隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

擔保公司社會責任報告篇一

2、作為建鄴區教育局校辦印刷廠，長期為機關學校服務，積累了豐富的為國家機關、事業單位和社會團體服務的經驗，熟悉國家機關各種文件的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關的轉發文件，能根據文件稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。

3、設有2部專線服務電話，不論業務大小，隨時響應送印方的各項要求，并按送印方要求免費提供上門服務，并做到不厭其煩。

4、對承接送印方的定點印刷業務，單獨立帳核算，并在每季度結束前10日，向省級行政機關政府采購中心及市政府采購中心報送有關報表。

5、對送印方的印刷業務建立用戶檔案，檔案內容包括審批單、送貨單，發票復印件和印刷樣本，實行^v^三單合一^v^管理，并開展跟蹤服務。

6、協助有關部門做好送印方經辦人的廉政工作，防止腐敗現象的出現。

7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印制過程有專人全程負責，及時清理、銷毀涉密廢紙、廢片，保證密不外泄。

8、有完善的財務制度、管理制度、各道工序的崗位責任制度，本篇文章來自。確保送印方的業務快捷有序的完成。

9、對送印方的急件印刷業務，本公司積極配合并采取有力措施，24小時全程專人負責，按時、保質、保量地完成任務，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。

擔保公司社會責任報告篇二

一. 經濟責任目標：

1. 全年完成工程項目合同簽訂額 萬元

(小寫 萬元)。施工產值 萬元(小寫 萬元)。

2. 全年完成上交營業稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。

3.確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。

二. 安全責任目標：

1.杜絕死亡重傷事故的發生，輕傷事故率不超過4%。

2. 分公司經理必須有安全考核證a證，項目負責人必須有安全考核證c證，如發生經主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。

三. 創優責任目標：

1.確保 年度創建并確保省優質工程獎 項(如中州杯)。確保上報省優工程獎 項，結構優質獎 項。

2.確保 年度創建或獲得地市級優質工程獎 項，地市級結構優質工程獎 項。

3.確保 年度完成省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。上報省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。

4.獲優質工程獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第一條第二條執行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第三條執行。

5. 從20xx年開始，公司增加創優費用的上繳任務，要做好創優評先的基礎工作。

四.風險責任目標：

擔保公司社會責任報告篇三

為了加強印刷企業管理，增強印刷企業遵紀守法的自覺性，依法維護印刷經營者的合法權益和社會公共利益，根據《印刷業管理條例》及有關的法規規定，特制定四川省印刷企業遵紀守法責任書：

1、印刷企業要自覺遵守《印刷業管理條例》等印刷業管理法規，自覺接受新聞出版行政管理部門的監管。

2、嚴格按照印刷經營許可證規定的經營范圍開展生產經營。印刷經營許可證登記事項需要變更，要及時到相關部門辦理批準、變更、備案等手續。不得出租、出售、出借或者以其他任何形式轉讓印刷經營許可證。

3、堅決不印刷國家明令禁止的含有反動、淫穢、迷信等內容的出版物、包裝裝潢印刷品和其他印刷品。不得印刷非出版單位出版的出版物。在印刷經營活動中發現違法犯罪行為及時向有關管理部門報告。

4、在印刷活動中嚴格執行承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度。

5、印刷企業接受出版單位委托印刷圖書、期刊，必須驗證并收存出版單位蓋章的《圖書、期刊印刷委托書》，并在印刷前報出版單位所在地省或市、州新聞出版局備案;印刷企業接受所在地省外的出版單位的委托印制圖書、期刊的，印刷委托書還必須報四川省新聞出版局批準或備案。

印刷企業接受出版單位委托印刷報紙的，必須驗證報紙出版許可證;接受出版單位委托印刷報紙、期刊的增版、增刊還必須驗證主管行政部門批準出版增版、增刊的文件。

印刷企業接受委托印刷境外出版物的，必須驗證并收存四川省新聞出版局的批準文件和有關著作權的合法證明文件;印刷的境外出版物必須全部運輸出境，不得在境內發行、散發。

6、印刷企業接受委托印刷內部資料性出版物，必須驗證并收存省或市、州新聞出版局核發的《內部資料性出版物準印證》;接受委托印刷宗教內容的內部資料性出版物還必須驗證并收存省人民政府宗教事務管理部門的批準文件。

7、印刷企業接受委托印刷注冊商標標識，必須驗證《商標注冊證》或者由商標注冊人所在地縣級工商行政部門簽章的《商標注冊證》復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣;接受注冊商標被許可使用人委托印刷注冊商標標識，還必須驗證注冊商標使用許可合同。

印刷企業接受委托印刷廣告宣傳品、作為產品包裝裝潢的印刷品，必須驗證委托印刷單位的營業執照或者個人的居民身份證;接受廣告經營者的委托印刷廣告宣傳品，還必須驗證廣告經營資格證明。

印刷企業接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他印刷品，必須驗證并收存委托方的委托印刷證明，并在印刷前報四川省新聞出版局備案;印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內銷售。

8、遵守其他印刷品的特殊承印管理規定：

印刷標有密級的文件、資料、圖表等，按照國家有關法律法規或者規章的規定辦理。

^v^門指定承擔印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的印刷企業，必須驗證并收存委托印刷單位的主管部門的證明和^v^門的準印證明。

印刷機關、團體、部隊、企事業單位內部使用的有價票證或無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或其他學業證書、機動車駕駛證、房屋權屬證書等專用證件，印刷企業必須驗證并收存委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證。

承印前述印刷品的印刷企業不得擅自留存樣本、樣張，確因業務參考需要保留的，應征得委托單位同意并加蓋“樣本”“樣張”字樣，妥善保管，不得遺失。

印刷企業接受委托印刷宗教用品，必須驗證省人民政府宗教事務管理部門的批準文件和省新聞出版局核發的準印證。

從事其他印刷品經營活動的個人不得承印前述各種印刷品。

9、不假冒或盜用他人名義進行印刷，不盜印，不非法加印，不銷售或擅自散發受委托印刷的印刷品，不擅自將受委托印刷的印刷品再委托其他印刷企業印刷。不擅自將委托方的原稿、紙型、印刷底片等出售、出租、出借或以其他方式轉讓。

10、印刷企業應當妥善留存承印驗證的各種證明文件及出版物樣本2年，備查。

印刷企業法定代表人是企業遵紀守法第一責任人，要認真組織印刷企業全體職工切實履行上述責任，做到責任到崗、責任到人，狠抓落實，如有違反將依法承擔責任。

此責任書由新聞出版行政管理部門按照分級和屬地管理原則與印刷企業簽定，一式兩份。由印刷企業及其法定代表人簽字蓋章后，印刷企業自留一份，報新聞出版行政管理部門一份備案。

責任監管部門：射洪縣新聞出版(版權)局

年 月 日

責任單位(打字復印蓋章)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日

擔保公司社會責任報告篇四

隨著民營企業在我國社會發展和經濟發展中的地位日益突出，民營企業的社會責任問題已成為事關我國社會和諧和可持續發展的重要問題。因此，本文就我國民營企業履行社會責任，來理解一下企業社會責任的概念以及其發展歷程，并通過民營企業承擔社會責任的經驗和存在的問題展開探討，來建立一套行之有效的措施促進企業的長久發展。

伴隨著改革開放三十多年以來，中國的經濟改革取得了舉世矚目的成就，然而在經濟高速發展的同時，也出現了許多的社會問題。在此背景下，^v^中央^v^提出了科學發展觀的戰略思想，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀;黨的十六屆四中全會也提出了“構建社會主義和諧社會”的發展理念。按照社會組織理論，構建和諧社會主要涉及以下幾個社會組織的責任，包括執政黨和政府組織的社會責任、企業組織的社會責任、事業組織的社會責任、民間社團的社會責任和城鄉基層社區的社會責任等。因此，企業在構建社會主義和諧社會中有著無可取代的作用，如果企業只是一味地追求經濟利益，而忽視社會責任的話，必然會在大量獲得企業利益的同時破壞社會效應，阻礙社會發展，這與為社會創造財富的最終目的背道而馳，對社會來說企業就沒有存在的價值。

從2011年中國企業500強的年度排行結果來看，入圍的民營企業的數量占281家，超過50%，比重較大。而2011召開的中國(重慶)民營經濟發展論壇上，全國工商聯主席^v^指出，我國民營經濟總量已占到gdp的50%以上。從以上數據中我們可以得出結論，民營企業要充分重視和發揮在構建社會主義和諧社會中的重要作用，明確構建和諧社會與企業社會責任的關系，大力強化民營企業的社會責任。民營企業在日常的經營與管理活動中，也要將可持續發展的理念貫穿于其中，積極履行社會責任，在獲取企業利益的同時，盡力為社會的發展作出積極貢獻，社會的積極發展也會反作用于企業本身，使企業擁有更好的外部環境并從中收益。

民營企業在承擔社會責任中作用重大，那么我們就來探討一下民營企業社會責任在不同階段的發展，在履行社會責任過程中所積累的經驗和得到的教訓，以及應該如何建立一個履行社會責任的企業組織，為更好的構建社會主義和諧社會添磚加瓦。

一、企業社會責任的概念

在探討民營企業社會責任之前，先來認識一下什么是企業社會責任。在接連曝光的食品安全事件中，讓許多企業認識到，企業社會責任不只是一個“被倡導”的概念，而是一個實實在在必須履行的責任。雖然企業社會責任的理論已經有了很大的發展并被各個企業所了解和接受，但是關于企業社會責任的定義到目前為止依然是眾說紛紜，各有特色，也各有道理，我們從中外兩個角度來進行理解。

(一)國外對于企業社會責任的定義

其中比較典型的概念有兩種：(1)企業社會責任，是指企業在創造利潤、對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任，其核心是保護勞動者合法權益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛生的工作環境和制度等。(2)歐盟目前對企業社會責任(crs)的官方定義為“企業社會責任是指企業在自愿的基礎上，將對社會和環境的關注融入其商業運作以及企業與其利益相關方的相互關系中”。伯爾(bowen)，企業社會責任之父，也曾在1953年將企業社會責任定義為：“商人按照社會的目標和價值，向有關政策靠攏、作出相應的對策、采取理想的具體行動的義務。”這應該是對企業提出的較高要求。

(二)國內對于企業社會責任的定義

根據以上在企業社會責任理論發展的不同階段所提出的概念，進行分析，發現了其中所共有的特點。首先，企業社會責任的主體是企業，包含兩個層次的性質，第一個層次是法律實體，是人們因社會契約而締結起來的法人組織;第二個層次是自由意志和行為選擇的道德主體。其次，企業社會責任的客體是利益相關者，主要包括股東、員工、消費者、競爭對手、供應商、政府、社區等。第三，企業社會責任的主體和客體之間的責任關系，概括為企業對自身的責任包括經濟責任和法律責任，企業對利益相關者的責任包括法律責任、經濟責任、道德責任和公益責任。

(三)社會責任金字塔模型

國外學者美國佐治亞大學的阿奇·b.卡羅爾()教授在其《公司績效的三維概念模型》中提出了企業社會責任的構成學說，將企業社會責任分為經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任，同時把這四種社會責任從低到高排列成所謂的“社會責任金字塔”模型(圖一)。(1)經濟責任：盈利。幾乎所有的活動都建立在盈利的基礎上。(2)法律責任：守法。法律是社會關于對錯的法規集成。(3)倫理責任：行事合乎倫理，有責任做正確、正義、公平的事情，避免損害利益相關者的事情。(4)慈善責任：成為一個好的企業公民，給社區捐獻資源，改善生活質量。

因此，從以上企業社會責任的內涵，并結合中國的實際情況，將crs定義為：企業為了自身的發展以及社會的可持續發展，遵循法律和道德，自愿的在生產經營過程中對利益相關者負責，追求經濟、社會和環境的綜合價值最大化的行為。

二、企業社會責任的發展

我國經歷了計劃經濟和市場經濟兩個時期，企業社會責任的發展同樣也大致經歷了這兩個時期。計劃經濟時期，企業承擔了本應該由政府或社會所承擔的一些責任，企業辦社會是企業社會責任的重要表現;進行市場經濟體質改革以后，企業的經濟責任得到強化，但由于過度強調經濟責任，使得企業承擔的社會責任被忽視。如今，中國已融入世界經濟全球化的浪潮中，現代企業的社會責任理念也由西方傳入中國，同時^v^倡導科學發展觀和構建和諧社會，這些戰略的提出使得中國企業社會責任在法律環境、道德環境、學術研究和企業社會責任的實踐等方面得以提升，我國企業社會責任進入了快速發展的時期。縱觀企業社會責任的發展，大致可以分為三個階段：企業社會責任概念的產生階段、以關心勞工為關注點和中心的企業社會責任理念的全面辯論階段和我國企業社會責任發展的新階段。

(一)企業社會責任概念的產生階段(1985—1999年)

在政策與法律環境方面，黨的十二屆三中全會形成《^v^中央關于經濟體制改革的決定》，我國開始走向有計劃的社會主義市場經濟，并在這一時期基本上形成了企業履行社會責任的法律環境。在學術環境方面，1982年發表了第一篇以企業責任為題的文章《新時期商業工作的社會地位和社會責任》。第一部以企業社會責任為主要內容的專著《企業社會責任》也于1990年出版，書中主要從法律的角度對企業社會責任進行了定義和探討，堪稱我國企業社會責任理論的奠基之作。在企業社會責任概念的產生階段，企業的法人地位和企業的法律環境處于形成過程中，企業主要是履行以法律責任為基礎的經濟責任。

(二)企業社會責任的辯論階段(2000—2005年)

在政策與法律環境方面，以勞工為關注點和中心。隨著全球化進程的加快，^v^通過制定外資企業法、合資企業法來引導外資企業履行必要的法律責任。加入世界貿易組織以來，越來越多的企業要面對全球市場的規則，因此，^v^積極引導和鼓勵企業履行社會責任并制定相關法律為企業自覺承擔社會責任創造一個更為寬松的法律環境。學術研究方面，1999年清華大學當代中國研究中心開展了第一個將理論與實踐相結合的企業社會責任專題研討會——“跨國公司社會責任運動研究”。中國學術界也圍繞許多的議題對企業社會責任展開激烈的談論并就企業社會責任的基本內涵達成了廣泛的共識，即企業不僅要為股東創造經濟利潤，同時還要履行對利益相關者的責任。企業社會責任的辯論階段，中國企業響應國際社會的倡議，加入聯合國的“全球契約”，承諾積極履行企業社會責任。同時，也涌現了一批企業社會責任組織。

(三)企業社會責任發展的新階段(2006年至今)

擔保公司社會責任報告篇五

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

20xx年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。 20xx年公司實現營業收入x萬元，公司利潤總額x萬元

三、產品管理

公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業、重點企業、aaa級資信企業。產品先后被評為xx名牌產品。

四、人才培養

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進

的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。

員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

擔保公司社會責任報告篇六

本報告是xx公司根據中鐵物資集團《關于編制2015年社會責任報告有關工作的通知》，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了xx公司2015年度在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業職工的監督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。

2015 年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

2015年，在集團公司的正確領導下，xx公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。公司全年新簽合同額x億元，完成產值x億元，供應鋼材x萬噸，水泥x萬噸。先后xxx等新基建項目上發力，保質保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區為基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與xxxx等資源廠商建立了良好的合作關系，獲得了廣大客戶的一致好評。

二、扎實推進企業管理，建立高效安全管理體系

公司對照管理提升活動，著眼企業綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規章制度匯編，完善企業制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規范管理細節，改進管理質量，促進監督常態化。三是加強安全管理，制定印發《應急預案管理辦法》及《總體突發事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發生一般及以上安全事故，未發生重傷及以上人身事故。

三、扎實履行央企社會義務，打造良好企業形象

1.社會公益和志愿者服務活動開展情況

為深入開展學雷鋒志愿服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務”活動，在西固區公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。為xx市西固區的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志愿者們利用下班業余時間及周末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。

2.創造社會就業情況

2015年，公司公開招聘了應屆本科畢業生6名，以“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。

3.員工技能培訓情況

2015年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能。一是舉辦以“愛崗敬業〃執行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界。

4.員工權益維護情況

公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要。公司在發揮工會服務職工、維護穩定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。2015年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對x名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，并為x名困難職工送去x元的困難補助，為x名困難黨員送去每人x元的困難黨員補助。春節期間，公司還為x名離、退休人員送去了共計x元的節日慰問金，為x名職工遺孀送去每人x元的節日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共為x名職工送去喪葬補助x元。一年來為x名職工發放生日卡共計x元，真正把企業的關懷送達職工。

公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協會咨詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。

5.職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2015年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現的問題進行解答，并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

6.文娛活動開展情況

7.節能減排和環境保護情況

公司將節能減排和環境保護工作融入公司日常的發展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水;辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本;盡量采用oa系統辦公，優先采購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材;在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養，確保在最佳狀態行駛，公務用車采用派車單的方式，防止出現無令出車的現象，出車前盡量做到統籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照xx市環保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛生等產生的廢水在園區內進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監督園區內外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質量。2015年，在公司領導的高度重視和正確指導下，xx公司全年共完成營業收入x萬元，共消耗各類能源折合標準煤為x噸，萬元營業收入能耗為x噸標準煤/萬元。在能源消費構成方面，2015年共消耗電力x萬千瓦時，汽油x噸，柴油x噸。

擔保公司社會責任報告篇七

為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，明確各生產人安全責任，有效落實安全生產責任制，減少生產過程中的安全事故，根據國家有關法律法規，結合項目自身情況，特制訂了本責任書。

一、安全控制目標：

1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環境污染事故、重大設備事故、重大生產事故、一般以上火災事故;年度無新發職業病病例;年度輕傷率低于5‰。

2、認真執行職業安全健康管理體系、環境管理體系文件，體系運行無嚴重不符合項。

3、無甲方、監理業主及上級各部門進行的處罰和相關方投訴事件。

4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。

5、無違法違章違紀行為。認真執行公司、項目部的安全管理制度。

6、安全、文明、環保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。

7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產工作。

8、生產活動無違反相關法律及項目部各項安全規定。

二、責任要求：

1、安全生產工作以“安全第一、預防為主，綜合治理“為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產;

2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假信息所有后果自負;

3、各員工本人為安全生產責任人，全面負責自身的安全生產工作，認真貫徹落實和學習公司、項目部安全生產規章制度。嚴格執行安全操作規程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;

4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術交底書上親筆簽字;

5、遵守施工現場“安全十二大紀律”、“操作規程”、“用工規范”等;

6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等，禁止酒后上崗，禁止現場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區域動火，禁止玩弄滅火器;

7、非專業崗位工作人員，禁止觸動機電設備的開關、儀表、儀器與各種閘閥，未經許可，禁止調整任何技術差數等;

8、施工現場禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區域危險品倉庫;

9、認真學習公司下發的安全相關文件，牢記安全生產制度，遵守安全操作規程，合理使用“三寶”，杜絕三違現象，做到四不傷害;

10、配合并支持安全檢查，及時向上級領導反饋安全信息，提供事故的真實情況;

11、動火作業：負責人必須提前到項目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監護人員到位等;

12、高處作業人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規范要求;

13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;

14、監控、監護人員要持證上崗，規范操作，上崗中要穿戴明顯標志，崗位中要盡職盡責并做好過程記錄;

15、電氣設備使用人員;嚴格按照jgj46-20__規范用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器設備前必須對其進行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標、電纜過長、內置構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業人員維修及接線作業等;

16、特殊作業人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規程作業，必須遵守各項規章制度;

17、宿舍內禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;

18、施工中如發現以下問題有責任和義務積極參與及向項目部匯報：“緊急搶險時”，“發現隱患時”、“好的建議”、“發現違章時”等;

19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產規章制度罰款;

20、如因違章操作、違反規章制度所造成的后果，由責任人承擔主要責任。

三、名詞解釋

三違，即：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。

三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。

四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。

四不放過，即：事故原因未查清不放過，責任人沒有處理不放過，沒有制定相應的預防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。

注明：本責任書一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責任人自己保管。

安全責任人簽字：__________

日期：____年____月____日

擔保公司社會責任報告篇八

尊敬的領導：

大家下午好!

今天我演講的題目是《責任成就人生》。當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。為什么我們在重復著簡單而單一的工作的時候，卻一次次受到上司的批評，客戶的投訴，同事的埋怨呢?縱觀點滴，我想應該是不夠負責導致的。 責任是什么呢?從咿呀學語到走入社會的20多個春秋里，常聽身邊的人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞匯，但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。 責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

每個人來到這個世上都要有責任感， 每個人也都必須履行責任，承擔責任。不但要承擔自身的責任，也要承擔家庭和社會的責任。因為只有責任才能激發人的潛能，喚醒人的良知。 而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責任。沒有責任感，酷似烏鴉的鳥失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想;當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一只，森林里照樣能傳出婉轉動聽的歌聲，

可人要是因為沒能履行自己的責任而頹廢，那將是一生的悲哀。

從去年的“三鹿事件”中，可以看出如果社會責任真正融入三鹿集團的企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊。如果企業對消費者負責，有毒產品就不會流向市場;在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌。同樣不負責任務也可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。同樣，凡是成功的人物，無不具有高度的責任感，我們熟悉的溫，曾說過這樣一句化話“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國胸懷百姓的偉大責任。 作為今天身處職場的員工，我們應該清楚自己要做什么?我們要做的就是兢兢業業完成領導安排的任務，不折不扣去落實既定的工作目標。在企業里，我們有什么樣的責任呢?我們的責任就是為企業發展施展自己的才華，為企業的進步繁榮奉獻自己的力量。作為云南最大的民間工藝品市場工作人員，我們最大的責任是什么呢?我們最大的責任就是象公司最核心的那句話，“傳承民間藝術，弘揚民族文化”，這是一個宏觀的概念，但必須要我們每一個部門的同事團結一致，做

好每一步看似平常的工作，才能鑄就最后大的成功!