在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

學校校長的工作職責篇一

2、校長對學校工作要全面規劃，統一安排。負責制訂與組織實施全校的工作計劃，建立健全規章制度。做到事事有人管，辦事有標準，工作有檢查。定期檢查總結工作。副校長協助校長處理日常校務。校長和副校長要分工負責，領導學校一切工作。

3、負責領導和組織學校的教學工作。堅持以教學為中心，堅持按教學規律辦事，保證教育計劃的全面貫徹執行。經常了解教師教學與學生學習的情況，完成教學大綱（新課標）教學計劃。

4、在黨委領導下，負責領導和組織全校的思想政治教育工作。完成政治思想教育計劃，領導和組織教職工政治、業務學習，有計劃的組織教職工進修，不斷提高他們的業務水平和教學水平。

5、抓好學校體育、衛生工作，督促有關部門合理安排學生的學習、文娛、體育活動：管理好教師、職工、學生的生活，注意保護師生健康。

6、貫徹勤儉辦學方針，努力改善辦學條件；督促有關部門做好學校財產管理，增添教學設備，審查經費預算。

7、熟悉全校教職員工的教學、業務水平和工作特長，合理安排教師、職工的工作，按規定手續審批教職員工請假事宜。

8、主持學校行政會議，研究學校重大事項，傳達上級指示。

9、處理日常行政工作，批閱往來公文以及對外聯系。

10、發揚民主作風，指導工會組織召開教代會，討論學校重大事情，傾聽教代會意見和建議。深入教學第一線，經常聽課，親自兼課，加強調查研究。

學校校長的工作職責篇二

一、全面貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持正確的政治方向，按教育規律辦學，努力為社會主義現代化和當地經濟建設培養合格人才。

二、制訂并組織實施學校的發展規劃，學年和學期工作計劃。

三、指揮協調各處（室）的工作，對各處（室）的工作進行指導、督促、檢查和評價。

四、把德育工作放在首位，堅持管理育人、教書育人、服務育人、環境育人的工作方針，抓好德育隊伍建設，扎實地提高德育效果。

五、堅持學校工作以教學為主的原則，按照國家統一編制的教學計劃、教學大綱組織教學，遵循教學規律，建立和完善教學常規管理，努力提高教學質量。

六、加強對體育、衛生、美育、勞動教育工作的領導管理，全面實施素質教育。

七、重視教師隊伍建設，定期組織教師學習政治理論、文化業務知識，不斷提高教師的政治思想、職業道德、文化業務素質，充分調動他們教書育人的主動性、積極性和創造性。

八、加強對總務工作的領導，貫徹勤儉辦學的原則，搞好校園建設，努力開展勤工儉學活動，逐步改善辦學條件和教職工的福利待遇。

九、加強與社會的聯系，調動社會各方面的辦學積極性，支持學校建設和教育教學工作。辦好家長學校，發揮家長委員會的作用。

學校校長的工作職責篇三

1、認真貫徹教育方針，嚴格執行國家的政策、法令、結合學校實際制定和落實學年工作計劃。

2、主持校務、行政、教學會議，討論決定學校的重大問題。

3、建立健全學校各項管理制度，確保學校各項工作按章有序進行。

4、全面負責學校的教學、思想政治教育和體育衛生、安全穩定工作。

5、突出抓好教學工作，組織開展教學研究和教學改革，努力提高教學質量。

6、切實做好為教學服務、為師生服務工作，充分調動全體教職員工的工作積極性和創造性。

7、組織教職工學習政治、文化和教育理論，抓好教師進修培訓工作，不斷提高教職工的思想、文化和業務素質。

8、關心支持學校團隊工作，促進學生德智體全面發展。

9、完成領導交辦的其他工作。

學校校長的工作職責篇四

1、教師管理

（1）負責師德教育。

（2）負責行風測評及教師滿意度調查。

（3）配合校長室做好違紀教師的教育處理。

2、班主任管理

（1）負責班主任選聘、考核與評價。

（2）負責班主任的業務培訓及班級管理研討活動。

（3）幫助班主任解決班級突出問題。

3、學生管理

（1）負責養成教育、法制教育。

（2）制定相應的學生管理制度。

（3）糾正學生中存在的不良風氣。

4、常規管理

（1）制定常規管理辦法與評價細則。

（2）負責值日員（值日生）的選聘、培訓及評價。

（3）安排組織常規紀律衛生的檢查評比。

（4）負責先進德育工作者或模范班主任的評選。

（5）組織相關人員不定期進行常規檢查。

5、部門關系

（1）協助校長做好學校的綜合治理工作。

（2）協同教導處負責一個學科的管理與評價。

學校校長的工作職責篇五

職位描述:

1、負責校區全面管理工作,制定并實施校區銷售年、季度、月計劃,并完成業績;

2、團隊組建、人員培養;

3、校區經營全面數據的收集、匯總和分析等工作;

4、定制并實施系列校區活動,提升客戶滿意度、提高續班率、轉化率、降低并及時處理、解決學校客戶投訴事件;

5、制定學校市場活動的策劃、推廣、實施等工作;

6、充分調動員工的工作積極性,使之分工協作;

7、制訂并執行校區運營相關管理制度。

職位要求:

1、做過培訓學校校長,3年以上管理工作經驗,熟悉教培市場,對日常營運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

2、熟悉行業政策、有一定行業內人脈資源;

3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協調能力強;

4、強烈的主動溝通和服務意識,抗壓能力強;

5、良好的職業道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業長期發展;

6、工作嚴謹細致、認真主動,具有責任心和敬業精神。