在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

未來三年職位規劃篇一

（一）國土空間規劃編制的重要意義

1、國家戰略性需要：《xxx中央關于深化和國家機構改革的決定》要求“強化國土空間規劃對各專項規劃的指導約束作用，推進‘多規合一’，實現土地利用規劃、城鄉規劃等有機融合”。2019年5月，xxx中央xxx正式印發《關于建立國土空間規劃體系并監督實施的若干意見》，國土空間規劃體系建設正式全面展開。2019年9月12日，xxxxxx常委、xxx副總理韓正出席省部級干部國土空間規劃專題研討班座談會，強調要認真學習領會xxxxxx關于國土空間規劃工作一系列重要指示精神，提高政治站位，抓好貫徹落實。因此，抓好空間規劃編制是一項嚴肅的政治任務，必須按要求不折不扣完成。

2、高質量發展需要：建立國土空間規劃體系能夠深化國土空間供給側結構性改革，提升國土空間品質和利用效率，這次編制的國土空間規劃，是管今后15年，展望未來30年，如果規劃編得好，會對全縣的發展起到十分重要的促進作用。如果定位不準、思路不清，一旦編制成果形成，今后的發展就會處處受限。尤其是目前土地利用總體規劃將于2020年到期，如國土空間規劃不及時編制，征地報批就無法正常進行。今后，農民建設均要以村莊規劃為依據進行報批，如村莊規劃未按要求完成，村民建房也將無法審批。

3、實行用途管制需要。自然資源部門利用土地利用規劃的用途管制作用，參與宏觀經濟調控，但受多部門規劃的相互干擾、牽制，規劃很難落實。為保護耕地，只好更多地使用行政手段甚至計劃管理手段，不僅沒有達到保護耕地的目的，反而架空了用途管制。xxx、xxx下定決定編制國土空間規劃，約束政府行為，落實嚴格的空間用途管制政策。

4、深化“放管服”改革需要：原來土地的審批遵循土地利用規劃，規劃許可的審批遵循城市規劃，兩個規劃之間不融合，甚至不協調，各有各的審批體系，各有各的審批內容，審批內容相近、相互重復，甚至相互制約。編制國土空間規劃，形成“多規合一”體系，且由一個部門管理，簡化投資審批手續，大幅壓縮審批時間。

（二）準確把握編制主體。從國家層面來說，國土空間規劃體系包括“五級三類”：“五級”對應我國的行政管理體系，分五個層級，即：國家級、省級、市級、縣級、鄉鎮級。“三類”是指規劃類型，分為總體規劃、詳細規劃和專項規劃。具體到我們縣，編制任務分為“三級三類”，一是總體規劃方面。由縣人民政府組織編制，自然資源局具體負責，根據實際可因地制宜將縣與鄉鎮國土空間規劃合并編制，也可以幾個鄉鎮為單位編制鄉鎮級國土空間規劃。二是詳細規劃方面。城鎮開發邊界內的詳細規劃，由縣自然資源局組織編制；城鎮開發邊界外鄉村地區的村莊規劃，由鄉鎮人民政府組織編制。三是專項規劃方面。跨行政區域或流域的專項規劃，由共同的上級一級自然資源主管部門牽頭組織編制，報同級人民政府審批。自然保護地專項規劃，由所在地或者共同的上級一級林業部門會同自然資源主管部門組織編制，報同級人民政府審批。涉及空間利用的某一領域專項規劃，如交通、能源、水利、農業、信息、市政等基礎設施，公共服務設施，軍事設施，以及生態環境保護、文物保護、林業草原、旅游等專項規劃，由縣相關主管部門會同同級自然資源主管部門組織編制。、

（三）時限要求：規劃以第三次全國國土調查數據為基礎，以2018年為基準年，除村莊規劃為2019-2025年、遠景展望至2035年外，其他規劃為2020年-2035年，遠景展望至2050年。按照上級要求，2020年9月底前，市人民政府將市級國土空間總體規劃編制成果和市本級規劃“一張圖”系統報省人民政府審查。2020年10月底前，縣人民政府將縣級國土空間總體規劃編制成果報市人民政府初審，再由市人民政府報省人民政府。2021年底前，縣人民政府將鄉鎮國土空間規劃報市人民政府審查。2020年底前，要基本完成與總體規劃同步編制的綜合交通體系專項規劃、特色風貌與總體城市設計專項規劃；2021年底前，要基本完成其他專項規劃編制任務。2023年底前，各城完成控制性詳細規劃的編制或修訂工作。在村莊規劃方面，2019年11月底前要按照聚集提升類、城郊融合類、特色保護類、搬遷撤并類、其他類等類型，以縣為單元制定縣域村莊分類目錄，完成村莊布局和試點村莊規劃編制工作，2020年底前，有條件、有需求的村莊，要做到應編盡編。

（四）編制內容：國土空間總體規劃主要包括以下11個方面內容：1、確立目標與戰略。2、突出區域協同發展。3、優化國土空間格局。4、實行底線約束與空間管控。5、安排城鎮發展與鄉村振興。6、規劃中心城區布局。7、保護利用自然資源。8、建立綜合交通體系。9、保護歷史文化，塑造城市風貌。10、構建要素支撐體系。11、整治國土空間，修復自然生態。

（五）需開展的工作：

1、盡快啟動編制工作。2019年10月底前，我縣要組建國土空間規劃委員會和規劃編制辦公室，制定下發工作方案，明確時間表、任務書和路線圖，召開動員部署會議。選擇具有土地管理、城鄉規劃、綜合交通、生態環境、市政工程等專業背景的技術單位，組建規劃編制技術團隊。要優先選擇熟悉當地情況、擁有同級規劃從業經歷的單位承擔編制任務，組織本地技術單位積極參與。承擔全縣總體規劃的，至少需要“1甲1乙”；承擔獨立編制的鄉鎮規劃，至少需要“雙乙”；具備其一的，可以承擔村莊規劃。鼓勵測繪、地勘技術單位和建筑、園林、農林水、旅游等設計單位參與村莊規劃編制。承擔控制性詳細規劃的，需具備城鄉規劃資質，或具備滿足乙級城鄉規劃編制單位資質所需的專業技...

未來三年職位規劃篇二

學習規劃：

在大學里，學習是我們的主要任務。掌握好豐富的知識，是完成人生目標的重要保證。我的學習規劃是：

1、熟練掌握英語，透過專業8級考試。

3、在專業方面，學習掌握廣告學、營銷學、傳播學、統計學等學科，并學習攝影，美術方面知識。并透過社會實踐加深對專業的認識和應用。

4、四年里至少拿到一次_等以上的獎學金。

生活規劃：

1、科學理財，把錢花在該花的地方上。每月計劃伙食費__，手機費__，其他消費__。2、健康飲食，經常鍛煉。

3、合理安排時間，保證學習工作效率的同時，也保證休息時間的充足。

4、大一暑假尋找家教工作，大二暑假自我尋找實習機會。

5、找到一份適合自我的義工，并堅持做下去。

綜合素質規劃：

1、用心參加大學課外活動，社會實踐活動，積累經歷，總結經驗，鍛煉自我的交際，組織，管理潛力。

2、經常參加對學習工作有幫忙的講座，從中獲取知識道理。

3、用心參加各種比賽，包括文藝類，體育類，學術類，鍛煉膽量，積累經驗，提高表現潛力，心理承受潛力，思辨潛力。

4、在新學期競選班委，團結班級。

思想政治規劃:關心時事政治，關心社會問題、看重社會義務和社會道德，同情弱者，敢于跟不法分子做斗爭。樂于助人，盡自我所能幫忙需要幫忙的人，如捐款，捐物。

感情規劃：

大學生談戀愛很正常，并且談戀愛能夠讓我們懂得很多生活。感情是人生中重要的一部分，找到一個適合自我的戀人不容易，經營好一段戀情更不容易。想要維持一段值得珍惜的感情要做到：

1、平衡好自我的感情和學習，讓感情也成為學習的動力。

2、尊重對方，坦誠相對。

3、學會放低自我，多為對方著想。

4、發生矛盾時，學會控制自我的情緒，盡量化解不必要的矛盾。

5、多想想兩個人的人生道路規劃，兩個人如何克服更多的障礙，好好在一齊，創造美麗的人生。

科學的實施計劃：

我大一時的目標是如何迅速適應大學的環境、學習方式方法、人際關系，踴躍參加各種班級活動，社團活動。

大二時的目標是在學習、生活、個性、潛力各方面進一步拓展。樹立正確的信仰和人生追求，發展自我的個性，拓展自我的潛力，及用心參加社會實踐活動。

大三時的目標是著重培養復合的知識結構和奉獻社會的精神。具備獨立思考、研究問題、解決問題的潛力，廣泛接觸社會，完善知識結構和自身人格，進一步完善自我，作好進入社會的知識、潛力、心理準備。

計劃不如變化，在方案實施過程中可能會遇到一些突發狀況，或者找到更適合自我發展的規劃方向。所以，在實施大學生涯規劃過程中，還就應根據狀況的變化適時地調整大學生涯規劃的資料、規格和質量標準。當然，一切應當以自我為主體。首先要有自主性，要根據自身的比較優勢和社會形勢的變遷，自主確定、修正自我的目標與價值，要主動發揮自我的潛在潛力，使大學生涯規劃變得更科學合理可行。

假如制定了一份適合自我的大學生涯規劃而沒有付諸于行動，那么規劃實施方案就等于是一紙空文。未來中夢想生活的構成與確立，是通往夢想彼岸的第一步。但有了完美的夢想，如果不為之奮斗，不把它化作改造現實的實際行為，再完美的夢想也可是是水中月、鏡中花。所以，我要嚴格地執行我的大學生涯規劃，確立了目標，就盡全力去做到，追尋夢想，超越自我。

未來三年職位規劃篇三

長期城鄉規劃分治導致諸多制度性缺陷，走向工業化和城市化的中國急需統一的城鄉規劃法，并強化城鄉規劃的法定性

大廣場、寬馬路，人民大會堂式樣的辦公大樓，名目各異的“形象工程”，形形色色的“開發區”、“新城區”，這些都是近年來屢遭詬病又屢禁不止的“建設亂相”。

4月24日，《城鄉規劃法（草案）》（下稱《草案》）首次提交xxx常委會審議，該法一旦正式通過，上述現象有望得到緩解。

《草案》共分七章，涉及城鄉規劃的制定、實施、修改、監督檢查、法律責任等，總計73條，全文萬字。較之xxx年出臺的僅46條、4000余字的《城市規劃法》，無論從內容到篇幅都大大拓展，幾乎等同于重新制訂一部新法。

目前，中國的城市建設由《城市規劃法》規范，農村建設由《村莊和集鎮規劃建設管理條例》（下稱村鎮條例）規范，行內稱為“一法一條例”。同時，村鎮條例屬于行政法規，法律效力低于《城市規劃法》。

“‘一法一條例’出臺于十多年前，長期的城鄉規劃分治導致諸多制度性缺陷。中國的工業化和城市化急需一部統一的《城鄉規劃法》來規范。”中國城市規劃學會秘書長石楠對《財經》記者說。

規劃亂相叢生

1949年后，中國長期實行計劃經濟體制。在計劃經濟時代，所有的建設和投資都由政府控制，規劃是“政府計劃”的附庸，至多是具體項目的“建設規劃”。隨著市場化改革的深入，投資主體逐漸多元化，規劃作為科學合理利用資源的手段，日益為公眾所重視。

在此背景下，源于計劃經濟體制、著眼于控制城市規模、偏重規劃技術性問題的《城市規劃法》缺陷日漸暴露。

首要問題是現行規劃的“城鄉分治”。據此開展的各類規劃建設，不僅加劇城鄉二元分割，而且造成諸多“法律空白”。目前，各類開發區實際上已擺脫了城市總體規劃的控制；在城鄉結合部和廣大農村，規劃管理薄弱，建設項目“遍地開花”，規劃法規更形同虛設。

其次，中國規劃體制“部門分割”嚴重。目前，在xxx層面，發改委主導編制“國民經濟和社會發展五年規劃”；xxx負責編制“全國城鎮體系規劃”，主管“村鎮建設規劃”；xxx負責編制“土地利用總體規劃”。這三種規劃多有沖突，缺乏銜接，業內戲稱“政府規劃三國演義”。

據《財經》記者了解，由于規劃權的部門分割，目前在建設用地分類上，xxx和xxx就有兩種不同的標準。但實際上，在城市規劃區內，土地規劃和建設規劃應該基本統一。土地分類標準不一致，造成很多規劃難以實施。

中國正處于快速城市化階段，地方政府都有發展經濟和擴張城市的沖動。由于規劃體制的城鄉分割，政府規劃權“部門分割”，地方領導就有可乘之機。“一任領導一張圖”、“領導一換，規劃全變”，規劃的執行力相當差，所謂“紙上畫畫，墻上掛掛”，淪為“擺設”。

有學者告訴記者，由于各地政府都要加快發展，在上報有關總體規劃時，都傾向于虛報人口規模。實踐中曾發生如此怪事：全國各地的規劃匯總后，全國人口總量竟然高達30多億人。這無疑是對現有規劃體制的莫大諷刺。

就《城市規劃法》本身而言，也有諸多制度缺陷。該法對規劃編制的技術規定較多，對規劃的管理、修編程序、監督檢查、法律責任規定相當粗疏。同時，規劃的編制和實施集中于城市政府，缺乏立法機關和社會公眾的監督，公眾對規劃缺乏參與權和知情權。

尤其重要的是，制定于xxx年的《城市規劃法》立足于“控制大城市規模”，至今早已不合時宜。城市本是集約利用資源和能源的產物，人為限制城市規模，不僅沒有實際意義，甚至造成土地、能源、投資的浪費。實際上，中央也認為“大中小城市應協調發展”。

正是由于上述諸多缺陷，修改《城市規劃法》勢在必行。

突破“城鄉分治”

有規劃學者指出，“真正有效的城市規劃必定是區域規劃，必須把城鄉作為整體統一考慮”。中國目前就城市論城市、重“城市規劃”、輕“農村規劃”的制度，顯然是用計劃經濟的辦法管理農村，不僅損害農民利益，而且不利于城市的可持續發展。

鑒于此，《草案》除了在法律名稱上有所體現，而且完全打破原來“一法一條例”的立法框架，在規劃的制定、實施、修改等章節，把城市規劃與村鎮規劃的各項規定融為一體，通盤考慮，以期有“統籌城鄉發展”之效。

《草案》在“總則”部分第二條開宗明義――“制定和實施城鄉規劃，在規劃區內進行建設活動，必須遵守本法。”隨后，就對上述“規劃區”進行定義：“規劃區是指城市、鎮和村莊的建成區以及因城鄉建設和發展需要，必須實行規劃控制的區域。”這就意味著，今后凡是城鄉規劃區內的建設，都由統一的《城鄉規劃法》約束，前述“一法一條例”將廢止。

為防止城市盲目擴張，占用農村土地，《草案》第二條要求，各級政府應科學劃定“規劃區”。第40條又規定，縣級以上地方政府城鄉規劃主管部門“不得在城鄉規劃確定的建設用地范圍以外作出規劃許可”。這意味著，城鄉建設只能在規劃區內，不得超越規劃紅線“圈外占地”。

對城鄉規劃的制定，《草案》第十條明確規定：“城鄉規劃包括城鎮體系規劃、城市規劃、鎮規劃、鄉規劃和村莊規劃。”如果說“城鎮體系規劃和城市規劃”原屬城市規劃范疇，那么“鄉鎮規劃和村莊規劃”則屬“農村規劃”。今后，這兩者都要由同一部法律規范。

在城鄉規劃建設審批上，《草案》根據城鄉建設的實際，設定了不同的行政許可：在城市規劃區內，建設活動必須取得“建設工程規劃許可證”、“建設工程許可證”；在村鎮規劃區，只需取得“鄉村建設規劃許可證”。如屬“使用劃撥土地”的建設項目，必須取得“項目選址意見書”。

《草案》中，對城鄉規劃違法加大了懲處措施。比如，為避免強制拆除違章建筑造成社會財富的浪費，《草案》規定，在違規建設之初，就可責令建設單位“停止建設、限期拆除”，并處以罰款；如繼續違規建設，當地政府可“責成有關部門查封施工現場、強制拆除等”。

規范“規劃權”

此次《草案》立足于強化城鄉規劃的法定性，對地方政府規劃的制定、實施、修改做出嚴格、詳細的程序性規定，并明確了監督檢查規則，規定了相應的法律責任。尤其突出的是，強化了中央和省級政府對基層政府規劃權的監督。

在市場經濟體制下，強制性規劃權是政府極重要的權力。規劃權的不當行使，可能損害公共利益和民眾的長遠利益，或者造成個人、集體和企業的損失。因此，在世界范圍內，政府性規劃的制定、實施、修改，都必須有社會公眾的充分參與，并接受全社會的監督。

按照該《草案》，城鄉規劃分為“總體規劃”和“詳細規劃”兩類；后者又分為“控制性詳細規劃”和“修建性詳細規劃”。“控制性詳細規劃”用于“確定建設地區的土地使用性質及使用強度的控制指標、道路和工程管線控制性位置及空間環境控制”，“修建性詳細規劃”則“用以指導各項建筑和工程設施等施工設計”。

《草案》第15條規定，“總體規劃的規劃期限一般為20年”；第32條規定，城市、縣、鎮政府應當制定近期建設規劃，“近期建設規劃的規劃期限為五年”。

在中央層面，xxx建設主管部門會同相關部門組織編制“全國城鎮體系規劃”，用于指導省域城鎮體系規劃和城市總體規劃的編制。“全國城鎮體系規劃”由xxx報xxx審批。據記者了解，“全國城鎮體系規劃”目前已基本編制完成，即將上報xxx審批。

依照《草案》，各省制訂的“省域城鎮體系規劃”、省會城市和xxx指定的市的城市總體規劃，亦由xxx審批。值得注意的是，《草案》第20條專門規定，“首都的總體規劃、詳細規劃，應當統籌考慮中央國家機關用地布局和空間安排的需要”。

目前，全國有86個主要城市的“城市建設總體規劃”需報xxx審批，包括直轄市、計劃單列市、省會城市、沿海開放城市等，幾乎涵蓋了中國所有的大城市。加之“省域城鎮體系規劃”亦由xxx審批，這強化了中央對地方政府規劃的調控。

對于省以下各級政府規劃，《草案》基本上是“下管一級”。如對省以下城市，其城市總體規劃應報省級政府審批；縣級政府所在地鎮的總體規劃，經縣級政府審批后報縣人大備案。處于中國行政體系末梢的鎮政府，其總體規劃需經鎮人大審查同意后報縣級政府審批；鄉、鎮人民政府負責編制鄉規劃和村莊規劃，報縣級政府審批。

為防止地方政府領導擅自修改規劃，解決“一任領導一張圖”，《草案》較原《城市規劃法》新增“城鄉規劃的修改”一章，嚴格規定了規劃修改的范圍和程序。

比如，對“省域城鎮體系規劃”修改，《草案》規定的范圍只有五類：一是上級政府制定的城鄉規劃變更；二是行政區劃調整確需修改規劃；三是因xxx批準重大建設工程確需修改規劃；四是經評估確需修改規劃；五是規劃審批機關認為應當修改規劃的情形。同時規定，修改控制性詳細規劃，必須按原審批程序報批。

xxx土地勘測規劃設計院副總工程師鄭偉元認為，在中國，規劃是一種政府行為。由于中國是行政推動的城市化，當前規劃違法的主體還是地方政府。因此，“規劃調控的主要對象還應是各級地方政府。”為此，《草案》大大強化了中央對地方規劃、上級對下級規劃權的監督。

與此同時，《草案》也強化了對規劃違法責任人的懲處力度。如第57條，城鄉規劃主管部門查處城鄉規劃違法行為時，如“發現有國家工作人員違法，依法應當追究行政責任的，應當向其任免機關或者檢察機關提出處分建議”；第72條規定，“各級人民政府及其規劃主管部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

走向“規劃法典”

亦有學者向記者指出，此次《草案》把城市規劃和村鎮規劃通盤考慮，自有標志性意義；但從相關條款和篇幅看，依然偏重“城市建設規劃”，“農村建設規劃”依然比較薄弱。

更有學者認為，雖然立法力圖體現“城鄉規劃的綜合性、全局性”，但主要還是一部“城鄉建設規劃法”，并非真正意義上的“規劃法”。

采訪中，有學者透露，《城鄉規劃法（草案）》于去年11月由xxx常務會議原則通過后，本應提交去年12月底的xxx常委會一審，但由于有中央部委對“草案”重新提出異議，后才推遲至今年4月上會審議。由此可見，該法不僅觸及相關中央部門的利益，甚或涉及整個規劃行政體制的重構。

制訂一部統一、完整的《xxx規劃法》，一直是規劃學界的理想。但是，受制于現有行政管理體制，實現這一理想尚需時日。

據不完全統計，中國目前由法律授權編制的各類政府規劃多達83種，其中“經濟社會發展五年規劃”、“城鄉建設規劃”、“土地利用總體規劃”都屬綜合性規劃，但強調的重點各有不同。如xxx門強調保護耕地，xxx門更強調增加城市用地，發改委系統則強調經濟和社會發展規劃的宏觀性和全局性。

這些規劃相互之間基本上沒有銜接，相關技術指標和依據的基礎資料都不一致。兩三年前，發改委曾試圖牽頭制訂全國統一的《規劃編制條例》，但遭到諸多中央部委反對，最后只能以“國家級專項規劃管理暫行辦法”面世，僅作為部門規章頒行。

總理曾強調：“城鄉規劃是一項全局性、綜合性、戰略性很強的工作。”4月24日，xxx部長汪光燾就《草案》向xxx常委做說明時則指出，“城鄉規劃與國民經濟和社會發展規劃、土地利用總體規劃密切相關”，必須“相互銜接、相互協調”。

盡管如此，但《草案》第四條僅對上述三種綜合性規劃的關系作出原則性規定，即“城市總體規劃、鎮總體規劃以及鄉規劃和村莊規劃的編制，應當依據國民經濟和社會發展規劃，并與土地利用總體規劃銜接”。

諸多規劃學者認為，雖然《草案》首次奠定了城鄉規劃管理的法律框架，強化了規劃的公眾參與和監督處罰，但由于同時回避了現有規劃權的行政分割等體制矛盾，在審議中必然引發諸多爭議；即使三審順利通過，對其執行也只能謹慎樂觀。

規劃學者指出，規劃立法的理想模式，應由xxx或xxx牽頭，跳出部門利益的窠臼，從公共政策的角度，強化規劃制定、實施和修改的公眾參與；未來應在總結《城鄉規劃法》經驗教訓的基礎上，制訂一個全國統一的、規范各類政府規劃的《規劃法典》。

“規劃立法的最終目標，就是把現有各類規劃法律和規范融為一體，構筑覆蓋城鄉的、統一的規劃法典，這可能需要十幾年甚至更長的時間。”中國城市規劃設計研究院總規劃師楊保軍對《財經》記者說。

未來三年職位規劃篇四

隨著就業形勢的日趨嚴峻和企業對員工的要求日益嚴格，在我正式踏入工作崗位之前，做一份有效的職業生涯規劃是十分必要的！機會只會青睞有準備的人，時間只會為掌握它的人服務。哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃，而那些成功的人往往是那些規劃好自己的職業發展道路的人。做好一份職業規劃，這可能會影響未來的生活！

我是xxx，今年20歲，我是一個喜歡音樂喜歡運動的開朗男生，我的專業是電氣自動化專業，我的求職意向是工廠電氣設備的操作與維修。

我的適應能力是比較強的，這使我可以很快的適應工廠的生活。我認為自己的最大優勢是自己的責任心，因為這一點在我以前的暑假打工時得到了很多領導的認可。同時動手能力也是我們技校生由于其他院校畢業生的一大優勢！當然我的劣勢也很多，比如我的英語才停留在pet3我知道新世紀的人才英語是十分重要的這就需要我加強學習！我比較喜歡臨時抱佛腳，這是我的致命的缺點！

但是要想從事這些工作地需要我們要更深奧的知識，這需要我們今后的不斷學習，對于我們剛剛畢業的學生來說壓力還是很大的，而且每年從各高等院校畢業的自動化專業人才數不勝數，加之我國現在還沒有脫離世界范圍內的經濟危機，崗位相對的減少很多，所以對我們來說有利也有弊，所以制作一份有效的職業生涯規劃是迫在眉睫的！

短期規劃：

第一，我要在三個月內將公司的規章制度企業文化牢記于心。

第二，在半年內自己要完全融入企業文化，與老員工處好關系，并努力的提高自己的技術水平，力求盡快轉正。

第三，兩年內，可以獨自擔任工廠簡單的設備維修，并且為適應社會對全面人才的需要，完成自己英語等級的考試和青科大的自考。

中期規劃：

第一，豐富自己的課余生活，用一年的時間完成鋼琴的基礎學習，但是不能放棄專業知識的學習。

第二，第四年開始著手技師的培訓。

第三，第五年力爭拿下技師資格證書，并且參與班長的競選！

五、實施策略與反饋評估

在公司穩定后，每周要參加英語補習班，等英語水平達到應有等級后參加鋼琴培訓以豐富自己的業余生活。第四年要用自己一切可以利用的時間參加技師培訓，工作日下班后向自己的前輩請教，節假日可以到自己的學校參加培訓班。

時刻把自己的現狀與規劃表進行對比，找差距與不足，力求速度絕對不落后于規劃表，如有差距應適當減少休息時間，以免少壯不努力，老大徒傷悲！

俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！規劃自我，放飛夢想！

未來三年職位規劃篇五

城市總體規劃的修編，總的來說是要根據家寶同志在總結北京總體規劃修編成功經驗時提出的“政府組織、專家領銜、公眾參與、科學決策”的要求進行。

第一，明確修編的原則。修編城市總體規劃的原則是什么?培炎同志在昨日的講話已講得非常透徹，主要應遵循以人為本、社會公平的原則;經濟社會和生態協調發展的原則;城鄉互動、區域協調的原則;資源集約最大化的原則;保護自然和文化遺產的原則;提高城市競爭力的原則等。這些原則都應該在總體規劃修編的過程中加以堅持。

第二，規范修編的審批。規劃修編不是要不要審批的問題，而是要規范化。在快速的城鎮化進程中，規劃修編的周期短于法定周期，這是正常的。即使是城市規劃法，在西方城鎮化快速發展過程中也是5?d7年動態調整的。如果城市總體規劃一經制定20xx年不用調整，那才是不現實的。既然規劃存在動態變化，那就容易出現“一任書記、市長，一張規劃”這種盲目現象。所以我們就要強調規范規劃修編的審批。根據汪光燾同志的意見，我想在這么幾種情況下，規劃需要重新修編并報批：一是上一輪規劃實施時間到期的。二是建成區已接近或超過原來的規劃區，城市總體規劃當然要重新修編，這是對城市發展調控的需要。三是影響城市發展格局的重大項目的設立。如舉行亞運會、奧運會，需要重新布局衛星鎮，總體規劃不修編行嗎?首鋼搬遷，總體規劃不修編行嗎?四是規劃之間的銜接。五是行政區劃調整。除此之外，應采用總體規劃局部調整的方法來替代而不一定要重新修編規劃。總之，總體規劃的修編審批應該有適當的規范，既要適應快速城鎮化期間強化對城市發展的調控需要，又要能對“一屆政府、一張規劃”的盲目性起到制止的作用。

第三，突出規劃的強制內容。強制內容是規劃的底線，但是強制內容的范圍應該減少，不能搞得太多，而且有些規定的強制內容可以授權省廳進行調整，各省根據不同性質的城市(是否歷史文化名城)有所增舍。強制性的內容主要包括：一是規劃區的范圍。規劃區實際上是一個規劃調整圈，規劃區范圍的擴大是保護區范圍的擴大，是規劃管制范圍的擴大，是為了保證城市健康發展的需要，這一點很重要。現在，規劃修編中的城市規劃區的范圍都在擴大，這是正常的。北京市現在的總體規劃的規劃區范圍含蓋了所有的行政區，把西邊的山地全部劃入規劃區范圍，就是為了保護山地。如果不把山地納入規劃區范圍之內，失去規劃的管制就會導致在山區亂砍樹、亂建房或開山炸石。所以，家寶同志反復強調北京的山是要保護的，山是北京的一個城市特色。為了保山，把山也劃入規劃區，這是很對的。二是禁止開發的地區，一定要嚴格劃定。經科學劃定的永久性基本農田應該是禁止開發的。我們希望這些基本農田都應該是科學劃定的，不能在現在的規劃區外圍簡單地再劃一個圈就是基本農田了，這是不對的。三是風景名勝區、濕地、水源保護地、地質災害帶等都應該作為禁止和限制開發區域。四是重要的基礎設施用地一定要留出來。像合肥的總體規劃，我覺得其設想還是比較好的，規劃中的6個污水處理廠，分散布局、中水就地回用，這就是資源節約型的總體規劃思路。五是文化遺產和自然遺產保護的界線。六是生態治理的目標和防災工程。強制性內容是城市總體規劃的底線，是城市發展的基本骨架。底線是不可輕意改變的。如果要改變，必須要通過嚴格的程序。所以，對于總體規劃的修編審批，應該突出強制性內容，減少對一般指導性內容的審查，從而保證編制審批的及時性和科學性，提高對城市不可再生資源的保護力度。這對我們城市的健康發展是很有利的。

第四，注重專家領銜。不論是在總體規劃修編前的專題研究，還是規劃編制結果的審查，都要注重專家領銜。專家要領銜規劃編制的全過程，規劃的跟蹤研究、監督檢查也要由專家領銜。任何一個城市總體規劃的修編，都要由其規劃審批機關相對應的部門派出或指定一些專家檢查把關。如總體規劃由省政府審批的，就由省建設廳指定派出三分之一以上的專家到這個城市，為這個城市的規劃把關。現在有這么一種傾向，一些城市的書記、市長為了使體現其個人意志的規劃得以通過，就有所選擇地找若干專家，像風景區規劃的會審就找旅游專家來，這樣當然就容易通過了。打個比方，一只熊貓生病了，需要請專家來救治，結果請來了一個美食專家，美食專家能對生病熊貓的救治出什么高招呢?燉湯。你說這樣的專家能為規劃把什么關?所以，規劃編制與審查應該以城市規劃類專家為主體，吸收其它方面的專家參加，絕對不能請不懂行的專家來評審或修訂城市總體規劃。這方面的教訓已經夠深刻的了。如深圳市近年來準備搞一個城市內部的污水處理方案，邀請了單一的水利專家來做，結果搞了一個污水大搬家的方案，投資額達幾百個億。城市規劃專家和污水處理專家們都表示反對。一次次的研究討論，足足搞了一年零五個月，花了幾千萬元。最后由錢正英帶隊的綜合型專家隊伍來了，認為水利部門原來搞的規劃是徹頭徹尾的錯誤。對于城市總體規劃的審定來講，必須以城市規劃專家為主，再結合其他專家共同領銜審查。組建以城市規劃專家為主體的城市規劃委員會，不論對保證總體規劃的修編質量，還是提高對城市重大基礎設施論證研究的科學性來說，都是很重要的。

第五，強調持續研究。這是xxx同志在昨日的講話中所強調的。每個城市都要有1、2個或者3、5個重點研究的課題。而且每一輪總體規劃的修編都有1、2個研究的側重點。新一輪的北京城市總體規劃要解決城區空間有機分散布局的問題。因為北京是一座超大型城市，主城區人口已經超過了900萬人口，必須建立若干衛星城分流人口，所以提出來“兩帶多中心”的布局，這就是本次規劃修編的核心。如再不進行空間分離的話，那北京此次的總體規劃是失敗的。為解決北京的空間布局問題，在開始進行總體規劃修編一年前，中國城市規劃設計研究院就召集了一些專家進行了北京空間形態的專題研究，提出了“兩帶多中心”方案，這就是一個持續研究、重點研究的結果。只有進行超前的重點研究，才能使得整個規劃的修編取得比較好的效果。

第六，倡導部門合作。部門合作有兩個方面的含義：一是相關部門要協同，合作與服從是一致的。現在，我們強調城市規劃法是基本法之一，要求所有的單位都要服從規劃法。規劃修編內容涉及鐵路、交通、航空、軍事機關等部門，在規劃的討論、修編過程中，一定要廣泛地征求這些部門的意見，只有征求了他們的意見，我們的規劃可以在他們的任何大院之內實施。因為這個規劃是經你們討論同意的，必須遵守。更何況經審批的規劃具有明確的法律地位，任何下位法律都要服從規劃法。現在我們發現，正在編制的京滬高速鐵路沒有一個入口是與城市規劃協調的，這就遇到問題了，根本的原因是高速鐵路建設規劃與城市總體規劃協調不夠。二是要與土地利用規劃相銜接、相協調。大家之所以認為河北省的經驗非常重要，就是因為山東、河北都采用了這種辦法。城市總體規劃與土地利用總體規劃這兩個規劃，既要強調規模上的協調，更要強調布局上的協調，只有空間布局上的協調才可以把建設用地、基本農田協調起來。任何一種制度，它的成熟都是有一個歷史過程的。城市規劃作為一種制度，在西方已經有100多年的歷史，在中國也有50年的歷史。我們的院校培養規劃專業本科生，院校專業設置要花多長時間?我們可以自豪地說，我國城市規劃作為一門工程科學和社會制度，起碼得到了有50年歷史的院校相關專業的培養制度的支撐、法規的支撐、人才的支撐。如果這些都沒有，光是訂出一個制度來，發一個文件，叫各地執行，后果是非常糟糕的。現在是不同成熟程度的制度在碰撞，這就需要我們具備高度的政治技巧，高度的協調能力。我們主張在省一級統一協調比較好，因為省以下的土地是統一管理的，在這個層次上進行協調比較有意義。對此，建設廳要主動，xxx當然也負有一定責任，你們提的意見都有合理性。所以倡導部門合作是非常重要的。

第七，優化公眾參與。公眾參與是一種民主化制度，應該相信群眾、依靠群眾，充分地吸收民智來保證規劃修編的科學性。總體規劃作為一種法定的規劃，必須要有全體市民的監督和擁護。所以說我們主張規劃研究成果公示、規劃的多方案公示、規劃的結果公示，而且要組織專家、群眾對話。群眾的意見采納與否，其原因也要公示，規劃審批以后再公示。這里強調專家與群眾對話是吸收民智、引導民主最好的途徑，專家領銜與公眾參與兩者是可以相互強化的。

第八，強化監督檢查。我們要縮短規劃的審批周期，嚴格專家把關，嚴格部際評審，但更重要的我們要推行規劃督察員制度，同時還要布置規劃的效能檢查。同志們都要求進行一次全國的規劃法檢查，所以，我們這一次將聯合xxx對全國的規劃進行一次效能檢查，實際上也就是一次城市規劃執法檢查，希望各個省廳和市長高度重視。檢查的主要內容包括：是否依法修編和執行規劃、行政領導是不是越權干預規劃、相關部門是不是協同實施規劃，同時要檢查到底是誰在挑戰規劃法。當然我們也要檢查城市規劃的審批流程是不是公開、公正、廉潔、高效。

總之，我們應該通過以上八個方面的措施來糾正少數地方、少數同志在規劃修編過程中存在的盲目性。希望大家能夠把思想統一到兩位領導的講話精神上來，回去以后既要充滿信心，又要腳踏實地，更要抓住機遇，把我們的城市總體規劃修編工作做得更好!

我的講話完了，謝謝大家!

未來三年職位規劃篇六

不少職業人士平時加足馬力的努力，有一天（往往是年終時，這是一個職業心理周期現象）突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生恐懼和茫然驀然回首，才發現自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊。

筆者結合以前長期的積累和調查，發現主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：

1、收入不如預期

如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年齡增加了，供樓壓力大等等。

2、學歷和資格的壓力

怕專科學歷無優勢；財務主管考不到cpa資格證；邊工作邊讀書壓力太大；公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。

3、優勢不明顯，缺陷太多。

如，我會技術但不懂管理。

4、升遷無望

如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。

5、我的同事或朋友已發生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。

如，以前能力平平的同學peter已經供樓買車，或做了某公司區域經理。而我還是收入低微的小職員。

時間在前進，而我以上的現狀沒改變。

所謂七分人事三分天，職業生涯的三分天是什么？要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業生涯有關的三個命運主題出發來規劃自己。

1、出生背景

你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業生涯出發點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實！千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規劃職業生涯的起點。

2、氣質（心理學上的），也就是常言性格決定命運中的性格

比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試我在設計方面已經混得不錯，換個hr工作做，發展一下自己。當然，也千萬不要將對待生活的態度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態度的結果。

3、天賦，特質

每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

不要盲目相信什么規劃一下可以改變你一生的職業規劃培訓，只有了解自己的三分天，才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍。

了解了三個命運主題，還要清晰知道職業生涯的主題含義。

職：職務、職位

業：行業、專業、公司

生：生計，本質就是收入。主題指向的核心之一

涯：時間、時段也是個附加主題。

這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣？你在擇業時是注重先選行業，還是選專業，還是選公司？三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。而公司要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發展自己某種能力，多少工資無所謂，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發展某種能力是為了什么？就會發現，最后的答案，都和金錢有一定關系）。而時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發現自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨時間變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業、某一領域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。（選擇的正確依據見下面分析七）

如果你的職業生涯的任何方面沒有隨時間發生變化，那就是一場恐怖的馬拉松，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：

1、現在的工作一開始就是這么無聊嗎？（答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）

2、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎？（如果不是，可能是自己態度問題；是，則公司hr管理有問題）

3、在工作上是否仍有學習與成長的空間？（有則不要輕易跳槽）

4、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作？（是興趣和特質所在還是為了新鮮感？）

5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎？（有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發展）

6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）

7、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么？（當局者迷，可以作為參照物）

8、自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎？（核心問題，答案否定則不要考慮）

9、如果有進修機會，最希望學什么？為什么？（補自己的不足，更要強化自己能力上的優秀領域）

10、自己想象中的一段時期（1、3、10年）后是什么樣子？（未來的定位）

而這些問題的核心，就是是否清楚選擇將會付出哪些機會成本，以及選擇的資本能力如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能；而選擇是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。

天下無不散的宴席，在跳槽的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。

但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種職業生涯路線，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：

1、向金字塔頂攀（職位、資歷）

2、向獨木橋前進（與某一專業、經驗或背景最直接聯系的單一方向）

錯誤用的原因：

a．金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發展空間，那只是一個政治謊言；如果你認為這句話的意思是可以升職，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。

正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會（且絕大多數公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的），而不是空間。

b．條條道路通羅馬現代社會的一切都是以變應變。現代人力資源管理的特點已經從追求終身的就業變成追求終生的就業能力。

誤區：升遷構成成功職業生涯的一部分，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷。（錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價）

正確：績效或崗位成就才是成功職業生涯的標志；快樂的工作著并充滿成就（或有收獲感、充實感）是成功的職業生涯。（正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受）

筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構建角色文化。雖然在職位上也經歷了從一般職員到hr總監的不斷升遷，但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域（管理領域）的績效和成就，反而，因為這樣的敬業理念獲得不斷升遷；再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經高過筆者，因為角色定位使得其在負責的領域成長為狀元，我不能比其在該領域干得好；同理，不表示他工資高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設計的。看看多數公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數公司這一原則一般只在銷售部門執行（是客觀規律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位），但未來，角色定位一定成為一種職業規劃的趨勢。所以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業生涯進行角色定位時，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己對成功的定義。

1、你有何優勢助你成功？

2、有何劣勢阻礙你成功？

三年內賺到一千萬就是成功；有份高收入、高社會地位的穩定工作是成功；有了自己的公司叫成功每個人都有他自己成功的定義，圍繞此目標，找到達成目標的優勢和劣勢，決定上面第三個問題----關于職業生涯選擇上的種種矛盾和優先次序，就迎刃而解了。因為關于職業生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的某種成功。

（一）定位

行行出狀元的哲理最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越的領域。努力不一定有結果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潛能所在，不能做到卓越。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優秀的拳擊手。

1、角色定位

員工應從過去的專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當什么角色？

2、行為轉變

a、從優勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。定位原理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。

b、從不斷努力改變自己的不足向發揮自己的優勢（80％精力發揮優勢，20%精力投入于改變缺點）轉變行為。

c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。

d、角色定位的待遇問題：經理的工資可能低于本部門的某一角色，這是一種趨勢。如市場部的優秀業務明星。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為狀元。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成目標。

（二）知識（學歷）、經驗、技能、特質的區分

知識、經驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質和天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，hr經理用特質要素招聘，求職者用特質要素定位自己。

如何區分特質呢？特質，就是優勢潛能的本質。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質：

1、學得快、領悟高，不易出錯；

2、你認為在某些方面自己有天生優勢，無師自通；

3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感；

有了對以上八個方面的理解，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業生涯定位。

1、你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業、待遇等）

2、你認為什么是你的成功？

3、你認為自己的優勢和弱勢是什么？

4、你未來的自我意象、定位是什么？有達成這一定位的資本嗎？這一定位符合你自身特點和優勢嗎？

5、你認為現在自己是否起著明顯的角色作用？

6、你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什么？為什么認為是最高的？

7、你有什么未來成長目標和專業目標？計劃學習某些技能？是否愿意經歷某種挑戰？當前的短期目標是什么？

8、你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作？

9、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎？

10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？

如果你回答了以上問題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那么，可能是對自己的特質不了解。可按以下方法，了解自己優勢和弱勢，來判斷自己的特質：

1、記下你每天學到的新知識，掌握的新技能，獲得的新經驗職業資本

2、記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實的事情（不只是工作崗位上的，如，日常中你善于調解朋友的矛盾，說明你可能具有適合做hr工作的特質）明確優勢

3、記下你的點滴錯誤，令你厭惡的事情（限于你自己做的）認清缺點，努力改正它，如果發現改不了，多次不自覺犯錯的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢認清弱點

積累以上三方面半年以上，進行一次分類與總結，明白哪些領域你存在獨立優勢，那些領域你存在非獨立優勢；哪些領域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領域；哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發揮不力的非潛力領域；哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域；哪些是你必須卻無法改善的弱點領域；哪些是你必須放棄的行為領域，但你仍要正視它也是你個人特點的一個存在領域。

記住：金無足赤，人無完人，盡量發揮與強化自己的優勢存在領域，并體現在行動中！

未來三年職位規劃篇七

銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰性的，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業的生命力。當然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔當了銷售人員的角色。

對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的。銷售人員作為企業員工中相對獨立的一個群體，和財務人員、研發人員、生產人員、技術人員等崗位相比，銷售的平均崗位進入壁壘較低。

從事其他的人員——無論是從事技術性或服務人員，只要身體健康，年齡適當，都有可能轉到銷售崗位上，較低的崗位進入壁壘，使銷售成為很多人的就業切入點。由于銷售是一個實踐性非常強的，大家全憑業績說話，而且業績也比較容易衡量，所以除了一些特別專業的技術銷售職位外，大多數銷售崗位對學歷要求并不是很高。

銷售人員有非常明顯的特點：穩定性差、壓力大、出差應酬成為生活的常態。特別對于直接面向市場的基層業務人員而言，雖然時間比較自由，但由于銷售指標的壓力，常常令已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛，很長時間不能和朋友閑聊、聚會。

當然，銷售是一個高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業中最容易產生高薪的職位便是銷售類。和同級別的財務總監、人力資源經理相比，銷售總監、銷售經理的收入普遍會高出一截。

隨著年齡的增長，當沖勁和激情淡淡褪去，對家庭的責任和對穩定生活的追求，令眾多年輕的基層銷售人員開始自己的方向。業務銷售人員的出路何在？發展的通路是什么？ 按照所從事的銷售的內容，目前國內的銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員）和兼職銷售人員。

總體來看，銷售人員有四種出路。一是縱向發展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數很少；二是橫向發展轉換到管理等其他崗位；三是獨立發展自己創業；四是專業發展做銷售領域的管理咨詢或培訓。可以看出，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。

下面我們具體展開來談談銷售類人員的發展方向：

方向一、成為高級銷售經理銷售人員的成長，如果定位于一直從事銷售，可以肯定的目標便是成為高級的銷售人才。實現這一目標的方向有兩個，首先是從＂術＂的角度出發，不斷改進和提升的方法和能力，從低級的非專業化的銷售人員變成選手。這一變化趨勢主要體現在的理念、思路、工具和方法都做得更加專業，從靠感覺、靠沖勁做事轉變為講求定量數據、專業調查分析、把握市場規律性；第二個方向就是從＂術＂提升到＂道＂，從戰略層面和組織全局高度的角度進行系統思維，進一步提升和轉換職位角色。要成為高級的銷售人才或經理人，銷售人員必須要增加系統分析、全面思考，從企業戰略高度做銷售，思考銷售，多挖掘一線的信息，進行智慧加工，最終起到為高層決策扮演戰略顧問角色的作用。

未來三年職位規劃篇八

最后

，我們都知道職業生涯規劃是一個動態的過程

，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發展中

，我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索

，來修正我們現在的選擇和計劃。

，包括年收入、職位要求、區域要求、個人能力提升目標等內容

，此內容僅供我們從另一方面了解你的求職目標及意向

，同時我們會盡量提供你相關信息

，以幫助你了解個人的發展計劃是否會與我們的需求接近。

，或使用表格二用文字敘述。

，若您需要參考其他職位情況

，請另外咨詢我們。

客戶服務系列：

客服代表——客服專員（初/中/高級）——客服主管（初/中/高級）——區域客服經理——客服經理

技術服務系列：

技術服務工程師——區域技術經理——技術經理

市場系列：

市場代表——市場專員（初/中/高級）——市場主管（初/中/高級）——區域市場經理——市場經理

在競爭日趨激烈的社會中

，每個人都渴望成功

，但并非都能如愿。了解自己、有堅定的奮斗目標

，并按照情況的變化及時調整自己的計劃

，才有可能實現成功的愿望。這就需要進行職業生涯的自我規劃。職業生涯規劃的步驟是：

姓名：

目前所在：南海區年齡：24

戶口所在：重慶國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：156cm

誠信徽章：未申請體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：其它類：

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,禪城區,東莞

工作經歷

廣東順德區華夏永恒珠寶首飾公司起止年月：20__-03～20__-10

公司性質：私營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位：跟單文員

工作描述：

1、參與產品開發;

2、跟蹤產品生產進度，及時與相關部門負責人進行溝通協調，保證產品按時完成;

3、管理設計圖紙;

4、制作相關報表。

在此期間，與同事相處融洽，工作認真負責，積極主動，能夠有計劃有效率地完成各項工作。并重視在工作中時時學習，從中吸取知識，總結經驗。也曾針對工作中出現的一些問題提出了若干可行建議，深受領導和同事的好評。

離職原因：

重慶制宜規劃設計咨詢有限公司起止年月：20__-04～20__-10

公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程

擔任職位：技術員

工作描述：實習

離職原因：

教育背景

畢業院校：重慶工商大學

學歷：本科獲得學位:學士學位畢業日期：20__-06

專業一：資源環境城鄉規劃管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

20__-092010-06重慶工商大學資源環境與城鄉規劃管理理學學士學位-

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：優秀

工作能力及其他專長

通過大學英語四、六級和全國計算機c語言二級，熟練運用autocad、photoshop和office辦公軟件。

詳細個人自傳

擁有扎實的專業知識和相關工作經驗，掌握基本的辦公技能，具備溝通、學習、壓力管理和解決問題等工作能力，具有良好的素質，為人正直隨和，樂于與人交往。

個性特點：

1、適應環境的能力強，能夠吃苦耐勞。

2、冷靜理智，善于思考。

3、時間觀念強。