學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇一
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。干部培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)干部培訓心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。xxx公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
下面我從三個方面對如何宣講xx公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造xxx公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為xx公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。
1、要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。
2、要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。
3、要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務落到實處。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇二
短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經(jīng)常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術(shù)有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導：xx主任、xx民族中學的xx老師和xx老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。
各位領(lǐng)導、各位老師、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術(shù)應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇三
為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關(guān)規(guī)章制度，接受了體系化業(yè)務培訓，更重要的是我在各位領(lǐng)導的身上學到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導給我們組織安排了此次培訓。
兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務，學習了信用社的相關(guān)法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務情況有了初步的認識。作為信用社的一名員工，我認為要做到三心。
一是：細心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現(xiàn)一點差錯。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損。所以辦每一筆業(yè)務都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真。
二是：耐心。信用社面向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應該耐心的解釋，周到的服務。
三是：恒心。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞，面對如此考驗，我們要有恒心，堅持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務能力。
兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學習的榜樣。在他們的身上，我學到了樸實、踏實、誠實。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己，踏踏實實。培訓時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過，每天都提前五分鐘到場，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠，方法切實可行。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們，讓我們學會做一位誠實守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。
兩天中，各位領(lǐng)導和同事對我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅定了自己的選擇。今天下午，我們作為信用社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解信用社，信任信用社，選擇信用社。
到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導滿意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇四
短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經(jīng)常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術(shù)有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導：xx主任、xx民族中學的xx老師和xx老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業(yè)余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。
各位領(lǐng)導、各位老師、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術(shù)應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇五
20xx年的x月x日，我第一次參加車間舉辦的電腦操作工培訓，心里感慨萬千。
感謝車間為我們提供這次學習機會，讓我們在操作技能上進一步得到提升。回想我當電腦操作工一年多的歷程，這也是一個在愛的氛圍下逐步成長的歷程，我要感謝那些曾經(jīng)幫助過我的人。記得前年年底加班我換崗到九班任電腦操作員，開始連標簽紙反正、碳帶怎么安裝都不知道，九班班長在我遇到狀況時她總是出現(xiàn)在我身旁，鼓勵我不急慢慢來，在邊問邊學中我漸漸地掌握了電腦操作的基本要領(lǐng)。
第二年我被分到七班，十二年、十五年二維碼生產(chǎn)結(jié)束要上傳數(shù)據(jù)，我剛開始真的是束手無策，xx總是手把手的教我，遇到小故障和難題都是她幫助我解決。記得有一次上傳數(shù)據(jù)時，一不小心把鼠標隱藏了，怎么也退不出去，還是麻煩xx調(diào)度幫忙才退出。活到老，學到老這話一點不假，在沒有對應碼生產(chǎn)時，我貼物流標，我的師傅xx自己貼一組，還要替我把關(guān)，剔除沒貼正的，在師傅的幫助下我又學會了一門操作技能。
總之借此機會感謝所有幫助過我的人，是你們的幫助才會有我的成長，你們是炎炎夏日的電扇，是那沙漠中的一眼甘泉，在我有困難的時候在我身邊幫助我。
今年培訓內(nèi)容分為理論知識培訓和實際操作培訓。培訓過后還有理論知識考試、實際操作考核。參加電腦操作培訓共有xx人，大家都非常珍惜這次學習機會，學習氛圍特別濃。不懂就問xx老師，他都不厭其煩一一解答。
通過培訓我受益匪淺，知曉了電腦操作中常見故障分析，常見故障如何排除；設(shè)備維護保養(yǎng)以及電腦操作工崗位職責，物流追蹤系統(tǒng)安全操作規(guī)程，工控機使用步驟，安全注意事項等等。實際操作培訓時在x區(qū)同時開了多臺電腦，幾個儲備軍也有了實際操作機會，換標簽紙，換碳帶，標簽跑偏調(diào)試。通過學習大家都收獲滿滿，紛紛表示：有了這次充電，以后的工作會更加得心應手。
通過這一年多實際操作和這次系統(tǒng)學習，我的操作技能也在逐步提高，在以后的工作中，我定會加倍細心工作，保質(zhì)保量地完成班長交辦我的工作任務。在車間培養(yǎng)新電腦操作工時，我會充分發(fā)揚“傳、幫、帶”的精神，當好師傅，傾囊相授，讓徒弟快速成長。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇六
聽了x老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
x總提出我們xx工廠管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是工廠人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是工廠優(yōu)秀的人才？一個工廠的優(yōu)秀人才，應該是深知工廠的文化，在思想上能有機地溶入工廠的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx工廠就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx工廠這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx工廠人集體智慧的結(jié)晶。
一個工廠如何建立自己的工廠文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它工廠的先進思想，結(jié)合工廠的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成工廠文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的工廠，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好！
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇七
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。下面是小編分享的工廠入職培訓試題，一起來看一下吧。
1、變壓器調(diào)整電壓的分接引線一般從( c )引出。
a、一次測繞組; b、低壓繞組; c、高壓繞組.
2、變壓器正常運行時，各部件的溫度是( c )
a、互不相關(guān)的, b、相同的, c、不同的.
3、當變壓器內(nèi)部發(fā)生故障,產(chǎn)生氣體，或油箱漏油使油面降低時，( a )能接通信號或跳閘回路，以保護變壓器。
a、氣體繼電器 b、冷卻裝置 c、吸濕器
4、如果忽略變壓器一、二次繞組的漏電抗和電阻時，變壓器一次測電壓有效值等于一次測感應電勢有效值，( b )等于二次側(cè)感應電勢有效值。
5、高壓配電網(wǎng)是指電壓在( c )及以上的配電網(wǎng)。
a、1kv b、35kv c、110kv
6、電壓波動以電壓變化期間( b )之差相對于電壓額定值的百分數(shù)來表示。
7、變壓器油的試驗項目一般為耐壓試驗、介質(zhì)損耗試驗和( b )。
a、潤滑試驗; b、簡化試驗; c、抽樣試驗.
8、變壓器二次繞組開路，一次繞組施加( a )的額定電壓時，一次繞組中流過的電流為空載電流。
a、額定功率; b、任意功率; c、最大功率.
9、變壓器的功率是指變壓器的( c )之比的百分數(shù)。
a、一次; b、兩次; c、三次.
11、變壓器空載合閘時，( a )產(chǎn)生較大的沖擊電流。
a、會; b、不會; c、很難.
12、變壓器的高壓繞組的電流一定( c )低壓繞組的電流.
a、大于; b、等于; c、小于.
13、sf6斷路器滅弧室的含水量應小于( a )
a、150ppm; b、200ppm; c、250ppm.
14、觸頭間恢復電壓是指觸頭間電弧( c )后外電路施加在觸頭之間的電壓。
; a、重燃; b、徹底熄滅; c、暫時熄滅.
15、與雙柱式隔離開關(guān)相比，仰角式(v型)隔離開關(guān)的優(yōu)點是( c )
a、6kv; b、10kv; .c、35kv
a、電磁鎖; b、程序鎖; c、機械連鎖.
18、隔離開關(guān)的重要作用包括( b )、隔離電源、拉合無電流或小電流電路。
a、拉合空載線路; b、倒閘操作; c、通斷負荷電流.
19、rgc型高壓開關(guān)柜最多由( c )個標準單元組成，超過時應分成兩部分。
a、3; b、4; c、5.
20、真空斷路器主要用于( a )電壓等級。
21、電力系統(tǒng)發(fā)生三相短路時，短路電流( b )
22、造成高壓電容器組爆炸的主要原因之一是( c )
a、運行中溫度變化 ; b、內(nèi)過電壓; c、內(nèi)部發(fā)生相間短路.
23、電力電纜停電時間超過試驗周期時，必須做( d )
a、交流耐壓試驗; b、直流耐壓試驗;
c、接地電阻試驗. d、標準預防性試驗.
24、電力網(wǎng)的高壓電力線路一般可分為( a )
a、輸電線路和配電線路; b、輸電線路和用電線路;
c、高壓線路和配電線路. d、高壓線路和用電線路.
25、( c )的作用適用于作拉線的連接、緊固和調(diào)節(jié)。
a、支持金具; b、連接金具; c、拉線金具; d、保護金具.
26、對有人值班的變(配)點所，電力電纜線路每( a )應進行一次巡視。
a、班; b、周; c、月; d、年.
27、電路中( a )較大時，可以起到較好的阻尼作用，使過電壓較快消失。
a、電阻; b、電感; c、電容.
28、普通閥型避雷器由于閥片熱容量有限，所以只允許在( a )下動作。
a、大氣過電壓; b、操作過電壓; c、諧振過電壓.
29、拆除臨時接地線的順序是( b )
a、先拆除接地端，后拆除設(shè)備導體部分
b、先拆除設(shè)備導體部分，后拆除接地端
c、同時拆除接地端和設(shè)備導體部分
d、沒有要求
30、定時限電流保護具有( c )的特點
a、電流越大，動作時間越短，電流越小，動作時間越長
b、電流越小，動作時間越短，電流越大，動作時間越長
c、動作時間固定不變
d、動作時間隨電流大小而變
31、絕緣桿從結(jié)構(gòu)上可分為( a )、絕緣部分和握手部分三部分。
a、工作部分; b、接地部分; c、帶電部分; d、短路部分.
32、間接接觸電機包括( c )。
a、單相電機、兩相電擊; b、直接接觸電擊、接觸電壓電擊
c、跨步電壓電擊、接觸電壓電擊 d、直接接觸電擊、跨步電壓電擊
a、接觸電阻; b、表皮電阻; c、絕緣電阻; d、人體電阻.
34、絕緣站臺用干燥的木板或木條制成，木條間距不大于( a )，以免鞋跟陷入。
35、( d )線的主干線上不允許裝設(shè)斷路器或熔斷器。
a、u相線; b、v相線; c、w相線; d、n線.
36人體對直流電流的最小感知電流約為( b )
a、0.5ma; b、2ma; c、5ma; d、10ma.
37、在室外高壓設(shè)備上工作，應在工作地點四周用繩子做好圍欄，在圍欄上懸掛:( d )
a、禁止合閘，線路有人工作! b、在此工作! c、禁止攀登，高壓危險! d、止部，高壓危險!
38、一式二份的工作票，一份由工作負責人收執(zhí)，作為進行工作的依據(jù)，一份由( d )收執(zhí)，按值移交。
39、高壓驗電器的結(jié)構(gòu)分為指示器和( c )兩部分。
a、絕緣器; b、接地器; c、支持器; d、電容器.
40、防止電氣誤操作的措施包括組織措施和( d )。
a、絕緣措施; b、安全措施; c、接地措施; d、技術(shù)措施.
1、安全牌分為( a.b.c )
2、如果忽略變壓器的內(nèi)部損耗，則以下說法正確的有( a.c.d )
a、變壓器二次繞組的輸出功率等于一次繞組輸入功率;
b、變壓器二次繞組的輸出功率大于一次繞組輸入功率;
c、變壓器一次測電壓有效值等于一次測感應電勢有效值;
d、變壓器二次測電壓有效值等于二次測感應電勢有效值.
3、下列( a.b.d )屬于金屬桿。
a、鐵塔; b、鋼管桿; c、鋼筋混凝土桿; d、型鋼桿.
4、電流互感器是( b.c )改變?yōu)榈蛪旱臉藴实男‰娏鳌?/p>
5、執(zhí)行工作票制度有如下方式 :( a.d )
6、將( b.c )的一次側(cè)和二次測繞組分別接于公共母線上，同時向負載供電的變壓器的連接方式稱為變壓器的并列運行。
7、在遠距離輸送電能的.過程中，需要( a.b )才能將發(fā)電廠發(fā)電機發(fā)出的電能輸送到負荷區(qū)，并適合于用電設(shè)備的使用，實現(xiàn)電能的傳輸和分配。
8、選擇環(huán)網(wǎng)柜高壓母線的截面時，需要以下列的( a.d )之和為根據(jù)。
a、本配電所負荷電流; b、本配電所的1.1倍過負荷電流;
c、本配電所短路電流; d、環(huán)網(wǎng)穿越電流.
1、突然中斷供電將造成人身傷亡或會引起對周圍環(huán)境嚴重污染、造成經(jīng)濟上巨大損失、造成社會秩序嚴重混亂或在政治上產(chǎn)生嚴重影響的負荷，成為一類負荷。( √ )
2、由送電、變電、配電和用電組成的整體成為電力系統(tǒng)。( × )
3、多繞組變壓器的額定容量是各個繞組額定容量之不和。( × )
4、變壓器匝數(shù)多的一側(cè)電流大，電壓低。( × )
5、單相變壓器的額定電流等于變壓器額定容量以 倍額定電壓。( × )
6、一般電壓互感器的一、二次繞組都應裝設(shè)熔斷器，二次繞組、鐵芯和外殼都必須可靠接地。( √ )
7、變壓器一、二次測感應電勢之比可近似認為等于一、二次測電壓有效值之比。( √ )
8、三相變壓器繞組為yy聯(lián)結(jié)時，繞組相電流就是線電流。( √ )
9、互感器是供電系統(tǒng)中測量和保護用的設(shè)備 。( √ )
10、變壓器理想并列運行的條件中，變壓器的阻抗電壓允許有±10%的差值。( √ )
11、電壓互感器工作是相當于一臺空載運行的降壓變壓器。( √ )
12、針對高壓電容器組外殼嚴重膨脹故障，處理辦法之一是經(jīng)常清掃。( × )
13、開關(guān)電器中，利用電弧與固體介質(zhì)接觸來加速滅弧的原理是:固體介質(zhì)能使電弧迅速冷卻，并使金屬蒸汽大量在固體介質(zhì)表面凝結(jié)。( √ )
15、從限制rn2型熔斷器的最小熔化電流考慮，要求熔絲具有一定的電阻。( × )
16、隔離開關(guān)液壓操動機構(gòu)的手搖裝置供安裝和檢修調(diào)整時使用。( √ )
17、在rgc型高壓開關(guān)柜型號中，用rgce表示側(cè)面出現(xiàn)的空柜轉(zhuǎn)接單元。( √ )
18、箱式變電所的高壓電路采用真空接觸器控制。( × )
19、對于kyn××800-10型高壓開關(guān)柜，小車向前移動，當小車到達工作位置時，定位裝置阻止小車繼續(xù)向前移動，小車可以在工作位置定位。( √ )
20、fn3-10r/400型高壓負荷開關(guān)的參數(shù)為:額定電壓10kv，額定電流400a。( √ )
21、架空電力線路是輸送、分配電能的主要通道和工具。( √ )
22、保護金具分為電氣類保護金具和機械類保護金具。( √ )
23、相鄰兩桿塔導線懸掛點連線中點對導線的鉛垂距離稱為弧垂。( √ )
24、為防止避雷線與大地發(fā)生短路，避雷線與大地之間具有較好的絕緣。( × )
25、35~110kv架空線路，如果未沿全線架設(shè)避雷線，則應在變電所1~2km的全線段架設(shè)避雷線。( √ )
26、高壓長線路空載運行時，線路末端電壓高于首端電壓。( √ )
27、發(fā)電廠和變配電所中直接與生產(chǎn)和輸配電能有關(guān)的設(shè)備成為一次設(shè)備。( √ )
28、人體電阻的數(shù)值主要決定于電流的通路。( √ )
29、第二種工作票應在進行工作的當天預先交給值班員。( √ )
30、停電檢修的設(shè)備，各測電源的短路器和隔離開關(guān)的操作電源也需斷開。( √ )
31、遮攔應采用干燥的絕緣材料制成，不能用金屬材料制作。( √ )
32、工作終結(jié)即工作票終結(jié)。( × )
33、工作負責人為了工作方便，在同一時間內(nèi)可以填寫兩張工作票。( × )
34、人體遭到電擊后，30ma以下的電流可以擺脫。( √ )
35、絕緣站臺在室外使用時，站臺應放在堅硬的地面上，以防止絕緣瓶陷入泥中或草中降低絕緣性能。( √ )
36、人體在地面或其他接地導體上，人體某一部分觸及一相帶電體的電擊事故稱為間接接觸電擊。( × )
1、變壓器油的運行管理主要包括的內(nèi)容有( a.d.c )
a、經(jīng)常檢查油色、油量是否正常;
b、變壓器油可以存放于高溫處、也可以存放于透明容器內(nèi);
c、結(jié)合變壓器的運行維護，定期或不定期取油樣作油的氣相色譜分析。
d、經(jīng)常檢查充油設(shè)備的密封性，儲油柜、呼吸器和工作性能。
(本題為多選，有兩項或兩項以上選項符合題意，不選或有錯選為0分，選擇不完整為1分)
2、某中性點直接接地的低壓220v/380v系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)一臺電器設(shè)備發(fā)生一項碰殼，此時如人體接觸電氣設(shè)備，流過人體的電流為( b )。
工廠入職培訓心得體會總結(jié)篇八
現(xiàn)在的員工很多都很年輕，剛從學校出來，他們身上多的是創(chuàng)新和自由，少的是吃苦耐勞，因此對新員工進行意志培訓很有必要。通常意志培訓的形式主要是拓展訓練和軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。
素質(zhì)拓展是一個比較受歡迎的項目，因為這個項目可以讓大家感受很多有意思的游戲的同時明白很多大道理。軍訓的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的`實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。
話說勞其筋骨之后，我們就要連其心志了，要對新員工進行認知培訓，因為進入一個企業(yè)首先要對企業(yè)的各個方面有個好的認知。認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。
有關(guān)認知培訓都是些理論學習的內(nèi)容，因此企業(yè)一定要注意培訓方式的把握。認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結(jié)束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。當然，認知培訓不僅需要在入職的時候做培訓，是需要在以后的工作過程中慢慢體會和領(lǐng)悟的。
職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：薪酬和晉升渠道、勞動合同與福利、各項保險、社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。
需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。當然，職業(yè)培訓結(jié)束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。
有以下兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓;一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結(jié)合起來運用，使技能培訓作的更好。
新員工入職培訓并不是說只有上崗前的一段時間就結(jié)束了，要根據(jù)新員工自身的成長情況，采取實時跟進的方法，員工培訓也在一定的時間內(nèi)持續(xù)保持。這樣可以使新員工快速適應工作，給企業(yè)做出更大的貢獻。
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