無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源助理工作的主要內容篇一
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、復試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作的主要內容篇二
1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理工作的主要內容篇三
1、負責協助總經理的業(yè)務資料整理;
2、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7、組織員工 培訓講解;
8、總經理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理工作的主要內容篇四
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理工作的主要內容篇五
1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作的主要內容篇六
1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;
2、員工考勤管理;
3、協助部門主管開展招聘工作;
4、協助公司培訓的安排;
5、負責部門數據統計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作的主要內容篇七
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理工作的主要內容篇八
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
