體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
新型冠狀病毒疫情防控心得體會500字篇一
當前，全國都在關心和關注舒蘭疫情，認真做好疫情防控工作并抓出成效，不但是對人民的負責，也是對社會關切的回應。在充分認識和尊重當前疫情發展和防控形勢的基礎上，進一步提高政治站位，強化責任擔當，以更加嚴格的舉措、更加務實的作風，全面加大防控力度，迅速補齊短板弱項，逐步掌握疫情防控主動權，從而打贏打好疫情防控這場硬仗。
強化意識，迅速出擊，把握疫情防控時間主動權。疫情就是命令，刻不容緩。每個人都應該認識做好疫情防控工作的重要性和緊迫性，進一步提高政治站位，始終緊繃疫情防控這根弦，以對人民群眾生命安全和身體健康高度負責的精神，迅速布防，果斷出擊，切實在外防輸入、內防反彈上狠下功夫。疫情病毒傳播速度快，應該高度樹立與疫情搶時間的意識，做到關口前移，迅速、全面、徹底開展流行病學調查，刨根問底、追根溯源，進一步查清該病例的傳染源和擴散面，堅決堵住病毒傳播途徑。這樣，把握時間上的主動權，提前進行疫情防控的布局籌劃，才能有效遏制疫情的蔓延擴散。
整合資源，細化措施，把握疫情防控應對主動權。舒蘭疫情的突然發生，對應急應對能力是一種考驗。這個時候，一定不能自亂陣腳，更不能繳械投降，應該發揮主觀能動性，統籌協調，整合各個方面的有利資源，細化防控措施，實施分級管控，精準施策，以務實有效的措施掌握應對主動權。應該加快落實人員、設備、物資、場所等工作，加強培訓、規范流程，開足馬力、應檢盡檢;嚴格落實“五早”“四集中”措施;抓隔離點和社區、村屯管理，對隔離點實行最嚴格管理措施，力量下沉，嚴守疫情防控第一線。只有各項措施不斷細化、落實，才能形成整個防控體系的閉環反饋機制，從而提升應對能力和定力。
聯防聯控，形成合力，把握疫情防控力量主動權。面對疫情，不能單兵作戰，一定要多方發力、統籌推進、相互支撐，形成切實有效的聯防聯控機制。加強排查檢測，充分利用大數據等手段，持續對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者的密切接觸者、次密切接觸者進行全面追蹤，決不放過任何一個可疑線索，社區要繼續實施網格化管理，對轄區人員建立排查檔案、實行動態管控。廣泛發動群眾，筑牢疫情防控人民防線，加強宣傳引導，及時回應社會關切。當各方的力量被充分利用起來，形成疫情防控有效合力，把握力量主動權，才能不斷堅定戰勝疫情的決心和信心。
察勢者智，馭勢者贏。要繃緊疫情防控之弦，堅決克服麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態，牢牢把握疫情防控主動權，抓緊抓實抓細各項防控措施，為最終取得疫情防控勝利提供堅實保障。
新型冠狀病毒疫情防控心得體會500字篇二
20__年一月二十四日，天邊才剛露顯微微亮的勢頭，窗外細雨霏霏，寒風透過門縫鉆了進來。大概連早飯都沒來得及吃，母親輕輕地推開了門，投入到工作中了，今日是除夕。
母親是重慶人民醫院的一名普通護士，已有超過20多年的工作經歷了。自我記事以來，母親總是缺席家里各種重要的時刻，在我生日時出差學習，在我生病時半夜趕去手術室支援......今天，在本該闔家歡樂，親人團聚的時刻，她卻又孤身踏上去醫院加班的征途。“在疫情面前，人人都該貢獻自己的力量，更何況我是一名醫護人員。”母親已不算年輕了，可在她談到救治病人時仍然滿腔熱血，仍然斗志滿滿。“我們的國家生病了，醫護人員救治人民理所應當，這是我們的天職!疫情面前，沒有小家，只有大家。在任何特殊的日子，我們都堅守在崗位上，身上的消毒水味就是我們獨有的年味。”
母親告訴我們，醫院里的醫護人員在此特殊時期時時刻刻都穿戴著數層防護服、口罩、護目鏡，厚重的防護服壓得他們喘不過氣來，醫護人員們大汗淋漓，卻每隔四小時才能喝一次水，防疫一線的醫護人員甚至需要穿紙尿褲以省下寶貴的救援時間。護士的工作需要密切接觸患者，感染的風險極高。為了防止交叉感染和方便救治，母親選擇暫時住在醫院，放棄了回家團聚的時間。她讓我們不要擔心，她說，醫院里有這么多同事都在共同奮斗，我們重慶的疫情還不算特別嚴重，他們遠沒有武漢醫護人員危險和辛苦。
工作閑暇，母親還會在親友群、朋友圈里為大家科普口罩的正確佩戴方法、洗手的正確方法，以及呼吁大家向身邊人宣傳防疫知識，提高老年人的重視程度。在她的帶動下，我和姐姐耐心勸阻了數場團年飯，阻止了數次家里人過年的串門活動，讓身邊的朋友、親人、同學都提高了警惕。
新型冠狀病毒疫情的防治工作仍在緊張進行，我支持我的母親，疫情面前，我知道醫者毅然前行，應該毫不退縮，即使明知前方兇險也無畏無懼，因為他們知道自己的使命;同時，我也希望我的母親能注意身體，平安回家。
沒有哪一個冬天不可逾越，沒有哪一個春天不會來臨。中國加油!武漢加油!醫護人員們加油!
新型冠狀病毒疫情防控心得體會500字篇三
如何才能做好案件防控工作，我認為能夠從以下幾點思路展開工作：
第一，堅持以防控為主，著力建立嚴密的內部防控范體系。防控治銀行業案件，關鍵在于完善銀行業金融機構的內控制度，建立健全有效的內部管控制度。目前農信社綜合業務系統快速發展的電子科技業務增強了案防控工作的復雜性，犯罪分子作案的隱蔽性、靈活性更強。因此，農信社要在制度建設上盡快適應新的業務發展，完善內控約束機制。
第二，加強學習，提高案件防控范意識。建立健全有效的內部管控制度，還需要良好的執行潛力，如果制度得不到有效的執行，則制度就形同虛設。農信社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農信社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。首要解決的就是一個人的意識問題，就應使大家熟悉到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。
第三，切實做好安全保衛工作。突出重點，加強安全設施的建設和管理，加強隊伍的建設，提高隊伍的應變潛力，以及做好節假日的安全保衛工作，確保各項業務的正常開展。
第四，加大案件職責追究力度，提升案防控威懾力。要對查處的違規狀況進行嚴肅處理，并以會議、文件形式進行通報，以教育廣大員工，時時敲起警鐘。要增強案防控的嚴肅性，做到有案必報，發案必查。對敢于以身試法的人員，該處分的務必處分到位，該追究刑事職責的必須要繩之以法決不姑息養奸，養虎為患，以造成聲勢，構成壓力，震懾犯罪。對負有職責的管理人員要給予行政處分和承擔必須的經濟損失賠償，并視職責大小，確定是否調離管理崗位，在必須時期內不得提拔使用。
總之，透過本次的學習使我體會到案件專項治理工作是一項長期而艱巨的工作，持之以恒，才能得到有效的目標。只要我不斷增強自身的遵紀守法的自覺性和主動性，結合自身的崗位實際狀況，認真地進行自我教育，自我約束，吸取教訓，警鐘長鳴，提高防控范意識，謹守崗位，相信我個人都會遠離金錢的誘惑，共同創造出一個和諧、合規的工作環境，從而攜手為發展信合事業貢獻一分力量，共創信合的完美明天。
新型冠狀病毒疫情防控心得體會500字篇四
忙碌了一整年，多少辛苦，多少汗水，多少淚水……然而，隨著新一年的到來，人們都紛紛寄予希望——與家人團圓，陪伴家人過個喜慶新春年。
新年，人們對它寄托了許多美好的愿望。可_年到來前，一個不速之客卻先它一步來臨了。緊張，恐慌，替代了原本的喜悅與安寧——它就是“新型冠狀病毒”!新年，一場沒有硝煙的戰爭就這樣開始了。
“新型冠狀病毒”很狡猾，它的毒性很可怕，通過口沫，通過人體接觸，以人傳人，潛伏在人的身體，讓人不知不覺，一傳十，十而百，百而千……待到發現時，病毒已經傳給了不知多少人。身體條件好的可治愈，身體條件差的可致命，真是讓人防不勝防啊!
此時此刻，病毒仍在蔓延，猶如驚濤駭浪，被確診人數多不勝數，讓人心驚膽顫。現在只要一打開手機，新型冠狀病毒的信息鋪天蓋地，好消息壞消息時刻不停。大人們說，這是一場沒有硝煙的戰爭，我們每個人都不能置身事外。這個時候鐘南山院士和許許多多白衣天使們正奔赴在疫情前線與病毒做斗爭。疫情來臨，我們能做的就是老老實實呆在家里，不感染到病毒，不給醫護人員添亂。
現已84歲高齡的鐘南山院士，本來可以避開病毒安度晚年的，可他在人民最需要他的時候站了出來，踏上了去湖北的戰場。他一邊向全國人民宣告：“沒有重要的事，盡量不要去湖北。”，一邊卻義無反顧地以身犯險，第一時間沖向湖北，展開了夜以繼日的工作。
而那些奔赴在前線的白衣天使們，帶著護目鏡和口罩，蒼白的臉上留下了深深的印痕。他們也有家人小孩，卻不能與家人一起，與他們分離兩處，我看了后，除了心疼，還有敬佩!他們為人民服務的責任心，讓我們敬重。何為英雄，英雄就是平凡人在本可以留在原地的時候，選擇了風雪逆行。他們一路披荊斬棘，無所畏懼!只為打贏這場沒有硝煙的戰爭，只為讓全國人民安心——讓確診病例下降，直到人人安全，回到平靜安穩的生活中去!
我沒在湖北，也沒去過湖北，卻哭得像個委屈的孩子，心里一直牽掛著湖北。從疫情發生到現在，雖然我只能呆在家里，哪里也去不了，但是我沒有埋怨，因為我知道，我不是在隔離，我也是一名戰士，也是在參加一場沒有硝煙的戰爭。
我始終相信，再寒冷的冬天終會過去;我始終相信，愛和希望比病毒蔓延得更快;我始終相信，我們會打贏這場沒有硝煙的戰爭。
我們現在能做的，就是好好呆家，安安靜靜地等，待到疫情散去，我們再與家人家人過個喜慶新春年，再在一起歡聲笑語!
新型冠狀病毒疫情防控心得體會500字篇五
烈火煉真金，戰時出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地紛紛出臺表揚干部、提拔干部相關措施，在斗爭一線考察識別干部，提拔重用疫情防控期間表現突出、踏實肯干、勇于擔當的優秀干部“真英雄”。樹立典型、提拔優秀的抗“疫”先鋒無可厚非，但對于某些假借防疫東風想要“扶搖直上”的“偽英雄”，組織部門和紀檢部門也要仔細甄別、從嚴懲處，避免英雄寒心、魚目混珠。
提拔任用干部，要遵循相關標準和程序。中華五千年文明發展史，干部任用標準隨時代變化，秦漢以察舉和薦舉為主、以“賢能”為標準;隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標準;新中國成立后，黨的xx屆確定干部任用標準為：德才兼備、以德為先。無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員干部任用準則，防控疫情工作中表現優秀、擬定提拔的干部，也應堅持三“上”三“下”原則，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。
勤者上、惰者下，切忌“渾水摸魚”。勤者勞，智者憂，無能者無所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏實、認真工作、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應獎勵和慰問，能夠提升干部工作積極性和能動性。但在實際落實過程中，切忌出現按資排輩、渾水摸魚情況。一些單位和部門踐行“應報盡報”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”，強行占用資源開展“評先爭優”;也有單位和部門實行“順位優先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標”搞“一刀切”，看似公平合理，實則暗流涌動、矛盾凸顯。表彰先進絕對不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”，應該是實事求是、不偏不倚，把獎勵和慰問給到實實在在付出的一線“優秀”人員。
能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。能者上、平者讓、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現突出、符合條件的優秀干部，要按照既定激勵條款進行提拔和重用;對于某些濫竽充數，假借疫情東風“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認真識別、嚴格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發生。例如網傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發的“上級實名舉報下級”事件，雖然當地縣紀委監委和縣委組織部成立了聯合調查組介入調查，但造成的負面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴格的標準和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要“編故事”。
德善者上，積惡者下，切忌“李代桃僵”。官本主義現象，在中國可謂歷史“悠久”，“學而優則仕”是幾千年來讀書人的終極目標。踐行初心使命、體現責任擔當，得到組織認可，在更大平臺上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇“不擇手段”。德才兼備、以德為先是任用干部的標準，把德放在優先位置，只有思想品德過關的干部才能真正做到全心全意為人民服務，德善是標準也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務群眾的“德善”干部、經歷考驗和磨礪的優秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部“李代桃僵”，造成負面輿論影響。
“視其所以、觀其所由、察其所安”，針對擬獎勵和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴格審核，仔細甄別“真英雄”和“偽英雄”;要嚴格落實責任倒查機制，發現借“疫”上位的“偽英雄”，一定要嚴肅追究相關人員責任。防控新冠肺炎工作中的優秀干部獎勵提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標準、是要求。
