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有限責任公司員工聘用協議書篇一

本協議于_______年______月______日由下列各發起方在_______________簽署：

甲方：_______________

住所：_______________

乙方：_______________

住所：_______________

丙方：_______________

住所：_______________

丁方：_______________

住所：_______________

戊方：_______________

住所：_______________

戌方：_______________

住所：_______________

第一章?公司宗旨與經營范圍

1.1本公司的中文名稱為：“_______________有限公司”。

1.2本公司的住所為：______________________________________________

1.3本公司的組織形式為：有限責任公司。

1.4本公司的經營宗旨為：__________________________________________

1.5本公司的經營范圍為：__________________________________________

第二章?注冊資本

本公司的注冊資本為人民幣_________元整，各發起人全部以現金出資，其中：

甲方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%;

乙方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%;

丙方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%;

丁方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%;

戊方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%;

戌方：出資額為_________元，以現金出資，占注冊資本的_________%。

第三章?發起人的權利、義務

3.1發起人的權利

3.1.1申請設立本公司，隨時了解本公司的設立工作進展情況。

3.1.2簽署本公司設立過程中的法律文件。

3.1.3審核設立過程中籌備費用的支出。

3.1.4推舉本公司的執行董事候選人名單，各方提出的執行董事候選人經本公司股東會按本公司章程的規定審議通過后選舉產生，執行董事任期三年，任期屆滿可連選連任。執行董事任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。本公司設執行董事一人。本公司總經理由執行董事提名，股東會聘任，任期三年，可連聘連任。

3.1.5提出本公司的監事候選人名單，經本公司股東會按本公司章程的規定審議通過后選舉產生，監事任期三年，任期屆滿可連選連任。本公司設監事一人。

3.1.6本公司成立后，足額繳付出資的發起人有權要求公司向股東及時簽發出資證明書。出資證明書應當載明下列事項：

(一)公司名稱;

(二)公司登記日期;

(三)公司注冊資本;

(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期;

(五)出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書由公司蓋章。

3.1.7在本公司成立后，按照國家法律和本公司章程的有關規定，行使股東權利、承擔股東義務。

3.2發起人的義務

3.2.1按照法律規定和本協議的約定，自本協議生效之日起三日內將認購本公司股份的資金及時、足額地劃入為設立本公司所指定的銀行帳戶。

3.2.2及時提供本公司申請設立所必需的文件材料。

3.2.3在本公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司受到損害的，對本公司承擔賠償責任。

3.2.4發起人未能按照本協議約定按時繳納出資的，除向本公司補足其應繳付的出資外，還應對其未及時出資行為給其他發起人造成的損失承擔賠償責任。

第四章?籌備、設立與費用承擔

4.1在本公司設立成功后，同意將為設立本公司所發生的全部費用列入本公司的開辦費用，由成立后的公司承擔。

4.2在本公司不能成立時，同意對設立行為所產生的債務和費用支出按各發起人的出資比例進行分攤。

第五章?發起人各方的聲明和保證

本發起人協議的簽署各方作出如下聲明和保證：

5.1發起人各方均為具有獨立民事行為能力的自然人，并擁有合法的權利或授權簽訂本協議。

5.2發起人各方投入本公司的資金，均為各發起人所擁有的合法財產。

5.3發起人各方向本公司提交的文件、資料等均是真實、準確和有效的。

第六章?本協議的解除

只有當發生下列情形時，本協議方可解除：

6.1發生不可抗力事件：

6.1.1不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀自然情況，不包括政策法規環境的變化、社會動暴亂的發生、罷工等社會情況;

6.1.2不可抗力事件發生后，任何一方均可在事件發生后的三天內通知對方解除本協議，并各自負擔此前有關本協議項下的支出。

6.2各方協商一致同意解除本協議，并已就協議解除后的善后事宜作出妥當安排。

第七章?爭議的解決

履行本協議過程中，發起人各方如發生爭議，應盡可能通過協商途徑解決;如協商不成，任何一方均可向_________法院起訴，級別管轄遵守法律的相關規定。

第八章?協議的生效

8.1本協議一式六份，自發起人各方簽字或蓋章后生效。

8.2如無相反證明，本協議首部列明的日期即為本協議簽署的日期。

第?其他

9.1本公司的具體管理體制由本公司章程另行予以規定。

9.2未盡事宜，發起人各方應遵循誠實信用、公平合理的原則協商簽訂補充協議，以積極的作為推進本公司的設立工作。

發起人甲(簽字)：_________?發起人乙(簽字)：_________

_________年______月______日?_________年______月______日

發起人丙(簽字)：_________?發起人丁(簽字)：_________

_________年______月______日?_________年______月______日

發起人戊(簽字)：_________

_________年______月______日

有限責任公司員工聘用協議書篇二

甲方：________________

乙方：________________

________年____月____日

以上雙方合作人經友好協商一致，根據中華人民共和國法律、法規的相關規定，雙方本著互惠互利這一基本原則，意見統一共同擬定以下合作事項和各條款。

一、合同期限

固定期限：有效期為________年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、職責和要求

1、甲方

(1)制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃，建立和____________________公司的管理體系與組織結構。

(2)主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營目標和發展目標，嚴格管理部門，確保旅行部各項工作安全、高效、運轉正常。

(3)關于雙方和客戶在業務過程中發生的任何法律糾紛，由甲乙雙方共同協商解決。

2、乙方

(1)協助甲方制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

(2)乙方按正常班制上下班，工作細致、嚴謹，認真履行工作職責，遵守國家法律法規。

(3)拓展公司業務，擴大公司知名度，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

(4)規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。

(5)根據公司業務量及發展狀況，建設和管理高素質團隊，由甲方給乙方制定每月任務量，乙方保證完成該任務額。

三、投資額與投資方式

1、乙方投資額為____________萬元，以方式出資,該資金主要用于公司經營開支，其次作為公司營運后的流動資金，不得撤回。

2、乙方應于年底分紅前將應支付的資金轉入甲方公司賬戶。

3、合作期間，乙方投資人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合作終止后，乙方投資人的出資為個人所有，屆時予以返還。

四、利潤分享與分紅方式

1、甲方公司總營凈利潤60%作為乙方投資人的可分享利潤，乙方投資人分享該利潤的10%。

2、若乙方不能完成甲方制定的年度任務額，則乙方年底分紅相應減少。

3、乙方投資人不能轉讓其在投資合作中的全部或部分分紅。

4、在年底分紅前，乙方若沒有資金注入甲方公司，則不占有公司分紅。

5、甲方應書面記錄支付乙方分紅的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供分紅清單。乙方有權查詢本人的分紅支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、違約責任

1、本協議簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行本協議規定的義務，不得擅自變更或解除。

2、一方投資人有違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本協議的執行，并依法要求違約方賠償損害。

六、爭議處理

1、對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則執行。

2、如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院起訴。

3、乙方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。

4、乙方如有中途離職，則分紅自動失效

5、乙方不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據，如有發現，分紅自動取消。

6、乙方必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸說仍無法改變著，公司有權單方面終止其擁有分紅。

7、乙方不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發現一次，可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有分紅，細節嚴重，予以開除。

七、協議終止

1、合作協議期滿。

2、未履行出資義務。

3、因故意或者重大過失給甲方項目造成損失。

4、甲乙雙方協商同意。

5、甲乙雙方合作的事業已經完成或無法完成。

6、其他法律規定的情況。

八、其他

1、本協議未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方投資人協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議和本協議有同等效力。

2、本協議經甲乙共同投資人簽字蓋章后即生效。本協議一式兩份，共同投資人各執一份，具有相同的法律效力。

3、本協議有效期：只要雙方繼續合作，本協議持續生效。

甲方(簽章)：______________甲方(簽章)：________________

簽訂地點：________________簽訂地點：________________

有限責任公司員工聘用協議書篇三

有限責任公司員工聘用協議書

甲方(用人單位)名稱：________________________

單位性質：____________________________________

地址：_________________________________________

法定代表人(主要負責人)：______________________

乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________

戶籍所在地：___________________________________

現居住地址：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

根據相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：______年____月____日

第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：

(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日。

(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十一條以下協議作為本合同的附件：

第三十二條雙方約定的其他事項：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)：

______年____月____日______年____月____日