每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

機關支部支委會會議記錄篇一

20xx年以來，在黨工委和市直機關工委的領導和指導下，xx黨支部堅持把黨的政治建設擺在首位，深入推進黨史學習教育及“xxx”主題教育，創新推行“xx”黨建工作模式，著力打造園區黨建融聯體，堅持黨建引領園區高質量發展，各項工作取得長足進步。現將三年來支部工作情況報告如下：

一、主要工作和成效

（一）強化組織領導，扛起黨建職責

一是常態化做好匯報工作，爭取黨工委、管委會重視與支持，及時研究部署支部工作，協調解決工作中的困難和問題。二是每年年初制定黨建工作要點、黨支部年度工作計劃，對黨風廉政、組織建設、意識形態、精神文明等重要工作進行部署安排，堅持把黨建工作同業務工作同部署、同落實、同考核。三是選優配強支部班子，并安排1名組織委員、勞務派遣1名黨員專職負責黨務工作。

（二）深化理論武裝，筑牢思想根基

三年來，機關黨支部認真落實支部黨員學習制度、教育培訓制度、“三會一課”制度，創新學習考察、專題研討、撰寫心得、專題講座等形式，利用xx講堂、學習強國等平臺，廣泛開展理想信念教育、思 當前隱藏內容免費查看想道德教育，推動學習教育常態化、長效化。一是深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想。經常性組織開展xxx新時代中國特色社會主義思想專題學習，深入學習黨的十九大和xx屆歷次***精神，xxx重要講話重要指示批示精神以及省、市黨代會精神，全國省、市“兩會”精神，牢記“兩個確立”，做到“兩個維護”。二是深入推進黨史學習教育。高標準高質量從實從細抓好學習教育組織實施，圍繞重點書目、重點內容開展集體學習研討xx次。組織前往xx、xx、xx紅色基地進行黨性教育，賡續紅色血脈，弘揚偉大建黨精神。深入開展“我為群眾辦實事”“我為企業解難題”實踐活動，形成x項工作清單并全部解決。三是深入開展“xxx”主題教育。高標準學研查改，圍繞省委確定的專題召開x次研討會、x次黨課。四是加強黨員活動陣地建設。設立黨員活動室，懸掛黨建工作制度、入黨誓詞、黨員權利義務等標牌；建設職工書屋，配備圖書、報刊雜志等學習資料以及書桌、電腦等設施，便于黨員開展各種學習交流活動。五是發揮學習平臺作用。舉辦“xx講堂”線上線下學習x期，督促黨員在學習強國app上每日學習至少x分，實行月通報晾曬。

（三）嚴肅組織生活，凝聚奮進力量

按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，采取有效措施加強支部黨員作風建設，進一步發揮黨員干部在干事創業中的先鋒引領作用。一是完善制度建設。從基礎制度立起，進一步建立完善黨員學習制度、黨員教育培訓制度、“三會一課”制度等各項制度，推行精細化管理，切實以制度規范黨組織活動和黨員干部行為。二是抓實“三會一課”。嚴格落實組織生活基本制度，強化組織生活規范化。20xx年以來共組織召開支委會x次，黨員大會x次，專題黨課x場，專題組織生活會x場。三是強化督促檢查。圍繞***八項規定，經常性開展警示教育，督促黨員干部慎小慎微，從嚴要求自己；支部書記與支委、黨員普遍開展談心交心活動，指出存在的突出問題，明確改進方向，累計談心談話x人次。四是拓展黨日活動。組織開展主題豐富、形式多樣的主題黨日活動，累計開展包括參觀紅色基地、集體觀影、“政治生日”活動、外出考察、登山比賽、拓展培訓、便民活動、扶貧助困等活動43次，全面提升黨支部組織活力。

（四）夯實黨建基礎，建強戰斗堡壘

一是認真執行貫徹落實《中國***支部工作條例（試行）》《中國***和國家機關基層組織工作條例》《黨員教育管理工作條例》，推廣應用“xx”機關黨建工作體系，著力增強支部組織力。二是深入推行黨員干部目標管理，全面推行黨員干部承諾踐諾評諾，明確目標任務，增強做好工作的責任感。三是推進模范機關創建活動，制定《xx行動方案》，把黨員擺進去，把業務工作融進去，示范引領園區黨員干部開展創先爭優工作。四是與xx社區結對開展黨建及文明共建，深化互動交流，廣泛開展扶貧助困、普法宣傳、環境整治等惠民便民活動。五是落實黨務公開工作，將黨組織重大決策及落實情況、領導班子自身建設情況、制度執行情況、領導干部廉潔自律規定執行情況、組織建設情況等定期向黨員群眾公開。六是按期足額收繳黨費，共計xx元。七是嚴格規范入黨程序，做好發展黨員工作，對1名入黨積極分子進行培養教育。

（五）聚焦載體創新，打造特色亮點

一是創新推行“xx”黨建工作模式。在整合管委會、園區管委會、企業三級黨組織的基礎上，探索試行以“xx”為主要內容的“xx”黨建工作模式，整合園區資源，結對聯建共建，建立合力促發展的良好機制，促使經濟發展和疫情防控統籌發展。機關黨支部和分園區黨支部、企業黨支部開展結對聯建共建工作初見成效。機關黨支部首評獲得市直機關“五好”黨支部，xx黨支部榮獲xx市先進黨支部、xx獲市級“工人（五一）先鋒號”稱號。二是推行“黨建+項目”、“黨建+人才”模式。整合組建招商團隊，支部黨員干部下到園區，沖到一線，掛鉤聯系產業項目和高層次人才，培優扶強xx等龍頭企業，推進園區大建設大發展。三是加強企業黨組織建設。根據企業黨員數量和黨建基礎，采取成立企業聯合黨支部、向企業黨支部派出黨建指導員、由黨員干部兼任企業黨支部書記等具體措施，推動企業黨支部規范化建設。

（六）黨建業務融合，爭創一流業績

三年來，我們始終堅持圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務，認真履行機關黨組織的工作職責，通過發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動機關黨建工作抓在日常、融入日常，確保機關黨建與業務工作目標同向、部署同步、工作同力，取得明顯成效。三年來，我市xx產業招商引資、園區建設、平臺搭建、招才引智等工作取得長足進步，實現產業從無到有、從有到優、從優到精。三年來簽約項目xx個，總投資約xx億元。產業項目累計投入xx億元，基礎設施累計投入xx億元。2021年全市xx規上企業產值xx億元，同比增長xx%。

二、存在不足

在總結成績的同時，我們也清醒認識到黨支部存在的薄弱環節，例如，統籌發展不夠到位，黨建工作開展以機關為主，對園區黨建工作直接抓督辦、抓職責落實的力度還不夠。黨建項目謀劃力度不足，尤其在特色黨建項目、機關黨建調研課題等方面還未能取得實際成果。工作創新有所欠缺。能較好完成規定動作，但在自選動作開展方面亮點不夠多，成效還不夠明顯，距離機關黨建更高標準還有差距。

三、對下一屆黨支部的工作建議

2022年，我們黨將召開二十大，學習和貫徹黨的二十大精神，是今后一個時期黨支部的一項重要任務。面對新形勢和新任務，立足新起點，實現新跨越，新一屆黨支部工作任重而道遠。建議在5個方面開展工作。一是繼續開展學習型機關創建活動，堅持不懈地抓好理論武裝和形勢政策教育，用好“xx講堂”平臺，不斷提高黨員隊伍能力素質，自覺把智慧和力量聚集到加速推進我市半導體產業高質量發展的偉大實踐中來。二是建立健全黨支部班子組織架構，增強抓黨建、帶隊伍、促發展的意識，建設思想型、能力型、創新型、和諧型、廉潔型的高素質領導班子。三是進一步建立完善黨建長效機制，堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議、黨務公開等制度，推動機關黨建制度化、規范化。四是把改進工作作風、提高工作效率作為機關黨建工作重要內容來抓，深入開展反腐倡廉教育，強化干部監督，筑牢拒腐防變思想道德防線。黨員干部要深入基層、深入企業調查研究，求真務實、真心實意為企業解難題、為群眾辦實事。五是堅持創新發展，持續深化“四聯”黨建工作模式，繼續推行“黨建+”模式，大力謀劃黨建特色項目，實現支部工作再提升、再突破。

同志們，黨支部工作所取得的成績是與黨工委正確領導和全體黨員共同努力分不開的，在此，我代表本屆支委會向大家表示衷心的感謝，感謝大家對本屆支委會工作的支持。希望新一屆支部以這次換屆為契機，總結經驗、鞏固成績，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，努力使管委會黨支部工作再創新局面、再上新臺階。

以上工作報告請大家批評指正，多提寶貴意見。

機關支部支委會會議記錄篇二

一、存在的問題和不足

1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在機關支部委員忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什么才學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學的少，尤其是對黨

的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應糧食工作新常態的要求，對新時期糧食工作的發展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神。

3、全心全意為民服務熱情不夠。深入基層調研不夠，習慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，雖然開展了在職黨員進社區活動，但真正參與到社區志愿者活動的不多，參與的次數也達不到上級要求，奉獻精神不夠。

4、支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、改革創新精神不強。在工作中銳意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧后，有時憑經驗辦事，創新意識不強，干事動力不足。

8、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。

9、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

二、存在問題的原因分析

機關支部在不嚴不實方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1、理想信念有所淡化。機關支部對黨的政治理論學習，不夠深入，理解不深不透，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤儉節約的精神減弱，理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯系群眾的機會少，盡管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。

3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不愿意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，好人主義思想多，維持現狀的想法多，開拓進取、勇于創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏擔當意識。

4、黨性修養不夠。機關支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛煉這么多年，已經足夠成熟和堅定，因而放松了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

三、整改措施

(一)強化理論學習，堅定理想信念

進一步深化學習，把學習作為支部建設的重要內容。一要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;二要著力改進學習形式。解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習;三要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;四要通過認真扎實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想防線，勇于創新。

(二)提高黨性修養，強化宗旨意識

要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿整個工作的始終。一要學習《黨章》。帶頭貫徹落實系列講話精神，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題。二要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層職工群眾解決困難和問題。三要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，真正做到科學決策、民主決策，推動糧食工作的持續發展。

(三)密切聯系群眾，切實轉變作風

要與時俱進，把群眾觀點貫穿到整個工作當中。牢固樹立為人民服務宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾解難題、辦實事，把推動問題的解決作為糧食工作的出發點和落腳點，切實維護群眾合法權益。嚴格按照三嚴三實的要求和近期開展的“三專項以提升活動”，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。

機關支部支委會會議記錄篇三

有的機關黨委對黨支部標準化規范化建設指導督促不夠，政策把握不準，存在不會指導的情況;下面是天涯濤源范文網小編給大家帶來的2022年機關黨支部建設情況調研報告范文，希望大家喜歡。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，**機關黨支部以《中國共產黨支部工作條例(試行)》為依據，通過召開座談會、實地走訪、查閱資料、發放調查問卷等多種形式進行了專題調研，現將報告匯報如下。

一、調研情況

(一)重業務輕黨建，思想認識不強

有的單位黨組(黨委)對各處室的業務工作抓得緊，但是對支部建設在時間、精力和研究方面投入不足;有的機關黨委政治站位不夠高，對規范化建設沒有從講政治的高度去推動;有的黨支部就黨建抓黨建，黨建工作與業務工作結合得不緊、融合度不高;有的支部書記談業務工作頭頭是道，談黨建工作支支吾吾，存在被動抓、應付抓、消極抓的現象;部分黨員干部對機關黨支部標準化、規范化建設工作不上心，缺乏主動參與的熱情，認為支部建設是書記的事，與己無關。

(二)重傳統輕創新，工作方法不活

有的支部貫徹落實上級指示精神，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，簡單念文件、讀報紙，一傳了之;有的開展學習局限于會議式，習慣于你講我聽“灌輸式”學習，不能利用現代教育手段開展學習，達不到入腦入心的效果;有的開展黨建活動形式單一，找不到有效的形式和載體，主動策劃不夠，黨員主體作用發揮不明顯，缺乏吸引力和感染力;有的思想政治工作簡單敷衍，對黨員布置任務多、檢查督促多、交心談心少，幫助解決實際問題和困難少，黨員感受不到組織的溫暖，找不到歸屬感。

(三)重數量輕質量，政治生活不嚴

在全面從嚴治黨大背景下，大部分機關黨支部活動開展起來了，但是活動內容五花八門、質量不高。有的支部政治生活不嚴肅、不經常、不規范，對黨員的教育管理不到位;有的在民主評議黨員時，黨員相互之間礙于情面，要么都評議“優秀”，要么都評議“合格”，不能客觀反映黨員的日常表現;對少數被評為“基本合格”的黨員，有的黨支部缺乏指導幫助和關心關懷，對極個別被評議為“不合格”的黨員，未按程序規定進行組織處理;有的支部組織生活會開展批評和自我批評時，主要是書記給每名黨員點問題，黨員相互之間表揚多、建議少，紅臉出汗、大膽批評的更少，組織生活的辣味沒有充分體現出來。

(四)重考核輕質效，指導督查不夠

有的機關黨委對黨支部標準化規范化建設指導督促不夠，政策把握不準，存在不會指導的情況;有的單位在制定本部門的黨建工作考核辦法時，分類指導不夠，缺乏操作性，檢查考核針對性不強，只檢查“做沒做”，不去看“好不好”，導致檢查考核成為形式主義;有的對支部規范化、標準化建設考核結果運用不夠，考核結果與職務晉升、工資待遇不掛鉤，支部書記沒動力，黨員沒壓力，認為干好干壞一個樣。

(五)重配備輕能力，隊伍建設不強

有的黨組(黨委)認為黨務工作專業性不強，誰都可以干，不愿意把優秀的干部配備到黨務工作崗位上來，黨務干部素質參差不齊;有些支部書記對黨建工作的方式方法掌握不夠、思考不多，政治素質和理論水平與新時期機關黨建的要求有一定差距;有的單位支部書記培訓流于形式，課程設置不科學，培訓內容缺乏操作性和針對性;有的支委成員認為支部工作是兼職，不上心、不用心、不盡心，沉不下心來鉆研黨建業務，工作滿足于應付交差，缺乏強烈的事業心和責任感。

二、加強機關黨支部標準化、規范化建設的對策措施

全面從嚴治黨永遠在路上。加強新時代機關黨支部標準化、規范化建設是一項長期復雜的系統工程。只有不斷研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能推動機關黨支部逐步實現標準化、規范化，不斷提高機關黨的建設質量和水平。

(一)突出政治標準，發揮支部在政治引領中的“導航儀”作用

一是突出政治引領。省直機關是政治機關，講政治是第一要求，要把講政治的要求落細落小，引導黨員干部自覺踐行“兩個維護”。二是壓實政治責任。黨組(黨委)要履行對機關支部建設的領導責任，切實擔負起組織設置調整、發展黨員和處分黨員的具體職責，在選配干部、創造條件、制度保障、辦點示范上作出表率;機關黨委要認真履行抓機關支部建設的直接責任，通過組織學習、舉辦培訓班、選樹典型等方式，加強對支部工作的指導、檢查和督促;機關支部書記要切實履行抓支部建設的具體責任，進一步強化對黨員的教育、管理、監督和服務，不斷提高黨支部工作的科學化水平。三是提升政治能力。支部要把提升黨員干部的政治能力作為重要工作來抓，加強政治領導能力的培養鍛煉，增強機關干部敢于斗爭的“勇氣”和善于斗爭的“底氣”，使政治能力與所處崗位職責相匹配，永葆共產黨人的政治本色。

(二)打牢思想根基，發揮支部在夯實理論基礎中的“宣傳員”作用

一是突出主體作用。堅持用黨的最新理論創新成果武裝黨員，組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察湖北重要講話精神，采取多種形式幫助黨員深刻領會和準確把握新思想的精髓要義，并將理論學習與推動湖北高質量發展的實踐有機結合起來。二是彰顯示范效應。開展“紅旗黨支部”創建活動，總結和推廣支部工作法，加大宣傳力度，形成示范效應。進一步完善激勵機制，對優秀黨員及時進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員立足本職崗位，創造良好業績。三是激發動力源泉。有針對性地做好思想政治工作，堅持開展談心談話制度，定期開展黨員思想動態分析，及時了解黨員干部的思想困惑、工作壓力和實際困難，既嚴管又厚愛，既解決思想問題又解決實際問題，真正做到“思想解惑、文化解渴、心理解壓、生活解困”。

(三)提升基層組織力，發揮支部在監督管理中的“大熔爐”作用

一是組織設置全覆蓋。落實“支部建在處室，處長擔任書記”工作機制，針對機關機構改革后的實際，按照“有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育監督管理”原則將支部建在處室，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理。鞏固發展機關、事業單位、企業、高校等傳統領域的黨建工作，建立完善行業協會商會等新興領域黨建工作標準，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。二是黨內生活高標準。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規定，堅持把主題黨日活動與落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度有機結合，突出政治學習和黨性鍛煉的目的。嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活會和上級黨委委員參加下級組織生活會的制度，用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在組織生活的“大熔爐”中接受鍛煉、增強黨性。三是監督管理嚴起來。對黨員監督管理要全天候、全覆蓋，把年終考評和平時監督結合起來，把黨建考核和履職盡責結合起來，落實好請示報告、個人重大事項報告、黨員向支部述職等制度，把黨員教育管理抓在經常、融入日常。積極探索黨員過“政治生日”的有效形式，進一步增強黨員的身份意識和情感認同。

(四)嚴肅監督問責，發揮支部在紀律約束上的“探照燈”作用

一是實現心中有紀。充分發揮同一支部黨員之間最熟悉的優勢，找準廉政風險關鍵點，完善風險防控機制，用好談心談話、批評教育等手段，運用典型案例通報、參觀警示教育基地、旁聽庭審等方式開展常態化警示教育，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，做到早發現早提醒，讓黨員習慣于在嚴格監督下工作和生活。二是推動肩上有責。認真落實“三個區分開來”的要求，在調動干事創業積極性上下功夫，引導黨員正確處理干凈和擔當的關系，把勤政和廉政統一起來，踐行新時期好干部標準，既要嚴格監督干部，又要鼓勵干部放下思想包袱，敢試敢闖、大膽干事，不做昏官、懶官、庸官、貪官。三是做到行為有戒。發揮支部在發現苗頭性問題中的橋頭堡作用，運用支部黨員大會處理違紀黨員的職能，查處和糾正違反黨的紀律的行為，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴查對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面派，通報典型案例，引導黨員知敬畏、懂規矩、明界線，構建機關風清氣正的良好政治生態。

(五)打造黨建鐵軍，發揮黨務干部在黨建工作中的“領路人”作用

一是選優配強干部。注重把政治素質高、工作能力強、既懂業務又懂黨建的優秀干部選拔到黨務崗位，積極探索黨組(黨委)對處長和支部書記一同研究的具體辦法，大力推進業務骨干和黨務干部雙向交流的工作機制，努力建設高素質專業化的黨務干部隊伍。二是提升能力素質。積極實施支委班子培訓工程，豐富培訓內容，改進培訓方式，切實提高支委班子履職盡責的能力。針對黨支部書記和支委班子成員資歷、任職和素質差異，本著“干什么教什么、缺什么補什么”的原則，采取專題培訓、以會代訓、示范觀摩、經驗交流等多種形式，幫助他們掌握支部工作特點規律、方法技能，不斷提高抓黨建工作的能力，切實增強做好支部工作的事業心和責任感。三是健全激勵機制。建立健全獎懲機制，督促各級黨組織書記認真履行“一崗雙責”，對不合格的支部書記由黨組(黨委)集體約談;強化支部書記對黨員考核表彰、選拔任用的建議權和話語權;經費向支部傾斜，給予支部充分的人、財、物保障;加大對支部書記履職盡責的監督檢查，將考評結果作為干部工作實績評價和評先評優、職務調整、選拔任用的重要依據，對黨建工作實績突出的優先提拔使用，對黨建工作排名靠后的進行約談，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位，使黨務工作成為既成就事業又成就人才的工作。

機關支部支委會會議記錄篇四

職工黨支部的委員大部分由黨員職工兼任，存在著任職時間較短、更換時間頻繁等顯著特點，下面是天涯濤源范文網小編給大家帶來的最新機關職工黨支部2022年上半年工作總結范文，希望大家喜歡。

今年上半年以來，**機關黨支部在上級組織部門和**機關黨委的正確指導下，嚴格貫徹落實習近平總書記關于抓好基層黨組織建設的指示要求，以提升組織力為重點，突出政治功能，緊密結合本支部的工作業務，加強黨支部標準化、規范化建設，推動職工黨支部創新發展再上新臺階。

一、今年主要工作

(一)強化學習意識，創新政治理論學習方式方法

***黨支部堅持以《中國共產黨章程》為遵循，以《條例》為指導，牢牢抓緊黨的創新理論學習這條主線，依托黨員政治理論學習、“三會一課”、黨員政治生日和黨內政治生活等時機，加強黨員集中教育與經常性教育，抓好“關鍵少數”和帶動“絕大多數”這兩個主要全體，推動理論學習與指導實踐相結合，高舉新時代中國共產黨人的思想旗幟，通過線上線下多種方式，引導黨員、支部委員深入研讀原著原文，不斷提高理論素養，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在思想淬煉和工作實踐中不斷深化對理論的領悟，在理論與實踐的緊密結合、相互作用中不斷推動黨的創新理論學習往深里走、往實里走、往心里走。大力營造重視學習、大抓學習、層層推動、人人學習的濃厚理論學習氛圍。

(二)強化組織建設，推動支部組織能力整體提升

黨支部作為黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能為主線，切實發揮黨的政治引領作用，牢牢把握正確的政治方向，切實發揮好黨的理論優勢、政治優勢、組織優勢、制度優勢、密切聯系群眾優勢，尤其是要抓好思想理論建設，加強黨性修養，補好黨員干部的精神之“鈣”。著力在提升組織生活質量上下功夫，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設，確保每個黨支部“有人管事、有錢辦事、有章理事、有場所議事”;嚴格執行黨的組織生活制度，認真貫徹落實《條例》，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強吸引力、感染力和實效性，切實強化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。

(三)強化業務融合，突出黨支部功能發揮

有效杜絕黨建和業務成為“兩張皮”、“面對面”，推動黨建工作相互促進融合，充分發揮業務功能優勢，切實將學習、教學、科研、人才培養、社會服務等方面與黨建工作有機融合，才能把職工黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效轉化為推進單位事業發展的強勁動力，大力摒棄“為黨建而黨建”的片面思維觀，跳出“就黨建抓黨建”的自我循環，確立將黨建與中心工作融為一體的理念，堅持以黨建工作引領中心工作發展，將支持和促進**和**工作發展作為黨的建設著力點，努力實現“圍繞中心工作抓黨建、抓好黨建促中心工作”的良性循環，扎實推進黨建和業務水平的全面提升。

二、存在的主要問題

一是職工黨員角色定位不準。當前，部分職工黨員對自身的角色定位較為模糊，認為黨支部建設是機關行政管理人員的職責，而自身主要任務是業務工作、側重工作的專業性，因此造成黨員職工沒有把政治屬性與自身的專業屬性有機結合起來，使專業工作與黨建工作相互分離，從而無法達到“用學術講政治”的育人效果。如部分黨員職工在參加黨支部生活或擔任黨支部相關重要職位時，局限于對黨的政策、理論、方針等進行“照本宣科”式解讀，而無法使其落地生根、入腦入心。

二是黨支部委員會核心作用發揮不強。目前，職工黨支部的委員大部分由黨員職工兼任，存在著任職時間較短、更換時間頻繁等顯著特點，而且大部分職工對黨員發展培養、黨支部組織生活、黨員檔案管理、黨員監督測評、黨支部活動等細化的黨建工作業務不熟悉，缺乏黨建工作的專業管理能力。具體表現為：黨支部各項會議記錄格式不規范、內容不詳實，尤其是在黨支部會議上對重要事項的討論存在漏記、補記、錯記等問題，在理論學習會議上存在套 記錄、模式記錄等現象。

三是黨支部組織生活力度不深。當前，職工黨員肩負著**機關生產、科研、管理等各方面的工作，且部分黨員職工對黨支部與黨建工作的角色認識不清，造成“三會一課”制度停留于形式層面，存在黨支部會議僅僅是為了達到黨建工作考評指標的現象。此外，在黨支部的組織生活會中，部分黨員職工雖然具有批判性思維，但是對黨組織生活會的認識和重視程度不足、黨員批評與自我批評程度不深，大部分批評內容都只停留在思想認識、工作態度、工作熱情等方面，未能堅持貫徹問題意識與導向，直面黨員職工在教育教學和日常 生活中存在的瓶頸問題。

三、下步工作以及打算

一是選優配強職工黨支部班子。黨支部領導班子的強弱直接關系著整個職工黨支部以及**機關黨建工作開展的力度與效果。嚴格按照條例規定的重要精神和黨支部換屆選舉的嚴格規定，進行相關職工黨支部委員的配備。增加職工黨支部委員的培訓、輪訓工作，提升職工黨支部班子的黨建業務能力。嚴格遵守組織換屆程序，強化對換屆過程的監督，有效加強對黨支部班子的任職、換職、履職、述職等多方面的監管工作，增強職工黨支部黨建工作建設的規范性和標準性。

二是堅定黨員職工的理想信念。充分提升黨員職工的思想政治水平，確保職工在教育教學和參加支部生活的過程中，堅定“四個自信”、講好中國故事、傳遞中國聲音。注重培養職工黨員的融合思維，自覺將學習理論知識與豐富精神世界結合起來。當前，部分專業職工偏重積累專業知識與提升專業能力，從而忽視了自身精神世界的建設，因此，黨員職工在專業提升和黨的政治理論學習過程中，要注重通過不斷學習相關理論知識來堅定理想信念，使自己成為一名既有扎實專業又有理想信念的合格職工黨員。

三是要加強組織生活規范開展。創新組織生活和支部活動形式。黨內組織生活和支部活動一直是職工黨支部黨建工作的重要載體和實施形式。統一性與多樣性相統一的原則既是對思想政治理論課教學實踐經驗的系統性概括和規律性認識，也是新時代職工黨支部黨建工作的基本準則。因此，機關職工黨支部黨建工作必須保證黨內組織生活和支部活動的統一性，堅守黨是中國特色社會主義事業的引領中心，旗幟鮮明地講政治，使職工黨員在思想行動上自覺和黨中央保持一致;同時，豐富支部活動形式、增加黨內組織生活的多樣性，提升職工黨支部黨建工作的積極性、主動性，將黨的理論政策方針有效地入腦入心入行。例如，深入開展唱紅歌、讀經典、講故事等豐富多彩的文化活動，確保黨組織活動開展扎實有效。

機關支部支委會會議記錄篇五

黨的基本理論和創新理論學習與工作實踐的結合度和系統性不夠，學思踐悟、知行合一、學用轉化不夠，下面是天涯濤源范文網小編給大家帶來的2022年機關基層組織生活會支部班子對照檢查材料，希望大家喜歡。

按照縣紀委、縣委組織部《關于召開20xx年度機關基層黨組織組織生活會和民主評議黨員的通知》的部署安排，會前，我深入學習了“七一”講話精神、黨章、黨的十九屆六中全會精神特別是《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》、新時代中國特色社會主義思想相關章節，進一步提高思想認識、把握標準要求，打牢了開好專題組織生活會的思想基礎。在此基礎上，對照四個方面，與黨員談心談話，向服務對象征求意見，結合自己的思想、工作、作風實際，深入開展對照檢查，查擺剖析問題，制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

(一)對照黨中央和的號召和要求。

近年來，通過參加黨史學習教育、不忘初心 牢記使命主題教育等，個人在學懂弄通黨的基本理論和創新理論方面能夠做到真學真信真用，但通過對照新標準新要求，仍存在以下問題。

一是學習不系統、深入。參加黨的基本理論和創新理論集中學習局限于滿足機關支部布置學的規定內容，個人自學也是囫圇吞棗，只停留在通讀了解的層面，缺乏整體性、系統性，對黨的基本理論和創新理論只是泛讀，沒有精讀細研，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，在讀原著、學原文上僅僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考。

二是內涵理解不深刻、不精準。對新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻內涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距，對為什么要增強“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”現象，沒有充分了解其中的內涵和馬克思主義哲理。

三是理論指導實踐不緊密、不熟練。黨的基本理論和創新理論學習與工作實踐的結合度和系統性不夠，學思踐悟、知行合一、學用轉化不夠，黨的基本理論和創新理論學習成果還只停留在思想上，未充分地實踐于行動中，在指導實踐、推動工作存在結合不緊密、運用不熟練等問題，融會貫通做得不夠，理論指導工作實踐上還有待加強，沒有全面深刻理解和把握了新時代中國特色社會主義思想的精神實質和實踐要求，真正做到用黨的基本理論和創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)對照新時代合格黨員標準。

入黨20多年來，我堅持時時處處以一個合格黨員的標準嚴格要求自，始終認真踐行黨章、嚴守黨規黨紀、履行黨員義務，在遵規守紀上不碰紅線、不破底線。但通過嚴格對照黨章、新時代黨員標準，仍存在以下問題。

一是黨章黨規意識不夠強。對照黨章黨規的要求，牢固樹立紀嚴于法、紀在法前的意識，進一步明確了紅線、邊界、底線，但離真正領會掌握、學深悟透、落實到行動中的要求還有一定差距，沒有做到經常用黨章黨規檢視自己，以更高的標準、更嚴的要求約束自己，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上還有待進一步加強。黨內政治生活制度執行不規范，對照黨章黨規要求，在以身作則、以上率下方面還有差距，以嚴肅的黨內政治生活加強黨性鍛煉不夠，滿足于完成“規定動作”。比如，參加所在黨支部組織生活會的積極性、主動性不高，存在以工作忙為由、未能及時參加支部組織生活的情況，批評與自我批評的武器運用不到位，存在“好人主義”思想，在批評與自我批評上存在顧慮，不能完全敞開心扉，仍然有“多摘花、少摘刺”、淺嘗輒止、點到為止的現象。

二是履行黨員八項義務不主動。發揮黨員先鋒模范作用方面不突出，總覺得歲數大了，爭先意識、創新意識、責任意識缺失，工作應付，標準降低，只求過得去，不求過得硬，工作任務完成不徹底。執行組織紀律不嚴格，雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規定辦事，但在自我管理上出現松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。

三是廉潔自律意識不強。對自身要求還不是很嚴，總覺得“破紀”離自己比較遠，沒有嚴格按照好干部標準要求自己，沒有做到常懷敬畏之心，工作中和生活上有時會放松對自己的要求，沒有從一點一滴做起，沒有從小事做起，存在隨大流的思想。雖然能夠對全縣近期發生的黨員干部違紀違法案件進行深刻反思，吸取教訓，八小時以內能夠嚴格要求自己，但八小時以外要求相對放松，言談舉止沒有做到一以貫之，放松了黨性鍛煉和自我修養，自我教育、自我約束、自我監督和自我完善這根弦繃得不緊。

(三)對照入黨誓詞。

反思自己，在把入黨誓詞化為自覺行動方面還存在差距和不足。

一是宗旨意識不強。平時過多忙于具體的事務性工作，對基層了解實情、調查研究缺少主動自覺，往往是有了相關任務才下基層調研走訪，在過程中存在直奔主題或走馬觀花現象。深入基層一線特別是黨支部領辦合作社一線傾聽群眾呼聲、了解群眾所思所想、關心群眾冷暖做得不夠，只限于大體了解、刨根問底少，未能全方位掌握基層深層次問題，沒有真正聽到基層群眾的直接呼聲。

二是工作魄力不足。工作中有時因循守舊，墨守成規，不善于調動分管領域的工作積極性和創造性，沖勁不夠、安于現狀;創新意識不強，缺乏首創精神，在解放思想、更新觀念、創新工作方法和手段方面做得還不到位，沒有創造性開展工作，工作方法相對簡單。對于新問題、新情況研究不深入、不具體，特別是在新情況下，對于如何解放思想、實事求是地做好工作等方面研究的不夠。存在當一天和尚撞一天鐘、不求有功，但求無過的想法，滿足于工作上不出問題，不出差錯，不出亂子，大膽創新，開拓進取的精神不足。

三是擔當意識不強。有“事不關己高高掛起”的思想。思想保守，拘泥于現狀，工作積極性、主動性淡化，存在“應付式”工作，比如鄉村振興工作，是群眾關心關注的熱點，雖然按照職責分工，此項工作主要責任主體在鎮村層級，但自己也有及時對其進行督促和指導的責任，但在工作主動履責意識不強，監督檢查不到位，導致部分項目推進速度緩慢，影響了工程進度。

(四)對照革命先輩和先進典型。

對照先進典型、身邊榜樣，檢視自己在思想覺悟、能力素質、道德修養、工作作風方面還存在很大的差距。

一是事業心和責任感有所減弱。在工作中還存在實用主義傾向，對領導關注的工作能夠身先士卒、雷厲風行地貫徹到底、抓出實效，但對于那些打基礎利長遠卻見效較慢的新發展理念滿足于按部就班，沒有下大力氣去鉆研琢磨，缺少功成不必在我的責任和擔當。比如，在貫徹新政策、新要求時，有求穩怕亂思想，存在看看政策形勢、等等其他地方做法、靠上級拍板拿主意地看、等、靠現象。

二是工作標準有所降低。工作創新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差，對分內工作缺少鉆研精神和創新意識，認為自己已有的經驗、知識可以滿足現在的工作需要;有時候存在畏難情緒，凡事多是親力親為少，工作沖勁不夠，安于現狀，局限于做好自己的“分內事”和分管工作，大局觀念和整體觀念不強，認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分外”工作，存在“各掃門前雪”的錯誤思想。

三是缺乏爭先創優進取心。與孔繁森、焦裕祿、楊善洲等先進典型相比還有很大差距，勇于改革探索、銳意開拓進取的闖勁沖勁不足，在任務重、壓力大時，首先考慮的是怎樣盡快完成工作任務，滿足于達到上級要求，對上級交辦的部分工作任務，會有“按期順利完成就行”的思想，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，缺乏“高標定位、爭雄奪魁”的魄力和“精益求精、追求卓越”的態度，缺乏創新突破的勇氣，在安排部署工作的時候也總是要求“往前趕、別落后”，缺少“扛紅旗、爭第一”的精氣神。

二、產生問題的原因分析

一是對理論學習的重要性認識不足。在日常工作中，沒有真正把黨的創新理論學習放在更加重要的位置，對新理論、新思想、新知識學習的重要性認識不夠，尤其是對新時代中國特色社會主義思想的學習緊迫感不強，理論知識的學習經常被開會等事務性工作所中斷。對黨的創新理論學習掌握不全面，對業務知識的學習不夠深入，工作中運用黨的最新理論成果分析和解決實際問題的能力有欠缺，干勁不足。

二是在工作創新上缺少方法。在工作上過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時期黨建工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。面對新要求、新任務、新常態的能動性不足，缺少創新的思路和辦法，存在“怕出丑、怕下不來臺”等思想包袱，研究新情況、探索新途徑、解決新問題的勇氣不足。存在經驗主義，工作思路不寬，憑經驗考慮和處理問題多，對于工作中的好經驗、好做法總結提煉不足。

三是在理想信念上不夠堅定。平時側重貫徹執行上級決策部署，放緩了擔當有為的進取精神，漸漸忽視了理想信念這個“總開關”問題，思想上不再像剛入黨時那么積極熱情，經常性地自我約束、自我警醒、自我凈化、自我提高不夠。在繁忙的工作中不知不覺放松了對自己的要求，對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，經常開展黨性剖析少，缺乏自我審視，忽視換位思考，總是覺得自己這么多年就是這么走過來的，經驗比較豐富，導致對世界觀、價值觀和人生觀改造從內心重視得不夠，造成對共產主義精神追求領悟不夠、堅守不夠。

四是在黨性鍛煉上不夠過硬。紀律意識、規矩意識和黨性原則還是不夠堅定，對一些不良現象沒有自覺抵制，有低標準、隨大流的現象，與嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的要求有差距。缺少嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己思想、反思自己行為的意識。有做“老好人”的錯誤思想，這些問題都反映了在加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

三、改進措施

一是加強政治理論學習，堅決做到“兩個維護”。深入學習新時代中國特色社會主義思想，跟進學習黨的創新理論，堅持讀原著、學原文、悟原理，著力在學懂弄通做實上下功夫，真正做到學深悟透、入腦入心，真學真懂、真信真用。加強黨性修養錘煉，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣地把上級各項決策部署落地落實。

二是強化個人黨性錘煉，踐行黨的群眾路線。始終牢記自己是一名共產黨員，強化組織觀念，加強黨性鍛煉，積極參與干部聯戶活動，堅持一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，堅持每月到所聯系的村莊和群眾家中開展調研、走訪、服務，多與群眾談心交心，摸清群眾需求。

三是發揮黨員模范作用，爭當干事創業標兵。堅持高標定位，牢固樹立“身在兵位，胸為帥謀”的責任意識，主動增強工作的前瞻性，創新工作舉措，高標準做好分管的政工和辦公室等工作。堅持優秀才算合格，每個環節都認真考慮周全、落實落細，確保各項工作“零差錯、零失誤”。

四是嚴守各項紀律規矩，持續改進工作作風。堅持把紀律和規矩挺在前面，時刻保持清醒頭腦，警鐘長鳴、慎獨慎微，嚴格執行領導干部廉潔從政相關規定，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，大力弘揚尚儉戒奢、勤儉節約的精神，切實做到講規矩、守紀律，以自身實際行動樹立清正廉潔的良好形象。

機關支部支委會會議記錄篇六

根據關于開好2021年組織生活會的部署要求，本人對照黨中央和的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型，聯系實際進行黨性分析，主要看理想信念是否堅定、“四個自信”強不強，看對黨忠誠是否堅定、“兩個維護”強不強，看責任擔當是否堅定、斗爭精神強不強，看自我革命是否堅定、“四自”能力強不強，全面查找在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足。通過相關談心談話，依托自己找、上級點、互相幫等方式，認真查擺了自身存在的突出問題。現對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）在對照黨中央和的號召和要求。

一是理想信念不夠堅定。

缺乏持之以恒堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念的決心，增強理想信念的主動性不夠，經常是黨支部組織了就學一學、記一記，上級要求了就補一補、看一看，自覺筑牢信仰的基礎不及時。二是理論學習不深不實。在ds、新中國史等理論學習上缺乏自覺和主動，把“學過”視為“學好”，把“作筆記”當成“已學完”，沒有嚴格按照“學懂、弄通、做實”的要求讀原著、學原文、悟原理，離深層次領悟系列重要講話精神的思想精髓、精神實質還有差距。三是在學思踐悟上還有差距。對新時代中國特色社會主義思想精神實質、科學內涵等方面領會還不夠深刻，缺少“本領恐慌”緊迫感，對黨的創新理論成果沒有做到常學常新，缺乏理論武裝連續性和系統性，在學深悟透、融會貫通上還有差距，沒能真正做到原原本本讀原文、原汁原味悟原理，存在理論“武裝”成為理論“包裝”的傾向。比如，周五固定學習日等對新時代中國特色社會主義思想進行了全面深入的學習，但在領悟上還缺少“鉆”的勁頭和“磨”的功夫，系統地鉆研新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵和精神實質做得還不夠，習慣集中學、摘錄學，忽視自主學、系統學、深入學，存在學而不實、學而不思的傾向。

（二）在對照新時代合格黨員標準方面。

一是對黨忠誠理解上有偏差。

簡單認為只要自己不說與黨的方針、政策不一致的話、不做違反上級指示要求的事，做好本職工作就是對黨忠誠，沒有清醒認識到對黨忠誠要害在“絕對”兩個字上，沒能深刻理解到對黨忠誠是唯一的、無條件的、

“忠誠度”還需進一步提升。二是道德品行上還有短板弱項。沒能做到常常思貪欲之害、常懷律己之心，沒有把個人興趣、愛好、欲望等一言一行嚴格納入時代的道德范疇之中，離樹立高尚的品格還有一定差距。三是奉獻作為上做得還不到位。缺乏只爭朝夕的緊迫感和責任感，存在一時貪圖安逸的思想，面對挫折、工作壓力會怨天尤人，面對現狀好高騖遠，離干一行、愛一行、鉆一行、精一行還有很大差距。

（三）在對照入黨誓詞方面。

一是學習入黨誓詞重宣誓輕深思。

對于入黨誓詞，平時只是開展黨支部活動宣誓的時候讀一讀、念一念，沒有靜下

心來通過集中學習和個人自學的方式深入思考，對入黨誓詞的內涵、宗旨認知層次淺，沒有做到內化于心、外化于形，不善于將其融入日常工作。二是遵守入黨誓詞重權利輕義務。沒能把入黨誓詞中規定的權利和義務相統一，有時只注重自己應享有的權利，而忽視了自己應履行的義務，找不準自己的角色定位，擔負不起應該擔負的責任。三是執行入黨誓詞重表態輕落實。片面認為入黨誓詞比較抽象、內容空洞，難以指導具體工作，無法做到學以致用，工作中存在執行不嚴、執行不力的現象。

（四）在對照革命先輩和先進典型方面。

一是繼承和發揚革命先輩優良傳統不到位。

雖對老一輩革命家很敬重，但對革命先輩留下來的優良傳統學習不夠深，片面認為進入了新時代，沒有必要把繼承和發揚革命先輩優良傳統作為重中之重。二是擔當使命、苦干實干的作風不夠扎實。自身缺乏越是艱險越向前的沖勁和干勁，特別是面對錯綜復雜的創新發展環境，與先進典型相比，自己缺少有效應對重大挑戰、克服重大阻力的敢為人先的氣魄、勇挑重擔的精神。三是淡泊名利、廉潔奉公的精神不夠崇高。淡薄名利、廉潔奉公是革命先輩和先進典型的必備特質，對“鏡”自省，自己在以平和心態對待榮辱得失、不爭名、不圖利上還有差距，在不為名利、物欲所惑上還有欠缺，工作上吃苦、生活上清苦做得還不夠。

二、存在問題的原因分析

（一）理論武裝上存在差距。

對黨的重大理論創新成果和新時代中國特色社會主義思想的學習沒有做到深研

細讀、入腦入心，對有些理論雖反復學習，但“鉆勁”不夠，有些理論未吃透精神實質，學用結合做得還不夠深入，用黨的最新理論成果和新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作等方面還有差距。

（二）黨性礪煉上存在短板。

對照查擺的問題，表面上看是落實具體工作的問題，實際上是黨性錘煉不夠的問題。平時認為自己已學習，多年來受黨教育，黨性修養堅定、政治覺悟較高，但有時放松了黨性鍛煉，黨性修養提高還不夠快，有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉，對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈。

（三）思想教育上存在不足。

思想上認識不足，認為在基層，認為具體工作落實是主要的，從而缺乏深入細致的思想工作。溝通交流，也多是注重學習任務進度、存在問題、困難等方面，涉及思想層面的溝通、交流較少。沒有很好的進行思想原因剖析和深刻思想交流，沒有從思想上認識到錯誤。

三、今后努力方向和改進措施

（一）加強理論學習。

要樹立終身學習意識，堅定不移用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，經常對標對表，及時校準偏差。加強對重要講話精神的學習，努力在學深悟透上、把握內涵上下功夫，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”注重協調好工作與學習的關系，摒棄以干代學的思想觀念堅持理論聯系實際的學風，把理論學習與實踐探索結合起來，不斷豐富自己的知識儲備，開拓自己的視野，提升工作的能力水平。

（二）嚴守紀律規矩。

要堅持以身作則，嚴格執行中央八項規定和市、區關于加強作風建設的系列舉措，始終把紀律和規矩梃在前面，始終尊崇黨章嚴肅開展黨內組織生活，開展批評與自我批評，持續加強黨性錘煉和道德養成，確保自身正、自身硬。全面保障和服務區域內企業健康發展。

（三）堅持務實擔當。

要時刻不斷提升自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到熱愛黨、擁護黨、永遠跟黨走，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，以堅定的理想信念、過硬的黨性修養永葆先進性和純潔性。

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機關支部支委會會議記錄篇七

按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會實施方案》，二大隊臨時黨支部緊緊圍繞 “守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，廣泛征求群眾意見，認真開展談心談話，盤點了參加主題教育的收獲、檢視了存在的問題，深刻剖析了問題原因，研究制定了整改措施。

一、主題教育取得的收獲

主題教育開展以來，大隊臨時黨支部將抓好主題教育作為履行全面從嚴治黨主體責任的重要任務來抓，明確總體要求，部署工作任務，研究方法措施，精心組織實施學習研討，切實往深里學、往心里走、往實里做，進一步明確了初心、凝聚了人心、夯實了作風、提升了工作質效。

(一)深學細照篤行，理論學習有了新收獲。堅持讀原著、學原文、悟原理，支部成員帶頭學習，組織專題學習、討論交流等形式，認真領悟**。配發《**學習綱要》、努力做到學有所思、學有所悟、學有所獲，進一步增強了運用**武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。

(二)對照對表對標，思想政治接受新洗禮。對照**和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾期待，對照先進典型、身邊榜樣，按照“18個是否”要求，查找了班子及個人的差距與不足，思想很受震撼，進一步明確了差距和不足，也增強了切實為初心、使命接續奮斗、改進不足的魄力和勇氣。

(三)立知立行立改，擔當有為有了新方向。牢牢把握主題教育的實踐性，堅持把“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改。堅持開門搞整治，通過談心、座談了解等，面對面、背靠背聽取職工的意見建議，以抓好年度重點工作落實作為教育整改的依據準繩，以職工的所感所獲檢驗教育效果，牽引帶動主題教育走深落實。

二、組織生活會準備情況

開好專題組織生活會是“不忘初心、牢記使命”主題教育八個規定動作之一，我們按照上級黨委部署要求，認真進行了相關準備。一是思想重視、及早籌劃。根據分公司關于開好專題組織生活會的通知，結合實際明確了對照檢查重點方面，細化了具體推進步驟。支部成員根據工作方案的安排，扎實細致地做好各項準備工作，為生活會按期召開創造了良好條件。二是抓實學習、統一思想。采取集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習**，按照規定篇目先后多次組織集中學習，各黨員普遍拿出專門時間進行自學。三是靈活方法、征求意見。采取書面征求、座談了解、交心談心等方式，征集并梳理大隊員工的意見建議，原汁原味反饋支部班子成員，作為分析檢查的重要參考和整改提高的重要依據。四是對標對表、深刻剖析。大隊臨時黨支部按照“四個對照”“四個找一找”要求，深入查找問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，研究制定了整改措施,形成了黨支部對照檢查材料。支部成員自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真撰寫了個人發言提綱。五是交心談心、真誠幫助。9月9日，按照要求我和各支部同志進行逐一交心，大家相互敞開心扉進行了深入坦誠的談心談話。通過深入談心交流，大家溝通了思想，增進了了解，增進了團結，真正把思想統一在會前。目前，各項準備工作已全部完成。

三、存在問題

總的來說二大隊臨時黨支部是一個政治立場堅定、團結干事創業、勇于攻堅克難、廉潔自律嚴格的班子。但對照上級黨委標準要求和建設現代國有企業新形勢新任務，對照主題教育理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，仍存在一些差距和不足。

(一)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習還不夠實。主要是用**武裝頭腦不夠，滿足于任務式學習、淺表化學習、實用性學習，學習的質量、思考的層次、站位的基點還有很大提升空間，思維體系、理論素養特別是經濟建設方面的理論基礎還有很大提升空間。二是實踐運用還不夠好。理論知識融入工作不夠緊，沒有很好地把科學理論轉化為工作指導的路徑辦法，有時存有思維定勢、打不開視野，抓工作有時還抓落實缺招數少辦法。

(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是自我革命還不夠自覺。有的黨員在立起理想信念這個“主心骨”、挺起黨紀黨規這個“鐵柵欄”上還有差距，經常性的黨性鍛煉不夠，表率作用發揮不夠好。有的對于自身存在的一些反復性問題查擺不深入，糾治不徹底，有時對上級的一些要求還存在“兩張皮”。二是從嚴執紀還不夠果斷。總體上能夠堅持原則、依規依紀辦事，但有時面對一些“特殊情況”“特殊困難”，心腸狠不下來、手腕硬不起來，對一些同志思想、作風方面的問題和工作中出現的紕漏，關起門來批評教育、談心引導比較多，公開場合立犯立糾、嚴厲批評比較少。

(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是在工作籌劃上，有時還存在調查研究不夠、統籌協調不夠的問題，有的工作還存在自我設計、自我循環的問題，有一些脫離實際、脫離群眾的現象。二是在幫難解困上，新體制新機制下，廣大職工面臨諸多實際矛盾困難，雖然感同身受，也想加快推動解決，但感到招法還不夠多、成效還不夠好。

(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。一是思想觀念更新不夠。面對轉企后的新形勢新模式新要求，大家求創新的思想牢固，謀發展的愿望強烈，但還沒有完全體現到工作中，有的同志大膽創新、快速跟上的意識還不夠強，有的工作老標準老套路的問題還沒有完全破除，雖然“身子”轉了，但“腦子”并未轉到位。二是能力素質提升不快。雖然學習熱情很高，效果較好，但由于軍隊轉企跨度較大，對一些專業性的知識，有的同志學習掌握、消化理解還比較吃力，克服能力短板還沒有達到立竿見影的效果。同時，學歸學用歸用的問題也是存在的。

四、原因分析

一是思想認識有偏差。近年來，部分職工受部隊改革調整的影響，人員思想相對活躍，特別是骨干出現傍徨、觀望的心態，導致一些工作停擺不前，服從意識、大局意識弱化，思前途、憂后路，心思難以集中，部分黨員骨干的自身定位不夠準確，從而影響了模范帶頭作用的發揮。

二是工作缺乏進取心。面對走留皆難的實際困惑，干部、骨干定力不夠，心思不在單位。自我降低工作標準，臨時黨支部成員家庭或多或少面臨一些具體問題，個人也有自己的現實思想，受這些因數影響，大家考慮個人問題多了些，操心單位工作少了點，工作缺乏進取心。

三是黨性修養有所減弱。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在老好人思想，有時工作標準不高，管理不夠嚴格，批評教育不夠及時，助長了松散風氣。放松了“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對職工的思想缺乏及時的總結提煉。

五、整改措施

一是加強學習(長期堅持)。堅持始終把政治建設擺在支部建設的首位，加強學習貫徹**，認真學習黨章和黨內法規，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，持續抓好“兩學一做”常態化制度化教育。在熟悉掌握系列重要講話的思想精髓和核心要義的基礎上，著重領會關于全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設等方面的豐富內涵和實踐要求。引導廣大職工常懷感恩之心、常懷感激之情，堅定改革必成的信心和決心。

二是錘煉黨性(長期堅持)。嚴格黨內生活，積極主動引導廣大黨員強化“四個意識”，堅決維護黨中央和習主席權威，做政治上的明白人。堅持以上率下，支部成員嚴格要求自己當好表率，正確運用好監督執紀“四種形態”，使黨員干部感到監督無處不在、約束無時不有，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，以優良黨風促作風，為干事創業凝聚強大正能量。

三是凝心聚力(長期堅持)。企業興則我興，引領全體職工共奮進。在繼承和弘揚鐵軍紅色基因上做文章，相信和依靠廣大干部職工的智慧才干，激發主人翁熱情，運用好走前列爭第一的競技文化、能打仗打勝仗的戰斗文化、不放棄不拋棄的愛心文化，續寫 “鐵軍先鋒文化”新的輝煌，把做大做強再創輝煌的號召落實到正真的行動上，用實干的精神、滿腔的熱血、端正的姿態全身心投入新的征程，共創新的輝煌。

四是幫困解難(長期堅持)。臨時黨支部將進一步樹牢“基層第一，職工至上”思想，時刻把職工冷暖放在心上，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工，努力辦好職工工作生活、學習進步和探親休假、困難救濟等好事實事，真正以職工的“幸福指數”來提升臨時黨支部的“感召指數”。搞好傳、幫、帶工作，對職工反映的困難、問題，認真研究、及時回復、妥善處理，真正使臨時黨支部成為職工團結的主心骨。