每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人才引進所需材料篇一

青年成長成才典型人物推薦材料 推薦人選：****** 推薦單位：******公司 2011年11月23日 ***** 同志簡介

***，******出生，******人，大學文化程度。2003年參加工作，2003年—2010年在****從事產品設計****工作。

參加工作以來，他始終嚴格要求自己，兢兢業業，立足本職崗位、刻苦鉆研技術、勇挑工作重擔、腳踏實地做好每一項專業技術工作。日常工作中，他時刻以科學發展觀為指導，敢于追根究底、敢于創新方法，他工作認真負責，不論是項目前期論證的方案必選還是工程技術可行性研究、初步設計階段的策劃，都能按照行業的發展趨勢，又能考慮公司目前的現狀和統籌公司資源整合、協同。他常常幫助相關崗位年輕員工在思想理論和專業技術方面加強學習，給崗位員工答疑解惑。 一、腳踏實地，崗位業務顯身手

***同志扎根崗位，立崗成才，在每一個平凡中努力實現自己的人生價值，將精力傾注在普通的產品策劃、預研和***研究工作崗位上。近年來，在產品、技術規劃上，他參與編制了。。。 二、善于總結，創新提效竟一流

***同志參加工作以來一個很大的特點就是善于學習，總結各種知識、技能，并在總結的基礎上加以創新等。他在總結產品研發的工作經驗和研發實際現狀，組織編制了的“*****流程”，該研發流程獲得***管理創新“二等獎”和**科技管理創新“二等獎”，另外結合***行業性能控制的弱項，組織在行業首創了“產品性能研發流程”，該兩項流程的創新，對公司產品研發起到了很好的指導作用，提高了研發效率，縮短了研發周期，提高了研發質量。在管理標準化期間，他與標準化崗位員工總結公司標準化工作，完善技術、管理、工作等標準的基礎，強抓貫標工作，通過兩年的努力，標準化工作取得極大成效，在2010年的標準化審查中獲得aaaa級標準化良好行為企業，這在*企業中也是首屈一指的。 三、細心耐心，崗位帶頭竟風流

***同志作為公司***分析與產品策劃崗位的帶頭人，一直致力于本崗位建設。首先，他帶領本崗位同志制定了崗位能力和業務滾動發展規劃，并幫助每一個崗位同志制定一份自己的職業發展規劃，即為崗位的能力建設和發展起到了導向作用，同時也使崗位的同志有了奮斗的目標方向；其次，作為崗位負責人，他在工作中注意崗位人員的心理變化、業務進展和能力提升的細節，幫助崗位同志及時調整工作思路和方法，目前該崗位成為公司最團結、業務素質最好、工作積極性最高的崗位之一；另外，***同志的服務理念不光在工作上，在日常與同事的接觸中，他也處處為他人著想，他平時關心同事，崗位同志有什么需求，他也總是樂于助人，悉心幫助，因而在群眾中有著一個非常親切的形象。

人才引進所需材料篇二

為了進一步優化學院師資隊伍結構，經學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數及要求

計劃公開引進博士學歷人員40名。

三、考核引進的條件

1.具有博士學位;

2.擁護中國_的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業年齡可適當放寬;

四、公開考核引進的程序

(一)報名

1.報名時間:5月30日前。

人才引進所需材料篇三

20ｘｘ年，我局以黨的十八大會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，圍繞市人才工作目標要求，創新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。局黨組高度重視創新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優勢為枝江經濟社會科學發展提供了強有力的科技支撐。現將工作情況匯報如下：

一、為科技人才牽線搭橋，深入開展產學研合作。

1、充分利用科技部門資源優勢，為企業牽線搭橋，幫助企業引進技術和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業科技_工程，為企業提供人才和技術支撐。

3、編制我市對外科技合作暨產學研合作指南。在市委組織部的統一安排下，引導企業與省內大專院校專家簽訂合作協議，進一步促進枝江企業大發展。協助恒友、山水、湘宜、歐本鋼構、聯云、力道等企業與武漢大學、湖北工業大學、武漢化工學院、三峽大學等院校簽訂產學研合作協議，促進校企合作邁向更高的層次。

二、為科技人才創造條件，積極打造創新服務平臺。

1、打造創新服務平臺。鼓勵企業聯合組建科技創新團隊，為企業注入創新動力。建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等并按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。今年，重點協助開元化工申報省級錳系列精細化工工程技術研究中心，已獲批準，省科技廳撥20萬用于中心建設；浩博特公司申報宜昌市級環保壁紙制造工程技術中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。

2、打造科技企業孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業孵化器。為入駐企業提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。

三、為科技人才提供后勤支持，加強創新型科技人才培養。

加大企業知識產權培訓力度，增強企業工作人員的專利意識。今年為企業培訓專利人才50人次，省宜昌創新人才培訓20人次。依托龍頭企業開展農業技術培訓班，每年為企業培養100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創新人才的引進、管理和服務。同時，支持企業為高等院校和職業院校建立學生實習、實訓基地，對積極開展校企合作承擔實習見習任務、培訓成效顯著的企業，可給予適當獎勵。此外，規劃組織開展長期的院校對企業負責人和技術骨干的繼續教育，為企業注入科技動力。給枝江經濟社會快速發展提供人才智力支撐。

四、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務的水平。

1、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經過多次深入調研，精心篩選，今年共組織向上申報各類科技項目，并組織高號科研成果的推廣技術應用科研成果迅速轉化為生產力。（其中項目驗收、登記25項，發明專利已完成175件），這些項目、認定的獲得，進一步提高了我市企業的科技成果轉化與創新能力。

2、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學技術獎勵辦法》積極組織組織全市2013年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學進步獎ｘｘ項，科學技術成果推廣獎11項，科學技術發明獎16項。形成了有利于技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。

3、發揮農業科技示范園區和農業科技示范戶示范輻射帶動作用。對農業科技示范園區和農業科技示范戶每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。

4、科技工作取得了較大的成果。今年表彰省科技進步一獎1個、宜昌科技進步二等獎1個、三等獎2個。

五、存在問題

1、科技創新人才自主創新能力不夠強。

一、技術創新水平比較低，產品相對低端；

二是高層創新型人才十分匱乏。有突出貢獻的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。

2、激勵創新的人才開發機制還沒有完全形成。

現在很多科技人才有比較強的創新欲望，但創新創業的激勵機制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制。

3、企業創新主體不夠突出。

一是大部分企業經營管理者創新意識不強；

二是產業結構層次比較低，傳統中小企業比重大。

4、人才創新環境有待進一步優化。

一是鼓勵創新、寬容失敗的人文環境沒有真正形成。

二是各類中介服務體系還很不完善。科技人才的特長是進行科學研究和產業開發，但在經營管理、銷售等方面往往不內行

5、科技人才思想太過保守。

有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益，但一般不愿與大學科研所合作，擔心成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護。

六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作：

1、內培與外引有機結合，實現科技人才的有效增長

一方面牢固樹立與現代高精尖技術發展相適應的科技人才隊伍建設意識。

另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才。

2、進一步做好科技人才管理工作，加強對科技人員的培訓工作。

強化素質教育，重視培養學生的大膽創新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發活動；為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風險，成功就有獎勵，失敗就就一無所有了。能否失敗了頁給予一定的補助，這樣建立科研項目風險基金，鼓勵創新。

3、全面落實科技目標責任制的考核工作。

全面貫徹落實省廳、省政府的部署，把我市經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。對我市有關單位和各鄉（鎮、辦事處）的科技工作實行目標責任制考核。

4、制訂出臺相關政策，積極營造有利于科技人才發展的環境。

制訂出臺了《關于加強專利工作促進技術創新的意見》、《枝江市科學技術獎勵辦法》等文件，形成了有利于技術創新和專利技術轉化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創業，從事科學研究、技術推廣、產品開發和提供專業服務。

5、發揮農業科技示范園區和農業科技示范戶示范輻射帶動作用

對農業科技示范園區和農業科技示范戶每年進行一次考核認定，培養一批在種植、養植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業技術人員圍繞科技農業、效益農業、市場農業和生態農業開展科技活動。

6、繼續加大科技創業中心建設

加大科技創業中心建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發科技項目，鼓勵科技人員進入科技創業中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創業。

一引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。

二建立健全項目課題負責人制，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。

三是加強專利的法制意識，對科技創新成果與知識產權進行保護、管理、資助和獎勵。

人才引進所需材料篇四

一、人才引進工作情況

20初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規劃三年內引進大學本科畢業生150名，其中年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業生就業協議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，專科生28份。研究生報到1名，本科生已報到62人，專科生已報到21人。引進10名以上本科生的黨委 1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：

（一）領導重視

首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業生供需見面會，與廣大畢業生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。

（二）措施得力

措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施.

1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發調查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。

2、積極參加畢業生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫藥大學、牡丹江醫學院等高等院校參加畢業生供需見面會，與畢業生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業的發展情況、人文環境、生活條件以及未來墾區的發展前景。使廣大畢業生對農墾產生了極大興趣。

（三）引用并重

近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業知識可以得到充分發揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委引進1名政治教育專業本科畢業生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。20，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。

二、存在問題及原因

（一）存在問題

1、盡管分局黨委一再號召大力引進人才，但個別單位對引進人才工作仍然重視不夠；

2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責備，挑三揀四；

3、有的單位存在非專業配置現象，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性；

4、部分單位引進人才政策不到位，各項優惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。

（二）產生問題的原因

產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。

上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。

人才引進所需材料篇五

河南豐太生態農業發展有限公司位于睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號20xx年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。

人才引進所需材料篇六

20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：

一、我區衛計人才現狀

截止20xx年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學歷構成情況：本科xx人，大專及以下學歷xx人；區屬醫療機構共有在編干部職工xx人，其中衛生專業技術人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學歷構成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學歷xx人。

二、衛生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加強衛計人才培養力度

20xx年xx醫院結合20xx年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。選派xx名醫務人員到xx醫科大進修學習1年，畢業回院后將給醫院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，xxx醫院繼續與xx附屬醫院合作，xx附屬醫院每月派內科、外科專家到xxx醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務

（二）改善用人環境，完善激勵機制

根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平

按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫）、并及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。

人才引進所需材料篇七

現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源，建筑企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。

一、領導重視，倡導科學的人才觀

我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。

二、培養、吸引和使用人才的情況

1、搶占人才培養制高點。公司在xxxx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生xx名，其中自培x名，引進65名。xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在xx的建筑企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。

3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發了職工學習的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎。

4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

當然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：

一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險；

二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢獻。

人才引進所需材料篇八

引進海外高層次人才和合作項目需求信息通知

各區市縣經信局：

按照省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于征集海外高層次人才和合作項目需求信息暨近年實施情況統計的通知》（川人社辦發〔〕154號）要求和xx副市長批示，市經信委決定面向全市企業征集20海外高層次人才和合作項目需求信息及總結近年實施情況。現將有關事項通知如下：

一、征集范圍及條件

（一）海外高層次人才需求信息

我市行政區域內各國有企業、民營企業，凡有意引進在海外獲得博士及以上學位或副高以上職稱的創新人才，以及在海外獲得碩士及以上學位、熟悉國際規則的創業人才，且能為引進人才提供一定事業平臺和生活待遇的，均屬海外高層次人才需求信息征集范圍。

（二）合作項目需求信息

我市行政范圍內各類企業凡有生產活動或產品開發中自身難以解決、國內技術尚不成熟、需要借助國（境）外科技力量聯合攻關、且其成果對行業科技進步有較大推動作用的技術難題，可申報“企業技術難題攻關項目”。企業等單位凡有合作創辦企業、引進資金、引進技術等項目合作意向、且能提供一定優惠條件的，可申報“其他合作項目”。

（三）近四年引進人才統計

為總結分析近年引才情況，我市行政區域內各國有企業、民營企業，凡于1月1日-12月31日內引進海外高層次人才的單位，請填報《-20xx省海外高層次人才引進情況統計表》（附件4）

（四）2012年合作項目反饋信息

為掌握海外合作項目進展情況，凡2012年申報了海外合作項目的.單位，請填報《2012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5）

二、申報方式和時間要求

采取用人單位申報、各區市縣經信局匯總上報的方式進行：用人單位填寫《2013年xx省引進海外高層次人才需求信息表》（附件1）、《2013年xx省引進海外高層次人才需求匯總表》（附件2）、《2013年xx省海外合作項目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年xx省海外高層次人才引進情況統計表》（附件4）、《2012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5，僅限2012年申報單位），各區市縣經信局請于2013年5月24日前匯總上報市經信委。

具體征集渠道是：國有企業、重點民營企業

三、有關要求

（一）本次征集的海外高層次人才和合作項目需求信息，作為我省2013年開展海外人才、智力及項目引進的基礎信息，通過媒體向海外發布。各相關部門要高度重視，及時安排布置，落實專人負責，確保及時上報。數據準確性、真實性，由上報單位負責。

（二）為了掌握人才需求、合作項目需求信息發布后的效果，今年新增了《2009-2012年xx省海外高層次人才引進情況統計表》（附件4）、《2012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5），請務必收集上報。

（三）請申報單位注意閱讀有關表格、認真填寫。所提供的支持條件，由各單位自行負責，各區市縣經信局要審查把關。

（四）各地、各部門在廣泛組織用人單位申報的同時，要重點征集電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力等五大產業以及新一代信息技術、新能源、高端裝備、新材料、生物、節能環保等戰略性新興產業領域的需求信息。

人才引進所需材料篇九

編者按：本文主要從繼續抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質；加快推進事業單位分類改革；加強機關公務員和事業單位人員管理工作；繼續抓好機關公務員、事業單位專業人員和管理人員的公開招考工作；繼續抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進工作；按照考核獎懲工作的有關規定，按照管理權限抓好全市機關、事業單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序，具體材料請詳見：

2008年，在局黨組的領導下，綜合科的工作思路是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真貫徹“_”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創新、效率效益的理念，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的干部隊伍，為全市的經濟社會發展提供智力支持和人才保證。現結合工作實際，特制定本計劃。

一、繼續抓好全市在職人員的素質教育培訓，不繼提高全市干部隊伍素質

主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓規劃的工作布暑，抓好全市公務員的素質教育培訓，如：公務員初任培訓、計算機高級技術培訓、公務員離崗教育培訓、行政機關公務員處分條例培訓、“一村一名大學生工程”培訓。

具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓工作方案；2、落實培訓學校，組織好培訓師資力量；3、協調有關部門組織抓好人員培訓工作。4、抓好參訓人員的學分制管理工作。

二、加快推進事業單位分類改革

主要措施：按照**市人事局的統一布置，抓好全市事業單位人事制度改革，指導事業單位開展人事改革工作。

具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經批準同意后組織實施；2、抓好事業單位改革示范工作，在總結試點工作經驗的基礎上，向全市推廣實施；3、抓好各事業單位單位改革的分類指導。

三、加強機關公務員和事業單位人員管理工作

主要措施：一是按照干部管理權限抓好機關、事業單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導各事業單位抓好事業單位人員聘用工作；三是按管理權限抓好各單位人事調配工作。

具體辦法：1、認真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業單位人事聘用調研工作，擬定人事聘用規范性工作流程，規范事業單位人員聘用工作；3、按規定抓好人員調動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準備工作，嚴格工作程序，嚴把人事進、出關口。

四、繼續抓好機關公務員、事業單位專業人員和管理人員的公開招考工作

主要措施：按照行政機關和事業單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，努力抓好全市機關、事業單位的公開招考工作。

具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經審批同意后組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓，做好人員派遣工作。

五、繼續抓好軍轉干部管理工作，落實好軍轉干部“兩個待遇”

主要措施：一是認真貫徹國家對部分企業軍轉干部解困工作的相關文件精神，進一步解決好我市市屬企業軍轉干部的解困工作；二是認真做好軍轉干部計劃安置工作。

具體辦法：1、按照省、貴陽市關于落實部分企業困難軍轉干部生活待遇的文件精神，認真抓好所需經費的預算申報工作；2、協調各企業主管部門按時足額兌現企業困難軍轉干部的經濟待遇；3、開展企業困難軍轉干部工作調研，做好維穩工作；4、抓好對企業困難軍轉干部的節日慰問；5、根據貴陽市軍轉干部安置文件精神，完成我市軍轉干部計劃安置任務。

六、積極做好我市急需人才的引進工作。

主要措施：根據用人單位的申請，按照我市引進人才的有關文件精神，積極協助用人抓好“雙高”人才的引進工作。

具體辦法：1、審核人才引進單位的工作報告，擬定人才引進工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴把人才引進工作關口，為用人單位引進急需的高素質人才；3、研究制定我市人才引進管理辦法，制定全市人才引進“綠色通道”政策。4、指導、協調用人單位做好引進人才的管理工作。

七、按照考核獎懲工作的有關規定，按照管理權限抓好全市機關、事業單位及其工作人員的考核獎懲工作

主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進單位、個人的審查上報工作；二是進一步加強全市年度考核和國家公務員平時考核工作；三是抓好全市機關、事業單位辭職、辭退、開除人員工作。

具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進單位、個人的文件精神，認真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴格把評選條件，嚴格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機關、事業單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓；4、按照辭職、辭退、開除有關規定，按管理權限和工作程序辦理全市機關公務員、事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續.

人才引進所需材料篇十

1月5日，深圳市“十一五”人才發展規劃專家評審會上傳出消息，深圳市將實施多項戰略措施，把高層次人才引進推入“快車道”，“十一五”期間，該市預計接收優秀大學生15萬名，引進“海歸”5000人，新增“高級藍領”2萬名。

“十一五”期間將新增高層次人才萬人

根據深圳市“十一五”人才發展規劃征求意見稿，“十一五”期間預計接收大學畢業生15萬名，引進留學回國人員5000名，博士后達到500名，引進專業技術人才8萬名，新增高級技工以上技能人才2萬人，博士后工作站達到80家，進站博士后累計達到400名。“十一五”期間深圳市將新增擁有碩士以上學位或具有高級職稱的高層次人才萬人；專業技術人員中大專及以上文化程度者占人才總量的65%，具有中級以上職稱的專業技術人員平均每年增加5000人。

引得進留得住用得好

深圳市將加強高層次人才和緊缺人才引進，加強引進基礎研究人才，重點引進哲學社會科學、城市規劃、城市管理、法律、會計、文學藝術、新聞出版、廣播電視等方面的高層次人才和緊缺人才，

該市還將加大海外高層次人才引進力度，重點引進在國際金融機構、跨國公司、國際組織中擔任高級職務或擁有高新技術成果的人才，引進國外知名大學有較高學術成就的人才。該市引進人才將做到“引得進、留得住、用得好”，實行“綠色通道”服務，簡化專家的引進手續，尤其是外籍專家的簽證辦理等手續，為高層次人才提供辦理出境簽證手續等方面的便利。

重點培養5類人才

除了實施人才引進戰略積極引進高層次人才和緊缺人才，該市還將實施人才開發戰略，實施5大人才培養行動計劃：黨政人才培養行動計劃、企業經營管理人才培養行動計劃、專業技術人才培養行動計劃、高技能人才培養行動計劃、國際化人才培養行動計劃。在專業技術人才培養方面，我市將制定并實施以高新技術、現代物流、現代金融、現代文化產業的專業技術人才為重點的培養計劃。技能人才培養方面，深圳市將加快技能人才培訓基地建設，把深圳職業技術學院和深圳信息職業技術學院建成國內一流的高等職業技術院校。

來源：華聲報

人才引進所需材料篇十一

事業單位高層次和急需緊缺人才引進實施方案

為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內陸開放型經濟試驗區試點縣”目標，有針對性地引進我縣經濟社會發展所需的高層次及急需緊缺事業人才，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關文件精神，經縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領導小組統一領導，下設辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關部門按照各自職能，協調配合，具體組織實施。

一、招聘(引進)原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)堅持德才兼備的用人原則;

(三)堅持按需招聘的原則;

(四)堅持黨管人才的原則。

二、招聘(引進)人數

本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。

三、招聘(引進)對象及條件

(一)全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應(往)屆畢業生，不含年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。

(二)具有_國籍，擁護中國_的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行。

(三)年齡要求：年齡在35周歲以下(1981年12月1日以后出生)的應往屆畢業生;全日制碩士學歷學位的研究生或副高級職稱的專業技術人員，年齡放寬到40周歲(1976年12月1日以后出生);全日制學歷學位的博士研究生或正高級職稱的專業技術人員，年齡放寬到45周歲(1971年12月1日以后出生);

(四)學歷要求：綜合類引進對象為取得碩士研究生及以上學歷、學位的畢業生(第一學歷為全日制本科，且本碩、碩博連讀);教育類、衛生類引進對象為普通高等院校全日制本科及以上學歷學位的畢業生;

(五)身體健康,能正常履職;

(六)具備擬招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件。

(七)以下人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被辭退的;

3.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定為有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為或仍在不得報考期限內的人員;

4.截止12月1日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;

6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;

7.本縣機關事業單位在職在編工作人員;

8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的.。

四、招聘(引進)程序及方式

本次公開招聘(引進)按發布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛生和計劃生育局等單位具體實施。

(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。

1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現場方式招聘(引進)。

2.報名時間及地點：根據招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：

教育類招聘(引進)工作分別設重慶大學、重慶師范大學、西南大學、貴州大學、貴州師范大學五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

衛生類招聘(引進)工作分別設重慶第三軍醫大學、貴州醫科大學、貴陽中醫學院、遵義醫學院(含珠海校區)五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

綜合類招聘(引進)工作分別設2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。