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軍轉工作會議篇一

軍轉論壇：軍轉安置濟南市工作座談會

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2013年3月，濟南市組織召開全市軍轉安置工作座談會。會議圍繞當前軍轉安置方式存在的矛盾和問題，對下一步改進軍轉安置考試安置方法進行了探討，副局長田占德出席會議。

會上，市軍轉辦介紹了我市近年軍轉安置工作有關情況，各參會單位分別就接收情況、工作中遇到的問題以及改進完善我市考試考核安置辦法的有關思路進行了交流發言。

市委辦公廳、組織部、編辦，市政府辦公廳、市紀委辦公廳，市公安局、市民政局、市衛生局，市地稅局、市^v^相關負責同志參加了本次座談會。

軍轉工作會議篇二

軍轉安置工作程序

每年的4、5月份，^v^軍隊轉業干部工作小組、中組部、人事部、總政治部聯合召開全^v^轉安置工作大會，部署當年的安置任務，提出具體要求。各省區市按照大會精神，根據各地實際情況，開展軍轉安置工作?，F將中央國家機關和中央管理的企業（在京）接收安置軍隊轉業干部工作程序介紹如下：

1、召開安置工作會。一般在每年第一季度召開“中央國家機關和中央管理的企業（在京）軍隊轉業干部安置工作會議”，總結去年經驗，部署本年度工作，下達轉業干部的接收分配計劃。中央和國家機關各部委、各直屬機構、人民團體；中央管理的各企業集團、公司、科研、院校與事業單位人事（干部）部門的負責同志參加會議。

2、召開選調會。接收分配計劃下達1個月左右，^v^軍轉辦擇期組織召開軍隊轉業干部分配選調會，有轉業于部接收任務的單位與符合進京條件的當年轉業干部在會上直接見面，進行雙向選擇。部隊二部部門在會上可當場向接收單位介紹轉業干部情況，提供有關材料并根據需求推薦轉業干部。會后，接收單位與轉業干部可以自行聯系，繼續進行選調。

3、簽訂接收卡。經過雙向選擇達成意向后，由轉業干部與接收單位共同填寫《中央國家機關（企業）接收軍隊轉業干部登記卡》，轉業干部本人親筆簽名、接收單位人事（干部）部門蓋章后報^v^軍轉辦。每名轉業于部只能填寫一張登記卡（即只能確定一個單位）。登記卡簽字蓋章后即生效，接收單位和轉業干部不得改變。

4、移交檔案。^v^軍轉辦根據簽訂的接收卡，向北京衛戍區轉業工作辦公室、武警北京移交辦、^v^現役辦調閱轉業干部的檔案。經審查符合條件者，^v^軍轉辦將在確定時間統一向轉業干部所在部隊發出報到通知。同時，向接收單位移交轉業于部檔案。

5、轉業干部報到。轉業于部接到通知后，持^v^軍轉辦開具的《報到通知》和部隊開出的行政、組織、供給關系等介紹信到接收單位報到。接收單位在轉業干部報到后，為^v^軍轉辦開具《報到函》，根據檔案材料為轉業干部出具落戶用的一芻然情況證明》，交轉業于部本人。

6、轉業干部培訓。分配到中央醫譏關和中央管理企業的全體轉業干部，在正式上崗之前，都要參加由^v^軍轉辦和培訓中心組織的全員適應性培訓。培訓的時間、地點、內容和要求詳見《培訓通知》、《培訓通知》將與《報到通知》同時發出。

7、轉業干部落戶。轉業干部適應性培訓結束后；^v^軍轉辦將組織集中辦理落戶口的手續。轉業干部持轉業證、接收單位出具的《報到函》、《自然情況證明》和擬落戶口本等有關材料（需新立戶或報集體戶口的，接收單位要在《自然情況證明》中注明其派出所名稱），按照規定的時間和地點，集中辦理落戶手續。之后；持北京市公安局開具的《入戶介紹信》等有關材料，到派出所辦理入戶手續。

8、辦理轉業干部存檔手續。為適應軍轉安置工作改革的需要；對自主擇業的轉業干部，凡符合進京條件并列入當年轉業計劃的，在自愿的基礎上，本人申請、經^v^軍轉辦批準，甲、乙雙方簽訂存檔協議后；可將其檔案存入^v^軍轉辦軍轉培訓中心轉業軍官流動人員服務處。存檔期間保留其轉業干部身份，本人再就業時；按有關規定辦理相應手續。同時，流動人員服務處提供軍轉安置工作有關政策咨詢。辦理因私出國護照等項服務。

回答樓上那位問目前軍隊轉業干部安置地點問題，請參看《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第16條—21條，原文如下： 安置地點

第十六條 軍隊轉業干部一般由其原籍或者入伍時所在省(自治區、直轄市)安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條 配偶已隨軍的軍隊轉業干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

(二)配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

(三)配偶取得天津市、重慶市和省會(自治區首府)城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

(四)配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條 父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條 軍隊轉業干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

(一)自主擇業的；

(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

(四)因戰因公致殘的。

第二十條 夫婦同為軍隊干部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條 因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業干部，經接收單位所在省(自治區、直轄市)軍隊轉業干部安置工作主管部門批準，可以跨省(自治區、直轄市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業干部，可以到該地區安置 關于常住戶口問題，目前我也正在尋找這個問題的答案，可以肯定的是常住戶口是相對臨時戶口的，現在一般外地打工的有可能取得臨時戶口，這樣的戶口肯定是不行，但是我不清楚象大學生辦理的集體戶口算什么類別！

建議樓上的那位大哥可以向當地軍轉辦咨詢！

軍轉工作會議篇三

根據現行《現役軍官法》等有關法規，目前我國對于軍隊退役軍官實行的是退休、轉業、自主擇業、復員等多種安置政策。其中退休、自主擇業的選擇要受到服役年限、本人年齡、職務等條件限制，而復員因保障水平低已基本沒有人選擇了。近來年，隨著地方公務員待遇的不斷提高，轉業安置已成為軍隊師以下軍官退役的首選。從實際情況看，這種實行了幾十年，依照行政辦法主導、各級政府做為政治任務來完成的軍官轉業安置政策已經走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：

一是與現行國家公務員制度不“對接”。進機關當公務員，既是大多數退役軍官轉業安置的首選，也是各級政府迫于壓力安置轉業軍官的“主渠道”。但實際情況是，隨著國家公務員制度的不斷完善，各級政府機關都嚴格實行定員管理，“一個蘿卜一個坑”，計劃經濟時期政府機關依舊增加“板凳”長度來安排部隊轉業干部的辦法已經很難行得通了。繼續強行堅持，很顯然不利于加強地方公務員制度建設。

二是占用大量行政資源，不符合“小政府、大服務”的政改目標和建立節約型社會的要求。一方面，我國目前公務員隊伍的絕對數量已經十分龐大，所占人口比例也很高。在許多地區，行政性開支的壓力已使政府難以承受。在這種情況下，全國每年還要接納數以萬計的軍轉干部，這使得“精減政府機構和人員，壓縮各項行政性開支”的改革目標的實現進一步增加了難度。另一方面，為了完成好這一“政治任務”，從中央到地方，層層設立軍轉安置部門，年年逐級開會布置任務，分解落實安置指標，又要耗費大量人力、財力，占用大量行政資源。這與我們國家建立資源節約型社會的要求也是不相吻合的三是轉業安置后工作崗位的不穩定性使退役軍官的家庭生活缺乏可持續性保障。從道理上說，軍人的付出是一種特殊意義的“國防勞動”，這種特殊勞動收獲的是國家安全和社會安寧，是社會發展進步的必備條件。按照社會公平的原則，這種特殊勞動的回報應該是國家和社會對于軍人退役后給予可持續性的生活保障，真正體現“一人當兵，全家光榮；當兵一回，終身受益”。但現實情況是，不論是地方政府機關、事業單位，還是國有企業，都在引進優勝劣汰機制，實行崗位聘任制。軍轉干部隨時可能因為落選，以及單位撤銷、企業改制(破產)等原因而影響生活質量，甚至失去生活保障。雖然在有些地方做出了軍轉干部幾年內不許下崗的規定，但這種保障并不可持續，同時在局部范圍內也造成了對他人的不公平而容易產生矛盾。

四是軍轉干部的年齡、經歷和知識儲備總體上使自身在新的競爭環境中處于劣勢地位。年輕的軍官部隊不讓走，等到部隊安排走的時候，絕大多數軍官已經服役了十幾年、幾

十年轉業到地方，不論是年齡、社交圈子、知識儲備、還是部隊長期養成的工作習慣、方式，都不具備競爭優勢，因而得到提拔重用的機率很小。不在同一起跑線上的競爭，對軍轉干部來說是有失公平和無奈的。

五是軍轉干部對地方強勢部門和熱點單位的青睞與熱衷助長了社會的腐敗現象。為了安排好自已的下半生，同時也有“官本位”意識做怪，想到地方弄個“一官半職”，活得更“滋潤”些，許多被確定轉業的軍官都不約而同地把目光瞄向了地方一些有權有錢的強勢部門和熱點單位。找關系，跑“門路”，請客送禮，上下打點，竟然成了一種司空見慣的社會現象和公開的轉業“程序”。為數不少的軍轉干部不但花光了自己的轉業費，還要拿出一筆多年的積蓄，甚至還有舉債送禮的。送禮的錢款數額，大都是以萬為單位。一些地方領導借機斂財。安排軍隊轉業干部，冠冕堂皇，既講了政治，又得了實惠，何樂而不為。想一想，哪些曾經一呼百諾威風八面的大軍官們，轉業時卻要如此“屈尊降貴”，也夠悲哀的。當年那位從新疆轉業回四川的倉庫分庫主任因頻遭冷遇，最后憤而跳樓自盡的事件，至今提起來仍讓人禁不住扼腕感嘆、唏噓不已。

六是轉業安置后工作環境，物質待遇的差距造成了事實上的不公平。由于地方工作崗位的限制和各種人為因素的影響，退役軍人轉業后工作的差異性較大：有的在市內、有的到了郊區。有的待遇遠遠高于部隊，有的比部隊下降了許多。有的上下班專車接送，有的卻要騎自行車、擠公交車……而隨著時間的推移，這種差距還在不斷擴大。這就必然在職務和其它條件大致相同的轉業干部之間造成了事實上的不公平，而且還容易引發新的矛盾。由于下崗、失業，以及一些保障措施不配套、不落實等原因，我們許多轉業干部(包括一些在部隊時的師、團職領導干部)也加入了上訪、請愿的隊伍。本來是社會的精英、^v^的中堅，卻淪為社會的弱勢群體。這種現象還引發了一些現役軍人對轉業安置政策的恐懼。部隊每年都有相當一部分被確定轉業的干部想方設法逃避轉業的命運。有的做工作搞假病歷辦病退，有的托關系送禮把自己的名字從轉業名單上劃掉，有的干脆硬“拖著”不去地方報到。借著各種手段和“神通”，竟然有人把自己轉業的時間年復一年的延續長達十年之久。每年安排干部轉業工作，已經成了部隊各級黨委和政治機關一項十分棘手和十分牽扯精力的難題。

七是不利于維護軍隊形象、軍人權益和保持軍隊穩定。退役軍人的安置政策直接關系到軍隊形象、軍人權益和軍隊穩定，這是毫無疑問的。軍人退役本來是件很光榮的事情。軍人盡到了保衛國家的義務和責任，重歸社會時理應得到社會的尊重和保障，但現行的軍官(包括士官)轉業安置政策，卻使軍人在轉業過程中和轉業安置后難免遭遇種種尷尬。其連索反應，不可能不對軍隊的整體形象、軍人的基本權益和軍隊的穩定造成負面的影響和傷害。這

恐怕是每一個熱愛人民軍隊、關心部隊建設的人們都不愿意看到的結果。因此，我們有理由對產生于計劃經濟時期的現行軍人轉業安置政策提出異議和看法。

軍轉工作會議篇四

文章標題：軍官轉業安置處副處長競聘演講

軍官轉業安置處副處長竟聘演講

我愿做埋頭苦干的人

我競爭的是軍官轉業安置處副處長職位。我的競崗優勢有五點：

一是有良好的政治素質。我從小生長在一個比較艱苦的環境里，生活的艱辛培養了吃苦耐勞、腳踏實地的品質。大學期間擔任過學生會干部，通過五年的基層工作和八年的機關工作，在工作中堅持不斷認真學習馬列主義、^v^思想^v^理論和“三個代表”重要思想，使自己的理想和信念進一步堅定，政治修養進一步提高，經受住了各種復雜政治環境的考驗，始終保持政治上、思想上和行為上的清醒，始終保持了自己思想道德上的純潔。

二是有較強的敬業精神。我始終把本職工作作為事業來追求，從不馬虎。自97年調到軍官轉業安置處工作八年來，面對處里人手少(特別是近三年來，我處只有我一個辦事員)、安置任務重、情況復雜，為了保質保量地完成好工作任務，在安置工作期間，幾乎放棄了節假日和雙休日，平時加班加點是常事，很難顧及家庭。我的辛勤工作也得到了領導和同事們的肯定，在2003年和2004年的年終考核中，我連續兩年被評為優秀。

三是有較強的組織協調能力。我在峨山^v^二大隊三中隊代理中隊長期間，負責犯人的監管、改造和教育，復雜的工作環境鍛煉了我的組織協調能力。后到學校從事教學管理工作，在教務、電教、招生等崗位上進一步得到磨練。特別是到軍官轉業安置處工作后，每年均要以省委、省政府名義召開全省軍轉安置大會，大量的會務工作一直是由我牽頭組織，每次都能圓滿地完成。多年來我同省委辦公廳、政府辦公廳、財政廳相關對口業務處室建立起良好的協作關系，為順利完成我省的軍轉安置任務打下了堅實基礎。

四是熟悉、熱愛軍轉安置工作。通過八年的軍轉安置工作實踐，我不僅全面了解和熟悉了安置工作政策，而且在為廣大軍轉干部服務的過程中，與駐滇部隊建立了良好的協作關系，具備了較強的開展軍轉工作能力，也因此得到了上級機關和省政府的肯定和表彰。2002年我處由于連續十年在全國率先完成軍轉安置任務，被省政府給予記集體一等功，這其中也包含了自己多年辛勤工作的結晶。1998年我從事的檔案工作被省^v^、省檔案館評為檔案移交先進單位。

如果我得到各位領導和同事們的信任，賦予我副處長的職責，我將從四個方面履行好自己的職能，以干好工作的實際行動回報組織、領導和各位同事的信任與厚愛。

一要擺正位置，盡心盡責。軍轉安置工作和企業軍轉干部穩定工作，是直接關系軍隊穩定和建設，關系社會穩定、構建和諧社會的一件大事。作為軍轉安置部門的副職，我將按照職責要求處理好主角與配角的關系，加強請示匯報，搞好溝通，心往一處想，勁往一處使。工作到位而不越位，“幫”而有方，“助”而不亂，勇于擔當重任，敢于承擔責任，主動為處長分憂解難，多把矛盾化解在自己的工作范圍之內，多把難點問題解決在自己的職責中，與處長一道帶領全處同志把軍轉安置工作完成好。

二要搞好協調，努力工作。作為軍官轉業安置處的副處長，對上，要當好領導的參謀助手，做到匯報情況要準，反饋信息要實，理解政策要透，解決問題的措施要具體可行，不摻雜個人因素，提歪點子、出餿主意。對下，要加強檢查督導，對各州、市在安置、解困中遇到的困難和問題做到心中有數，共同尋求應對的辦法和措施。對左右，要發揚軍官轉業安置處的好傳統，充分發揮自己的主觀能動性，進一步搞好協調工作，繼續加強與廳內有關處室的協作，認真做好與接收單位的協調工作，以求得大家對軍轉安置工作的支持與配合，不斷優化我省的軍轉安置環境。特別是在當前企業軍轉干部上訪多、維穩任務重的情況下，我將加強政策學習，依法妥善處理好這一艱巨而復雜的工作任務。

三要加強學習，團結干事。在今后的日子里，我要繼續深入學習馬列主義、^v^思想、^v^理論，學習“三個代表”重要思想，進一步熟悉安置政策。同時，協助處長搞好內部建設，在全處營造既講原則，又講友誼，既明確分工，又主動協作，相互支持，相互補臺的氛圍。努力把軍官轉業安置處建設成為富有團隊精神，工作效率高，戰斗力強的集體。

四要嚴格自律，清正廉潔。我深知，權力是一把雙刃劍。正確使用，能夠推動工作，成就事業；用得不好，不僅貽誤黨的事業，弄權者也將自食苦果。因此，我一定端正對軍官轉業安置處副處長職位的認識，時刻牢記“清清白白做官，踏踏實實做人，重官不弄官，重權不

軍轉工作會議篇五

軍轉干考試

2013軍轉：軍轉干部安置的培訓工作

關鍵詞：軍轉 軍轉干部 軍轉干部安置 轉業干部 軍轉干考試 張為臻 公選

軍隊轉業干部的培訓工作，是軍隊轉業干部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

軍隊轉業干部培訓的規劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業干部安置工作主管部門負責。對計劃分配的軍隊轉業干部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹“學用結合、按需施教、注重實效”和“培訓、考核、使用相結合”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

計劃分配的軍隊轉業干部的專業培訓，由省(自治區、直轄市)按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少于3個月。軍隊轉業干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業的軍隊轉業干部就業競爭能力。

軍隊轉業干部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業干部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業干部的就業培訓。軍隊轉業干部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業干部培訓中心的管理。軍隊轉業干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業干部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業干部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取;對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

第1篇：軍轉安置工作2019年軍轉安置工作2019年軍轉安置工作一、確定轉業對象（一）確定轉業對象一般在每年的1-2月進行（深化國防和軍隊改革期間可能略有推后）。各單位依據《現役軍官......

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軍轉安置建議如今，軍轉干部安置似乎越來越難，越來越差。許多地方還象招收大學生一樣，對軍轉干部進行考試，一次考試不好，就可能喪失進入公務員隊伍資格，軍轉干部就這么差？安置真的就......

軍轉干考試軍轉干部安置——遼寧自主擇業軍轉干部管理服務工作中存在的問題及對策 自2001年《軍隊轉業干部安置暫行辦法》實施以來，甘井子區累計接收安置自主擇業軍隊轉業干......

軍轉安置工作總結年初以來，在局黨委的正確領導下，在省軍轉辦的大力指導下，在全市相關部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標，開拓創新，攻堅克難，圓滿完成了年度軍轉安置和服......

軍轉工作會議篇六

軍轉干考試

軍轉備考資料：軍轉干部安置家屬的安置工作

關鍵詞：軍轉 軍轉干部 軍轉干部安置 轉業干部 軍轉干考試 張為臻 公選

軍隊轉業干部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業干部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業干部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

軍隊轉業干部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業;對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

軍隊轉業干部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，軍隊轉業干部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。各地^v^門憑軍隊轉業干部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移、落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排;報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。各地在辦理軍隊轉業干部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一并轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。