人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

喪假申請工 喪假申請表篇一

類別:

婚假 喪假 事假 病假 產(chǎn)假 其它時間:

從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn): 申 請 人:

部門負(fù)責(zé)人:

需要的內(nèi)容如下:

姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認(rèn)，請假日期喪假<中華*共和國勞動法>第五十一條規(guī)定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付*。 勞動部<*支付暫行規(guī)定>第十一條規(guī)定 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者*。 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

第二篇:

喪假請假條格式一般的公司都有正規(guī)格式的請假條的，根據(jù)各種選項(xiàng)填寫就可以了如果沒有，你就需要自己寫需要的內(nèi)容如下:姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認(rèn)，請假日期，就這么多，希望可以幫到你請假條部門:

職務(wù):

申請日期:

類別:

婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它時間:

從月日時至月日時，共天小時公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):

申 請 人:

部門負(fù)責(zé)人:

需要的內(nèi)容如下:

姓名，部門，工號，職

喪假申請工 喪假申請表篇二

為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

喪假申請工 喪假申請表篇三

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準(zhǔn)許期限

婚假

本人婚假，10.天。

兒女婚假，5.天。

喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

病假

本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

事假

僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計(jì)月累計(jì)不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假。

產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

事假不可在月末月初時跨月連用。

假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報(bào)直接上級同意，報(bào)更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

捎假的情況同上。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報(bào)審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

續(xù)假與請假的程序相同。

考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會處理。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工。

5.假期的工資核算

婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

曠工者按《獎懲條例》處理。

6.銷假

請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段(但按整班計(jì))的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎懲條例》接受處理。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

喪假申請工 喪假申請表篇四

為了再一次向大家解釋請假的公司規(guī)定，糾正大家在以往請假是出現(xiàn)錯誤方法，特此說明：

1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當(dāng)班班長、車間主任簽字同意后方能休假，未經(jīng)同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天，扣當(dāng)天的全額工資。

2、病假：病假需憑醫(yī)生的病休證明，方可準(zhǔn)病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現(xiàn)弄虛作假欺騙公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告，如發(fā)生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

5、產(chǎn)假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以請3—5天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費(fèi)補(bǔ)助。

6、請假條由統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一編號保管，統(tǒng)計(jì)員需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，如有不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，對統(tǒng)計(jì)員予以給予警告。

7、遲到：未請假上班10分鐘以內(nèi)為遲到，遲到后到統(tǒng)計(jì)員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。

8、請假審批程序：

員工→設(shè)備負(fù)責(zé)人→當(dāng)班班長(簽字有效)→車間主任(簽字有效)。

喪假申請工 喪假申請表篇五

學(xué)生喪假請假條怎么寫一

尊敬的礦(區(qū)或公司)領(lǐng)導(dǎo):

由于我什么什么人因什么什么原因離世，我需請假多少多少天，料理后事。

特此申請，當(dāng)否請批示。

xxx

年月日

學(xué)生喪假請假條怎么寫二

尊敬的老師:

我因爺爺去世需請假x天，特此提出申請，請假時間為x年x月x日至y年y月y日。

望批準(zhǔn)。

請假人：

xxx年月日

學(xué)生喪假請假條怎么寫三

尊敬的**領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因?yàn)榧依镉腥巳ナ溃鳛橥磔呍诙Y節(jié)上應(yīng)該盡孝。所以我特地向您請假一天，前去為**親人送葬。希望予以批準(zhǔn)!感激不盡!

此致!

敬禮!

請假人：***

年月日

學(xué)生喪假請假條怎么寫四

尊敬的xxx老師

我系xx年級xx幾班的xx同學(xué)。因外公去世需回家參加葬禮，望老師(學(xué)校)特此予以準(zhǔn)假7天，在此為謝!。

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

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喪假申請工 喪假申請表篇六

填表日期：_____________年_____________月_____________日

姓 名_____________部 門_____________職 務(wù)_____________

請假類別： □ 病假 □ 事假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 喪假

請假時間：_______年_______月_______日_______時_______分 至 _______年_______月_______日_______時_______分，共計(jì) _______天 _______時_______分

請假事由： ________________________________________________________

請假人簽字： ______________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：______________ 人力資源部審核：______________ 部門負(fù)責(zé)人簽字： ______________

喪假申請工 喪假申請表篇七

申請人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)。)

被申請人：名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

申請人因不服被申請人__________年__________月__________日作出的__________具體行政行為，向__________機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，要求__________。

事實(shí)及理由：

此致

(受理復(fù)議申請的行政機(jī)關(guān))

申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

附：1．申請書副本__________份；

2．證據(jù)__________份。

行政復(fù)議申請書 篇9

申請人：安________，女，1967年出生，漢族，個體工商戶，住_______省_______縣_____鎮(zhèn)_____號。

申請人因不服______省_______縣工商管理局吊銷營業(yè)執(zhí)照決定一案，于__年3月23日向_______市工商局申請復(fù)議，現(xiàn)請求撤回復(fù)議申請。

喪假申請工 喪假申請表篇八

為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。