為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

活動實施方案篇一

改善村民人居環境，客運線路村村連通，真心開展扶貧幫困，打造實力、和諧、誠信、綠色新。

（一）堅持轉變作風，增進感情。密切聯系群眾觀點，解決群眾反映的熱點、難點問題。

（二）堅持全面覆蓋，普遍受益。各級干部積極參與，不漏一村一組，農民得實惠，干部受教育。

（三）堅持實事求是，勞力而行。解決群眾最關心的、最直接的、最現實的利益問題。把畜禽污染當作重中之重的工作抓落實。

（四）堅持因地制宜，分類指導。切實解決群眾反映的突出問題，化解村級債務。

（五）堅持整合資源，統籌使用。廣泛籌措資金，爭取涉農項目資金，統籌安排，集中投入，以獲得最大利益。

此次活動的主要任務是宣傳政策，增進感情，興辦實事，服務群眾，在鞏固前四輪“三萬”活動成果的同時，突出抓好“五大工程”。

（一）推進客運村村通工程。一是利用農閑時間，發動群眾投工投勞加寬路肩；二是修建錯車平臺，解決會車問題，同時搭建候車棚；三是申請增設、延伸客運線路；四是修復西干渠、烈士路、村級公路破損路面；五是督促將交通警示樁、減速板和標示牌安裝到位；六是村級危橋設限載警示牌或禁止車輛通行。

（二）推進綠滿工程。建設24個生態示范村，目前已完成7個村，還有17個村在此次“三萬”活動工作組的幫助下全面啟動。要求休閑小游園面積不低于1000平方米，每個村至少有兩個組灣子前單邊植樹2排以上，村級主要通道植觀賞樹，植樹段面長度要求500米以上。組織農戶開展庭院綠化活動。

（三）推進農村清潔工程。圍繞美麗鄉村建設新要求，科學編制完善建設規劃。督促保潔人員及時清掃村莊道路垃圾，定期進行檢查評比，確保“戶保潔、組清掃、村集中、鎮轉運、市處理”的機制長效運行。把握三個重點：一是重點清理西干渠、南干渠、排南河坡面的白色堆積物和零散垃圾；二是重點清理房前屋后、廢坑廢塘的白色垃圾；三是重點清理村莊橋下、溝旁垃圾。鎮、片兩級干部每月進行一次檢查督辦。

（四）推進畜禽養殖污染整治工程。一是高標準定位。要求做到污染“零”排放、規模“零”增長，違建“零”容忍；二是硬措施落實。機關干部包村駐點定責任，建立“一戶一表、一戶一策”臺帳，鎮、片、村機關干部每人拿出1000元工資用于畜禽污染整治單項工作責任考核結賬；三是大投入保障。落實拆遷補償，完善配套設施，暢通清運通道，清除陳年積糞，確保專項整治任務完成率達到100%。

（五）推進扶貧幫困工程。鎮片機關干部捐款，民政籌集物資，春節前慰問農村“五保戶”、“特困戶”、烈軍屬、困難黨員、留守老人和留守兒童，把黨和政府的關懷送到農村困難群體中去。

此次“三萬”活動從20xx年5月下旬開始，至20xx年10月底結束，分三個階段進行。

（一）宣傳發動階段

1、參加全市“三萬”活動動員會，領會會議精神。

2、召開鎮村組干部動員大會。學習鄭市長的講話，學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，知曉新一輪“三萬”活動的工作任務和要求。

3、鎮、片、村三級干部與工作組隊員開展走訪活動，聽取群眾意見，選好辦實事的主要內容和項目，制定村級實施方案。

（二）興辦實事階段

在確定辦實事內容和方案的基層上，分步驟開展實施。

（三）總結表彰階段

各村認真做好“三萬”活動工作總結，迎接市、鎮兩級“三萬”活動領導小組的檢查驗收。

（一）強化組織領導。此次活動由鎮“三萬”領導小組統一領導。鎮“四大家”領導分別到所掛片檢查指導工作，包村干部到村工作。鎮“三萬”活動領導小組辦公室負責全鎮活動的綜合協調和檢查督辦。各總支、各村主要負責同志要親自掛帥，親自研究部署，親自到村組農戶工作。

（二）強化檢查督辦。鎮“三萬”活動領導小組要定期召開工作聯系會，扎實推進“三萬”活動。要對各村活動情況進行巡回檢查督辦，發現問題及時提出整改意見，確保活動取得實效。

（三）加強輿論宣傳。鎮“三萬”活動領導小組辦公室要以工作簡報等形式報道“三萬”活動典型集體和個人，全面展示工作成效。

活動實施方案篇二

以申報市級文明單位為契機，開展“創文明單位，做文明教工”活動，進一步加強學校精神文明和思想道德建設，加強教工隊伍師德師風和專業素質建設，推動金明中小學科學發展和創新發展。

建立以劉俊杰校長、莊建新書記為組長，分管副校長為副組長，各職能部門負責人、年級段組長為成員的評選工作領導小組，校辦公室在校領導小組指導下負責具體實施。

金明中小學全體教職員工。

（一）教師

1．愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，作風正派，廉潔奉公，全面貫徹教育方針，自覺遵守教育法規，依法履行教師職責，切實遵守中央“八項規定”，做抵制和反對的“四風”的楷模。

2．愛崗敬業。忠誠教育，勤懇敬業，言行文明，認真負責，關心集體，服從分配，團結同事，尊重家長，不得與師生和家長發生沖突，維護教師形象，維護學校聲譽。

3．關愛學生。保護學生安全，關心學生健康，尊重學生人格，維護學生權益，對學生嚴愛相濟，做學生良師益友，不得對學生進行體罰和變相體罰，不得私自辦班和購買教輔。

4．教書育人。遵循教育規律，實施素質教育，培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。

5．終身學習。樹立終身學習理念，崇尚科學精神，更新知識結構，潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高理論素養和專業水平。

6．為創建“文明單位”、“文明處室組”工作作出突出貢獻。

（二）職工

1．認真貫徹黨的教育方針，愛崗敬業，遵紀守法，遵守職業道德和校規校紀，無遲到、早退和責任事故，切實遵守中央“八項規定”，做抵制和反對的“四風”的楷模。

2．具有管理育人、服務育人理念，具有完成本職工作的知識和業務能力，刻苦學習，鉆研業務，不斷提高管理和服務水平。

3．把服務師生放在工作首位，想師生所想，急師生所急，熱情周到，態度端正，深入實際，深入一線，了解師生需求，聽取師生意見，解決師生困難，接受師生監督，不得與師生和家長發生沖突，維護教工形象，維護學校聲譽。

4．堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔，團結協作，嚴格履行崗位職責，嚴格遵守操作規范，講求工作效率，提高服務質量。

5．具有全局觀念和補位意識，服務育人工作特色鮮明、業績突出，受到師生好評。

6．為學校創建“文明單位”、“文明處室組”工作作出突出貢獻。

活動時間：20xx年9月—20xx年7月；20xx年教師節正式啟動，20xx年教師節進行表彰。

1．各處組組織本部門教工認真學習活動方案，認真開展“創文明單位，做文明教工”活動；

2．各處組經民主評議，按學校擬定名額推薦“文明教工”候選人；

3．校辦公室依據各處組推薦情況，公布“文明教工”候選人名單，組織全校教職工投票進行差額評選；

4．校長辦公會依據投票情況確定“文明教工”人選，進行公示并征集意見，在全校組織開展宣傳學習活動。

活動實施方案篇三

11年，我校迎來了第一屆科技節，學校高度重視中，其 具體活動方案如下：

一、指導思想：

斜橋中學第一屆科技節以“科技在你身邊、科技創造未來”為主題，在青少年中普及科學知識、倡導科學方法、 傳播科學思想、弘揚科學精神，促進我校學生愛科學，學科學，用科學的習慣，提高學生的科學文化素質，培養學生的創新精神和實踐能力，豐富校園文化生活，爭創科技教育特色校，為全面推進素質教育奠定基礎。

二、活動原則：

立足“普及性” 、“提高性” 、 “創造性”的原則，廣泛發動全體師生積極參與，突出“科技在你身邊、科技創造未來”主題，與課程改革相結合，與校園精神文明建設相結合，培養青少年的創新精神和實踐能力，推進學校素質教育。由校長室領銜，辦公室、教導處、團委、總務處、科學教研組協調各部門精心組織各項活動，圓滿完成本屆科技節的各項任務。

三、活動時間：xx年年3月5日～3月30日

四、主題：科技在你身邊、科技創造未來

五、參與人員：斜橋中學全校師生

六、組織機構：

成立科技節組委會

顧問問：俞田林

主 任：丁鈺新

副主任：留海平、王雪耀、黃建新、姚明雄、楊亞芬

委 員： 全體科學老師、各班班主任

七、實施單位：教導處、總務處、各年級段、科學教研組、行知科普社

八、科技節宣傳、安全、后勤工作：

1、每班出一期“科技在你身邊、科技創造未來”為主題的宣傳板報， 政教處負責。

2、校區布置科普知識宣傳畫報， 科普社負責。

3、科技節相關活動報道，辦公室負責。

4、場地、獎品等后勤工作，總務處負責。

5、在宣傳欄公布科技節活動安排、科技節海報等，行知科普社負責。

九、主要活動

（一）科技竟賽、評比活動、科普宣傳、展覽活動：

1、科幻畫優秀作品評選（ 陳懋 老師負責）

時 間：3月5日～3月9日

參加對象：全校各班級

評 委：科普社理事會

2、科技手抄報（ 楊亞芬老師負責）

時 間： 3月12日～3月16日

參加對象：全校各班級

評 委：科普社會員、各班宣傳委員

3、研究性學習照片展出（陳懋老師負責）

時 間：（3月19日～3月23日）

參加對象：全校七、八年級各班級

4、科普知識竟賽（陳懋老師負責）

時 間：（3月26日～3月30日）

參加對象：全校七、八年級各班級

其它要求另行通知。

（二）科技節閉幕式暨總結大會

時 間：3月底～4月初

地 點：二樓會議室

參加對象：全體教師、行知科普社會員

內 容：活動總結、頒獎等。

1．科技節閉幕式

主 持：

（1）奏唱國歌

（2）科技節工作總結

（3）校長致閉幕詞

（4）頒獎

所有科技節獎項頒獎

十、幾點說明：

1、所有評獎結果，學校將對在科技節活動中評選出的一等獎，二等獎，三等獎獲獎者將分別授予證書及獎品（獎品由總務處負責提供。）

3、科技活動中需要的`相關材料，各負責人要提前與總務處協調，保證供給。

4、各相關活動的負責人，對具體活動項目還要另行通知，確保活動順利完成。

5、要其它未盡事宜，請與第一屆科技節組委會聯系。

活動實施方案篇四

隨著經濟社會的不斷發展，人民群眾對城市供水的關注度日益提升，新形勢下用戶對城市供水客戶服務全程化、特色化、質量化表示更多期待。根據信陽市供水集團行政辦公擴大會議精神，將20xx年作為公司服務提升年，旨在優化服務水平，提升供水服務質量。客戶服務部作為面對用戶的第一窗口，其形象、態度、辦事效率直接影響用戶對供水公司的印象，關乎企業社會美譽度。為了應對新形勢新要求，特制訂以下活動實施方案：

以強化服務意識，提升服務質量為目標，客戶服務無小事，細節決定成敗，努力樹立“供水客服，用心服務”的良好社會形象，打造讓群眾滿意的供水服務品牌。

客戶服務部各班組，各司其職，權責明確。下一步要從管理流程著手，梳理管理中存在的服務不到位、效率不高等問題，簡化辦事流程，為用戶提供便利。

組 長：z

副組長：z

小組成員：z

客服部服務提升專管負責人：z

完善績效考核方案、修訂客服部各對外窗口：熱線調度、各營業窗口文明服務規范標準，要求統一著裝，普通話接聽，耐心接待用戶提出的各類供水相關問題，并設置服務記錄本，將用戶姓名、聯系方式、訴求等信息詳細記錄，妥善留存，準確形成工作聯系單，及時轉交相關部門。

熱線調度班接線員接通用戶來電后應用普通話立即應答：“您好，供水熱線xx號話務員為您服務，請講”。供水調度要實時監控，根據各測試點顯示的壓力值做好調度工作，碰到管道維修或計劃性停水等情況，快速反應制訂合理的調度方案，做到判斷準確，精確調度。根據供水能力完善維護測壓點，及時查看市內測壓點管網壓力參數變化情況，合理調度，經濟運行，提高單機、單臺設備效率，做到水壓穩定、水量足，并詳細記錄指令開、停機時間。確保中心城區供水管網壓力不低于0.28兆帕，壓力合格率不低于97%。（責任人：馬玲、田衛明）

各營業窗口嚴格執行公司“服務承諾制”及“首問負責制”，工作人員在用戶查詢水費時要說“請問您的用戶編號是多少？”對無水費的用戶做好登記，及時報營業部；客服人員不得因工作態度問題造成用戶投訴。另外，還要從客服工作人員穿著、工牌、各服務窗口基本設置、辦事信息公開欄等多方面入手，詳細規范并嚴格執行。（責任人：z）

例如用戶前往**行政服務中心遞交接水申請后，客服部工作人員要第一時間將申請轉交用戶發展辦，保證不壓件、不漏件，并保證供水窗口每月綜合得分不低于99分；用戶發展辦在接到用戶接水申請后，需做好登記記錄并及時與用戶聯系，協同相關部門現場勘查，待生產例會召開后，將是否同意接水申請的結果盡快告知用戶并做好解釋工作，減少用戶因不了解情況而重復投遞申請的現象發生。新安裝用戶及分表重新立戶的入戶以工程部轉交戶頭為準；并按承諾時限及時辦理用戶的手續，當月立戶。對監察部與營業部發現的用水性質有差異的用戶，積極組織相關部門進行核實，按規定及時確定性質，不影響次月收費。自公司實行“首問負責制”及“服務承諾制度”以來，客服部各窗口接待用戶來人、來電需轉交相關部室辦理的，均以工作聯系單的形式進行，這樣保證了用戶反映的問題有記錄，有跟蹤，有落實，但接單部室按照工作聯系單的順序開展工作，碰到工作聯系單較多的情況，有些用戶亟待解決的問題反而得不到相應的重視。針對這種問題，客服部工作人員要學會變通，必要時可建議用戶直接與相關部室聯系，避免因工單過多造成“擁堵”，減少用戶損失，最大限度地為用戶提供方便。（責任人：z）

客服部嚴格執行公司公布的承諾服務內容，接受用戶批評和監督。用戶在向客服部員工咨詢（包括用戶來人、來電、來信咨詢等）供水服務事宜時，應認真、耐心聽取用戶咨詢，并準確了解用戶的訴求，必要時做好工作記錄，不得推諉、搪塞、拒絕，為用戶提供真正全面到位的“一站式”服務。各服務窗口設立用戶意見簿，做到及時查看、登記、回復、整理；服務做到有記錄、有落實、有跟蹤、有反饋、有回訪，并將執行情況納入客服部員工每月績效考核。（責任人：z）

認真對待用戶的每個訴求，及時、準確形成工作單，詳細記錄出單日期、發件人、經辦人、收件人、用戶戶號、事由、聯系方式等信息，并跟蹤用戶反映問題的處理結果，及時催辦，確認完成后及時消單，使公司的承諾服務真正兌現到位。（責任人：z）

工作單可以直接體現每月各部室接待來人來電情況及處理結果，客服部設置用戶回訪記錄表，開展用戶滿意度調查，及時了解供水公司服務的落實情況，并有針對性的改進不足。對回訪不滿意的用戶要進一步調查落實，不符合規定的及時予以糾正；對符合規定的處理，客服部人員要向用戶做好解釋工作，爭取得到用戶的理解和支持，以上回訪

：客戶服務部各班組，各司其職，權責明確。下一步要從管理流程著手，梳理管理中存在的服務不到位、效率不高等問題情況登記備查。做出月分析服務統計表，將統計結果上報公司考核組，作為績效考核服務的依據，賞罰分明，切實提升服務質量。（責任人：z）

客戶服務人員必須做到用戶投訴處理率100%，用戶滿意率98%以上。每月客戶服務部對當月來人、來電、用戶接待及工作聯系單處理情況進行歸納分析，分析表中需囊括涉及到相關部門的問題件數，反映情況原因，服務性質，處理情況，所占百分比和服務承諾評價結果等。要求數字準確，內容詳實，有據可查，以期對用戶咨詢投訴評價進行綜合了解把握，使各項服務在承諾的標準時限和范圍內得到落實，并作為相關承諾業務部門績效考核的依據，起到對內各項服務監督作用，使內部高效運轉。（責任人：z）

20xx年水價調整正式啟動實施，相應的供水信息平臺也急需升級。客服部信息中心已經加緊與軟件公司聯系，調整各項數據并做好信息平臺的穩定和安全；同時積極聯系支付寶公司，爭取在新的一年里能夠開通支付寶代收水費的業務，為用戶提供更便捷的繳費和信息途徑，并且希望能夠通過支付寶的服務窗業務向用戶群發通告信息，直達用戶的支付寶手機客戶端，使用戶可以隨時隨地通過手機繳納水費并接收信陽市供水集團有限公司的各種通知。根據公司通知發送停水短信；每月xx日之前對欠費用戶發送催繳短信。對運行中出現的故障保證24小時以內完成搶修（特殊情況除外），有技術原因造成不能按時完成搶修的，要及時報告公司。（責任人：z）

表本數據的輸入嚴格按照相關程序交接并有簽字記錄，在輸入表本與微機不一致（如不顯示此戶）時，及時上報，并有記錄。每月抄回的水量必須及時、準確、足額錄入微機，準確率達100%。（責任人：耿卓）

績效考核實施以來，客服部不斷修訂和完善了本部門的績效考核細則，其中對各個班組出勤率、工作量和工作質量等均有詳細的獎懲辦法，并建立服務檔案和績效考核臺賬，員工工資直接與部門及個人考評分數掛鉤，檔次分明。為了進一步加強對員工的激勵和監督，客服部將創新方法，優化管理。例如對在崗的熱線調度人員編出工號，服務時公開工號，每月根據用戶的服務滿意度考核班組成員；微機班以每人每月輸入表本數量、出錯率作為考核依據；營業廳以出票數、出勤率為考核辦法等。（責任人：部考核組）

通過開展學習、培訓和勞動競賽，既能豐富員工的業余文化活動，又可增強員工對崗位工作的熱情和積極性。

客服部將繼續采用從部長到員工逐級學習的方式，塑造責任意識，提升專業技能，以培訓，班組交流學習，每周一題的形式組織開展。今年組織多次客服服務培訓，由去外學習過的嚴曉陽主講。班長、部長還要對員工學習內容、每周一題進行隨機提問抽查，提問回答情況連同班組內部培訓學習形成的學習記錄表將作為當月部門績效考核依據，切實保證學習結果不流于形式，并成為長效機制。

1、在一分鐘之內錄入用戶編號的多少，收費準確度。

2、對收費系統的的操作熟練程度方面：對用戶提出的問題查詢時看誰回答的更好、更準確。（例如：用戶開戶日期、用戶預存水費日期、每月用水情況、用水性質、有無階梯價、水表口徑、換表日期等等）。

3、服務禮儀方面：文明禮貌用語的規范程度、接電處理規范、著裝及行為舉止等。

活動實施方案篇五

全市黨員、國家公職人員要嚴格治執行“四嚴格、一嚴禁”：

嚴禁辦理婚喪以外的酒席。

嚴禁大辦婚喪事宜或者借機斂財。嫁娶雙方同城合辦婚宴不得超過30桌 (300人)，單方辦理婚宴或喪事不得超過15桌（150人），不準采用變通方式超過規定桌數和人數。 嚴禁用公款、公物、公車辦理婚喪喜慶事宜。

嚴禁利用辦理婚喪事宜接受管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物。

嚴格執行婚喪報告備案制度。

全市黨員、國家公職人員辦理本人及家庭成員生日、喬遷、升學、留學等宴請活動，只能在直系親屬、三代內旁系親屬及近姻親范圍內進行，一律不準邀請除親屬外的其他人員參加，嚴禁超范圍大辦宴席，收斂錢財。

對由于難以當場謝絕而接受的禮金、禮品、禮物、信用卡、支付憑證等，在收受之日起一月內退還當事人或上交紀檢部門。

出國前要報備：因公（私）出國（境）的各級黨員領導干部和國家工作人員在出國前除按照相關規定履行外出報告手續外，還應在外出前向本地本部門紀委（紀檢組）進行備案。 歸國后要承諾：歸國后10日內到報備部門報到，如實報告是否購買并向上級贈送禮品禮物等情況（親友間除外），并作出不向上級贈送禮品禮物的承諾。

對由于難以當場謝絕而接受的禮金、禮品、禮物、信用卡、支付憑證等，在收受之日起一月內退還當事人或上交紀檢部門。

嚴禁違規使用公務車輛。公務車輛不得用于婚喪嫁娶、私人聚會、探親訪友、接送親友等非公務活動，不得借給他人使用，不得違規駕駛。

嚴禁國家法定假日期間（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）使用公務車輛。除指定的值班和經批準臨時調配執行公務的車輛外，其他公務車輛一律由所在單位統一集中定點封存，不得擅自駛離封存區域。車輛封存情況報同級紀檢監察部門備案。 嚴禁亂停亂放公務車輛。不得將公務車輛停放在各類娛樂場所、公園景點。

管住“吃”：確因工作需要，接待單位可安排工作餐一次，接待場所一般安排在內部接待酒店。接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。

管好“住”：住宿用房以標準間為主，接待省部級干部可以安排普通套間。接待單位不得超標準安排接待住房，房間內不得額外配發洗漱用品。

管控“行”：國內公務接待不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動，不得跨地區迎送，不得張貼懸掛標語橫幅，不得安排群眾迎送，不得鋪設迎賓地毯;地區、部門主要負責人不得參加迎送。嚴格控制陪同人數，不得層層多人陪同。接待單位不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。

紀工委監察分局所負責單位出現下列情形之一的，第一次由紀工委監察分局進行通報；兩次以上報市紀委監察局備案，納入年終考核依據；三次以上由市紀委監察局通報批評，并按照有關規定實行“一票否決”；造成重大經濟損失和嚴重不良影響的，根據事實、性質及情節，依紀依法追究相關責任人的責任：

1. 不通知或不接受所在紀工委監察分局監督的；

2. 不履行“三重一大”制度決策程序的；

3. 不執行或擅自更改集體決定的；

4. 未經集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；

5. 未向領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的；

6. 執行決策后發現可能造成損失而不采取措施糾正的；

7. 屬于“三重一大”事項卻故意不列入接受監督范圍的；

8. 其他違反有關規定造成失誤的。

6.外出培訓（學習）、出差（考察）

出門在外，旅途辛苦，廉政準則牢記心間：

不準借外出學習考察等名義公款旅游。

不準在高檔賓館、風景名勝區舉辦學習培訓班等。

不準將外出培訓（學習）、出差（考察）費用轉嫁、分攤到下屬單位或企業。

對由于難以當場謝絕而接受的禮金、禮品、禮物、信用卡、支付憑證等，在收受之日起一月內退還當事人或上交紀檢部門。

活動實施方案篇六

今年4月，是全區教育系統開展以“情系民生、勤政廉政”為主題的黨風廉政宣傳教育月活動。依據教育局黨風廉政教育月活動實施方案的要求，結合我校工作實際，制定如下實施方案。

緊緊圍繞“情系民生、勤政廉政”這一主題，以正面教育、警示教育和自我教育為主要方式，通過時間集中、內容豐富的宣傳教育活動，進一步增強黨員教師的勤政廉政意識和拒腐防變能力，為促進我校健康和諧發展提供有力的保障。

1、參加區教育局組織的“廉政警示日”活動。x月上旬，參加區教育局組織的校級干部進行集中教育和參觀活動。

2、開展“一把手”上廉政黨課活動。x月xx日，校長結合本校實際，以遵守黨的紀律和勤政廉政為題，親自編寫教案，上了《領導干部要做勤政廉政的表率》的黨課。

3、開展勤政廉政自省自查教育活動。x月xx日我校黨支部組織全體黨員教師認真學習黨員干部廉潔從政的黨紀政紀條規，相關法律法規及制度，組織黨員干部對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的52個不準逐條自查，查找個人在廉潔自律、勤政為民方面存在的問題，提出整改的措施。形成了個人自省自查報告。

4、開展“百校領導千名教師走千家進萬戶”大走訪活動。x月xx日到25日，我校每名黨員干部都要深入學生家庭10戶，聽取群眾對教育教學工作的意見和建議。了解民情，宣傳政策，解決問題。通過走千家進萬戶活動，增進與群眾的感情，提高做群眾工作的能力，切實轉變作風，促進科學發展。

5、開展廉政文化進校園書畫創作、征集、展評活動。美術組負責組織，挑選好的作品30日上交。

1、成立領導小組，強化組織保障。

學校成立由同志為成員的領導小組。分工明確、責任到人、一級抓一級，層層抓落實。重視輿論宣傳，使廉政宣教月活動的重要意義深入人心。

2、制定實施方案，精心組織實施。我校根據《甘井子區教育局黨風廉政教育月活動實施方案》的要求，結合學校實際，制訂本校廉政教育月活動實施方案，統籌安排，認真落實。

3、精心組織活動，認真總結宣傳。我校以“宣教月”活動為載體，緊密聯系實際依據工作方案，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍，開展多種形式的廉政文化進校園活動，進一步推進廉政文化走進學校、走進家庭，并將開展廉政教育月活動情況，形成專題總結。