人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

組織換屆通知篇一

一、宿舍衛生打掃，由每間宿舍住宿的員工輪流值日，具體的值日人員由各間宿舍員工自行安排。

二、衛生值日人員的主要職責：宿舍走道、衛生間、洗漱間、樓梯及樓梯間的清理、打掃，并做到上述范圍內無雜物、垃圾、泥巴、積水。

三、宿舍衛生的值日由辦公室每天進行督促檢查，對于檢查不合格的當班房間給予罰款50元。罰款通知由辦公室下達給財務室，財務室分攤到位住宿該房間的每個員工，并從其工資中扣款。罰款用于另請他人打掃衛生開支。

四、本通知從12月2日(星期一)執行。

煤業辦公室

20xx年11月29日

組織換屆通知篇二

各車間:

冬季已經來臨，寒冷和干燥易引發各類事故的發生。為切實做好我公司安全生產工作，避免事故發生，確保職工生命安全和健康;確保公司各項任務的順利完成。請認真做好以下各項工作：

1.各車間進行一次安全排查工作，發現重大隱患及時整改，不能及時整改的及時上報公司安委會，指定專人監控，限期整改。

2. 各車間要根據安全生產責任制的要求，強化管理，落實責任。班組、職工要對本班組、本崗位的安全生產負責。要事事有人管，分工明確，責任到位。

3.車間要對使用中的電焊機等用電設備，開展排查工作，對各類電器柜(箱)進行清掃和整理，采取有針對性的預防措施。強化用電管理，提倡節約用電，做到人走電斷，切不可將電氣設施(如：熱水器、空調、烘箱、電腦等)處于待機狀態，一定要真正切斷電源。同時，對本車間的設備采取防凍措施，以防凍壞設備影響生產。

4.要嚴格控制各類電加熱器的購買和使用，嚴禁使用電爐和遠紅外加熱板進行取暖，對生產中確需使用的加熱設備要定點使用，并指定專人負責管理，對違章者按廠紀廠規給予處罰。

5.對化學危險物品(易燃、易爆;有毒有害;強腐蝕性)的運輸、使用、存放要加強管理。要建立好臺帳。

6.對本車間生產場地易結冰的部位要采取防滑措施，車間無法解決的，報安全委員會給予解決。

7.對本車間的消防器材，要落實專人檢查和維護，發現問題及時向安委會報告，確保消防器材的完好。消防器材前嚴禁堆物，消防通道要確保暢通，嚴禁人為堵塞。

8.動用明火要嚴格執行動火審批制度，并切實做好動火前的安全防范措施和動火現場的監護工作。

9.冬季風大物燥，要教育和督促職工應嚴格遵守廠內的吸煙制度。

10.冬季氣溫較低，人員容易犯困，特別是夜間加班，造成安全隱患加大，生產質量下降，因此各車間必須加強巡查教育，保證順利生產。

x年xx月xx日

組織換屆通知篇三

關于做好冬季城市道路冰雪清除工作的通告

發布日期：20xx-11-2

執行日期：20xx-11-2

生效日期：1900-1-1

為認真做好冬季道路冰雪清除工作，創造安全暢通的出行環境，根據《烏魯木齊城市市容和環境衛生管理條例》，現將有關事項通告如下：

一、市區內的所有黨政機關、部隊、企事業單位、個體業主及公民均有清除冰雪的義務，并服從所在轄區政府的統一安排，做好責任區的冰雪清除工作。

二、各區人民政府負責組織本轄區內冰雪清除工作，各街道辦事處負責具體落實。

三、各區市政市容管理部門負責轄區內冰雪清除的指導、考核和監督管理工作，負責冰雪清運車輛的組織、協調和作業現場的指揮工作。

四、為確保車輛、行人的安全和冰雪清除任務的及時完成，在冰雪清除過程中，由公安交通管理部門實行交通管制。管制時間為每次雪停后上午10：30-12：30，下午4：00-6：00(北京時間)。

五、雪停后，快速路(含橋上、下)、主干道(含機動車道、人行道)必須在交通管制時間內清除干凈積雪，次干道(機動車道、人行道)、巷道必須在2天內清除干凈積雪。清掃后的積雪必須在規定時限內(以夜間為主)運出市區，快速路、主干道2天內運完，次干道、巷道3天內運完。逢雙休日、節假日期間照常執行。

六、積雪堆放要整齊劃一，并不得損壞樹木和市政公用設施，嚴禁撒鹽溶雪、使用不合格的溶雪劑溶雪及亂堆亂放積雪。

七、市市政市容管理部門會同行政執法部門負責對全市范圍內冰雪清除工作進行指導、督促、檢查，并依照《烏魯木齊市冬季冰雪工作檢查評比辦法》對全市冰雪清除工作定期進行評比。

八、各級行政執法部門會同市政市容管理部門，督促、檢查冰雪清除工作，對違反本通告的單位和個人依法進行處罰。

九、本通告自發布之日起施行。

烏魯木齊市人民政府

二○○五年十一月二日

組織換屆通知篇四

為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現將評選工作的相關事宜通知如下：

一、獎勵類別 ：

月度優秀員工、 季度優秀員工、年度優秀員工

二、 評選標準：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續工作滿3個月。

2、愛崗敬業、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出。

3、具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全店通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現的問題較少，個人無重大事故發生。

三、評選要求：

1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。

四、評選方法：

1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優中選優的原則。

2、員工出勤率占50%評選比例。

3、店經理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優秀員工。

x年xx月xx日