每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇一

1、規(guī)范完善各項管理制度。

2、抓好黨員的學(xué)習(xí)和管理。

3、抓班子建設(shè)，依法行政，提高辦事效率。

4、年內(nèi)計劃培養(yǎng)入黨積極分子1-3名，發(fā)展黨員1-2名。

5、進一步完善黨務(wù)，政務(wù)，財務(wù)三公開制度，陽光操作，理解監(jiān)督。

6、用心協(xié)調(diào)上級各部門，認真做好農(nóng)村各項工作及重大事務(wù)組織指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。

7、認真宣傳國家一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策。

二、扎實推進民生保障，使社會事業(yè)蓬勃發(fā)展

衛(wèi)生工作：保證新型農(nóng)村合作醫(yī)療健康運轉(zhuǎn)，有效解決群眾看病難、看病貴的問題;狠抓農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，順利完成農(nóng)村居民參保續(xù)保任務(wù)。

民政工作：配合上級民政部門認真完成和落實對農(nóng)村低保、五保、殘疾及困難群眾的民生保障措施;

安全、維穩(wěn)工作：要始終把安全、維穩(wěn)工作放在重中之重來抓，以平安鄉(xiāng)村為目標，落實職責(zé)制分組排查威脅村民生產(chǎn)生活安全的隱患，加強對矛盾糾紛的調(diào)處力度。在排查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素、矛盾糾紛，就地解決處理，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。

村級公益事業(yè)：計劃加寬資金爭取渠道，各方面爭取可用資金加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，改善村容村貌：一是擴建村委會場地，解決居民群眾活動有地可施，為14年換屆選舉及廣場舞的長效普及做好后盾;二是硬化組級道路公里，維修4公里，為村民出行及農(nóng)副產(chǎn)品的運進運出，推進村級經(jīng)濟發(fā)展走好第一步;三是用心配合國土資源所做好農(nóng)村房產(chǎn)確權(quán)任務(wù)，把老百姓關(guān)心的民生問題當(dāng)大事做好。

三、穩(wěn)步推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步拓寬增收渠道

我們將緊緊圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個中心，以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點，進一步抓好種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和勞務(wù)輸出三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作扎實推進。

農(nóng)業(yè)工作方面：按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府年初下達了春耕春播目標任務(wù)，結(jié)合我村村實際，理順工作思路，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，計劃201_年再發(fā)展茶園300畝。緊抓機遇，做好土地平整項目，優(yōu)化土地資源。

林業(yè)工作方面：以荒山造林、天然林保護，加快建設(shè)山川秀美的人居環(huán)境，退耕地造林面積保存率達100%，荒山造林面積保存率達100%。一是以補植補栽為措施，加強了退耕還林的后續(xù)管護工作;

農(nóng)田水利建設(shè)方面：充分利用“挖萬塘”活動和小二型水庫除險加固工程為我們創(chuàng)造的有利資源，以落實和完善防汛職責(zé)制，加大宣傳教育力度，搶抓機遇搞好農(nóng)田水利建設(shè)，保證我村生產(chǎn)生活用水。

畜牧工作方面：一是全面推行標準化養(yǎng)殖，對養(yǎng)殖戶加強技術(shù)扶持和規(guī)范化管理要求;二是切實做好動物防疫工作，規(guī)范規(guī)章制度。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二

定崗定編定責(zé)計劃方案

公司按照建材集團“雙控制度”的文件精神，根據(jù)組織的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作量、管理層級，結(jié)合公司發(fā)展所需，對崗位設(shè)置、編制標準和職責(zé)分工進行優(yōu)化調(diào)整，合理配置人力資源，以適應(yīng)企業(yè)標準化程度提高帶來的整體效率提升，應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境變化帶來的競爭壓力、成本壓力和戰(zhàn)略調(diào)整壓力，并為設(shè)定薪酬等級、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員培訓(xùn)、崗位管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。

一、組織保障

1、成立“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長： 副組長：

成員：各部門負責(zé)人

2、成立“三定”工作辦公室。

“三定”工作辦公室設(shè)在公司綜合部，“三定”工作辦公室主任由公司綜合部部長兼任。二、工作原則

1、通過開展工作分析和崗位設(shè)計工作，明確組織對崗位的要求，最大限度地促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

2、通過整合、重新設(shè)計各崗位職責(zé)，優(yōu)化管理流程和工作流程，提高工作效率，實現(xiàn)人、崗、事、責(zé)高效匹配。

3、通過開展同行業(yè)調(diào)研和對標分析，科學(xué)合理地確定各層面人員編制總數(shù)，有效地控制人工成本。

4、通過建立規(guī)范化的崗位管理體系，把員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機地結(jié)合起來，吸引和留住高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

三、目標與任務(wù)

1、對下屬各單位、各層面（包括勞務(wù)工）的所有崗位設(shè)置、編制，統(tǒng)一按照精簡、高效的原則重新核定，使下屬各單位、部門的編制人數(shù)，達到國內(nèi)同行業(yè)的先進水平。

（1）對于生產(chǎn)單位，要全面糾正在實現(xiàn)了自控升級的現(xiàn)狀下，仍然按照傳統(tǒng)的習(xí)慣和辦法設(shè)置工序、崗位，配備人員。

1（2）對于各級行管人員，均要在認真整理工作種類、工作量的基礎(chǔ)上，對崗位設(shè)置和人員配置實施“精兵減政”，重新核定崗位、職責(zé)、編制。

2、對于崗位富余人員，通過考核上崗，補充到崗位短缺的崗位上。對于崗位富余的勞務(wù)工，一律予以辭退。

四、工作方法

1、成立“三定”組領(lǐng)導(dǎo)小組，落實“三定”工作。 2、對現(xiàn)有崗位信息進行自我摸底、調(diào)查、分析與診斷。

3、以人力資源信息化工作建立的五級崗位體系即“分類-序列-子序列-標準崗位-崗位”為基礎(chǔ)，進行“三定”工作的梳理、整理、分析與優(yōu)化。

4、公司總經(jīng)理辦公會研究確定“三定”工作辦公室提交的“三定”方案。 五、“三定”結(jié)果

編制**人，現(xiàn)實有人數(shù)**人（根據(jù)工作內(nèi)容的增加逐步增加人員）具體明細如下： 1、公司中層以上人員14人 總經(jīng)理1人： 副總經(jīng)理3人：

總工程師1人：

綜合部部長1人：

財務(wù)部部長1人：

業(yè)務(wù)部部長1人： 2、部門人員配置為**人

設(shè)崗定責(zé)評議日篇三

20__年即將到來，在新的一年里我將在以往的工作基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲，以更加以飽滿的熱情投身到工作中去，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以新農(nóng)村建設(shè)為目標，以為民謀利益為根本，從以下幾方面開展工作：

一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平更好的為村民服務(wù)

加強各種知識的學(xué)習(xí)，注重理論結(jié)合實際，向鄉(xiāng)、村干部學(xué)習(xí)農(nóng)村工作方法，向書本學(xué)習(xí)農(nóng)村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農(nóng)村基礎(chǔ)知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學(xué)習(xí)，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。繼續(xù)開展農(nóng)村調(diào)研，深入考察，研究符合村民意愿和適合本村發(fā)展的路子。同時帶頭學(xué)習(xí)，大膽探索帶動村里現(xiàn)有的干群不斷轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí)，研究市場，盡自己最大的努力為本村村民服務(wù)。

參加各種實踐，增強基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。要不斷的學(xué)習(xí)，并掌握一些先進的農(nóng)業(yè)科技，形成強大的動力，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、要做好村里的各項工作

加強基層組織建設(shè)。組織培訓(xùn)好廣大黨員干部，認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神文件和黨的惠民政策，提高廣大黨員干部思想素質(zhì)和為民服務(wù)的能力，解決群眾最關(guān)心熱點、難點問題，做好為群眾謀利，提高支村兩委的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

繼續(xù)做好群眾工作和村委會日常事務(wù)。推進村務(wù)信息公開，貼近村民，打好群眾基礎(chǔ)，在實際工作中樹立村干部良好的形象，構(gòu)建和諧的政民關(guān)系，以利于各項工作的開展。繼續(xù)做好以改善民生為重點的農(nóng)村各項工程的建設(shè)，把群眾利益放在首位，真正為人民群眾做好事、做實事，切實提高農(nóng)村群眾整體生活質(zhì)量。

要更好的.融入到群眾中去，與群眾們打成一片。新的一年將會有新的工作任務(wù)，要的走進田間地頭、走進弱勢群體、走進工作一線。要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學(xué)習(xí)，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。多走訪群眾，了解他們存在的困難和問題，并想辦法解決;并處理群眾之間一些簡單的矛盾糾紛，對他們動之以情，曉之以理，循循善誘。同時，還可以多向村民們學(xué)習(xí)一些農(nóng)業(yè)知識，參加一些農(nóng)村的實踐活動。

要促進村里經(jīng)濟發(fā)展，需要通過項目支持，尋找適合村里發(fā)展的項目，力爭去外地參觀學(xué)習(xí)較為規(guī)范的農(nóng)民專業(yè)戶，結(jié)合我村實際，努力提高合作經(jīng)濟組織的運作水平，切實降低農(nóng)民的收益風(fēng)險。

總之新的一年里，要進一步加強學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，提高農(nóng)村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農(nóng)村建設(shè)步伐做出自己應(yīng)有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和支持。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇四

xx村委會在上級黨委、政府和村支部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過走訪調(diào)查了解民情民意，并根據(jù)上年度村委會的工作總結(jié)和思路，堅持以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，結(jié)合xx村的實際情況，統(tǒng)一認識，團結(jié)一致，力爭經(jīng)濟建設(shè)及各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

20xx年度村委會工作計劃如下：

一、經(jīng)濟發(fā)展

1、穩(wěn)定糧食生產(chǎn)；

2、大力發(fā)展“三大產(chǎn)業(yè)”；

3、完成500畝夏橙老果樹的改良工作；

4、搞好動物重大疫病防控工作，依靠龍頭企業(yè)發(fā)展生豬養(yǎng)殖，爭取生豬出欄率年遞增10%。發(fā)展蛋肉雞養(yǎng)殖業(yè)年增5%；

3、做好公益林和生態(tài)林的管護工作，加大護林防火工作的宣傳，確保無火警出現(xiàn)；

5、認真落實糧食種植、柑橘種植、生豬養(yǎng)殖、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)保險政策，宣傳和落實各項惠民政策；

6、引導(dǎo)村民申報成立家庭農(nóng)場5戶、成立專業(yè)合作社1戶；

7、引進訂單種植湘研小米辣

二、社會事業(yè)

1、加大義務(wù)教育宣傳力度，確保適齡兒童入學(xué)率達到100%。

2、進一步做好五保、低保評議工作，做到應(yīng)保盡保。

3、關(guān)愛留守兒童、殘疾人、困難群眾、空巢老人等特殊人群，使他們感受到黨和政府對他們的關(guān)心和社會的溫暖。

4、搞好計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平，確保參檢率、出生率和合法生育率。

5、進一步加強法制教育，提高干部和村民法律意識，努力創(chuàng)建民主法治示范村，確保全村平安、穩(wěn)定。

6、做好社保工作力爭居保、醫(yī)保參保率達100%；農(nóng)村小額意外險參保率達30%；做好就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、勞動維權(quán)服務(wù)。

三、基礎(chǔ)設(shè)施

1、硬化飛水洞至鎮(zhèn)安公路公里5米寬、龍洞壩至齊家沖公路公里4米寬；

2、爭取立項在20xx年硬化爛井沖至雙河口約3公里5米寬組級公路。

3、完成全村飲水項目的入戶工作，改善2700人飲水條件。

四、新農(nóng)村建設(shè)

完成xx新農(nóng)村居民點全部入住和配套設(shè)施建設(shè)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇五

14環(huán)科1

學(xué)習(xí)互助崗

137******/64***

幫助本班后進同學(xué)學(xué)習(xí)，提高其課程通過率

王**

13588888888/68888

14資科2

學(xué)習(xí)互助崗

在數(shù)學(xué)、英語科目相對較好，可幫助大一同學(xué)相關(guān)科目的學(xué)習(xí)

注：該表格用于自評、群眾測評、黨員互評、黨支部測評。考核總分=初評*20%+中期考核*35%+終期考核*45%

電話、傳真: 38297891

郵箱:zhxy@

地址:廣東省廣州市天河區(qū)五山路483號

設(shè)崗定責(zé)評議日篇六

2016年無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作計劃

為進一步夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，充分發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的作用，保持_員的先進性，確保村廣大無職黨員“有職有責(zé)、有崗有位、有位有為”，推進我村黨的建設(shè)，根據(jù)上級要求，經(jīng)研究決定，在全村黨員中開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、目標管理工作。為使每一名農(nóng)村無職黨員都能找到適合自己的崗位，真正發(fā)揮作用，我們按照“因地制宜、因人設(shè)崗、量才歸位、力求實效”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)情、村情制定了切實可行的實施方案，量體裁衣，科學(xué)設(shè)崗，避免了“百村一形，千人一面”的情況。

一、指導(dǎo)思想

開展無職黨員的設(shè)崗定責(zé)工作，要以黨的_、十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，配合開展保持_員先進性教育活動，積極探索為無職黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件的新途徑，使不同類型的黨員都能找到發(fā)揮作用的角色，真正成為“三個代表”的實踐者。

二、實施范圍

無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由村黨支部負總責(zé)，以黨支部為單位組織實施。

三、設(shè)崗定責(zé)的方法

（一）設(shè)崗原則：按需設(shè)崗，因事設(shè)崗，因人選崗，以崗定責(zé)，責(zé)任到人。結(jié)合地理位置，使“設(shè)崗定責(zé)”工作落到實處。

（二）設(shè)崗類型：崗位類型分為四大類，原則上設(shè)十六個崗位：

經(jīng)濟發(fā)展類：包括科技示范崗、勤勞致富崗等。

公共事務(wù)類：包括計劃生育崗、生態(tài)環(huán)境保護崗、社會治安維護崗、林木管護崗、水利設(shè)施管護崗，科技致富崗、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗等。

財務(wù)監(jiān)督類：包括本級財務(wù)監(jiān)督崗、財產(chǎn)管理監(jiān)督崗、居規(guī)民約執(zhí)行監(jiān)督崗等。

思想政治類：包括民情民意收集崗、政策宣傳崗、文明新風(fēng)崗、關(guān)心下一代工作崗等。

具體崗位的設(shè)置和增減，各黨支部可根據(jù)本支部黨員狀況、人口多少、工作量大小來確定，也可選擇2—3個崗位來進行試點。

（三）設(shè)崗對象：無職黨員的崗位設(shè)置對象為現(xiàn)在沒有擔(dān)任黨內(nèi)或行政職務(wù)的黨員。上崗黨員原則上從素質(zhì)較好、威信較高、樂于奉獻、公道正派、身體較好、有一定威信和特長的黨員中挑選。同時，針對村黨員隊伍年齡偏大的實際，可以把那些積極向黨組織靠攏、年紀較輕、素質(zhì)較高、有一定特長的積極分子也列為上崗對象，用上崗履行職責(zé)的實踐，增強他們的黨性鍛煉。也可以每一崗位工作由幾名黨員來擔(dān)任。

（四）設(shè)崗程序：各黨支部在將崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)進行公開的基礎(chǔ)上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過黨員自薦、民主推薦、群眾評議和黨支部提名、黨員推選等程序，結(jié)合黨員的特點、特長擇優(yōu)配崗，使廣大黨員找到適合自己特長、得到群眾信任的崗位。

四、根據(jù)設(shè)崗程序，具體分四個步驟進行：

1、設(shè)置崗位：根據(jù)調(diào)查摸底情況和設(shè)崗原則，科學(xué)合理地設(shè)置黨員崗位，并制定出每個崗位的崗位職責(zé)。崗位職責(zé)中的每項目標既要有履行工作職責(zé)的定性要求，又要有量化考核指標；既科學(xué)規(guī)范，又簡明易行，方便考核。

2、自我認崗：各黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)，由無職黨員結(jié)合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。

3、民主推薦，支部定崗：在黨員個人自選申報的基礎(chǔ)上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，采取由黨員大會民主推選的辦法，每個崗位確定3—5名黨員，作為上崗黨員初步候選人；在推選結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照尊重個人意見和因人制宜、總體平衡的原則，黨支部對被選人的崗位進行討論審定，最終確定人選，并將其崗位職責(zé)納入《黨員目標管理責(zé)任書》中進

3 / 5 行考核。

4、公示明崗：對無職黨員認崗、定崗情況和崗位職責(zé)要求，通過居務(wù)公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和全體村民進行公布，接受群眾監(jiān)督。

5、組織實施：黨員上崗后，應(yīng)迅速轉(zhuǎn)入設(shè)崗定責(zé)的實施階段。各級黨組織對實施情況，要進行跟蹤了解，加強指導(dǎo)。黨支部要堅持民主集中制原則，充分保證黨員的知情權(quán)，上級下發(fā)的文件，應(yīng)該在上崗黨員中傳達的應(yīng)及時傳達；召開會議，應(yīng)該讓上崗黨員參加的，應(yīng)及時通知上崗黨員參加；對上崗的黨員要指定負責(zé)人，確定支部委員分別聯(lián)系，定期組織學(xué)習(xí)，開展活動、匯報工作。要把設(shè)崗定責(zé)與干部發(fā)揮職能作用區(qū)分開來。上崗黨員履行職責(zé)是基層工作的有益補充，不能代替干部行使職權(quán)，干部也不能把自己的本職工作推給上崗黨員。對實施中存在的問題，要認真研究，制定出改進措施，以確保黨員盡職盡責(zé)，使設(shè)崗定責(zé)工作落到實處。

五、崗位管理及措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，開展培訓(xùn)。村黨組織要加強對設(shè)崗定責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定切實可行的工作方案，設(shè)置合理的崗位和管理目標。利用村黨員活動室，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方法，對黨員分類進行崗位專業(yè)知識和法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，不斷提高他們的履行職責(zé)能力和工作效果。各黨支部要把設(shè)崗定責(zé)工作作為自身建設(shè)的一項重要舉措，集中時間和精力，認真落實好各項工作，并作為一項制度長期堅持下去。

（二）建立機制，規(guī)范管理。要著重建好三個機制：一是建立教育管理機制。由黨支部建立《上崗黨員履行職責(zé)記錄薄》。二是建立健全檢查考核機制。要求上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據(jù)實際情況作一次半年登記。年終結(jié)合《黨員目標管理責(zé)任制》的考核和民主評議黨員工作，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結(jié)合的方式，按考核管理辦法的規(guī)定確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強化教育激勵機制。對全年履行職責(zé)好、勝任崗位的黨員要予以一定的表彰和物質(zhì)獎勵，并推薦給上級黨組織參加優(yōu)秀黨員的評選和表彰，對不勝任的要及時調(diào)整，并不能評為優(yōu)秀黨員，做到獎優(yōu)劣汰，充分激發(fā)黨員履行職責(zé)熱情。

設(shè)崗定責(zé)工作是今后基層組織建設(shè)的一項有益探索，村黨組織一定要認真抓緊抓好，并創(chuàng)出一定特色。實施過程中的一些好的做法和典型要及時上報上級黨委，為上級黨委在加強黨員管理工作中提供有效的參考。

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設(shè)崗定責(zé)評議日篇七

一、做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作：

1、做好小麥“一噴三防”二次防治動員宣傳工作。

2、做好農(nóng)資補貼統(tǒng)計工作。

3、做好農(nóng)機購置補貼政策宣傳。

二、農(nóng)民集中區(qū)建房工作：

農(nóng)民集中區(qū)基礎(chǔ)選號，對第一期申請建房戶的選號做好場地準備及后勤保障工作。

三、食品安全及文化市場調(diào)查：

做好農(nóng)村演出市場監(jiān)管工作，堅決抵制低俗文化進入農(nóng)村市。

四、完善“六五”普法臺賬：

對綜治材料進行整理，進一步完善六五普法臺賬，迎接終期考核。

五、防違控違工作：

成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，劃分防控區(qū)域，落實責(zé)任，建立考核制度。(重點是趙二磚瓦廠、煙臺山磚廠的非法取土)

六：高效農(nóng)業(yè)服務(wù)工作：

積極擴大高效農(nóng)業(yè)規(guī)模，主要服務(wù)好丁國鋒家庭農(nóng)場的擴大及范明花木園的新建工作。

七、計劃生育工作：

對報二胎計劃的政策進一步做好宣傳。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇八

為深化人事制度改革，做好崗位設(shè)置工作，根據(jù)《樂東黎族自治縣人力資源和社會保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的通知》（樂人社發(fā)<20xx>49號）的精神，按照縣人事局和教育局主管部門的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校工作實際，制定我校崗位設(shè)置實施方案。

（一）單位性質(zhì)與工作職能：我校為全民事業(yè)單位，九年制義務(wù)小學(xué)階段教育教學(xué)工作。機構(gòu)規(guī)格：鄉(xiāng)村完全小學(xué)。經(jīng)費形式：全額撥款。

（二）現(xiàn)有人員情況：全校現(xiàn)有在編人員20人，專業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員1人。在專業(yè)技術(shù)人員中，獲得中級職稱14人，初級職稱5人；已聘的中級職稱10人，已聘初級職稱9人。

（一）指導(dǎo)思想

轉(zhuǎn)換用人機制，建立適合我校實際的選人、用人管理制度，全面推行崗位設(shè)置管理制度。定編設(shè)崗、以崗定責(zé)、競爭上崗、全員聘用，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，實現(xiàn)教師結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控和教師資源的優(yōu)化配置，推進教育教學(xué)質(zhì)量提高，調(diào)動教師的積極性，促進學(xué)校各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

（二）主要原則

1、堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、規(guī)范管理的原則；

4、堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；

（一）我校崗位設(shè)置情況：

1、崗位類別

根據(jù)學(xué)校工作實際，對照縣實施方案，確定以教師專業(yè)技術(shù)崗位為主體，按照專業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)定要求，我校小學(xué)專業(yè)教師編制數(shù)為19人，專業(yè)技術(shù)崗位19個。

2、崗位等級設(shè)置

（1）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

我校擬設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位19個，其中中級崗位6個，按30%的比例設(shè)崗，8-10級分別按3：4：3的比例設(shè)置2個、2個、2個，崗位為小學(xué)高級教師；初級崗位13個，按60%的比例設(shè)崗，11-12級分別按5：5的比例設(shè)置7個、6個，崗位為小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師。

（一）工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：張勇燦

副組長：羅親盼 陳勝

成 員：羊俊煌、陳言語、羅樹東

（二）實施步驟

1、動員宣傳：及時組織全校教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件、傳達縣局會議精神，安排部署學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作。成立學(xué)校崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員進一步認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神，準確把握政策，規(guī)范操作程序。

2、制定方案：嚴格按照上級有關(guān)政策規(guī)定和文件精神，結(jié)合學(xué)校核定編制數(shù)，核準的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，擬定出學(xué)校崗位設(shè)置管理實施方案，并提交到學(xué)校教職工大會進行討論，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)校委會集體議定通過上報。

3、崗位聘用：將上級核批的崗位設(shè)置方案進行公布，根據(jù)要求開展崗位聘用，簽訂聘用合同。

4、具體措施：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體協(xié)調(diào)實施工作中的一些實際問題，切實做好教職工的政治思想工作，積極與上級有關(guān)部門溝通，取得支持和指導(dǎo)。二是嚴明工作紀律，崗位設(shè)置工作涉及到每位教職工的切身利益，在工作開展期間要求全體教職工，既要高度重視，又要正確對待，安心工作。不做不利于安定團結(jié)的事，不說不利于安全團結(jié)的話，保持學(xué)校和諧環(huán)境，有序工作。三是嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策規(guī)定，既要維護國家政策的嚴肅性，又要把廣大教職工的利益放在心上。加強聘后管理和考核力度，嚴格各項管理制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

（一）基本條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.近三年年度考核稱職及以上;

6.具備相應(yīng)層次的教師及任職資格。

（二）優(yōu)先條件：

1.年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者；

2.獲縣及以上政府或主管部門表彰的。

經(jīng)九所鎮(zhèn)中心學(xué)校核準，現(xiàn)將我校單位教師崗位數(shù)設(shè)置如下：

1、專業(yè)技術(shù)八級崗位2個。

2、專業(yè)技術(shù)九級崗位2個。

3、專業(yè)技術(shù)十級崗位2個。

4、專業(yè)技術(shù)十一級崗位小學(xué)7個。

5、專業(yè)技術(shù)十二級崗位小學(xué)6個。

1、申報與審核：申報競聘的個人需提交書面申請書、有關(guān)資格證件，由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用小組依據(jù)規(guī)定的上崗資格和條件對報名者進行資格審查并公示，不符合條件的不能參加相應(yīng)層次的崗位競爭。

2、考評程序依次為：個人申請、業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議等程序，最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則初步確定聘任對象。

3、公布競聘結(jié)果。競聘結(jié)果無異議后方可最終確定。

4、辦理聘任手續(xù)。競聘結(jié)果確定后由學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關(guān)材料，經(jīng)縣職稱辦審批后方為有效。

5、其他規(guī)定按上級部門相關(guān)文件精神執(zhí)行。

以量化評分為定崗依據(jù)。各種評分量化的起算時間以聘任現(xiàn)崗位為準(以各種證書所署的時間為準),各種年限和業(yè)績的終算時間以競聘時間為準。

（1）年度考核

按年度考核打分，近三年年度考核為“優(yōu)秀”一次計40分，“合格”一次計10分。連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的，自然晉升崗位級別。

（2）教研活動

個人代表學(xué)校每參加鎮(zhèn)、縣級公開課、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)論文評比等教研活動，一次加30分。獲鎮(zhèn)級獎的一次再加20分；獲縣級獎的一次再加30分。

（3）教學(xué)效果

a、學(xué)期任教教學(xué)質(zhì)量得分（分語文、數(shù)學(xué)）=30+。

b、任教學(xué)生獲鎮(zhèn)級一等獎每人次加30分，二等獎每人次加20分，三等獎每人次加15分；獲縣級一等獎每人次加50分，二等獎每人次加40分，三等獎第人次加30分。

（4）獲獎情況

教師個人因工作積極，任職期間近5年來表現(xiàn)突出獲縣級獎勵的，每次計30分。以證書為準。

（5）工作表現(xiàn)

在學(xué)校教育教學(xué)工作中，能積極主動參與學(xué)校管理或在學(xué)校教育教學(xué)工作中起核心作用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后，適當(dāng)給予加20分。

（6）學(xué)校業(yè)務(wù)骨干

學(xué)校業(yè)務(wù)骨干、教學(xué)骨干教師每人加50分；

（7）職務(wù)加分

職務(wù)上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人加10分，班主任每人加20分。

（8）聘任時限分

自聘任日期算起，任現(xiàn)職一年算1分，得分按個人任現(xiàn)職年限計算。

1、申報與考評。申報競聘的個人需提交書面申請、有關(guān)證件，考評程序依次為：申請報名、提交材料、業(yè)績考核、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議等程序，最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則確定聘任對象。

2、公布競聘結(jié)果。競聘結(jié)果至少經(jīng)公示三天無異議后方可最終確定。

3、辦理聘任手續(xù)。競聘結(jié)果確定后由中心學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關(guān)材料，經(jīng)縣職稱辦審批后方為有效。

4、其他規(guī)定按上級部門相關(guān)文件精神執(zhí)行。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇九

第六條建立上崗黨員“持證上崗，定期考核”制度，上崗黨員佩帶“上崗標識”，學(xué)院黨委建立《資源環(huán)境學(xué)院學(xué)生黨員設(shè)崗定責(zé)工作記錄本》和《資源環(huán)境學(xué)院學(xué)生黨員設(shè)崗定責(zé)考核表》。

第七條學(xué)院各黨支部根據(jù)上崗黨員的崗位要求和學(xué)院工作實際，負責(zé)制定每個上崗黨員年度、季度具體工作目標任務(wù)和工作計劃，接受上崗黨員的情況反映，上崗黨員定期填寫《資源環(huán)境學(xué)院學(xué)生黨員設(shè)崗定責(zé)工作記錄本》，黨支部定期檢查，及時掌握上崗黨員履行職責(zé)的情況。

第八條各黨支部每季度召開一次上崗黨員履責(zé)情況分析例會，研究督促指導(dǎo)措施，并及時反饋給相關(guān)負責(zé)人，使其更好地履行職責(zé)。

第九條崗位負責(zé)人經(jīng)常性地對上崗黨員履責(zé)情況進行指導(dǎo)督查，學(xué)院黨委及黨支部督促檢查結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。

第十條黨支部每半年組織上崗黨員進行一次履責(zé)能力培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：黨的方針政策、黨的基本知識，高校適用法律法規(guī)、上級黨組織有關(guān)高校學(xué)生工作的重大決策、決定及所在崗位需要培訓(xùn)的相關(guān)知識。每年培訓(xùn)要建立學(xué)習(xí)檔案，作為上崗黨員履責(zé)的重要內(nèi)容。

第十二條上崗黨員每季度向黨支部匯報一次工作情況，主動接受學(xué)院黨委和黨支部的監(jiān)督與指導(dǎo)，接受群眾的監(jiān)督。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十

在__年，我村愛衛(wèi)工作要以提高群眾健康水平和推動我村經(jīng)濟發(fā)展為目標，大力改進和提高村莊環(huán)境衛(wèi)生水平，結(jié)合我村實際情況重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在注重實效上下功夫

進一步加強對4個村民小組的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作職責(zé)，使愛衛(wèi)工作在我村有組織、有計劃的開展。今年的重點工作是：持續(xù)做好我村的美化、凈化、綠化工作，同時認真做好日常衛(wèi)生工作。

二、加大宣傳力度，形成人人參與良好氛圍

首先進一步健全宣傳教育陣地建設(shè)，擴大教育面;

二是及時把黨和政府對創(chuàng)建工作的要求及文件精神傳達到群眾，做到人人皆知;

三是進行動員教育，形成人人參與的良好氛圍，動員廣大黨員干部積極提議，使宣傳內(nèi)容更充實;

四是不定期進行健康知識的普及教育，豐富衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容。

三、嚴格執(zhí)行各項制度，切實加強內(nèi)部管理

進一步完善我村管理考核辦法和有關(guān)的規(guī)章制度，逐步實行科學(xué)管理、規(guī)范管理。安排專人具體負責(zé)我村的環(huán)衛(wèi)工作，做到垃圾定期清理，路面定期清掃，隨時隨地保持村內(nèi)清潔;積極配合市、縣、鎮(zhèn)工作安排，開展除“四害”工作。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十一

? ?一、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

? ?組織農(nóng)村廣大黨員、干部認真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，使我村黨員、干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來，進一步強化推動農(nóng)村發(fā)展、促進農(nóng)村社會和諧、服務(wù)廣大農(nóng)民群眾的職責(zé)感和使命感，以實實在在的工作來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

? ?一是開展“大走訪”活動，由支部書記帶隊，支委成員分頭到黨小組進行走訪，詢問走訪對象生活中存在的現(xiàn)實困難，認真聽取他們的意見和要求，了解群眾當(dāng)前最需要解決的實際問題，個性是低保戶、特困戶的困難，建立一對一的幫扶方式，村兩委每人幫扶一戶困難群眾，用心協(xié)助其解決生活上的難題。

? ?二抒泛征集承諾事項“處方”。開展黨員獻良策活動，聽取廣大黨員群眾對公開承諾事項的意見、推薦。

? ?三是開展主題教育活動，提高黨員干部素質(zhì)潛力，加快新農(nóng)村建設(shè)需要。

? ?四是組織召開黨群座談會。透過聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)點評的方式，聽取黨員干部群眾對支部和黨員的反映和評價，了解和掌握新的訴求和愿望，

? ?及時完善和修訂群眾不滿意的承諾資料。

? ?二、抓好黨員的組織建設(shè)

? ?(1)制訂黨員學(xué)習(xí)計劃，做好黨員發(fā)展工作

? ?依據(jù)上級的要求，根據(jù)黨章，認真組織好全體黨員和用心分子的每月不低于一次的學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的章程;學(xué)習(xí)決定;學(xué)習(xí)黨的方針、政策，學(xué)習(xí)科技文化知識。透過學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高科技文化知識水平，最終實現(xiàn)與_持續(xù)高度一致，實現(xiàn)帶頭、帶領(lǐng)群眾致富。用心培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的青年同志(有知識、有文化、有技術(shù))，參加到我們的黨員隊伍，做到合格一個培養(yǎng)一個。

? ?(2)認真抓好兩委班子組織建設(shè)

? ?培養(yǎng)優(yōu)秀的青年同志進入村班子;同時做好培養(yǎng)、學(xué)習(xí)進快進入主角。個性是注重平時的學(xué)習(xí)，新進班子的同志，要有奉獻精神;要有吃苦耐勞的精神;要有顧全大局的精神，不謀個人利益。搞好班子的團結(jié)，求同存意，共謀發(fā)展。做好分工明確，職責(zé)到人，做到既有分工，又有合作;做到大事共商，小事當(dāng)場，一心一意謀發(fā)展。

? ?三、加強文化、社會事務(wù)工作管理，切實解決群眾實際困難

? ?1、抓好信訪綜治環(huán)境治理工作，維護村莊安全穩(wěn)定。我村的綜治工作狠抓不放，做到矛盾來了，及時解決，及時排查，保證全村的工作。

? ?2、加大力度開展村莊整治工作。投入萬余元加強路肩整治和環(huán)境治理工作。

? ?3、狠抓計劃生育工作，確保落實各項任務(wù)。在實施計劃生育工作中，村兩委嚴格按照程序，完成鄉(xiāng)政府下達的任務(wù)。

? ?4、做好村里建房安置工作。

? ?四、抓好精神禮貌建設(shè)，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定

? ?繼續(xù)深入開展公民道德教育和“_x_法”活動，提高村民的法律意識，建立和完善村規(guī)民約章程，做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實現(xiàn)民主管理，民主監(jiān)督，切實提高村民的文化和科學(xué)技術(shù)水平，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，強化依法治理，維護我村的社會穩(wěn)定。

? ?組織開展好志愿者活動，成立領(lǐng)導(dǎo)小組并制定工作計劃，同時注重我村志愿者隊伍的發(fā)展和綜合潛力、素質(zhì)的提高。

? ?五、加強對黨員的教育管理，注重實效、充分發(fā)揮先鋒模范作用。

? ?一是要嚴格黨員發(fā)展的條件和程序。認真抓好黨員的日常教育管理，深化“雙培雙帶”先鋒工程、“農(nóng)村黨員學(xué)科技”等有效載體，并精心開好黨員組織生活會，增強黨員意識，持續(xù)黨員先進性。

? ?二是充分開展“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”活動，科學(xué)合理的設(shè)崗、定崗、定責(zé)，搭建了黨員發(fā)揮作用的平臺，激發(fā)農(nóng)村黨員內(nèi)在的活力和他們履行崗位職責(zé)參與新農(nóng)村建設(shè)不竭的能量。在實踐中增強他們帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的潛力。

? ?六、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

? ?黨的_x_明確提出“堅決反對和防止，是全黨一項重大的政治任務(wù)”。

? ?一是建立“一把手負總責(zé)，相關(guān)人員各負其責(zé)”的反腐倡廉工作體制。組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。

? ?二是堅持以人為本，預(yù)防為主的方針，抓好黨員經(jīng)常性教育工作，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。堅持重大問題群眾討論，群眾決策，民主管理，充分發(fā)揮群眾智慧，增強領(lǐng)導(dǎo)工作的透明度。

? ?三是加強黨風(fēng)政分建設(shè)，打好群眾基礎(chǔ)，樹好社會形象。

? ?總之，我村黨支部將在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在工作中始終持續(xù)戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，不斷完善自己，始終與黨委持續(xù)高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，并結(jié)合村里實際，創(chuàng)造性的開展工作，努力完成上級交辦的各項工作，力爭取得更大的進步，各項工作再上一個新的臺階，以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十二

__年是第八屆村委會任期的第二年，如何完成任期內(nèi)的各項任務(wù)，并取得任期的長足發(fā)展，擺在面前的任務(wù)相當(dāng)艱巨于是班子成員坐下來經(jīng)過認真研究，結(jié)合自身實際進行細化、量化、制定以下可行性方案。

一、以黨的十八大精神為指導(dǎo)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升班子的理論修養(yǎng)和政治水平

加強對新時期黨的理論知識的學(xué)習(xí)，逐步提高班子思想政治素質(zhì)，緊緊把握時代脈搏，把理論學(xué)習(xí)理清思路同推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)有效結(jié)合起來，是發(fā)展著的馬克思主義的要求。今年，我們按照支部的學(xué)習(xí)計劃要求，采取集中學(xué)習(xí)與專題研討，自學(xué)等形式相結(jié)合，嚴格執(zhí)行每月一次的基本學(xué)習(xí)制度，認真組織班子成員有計劃、分步驟地學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)黨在新時期一系列方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，為完成年度安排的工作，夯實理論思想基礎(chǔ)。

二、用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，繼續(xù)加大農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)覆蓋面

今年，我們計劃充分利用“現(xiàn)代遠程教育”、“農(nóng)家書屋”等方式，大范圍組織2批以上村民農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)具體安排是3—4月份安排一次，11—12月份安排一次，必要時將聯(lián)系鎮(zhèn)農(nóng)技站人員現(xiàn)場指導(dǎo)。通過開展培訓(xùn)，提高科學(xué)生產(chǎn)的水平，繼續(xù)為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收創(chuàng)造有利的基礎(chǔ)條件，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。

三、調(diào)整發(fā)展思路，合理規(guī)劃新村布局，積極配合區(qū)鎮(zhèn)搞好可持續(xù)發(fā)展工作，不斷壯大集體經(jīng)濟。

1、“協(xié)調(diào)發(fā)展，規(guī)劃先行”，一是今年我們積極與上級主管部門聯(lián)系，力爭年初把畢崗村整體規(guī)劃項目拿到手，為今后的發(fā)展做好完善的準備。

2、繼續(xù)大力支持工業(yè)園區(qū)東向發(fā)展、東西部第二通道修建工作，按照政策抓好被征地農(nóng)民得補償兌現(xiàn)工作，妥善解決好失地農(nóng)民得生活保障。

3、盤活集體資產(chǎn)，加大引資力度，“農(nóng)民新居”三期工程1__多平方米住宅樓工程，爭取上半年動工新建，逐步改善村民居住條件，集約利用土地。

4、落實惠農(nóng)政策，加快“民生工程”建設(shè)步伐

“發(fā)展生產(chǎn)，水利先行”，今年我們計劃積極爭取農(nóng)業(yè)財政專項資金，為哈、宋莊新修農(nóng)業(yè)灌渠800米，為村民發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，調(diào)整種植結(jié)構(gòu)奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、加強對民兵、綜治、計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)

民兵、計生、綜治工作歷年來我村都排在山王鎮(zhèn)的前列，多次獲得榮譽。今年我們?nèi)匀桓叨戎匾暎或湶辉辏鷮嵶龊酶黜椆ぷ鳌?/p>

1、嚴格按照民兵工作“三落實”的要求，認真開展“六個一”工程建設(shè)，充分發(fā)揮人民武裝優(yōu)勢，積極投身于新農(nóng)村建設(shè)，圓滿完成了應(yīng)付突發(fā)事件、軍事訓(xùn)練、征兵、結(jié)匯保障等項工作，保證高質(zhì)量的完成任務(wù)。

2、計劃生育工作實行一把手負總責(zé)，計生專干具體抓，兩委成員分工包片工作方法，及時掌握育齡婦女和流動暫住人口的婚育情況，認真落實定期婦檢制度，并把年度優(yōu)撫、慰問與計生工作有效結(jié)合起來，力爭年內(nèi)不出現(xiàn)一例計劃外生育和懷孕、環(huán)檢漏檢現(xiàn)象。

3、以市級“文明村”創(chuàng)建為契機，扎實開展好社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)等項工作，從組織制度、經(jīng)費、人員等方面提供有保障，進一步加強對全體村民的法制宣傳教育、思想道德教育、文化科技教育等，努力為廣大群眾營造一個文明、安定、團結(jié)、祥和的生產(chǎn)生活環(huán)境。

綜上所述，在新的一年里，我們村支兩委將更加緊密的團結(jié)在一起，高舉黨的十八大旗幟，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，真抓實干，力爭各項工作再上一個新臺階，圓滿完成任期內(nèi)各項任務(wù)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十三

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見》（鄂人社發(fā)[20xx]49號）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。

堅持依法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機制。

本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進行管理。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設(shè)置實施過程中存在的問題進行仲裁。

組長：何正在

副組長：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴姣娥董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥

一）崗位設(shè)置計劃

我院崗位設(shè)置是按市編辦下達的總編制1172人進行設(shè)崗（實有正式職工804），市人社局審批核準崗位數(shù)如下：

1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級1人，八級6人，九級13人；

2、專業(yè)技術(shù)四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位98人，十一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人；

3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。

二）崗位認定及分級

1、管理崗位：是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對應(yīng)的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級為七級。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級（八至十級）。初級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占、和。

2、專業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結(jié)構(gòu)比；高級崗位、中級崗位和初級崗位總結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4；中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3；初級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和38%。

（一）基本條件。

醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù)；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認定為管理崗位的。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

各等級職員崗位的任職條件：

（1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

首次設(shè)崗，管理崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。

2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級崗位，具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

（2）五級專業(yè)技術(shù)崗位，除符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格（對少數(shù)業(yè)績特別突出，首次競聘可在七級崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一：

1）任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）主要完成人前三名；

2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認定的；

3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。

（3）六級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級職稱的同時還要符合下列條件之一：

①在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步二等獎（或等同獎項）主要完成人前三名；

②在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目；

③在七級崗位任職三年，享受市政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

④任副高級職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級職稱三年以上。

⑥職能科正職，任副高級職稱三年以上。

享受省政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內(nèi)聘用為專業(yè)技術(shù)六級崗位，不受年限限制；

專業(yè)技術(shù)五、六級崗位實行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。

（4）七級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

（5）八級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一：

①任中級職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級職稱滿十二年；

（6）九級專業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中級職稱的同時還要符合下列條件之一：

①任中級職稱滿三年以上的中層干部；

②任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；

③任中級職稱滿八年；

（7）十級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

（8）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

（9）十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專科學(xué)歷人員可直接定為十二級；

3、工勤技能崗位任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應(yīng)的崗位等級。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認定。

2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應(yīng)等級崗位。

3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級崗位。

4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。

5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認定；認定或申報進入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)《天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評分標準》進行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。

6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位的工資待遇。

7、崗位認定量化評分實行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分），文明創(chuàng)建（獎勵）占5分。

8、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進行申報定級（不占崗位計劃指標），并按規(guī)定程序和原則重新申報并核定退休費用。

9、首次進行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)通過自然減員、調(diào)出等方法，逐步達到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

1、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤壸兓刹皇茉钙谙拗啤徫换蚵毤壸兓瘧?yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進修的人員，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補充協(xié)議的方式明確。補充協(xié)議和聘用合同同時具有法律效力。

3、崗位設(shè)置實行崗位級別“能上能下”的方式進行動態(tài)管理，原則三年重新申報認定一次，按各職稱系列計劃指標擇擾聘用。

凡在醫(yī)療安全、護理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級聘用；出現(xiàn)違反國家紀政紀情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴重但夠不上黨紀政紀處分的，將降級聘用。

1、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開動員大會，公示崗位設(shè)置實施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識，穩(wěn)步推進。

2、申請應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘崗位申請報名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員。

3、公示結(jié)果，簽約上崗

公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請，并按程序進行復(fù)議。公示無異議的，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實施方案；2月28日之前完成個人崗位申請及競聘；3月10日前將聘用結(jié)果報主管部門和市人社局審核后，簽訂聘用合同，實行合同簽證；3月20日前所有材料申請市人社局認定后，辦理工資待遇審批手續(xù)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十四

新成立的村民委員會，在未來的三年內(nèi)將協(xié)助黨支部，與黨支部一齊做好以下工作:

1、響應(yīng)黨組織開展黨員經(jīng)常性教育工作，以黨支部為核心，協(xié)助黨支部，帶領(lǐng)、動員全體黨員深入學(xué)習(xí)政治理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，用發(fā)展的眼光看問題，聯(lián)系實際，將服務(wù)群眾的意識貫徹到實際工作中去。

2、總結(jié)經(jīng)驗，強化措施，在上屆村委會工作的基礎(chǔ)上，克難攻堅，千方百計按期圓滿完成新農(nóng)村建設(shè)工程任務(wù)，并做好新農(nóng)村建設(shè)的各項總結(jié)工作。

3、搞好20xx年度的財務(wù)工作和村政務(wù)及其他各項工作的總結(jié)，開好民主活動日，召開每年度的村民(代表)大會，做好全年工作計劃和財務(wù)收支計劃。

4、籌備資金，兌現(xiàn)確收益戶的收益款，新農(nóng)村建設(shè)的瓦工款、木工款、雜工款、修路款，村干部工資及其他款項，增加村委會的凝聚力、號召力。

5、做好漁業(yè)承包戶的各項服務(wù)工作，充分發(fā)揮漁業(yè)合作社的作用，聯(lián)系黨支部“支部加協(xié)會”模式，堅持幫忙養(yǎng)殖戶聯(lián)系購魚單位，拓寬銷售渠道，穩(wěn)定價格，保障運輸，保障村民收入逐步提高。

6、進一步鞏固發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，辦好各種溫室大棚蔬菜瓜果的技術(shù)培訓(xùn)班，解決種植戶種植技術(shù)低水平的問題;發(fā)揮綠色蔬菜種植協(xié)會的作用，促進會員間合作交流、信息溝通，提高種植戶抵御各類風(fēng)險的潛力。

7、協(xié)助黨支部進一步深化“黨員職責(zé)區(qū)”工作，充分調(diào)動黨員的用心性和活躍性，提高黨的號召力，穩(wěn)固黨在基層的執(zhí)政地位。

8、做好用心村民的入黨動員工作，爭取越來越多的優(yōu)秀村民加入黨組織，發(fā)揮先進性、用心性，為村群眾的發(fā)展作貢獻。

9、維持環(huán)境的優(yōu)美與和諧。進一步做好環(huán)境美化綠化規(guī)劃，栽植花草樹木，做好持續(xù)衛(wèi)生的宣傳工作，進一步維持環(huán)境的清潔整齊。

10、維護村民間的關(guān)系融洽，營造村民和睦相處的良好氛圍。透過各種途徑，用心主動調(diào)解村民間的大小糾紛，打造環(huán)境穩(wěn)定、社會和諧的堅實基礎(chǔ)。

11、維護村群眾的治安穩(wěn)定。透過宣傳，用心開展法制宣傳教育活動，有效提高村民的法制意識，動員群眾相互關(guān)照，用心配合有關(guān)部門開展打擊“”等一切_組織違法犯罪和破壞社會穩(wěn)定的活動。做好群眾的保衛(wèi)工作，主動幫忙村民解決困難，保證環(huán)境的穩(wěn)定安寧，保證各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

12、加強村群眾公益事業(yè)建設(shè)，協(xié)助黨支部做好節(jié)假日的慰問工作，保證低保護、特困戶、老干部、軍烈屬等群體生活快樂、有保障，展現(xiàn)黨組織和村群眾的對群眾的關(guān)心與愛護。

13、做好排澇抗旱工作，加強未雨綢繆意識，保證在自然災(zāi)害發(fā)生時，群眾和村民的人員、物資不受損失或?qū)p失度降到最低。

14、與時俱進，開拓創(chuàng)新，結(jié)合局勢事態(tài)發(fā)展，用心開展新的工作資料，并保證全面、真實地將之落實。

15、完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他各項任務(wù)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十五

日喀則地區(qū)亞東縣立足于“實”“準”“穩(wěn)”“嚴” 扎實開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動

日喀則地區(qū)亞東縣根據(jù)農(nóng)牧區(qū)黨員現(xiàn)狀，加強和改進農(nóng)牧民無職黨員的教育管理工作，積極開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，使廣大無職黨員“無職有責(zé)、有崗有位、有位有為”，充分發(fā)揮了農(nóng)牧民無職黨員在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用，進一步增強了農(nóng)牧區(qū)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

立足于“實”，按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、責(zé)任到人。根據(jù)各村（居）實際，針對無職黨員的具體情況，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，圍繞穩(wěn)定和發(fā)展兩大主題，結(jié)合工作實際和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，原則上設(shè)置政策法規(guī)宣傳崗、民意收集反饋崗、文明新風(fēng)倡樹崗、黨務(wù)監(jiān)督崗、干部作風(fēng)監(jiān)督崗、社會穩(wěn)定維護崗、民事調(diào)解及治安維護崗等17個崗位，供農(nóng)牧民無職黨員選擇。并結(jié)合不同崗位特點，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)，將職責(zé)落實到每一個上崗黨員，使黨員做到有崗有責(zé)，避免崗責(zé)分離。

立足于“準”，選優(yōu)配強上崗人。一是擴大定崗范圍。將政治思想好、身體狀況好、有行為能力、熱心于公益事業(yè)、具備發(fā)揮作用且未擔(dān)任村、組干部的農(nóng)牧民黨員(包括預(yù)備黨員以及部分入黨積極分子)納入定崗范圍內(nèi)。二是明確定崗原則。黨組織根據(jù)工作需要把黨員推薦到既能發(fā)揮個人特長又有利于推動工作的崗位上。在推選無職黨員上崗時做到“三個不”，即：不合格黨員不安排上崗，本人不樂意的不安排上崗，年紀太大身體欠佳的不安排上崗。三是明確選崗程序。根據(jù)調(diào)查摸底情況和設(shè)崗原則，科學(xué)合理地設(shè)置農(nóng)牧區(qū)各支部黨員崗位，制定出每個崗位的崗位職責(zé)。召開各村（居）支

部黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)，由農(nóng)牧民無職黨員結(jié)合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇崗位，并向支部申報。支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，擇優(yōu)確定上崗人員，采取一人一崗、多人一崗、一人多崗等方法，將崗位職責(zé)落實到位。四是公示明崗。對農(nóng)牧民無職黨員認崗定崗情況和崗位職責(zé)要求，通過召開會議、張榜公布等多種形式進行公示，接受群眾監(jiān)督。

立足于“穩(wěn)”，完善工作機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（居）黨支部把設(shè)崗定責(zé)與村、組干部的職能區(qū)分開來，不以設(shè)崗定責(zé)代替村、組干部職能，也不將村組干部的職責(zé)推給上崗黨員。在定崗黨員上崗前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對上崗對象進行上崗前的統(tǒng)一培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)，并及時傳達相關(guān)文件精神，充分保證上崗黨員的知情權(quán)。同時，指定支部委員分別聯(lián)系上崗的黨員，定期組織學(xué)習(xí)、開展活動、匯報工作等等。

立足于“嚴”，加強考核管理、突出結(jié)果運用。著重建立完善三方面的考核機制。一是建立教育管理機制。加強農(nóng)村無職黨員上崗后的規(guī)范化管理，由縣委組織部統(tǒng)一印制《農(nóng)牧民無職黨員上崗證》，把上崗黨員的姓名、崗位名稱及崗位職責(zé)一一在《上崗證》中進行公開，接受群眾監(jiān)督。由村（居）黨支部建立《上崗黨員履行職責(zé)記錄薄》，加強對無職黨員履行職責(zé)情況的日常管理，建立上崗黨員發(fā)揮作用的長效機制。二是建立檢查考核機制。上崗黨員每半年向黨支部和群眾代表匯報一次工作情況，黨支部根據(jù)實際情況做好登記。年終，采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結(jié)合的方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（居）黨支部組織實施，進行考核評崗，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。三是強化教育激勵機制。農(nóng)牧

民無職黨員履行崗位責(zé)任情況，作為評先和民主評議黨員的重要內(nèi)容。按照《亞東縣農(nóng)牧民黨員設(shè)崗定責(zé)考核暫行規(guī)定》，對全年履行職責(zé)好、勝任崗位的黨員予以一定的表彰和物質(zhì)獎勵，并推薦給上級黨組織參加優(yōu)秀黨員的評選和表彰；對不勝任的及時調(diào)整，不能評為優(yōu)秀黨員，做到獎優(yōu)汰劣，充分激發(fā)無職黨員履行職責(zé)的熱情。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十六

雙龍鎮(zhèn)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)一覽表 雙龍鎮(zhèn)村（蓋章）填表人：填表日期： 崗位名稱

崗位職責(zé)

崗位責(zé)任人

致富幫貧崗

宣傳科技知識、示范新興技術(shù)、信息咨詢

參政議政崗

對村民關(guān)心的問題進行調(diào)查、研究，提出建設(shè)性的意見，為村經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策；廣泛參與政治、經(jīng)濟、文化和社會活動，對一些共同關(guān)心的事項開展評議。

政策宣傳崗

宣傳黨和政府在農(nóng)村的各項方針政策，帶頭執(zhí)行政策，遵守村規(guī)民約；弘揚傳統(tǒng)美德，開展健康有益的農(nóng)村文化娛樂活動，積極樹立文明新風(fēng)，帶頭移風(fēng)易俗，破除迷信，抵制各種_組織。

黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督崗

監(jiān)督村黨支部，村委會是否能認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針、政策；參與審查村開支的合理性、真實行；監(jiān)督村黨支部是否重視對黨員的教育和管理。

社會治安維護崗

深入群眾進行民意調(diào)查，收集和反饋村民反映的意見和建議；及時向村黨支部、村委會報告村民中的突發(fā)事件；調(diào)解矛盾糾紛，參與維穩(wěn)工作

計劃生育聯(lián)絡(luò)崗

宣傳解釋計劃生育法律政策和計劃生育工作的有關(guān)規(guī)定；帶頭執(zhí)行并監(jiān)督他人自覺履行《人口與計劃生育法》和有關(guān)政策、規(guī)定，及時報告有關(guān)違反計劃生育規(guī)定的人和事。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十七

一、指導(dǎo)思想

以十_大重要精神為指導(dǎo)，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，全面圍繞農(nóng)民增收和改善人居環(huán)境工程的統(tǒng)籌發(fā)展思路，走科學(xué)發(fā)展道路，使新農(nóng)村的建設(shè)規(guī)劃符合社會發(fā)展規(guī)律，尊重民意，切合實際。

二、工作目標及措施

(一)以黨支部為核心，協(xié)助黨支部，帶領(lǐng)、動員全體黨員深入學(xué)習(xí)政治理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，聯(lián)系實際，將服務(wù)群眾的意識貫徹到實際工作中去。

(二)總結(jié)經(jīng)驗，強化措施，千方百計按期圓滿完成新農(nóng)村建設(shè)工程任務(wù)，并做好新農(nóng)村建設(shè)的各項總結(jié)工作。

1、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施、生活居住設(shè)施、交通設(shè)施等方面的建設(shè)力度。

2、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入。群策群力，利用本村優(yōu)勢資源，多途徑，有計劃的發(fā)展本村經(jīng)濟;以“放開個體，多業(yè)并舉，共同富裕”為發(fā)展思路，大力發(fā)展糧油貿(mào)易和集市貿(mào)易;利用本村優(yōu)勢農(nóng)副產(chǎn)品資源，積極推動蘆溝大棚果蔬基地建設(shè)和千畝良種繁育基地建設(shè);以“抓龍頭、帶基地、連農(nóng)戶、促產(chǎn)業(yè)”的思路為指導(dǎo)，積極支持農(nóng)民成立專業(yè)合作社。

3、有計劃的整合土地資源，將耕地向規(guī)模化經(jīng)營集中。依據(jù)“依法、有償、自愿”的原則，采取多種形式，進一步推動土地流轉(zhuǎn)。

(三)以認真負責(zé)的態(tài)度完成“陽光村務(wù)工程”建設(shè)。對村組集體“三資”進行全面清查，逐項登記，摸清底數(shù)，建立臺賬;以推行村級事務(wù)流程化管理為主線，規(guī)范和落實村級民主決策、民主管理機制。重點推廣村重大事項由村黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會或黨員議事會審議、村民會議或村民代表會議決議，決議公開、實施結(jié)果公開以及村務(wù)監(jiān)督委員監(jiān)督的“四議兩公開一監(jiān)督”工作法;以建立村務(wù)監(jiān)督委員會為重點，完善和強化村級民主監(jiān)督機制。按照民主監(jiān)督、權(quán)力制衡、公開透明、村民自治的要求，成立村務(wù)監(jiān)督委員會，確保村級公共權(quán)力陽光規(guī)范運行。

(四)做好財務(wù)工作和村政務(wù)及其他各項工作，開好民主活動，每年度召開村民(代表)大會，做好全年工作計劃和財務(wù)收支計劃。

(五)切實做好計劃生育工作。與村支部共同努力，爭取實現(xiàn)努力實現(xiàn)計劃生育率100%，人口自然增長率8%;死亡人口火化率100%;九年義務(wù)教育100%的工作目標。采取多種形式，加強優(yōu)生科普知識宣傳，重點做好未婚青年和已婚育齡群眾的宣傳教育工作，提高村民對優(yōu)生重要性的認識和參與優(yōu)生工作的主動性、自覺性。

(六)維護村集體的治安穩(wěn)定。

1、通過宣傳，積極開展法制宣傳教育活動，有效提高村民的法制意識，積極配合有關(guān)部門開展打擊“_功”等一切_組織違法犯罪和破壞社會穩(wěn)定的活動。

2、做好集體的保衛(wèi)工作，主動幫助村民解決困難，保證環(huán)境的穩(wěn)定安寧，保證各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3、維護村民間的關(guān)系融洽，營造村民和睦相處的良好氛圍。通過各種途徑，積極主動調(diào)解村民間的大小糾紛，打造環(huán)境穩(wěn)定、社會和諧的堅實基礎(chǔ)。

(七)加強村集體公益事業(yè)建設(shè)。

協(xié)助黨支部做好節(jié)假日的慰問工作，保證低保護、特困戶、老干部、軍烈屬等群體生活快樂、有保障，展現(xiàn)黨組織和村集體對人民群眾的關(guān)心與愛護。

(八)做好排澇抗旱工作，加強未雨綢繆意識，保證在自然災(zāi)害發(fā)生時，集體和村民的人員、物資不受損失或?qū)p失度降到最低。

(九)協(xié)助村支部保質(zhì)保量的完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他各項任務(wù)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十八

根據(jù)__鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，決定由我擔(dān)任東溝村主任助理職務(wù)，現(xiàn)根據(jù)工作實際特擬出下頭幾點計劃：

一、進取轉(zhuǎn)變主角意識。我剛進入農(nóng)村基層，在諸多方面肯定不熟悉，期望自我能進取轉(zhuǎn)變觀念，扎根基層，服務(wù)基層。進取向鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)取經(jīng)，用他們的工作經(jīng)驗武裝自我，提高自我的工作本事。

二、定期召開村委會，進取商討經(jīng)濟發(fā)展大計。不定期召開村、社干部會議，進取宣傳上級的惠農(nóng)政策，提高思想覺悟，多學(xué)習(xí)，多鉆研，多走訪。

三、努力打造和諧、穩(wěn)定的示范村。

四、做到勤走訪、勤調(diào)查。走社串戶，詳細的了解農(nóng)戶對目前我們工作的看法和意見，有什么困難，把這些想法進取向鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策部署供給真實的參考依據(jù)。

五、進取引進致富項目，提高村民收入。經(jīng)過自我所學(xué)的文化知識，多渠道，多方位引進致富的門路和項目，大力發(fā)展本村的特色產(chǎn)業(yè)，把產(chǎn)業(yè)做大做強。

以上計劃，鑒于本事問題，很多方面還不完善，期望鎮(zhèn)上各位領(lǐng)導(dǎo)逐步完善。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇十九

我們__村位于__鄉(xiāng)的__，全村__口人，共有黨員__名，其中婦女黨員__名，流動黨員__名。為了進一步加強新農(nóng)村建設(shè)，科學(xué)合理地規(guī)劃建設(shè)，根據(jù)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署，我們采取走村入戶的方式對全村的基本情況進行了摸底調(diào)查，現(xiàn)根據(jù)調(diào)查情況分析研究，結(jié)合本村實際，制定__村__年發(fā)展計劃：

一、主導(dǎo)思想

進一步貫徹落實_________活動，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，全面圍繞農(nóng)民增收和改善人居環(huán)境工程的統(tǒng)籌發(fā)展思路，走科學(xué)發(fā)展道路，使新農(nóng)村的建設(shè)規(guī)劃符合社會發(fā)展規(guī)律，尊重民意，切合實際。

二、加強組織建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力

1、大力推進“雙培雙帶”先鋒工程，堅持在村發(fā)展能手中培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部。

2、緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，確定“三級聯(lián)創(chuàng)”活動年度目標，強化創(chuàng)建措施，增強創(chuàng)建效果。力爭實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設(shè)業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好的“五個好”要求。

3、加強和改進對流動黨員的管理，在黨員外出前進行教育提出要求，按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》，加強與流入地黨組織的聯(lián)系，加強與流動黨員的聯(lián)系了解其思想、就業(yè)和生活等情況。

4、加強對黨員進行教育培訓(xùn)，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。通過開展座談會、學(xué)習(xí)交流等多種形式，有效地開展教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。

5、重視發(fā)展黨員工作。__年發(fā)展__名_員。加強教育培訓(xùn)，建立數(shù)量充足、素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。全面實行和規(guī)范發(fā)展黨員聯(lián)名推薦制，擴大民主，加強監(jiān)督。

三、發(fā)展計劃

1、完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，依托農(nóng)業(yè)部門，積極開展技術(shù)培訓(xùn)，邀請農(nóng)技專家到戶進行農(nóng)技宣傳。

2、多方籌措和爭取資金，建成大容量蓄水池，完成飲水入戶的后期工作。

3、重視發(fā)展經(jīng)濟，根據(jù)本村實際情況制定出適合經(jīng)濟發(fā)展的路子。找準農(nóng)民致富的突破點，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)和特種種植業(yè)，增加農(nóng)民收入。

4、在村中間建成一座小游園，并配備多種健身器材，為群眾的休閑娛樂提供好的去處。

5、搞好弱勢群體的低保、救濟、醫(yī)保工作,使居民的生活能夠達到最起碼的保障。

四、抓好精神文明建設(shè)

充分發(fā)揮村黨建活動室的陣地作用，大力宣傳社會主義榮辱觀和社會主義法制、法規(guī)，樹立社會主義新風(fēng)尚。引導(dǎo)農(nóng)民正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的新型農(nóng)民。開展創(chuàng)建文明戶活動，破除迷信，移風(fēng)易俗。加強思想政治工作，化解人民內(nèi)部矛盾，保持社會穩(wěn)定。

在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，在村黨員干部的積極工作下，我們村的各項工作在新的一年里一定能取得新的更好的成績!

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十

_年我村的工作思路是：堅決貫徹落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府有關(guān)指示精神，圍繞村年度目標任務(wù)，在村黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持學(xué)習(xí)不松勁，努力提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力;堅持發(fā)展不動搖，千方百計提高村級可用財力，根據(jù)量力而行的原則，努力為民辦實事。

1、進一步強化村干部隊伍建設(shè)，加強勤政廉政教育，努力提高村干部的整體素質(zhì)。

2、增收節(jié)支，加強資產(chǎn)管理。在政策允許的范圍內(nèi)，挖掘用活土地資源，一方面可解決企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，另一方面還能增強村級可用財力。__年，對原新潮制衣廠老廠房進行改造，和原土地租用金適當(dāng)提高，預(yù)計年可增加財力10多萬元。在此基礎(chǔ)上，還要節(jié)約開支，用活用好集體的每一筆資金，多為群眾辦好事、實事。

3、投入60萬元對村6000多米道路進行硬化。

4、投入5萬元對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進行修繕，便利廣大村民就醫(yī)保健。

5、投入8萬元建立村級實戰(zhàn)型警務(wù)室，加強對村區(qū)域內(nèi)的夜間巡邏，社會治安得到進一步穩(wěn)定。

6、投入15萬元公開招聘保潔公司，對村區(qū)域進行全天侯保潔，真正做到長效管理，長治久潔。順利通過省級衛(wèi)生村的復(fù)查。

7、配合鎮(zhèn)集中居住區(qū)的規(guī)劃，做好急需建房戶的思想工作，保證社會的穩(wěn)定。同時切實抓好宅基地管理，完善一支農(nóng)宅信息員隊伍，加強土地管理力度。

8、農(nóng)村養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、安全生產(chǎn)、計劃生育、民兵、人民調(diào)解等工作，常抓不懈，確保各條線工作的全面達標。

我們望虞村黨委、村委一班人，有著較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力，上下一心，全力以赴做好鎮(zhèn)下達的各項工作任務(wù)，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為實現(xiàn)富民強村的目標多作貢獻!

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十一

第十三條上崗黨員工作考核堅持平時與定期相結(jié)合、支部意見與群眾意見相結(jié)合，堅持優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理的原則，注重實績，注重群眾的認可度。

第十四條上崗黨員考核分中期考核與終期考核，由黨支部負責(zé)組織實施，學(xué)院黨委包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要參與上崗黨員的考核工作。

第十五條考核內(nèi)容以上崗黨員的目標管理內(nèi)容和崗位職責(zé)為主要依據(jù)。具體包括工作態(tài)度、工作紀律、工作完成情況及效果、工作創(chuàng)新及大局意識等方面。

第十六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，模范遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開展各項工作，工作實績突出，群眾公認。

良好：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，按要求開展各項活動，較好地履行了崗位職責(zé)。

稱職：工作責(zé)任心不強，履責(zé)能力較弱，工作業(yè)績一般化。

不合格：難以適應(yīng)崗位的工作要求，工作失職，不能完成工作任務(wù)民意測評不勝任票達1/3以上。

第十七條考核的基本程序為：黨支部每半年召開一次黨員大會和群眾代表大會，上崗黨員進行述職，與會人員根據(jù)黨員述職情況進行民意測評；黨支部結(jié)合民意測評結(jié)果，在深入學(xué)生聽取意見的基礎(chǔ)上，確定考核等次，并在學(xué)院、社區(qū)宣傳欄內(nèi)進行為期一周的公示；考核結(jié)果記入《資源環(huán)境學(xué)院學(xué)生黨員設(shè)崗定責(zé)考核匯總表》，以書面形式通知上崗黨員。

第十八條 年終考核等次為優(yōu)秀和良好的上崗黨員，由學(xué)院黨委和黨支部給予精神和物質(zhì)獎勵。考核等次為優(yōu)秀的，可作為評定優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)；考核等次合格的上崗黨員，由黨組織進行集中教育培訓(xùn)，提高其履行崗位職責(zé)的能力；考核等次為不合格的上崗黨員實行待崗制，對待崗時間達到半年仍不符合上崗要求的，經(jīng)黨組織認定立即調(diào)整下崗。上崗黨員履行崗位職責(zé)考核情況，作為民主評議黨員的主要依據(jù)。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十二

為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)自治區(qū)人事廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)普通中小學(xué)、幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的通知》（桂人發(fā)〔20xx〕52號）等有關(guān)政策規(guī)定及縣教育局給定的指標限額，結(jié)合實際情況，制定本方案。

（一）崗位類別

本校設(shè)置崗位總量73個，其中：管理崗位0個，占崗位總量的0%；專業(yè)技術(shù)崗位68個，占崗位總量的；工勤技能崗位5個，占崗位總量的。

（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位總數(shù)0個，占崗位總量的0%。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位68個，占崗位總量的，其中：

1.副高級專業(yè)技術(shù)崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例。其中：七級崗位1個，占副高級崗位比例100%。

2.中級崗位25個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例。其中：八級崗位7個，占中級崗位比例28%；九級崗位10個，占中級崗位比例40.%；十級崗位8個，占中級崗位比例32%。

3.初級崗位42個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例。其中：十一級崗位21個（其中其他專業(yè)技術(shù)崗位1個），占初級崗位比例50%；十二級崗位21個（其中其他專業(yè)技術(shù)崗位1個），占初級崗位比例50%。

（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位5個，占單位崗位總量的。其中：技術(shù)工三級崗位1個，占工勤技能崗位總量比例20%；技術(shù)工四級崗位2個，占工勤技能崗位總量比例40%；技術(shù)工五級2個，占工勤技能崗位總量比例40%。

為保證我校事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作順利進行，成立xxx學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組長：xxx學(xué)校校長

副組長：xxx學(xué)校黨支部書記、副校長

xxx學(xué)校副校長

xxx學(xué)校副校長

成員：xxx學(xué)校政教處主任

xxx學(xué)校教務(wù)處主任

xxx學(xué)校總務(wù)處主任

xxx學(xué)校政教處副主任

xxx學(xué)校教務(wù)處副主任

xxx學(xué)校語文組組長

xxx學(xué)校數(shù)學(xué)組組長

xxx學(xué)校綜合組組長

xxx學(xué)校黨支部紀檢委員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xxx兼任，辦公室成員有xxx、xxx、xxx、xxx。

在縣教育局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級有關(guān)部門的要求開展工作，積極穩(wěn)妥推進，遇到重大問題，及時匯報。明確職責(zé)任務(wù)，切實履行職責(zé)，做好崗位設(shè)置的實施工作，嚴格按照政策要求，制定好崗位設(shè)置實施方案和崗位設(shè)置說明書等，組織好崗位聘用，廣泛聽取教職工的意見，深入細致地做好思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，推動改革順利實施。嚴肅工作紀律，要認真履行職責(zé)，嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置的各項工作規(guī)定落到實處。

（一）制定實施方案，編寫崗位說明書

按縣教育局給定的崗位指標，制定崗位設(shè)置實施方案，編寫崗位說明書，組織本校教職工代表大會討論實施方案，領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過實施方案，實施方案和崗位說明書報縣教育局審核通過后，上報縣人力資源和社會保障局核準。

（二）組織競崗，上報材料，簽訂合同

按上級批準的崗位設(shè)置方案、崗位說明書等有關(guān)材料，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，組織人員競聘上崗，按崗聘用，填寫花名冊、登記表等，上報縣人力資源和社會保障局審批備案后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。

（三）總結(jié)

待縣人力資源和社會保障局審核、認定，下發(fā)認定通知單后，學(xué)校做好經(jīng)驗總結(jié)。

附件一：xxx學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置量化測評評分辦法

附件二：xxx學(xué)校事業(yè)單位崗位說明書

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十三

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃，為了充分利用利用職能部門職工資源，發(fā)掘職工潛能，達道統(tǒng)一安排、管理，又分工明確，高效組合。經(jīng)充分調(diào)研，決定將分公司的只能部門及崗位作如下調(diào)整。

財務(wù)科，工程管理科，質(zhì)安科，綜合科，經(jīng)營科。

1、根據(jù)國家及上級部門等相關(guān)規(guī)定，財務(wù)科為必設(shè)部門，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、綜合科的工作包括勞資、法律、工會、辦公室等幾個主要部分。

3、工程管理科的工作包括質(zhì)量、項目管理、預(yù)結(jié)算、成本核算、報量管理等。其工作與公司工程管理處相對應(yīng)。

4、科室負責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德、能、適應(yīng)性等方面考核提名，分公司員工公開討論投票產(chǎn)生。

5、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室，對內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任。其工作與公司質(zhì)安處相對應(yīng)。 6、經(jīng)營科的工作主要由投標、預(yù)結(jié)算等。

1、財務(wù)科

科長：

科員：

2、綜合科

科長：aaa，負責(zé)全面工作； 科員a：主要分管勞資工作；

科員c:主要分管辦公室及法律、工會工作；

3、工程管理科 科長：aaa

科員a：負責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作，包括證件管理及培訓(xùn)等等； 科員b:主要分管質(zhì)量、安全工作，同時兼預(yù)算、成本工作。

4、經(jīng)營科科長：aaa，全面工作負責(zé)；

副科長a：負責(zé)投標報名、投標文件及開標工作等內(nèi)務(wù)工作； 主辦科員a:負責(zé)投標文件制作。 副科長b：負責(zé)投標外聯(lián)及經(jīng)營業(yè)務(wù)。 高級專職科員c：預(yù)結(jié)算； 機動科員：綜合科人員。

5、安全科科長：aaa，工程管理科科長兼任；

科員a：同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作；

科員b: 同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項目部工作。

科員c：aaa，根據(jù)公司、分公司等要求，對項目進行檢查、指導(dǎo)、跟著整改。

1、各科室的科長對本科室的工作及分公司下達的指標、目標完

成直接負責(zé)，對本科室的工作進行計劃、安排、管理、監(jiān)督和落實。

2、各科室不得擅自插手別科室的工作，不得擅自指揮別科室的工作人員，如需要別科室配合的，要向相關(guān)科室負責(zé)人申請，特殊情況可請分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

3、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負責(zé)人的安排，并直接對科長負責(zé)，非緊急特殊情況的，科室人員一般不得越級匯報工作。特殊情況的，可請分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說明。

4、科室人員的考核由科長負責(zé)，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。考核必須有依據(jù)、真實、公平、公正，否則分公司將按情況對考核人進行處理。

5、科室內(nèi)部、各科室之間的員工，不得有對別的員工進行詆毀、打小報告等不利于團結(jié)的行為，有問題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報告處理。

1、科室人員的考核內(nèi)容，主要有工作計劃、工作完成情況、出勤、工作態(tài)度、人才培養(yǎng)等；科長由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核，科室人員由科長負責(zé)考核，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。考核必須有事實依據(jù)、真實、公平、公正，否則分公司將按情況對考核人進行處理

2、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格，考核結(jié)果以書面出示，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作，直接管理經(jīng)營科工作；

aaa：主管內(nèi)務(wù)、綜合科、安全科工作；

aaa：主管工程管理科、主任工程師工作。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十四

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實際，制定本實施方案。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費征收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。

2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設(shè)置6個等級，中級崗位設(shè)八級、九級、十級；初級崗位設(shè)十一級、十二級、十三級。

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行崗位設(shè)置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；

2、申請應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

4、考察評議

單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx

（二）組織動員

召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。

（三）具體實施方法、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》等有關(guān)表格。

2、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。

3、《崗位設(shè)置實施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過定稿。

4、編寫崗位說明書，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核、備案。

5、按相關(guān)程序組織實施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報縣勞動人事部門備案確認，經(jīng)人事部門確認，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十五

一、加強支部建設(shè)，擬成立黨支部，堅持從嚴治黨的方針，加強對黨員的教育管理，落實科學(xué)發(fā)民觀，不斷推進農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)，吸收、培養(yǎng)、發(fā)展2名先進青年積極分子入黨，推進村干部述職述廉制度，提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領(lǐng)全村人民走共同富裕之路。

二、鞏固基礎(chǔ)設(shè)施和各項村級制度

1、投資2萬余元，整除村內(nèi)雜木，統(tǒng)一購進綠化木，搞好村莊綠化;

2、豐富村民業(yè)余文化生活，力爭文體中心各項設(shè)施配備到位，其中包括室外健身器2套，室內(nèi)乒乓球桌一張，報紙書刊若干冊;

3、配合全縣城鄉(xiāng)一體化供水工程，對村內(nèi)自來水管道進行整體設(shè)計，并挖設(shè)排水溝，確保雨季排水暢通;

4、成立夜間巡邏隊，建立巡邏亭，做好冬季安保工作;

5、建立垃圾統(tǒng)一存放點，確保村內(nèi)整潔。

三、為民增收

2、健全合作社各項制度，鼓勵有條件的農(nóng)戶實行土地流轉(zhuǎn)，省出時間全心上班。

四、其他方面的工作

1、改善交通條件，爭取上級資金改造村前公路;

2、加大農(nóng)田水利建設(shè)力度，確保二隊實現(xiàn)自流灌溉;

3、加大合作醫(yī)療基金收取力度，參保率力爭超98%;

4、計劃生育工作常抓不懈，狠抓對外來人員和重點戶的管理，對避孕節(jié)育對象做好隨訪服務(wù)工作;

5、完成好上級下達的其他中心工作。

總之，20__年度工作我村將圍繞鎮(zhèn)黨委政府的各項工作目標任務(wù)，努力工作，團結(jié)協(xié)作，共同將村的各項事業(yè)上一個新臺階。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十六

定崗定員定編定責(zé)計劃方案裕元科技(惠州)有限公司生產(chǎn)部 定崗定員定編定責(zé)計劃方案

為了合理有效利用勞動力資源～做到人盡其才～人事相宜～根據(jù)公司改性塑料生產(chǎn)企業(yè)的特點～合理配備勞動力～以定崗定員標準實行勞動組合～優(yōu)化人力資源配臵～提高生產(chǎn)部工作效率～調(diào)動職工積極性～增強職工主人翁責(zé)任感～確保企業(yè)生產(chǎn)管理工作正常進行～特起草此計劃方案.一、定崗定員的指導(dǎo)思想和原則

人員定崗定員的指導(dǎo)思想是:優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)～發(fā)揮個人專長～保留工作骨干～提高工作效率。按照“工作需要～競爭上崗～綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁藴省ㄔO(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實的工作隊伍～以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進度和工作發(fā)展的需要。

定崗定員的原則大致有以下幾點: ,一,因事設(shè)崗原則

崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進行設(shè)定～以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配臵人員～要達到因事設(shè)崗、人事相宜的目的,按照現(xiàn)機構(gòu)設(shè)臵～定崗定員能促進公司規(guī)范化管理不斷加強的原則。,二,精簡高效、滿負荷原則

崗位人員的配備應(yīng)堅持“精簡高效、滿負荷”的原則～裁減冗員～提高工作效率。,三,競爭上崗、擇優(yōu)選用的原則

按照“公開、公平、公正”的原則～參照改性塑料行業(yè)定員定額標準～符合公司工作實際的原則。二、定崗定員的依據(jù)和標準

定崗定員的依據(jù)和標準是:在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上～根據(jù)生產(chǎn)部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度～對編制、崗位、人員進行調(diào)整～其目的就是要通過定編、定崗、定責(zé)～合理配臵人力資源～構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系。從而提高公司整體的運行效率～減少人力不必要的浪費～提高人才的工作能力與工作主動性。

三、具體定崗定員定編定責(zé)計劃方案 生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)圖 生產(chǎn)部負責(zé)人 生產(chǎn)領(lǐng)班 待定

生產(chǎn)機長 包裝員包裝員 小組長 磅料員 混料員,一,、崗位名稱:生產(chǎn)部負責(zé)人 崗位人數(shù):1人 工作職責(zé): 1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)～根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計劃～檢查生產(chǎn)工作～確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

2、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃～掌握生產(chǎn)進度～搞好生產(chǎn)線的組織協(xié)調(diào)分配工作。 3、根據(jù)生產(chǎn)需求～編制包裝物料及生產(chǎn)原材料供應(yīng)計劃～并認真實施～及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。

4、負責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作～發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理～重大問題直接報總經(jīng)理。

5、負責(zé)生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施 6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作～加強勞動保護～對部門員工的安全負直接責(zé)任

7、按照公司質(zhì)量管理體系要求～確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化～保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量

8、負責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作

9、滿足公司供應(yīng)需要～按質(zhì)、按量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。 10、負責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃、設(shè)備檢修計劃、用人計劃、人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施。

11、及時辦理商品入庫手續(xù)～確保所管商品、材料出入庫單據(jù)完整～并及時傳遞至財務(wù)部～并保證帳實相符～定時組織盤點工作。

12、及時提供財務(wù)部所需的相關(guān)報表。

13、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系～并及時對部門間的正義提出界定要求。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 權(quán)限: 1、全面負責(zé)生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理工作

2、有權(quán)按生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作 3、有權(quán)制定本車間各項管理制度、組織召開車間各項會議。

4、在確保正常生產(chǎn)的情況下采用新技術(shù)、新方法以提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本。

5、在不影響生產(chǎn)計劃完成的情況下～有權(quán)安排設(shè)備檢修、設(shè)備維護和保養(yǎng)。 6、有權(quán)對本車間人員進行安排、調(diào)配和任免。

7、對本車間內(nèi)不服從工作分配安排、長期不能勝任本職工作、勞動紀律差等的工人～有調(diào)離本車間的權(quán)利。 8、有辭退、開除本車間工人的權(quán)利

9、有權(quán)糾正和制止本車間工人的違章、野蠻操作行為～維護正常安全的生產(chǎn)秩序

10、有權(quán)對車間表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵～獎勵金額控制在每月200元以內(nèi)～簽字生效后財務(wù)部門必須嚴格按照車間內(nèi)部處理意見進行獎勵。

11、對車間違反操作規(guī)定的員工與權(quán)力進行100元以內(nèi)的罰款～簽字生效后財務(wù)部門必須嚴格按照車間內(nèi)部處理意見進行處理。

12、在不影響車間正常生產(chǎn)的前提下～有權(quán)利要求設(shè)備部門在經(jīng)過總經(jīng)理批準后幫助車間制作一些簡單的工裝以加快車間生產(chǎn)速度。

(二)、崗位名稱:生產(chǎn)領(lǐng)班 崗位人數(shù):2人 一、工作職責(zé): 1、人員管理及培訓(xùn)。2、生產(chǎn)安排及材料帳目。

3、制程品質(zhì)異常的處理與跟進～“5s”的執(zhí)行與維護。 二、崗位工作權(quán)限: 1、對員工上班秩序的監(jiān)督權(quán), 2、對操作員工作狀況的監(jiān)督權(quán), 3、對員工的制程品質(zhì)與績效考核、獎懲的建議權(quán)。崗位工作職責(zé): 1、本班人員管理及培訓(xùn), 2、根據(jù)本班所負責(zé)的制程制定對員工的培訓(xùn)及考核。

3、每天上班前對本班員工召開早會～清點出勤人數(shù)、并對前一天的制程品質(zhì)做出檢討。 4、根據(jù)工作需要對所轄人員進行合理的工作調(diào)配和安排。5、組織人員清理車間的垃圾～整理、整頓各物品及工具。6、上級及下屬反應(yīng)問題及時的處理。7、執(zhí)行上級交付的臨時工作任務(wù)。8、以身作則～樹立良好工作典范。三、制程品質(zhì)管理: 1、對各機臺制訂相應(yīng)的品質(zhì)目標～并檢討相應(yīng)的達成狀況。2、對操作員的首件/自主檢查記錄的真實性、及時性、準確性

進行監(jiān)督。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十七

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》常辦發(fā)〔20xx〕28號、《關(guān)于印發(fā)〈常熟市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案〉的通知》常人社〔20xx〕42號等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置方案及學(xué)校實際，制定本實施方案。

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效；按崗聘用、合同管理；平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進。

學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

我校編制總數(shù)為 203人，實有236人，分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。經(jīng)常熟市教育局審核，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級中學(xué)崗位總量203個，其中：管理崗位 3個，專業(yè)技術(shù)崗位 197個，工勤技能崗位 3個。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標準如下：專業(yè)技術(shù)占主體，為崗位總量的 97%；管理崗為崗位總量的、工勤技能崗為崗位總量的 。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀守法，服從學(xué)校各項規(guī)章制度和工作安排；

2．為人師表，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；

3．勝任崗位，具有崗位所需的專業(yè)、能力、學(xué)歷，年度考核均合格；

4．身心健康、團結(jié)合作。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號文件精神，教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。教師四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行，考核合格后聘任。教師六、八、九、十一級崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合制定，并報教育主管部門審核。具體見專業(yè)技術(shù)崗位等級說明書。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長、副校長其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師，但不占其他教師名額。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級別。

1．組織學(xué)習(xí)傳達。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 翁和弟

副組長： 錢建新、張治中、沈偉民

成 員：黃利平、馬燮炎、周昇、金冬華、陸品芳、時衛(wèi)忠、徐斌、金寶石、蔣美玉

3．制定方案。根據(jù)市教育局核準的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級崗位任職條件，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后，形成《尚湖高級中學(xué)崗位設(shè)置實施方案》。

4．公布崗位。編制崗位說明書，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等。

5．個人申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級別，以填寫崗位競聘申請表的形式向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料。

6．組織考核競聘工作。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的條件進行審核，依次進入相應(yīng)級別。

7．公示考核競聘結(jié)果。公布首聘結(jié)果，校內(nèi)公示。

8．上報競聘結(jié)果。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況，集體討論決定并公布和上報人員的相應(yīng)級別。

9．簽訂聘用合同。待市人社局對競聘結(jié)果批復(fù)后，根據(jù)市教育局通知，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。

10．總結(jié)驗收階段。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行總結(jié)，總結(jié)材料上報市教育局，市教育局將對我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實情況進行檢查驗收。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

2．聘期結(jié)束或在競聘高一級崗位時，應(yīng)對照崗位要求進行自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù)。受聘三級崗位須受聘四級崗位4年以上，受聘五級崗位須受聘六級崗位3年以上，受聘六級崗位須受聘七級崗位3年以上，受聘八級崗位須受聘九級崗位2年以上，受聘九級崗位須受聘十級崗位2年以上，受聘十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

3．制定競聘考核管理辦法。每年暑假放假前，學(xué)校公布競聘崗位計劃，明確崗位職責(zé)要求、競聘條件和操作辦法等，假期實施競聘，開學(xué)公示結(jié)果。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十八

第三條上崗黨員要積極宣傳和貫徹落實“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、__系列重要講話精神，帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)，嚴格履行黨員的八項權(quán)利和八項義務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作。

第四條上崗黨員根據(jù)所在崗位的不同，全面了解和掌握履行崗位職責(zé)所需要的基本知識，按照崗位要求履行好工作職責(zé)。學(xué)院黨委根據(jù)情況設(shè)定以下幾類崗位，各支部參照下列崗位具體設(shè)定黨員崗位。

1、思想政治教育類：宣傳黨的路線方針政策，聯(lián)系班級、協(xié)助輔導(dǎo)員做好日常管理工作，解決學(xué)生實際困難，充分發(fā)揮表率作用，收集和反映學(xué)生思想動態(tài)信息并及時反饋。

2、學(xué)風(fēng)建設(shè)類：對學(xué)風(fēng)建設(shè)各項內(nèi)容進行管理，宣傳考風(fēng)考紀，對違紀學(xué)生進行一對一思想教育和動態(tài)跟蹤，調(diào)查群眾需求及對班委意見，對學(xué)習(xí)落后同學(xué)進行幫扶，組織開展考研交流會，向準備考研的同學(xué)提供幫助，監(jiān)督上課及宿舍電腦使用情況，監(jiān)管宿舍不文明行為，反饋老師上課情況為提高教學(xué)質(zhì)量提供依據(jù)。

3、科技創(chuàng)新類：協(xié)助管理科技創(chuàng)新項目，進行項目跟蹤與反饋。

4、社區(qū)服務(wù)類：提供失物招領(lǐng)、宿舍安全巡邏、義教、電腦維修、桌椅板凳修理、學(xué)生權(quán)益信息反饋等服務(wù)。

5、素質(zhì)提高類：帶動同學(xué)們積極開展形式多樣且豐富多彩的文化、體育活動，注重綜合素質(zhì)的提高。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇二十九

xx黨總支2011年無職黨員設(shè)崗定責(zé)

工 作 計 劃

近年來,按照xx鎮(zhèn)黨委政府的總體部署，我社區(qū)普遍開展了無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，有效解決了社區(qū)無職黨員無責(zé)、無位、無為的問題，收到了較好效果。為了貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動成果，切實解決社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，進一步發(fā)揮社區(qū)無職黨員在社會主義新社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用，經(jīng)研究特制定2011年度社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作計劃。

一、進一步認識深化社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動的重大意義社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動是為進一步加強社區(qū)黨員的教育和管理、構(gòu)建社區(qū)黨員先進性長效機制開展的一項活動。通過幾年的實踐，這一活動為社區(qū)無職黨員發(fā)揮作用搭建了平臺，提高了社區(qū)基層黨組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動水平，推動了社區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。但從目前情況看，在實踐過程中還存在重視不夠、范圍不廣、設(shè)崗不適、運作不規(guī)范、效果不明顯等問題。為此，必須以改革創(chuàng)新的精神繼續(xù)完善、不斷深化、扎實推進社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，更加有效地發(fā)揮其作用，真正把它打造成社區(qū)黨員隊伍建設(shè)的“精品工程”和“長效工程”。

二、深化社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動需要破解的難題

1、進一步完善崗位設(shè)置，解決部分上崗黨員難作為、不作為的問題。緊緊圍繞新社區(qū)建設(shè)總體要求，崗位設(shè)置要因人、因事、因社區(qū)進行調(diào)整，去除那些不實用、不適應(yīng)、難作為的崗位，增設(shè)群眾需要、黨員想要、能真正發(fā)揮作用的崗位。在責(zé)任內(nèi)容上，由一崗一責(zé)向一崗多責(zé)延伸，為素質(zhì)高、能力強的黨員賦予更多職責(zé)，營造更大的舞臺，避免一崗定終身。要根據(jù)實際，逐一對崗位的職責(zé)和工作程序進行細化、量化，使上崗黨員明確自己的崗位應(yīng)該干些什么，怎么干。對任務(wù)重、責(zé)任大的崗位，如道路養(yǎng)護崗、民事調(diào)解等，可以給予適當(dāng)經(jīng)濟補償，讓黨員既盡義務(wù)，又有收入，使權(quán)益和義務(wù)得到有機統(tǒng)一。在崗位公示上，要建立無職黨員設(shè)崗定責(zé)公示欄，做到十公開，即：照片公開、姓名公開、年齡公開、特長公開、職責(zé)公開、承諾公開、聯(lián)系方式公開、考核測評公開、獎懲結(jié)果公開、監(jiān)督電話公開，同時懸掛征求意見箱，接受群眾監(jiān)督。

3、進一步強化工作措施，解決部分社區(qū)基層黨組織重視不夠、面不廣的問題。采取多種形式向社區(qū)黨員宣傳開展設(shè)崗定責(zé)活動的重要

性和緊迫性，消除黨員的各種錯誤認識和消極心理，激發(fā)內(nèi)在動力。實行社區(qū)“兩委”干部聯(lián)崗制度，負責(zé)幫助上崗黨員制定計劃、組織開展崗位競賽、培養(yǎng)樹立先進典型等工作，為無職黨員指路子、教方法、解難題，引導(dǎo)無職黨員認真履行崗位職責(zé)。不斷擴大社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)的覆蓋面。

三、深入開展社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作的措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。社區(qū)將設(shè)崗定責(zé)活動列入重要議事日程，特別是黨總支書記要把無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”工作作為黨支部的一項經(jīng)常性工作來抓緊抓實，加強對上崗黨員的教育和管理，為無職黨員創(chuàng)造良好的工作條件

2、注重方法，務(wù)求實效。在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，豐富內(nèi)容，創(chuàng)出特色。一是要與優(yōu)化社區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合。可將入黨積極分子和團員青年列入上崗對象，與黨員編組，適時安排他們參加崗位工作，通過壓擔(dān)子錘煉，促其成熟。二是與培養(yǎng)社區(qū)后備干部相結(jié)合。要把設(shè)崗定責(zé)做為培養(yǎng)選拔社區(qū)干部的一個重要渠道，對工作能力強、業(yè)績突出、履職盡責(zé)的上崗黨員，及時把他們列為社區(qū)干部后備人選重點培養(yǎng)。三是將“設(shè)崗定責(zé)”與建立黨員議事會制度相結(jié)合。各支部設(shè)崗定責(zé)工作中，設(shè)崗決策時要召開黨員議事會，取得廣大黨員的支持與認可，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇三十

本所成立于xxx年xx月xx日，系全額撥款的全民事業(yè)單位，批準編制人數(shù)x人，現(xiàn)有職工總數(shù)x人，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員x人，其中高級職稱x人，中級職稱x人，其他專業(yè)技術(shù)人員x人。

本所業(yè)務(wù)范圍：負責(zé)轄區(qū)市政設(shè)施、園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生綜合管理，編制和執(zhí)行年度養(yǎng)護計劃，對養(yǎng)護企業(yè)作業(yè)質(zhì)量進行監(jiān)督考核，合理使用養(yǎng)護資金，承辦有關(guān)招投標工作，承擔(dān)區(qū)綠化委員會辦公室的具體工作，組織實施上級指令性任務(wù)。

根據(jù)本所業(yè)務(wù)范圍和工作職能，現(xiàn)設(shè)辦公室、綜合計劃科、設(shè)施管理科、綠化委員會辦公室。

1、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)。以“事”為中心，按照工作的需要，確定崗位和職務(wù)層次，明確崗位職責(zé)，做到有事有崗有責(zé)。

2、重點導(dǎo)向、競爭激勵的原則。設(shè)崗從單位實際出發(fā)，注意向重點業(yè)務(wù)學(xué)科崗位、一線工作崗位傾斜，引入競爭機制，促進人才合理流動。

3、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化的原則。按照崗位有層次、結(jié)構(gòu)要合理、組合最優(yōu)化的要求，依據(jù)單位各科室專業(yè)技術(shù)工作崗位的性質(zhì)、專業(yè)的特點及擔(dān)負的責(zé)任，選擇最適用的職務(wù)主系列和非主系列，確定各系列最適合的檔次，配置每個系列最適當(dāng)?shù)膷徫宦殧?shù)，發(fā)揮群體最佳效能。

本所成立職稱工作小組，全面負責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。

成員名單：xxx、xxx、xxx、xxx，由xxx任組長。

1、主系列與非主系列的設(shè)置

根據(jù)本所的業(yè)務(wù)范圍和工作職能，主系列為工程、經(jīng)濟，非主系列為會計、檔案等。

2、高、中級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例

按本所現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)確定崗位職數(shù)，其中高級職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的15%設(shè)置，中級職務(wù)按現(xiàn)有人數(shù)的40%設(shè)置。高級職務(wù)和中級職務(wù)均留出5%的職數(shù)，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升或引進人才之需。今后根據(jù)人員結(jié)構(gòu)變化情況及時申請調(diào)整。

3、各部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1）工程管理，設(shè)高級職稱x人，中級職稱x人。

2）綜合計劃，設(shè)高級職稱x人，中級職稱x人。

3）財務(wù)管理，設(shè)中級職稱x人。

4）檔案管理，設(shè)中級職稱x人。

在設(shè)崗的同時，建立健全崗位責(zé)任制，制定崗位職責(zé)、崗位聘約，對專業(yè)技術(shù)人員進行重新聘任，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇

（一）黨風(fēng)黨紀監(jiān)督崗

1、監(jiān)督黨內(nèi)遵紀守法情況，發(fā)現(xiàn)黨員、干部違紀違法問題及時向黨支部、上級黨組織或司法部門反映。

2、對村（居、社區(qū)）重大決策進行監(jiān)督。

3、對村（居、社區(qū)）黨務(wù)公開、發(fā)展黨員等情況實施監(jiān)督。

4、按上級黨組織要求做好其它方面的監(jiān)督工作。

（二）政策法規(guī)宣傳崗

1、宣傳貫徹中央和上級黨委、政府的各項方針、政策，特別是建設(shè)社會主義新我鎮(zhèn)方面的各項方針、政策。

2、宣傳文明新風(fēng)，指導(dǎo)村民移風(fēng)易俗辦理婚喪活動，引導(dǎo)村民反對和制止封建迷信和_組織活動。

(三）民事糾紛調(diào)解崗

1、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)民事糾紛調(diào)解工作。

2、對突發(fā)重大糾紛要積極做好防激化工作，并及時向村（居、社區(qū)）調(diào)解委員會報告。

3、經(jīng)常走訪，及時準確掌握糾紛動態(tài)和苗頭，并做好矛盾糾紛信息上報工作。

4、經(jīng)常性對轄區(qū)責(zé)任戶開展政策宣傳和簡單的法律咨詢工作。

5、按上級要求做好其它工作

(四)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗

1、宣傳傳染病防治知識，協(xié)助有關(guān)部門做好傳染病防治工作。

2、宣傳衛(wèi)生知識，教育村民養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。

3、經(jīng)常檢查環(huán)境衛(wèi)生，規(guī)勸、疏導(dǎo)村民改掉不良衛(wèi)生習(xí)慣。

4、發(fā)現(xiàn)環(huán)境污染及時上報上級黨組織。

（五）科教致富信息崗

1、帶頭學(xué)科技、用科技，掌握1門以上實用技術(shù)或致富本領(lǐng)。

2、積極向村民傳授、傳播科技信息，做好科技信息的搜集、整理發(fā)布工作。

3、加強科普知識宣傳，堅決反對和抵制偽科學(xué)以及封建迷信活動。

4、協(xié)助村（居、社區(qū)）引導(dǎo)村民搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。

（六）群眾意見收集崗

1、了解群眾情況，傾聽群眾呼聲。

2、參與村（居、社區(qū)）公共設(shè)施管理，向上級反映村民對村（居、社區(qū)）道路、水利設(shè)施建設(shè)管理等方面的意見和建議。

3、了解群眾上訪傾向和苗頭，及時上報村（居、社區(qū)）黨組織和鎮(zhèn)黨委政府。

4、傾聽群眾對集體資產(chǎn)處置的意見和建議。

5、了解群眾在生活、生產(chǎn)活動中的意見和建議。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇

2010年吐沙拉鄉(xiāng)無職黨員設(shè)崗定責(zé)

工作計劃

2010年吐沙拉鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委要求、按照黨章規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)，為充分發(fā)揮我鄉(xiāng)無職黨員政治思想強、自身素質(zhì)高的優(yōu)勢，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會發(fā)展實際情況，計劃通過合理設(shè)崗，因人設(shè)崗，全體定責(zé)，考核評崗等工作方式方法，使我鄉(xiāng)一部份無職黨員上崗，并自覺地發(fā)揮作用，履行職責(zé)。制定無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以 “三個代表”重要思想科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會這一中心任務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范表率作用，積極參于各村的發(fā)展工作。加大對本村黨支部開展工作的監(jiān)督力度，推動我鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和構(gòu)建社會主義新農(nóng)村前進步伐，不斷提高人民群眾的經(jīng)濟收入和生活水平，壯大農(nóng)村經(jīng)濟。

二、規(guī)劃目標任務(wù)

通過無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，使黨員“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識得到提高。農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，保壘作用明顯增強，以無職黨員設(shè)崗定責(zé)工為契機，嚴把“監(jiān)督關(guān)”，鞏固農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政地位，不斷探索創(chuàng)造出符合本地實情，帶領(lǐng)人民群眾脫貧致富的新思路、新路子。

具體規(guī)劃任務(wù)：

1、計劃生育監(jiān)督崗

（1）、帶頭和監(jiān)督他人，及時報告違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的人和事。

（2）、帶頭學(xué)習(xí)宣傳黨在農(nóng)村的方針政策和法律法規(guī)。

2、科技示范崗

（1）、按照村委會要求進行科技試驗、示范；

（2）、宣傳科技知識、講授傳播試驗、示范技術(shù)。

3、社會治安維護崗

（1）、對村民進行法制村規(guī)民約宣傳；

（2）、調(diào)解治安問題、維護社會穩(wěn)定；

（3）、協(xié)助村委會調(diào)解民事糾紛。

4、精神文明宣傳崗

（1）、帶頭參加并協(xié)助村黨組織開展農(nóng)村文化娛樂活動，積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)；

（2）、帶頭移風(fēng)易俗，破除迷信，抵制各類_組織。

5、勤勞致富崗

（1）、掌握2-3門實用技術(shù)，帶頭致富；

（2）、幫助和帶領(lǐng)群眾致富。

6、信息咨詢服務(wù)崗

收集、掌握經(jīng)濟和社會各方面有價值的信息，及時向村黨組織反饋。

7、政策法律宣傳崗

向農(nóng)牧民宣傳黨的政策法規(guī)，及時把有關(guān)農(nóng)民切身利益的政策法規(guī)宣傳到農(nóng)戶。

8、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗

（1）、負責(zé)對轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)；

（2）、協(xié)助開展群眾性環(huán)境衛(wèi)生活動及評比。

9、民意收集崗

（1）、按照村黨組織、村委會要求，深入農(nóng)戶進行民意調(diào)查，及時收集反饋村民反映的意見和建議；

（2）、及時向村黨組織、村委會報告村中的突發(fā)事件。

10、黨務(wù)監(jiān)督崗

（1）、了解監(jiān)督村黨組織是否能認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針、政策；

（2）、監(jiān)督村黨組織是否重視對黨員的教育和管理；

（3）、監(jiān)督村黨組織是否注重入黨積極分子的教育培養(yǎng)，是否把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程；

（4）、督促村黨組織搞好黨務(wù)公開。

三、實施步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強化措施，制定制度。及時成立以鄉(xiāng)黨委書記為組長，鄉(xiāng)長、人大主席、黨政黨建辦主任為副組長，其他副職為成員的無職黨員設(shè)崗定責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組。以每名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)承包一個村的方式成立領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，使每名人員做到以制度為準則，以制度為要求，為無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作的順利開展打下堅實基礎(chǔ)。

2、確定無職黨員人員，并建檔立卡。無職黨員設(shè)崗定責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入各村，對無職黨員進行詳細的摸底調(diào)查了解，將富裕戶、有上進心、在村民中具有一定威信的無職黨員確定上崗對象。采取無職黨員設(shè)崗定責(zé)固定式。

3、加大對無職黨員的管理力度，要求上崗的無職黨員每年寫出不少于兩篇的工作心得體會。

4、無職黨員在義務(wù)崗位上要發(fā)揮作用，切實起到監(jiān)督作用，實現(xiàn)有監(jiān)督、有效果。

5、對選定在崗位的無職黨員采取聽取匯報、實地調(diào)查等方式進行考核，考核評定程序為優(yōu)秀、一般、較差三個檔次，對經(jīng)考核獲得優(yōu)秀的給予200至500無的經(jīng)濟獎勵，對工作較差的在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進行通報或解聘。

6、做好無職黨員設(shè)崗定責(zé)工程的宣傳工作，各村黨支部要利用標語、橫幅、墻報、黑板報、廣播等宣傳工具，對無職黨員設(shè)崗定責(zé)工程的重大現(xiàn)實意義進行全方位宣傳，努力將無職黨員設(shè)崗定責(zé)工程在社會上形成濃厚的輿論氛圍。

五、具體措施

1、加強管理。要層層簽訂責(zé)任狀，即村黨支部與鄉(xiāng)黨委簽訂責(zé)任狀，無職黨員同村黨支部簽訂責(zé)任狀，村黨支部同領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村小組簽訂責(zé)任狀等，不定期的根據(jù)責(zé)任狀對無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作進行檢查，做到年中進行督查，年末組織考核，認真兌現(xiàn)獎罰制度。

2、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村工作分化到個人，使領(lǐng)導(dǎo)干部主動，自覺為聯(lián)系村解決實際問題等。

_和田市吐沙拉鄉(xiāng)委員會

二0一0年三月十一日

設(shè)崗定責(zé)評議日篇

病媒生物防控工作是疾病預(yù)防工作的重要組成部分，多種疾病與昆蟲媒介有關(guān)，法定傳染病中，通過蟲媒傳播發(fā)病的占大部分，因此，做好蟲媒防控工作對預(yù)防傳染病的發(fā)生與流行尤為重要，為做好除害防病工作，最大限度降低四害密度，保護廣大人民群眾身體健康，現(xiàn)就20__年蟲媒防控工作開展情況做以初部計劃。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)

二、加強宣傳培訓(xùn)，普及除害防病知識

1、利用宣傳單，廣電媒體，黑板報等多種形式進行宣傳，提高群眾對病媒生物防控知識;

2、對所轄公共場所工作人員進行兩次除害防病知識培訓(xùn);

3、除四害工作也是一項長期且艱巨的工作，隨著企業(yè)的入駐，人流，物流速度的加快，為我們除四害工作增加了難度，所以，必須充分認識到除四害工作的長期性和艱巨性，堅持有害必除，除害務(wù)盡的思想，增強做好工作的緊迫感，責(zé)任感和使命感，積極動員和發(fā)動廣大群眾參與到除四害工作中來，做到群防群治，共同做好我區(qū)除四害工作。

三、發(fā)動群眾，全民皆兵，開創(chuàng)滅害防病工作新局面

1、加大宣傳力度，發(fā)動全縣人民群眾共同參與，真抓實干，力爭使居民住宅，單位內(nèi)外環(huán)境，各種存水容器和積水中，蚊蠅幼蟲蛹的陽性率不超過1%;

2、滅鼠采用鼠跡法，鼠夾法，檢查有無鼠跡，鼠洞，有無防鼠設(shè)施，不同環(huán)境__米鼠跡不超過5處;

3、藥物噴灑或用毒餌滅蟑，直接噴灑或放置于蟑螂棲息活動場所，最大限度把蟑螂密度控制在國家標準內(nèi)。

四、合理安排，布局，完成各項除害防病工作任務(wù)

1、完成公共場所定點單位四害，密度監(jiān)測30次，配合愛衛(wèi)會完成兩次大型滅鼠指導(dǎo)工作和病媒生物孳生地的清除工作;

2、定期對轄區(qū)各單位、各居民組進行消殺、處理，對超標單位，根據(jù)《愛國衛(wèi)生條例》通報批評，并限期整改;

3、為了確保除四害工作順利完成，中心統(tǒng)一購置消殺藥品及工具，保證消殺物資，儲備，保障充足，使除四害各項工作能保質(zhì)保量完成。

五、每季對公共場所及重點單位進行一次除四害工作開展情況督導(dǎo)、檢查，通過衛(wèi)生信息，用監(jiān)測數(shù)據(jù)及報告對成績顯著的單位進行表彰，對后進，超標單位進行通報批評。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建立健全競爭激勵機制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理，根據(jù)省委省政府皖辦發(fā)（20xx）17號和市慶辦發(fā)（20xx）13號及岳辦（20xx）162號、岳人社發(fā)（20xx）80號等有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況制定《岳西縣響腸中心學(xué)校中小學(xué)崗位設(shè)置及聘任方案》。

以上級有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)運行管理，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動教職員工的工作積極性，促進教育事業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

競聘上崗應(yīng)堅持黨管人才，德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兊脑瓌t；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

各等級崗位數(shù)多于競聘人數(shù)的，依據(jù)上級文件規(guī)定的基本條件考核聘任；各級崗位少于競聘人數(shù)的，采取量化評分辦法，依據(jù)測評分數(shù)考核聘任。

響腸中心學(xué)校以全面執(zhí)行黨的教育方針，實施中小學(xué)素質(zhì)教育，推動學(xué)前教育，促進中小學(xué)基礎(chǔ)教育的健康發(fā)展為主要工作職責(zé)和任務(wù)。本單位屬于教育局主管的事業(yè)單位，經(jīng)費來源為財政全額拔款。根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]82號文件規(guī)定，我鎮(zhèn)中小學(xué)編制總數(shù)為137人。

根據(jù)岳人社發(fā)[20xx]34號文件，核定我單位初中副高崗位為11人，中級崗位為29人，核定我單位小學(xué)中級崗位35人。

我單位現(xiàn)實有人數(shù)為129人。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為128人，已聘人員中副高11人，中級77人（中學(xué)29人，小學(xué)48人），初級40人；工勤人員1人，屬于高級工。

本單位擬定崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類。擬設(shè)置總崗位137人，中學(xué)73人，小學(xué)64人。專業(yè)技術(shù)崗位為主體，其中專業(yè)技術(shù)崗位136，占單位崗位總量的，中學(xué)工勤技術(shù)崗位1人，工勤技能崗位占單位崗位總量的。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中學(xué)副高級崗位11個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例，根據(jù)五、六、七級之間的比為2∶4∶4，七級為11×4/10=4人，六級為11×4/10=5人，五級為2人。

2、中學(xué)中級崗位為29個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為,根據(jù)八、九、十級之間的比為3∶4∶3，十級為9人，九級為11人，八級為9人。

3、中學(xué)初級崗位為32個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為，根據(jù)十一、十二級之間的比為5∶5，則十一級和十二級各16人。

4、小學(xué)中級崗位為35個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為55%,根據(jù)八、九、十級之間的比為3∶4∶3，十級為11人，九級為13人，八級為11人。

5、小學(xué)初級崗位為29個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例為45%，根據(jù)十一、十二級之間的比為5∶5，則十一級和十二級各14人，十三級1人。

（二）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個，占中學(xué)崗位總量的，屬于技術(shù)三級崗位。

一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、任現(xiàn)職以來，年度考核、任期考核均達到合格等次以上。

2、繼續(xù)教育學(xué)時達規(guī)定標準。

3、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

4、教學(xué)成績（學(xué)年考試）在同年級同學(xué)科同類班級中為中等以上水平。

5、政策規(guī)定的其他條件。

二）已聘專業(yè)技術(shù)崗位中、高級職稱滿三年可晉升一檔，由于此次是初聘，現(xiàn)職崗位六年以上可在同級內(nèi)晉升二檔。

三）結(jié)合響腸中心學(xué)校實際情況，根據(jù)上級文件精神，本著以人為本、科學(xué)測評、公平公正的原則，特制訂以下評分細則：

1、政治思想表現(xiàn)（10分）

遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)，教書育人，為人師表，能自覺維護學(xué)校大局和社會穩(wěn)定。

任現(xiàn)職近一個任期內(nèi)（三年），如師德方面有嚴重缺失，受到中心學(xué)校及以上組織的黨紀、政紀處分的人員，本次崗位設(shè)置中不予晉級。

2、資歷方面（據(jù)實計分）

⑴學(xué)歷分：小學(xué)：本科4分，專科2分；中學(xué)：研究生4分，本科2分。

⑵教齡分：按分/年計。

⑶任職分：按任現(xiàn)職5分/年計。

3、考勤計分

以近一個任期（三年）為計分年限，每學(xué)期2分。每學(xué)期中曠課6節(jié)以上，事假超過15天或病假超過3個月的本學(xué)期不計分。

4、工作能力考核（滿分20分）

由考評小組根據(jù)參與對象實際教育教學(xué)能力情況評分。

5、教學(xué)業(yè)績

⑴小學(xué)教師：

以所授學(xué)科在近三年（一個任期）全鎮(zhèn)學(xué)年末聯(lián)考中成績?yōu)橐罁?jù)，“綜合分”項賦分，最高分為滿分8分/學(xué)年，全鎮(zhèn)平均成績?yōu)?分，超出平均成績每1分加分，低于平均成績每1分減分。“進步分”項賦分6分/學(xué)年，基礎(chǔ)分為4分，較上學(xué)年成績每提高一個名次加分，每退步一個名次減分，保持原名次賦基礎(chǔ)分；一年級學(xué)科中間名次為基礎(chǔ)分，帶多學(xué)科教師以所有學(xué)科平均成績計分。

⑵初中教師：

①期末統(tǒng)考，滿分40分，根據(jù)學(xué)校教師工作考核制度，取近三年（一個任期）六個學(xué)期統(tǒng)考成績得分的平均分。

②中考，滿分8分，競聘教師提供任職期間中考成績的詳實材料，由評定審核小組核實評議賦分。 ③沒有任課的學(xué)校管理人員，教學(xué)業(yè)績分取全校教師的平均值計分。

⑶新調(diào)入教師成績以實際發(fā)生的情況進行認定，少于一年半的同志最高得分不得超過在本校滿三年任期教師中最高的考核分。

⑷中小學(xué)混崗的教師考核教育教學(xué)成績分別取所在評聘單位的全體教師的平均分。

6、獎勵加分（15分封頂）（有關(guān)證明材料一律用原件）

任現(xiàn)職以來：

⑴獲教壇新星、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手（含骨干教師）稱號的，鎮(zhèn)級至國家級分別計1、2、3、4、5分，優(yōu)質(zhì)課評比折半計分（6分封頂）。

⑵論文：以在正規(guī)教育期刊發(fā)表或教育部門評選中獲獎為準，縣至國家級分別計1、、2、分（4分封頂）。

⑶課題研究已經(jīng)結(jié)題的主持人從縣至國家級分別計1、2、3、4分,一般參與人員折半計分,課題沒有結(jié)題的折半計分（5分封頂）。

⑷學(xué)生輔導(dǎo)獎,縣至國家級分別計1、、2、分（3分封頂）。

⑸表彰：獲鎮(zhèn)至國家級分別計1、2、3、4、5分（6分封頂）。

⑹考核獲1次優(yōu)秀計1分，累計加分。

⑺擔(dān)任班主任工作或?qū)W校行政管理工作且能勝任的，每年加分，任期內(nèi)其它兼職工作量和責(zé)任都較大的每年加分（此項不重復(fù)計算）（6分封頂）。

⑻在單班或艱苦環(huán)境中從事教學(xué)工作的每年加分（限小學(xué)）（5分封頂）。

7、有關(guān)年限的計算截止20xx年12月底。

設(shè)崗定責(zé)評議日篇

20_年，_村黨支部、村委會將貫徹落實__大精神，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進社會主義和諧社會為目標，團結(jié)一心，頑強拼搏，真抓實干，努力完成全年目標任務(wù)。為扎實推進村“兩委”各項工作，全面完成上級黨委、政府下達的各項工作任務(wù)，村黨支部、村委會制訂了20_年工作計劃，對20_年度我村“兩委”工作進行總體部署。

一、全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村，團結(jié)和帶領(lǐng)全村黨員干部群眾，解放思想、堅定信心、艱苦奮斗、扎實工作，為把我村建設(shè)成為生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農(nóng)村而努力奮斗。

二、基本目標20_年_村的發(fā)展目標是：組織建設(shè)和制度建設(shè)得到加強;主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展繁榮進步，集體經(jīng)濟逐步好轉(zhuǎn)，農(nóng)民收入不斷增加;村莊規(guī)劃扎實推進，公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有序開展，村民的生產(chǎn)生活水平大幅提高，人居環(huán)境明顯改善。

三、主要措施1、加強組織建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。

二是做好青年、民兵、婦女、綜合治理、信訪穩(wěn)定工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，促進社會主義和諧社會建設(shè);有計劃地培養(yǎng)發(fā)展_員，給黨員隊伍注入新的力量;

三是加強村“兩委”班子建設(shè)，不斷增強干部凝聚力，培養(yǎng)思想政治素質(zhì)強和發(fā)展能力強的“雙強”村干部，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;四是抓好村組織活動場所建設(shè)，加強村委會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，樹立對外良好形象，不斷完善村圖書室、娛樂活動室、會議室等場所的功能，充分發(fā)揮其提高群眾科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的作用，努力按照“五個好”村黨支部的目標要求來加強基層組織建設(shè)。

2、加強制度建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供制度保障。制度建設(shè)包括：制定定期會議、學(xué)習(xí)制度;黨建工作制度;村財務(wù)管理制度;建立健全村民議事規(guī)則;完善村規(guī)民約;設(shè)置無職黨員示范崗;建立“新風(fēng)戶”、“文明戶”、“科技示范戶”評比制度;黨員結(jié)對幫帶制度;新農(nóng)村建設(shè)理事章程;探索建立“4+2”工作法框架下的村民監(jiān)督委員會制度。

3、廣泛收集信息，充分利用_村區(qū)位優(yōu)勢，挖掘潛在資源，創(chuàng)造條件，爭取引進生態(tài)農(nóng)業(yè)相關(guān)項目落戶我村。通過“陽光工程”及專題培訓(xùn)班等形式，有組織的開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提升村民的整體素質(zhì)，發(fā)揮城市近郊型農(nóng)村優(yōu)勢，鼓勵村民發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，到駐區(qū)企業(yè)就業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移和村可持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)，創(chuàng)造有利條件。

4、做好年度村財務(wù)預(yù)算，開源節(jié)流，增收節(jié)支，確保村兩委各項日常工作正常運轉(zhuǎn);計劃生育工作堅持常抓不懈，爭取在全辦事處評比中前進一或者兩個名次;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時刻不能放松，確保糧食生產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn);安全生產(chǎn)提高警惕，警鐘長鳴;民政工作細致入微，做好困難群眾扶貧幫扶工作，切實關(guān)心群眾切身利益的事情。