選出村組議事會成員281名。為農村基層民主政治建設注入了新的活力，為全鎮農村經濟和社會的發展打下了更好的經常。現就選舉工作總結如下：

一、加強領導、精心組織

鎮黨委、政府依法組織成立了村組議事會選舉工作指導小組，由鎮長任組長，人大專職副主席任副組長，指導小組具體負責指導協調村(社區)委員會換屆選舉工作。工作指導小組下設辦公室，由黨政辦公室具體負責選舉工作的指導、協調、落實工作，同時作好選舉日程安排。每個村組都安排了選舉聯絡員，由駐村領導負責協調，機關駐村干部作好指導工作。切實為選舉工作作好組織保障。

二、廣泛宣傳、深入人心

為讓選舉工作家喻戶曉，人人皆知，我們通過多渠道、多形式、靈活多樣地廣泛開展宣傳工作，宣傳選舉的目的、意義、時間安排、初步和正式候選人的簡歷、基本情況等，共召開大小會議5次，培訓工作人員108人，印發宣傳資料160份，辦墻報2期，書寫大標語6幅，小標語145幅，設立宣傳點宣傳2次，出動宣傳車深入農家院落、田間地頭、學校工宣傳60余小時。通過深入扎實的宣傳，群眾知曉面達98%，充分體現人民參政議政當家作主的民主權利。

三、 充分尊重選民意愿，認真討論推薦候選人 為了充分發揚民主，真正做到還權于民，各村(社區)，各村民小組均召開了由黨員、村組干部，老干部及群眾代表組成的會議，討論聯名提名推薦初步候選人。通過預選，再以無記名投票方式進行，按得票多少確定了正式候選人。通過以上方式，實現了議事會選舉真正的民主。

四、確保選舉成功、有效

黨政領導、全體機關干部分赴各村(社區)選委會指導、協助選舉，認真按照法律程序，精心安排人員。周密組織好選舉，做到了程序合法、選舉合法，既體現了選民的意愿，又保證了選舉的成功和有效。

五、認真整理歸納

在選舉工作結束后，我們認真安排人員對選舉工作資料進行整理，精心細致地分類裝訂，完整、裝檔，為今后查閱檔案提供了便利。

議事決策工作總結篇七

一、目的：

為規范公司的工作分配、匯報制度，加強公司內部事務的管理，提高員工的工作效率和公司的運營質量，及時了解每位員工的工作情況，掌控各項工作進展情況，解決工作中出現的各種問題，特制定每日工作匯報制度。

二、適用范圍：

公司全體員工

三、主要內容：

2．匯報內容為：當天工作內容；自己分管工作的進展情況；領導安排的臨時性工作完成情況；外出拜訪客戶的情況；對工作的看法及建議；其它需要匯報的內容；出差人員回公司后上報出差情況報告等。

3．工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門工作人員向部門負責人匯報，各部門負責人對所轄工作人員的工作匯報整理后向部門經理匯報，部門經理對所轄負責人的工作匯報整理后向總裁匯報。

4．相關上級領導負責對每日工作日報進行批閱，對工作中出現的問題要及時糾正，對延遲的工作任務要嚴加督促，對員工提出的問題及建議要及時反饋。

5．如有特殊情況不能當天上報者須向上級領導說明，在事后要及時補上。

6．員工需嚴格按本制度執行，一月內有三次不及時上報者給與通告批評處分，對上報及時、提出寶貴建議者進行適當獎勵。

7．人力資源部對每日工作匯報制度的執行情況進行監督考核，并不定期抽查；對執行不力的個人和部門，有權向公司提請處罰。

本規定從20xx年11月22日起執行。

議事決策工作總結篇八

為深入推進深化城鄉環境綜合治理，我社區按照**鎮黨委、人民政府的統一部署，密切圍繞我鎮打造“暢通、靚麗、文明、和諧、宜居、宜業”城鎮，切實采取有力措施，完善社區基礎設施，通過集中整治和專項治理，進一步加強對于社區街道環境的管理，建立符合實際的長效管理機制，現將工作情況總結如下:

我社區人口稠密、環境復雜，環境衛生整治工作量大、工作標準高、涉及面廣、任務艱巨。社區高度重視，迎難而上，將此項工作作為重點工程來抓，本著以人為本的工作理念和構建和諧的工作目標，在**鎮相關部門負責人的指導下，我社區成立環境衛生整治領導小組，社區黨支部書記舒守瓊擔任組長，社區工作人員為成員。明確了相關人員的職責，將目標任務進行了細化分解，將居委會工作人員分組，為具體整治工作明確了具體負責人。

(一)加大宣傳力度，提高整治工作的知曉率

我社區積極配合**鎮的宣傳工作;廣泛發動社區志愿者、公益崗位人員、低保人員做好社區宣傳。以多種多樣的方式向群眾介紹、講解整治工作的重要意義和具體要求。充分利用社區宣傳欄開辟社區環境整治活動園地，主要向轄區居民宣傳相關環境衛生知識，提倡文明新風，引導居民養成良好的衛生習慣，樹立公共衛生意識;在整個環境衛生整治活動過程中，積極宣傳涌現出來的先進個人，充分發揮榜樣和先進的示范帶頭作用，營造社區環境綜合整治工作的良好氛圍，保證此項活動深入開展。

(二)政策普及，激發群眾的參與熱情

社區工作人員及黨員志愿者，通過模范帶頭、入戶走訪等形式，將社區環境衛生整治工作進一步宣傳到家庭，引導群眾樹立文明意識，養成文明習慣，使“環境衛生，全民參與”的主題深入人心，發放宣傳資料，著力營造人人理解、人人參與的社區氛圍，廣泛發動群眾參與到環境衛生的保護上來，自覺愛護小區內的綠化、公共實施，并對小區內牛皮癬、亂張貼行為進行有意識的制止和清除。

我社區以打造優美人居環境為主題，對居住環境進行重點綜合整治。通過社區工作人員、公益崗位人員、低保戶、社區志愿者們加班加點的辛勤勞動，共清理衛生死角200多處，清理亂張貼以及牛皮癬300處，清除道路和居民區內雜草、生活垃綠化帶內的暴露垃圾以及建筑垃圾，更換路板、對小區內的欄桿、路燈、健身器材等進行維護。

(一)充分利用社區資源

社區大，環境復雜，需要治理的地方多，單憑社區干部和低保戶，很難在短期完成整治任務。從主任到工作人員，均認識到光自己埋頭苦干是不夠的，需要開動腦筋充分利用轄區內已有的資源。社區積極和共建單位聯系。協商共同治理。

環境衛生整治不是一時一事就可以做好的，需要長期持續的進行。我社區充分意識到這一點，整合資源，建立符合實際的長效管理機制。

(一)成立社區環境衛生管理小組，社區主任任組長，抽調一名社區干部任副組長，組長對本轄區環境衛生工作負總責，副組長負責環境衛生工作的組織、協調、督促、檢查，定期向組長匯報工作進展情況。

(二)加強居民社會公德的宣傳，促進居民良好習慣的形成。(三)聘用固定的保潔人員，負責責任區域范圍內的環境衛生保潔工作。社區環境衛生管理小組副組長要對保潔人員的到崗、保潔等日常工作進行管理，督促清掃保潔人員開展工作。

此年社區環境衛生整治行動，我社區動用一切力量，現在社區面貌煥然一新，社區干部的辛勤付出和干凈整潔的居住環境，得到了居民的一致稱贊和肯定。當然，社區環境不可能通過一年整治就取得永遠的勝利，我們還面臨著很多難題，例如如何解決聘用保潔人員的資金、如何提高居民的社會公德意識等問題，我們社區會積極克服困難，繼續認真開展社區環境衛生整治工作，推動社區管理和社區環境衛生再上一個新臺階。

議事決策工作總結篇九

重大事項民主決策制度

為認真貫徹民主集中制原則，實施集體領導下的領導分工負責制，充分發揚民主，集思廣益，確保決策的正確性和科學性，避免工作中出現大的失誤，特制訂本制度，

一、需要集體討論決定的事項

1.年度工作目標的制定，重大問題的請示、報告。

2.涉及全局的重要活動或下發的重要文件。

3.機關內部的機構設置及人員調配。

4.機關干部的任免和機關工作人員的獎懲。

5.安全生產目標考核評價及表彰獎勵，

6.重要辦公設備的添置或更新及五千元以上的一次性開支。

7.責令企業停產停業整頓、停產停業、吊銷有關證照的事項。

8.行政處罰個人罰一萬元以上的、單位三萬元以上的罰款事項。

9.執法客體需要延期或分期交納罰款的事項。

10.重特大事故的調查報告及市局職責范圍內的事故調查批復。

11.安全生產案件調查需依法回避的人員確定。

12.主要負責人認為需要集體研究決定的其他事項。

二、民主決策的形式

通常為黨組會、局長辦公會，也可擴大到職能科室的主要負責人，并及時邀請派駐紀檢組派員參加。具體形式及參加人員范圍，由主要領導視情確定。重大事項集體討論研究的情況，要指定專人負責記錄。

議事決策工作總結篇十

根據上級統一部署,為積極探索實現基層民主的有效途徑和形式，切實加強農村民主自治建設，鞏固農村的經濟發展，進一步加強黨組織為領導核心的村級組織建設，推進基層民主政治建設，密切黨群、干群關系，落實村民群眾當家作主的民主權利，推動農村各項事業的健康發展,村黨支決定在我村建立健全村民議事會制度。從全面建設小康社會，發展農村經濟，維護農村社會穩定的大局出發，統一思想，科學安排，規范操作，認真做好全村村民議事會工作。經過努力，我村成立村民議事會，真正做到想群眾所想、急群眾所急、做群眾所需，為百姓實實在在的做了好事和實事，現將我村村民議事會的工作情況匯報如下：

一、認識到位，成立領導組

村成立了以村總支書記為組長的領導小組，把建立健全村民議事會制度作為農村基層組織建設工作的一項緊迫任務，切實強化對此項工作的領導，全村統一認識，統一組織，統一措施，逐一落實。

二、工作開展情況

(一)是規范農村村民議事會成員構成。村民議事會代表政治素質好、責任心強、辦事公道、作風正派，在群眾中有較高的威信和影響力等特點。村民議事會成員，由本村村民大會推薦產生，村民議事會實行任期制，與村“兩委”任期一致，可連選連任。

(二)要明確農村村民議事會工作職責。積極宣傳、貫徹黨在農村的路線、方針、政策和上級的任務要求;聽取村黨組織工作報告，討論本村發展規劃、計劃、黨組織建設和重大事務，并提出意見、建議;商討涉及村民和集體利益的區域性、社會性、公益性、群眾性事務的有關問題;參與對村“兩委”班子及其成員工作的民主評議和民主監督，并提出工作建議;主動聽取、搜集、反映全村村民群眾對本村經濟社會發展和黨的建設工作的意見、建議等。

(三)要嚴格農村村民議事會議事程序。首先由議事會召集人對代表提出議題。議事會召集人在征得多數村民代表同意后，確定會議日期、地點、議程等。召開會議議事時，到會成員必須超過議事會成員的五分之四，所議事項必須經過到會成員半數以上同意方能形成決議。然后將議事會討論通過的議案及時交由村黨組織審定后辦理。最后對議案的落實情況，由村黨組織負責向村民議事會反饋，并通過村黨務公開、村務公開等方式向村民和群眾通報，接受監督。

(四)今年我村村民議事會主要工作情況 。多次召開村民議事會議，重點議事：農村低保人員調整，村級財務三資清理工作，村民出行道路維修，農村醫療合作參保等。

三、存在問題

1、部分村民對推行村民議事會制度心存疑慮。

2、村民議事會代表的推選存在隨意性、議事程序缺乏規范性。

四、今后的工作

一要完善村民議事會代表的推選制度，進一步明確村民議事會代表的職責。同時，建立對村民議事會代表的教育培訓制度，提高他們參政議政水平和工作責任心。

二要建立完善重大村務的決策議事機制。

議事決策工作總結篇十一

為深入推進深化城鄉環境綜合治理，我社區按照**鎮黨委、人民政府的統一部署，密切圍繞我鎮打造“暢通、靚麗、文明、和諧、宜居、宜業”城鎮，切實采取有力措施，完善社區基礎設施，通過集中整治和專項治理，進一步加強對于社區街道環境的管理，建立符合實際的長效管理機制，現將工作情況總結如下：

一、高度重視，落實責任制

我社區人口稠密、環境復雜，環境衛生整治工作量大、工作標準高、涉及面廣、任務艱巨。社區高度重視，迎難而上，將此項工作作為重點工程來抓，本著以人為本的工作理念和構建和諧的工作目標，在**鎮相關部門負責人的指導下，我社區成立環境衛生整治領導小組，社區黨支部書記舒守瓊擔任組長，社區工作人員為成員。明確了相關人員的職責，將目標任務進行了細化分解，將居委會工作人員分組，為具體整治工作明確了具體負責人。

二、加強宣傳，營造城鄉環境綜合治理的氛圍

(一)加大宣傳力度，提高整治工作的知曉率

我社區積極配合**鎮的宣傳工作;廣泛發動社區志愿者、公益崗位人員、低保人員做好社區宣傳。以多種多樣的方式向群眾介紹、講解整治工作的重要意義和具體要求。充分利用社區宣傳欄開辟社區環境整治活動園地，主要向轄區居民宣傳相關環境衛生知識，提倡文明新風，引導居民養成良好的衛生習慣，樹立公共衛生意識;在整個環境衛生整治活動過程中，積極宣傳涌現出來的先進個人，充分發揮榜樣和先進的示范帶頭作用，營造社區環境綜合整治工作的良好氛圍，保證此項活動深入開展。

(二)政策普及，激發群眾的參與熱情

社區工作人員及黨員志愿者，通過模范帶頭、入戶走訪等形式，將社區環境衛生整治工作進一步宣傳到家庭，引導群眾樹立文明意識，養成文明習慣，使“環境衛生，全民參與”的主題深入人心，發放宣傳資料，著力營造人人理解、人人參與的社區氛圍，廣泛發動群眾參與到環境衛生的保護上來，自覺愛護小區內的綠化、公共實施，并對小區內牛皮癬、亂張貼行為進行有意識的制止和清除。

三、突出重點，狠抓落實

我社區以打造優美人居環境為主題，對居住環境進行重點綜合整治。通過社區工作人員、公益崗位人員、低保戶、社區志愿者們加班加點的辛勤勞動，共清理衛生死角200多處，清理亂張貼以及牛皮癬300處，清除道路和居民區內雜草、生活垃綠化帶內的暴露垃圾以及建筑垃圾，更換路板、對小區內的欄桿、路燈、健身器材等進行維護。

(一)充分利用社區資源

社區大，環境復雜，需要治理的地方多，單憑社區干部和低保戶，很難在短期完成整治任務。從主任到工作人員，均認識到光自己埋頭苦干是不夠的，需要開動腦筋充分利用轄區內已有的資源。社區積極和共建單位聯系。協商共同治理。

四、建立環境衛生長效管理機制

環境衛生整治不是一時一事就可以做好的，需要長期持續的進行。我社區充分意識到這一點，整合資源，建立符合實際的長效管理機制。

(一)成立社區環境衛生管理小組，社區主任任組長，抽調一名社區干部任副組長，組長對本轄區環境衛生工作負總責，副組長負責環境衛生工作的組織、協調、督促、檢查，定期向組長匯報工作進展情況。

(二)加強居民社會公德的宣傳，促進居民良好習慣的形成。

(三)聘用固定的保潔人員，負責責任區域范圍內的環境衛生保潔工作。社區環境衛生管理小組副組長要對保潔人員的到崗、保潔等日常工作進行管理，督促清掃保潔人員開展工作。

此年社區環境衛生整治行動，我社區動用一切力量，現在社區面貌煥然一新，社區干部的辛勤付出和干凈整潔的居住環境，得到了居民的一致稱贊和肯定。當然，社區環境不可能通過一年整治就取得永遠的勝利，我們還面臨著很多難題，例如如何解決聘用保潔人員的資金、如何提高居民的社會公德意識等問題，我們社區會積極克服困難，繼續認真開展社區環境衛生整治工作，推動社區管理和社區環境衛生再上一個新臺階。

議事決策工作總結篇十二

一、議事內容

1、商議制定本村發展規劃、年度計劃和村班子任期目標任務及落實措施。

2、商議本村經濟發展、土地經營承包、綜合開發、黨務、村務管理、村級財務支出、基礎設施建設、宅基地安排及其他社會性、公益性、群眾性事務等有關事項。

3、按照上級黨組織工作部署，商議本村貫徹落實的具體措施。

二、議事程序

規范議事會的運作。黨員議事會議由會長召集并主持，每季度不少于1次;村黨組織委員會認為有必要或有三分之一以上黨員提議，應召開村黨員議事會。村黨組織負責人作為議事會召集人，只參加議事會討論，不參加對議事會討論結果的表決。如果議事會確定的事項須經村黨員大會、村民代表會議或者村民會議表決通過的，應依照相關程序組織實施。議事會會議紀要和議案落實情況要長年保留，由村黨組織委員會明確專人負責存檔保管， 黨員議事會必須有五分之四以上議事會成員出席方可舉行。 黨員議事會的運作一般應遵循以下基本程序：

1、征求意見。會前，先由村黨組織根據工作需要或代表的意見，確定議題，形成初步意見，提前書面通知每位議事會代表。

2、確定議題。議事會召開前，先由村黨組織根據工作需要或議事會成員的意見，確定討論主題，形成初步書面意見，并提前一周通知到每位成員。

3、開會議事。議事會上，議事會成員根據了解的情況和收集的意見、建議，對議題充分醞釀、討論，對議題最終形成的結果(議案)進行表決，表決須經過半數以上到會成員贊成方為有效。議事會的討論情況及議案須形成會議記錄，經會長、副會長審閱簽字后存檔。記錄一般由具有一定文字寫作能力的成員兼任。

4、落實議案。議事會形成的議案，交村黨組織審定后組織落實。如果確定事項需要黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過，應依照程序進行實施。

5、反饋情況。村黨組織負責將議案落實情況及時向議事會成員反饋，并以黨務、村務公開等形式向全體黨員和群眾通報。同時，探索村黨務發言人制度，從議事會成員中推選出2-3名政治素質過硬、工作責任要強、黨務工作熟悉、語言表達擅長的黨務發言人。黨務發言人通過發送宣傳單、發放調查問卷、登門解釋等多種形式，及時宣傳告知群眾關心的基層組織建設、社會保障、土地征用及房屋拆遷等關系群眾切身利益的相關政策和辦事程序，并對黨員群眾進行答疑解惑。

議事決策工作總結篇十三

*************煤業有限公司文件

興煤通字 [ ] 24號

關于印發《煤礦安全生產情況定期報告公示制度》的通知

礦各科室、隊組：

根據六煤安教【2015】10號文件關于轉發《國家煤監局關于貴州省煤礦安全生產有關工作的報告》及相關領導批示精神的通知，為全面落實安全生產主體責任“五個全覆蓋”，完善煤礦企業安全生產情況定期報告及公示工作特制定本制度，現將制度下發給你們請遵照執行。

一、目的

為規范礦井的工作分配及匯報，加強礦井內部事務的管理，提高安全生產的工作效率和礦井運營質量，及時了解礦井的安全生產工作情況，掌控各項工作進展情況，解決工作中出現的各種問題，特制定本制度。

二、報告內容

1、生產績效

報告采掘工作面采掘進尺、井下巷修進度、設備安裝與檢修工程。

2、違章行為

報告在生產過程中所發生或出現的違章指揮、違章作業（操作）和違反勞動紀律的現象和行為。

3、隱患排查與治理

報告排查出的安全隱患及安全生產中存在的問題，以及針對隱患和安全生產問題的整改情況。

4、管理問題

報告安全管理制度、責任落實情況、安全技術措施落實情況、安全教育培訓工作、技措資金落實情況、災害防治工作等內容。

5、安全生產事故調查處理結果

報告安全生產事故的調查結果，及事故原因調查情況，責任人員處理情況， ?事故責任人和周圍群眾事故教育情況，事故的整改措施落實情況。

三、報告范圍

全礦范圍內

四、報告程序

工作匯報堅持“逐級報告”制，報告流程如下：

礦各隊組（現場跟班管理人員）→礦調度室→礦各分管領導（公司調度）→礦安委會主任（礦法人）→上級公司安委會（集團公司董事長）

五、報告時限及要求

1、礦各隊組（現場跟班管理人員）對礦調度室采取一班三報告，即班前、班中、班后三報告，特殊安全生產情況隨時報告。

2、調度室對各分管領導及公司總調度進行一班一報告，特殊安全生產情況隨時報告。

3、各分管領導對安委會主任（礦法人）進行一旬一報告。

4、礦安委會主任（法人）對上級公司安委會（集團公司董事長）采取一月一報告。

六、公示

每月由安全生產委員會辦公室負責人，對當月安全生產情況進行分類匯總，提交書面報告，并利用礦務公

開欄對安全生產情況報告進行公示，提高企業員工和社會對企業安全生產情況的知曉率。

七、其他要求

1、相關各分管領導應對下屬單位的工作報告進行批閱，對工作中出現的問題要及時糾正，對延遲的工作任務要嚴加督促，對下屬管理人員提出的問題及建議要及時反饋。

2、所有管理人員及職工需嚴格本制度執行，對于不及時上報者予以通告批評處分，經批評仍不能按時完成上報的給予200元經濟處罰。

3、各部門工作報告應統一存檔管理以備檢查。

議事決策工作總結篇十四

泥城鎮中心小學安全工作匯報制度

一、學校根據實際情況對學校各部位、區域進行了 管理分工，學校各主管部門

分別負責各自的區域 。

二、每個部門定期組織相關人員進行各區域的安全常規檢查，并做好檢查記載，

填寫好《安全檢查記錄本》。

三、每周的行政例會進行各部門的安全工作的匯報。

四、各班、各部門要將在常規檢查中發現的安全問題及時向相關領導和部門匯報

，并督促進行維修和整改。

五、各教師也要在具體工作中發現的安全問題向上一級匯報。

六、如果發現安全隱患不上報的個人和部門，學校將根據相關的處罰條例進行相

應的處罰。

七、如果問題嚴重將承擔相應的法律責任。

泥城鎮中心小學

議事決策工作總結篇十五

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，及省委省政府、市委市政府、區委區政府、街黨工委和辦事處的有關會議精神；全面開展社區民主議事協商，充分發揮基層組織自治作用，解決居民群眾實際困難和問題，化解矛盾糾紛，培養廣大居民對社區的信任感和歸屬感。

社區自開展議事協商工作以來，始終堅持黨的領導、依法辦事、事前協商、尊重民意、注重實效的原則；建立社區居民民主懇談制度、居民民主議事制度、居民民主聽證制度、居民民主咨詢制度、居民民主評議制度；按照收集意見、確定議題、制定協商方案、議事協商、決策實施五個工作步驟開展各項議事協商工作；本著充分發揮民主協商化解社會矛盾，推進科學民主決策，發展社會主義民主的重要作用。建立健全居民自治機制，在基層組織中面對發展中的重大問題和涉入群眾切身利益的實際問題開展廣泛協商，努力提升基層群眾自我管理、自我服務、自我教育、自我監督的能力和水平。社區建立協商議事委員會組織機構設主任一名，委員兩名，制定《居民自治章程》、《居民公約》、《居務公開》，通過居民會議、居民代表會議、居民小組會議、社區議事會、民主聽證會、民主咨詢會、民情懇談會等方式進行民主協商。

在社區黨委的正確領導下開展基層民主協商議事工作，先后共召開居民代表會議5次，居民議事協商會議32次、民主評議會24次、民情懇談會16次、民主聽證會4次、民主咨詢會8次，千戶百家幫幫團每周三例會。通過議事協商，社區與居民一同商議大事小情，征集居民急需解決的問題和困難。今年通過民主聽證會，為符合條件的困難居民辦理低保，有9戶困難家族享受上了國家的好政策；通過民情懇談會，征集居民訴求，今年一年登記維修樓道聲控燈200余處、調解鄰里糾紛7件；通過民主咨詢會，解決居民咨詢事件34件，了解黨和國家的大政方針。

我社區各小區均屬鐵路小區，冬季取暖不好，居民急切要求通過暖房子工程改善，通過協商，社區主任與市住建局進行了多次的協調與溝通，終于讓暖房子工程入駐社區各小區，讓居民過上一個舒適的暖冬；各小區設施陳舊，夏季居民無處納涼，針對此問題，社區主任積極協調相關部門為居民修建石桌石凳；另各小區路面破損嚴重，經久失修，出行不便，社區主任征集居民的急切意見并與相關部門協商溝通，修復小區路面，使各小區道路硬面化達標率99%以上；社區舉辦大型活動前，召開居民代表會議征集居民意見，爭取使更多的居民參與到社區的活動當中來；每周三“千戶百家幫幫團”例會由社區主任主持，通過每周例會及時反映居民急需解決的問題和困難，并經過協商社區書記將各項工作有序開展，使居民的問題在第一時間內得到解決。

通過議事協商會，征集社區居民意見與建議，不斷提高社區服務，努力達到使居民滿意的標準；社區方方面面的工作都是在征求居民的意見后開展的，通過議事協商，為居民解決了一件又一件關系群眾切身利益的問題，社區通過議事協商及時了解居民訴求，使社區與居民溝通零距離。

群眾的事情無小事，社區的工作就是要把群眾當成自己的親人來對待，把黨和政府的溫暖傳遞到百姓心中，做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難，就能得到群眾的愛戴與擁護。

議事決策工作總結篇十六

一所學校能否成為精品學校，關鍵在于學校是否具有創新精神。在教育改革的大潮中，我們學校也進行一系列改革，通過連續3年的管理實踐，我校在各方面都取得了卓有成效的業績，在本地區成為一顆璀璨的明珠。我們認為，這些成績主要來自于科學化、精細化、高水平的管理——學校實施了月工作匯報制度。

我校是省級首批重點完全中學，學生年齡跨度大，在12～20周歲之間，由于學生的生理和心理發展水平不同，學生要完成的學業任務不同，防止初中學生過早“高中化”等原因，分為初中部和高中部管理。由于學生層次多，有在城市長大的少數民族學生、有在牧區長大的少數民族學生、有本城的漢族學生。因此，出現了授課方式多樣化，有蒙語授課班級，有漢語授課班級，有加試蒙語授課班級。加之，少數民族學生學業管理專業化、寄宿制學校學生管理又是統一的，初高中不能完全脫離關系。基于上述多元的復雜關系，學校在一段時間管理上本位主義嚴重，獨立作戰，不能形成合力。因此，出現了“木桶原理”中的短板效應，嚴重地制約了學校的發展。為了有效發揮各部門的功能，使學校各管理部門能夠相互溝通、相互理解、相互支持、相互作戰、相互認可，發揮1＋1>2的作用，培養管理者的學校整體意識，學校構建了月工作匯報制度。

在其位謀其事。以黨員的信仰為保證，從對學校和本人負責的角度，實事求是地向學校各級管理人員，對本月個人所做工作進行陳述匯報。努力遵循以下幾個原則：

1、實事求是的原則。本著對自己對事業負責的態度，匯報者不夸大地敘述出自己的工作過程。

2、言簡意賅的原則。由于每個人的時間都是寶貴的，在能說明問題的前提下，工作的介紹應該是陳述性的，不用描述性的文學語言和修飾性的語言來陳述。

3、借鑒學習的原則。由于教育的`復雜性，完成每一項管理工作時，每個管理者都有各自的優點體現在里面，尤其是個人解決問題的策略等，都是我們應該學習的。

4、可串不可占的原則。由于某種原因，學校月工作匯報沒有按期進行，可以近日擇期進行，決不可取消。

1、你做了哪些工作？怎樣做的？具體方法和策略是什么？采取了哪些保障措施？努力工作的效果如何？有什么后續反思？

2、工作中你發現的問題。對該問題不解決的后果有什么思考？尋求到了問題產生的原因嗎？如何解決問題比較好？

3、下個月你工作的重點。工作現在準備到什么程度了，有什么好的方案？需要哪些部門幫助或哪些方面需要協助。

4、對個人工作的自我評價。主要從成績和不足兩個方面如實地進行自我反思。

過程與方法

議事決策工作總結篇十七

公司工作匯報制度

尊敬的大元集團公司董事長、各位領導：

您們好！

感謝您們在百忙之中親臨我大元重慶分公司進行檢查和指導工作！同時，也感謝在過去的工作中對我們分公司的關心和支持。

我代表大元重慶分公司向董事長和各位領導匯報一下我們分公司在重慶地區的經營和管理情況：

無論是在經營方面，還是在項目管理方面，我們都積極響應了大元建業集團公司的管理理念和英明指導。為進一步加強管理，樹立勤勉、務實、高效、文明的公司形象，倡導和推進講文明、講禮儀、講和諧的良好風氣，養成健康的工作好習慣，切實提高我們的管理水平。

我們沒有經營貴公司（大元）之前，中余集團公司是我們的直屬領導公司，過去兩年的成長中，在分公司總經理龍偉松同志的領導下，聯營承接了

有房建、市政、水利、廠房、鋼結構、幕墻等18個項目，工程總造價約12個億。中標約45個億。

從管理的角度上，我們抓住了以下幾項重點：

一、工程管理

（一）、兩年來我重慶分公司聯營承建的項目有

1、重慶白濤化工園區熱電聯產項目新建工程（一期）樁基

2、萬州天城連接路還房工程d-3、d-4棟

3、豐都糧食基礎能力建設工程

4、萬州陳家壩街道南山社區市容環境整治工程

5、渝中區永眾大廈酒店、寫字樓內外裝飾裝修工程

6、中石油萬州銷售分公司移民遷建項目綜合用房工程

7、大足杰利來五金廠房建設工程

8、大足帝豪名都1#、2#、3#、4#、5#、6#、7#、8#、9#工程

9、禮嘉商務區l5路市政工程

10、萬州農業綜合開發土地治理工程

11、渝中區危舊房安置房建設工程

12、大足頂鑫中央龍庭1#、2#、3#樓工程

13、萬州濱景花園

14、南川區水江鎮地質災害搬遷興盛安置點建設工程

15、北碚區東陽污水處理廠設備（泵站）安裝工程

16、重慶南岸區錦江華府一期外墻幕墻安裝工程

議事決策工作總結篇十八

**市財政局嚴格貫徹落實了重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用民主決策制度。

一、高度重視，統一思想 局領導班子依照“三重一大”民主決策制度有關文件精神，深入學習，統一思想，提高認識。把正確解決和處理好、貫徹好和落實好“三重一大”民主決策制度，作為黨務政務重點工作擺上議事日程，作為黨風廉政建設重點工作常抓不懈，確定了“強化責任，完善制度，民主集中，公開透明”的工作思路。強化責任即要強化領導班子貫徹“三重一大”制度的主體責任、推動責任、執行責任;完善制度即要細化、量化“三重一大”決策制度，使之既成為制約不良黨風政風的緊箍咒，又成為指導黨務政務工作的指南針;民主集中即事先要經過充分醞釀，要廣泛征求意見，要經過會議集體研究，最后形成決策;公開透明即要堅決實行政務公開、黨務公開，重大事項決策不僅實現結果公開，更注重重要過程環節的公開。

二、明確責任，加強監管 結合權力、責任清單，明確班子其他成員具體分管財務、人事和工程項目。作為局機關落實黨風廉政建設主體責任的第一責任人， “一把手”對不直接分管的人事、財務、工程項目建設等工作負有重要領導責任和監督管理責任，發現問題及時處理，形成了“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的權力運行機制。

三、健全制度，規范運行 按照“三重一大”制度有關文件要求，科學制定了《^v^**市財政局黨組關于貫徹落實“三重一大”事項集體決策制度實施辦法》，細化了“三重一大”的具體內容，明確了“三重一大”的決策范圍、決策程序、議事規則、責任追究等，切實理清了工作思路，量化了工作任務，規范了工作程序，明確了工作方向。

1、重大事項：黨和國家的路線、方針、政策，上級重要會議和文件精神的貫徹落實;黨的建設、作風建設、精神文明建設、廉政建設等事項;決定本局工作人員的考核、獎懲等;局機關及下屬單位的工作規劃（計劃）、預（決）算編制、預（決）算公開、“三公經費”公開、工作部署、財政體制改革、人員管理（招考、崗位設置）、黨風廉政建設、安全維穩、表彰獎懲等；上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示重要報告等；本部門出臺的相關規范性文件等。上述重大事項必須經相關科室初審，報局分管領導審閱，領導班子集體討論研究后方可執行，特殊情況下可由局分管領導向主要領導匯報同意后執行。

2、干部任免：對局內的中層干部任免，科級干部推薦，優秀后備干部推薦、選拔;黨代表、人大代表和政協委員候選人推薦，科室工作人員的調整等由局黨組會研究決定。

3、重要項目安排：重大項目的安排必須由相關科室在充分調查研究的基礎上提出書面方案或報告，并填報項目建設計劃表，經局分

管財務領導審閱同意后，提交局領導班子會議討論決定，并明確專人負責重大項目的實施，紀檢、財務人員全過程參與監督。“ 4、大額度資金使用：局及各下屬單位的 5000 元以上基建項目；單項修繕、改造在 5000 元以上的工程項目；物品采購單筆在 2000 元以上項目；大額資金使用前，必須由使用科室填報大額資金支出計劃表，說明支付理由，在科室負責人初審、局分管財務領導同意后，報局主要領導批準后方可采購或撥付；對于重大支出須提交局領導班子集體討論決定后執行。屬于公開招標或政府采購目錄內的物品，都必須按照市有關文件規定，進行公開招標或統一進行采購。

四、嚴格執行，狠抓落實 1、強化組織保障。“三重一大”民主決策制度在實施過程中，堅持由局黨組統一領導，各部門組織協調，為“三重一大”民主決策制度的貫徹執行提供了可靠的組織保障。領導班子把“三重一大”民主決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現象。

2、強化責任制落實。局黨組把是否認真執行“三重一大”民主決策制度作為對領導班子和班子成員考核的一項重要依據，納入黨風廉政建設責任制考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。

3、強化民主決策。堅持在“三重一大”民主決策前依照法律、法規和林業局規章規定的程序，廣泛調查研究，充分聽取群眾和專家

意見，深入進行論證和協調，傳閱論證報告或立項報告，經事先充分醞釀論證后再由局黨組會或局長辦公會集體決策。

五、強化監督，嚴肅追究 1、制定監督制度。明確了監督主體、監督職責和程序，責任追究和糾錯制度建立并嚴格執行。

2、組織監督檢查。充分發揮監督職能的作用，把黨風廉政建設的要求貫穿于“三重一大”民主決策的各個環節之中，做到決策運行中有監督機構參與，對落實情況和決策質量進行全程監督。

3、加強干部考核。把貫徹執行“三重一大”民主決策制度作為領導班子日常建設的重要內容，作為黨風廉政建設“述廉、評廉、考廉”的重要條件，作為考核、評價領導班子和班子成員的主要依據。

4、接受群眾監督。把“三重一大”民主決策制度貫徹執行情況納入黨務政務公開內容，讓群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據。

5、嚴肅責任追究。對“三重一大”民主決策的內容、決策程序、執行程序、執行情況建立考核追究制度，對不能很好實行“三重一大”民主決策，個人擅自決策或集體用權失范的，要嚴肅進行問責追究。

六、下一步工作打算 1、繼續深入學習宣傳“三重一大”民主決策制度，切實增強領導干部對“三重一大”工作重要性的認識，進一步強化工作責任感。

2、充實完善“三重一大”民主決策制度，進一步明確、細化、量化集體決策的事項范圍，優化、規范決策方式和決策程序。

3、強化監督制約，自覺接受上級紀委的監督和指導，自覺接受干部職工的監督，不斷地在監督方法和公示制度上加以創新，扎實推進全市財政系統黨風廉政建設各項工作。

建立健全“三重一大”事項集體決策機制情況匯報 （二）

xx 市進一步建立健全了黨委（黨組）重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項的“三重一大”集體決策機制，為提高各級領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平提供了制度保證。

一、明確“三重一大”事項決策范圍。堅持集體領導、民主集中原則，進一步明確“三重一大”事項決策范圍。一重，即重大決策事項，主要就貫徹落實黨的路線方針政策、上級重大決策部署、機制體制改革、規劃或年度計劃編制等十項應當提交集體討論決定的重大決策事項；二重，即重要干部任免，包括黨代表、人大代表、政協委員候選人的推薦，黨委（黨組）管理干部的推薦、提名、任免、交流等四方面重要事項；三重，即重大項目安排。包括對重大建設項目、重大投資項目、重大活動項目等五方面重要安排；一大，即大額度資金使用，包括單項支出數額較大的公共性資金安排、年度預算外的大宗

物資采購事項等四方面資金使用的內容，確保決策內容的科學與規范。

二、規范“三重一大”民主決策程序。凡屬“三重一大”事項，除明確遇到重大突發事件和緊急情況外，必須由黨委（黨組）領導班子按民主決策程序集體討論決定，不得以傳閱、會簽或者個別征求意見等方式代替集體決策。一是議題醞釀。事項決策前明確分管領導牽頭負責廣泛聽取各方意見，充分進行議題醞釀，最終報黨委（黨組）主要負責人確定決策議題，由決策事項分管領導組織有關部門（科室）準備上會材料（包括議題及相關材料）并提前把上會資料送達與會人員。二是集體決策。在保證三分之二以上黨委（黨組）成員到會基礎上，要求班子成員充分發表意見，逐項作出決策，最終形成會議記錄。因故未到的班子成員以書面形式表達意見或者建議。同時，可根據議題內容，組織有關部門（科室）人員和黨代表、人大代表、政協委員或工作（服務）對象列席會議，聽取意見建議。三是執行決策。“三重一大”事項經集體決策后，由班子成員按職責分工組織實施，遇有職責和分工交叉的，明確一名班子成員牽頭，抓好落實，并及時向領導班子報告執行情況。

三、加強“三重一大”事項集體決策情況監督檢查。建立“三重一大”事項督查制度，切實加強對“三重一大”事項決策、執行情況的監督檢查，確保集體決策制度真正落到實處。一是明確市級監管部門職責。由紀、組、財、審等部門按照各自職責，加強對各單位黨委

（黨組）“三重一大”事項決策、執行情況的監督。如紀委主要把其作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，強化事前、事中、事后監督；市委組織部把其作為領導班子及其成員考核的重要內容，列入述職述廉報告。二是召開民主生活會監督。把“三重一大”制度落實情況作為部門（單位）民主生活會重要內容，會前廣泛征求黨內外干部群眾意見，深入查找薄弱環節；會上對領導班子、本人及其他成員貫徹落實情況進行認真對照檢查，深刻剖析；會后制定和落實整改措施，適時公開執行情況，以提高科學決策、民主決策和依法決策水平。三是嚴格落實集體決策責任制度。進一步細化職責范圍內“三重一大”事項責任追究內容，對個人或少數人決定“三重一大”事項的、拒不執行或擅自改變集體決策或有意規避集體決策的、集體決策執行不力或者錯誤執行并造成嚴重損失等五方面情況，嚴肅追究有關責任人的責任。責任追究方式有責令檢查、誡勉談話、通報批評、免職、責令辭職、給予黨紀政紀處分、移送司法機關處理等，較好地保證了民主決策的科學、有力執行。

市政府領導班子實施“三重一大”事項集體決策制度情況匯報）

（三）

今年以來，**市政府領導班子認真貫徹中央、省和**市關于實施“三重一大”事項集體決策制度的重要精神，把執行民主集中制貫穿于政府決策活動的全過程，完善決策規則，嚴格決策程序，強化決策監督，堅持做到科學決策、民主決策、依法決策，有效地提高了政府決策的效率、水平和質量，推動了全市經濟社會健康、平穩、較快發展。現將有關情況匯報如下：

一、完善決策規則，全面建立健全政府領導班子“三重—大”決策機制體系 今年來，我市嚴格按照上級要求，結合政府工作實際，全面完善了市政府重大行政決策的規則和程序，對班子集體決策“三重一大”問題的內容、標準、形式、程序、方法以及考核監督等事項作出了嚴格詳細的規定，建立健全了公眾參與、專家論證和政府決定相結合的決策機制體系。

一是細化了決策內容。根據上級文件精神，我市深入調查、認真研討，結合政府工作實際，進一步將決策內容事項進行細化量化，明確政府班子集體決策“三重一大”的具體事項，使政府班子落實“三

重一大”既有實質性內容，又有實用性標準，做到了議事有規則，決策有依據，開支有標準。如規定投資額在 50 萬元以上的所有項目為年度重大項目， 必須經集體討論同意后撥付所需資金。

二是嚴格了決策形式。嚴按政府工作規則要求，根據決策事項的不同性質，分別采取市政府黨組會議、市政府常務會議、市長辦公會議等形式進行集體討論，不以碰頭會、協商會、現場會等形式代替，堅持執行常務會議邀請人武部領導班子，市人大、政協副職和市人大代表、政協委員參加的制度，確保了決策的充分、民主。

三是規范了決策程序。把程序規范作為科學決策的重要保障，明確政府所有重大行政決策都要經過調查研究、征求意見、組織論證、會議討論、作出決策、建立機制、接受備案、定期檢查、責任追究等環節程序，突出事前充分考慮、調查、咨詢、論證、評估、聽證、公示和審查，廣泛征求各方意見，盡量擴大群眾的參與度。為確保程序到位，還進一步細化了各個程序的具體要求。如在會議討論程序上，根據會議的類別，對參與總人數、班子成員參會人數進行了明確說明；在征求意見程序上，根據決策事項，對征求意見對象的范圍、時間、形式作出不同的規定。

二、提高決策水平，全面落實政府領導班子“三重一大”事項集體決策制度

到目前為止，市政府領導班子今年共召開黨組會議 5 次,常務會議 12 次，市長辦公會議 15 次，決策“三重一大”問題 52 項，集體決策率為 100%,未發生重大決策失誤問題，切實提高了政府領導班子行政決策水平，促進政府工作始終在科學、規范、依法、高效的軌道上運轉。

一是科學行使重大決策，使政府班子每項決策都體現振興發展的要求。在細化市委決策具體操作辦法方面，經過廣泛征求意見、反復科學論證，市政府領導班子先后提出、通過并著手實施“創建 5a 級旅游景區”、“省級經濟技術開發區升級”等項目。在改革穩定發展決策方面，以積極、穩妥、審慎的態度，出臺相關文件，循序漸進、扎實有效地推進事業單位改革，初步完成了職能分類。積極出臺信訪維穩政策，深入落實各項信訪維穩措施，確保了社會和諧穩定。年度項目實施方案、應急預案等專項工作方案都經政府常務會、市長辦公會集體討論確定；年度一些涉及全局性的重大問題、重要事項及專項發展意見都經市政府常務會、市長辦公會集體研究后上報市委。

二是科學制定考核制度，切實調動廣大干部干事創業的積極性。通過市長辦公會，集體研究制定了《**市城投集團公司及其子公司2013 年度經營業績考核任務》，從高層管理者和中低層工作人員兩個層面對城投公司及其子公司工作進行考核，加強對我市國資企業的績效管理。面向全社會公開招聘機關事業單位工作人員、中小學（幼兒園）教師等招錄考試和面向全**市公務員、參照公務員管理事業編

人員選調政府辦秘書等選調考試，都經過了市政府辦公會議的研究，確定了相應的考核內容，并...

議事決策工作總結篇十九

完善公眾參與、專家論證、政府決策、社會決策、社會監督的決策機制，優化辦事流程，完善考核機制，建成“行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效”的行政管理機制。初步形成了科學合理、公開透明、統籌兼顧、高效務實的決策制度體系，促進了各項工作的順利開展。

一、堅持決策科學民主，確保重大問題集體討論決策

為切實提高鎮黨委、政府的決策能力，結合我鎮實際，印發了《^v^鎮黨委會議事決策規則》，對鎮黨委、政府的決策事項進行了科學分工，進一步強調堅持和完善班子聯席會集體領導制度，要求黨委班子聯席會議嚴格堅持集體領導、民主集中、會議決定的原則，凡涉及社會經濟發展、廣大人民群眾切身利益等重大問題，必須由班子成員集體討論決定。為推進我鎮依法、科學、民主決策奠定了堅實基礎。20xx年，鎮黨委共召開了xx次班子聯席會，對事關經濟社會發展全局的重大事項進行專題研究，主要議題包括：全鎮經濟社會發展計劃；全鎮財政預、決算及預算調整；重大國有資產處置；干部選拔任用和獎勵；干部處分處理；與群眾利益密切相關的重大事項。在決策過程中，始終嚴格執行民主集中和少數服從多數的原則，充分保證了決策層每一個成員享有同等的發言權、決定權，體現了決策的科學性和民主性。

二、強化決策責任擔當，落實決策過錯責任追究

為規范重大決策行為，提高重大決策效能，明確和落實了班子成員分工負責制，堅持“誰主管、誰負責”的原則，確保責任制落實到實處。近年來，鎮黨委牽頭做好全局性的工作，并按照工作和職能的分工，將貫徹落實重大決策的目標任務進行分解，提出要求，明確責任，落實到人。各站所也按照責任范圍內的工作任務進行細化深化和具體化，制定可操作、易落實的`實施方案。此外，鎮黨委對落實重大決策的情況進行全程跟蹤調查，由鎮紀委牽頭，對重大決策及重點項目的實施進行定期督查，及時發現和解決工作中遇到的困難和問題，并督促檢查實施情況，促進決策的落實。

三、規范決策程序機制，實現決策民主有序推進

結合我鎮實際，規范了科學決策的5個環節：一是提出決策方案。由鎮機關各辦、站所根據相關職能，綜合分析整理后提出一個或多個可供決策的方案，報分管領導；二是調查論證。由提出方案的相關辦、站所聯合辦公室進行調查研究，確定備選方案的可實施性；三是廣泛征求意見。將決策方案通過各種形式向社會征求意見，由相關職能部門負責收集、整理公眾對預決策方案的意見、建議，進一步完善決策方案，確保決策的科學性；四是分管領導把關。鎮政府黨政辦公室匯總意見后修改，向分管領導匯報，由分管領導決定是否交由黨政領導班子會議討論。五是集體決策。完善后的決策方案及時提交黨政領導班子會議討論決定。

四、加強決策制約監督，保證民主科學決策的貫徹執行

在執行決策過程中，加強了同級的橫向監督、下級的逆向監督和社會的輿論監督。

二是大力推行政務公開。為便于群眾對鎮黨委、政府工作的監督，提高工作的透明度，一些重點工作、重點項目的實施情況全部實行公開，為群眾參與監督提供條件，有效保證了鎮黨委、政府決策的貫徹執行。

三是建立督辦落實制度。為了保證決策得到有效的貫徹落實，在班子內部實行了嚴格的工作目標責任制，明確責任者和完成時限，加大督辦力度，在全鎮上下形成了只爭朝夕、苦干實干、一抓到底的工作作風。

議事決策工作總結篇二十

福建省富貴鳥礦業集團有限公司工作匯報制度

工作匯報是管理過程中溝通與過程控制的重要方式和手段，通過匯報制度實現計劃管理，強化過程管理，為了提高工作效率，根據公司實際情況，特制定本制度。

一、適用范圍：本制度適用各子公司、集團公司各部門。 二、職責劃分：各子公司和集團職能部門為制度執行的

主體，辦公室是負責該制度的匯總及執行監管部門，各責任單位第一負責人是該制度貫徹執行的具體責任人。

三、匯報程序：匯報程序要遵照下級向上級匯報的原則

及下屬向上司匯報，下級部門向上級部門匯報，子公司和集團公司職能部門向集團公司匯報。 四、匯報的內容、形式和時間： (一)

下屬向上司匯報

1． 每周五以口頭形式匯報上周重點工作計劃完成情

況，在工作中工作存在的問題以及一些未完成工作的解決辦法，配合上司制定下周本職工作安排。 2． 每月月末最后一個工作日要以文本文檔形式做一

次述職報告。 (二)

分公司職能部門向集團公司職能部門匯報

1. 每月月末最后一個工作日以文本形式通過電子郵

件形式匯報月度工作情況，內容涉及上月度工作完

成情況，重大工作事項的進展狀況，工作中遇到的困難和各種影響因素及提出的解決辦法。 （三）子公司、集團職能部門向集團公司匯報 1．子公司向集團匯報，每月2日上午9點前通過電子

郵件以《工作匯報會議紀要》形式上報上月度重點工作完成情況，上月度生產計劃指標完成量和計劃完成率，本月主要生產指標完成情況和月度生產計劃完成率。經理層人員要通過會議進行月度述職并記錄在會議紀要里。

2. 集團職能部門向集團公司匯報，每月2日上午9點

前集團公司各部門要組織召開一次部門內部碰頭會議，將月度工作情況以述職形式在集團公司匯報會議上進行通報。

議事決策工作總結篇二十一

吳會長您好:

我把我近年的科學探研工作向您匯報如下.我原任天峨縣建筑工程公司,第一副經理,年,我停薪留職,推廣使用我的專利節能爐具產品,同時也在研究和開發新的專利技術和產品.,我發現許多科學家都在尋找反物質,并得知,反物質是一種原子核能,它與物質相遇就湮滅,并放出巨大能量.

考慮人類能源緊張,因此,也就加入了尋找宇宙反物質的行列.當時,心想,宇宙中,按教材和教科書的物質分類態,也只有五種形態.要從五種形態物質中找出反物質,并不是什么太難的事,于是心想,用不了幾天,最多幾個月就能找到反物質.想不到,我一找就找了好此年,然而,連點反物質的.影子也沒有我到.于是,我開始懷疑反物質是否存在.曾經有過放異尋找念頭.是我母親在我很小時就提醒過我,不管做什么事,一定要有恒心,不要急燥.經過冷靜思考和反復推論:有好人必有壞人,有男人必女人,有作用力必有反作用力,有物質必有反物質.什么物質是宇宙的反物質呢?這要從宇宙形成物質開始講起.知道什么是宇宙物質,找出宇宙反物質也就不難了.宇宙是誰提出的?宇宙物質包函那些內容?宇宙還沒有物質之前,是個什么樣子的?經過多年的努力尋找,和推論終于認定:宇宙中 共有三大類物質.即:物質丶反物質丶中性物質.五種形態.

即:中子態丶固態丶液態丶氣離子態丶光微粒子態.科學家們尋找不到反物質的原因有兩個.一個是沒有進行物質分類,另一個是反物質的理論觀點發生錯誤.宇宙中沒有科學家講的那種反物質.實際反物質與物質是可以相遇的,相遇也并非就會湮滅,就會放出能量,只有高速掽撞才能產生光和熱.其能量大小與掽撞速度成正比.反物質與物質發生掽撞可以產生能量,反物質與反物質發生掽撞,同樣也可以產生能量.相遇就會湮滅,就會放出能量是沒有科學道的.陰陽兩種物質,也就是正反兩種物質發生掽撞,就會產生光和熱,并釋放能量.這是物質的特點和特性.反物質并不是找不到,而是沒有劃分.就象人一樣,不分類,都叫人,又怎能分得清什么是男人,什么是女人,什么是大人,什么是小孩呢?

反物質與物質發生掽撞可以產生能量,反物質與反物質發生掽撞,也同樣可以產生能量,這是一種原子核撞變能.它是人類取之不盡,用之不竭的清潔核能.我正在研究和開發利用這一核能,由于該核能有輻射,加上資金問題,進展非常慢.然而,我決不放異.為了早日實踐人類核撞變,我找了一些伙伴,我們正準備成立一個研究所,開發其它項目,得錢后,支持核撞變研究,使核撞變能早日服務于人類社會,發楊北京相對論聯誼會志杰義工精神.以上是我近年工作匯報,有不到之處,還望吳會長和會員們給予批評和幫助.

此致匯報人:北京相對論會員 伍紹忠

201x年3月9日

議事決策工作總結篇二十二

20xx年，縣政協在縣委的正確領導下，按照縣委全面深化改革領導小組的各項要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，積極協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局，充分發揮政協組織在協商民主中的重要渠道作用，凝心聚力助發展，盡心盡力惠民生，同心協力促和諧，為全縣深化改革貢獻政協智慧和力量。

一是提升認識為全面深化改革營造氛圍。縣政協按照縣委的統一部署和要求，深刻認識、準確把握我縣深化改革的新藍圖、新愿景、新目標，努力做到懂得改革、知曉改革，自覺做改革的參與者和促進派，把一切可以團結的力量廣泛團結起來，把一切可以調動的積極因素充分調動起來，在深化改革上形成聚焦點，營造擁護改革、支持改革、建言改革、助推改革、促進改革的良好氛圍，為全面深化改革注入正能量。同時，從四個方面制定了《縣政協深化改革項目進度表》，進一步細化任務，落實責任，確保各項工作落到實處。

二是資政建言為全面深化改革凝聚智慧。推進協商民主廣泛多層制度化是深化改革的重要內容之一。2xx年，縣政協積極探索縣級層面具有“時代特征、政協特色”的協商民主新路徑，組織開展了“民主評議五大保險、優化財政支出結構、助推社區養

固本強基為全面深化改革提供保障。加強自身建設，提高政協工作科學化水平是助推全面深化改革的重要保障。一年來，縣政協健全政協委員聯絡機構，完善聯絡委員、服務群眾制度，取得了明顯進步。機關建設取得新成效，研究出臺《縣政協委組工作年度考核辦法》和《關于進一步加強政協宣傳工作的意見》。委員服務有了新進展，高質量完成《關于基層政協組織建設考察情況的報告及建議》，積極探索基層政協工委在組織聯系委員、推進基層民主政治建設中的作用;進一步加強政協委員服務中心建設，定期開展“委員活動日”，“溫馨委員之家”活動。宣傳工作形成新格局，在報紙上中開設民主〃團結專版，做好宣傳工作。不斷加強專委會對聯系委組和界別活動組的指導，進一步做好聯系委員、服務群眾工作，充分調動委員的積極性、主動性和創造性。

一年來，縣政協在助推全縣全面深化改革的過程中雖然取得了一些成績，但是時代不斷進步、縣情不斷變化，特別是對照^v^^v^記在慶祝人民政協成立65周年大會上的講話要求，許多工作剛剛破題，我們的工作仍有不足。比如，如何完善政協的{民主協商工作總結}.

制度建設，使政協成果和委員意見建議更多更好地融匯到縣域經濟社會發展之中;如何推進協商民主廣泛多層制度化發展，在和而不同的基礎上集聚各方力量;如何加強委員履職能力建設，讓委員在政協舞臺上盡顯才華;如何創造更多平臺，使政協工作更加活躍更為社會所了解，等等，都需要我們在新的實踐中不斷探索和創新。

今年，縣政協將在縣委領導下，緊緊圍繞“全面深化改革、全面推進依法治國和全面推進民生幸福工程”三大任務，著眼“十三五”面臨的新課題，立足當地經濟社會發展的新常態，努力搭建多維協商的新平臺，積極探索協商民主的新實踐，著力加強履職能力現代化建設，為當地實現“趕超爭先”發出政協好聲音，積聚社會正能量。

一是始終堅持正確政治方向。縣政協要以高度的政治責任感和使命感，把深入學習貫徹十八屆四中全會和^v^^v^記的講話精神作為當前和今后一段時期政協工作的首要政治任務，并與學習貫徹縣委十三屆七次全體(擴大)會議精神結合起來，與履行政協職能的具體實踐結合起來，自覺把思想和行動統一到中央對政協工作的新要求上來，把智慧和力量凝聚到加快當地跨越發展的總目標上來，不斷夯實廣大政協委員、政協參加單位以及社會各界人士的共同思想政治基礎，形成推動當地加快發展的強大合力。

二是深刻領會協商民主內涵。縣政協要認真落實^v^對推進協商民主的重大部署，深刻領會“協商民主是我國社會主義民主政治的特有形式和獨特優勢，是黨的群眾路線在政治領域的重要體現”的科學定位;深刻領會協商民主廣泛多層制度化發展的全面闡述;深刻領會發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用的重要論述。要積極探索縣政協推進協商民主的新路徑，推動我縣

議事決策工作總結篇二十三

一、目的

為了更好的督促各項工作的落實完成，提倡務實高效的工作作風；促使員工經常自我總結，事事有計劃、完善自我管理；利于公司上下，各部門之間的及時溝通信息，團結協作，特制定本制度。

二、匯報原則

工作匯報堅持“逐級匯報”制。即員工向本部門負責人進行匯報，部門負責人向分管領導匯報，分管領導直接向總經理匯報。特別重大事件需越級匯報總經理的，可預約后匯報。

三、匯報內容

匯報內容主要是自己職能工作的進展情況；領導分配的臨時性工作完成情況；各單位目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；出差情況；其它需要匯報的內容。匯報分四類：

（一）工作日報

員工《工作日報》填報內容包括：每時段工作內容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計劃等。部門負責人每天須對員工的《工作日報》進行批復評閱。

（二）每周周報

員工《每周工作小結》填報內容包括：總結上周工作內容和計劃下周的工作。并向部門負責人進行匯報；部門負責人的工作匯報包括個人和部門的工作匯報，向分管領導匯報，分管領導直接向總經理匯報。

（三）部門周會

（四）直接向總經理匯報

四、工作匯報的處理

（一）日報、周報處理：部門負責人、分管領導，必須對下級員工工作匯報中“遇到的困難”“需要的支持”作出及時反應，對次日、下周工作計劃中不完善之處，加以補充。若未及時批復該批閱的事宜，扣當月工資15元每次。

（二）周會處理：

五、提交工作匯報的要求

（一）、各員工的《工作日志》應于當天17：30前提交；《每周工作小結》應于周六17：00前提交。如有特殊情況，允許次日早上9：00前補交。

（二）、工作匯報的內容必須清楚、有條理；對每項工作的完成情況有清晰說明。

（三）、各個部門的《工作日志》、《每周工作小結》凡累積二次未交者，之后每次扣當月工資20元。