“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
休產假辭職報告篇一
您好！我是辦公室林英，辭職報告已遞交人力資源部。
本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。可是產假是勞動法規定的'，公司怎么可以扣我錢呢。
xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。我覺得這個非常的不合理，產假本是法律規定的，現在怎么卻成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批準!!
辭職申請人：
年月日
休產假辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好！
本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。
xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準!
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
休產假辭職報告篇三
尊敬的領導：
您好！
本人于xx年8月30日入職xx全球快運有限公司為單證工作。
xx年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
xx年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。
xx年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
