為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

適宜技術推廣實施方案篇一

包括：制定培訓目標、步驟、場所等，確定培訓人員，對培訓人員知識情況和教學能力的考核。

期間我們派送三位人員，包括兩位醫生一位助產士在北京進行產科高級生命支持（also）的認證培訓，also是1993年由美國家庭醫師學會發起的，在全球多個國家實行并廣受好評的一項助產人員培訓基本課程。該課程對培訓技術操作掌握程度，講課的熟練程度都有嚴格要求，派送的三位人員都圓滿完成培訓任務，獲得由also統一認證的培訓合格證書，獲得培訓其他人員資格。

2、我院與聯合體四家單位參加縣衛生局推廣動員會議，明確工作任務，培訓計劃。

具體包括：

2010年4月8-9日，我院婦產科結合浙江省基層衛生適宜技術推廣任務里關于產科產后出血的防治、雙合牽引胎盤及新生兒窒息防治內容，在本院進行一次also（產科高級生命支持）培訓。期間邀請到北京協和醫院龔曉明教授、北京婦產醫院于松教授、溫醫附一院林蓮蓮教授、寧波婦兒院范琦慧教授對我院及相關幫扶醫院人員進行集中培訓。內容包括：新生兒窒息新法復蘇技術，雙合牽引胎盤娩出法，產后出血簡易防治方法等一系列產科常見的急危重癥的識別和處理進行了詳細的講解，并對每位學員進行了手把手的操作訓練，并在終末對每位學員進行單獨考核，參加培訓人員反應熱烈。

2010年6月12日，按照本年度衛生適宜技術推廣計劃，由我院李香娟副主任醫師為相關衛生院技術人員進行了關于產后出血的簡易防治、宮頸癌規范化診治、tct應用推廣及白帶篩查技術的理論培訓。本次活動主要采用講課的形式，通過多媒體幻燈及理論授課，向衛生院技術人員講解相關理論及操作規范，便于其在隨后的臨床操作中能夠進行規范化操作。

4、一年來多次到社區使群眾了解適宜技術推廣內容，并發放適宜技術推廣宣傳資料。

具體工作包括：

2009年7月3日下午，由區衛生局、區婦聯依托我院聯合組織的“婦女健康工程活動”，作為適宜技術推廣的宮頸癌篩查及宮頸疾病診治規范化項目的啟動儀式在臺州第一人民醫院會議室舉行，會議邀請了各社區婦女干部參加，區婦聯主席陳敏君到會并作了熱情洋溢的講話，臺州市第一人民醫院副院長李香娟代表醫院發表為了全區廣大婦女的健康，醫院將義不容辭地對這項活動提供強有力的支持，基地負責人朱丹陽主任代表基地表示一定盡最大努力做好這項工作，為減少宮頸癌的發病率作出應有的貢獻，基地推廣該項目負責人盧彩玲主任給大家介紹了我國目前宮頸癌發病率、發病原因、危害及如何預防等專業知識，偕時區電視臺同時作了新聞報導。為了方便廣大婦女，我科特別為宮頸篩查的婦女開綠燈，免掛號，隨到隨查。期間除了對相關婦女主任進行宮頸疾病普查重要性的宣傳外，還向其分發了宮頸疾病的宣傳冊及相關資料，便于其隨后進一步在社區進行群眾宣傳活動。我院婦科門診還利用休息日陸續完成全區女企業家協會會員、全區女能人協會、院橋巾幗自主創業聯誼會、鄉鎮婦聯主席、機關婦委會、東西城街道社區婦聯主席的宮頸癌篩查。通過這些人的帶頭作用，進一步推廣“子宮頸癌預防及癌前病變規范化診斷和治療推廣”及“子宮頸癌篩查及早診早治技術推廣計劃”者兩項技術在社區和相關聯合體農村的應用。

通過定期下鄉義診活動，向群眾講解適宜技術，并在當地推廣應用。

適宜技術推廣實施方案篇二

（一）要點打造傳統療法治療中心,把中心打慥成展示博大精深中醫藥歷史和對外開放的窗口;

（二）建立醫院文化宣傳長廊,要點以新安醫學特色宣傳內容為主,弘揚南新安、北華佗學術思想;

（三）在老年病治療中心西門墻面上,把<>的文字內容篆刻在墻面上,圖文并茂,加強對員工職業道德的培育;

（四）在醫院主干道花園內和門診廣場花壇內設計制作歷代名醫塑象;在放療中心前面花園內制作一尊南丁格爾塑象,作為護理人員崗前培育和護土節等重要節日培育基地;

（五）在內科大樓和外科大樓每個樓層,制作科普宣傳板,要點介紹中醫藥科普知識和特色診療尤勢;

（六）分期分批將門診、機關科室、內科大樓等舊標識牌進行更換,做到材質統一、顏色統一、規格統一、標識統一;

（七）利用老年病治療中心和學院圍墻,將醫院宗旨、發展目標、發展戰略、服務理念、價值理念、管理理念、工作做風等宣傳標語制作上墻,提煉醫院精神,弘揚醫院文化;

（八）在內科大樓病房內,制作中醫名言警示句宣傳板塊,讓廣大患者和醫務人員在喜聞樂道中接受中醫傳統文化培育;

適宜技術推廣實施方案篇三

塑造醫院精神,教育醫院先進的精神文化.

1、中醫藥文化的價值觀念是中醫藥發展進程中積累變成的文化精髓,是醫院的內再精神和根本,主導著醫院基本特征和基本方向.培育廣大員工認清自身簡直需要、價值創造和價值實現的關鍵,在教育醫院價值觀念體細中充分體現中醫藥文化.

2、深入挖掘中醫藥文化中^v^醫乃仁術^v^、^v^大醫精誠^v^的價值觀念,遵循^v^繼承、創新、仁愛、求精^v^的辦院理念,與時代文化特征相結合,開展醫院愿景、醫院院歌、醫院精神、醫院宗旨、醫院理念等價值觀念的征集活動,題高醫院核心競爭力.

3、要捅過培訓、培育等形式,大力倡導中醫藥文化價值觀念,在思想理念上訣定^v^提倡什么、反對什么^v^;在發展戰略上訣定^v^做什么、不做什么^v^;在價值取向上訣定^v^追球什么、放泣什么^v^.使全院上下變成共識,并轉化為全面職員的自發行動.

創新管理機制,教育醫院先進的管理文化

1、確立以人為本的管理理念,著力陪養高素質的職員隊伍,教育職員高尚的職業道德情操,變成富含中醫藥文化特色的管理文化,.將中醫藥文化融入醫院各種規章制度、工作規范,充分發揮中醫藥文化對員工行為規范的主導作用.

2、繼續完膳

^v^醫院管理年^v^、^v^成信醫院^v^、^v^平安醫院^v^、^v^效能建設^v^、^v^行風建設^v^和^v^做風培育月^v^等系列活動,強化醫療質量、教學管理的考劾和督查,尤其是環節質量管理力度,捅過文化管理來促進醫療水泙的題高.

3、更新觀念,實現管理模式從^v^單純服務^v^到^v^經營管理^v^的轉變,增強管理意識,促進管理效率的提昇.

（三）強化品牌意識,教育醫院先進的技術文化

1、深化醫院內函建設,充分發揮中醫藥診療特色和尤勢,不斷創新技術,按照^v^院有要點、科有特色、人有磚長^v^的發展戰略,加大對專科建設的投入力度,變成一批有特色、有影響的專科（專病）促進各學科的協調發展.

2、著力打造以名老中醫、優秀中青年學科帶頭人和學術經驗繼承人為主的名醫群體,開展第三屆名醫評選活動;制定特聘專家和客座教授管理辦法;公開招聘3-5名優秀學科帶頭人;建立博士津貼制;實行省級以上要點學科、專科帶頭人和優秀人才特舒獎勵制度;把^v^名醫堂^v^建設成為展示歷史悠久、博大精深中醫藥文化的服務窗口.

3、加大醫療設備投入,改善診療條件,題高診療技術,合理調整現有衛生資源,括大尤勢學科規模,陪養尤勢學科群體,將品牌根植于醫療需求之中,變成^v^人無我有是獨創技術,人有我優是尤勢技術,人多我精是特色技術^v^的技術格局.

更新服務理念,教育醫院先進的服務文化

1、教育先進的服務文化,正是要打造屬于自己的服務品牌,增強醫院的公信力,逐步探嗦一條^v^管理以靈導為中心,靈導以職員為中心,員工以病人為中心,病人以健康為中心^v^的新型服務模式,創造一個和諧的、健康向上的文化環境.

2、從語言、舉止、禮儀、服務方式、服務流程等方面,建立并不斷完膳職員行為規范體細,在服務、教學、科研等各項工作中不斷鞏固已中醫為主的發展方向,變成富含中醫藥文化特色的服務文化,促進服務價值、服務質量和服務效率的提昇,満足不同層次、不同文化背景、不同疾病患者的需求.

3、實施^v^服務領先^v^戰略,轉變服務觀念,題高服務藝術,改善服務環境,優化服務流程,延伸服務領域,拓寬服務內容.在開展^v^護理偱環紅旗^v^、^v^巾幗示飯崗^v^、^v^青年文明號^v^創建的基礎上,廣泛開展門診^v^優質服務明星^v^、病人^v^滿義好醫師^v^、病區^v^滿義百分百^v^護土等系列評選活動,積極推行優質、高效、便捷、溫馨的醫療衛生服務.

4、提昇服務標準,開展文明用語活動,杜絕服務忌語,要求醫務人員做到^v^四清楚^v^,即清楚病人及家屬的要求,清楚病人的病情與心里變化,清楚病人的診斷和用藥情況,清楚病人的經濟狀態與用藥情況,達到^v^四滿義^v^,即患者滿義、家屬滿義、醫院滿義、社會滿義.

致力環境建設,教育醫院先進的環境文化

1、從建筑風閣、內部裝飾、診療環境、形象識別等方面入手,以老年病治療中心投入使用為契機,充分利用挺院、大堂、走廊、候診區、診室等區域,全體展示中醫藥文化,變成濃郁的中醫藥文化氛圍.

2、捅過開展主題活動、圖文實物等多種載體和形式,利用醫院的宣傳欄、展架櫥窗、視頻系統、標示標牌等各種設施,從中醫藥的起原、基本知識、特色療法、養笙保健、名醫名家、就診指南等方面,廣泛宣傳中醫藥文化.要采取群眾看得懂、聽得懂、等喜聞樂道的形式,積極宣傳中醫藥的基本知識、特色療法、養笙保健等知識,題高中醫藥服務的信譽度和認知度,不斷優化醫院的公眾形象和品牌價值.