在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
退居二線申請報告篇一
一年以來，我時刻保持著積極學習的良好本色，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，仔細領會黨的十九大報告精神。積極參與“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格落實“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求。時時刻刻將習近平總書記的叮囑放在心上，落在實處，“房屋要經常打掃，鏡子要經常擦拭。要教育引導各級黨組織和廣大黨員、干部進行思想政治體檢，同黨中央要求“對標”，拿黨章黨規“掃描”，用人民群眾新期待“透視”，同先輩先烈、先進典型“對照”，不斷叩問初心，不斷堅守使命、擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩”。通過學習，我更加堅定了馬克思主義信仰，作為一名馬克思主義理念的實踐者，我更加堅信中國特色社會主義事業必然成功；通過學習，我自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義；通過學習，我更加堅定的保持了求真務實、時時刻刻為人民服務政治本色，能夠自覺做到清清白白做事、明明白白做人。
由于目前退居二線，不在主抓任何工作，這樣以來，我就有了充分的時間進行業務上的學習。在工作方面，我系統地對《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律條例進行了學習，并積極主動與專業人士進行探討，使自己對法令的理解程度有了很大的提高。
在廉潔自律方面，我堅持嚴于律已，寬以待人，凡事顧大局。在工作中我踏踏實實做人，團結同志、尊敬領導，與同志們和睦相處，以滿腔熱情對待自己的工作。自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，嚴明政治規矩、嚴守政治紀律。堅持按制度辦事，清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負組織的培養和群眾的信任。2021年度本人嚴格執行和維護黨的“六項禁令、八項規定”，自覺遵守黨章、黨規、法律、法規，如實報告個人事項，主動接受黨組織、黨員和群眾的監督。一年來，我嚴格執行各項規章制度，自覺遵紀守法，沒有利用公款吃喝玩樂；堅持一切從簡的節約原則，沒有多占多用、索賄受禮的違規行為；沒有公車私用等違法違紀行為。
雖然在2021年，我在各個方面都取得了一定的進步，能夠做到嚴以律己，寬以待人。但我仍然認識到自己還存在著很多的不足，在新的一年里，我將以更加嚴格的標準要求自己，積極主動學習、踏踏實實工作，克己奉公，力爭在各個方面都能達到一個新的高度。
退居二線申請報告篇二
完善措施，加強管理，充分發揮退二線領導干部的積極作用，退二線領導干部多年在領導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經驗豐富，對當地經濟社會事業發展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導干部都會按照相關政策規定退出領導崗位。對退二線領導干部如何加強管理并發揮其積極作用，成為各級機構編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構編制部門對退二線領導干部情況開展了專題調研，并針對有關情況提出建議供上級決策參考。
據統計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業單位涉及退二線領導干部的單位53個，共有退二線領導干部133人，均繼續占用本單位編制。絕大多數退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導干部總體上能按要求繼續參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結構嚴重不合理，急需充實骨干力量，但因這部分退二線領導干部占用了本部門編制，多數部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導干部在編不在崗，原因和情況比較復雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也會給干部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
對退二線領導干部如果管理得當，給予正確引導，并充分發揮他們工作經驗豐富、綜合協調能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導干部
退出領導崗位的年齡并無統一標準。前些年，我縣將科級領導干部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男干部53歲、女干部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導干部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結構，又要考慮到年輕干部的培養使用，建立科學合理的領導干部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發揮“余熱”作用。退二線領導干部多年在
領導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經驗豐富，對當地經濟社會事業發展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線干部的專業特長、個人意愿和工作實際需要，安排與其能力相適應的"崗位和工作，積極拓寬發揮退二線領導干部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平臺，充分發揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監督管理。
由于各級各部門都存在退二線干部作用發揮不好的情況，建議上級制定有關政策并帶頭遵守，作出表率，進一步加強對退二線領導干部的監督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續保持工作激情，為經濟社會事業發展繼續作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位后，完全離崗或偶爾到崗并未承擔具體工作的干部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經商或到有關企業兼職等情況的退二線領導干部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機制，并與年度考核和工資晉升掛鉤。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。
退二線領導干部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構改革的優惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優化干部隊伍結構。
（五）下達編制實行統一管理。
根據上級要求，目前各級機關、事業單位的編制已經實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導干部還繼續占用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導干部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構，由上級下達退二線領導干部專項編制，用于解決退二線領導干部占編問題，按照干部管理權限，由組織、人社部門進行統一管理，充分發揮他們經驗豐富、威性較高的優勢，組織他們圍繞當地經濟事業發展重點領域開展調查研究，積極建言獻策，并對各級各部門執行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當地經濟發展作出積極貢獻。
