人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校工會活動簡報篇一

現開門紅集中行動的統一部署，結合質監實際，以“走進項目、走進矛盾、走進村企”為主題，內外結合，上下聯動，左右銜接，入基層、接地氣、轉作風。面對面與會員交流，傾聽大家呼聲；心貼心做思想工作，了解思想動態；實打實為會員服務，解決實際困難。進行了有益的探索和實踐，不斷創新工會工作載體，努力發揮質監基層工會作用，著力促進機關工會建設。

衢州市質量技術監督局機關工會，2012年底進行了換屆選舉，建立了新一屆工會委員會。目前擁有工會會員68名，下設6個工會小組，其中包括市局機關4個工會小組、開發區和柯城分局各1個工會小組。按照新的“三定”規定，目前質監部門的職責職能是貫徹執行國家和省有關質量技術監督工作的方針、政策及有關法律法規；肩負計量、標準化、工業產品、特種設備的監管責任，確保食品、重要工業產品和特種設備的安全，做好相關法律法規的宣傳服務咨詢培訓等工作，在市場經濟的新形勢下，質監工作責任重大。

在本次“三走進”工會調研活動中，我們的主要做法是：

在本次“三走進”活動中，按照“走出去、沉下去、鉆進去”的要求，我局開展了“問計于企共謀發展”專項調研。這次調研，采取統一組織、分級實施、上下聯動、走出機關、走進企業、走向基層的方法，強調一個“走”字，落到一個“實”字，突出一個“效”字。“走進項目”方面，一是確立了“特種設備安全監察標準化體系建設調研”等12個課題，建立了“圍繞我市4+4產業發展，完善品牌培育機制”21項重點工作抓落實課題組。每個課題組都做到責任領導、責任人、完成時限、調研要求“四確定”，目前各項調研都在按計劃要求進行。在“走進矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業反映較大的“特種設備作業人員證考證發證”時限冗長與企業急需的矛盾問題，“不破法規破常規”，實行以“減少環節、減少時限、減少前置，合并申請、合并審核、優化服務”為主要內容的“三減二并一優”服務，使平均辦證時間縮短了55個工作日，做到“即考即辦”，打造辦事最快部門，深受企業歡迎。在“走進村企”方面，工會黨員干部根據各自分工和“問計于企共謀發展”專項調研計劃安排確定與本人分管業務聯系較多的企業，開展上門調研服務，了解生產經營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業發展的實際問題。據不完全統計，今年我局機關工會會員，共走進企業100余家，幫助解決具體問題200多個，發放服務手冊1000份。還組織發動全體會員走進聯系村和聯系社區，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區志愿者活動，參與環境衛生清理；女工會員到聯系村進行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉村建設。組織送質監法規和標準到社區，認領多個“微心愿”、開展多項“微服務”，扶助困難民眾，解決實際問題。

在本次“三走進”活動中，我局工會的一個重要活動，就是結合學習宣傳貫徹黨的十八大精神和認真謀劃2013年工作思路，局工會在市局機關內部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動---我為2013年衢州質監科學發展獻一策”征集評選，懇請全局干部職工為我局質監科學發展獻計獻策。目的就是“走進會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。真心聽到了真聲，這次活動受到了廣大干部職工歡迎，大家積極踴躍參加，在一個多月時間內，市局工會共收到‘金點子’41個，內容涉及文化建設、職工生活、學習培訓、監管執法、質監業務、社會服務六大方面方面。局黨委和工會根據“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。對會員提出的意見和建議，大多數都已經采納，并付諸實施；對暫時還具備條件的，正在積極創造條件。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點子”進行大力度獎勵，由局領導親自頒獎，號召全體會員學習他們的主人翁精神。

我局機關工會根據“三走進”調研掌握的實情，外部摸清了社會各界對質監工作的要求，內部弄準了廣大工會會員對工會工作的期望，認真研究對策，積極回應需求。針對反映比較集中的組織薄弱、活動缺乏、關愛不夠等問題，工會立說立行。在加強工會組織建設方面，抓住局機關工會換屆契機，

按照我局機關目前干部職工的職責職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負責人，發揮工會小組的作用。制訂下發《工會工作制度》、《工會會員管理制度》、《先進工會小組、優秀興趣活動小組、工會積極分子評選條件》等文件。在加強質監文化建設方面，不斷豐富機關干部職

工的文化生活，促進干部職工的身心健康，增強團隊意識，營造和諧機關氛圍，樹立良好的質監形象，局機關工會制訂下發《成立興趣活動小組促進機關文化建設的方案》，一季集中開展一次較大活動。廣泛征求意見，結合質監機關實際，成立義工、登山、球類、棋牌、攝影、舞操等六個公益文體活動興趣小組，90%以上會員踴躍報名參加，各活動興趣小組均已積極開展相關活動。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關第九套廣播操比賽。在加強關愛制度建設方面，通過廣泛征求意見，制訂完善了《衢州市質監局機關干部職工療休養暫行辦法》、《衢州市質監局機關干部職工生病探望暫行辦法》、《衢州市質監局機關干部職工喜慶致賀辦法》、《衢州市質監局“三八”婦女節活動辦法》、《衢州市質監局機關工會關于成立興趣活動小組促進機關文化建設的總體方案及細則》、《工會走訪慰問關愛制度》等。

通過調研，當前質監系統及工會存在的主要問題是：

就質監整個系統來說，主要有，一是任務重，表現在職能多，人手少，肩負著食品、工業產品和特種設備的“三大安全”的監管服務，不容有絲毫的懈怠。二是要求高，監管的內容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關，黨委政府和人民群眾高度關注，不容有絲毫的馬虎。三是壓力大，隨著監管和問責力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設備監管崗位望而生畏，整日提心吊膽。

就質監工會組織來說，主要有，一是工會干部兼職多，表現在當前工會干部個個兼職，平常都擔任繁重的業務工作。二是工會工作手段少，表現在新形勢下，抓好工會工作招數不多，手段缺乏，難以創新出彩。三是工會活動制約大，工會活動與時間精力、經費支出、組織能力、興趣愛好等方面，眾口難調，需求不一，或多或少受到牽制。

就基層工會建設來說，主要有：一是工作目標有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標和階段工作目標，但是與今年4月28日習xxx在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設創新型、服務型、實力型工會”的目標要求，還有相當的距離，基層工會任重道遠。二是工作創新有待于突出，雖然近年來基層工會規范化建設取得了良好的成效，但是時代在發展，事業在創新，工會工作離開發展創新，工會組織就會無為無位。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，努力在直接服務職工群眾上想實招、辦實事、求實效，扎實推進工會工作，發揮工會應有作用。

加強基層工會建設、發揮工會作用的對策建議：

通過這次“三走進”調研，針對上述存在的問題，為了更好地發揮基層工會作用，加強基層工會建設，今年和今后一個時期我局工會工作目標就是“建好職工之家，建設和諧機關”。

按高標準要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規范化建設的重要內容。依據逐步實現數據化、規范化、標準化、制度化和爭創學習型、服務型、創新型、實力型工會的要求，我局機關工會發揮后發優勢，廣泛收集意見建議，借力借鑒，創新發展，高標準、嚴要求制訂下發《衢州市質監局機關工會“職工之家”創建標準》，從“工會組織健全、創建工作標準、工作關系和諧、積極開展活動、推進民主管理、管好工會經費”等六大方面制訂了65項具體執行落實標準，并明確責任單位、責任人員和完成時限。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神，努力把我局職工之家建成創業之家、規范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創建“學習型、創新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。

共創共圓共享中國夢，建設和諧機關是新形勢下機關建設的要求，更是工會工作的重點。工會要在團結凝聚職工群眾上下功夫，引導廣大機關會員把實現共同夢想和個人夢想有機結合起來，通過辛勤勞動、實干苦干，實現人生出彩、夢想成真。要注重調查研究，傾聽大家意見，多說團結鼓勁之言，多做雪中送炭之事，多行錦上添花之為，及時向局黨委和行政反映干部職工的意見和呼聲，配合黨政做好干部職工的思想政治工作，全方位、多角度、經常性為會員辦實事、解難事、做好事，在全心全意為會員服務中，努力創造心情舒暢、生動活潑的局面，營造良好的和諧機關團隊工作氛圍,提高工會組織的凝聚力、向心力和戰斗力，正確履行質量技術監督職能，全面完成市委市政府交給質監部門的工作目標任務。

基層工會作用如何，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發揮如何。工會“始終做好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”的組織性質決定了要將“工會凝聚人心”的作用與“行政工作中心、黨委領導核心”有機結合， “三心合一”齊給力，找準“發力點”，唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，擰成“一股繩”。

就質監工會來說，工會活動要緊密結合當地黨委政府要求和質監工作實際，服從工作大局，貼緊中心工作、重點工作、熱點工作，絕不游離于質監中心。要圍繞質監確保“食品、重點工業產品和特種設備”三大安全方面的各項工作目標任務，引導和帶領干部職工在力往一處用、勁往一處使，始終圍繞質監重點工作不放松，著力找準服務衢州經濟社會發展的切入點，以“質量”為抓手服務“工業立市”，以“標準”為抓手服務“兩大戰役”，以“品牌”為抓手服務“一村一品”，以“計量”為載體服務“節能減排”，以“監管”為手段確保“民生民安”，以“技術”為支撐服務“轉型升級”，全面做好質監工作，為我市經濟社會的科學發展作出質監部門應有的貢獻。

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質決定了工會必須黨領導下工作。基層工會的指導思想必須服從黨的領導，工建服從黨建，絕不可以自行其是。今年我局工會就是緊緊圍繞局黨委提出的“質量建設增活力、轉型發展添動力、民生安全筑屏障、事業發展強后勁”的總體工作目標，根據工會組織的特點，發揮工會優勢，在促轉型升級、保民生民安、強隊伍建設等方面，著力加強“職工之家”的“硬實力”，努力提升隊伍建設的“軟實力”，打造“實力工會”。

建立和諧機關，活動是最好的交流形式和途徑。組織好廣大會員所盼、職能工作所需、工會自身所能的活動，基層工會責無旁貸。通過組織豐富多彩的工會活動，既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好，更能彰顯基層工會組織的作用和活力，從而贏得會員的認可和支持，獲得會員的信賴和擁護。

善用資源，巧用載體，借力于上級和本單位組織開展的政治學習教育和各類主題實踐活動，發動廣大會員積極投身“百千萬先鋒行動”、“三走進”、“服務型機關建設年”、“結對幫扶”、“轉作風、守紀律、優服務、干實事”等主題教育，在深入基層、服務群眾、發揮作用中尋找共同點和結合點，建功立業，爭當先鋒。今年我局結合“質量強市”推進工作，與衢州市總工會聯合“開展衢州市職工質量創新勞動競賽活動”，組織全市企業職工立足本職崗位，開展“查找一項質量安全隱患、提一項質量創新合理化建議、解決一項質量創新難題、組織一次產量質量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。結合“五一”勞動節，我們在市局機關專題組織一次主題為“慶祝五一，展現技能”無紙化辦公技能勞動競賽活動，充分檢驗機關會員“工具下載、字符輸入、排版設計、遠程傳輸”的現代無紙化辦公的操作能力，具有實用性強、競爭力強、操作性強的特點，深受機關工作會員的歡迎。

良好的機關職工文化能正確引領和有效推動機關和諧建設。基層工會要努力把會員需求作為第一信號，把會員滿意作為第一標準，把會員評價作為第一選擇，根據“經常、有度、量力而行”的原則，竭基層工會之所能，經常組織會員喜聞樂見、強身健體、陶冶情操的活動，在工會這個大家庭中，讓會員普遍滿足精神文化之需求。通過開展豐富多彩的文娛公益活動，以時代精神感召人，以學習創新培育人、以鼓勵機制激勵人、以組織活動凝聚人，寓教于樂，讓機關基層工會充滿樸實莊重、文明有序、團結和諧、積極向上的文化氣息，潛移默化地培養機關廣大干部職工的團隊意識、進取精神、職業道德和社會公德，提高干部職工素質，提升干部職工能力，調動干部職工積極性，發揮干部職工作用，把會員的工作激情煥發出來，把會員的聰明才智激發出來，把會員的作用能力發揮出來，充分發揮基層工會的服務功能和作用。

學校工會活動簡報篇二

自成立以來，機關工會工作在公司工會、機關黨支部的領導下，在各部門的用心配合下，按照重慶分公司工會20xx年度工作安排，結合機關工作實際，在加強組織建設、組織歌詠比賽、關系職工等方面發揮了工會組織的作用。

1.加強工會組織。

機關工會成立于今年x月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環部、財務部30余人。機關工會成立以后，召開了工會會議，統一了思想和認識，對委員進行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務、女工等方面的職責。此外，機關工會還用心響應公司工會號召先后參加了分公司工會、集團公司工會組織的理論學習。

2.組織歌詠比賽。

機關工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領導和部門的支持下，機關工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每一天利用業余時間精心組織排練。透過大家的共同努力取得了第一名的優異成績。

此次活動不僅僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進機關各部門員工的相互理解和溝通，提升機關各部門的隊伍形象，增強員工的凝聚力、戰斗力都起到了用心作用。

3.協助公司工會開展相關活動；

機關工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團公司書畫攝影巡展等活動中，機關工會用心動員職工用心協助公司工會開展相關組織工作，并發揮了較大的作用。

4.關心員工。

機關工會平常注意收集掌握各職工的狀況，遇有困難及時關心幫忙，目前未發現有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機關工會成立以來，所進行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年留下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機關工會座談會，加強各部門了解，增進感情。在年末的時候透過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續關注員工的工作、生活狀態，收集員工的意見和推薦，為職工排憂解難。

3.開展一次機關工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機關工會籃球隊。豐富職工業余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

學校工會活動簡報篇三

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。

13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。

14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

15、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃指標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律認識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權”促進企業發展。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。

學校工會活動簡報篇四

機關各分工會：

為落實機關工會關于“綠色健康行”系列活動計劃，鼓勵廣大職工積極鍛煉身體，提高身體素質，舒緩工作壓力，同時增強機關的凝聚力，機關工會擬集中組織工會會員開展春季健步走活動。現將有關事宜通知如下：

一、 活動時間：

20xx年3月23日～4月10日

二、建議活動地點及路線

玉淵潭公園：起點公園東門，終點公園南門。

三、活動安排

1.各分工會根據本部門工作總體安排，在活動規定時間段內召集本部門人員集體開展活動。

2.請各分工會于3月19日前將本部門參加活動人員報名表以郵件形式報送至白健處(聯系方式及報名表附后)。

3.為促進交流，增進了解，鼓勵跨部門聯合組織開展活動。

4.活動結束后為參加活動人員發放紀念品。

四、活動要求

1. 進入公園后安全第一，視個人身體情況選擇徒步距離。

2. 注意愛護公園的樹木和周邊環境。

3. 請各分工會于4月17日前將活動總結及參加人員合影以郵件形式報送至白健處(聯系方式附后)，根據合影人數集中領取活動紀念品。

機關工會

20xx年3月12日

學校工會活動簡報篇五

xx年，我縣工會工作將在中國xxxxx縣委和xx市總工會的正確領導下，以黨的xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，以創先爭優為動力，務實創新，主動作為，不斷擴大工會組織社會影響力，努力躋身全市工會工作第一方陣。

一、輿論宣傳，突出“新”字

宣傳工作是工會組織內聚人心，外樹形象的重要手段。我們要以新的思維、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好輿論宣傳工作，把全縣廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社會的偉大實踐中來，把全社會的目光聚焦到關心支持工會組織和工會工作上來。

三是建立新機制。縣總建立信息報送制度和獎罰激勵制度，加大在國家、省、市級以上報刊用稿的獎勵力度，將信息采用情況納入機關工作人員、基層工會考核內容，并作為年度評先評優的重要條件。加大工會工作對外宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，積極爭取黨報、黨刊等各級主流媒體對工會工作更多的關注和支持，在更大范圍、更高層面上宣傳工會工作，展示工會風采。

二、搞活基層，突出“優”字

今年我們按照習xxx對工會組織提出的要求，著力在搞活基層工會上下功夫。充分利用各類“興趣之家”，通過開展形式多樣、豐富多彩的主題活動，把有相同興趣、共同愛好的職工組織起來，把職工的心凝聚起來，聽黨話，跟黨走，使工會真正成為名副其實的“職工之家”。

一是優化活動組織。去年，由縣總牽頭成立了以職工為主體的，以發展各類興趣愛好、提升個體素質為主的職工健身俱樂部、職工攝影之家、職工書畫之家、職工文學創作之家和職工文化研究會等五個“興趣活動組織”。今年我們將吸納各方面的專家參加到職工興趣組織中來，以提升職工興趣活動的層次。同時，建立專家進社區、企業的活動制度，提高職工興趣組織創作水平，進一步增強工會組織的凝聚力。

二是優化活動內容。今年縣總將組織專業人員，對傳統的職工教育、文體娛樂活動進行分類，篩選優質項目作為精品在全縣推廣。以建成的職工書屋、文化長廊為依托，開展搭建學習課堂、打造文化家園、建設精神糧倉活動，讓更多的職工群眾在工作之余，真切感受到工會活動的風采，從而實現體面勞動、有尊嚴勞動和個人的全面發展。

三是優化活動形式。20xx年，我們采取上下互動、左右聯動、點面結合的形式，組織開展各類職工宣傳教育和文化體育活動。縣總與宣傳、文化、人社、體育、衛生、共青團、婦聯等組織聯手，基層工會與街道、社區聯手，縣總與基層工會同頻共振，積極開展各類有益于職工素質提升的專項活動，力爭每周有小活動、每月有大活動，以濃烈的氛圍和宏大的氣勢，擴大工會組織的影響，進一步提升工會組織的社會形象。

三、*服務，突出“爭”字

服務職工群眾、維護職工合法權益是工會組織的生存之本、力量之源。今年我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，找準工會工作的出發點和落腳點，真正把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

二是就業指導服務爭先。重點開展“四項行動”，即：聯手全縣勞務中介組織，實施“零就業家庭優先推送行動”；在社區工會中實施“困難下崗職工再就業幫扶行動”；用好“職工講堂”這一平臺，在下崗職工中，實施“培訓促就業行動”；與江蘇射陽農商行合作，建立小額創業專項貸款，實施“創業帶就業行動”。

三是困難幫扶服務爭先。加大對特困職工的幫扶力度，爭取相關部門在勞動就業、醫療保障、生活救助等方面對這一特殊群體的照顧和傾斜。建立科學的幫扶求助體系，由節日性救助轉向全年長效幫扶，由單一生活救助轉向大病醫療、就業培訓、扶持就業等全方位服務。加強全縣工會幫扶工作管理系統建設，不斷優化工會組織困難幫扶工作機制和流程。今后，我們將按照市總五屆十一次全委擴大會議要求，繼續堅持“圍繞中心，服務大局”這一基本要求，緊扣主題，緊貼實際，緊跟形勢，不斷創新，不斷進取，全力推動射陽工會工作再上新水平、再登新臺階。

學校工會活動簡報篇六

活動簡報()

簡 報

教育青少年學會感恩、堅強意志第二期2014年9月15日

成功心理學專家李佩在擺金中學作感恩勵志報告會

2014年9月15日上午，成功心理學專家李佩到我校作感恩勵志專場報告會。到會的有我校全體師生及部分學生家長。在李佩老師所設置的時空隧道中，大家重溫了從出生以來的生命歷程，從幼兒園、小學到中學的學習歷程。在重溫生命與學習歷程時，講了父母對我們的撫育、父母的辛苦，老師對我們的付出、對我們的諄諄教誨，以及我們是怎樣對待父母和老師的，在兩相對照中，無形的情感深深觸及了大家內心最脆弱的那根神經，現場哭聲一片。在這情境中，李佩老師話鋒一轉，教育大家要學會感恩，學生精神振奮，在李佩老師的帶領下，從心里喊出了感謝父母、感謝老師的聲音。在這氛圍中，李佩老師及時教育大家，相信自己，堅強意志，努力學習，無愧于父母，無愧于老師。在報告會中，學生都從內心里受到了深深的教育。

活動簡報

金三角社區家長學校2014年3月18日

——家長學校教學情況

青海民族大學公管學院09土管班

主題班會活動簡報

青海民族大學公共管理學院2014年5月27日 ==== 教育部關于授予王新剛同學“全國見義勇為優秀大

學生”榮譽稱號的決定 ---主題班會活動

2014年5月27日，青海民族大學公共管理學院組織開展了“教育部關于授予王新剛同學“全國見義勇為優秀大學生”榮譽稱號的決定”主題班會活動。

參加當天活動的成員由青海民族大學公共管理學院09土地資源管理班37名同學組成。

此次活動得到了同學們的高度關注，活動當天，同學們積極學習王新剛同學這種臨危不懼，見義勇為的傳統美德和奮不顧身、不怕犧牲的英雄氣概，每位同學都將努力把這種美德弘揚下去，把這種愛傳遞到祖國的每一個角落。

2014年12月31日，中國農業大學機械化及其自動化專業2014級學生王新剛不顧個人安危，跳入冰冷的湖水中，在北京國家奧林匹克森林公園救起一名落水兒童，及時為孩子做了心肺復蘇并送至醫院搶救，孩子脫離生命危險，現已康復。事后王新剛同學謝絕了家長送

來的5000元酬金并將學校頒發的5000元獎金捐獻給學校基金會。

王新剛同學在人民群眾生命受到嚴重威脅的危急關頭，不怕犧牲、挺身而出的先進事跡，充分體現了中華民族臨危不懼、見義勇為的傳統美德，在高校和社會各界引起熱烈反響。他用實際行動展示了當代大學生高度的社會責任感和良好的精神風貌，是我們當代大學生的優秀代表，是踐行社會主義核心價值體系的典范。為表彰王新剛同學的先進事跡，教育部決定授予王新剛同學“全國見義勇為優秀大學生”榮譽稱號。我們應認真和發揚學習王新剛同學熱愛人民、理想堅定的優秀品德，學習他胸懷祖國、熱愛人民的崇高精神，學習他臨危不懼、不怕犧牲的英雄氣概，學習關愛他人，樂于奉獻的高貴品質。

從初期活動的閱讀文件到后期總結討論，充分做到了從王新剛同學到身邊的好人好事，再進一步聯系自己，提高了同學們自身的思想認識，弘揚民族精神。

此次團日活動得到了同學們的關注，在校內外都發揮了很好的社會效益，展現了見義勇為的精神，掀起了一輪助人為樂的學習高潮，并且弘揚了中華民族的傳統美德，引起了同學們的一致好評。

（第11期）

【三優三創】

●

【未成年人思想道德建設】 ● 2014年7月華龍區文明辦日

區城建局文明單位創建有聲有色

今年以來，區城建局扎實開展省級文明單位創建活動，做到主題突出，內容豐實，有聲有色。一是扎實開展法律法規知識教育活動，提高執法水平。組織干部職工通過工作實踐、集中學習、專家輔導等形式，將學法、知法、懂法、文明執法不斷引向深入。上半年來，針對小型土建、裝飾裝修、市政、建筑安全等執法管理活動，均做到了運用法律條文準確，處置得當，符合法律法規要求，文明高效。二是積極開展崗位練兵活動，提高服務水平。一方面抓好中層干部的業務培訓，組織質監、監理、設計建管、裝飾、市政、安監等科室長的培訓，并要求每人完成1—2篇有價值的理論材料，公開點評；另一方面抓好專業技術人員業務培訓。先后組織了監理、質監和法律法知識競賽活動，并鼓勵所有人員參加職稱和技術等級考試，對于合格的人員單位本著學用相符的原則進行聘用。三是開展向模范和身邊好人學習活動，提高道德水平。組織了對全國道德模范人物投票活動。通過參與投票活動，進一步學習了道德模范人物的先進事跡；并在系統內部選出了于德山、王守昌、孫慧民等一批先進典型，通過開展事跡報告會等形式，引導思想道德建設導向。結合“一創雙優”活動，組織開展了“如何當好股室長”活動，請11名股室負責人結合自身實際，談體會、談感想、談經驗，培

訓干部職工，熱愛本職，建功立業的思想。四是開展爭創文明科室活動，提高文明水平。從辦事程序和態度入手，增強服務意識和法律意識，杜絕工作人員吃、拿、卡、要等不良行為；從加強環境入手，定期組織環境衛生檢查評比，做到衛生工作責任化、改善環境制度化、維護環境衛生自覺化；開展扶貧幫困、對口幫扶活動。4月份組織了82名干部職工，開展慈善一日捐活動，共向區慈善協會捐款5950元；并組織黨員干部與長慶辦未來社區和建設辦戚城村開展結對幫扶活動，在黨員干部中建立了志愿者服務隊，做到活動經常。通過持之以恒地開展主題突出、特色鮮明的學習創建活動，我局干部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力和業務技能得到明顯提高。有力促進了工作的落實。

孟軻鄉加強未成年人暑期安全

豐富青少年假期生活

在暑期來臨之際，孟軻鄉多措并舉，提高未成年人的安全意識，凈化未成年人成長環境，豐富未成年人的暑期生活，確保青少年度過一個安全、健康、豐富多彩的假期。一是加強安全教育和隱患防護。一方面依托學校舉辦“安全知識”講座加強青少年的安全意識，從用電、防雷、游泳、交通安全等方面對青少年進行教育。另一方面針對暑期頻發的溺水

任丘辦開展暑假期間文化市場

集中整治行動

通過發放宣傳頁、

制作宣傳展板、利用電子顯示屏宣傳等方式，大力宣傳不良信息對青少年的危害，號召群眾傳播有益的文化信息，抵制淫穢色情、兇殺暴力、低俗庸俗、封建迷信等不良內容。至目前，共發放宣傳頁2014余份，制作宣傳板6塊，利用3塊電子顯示屏進行宣傳。

認真落實有關規定，重點清理校園周邊的電子游戲室、歌舞廳等娛樂場所，清理小報小刊攤點和音像制品店，清理容易對學生造成不良影響的洗浴按摩場所和成人用品商店。至目前，共收繳盜版等非法書籍290余本，查收音像制品70余盒。

大慶辦組織收看道德教育講座

7月20日下午，大慶辦組織收看《常州市民 道德講堂》，辦事處科級干部、站所長、各村居支部書記、主任及機關部分干部40多人參加。

“中國老百姓，炎黃好兒孫，重情重義重品行，立志先立人……”隨著《公民道德歌》主旋律的響起，大慶辦道德講堂的序幕拉開;通過聆聽“一加青年志愿者服務隊”隊員周伶霞護士的演講——志愿服務讓我懂得 人字的結構就是相互支撐，使大家感悟到“最小的善行勝過最大的善念”;通過朗誦經典“仁者愛人，有禮者敬人，愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。”使大家懂得要以博大的胸襟去愛人，尊重別人。

講座通過唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥等多個環節,為大家上了生動的、有意義的一堂文明道德教育課。與會人員紛紛表示, 要從自身做起，大力弘揚“拼搏進取、勤奮敬業”的敬業精神，“人無我有、人有我優”的創新精神和“服務社會、奉獻愛心”的志愿者精神，真正成為社會主義道德的傳播者和踐行者。

我們看見成功的曙光

瑟瑟的秋風，蕩起了球場運動健將的激情。2014年秋季迎新籃球賽已接近尾聲了！從教職工賽到學生賽！一場場激烈的比賽張揚著師院人的個性，展示著運動員的風姿，記錄著同學們的熱情。在比賽接近尾聲之時，相信更多的目光都凝視著土木建筑工程學院和美術與藝術學院。兩支強大的隊伍一路披荊斬棘，殺進了總決賽。強強對陣將是一場驚心動魄，強者的較量更是一場隆重的獻禮。回顧比賽的歷程，每個人都感觸頗多！

每一場比賽都聚集著辛勞的汗水。從籃球賽報名，到隊員的選拔，培訓，每天長時間的體能素質訓練，朝五晚九，一支強大的隊伍是隊員們汗水的結晶！籃球賽的贊助商，拉拉隊，都是靠同學們點滴力量凝聚起來，大家以滿腔的熱情投入其中，雖然流著汗水，雖然一身疲憊，但我們更多的是看見成功曙光時內心的欣喜！

仍記得第一場比賽之時，我們觀看的是運動員嫻熟的球技，優美的孤線，矯健的步伐。或許開始時我們只是旁觀者，我們不會在意太多。但比賽繼續著，我們會關注比賽的得分，一個個得分小高潮，都會激起同學們心中的波瀾。成功步步逼近之時，我們感覺勝利的曙光正在升起，我們關注著比賽的每一個細節，我們會認真聽每一聲哨響，認真看裁判的每一個動作，認真喊出每一聲加油！因為我們堅持了這么久，堅持住，再苦再累，我們不能讓之前的努力付諸東流！每一寸曙光都有一片土地在渴望，每一滴汗水都灑在曾經有過的道路上。我們在邁向成功的道路上種下了希望，用汗水澆筑培養，我

們相信，我們必能迎來成功的曙光！

土木建筑工程學院10級1班王新 2014年11月26日

活動簡報

活動簡報

開展活動簡報

活動簡報范文

活動簡報

學校工會活動簡報篇七

四川領邦科技有限公司

工會新聞簡報

2014年5月3日星期四上午，南充市工會歐主席領導縣工會相關成員一行6人，來到四川領邦科技有限公司，進行工會工作考察、調研及慰問和座談等活動。

歐主席等一行驅車來到四川領邦科技有限公司所在地馬鞍能源工業園區。

首先，深入到生產車間和后勤相關部門進行考察、調研，對生產車間的生產流程、生產工藝、生產員工的素質、管理人員的水平、操作人員的在工作生活中的具(請關注)體實際情況做了具體的了解和走訪。

其次，在會議室進行，南充市工會主席歐主席一行代表縣市工會同領邦科技有限公司員工代表及其負責人進行慰問和座談。一、歐主席等工會領導以現金形式對公司員工代表慰問并關心其生產生活、工作學習等情況舉行座談。工會領導成員對員工代表進行提問，進一步了解員工的工資福利待遇、技能培訓、勞動法規、工作環境和保護措施、消防安全、吃住條件、工會建設等等情況。員工代表熱烈踴躍作答，同時積極感謝市縣工會領導關心員工的切身利益所作出實際行動和深入的關心表示深深的感謝，大家一致表示將工會領導的關心化為動力，繼續深入學習業務知識，抓住有小農經濟向城市化轉化的契機，轉變落后觀念，積極爭取全身心的投入到工作中，提高公司生產產量和效益，期許獲得更多的回報。二、歐主席等工會領導隨即同公司董事長徐炳強和總經理助理徐榮華就公司建設、管理等方面做了深入的

交流和看法。首先，董事長徐炳強先生介紹了公司建設工程情況，一期工程已經建設完成和投產；二期工程是整個建設中的關鍵，起到承上啟下的作用，將其中員工的吃住和生產過程中的減少粉塵飛揚設施改善建設作為優先考慮，才能順利和三期工程建設進行更好的銜接，表示將二期工程作為重中之重來抓。工會領導就公司產品銷售運輸、產能產量、成本控制、員工體檢等情況向董事長做了具體深入的了解。其次，總經理助理徐榮華詳細介紹了公司工會組織建設的流程、制度的制定和完善、招聘瓶頸、員工觀念轉變等管理方面面臨的實際困難。同時向市縣工會領導提出希望和請求。歐主席等市縣工會領導紛紛表示大力支持工會開展工作。