在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇一

2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等；

3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇二

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；

4、與各個項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善；

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇四

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度；

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇五

1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉hr六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn)，會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇六

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等