每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。
手機業務員工作描述篇一
收銀:負責收錢,與倉庫、營業員、現金的交接恨重要。
營業員:負責手機的銷售,對銷售技巧的`掌握很重要,對政策的學習等。
業務主管:在營業員的手機銷售中起到促進作用,主要提高組內銷量。還要完成政策的傳達和上級給的任務。
店助:即店長助理,協助店長管理,店長不在時行使店長職責。
店長:負責整個店的售后,對于整個店的布置、衛生、服務都要操心。當然銷售行業最重要的是銷量。抓好整個店的銷量和調節員工的心態是最重要的。還有促銷活動的舉行等等。
手機業務員工作描述篇二
1.完成所在店的銷售目標任務;
2.維護客情關系;
3.促銷聯想手機產品;
4.按照陳列手冊進行商品陳列;
5.管理臨時促銷員;協調并開展相關促銷工作;
6.區域競爭對手信息采集;
7.服從上級主管的`管理和監督;
8.完成上級領導交辦的其他任務。
手機業務員工作描述篇三
手機外貿銷售經理 深圳市趣創科技有限公司 深圳市趣創科技有限公司,趣創,趣創 任職資格
1、有手機或相關行業經驗,具有銷售主管經驗,對市場營銷有一定的認識。
2、英語四級或以上。
3、良好的溝通能力及應變能力。
4、能配合出差,對市場變化有一定的敏感度。
職責權限
1、 部門各項制度的制定;
2、 部門人員的招聘與培訓;
3、 部門所有項目執行狀況的協調與管理;
4、 銷售計劃的執行與監督;
5、 客戶關系的維護及開發;
6、 市場及客戶需求的調查;
7、 客戶訂單的執行監督及跨部門的'協調;
8、 部門預算的制定及管理
手機業務員工作描述篇四
1、結合公司政策,及顧客需求,推薦合適的手機及周邊產品;
2、負責店面商品的陳列及宣傳工作;
3、負責柜臺衛生清潔,服從現場管理;
4、積極研究學習手機相關的.業務知識;
5、負責店面賬務收銀表的統計,做到日清日結。
6、認真完成領布置的其他工作!
手機業務員工作描述篇五
手機銷售顧問 佛山航太電子科技有限公司 佛山航太電子科技有限公司,航太 希望你具備以下能力或經驗:
1.銷售產品類型:數碼產品
2.銷售方式:直銷
3.開發客戶的方式:門店銷售
4.銷售對象(客戶類型):個人消費者
5.銷售區域:華南
6.銷售的產品狀態:成熟產品
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-30
2.性格特質要求:團隊合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅動、談判能力強、樂于助人、友善和睦
手機業務員工作描述篇六
1、參與制定二手機銷售渠道開發、選擇、管理整體方案;
2、進行市場開發,根據產品屬性尋找銷售渠道:代理、加盟;
3、制定渠道商管理與考核標準,并監控其執行情況;
4、對渠道商提供營銷方案及支持。
1、專科及以上學歷,電子商務、市場營銷、工商管理等相關專業;
2、5年以上通訊、零售等行業相關的市場經驗,具有手機回收工作經驗者優先;
3、具備一定的`手機回收行業渠道資源。
手機業務員工作描述篇七
1、負責手機事業部的主要kpi達成及計劃;
2、制定、參與或協助營銷總監執行相關營銷策略及制度;
3、負責日常銷售工作及管理,完成定下的銷售目標;
4、負責自己的'銷售運作(包括計劃、組織、進度控制和檢討。
5、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
6、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議;
7、根據客戶商定的回款事假按期回款、跟進款項進度;
8、男女不限,形象氣質佳,抗壓力強;
9、對手機行業熟悉者優先考慮;
手機業務員工作描述篇八
1、負責基于手機端saas銷售管理服務系統的區域板塊營銷目標制定與達成;
2、根據公司發展需求收集并建立bd合作資源,拓展、加深客戶的合作關系;
3、bd合作渠道的日常維護;
4、獨立完成商務談判,獨立策劃合作方案,執行合作,規劃工作計劃并能夠按照進度執行;
5、負責項目資源整合并進行過程監控,針對平臺七大事業部分工。
1、本科及以上學歷;
2、3年以上工作經驗;
3、1年以上大型互聯網或熟悉sass工作經驗;
4、較強的'商務談判能力與客戶綜合管理服務能力。
手機業務員工作描述篇九
一.店長的崗位職責:
1.合理分解公司制定的各項銷售任務,調動員工銷售的積極性,保持員工積極向上的工作態度;
2.門店存貨管理及資源管理,在實現門店合理庫存周轉天數的前提下,對暢銷,一般銷量商品保持合理庫存,確保商品貨源;
3.結合店內經營需要,不定期組織,實施各項促銷活動,促銷具體方案報公司審批后實施;
4.發揮領導藝術,有效提升團隊凝聚力;
5.新員工融入后,注意加強初期輔導和幫助,定期培訓,按期考核,新員工入職十日內給新員工個人鑒定;
6.將公司首推商品落實到個人,發揮個人潛能,績效考核量化到個人,體現按勞分配,實現個人價值;
7.做好近期效期,滯銷,催銷商品的上報,促銷工作;
8.保障門店內,外部衛生清潔工作;
9.負責店內其他日常事務。
二.崗位規范
1.人員管理做到公平,公正,員工管理要一視同仁,做到獎懲分明,新老員工團結一致,杜絕煽動,拉攏員工分幫,分派;
2.每日按時,如實上報當日銷售額,每月初上報各組目標營業額和目標;
3.及時傳達并執行公司各項文件;
4.倡導并督促實行“顧客第一”的服務理念,營造熱情,禮貌,整潔,舒適的購物環境;
5.嚴格控制門店損耗率,人力成本,運營成本;
6.正確的判斷能力:對問題,對事件要客觀的評判,正確分析,靈活調控突發事件,及時處理顧客各類投訴,減少門店內爭吵現象;
7.不定期與員工進行心理談話,了解員工的思想動態并予以正確引導;
8.對門店人員的違規情況,公正,公平的監督罰款上交情況;
9.不斷提升自己業務能力,具備門店經營的`必備技巧和使顧客滿意的能力;
10.組織領導能力:合理的制動工作計劃,調動員工積極性,共同完成公司制定的目標;
11.誠信的職業道德:有良好的職業操守和高尚的道德,與廠家交往時保持自律性;
12.榜樣和承擔責任的能力;
13.和諧的處理好與上級,下級和各部門的人際關系。