隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。

注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》

第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟

補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規定辦。

以上書名號《》中所涉及的內容，網上均能查詢到全文，查詢相關法律規定，找到對應的條款，你才能充分理解全部的內涵。

附：解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同通知書

1、鑒于公司違反《勞動合同法》有關規定，未依法為本人繳納社會保險，本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到20xx年12月月31日。

2、請公司書面通知（該通知必須蓋有公司印章，復印件無效）本人于20xx年12月月31日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資，并按《勞動合同法》第50條之規定結清經濟補償，同時向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明（一式四份，本人、今后的用人單位、社保轉移、檔案遷移各一份），該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

4、如公司無需本人交接，則于20xx年12月月31日18時前完成以上第3項事宜。否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二

用 人 單 位： ______

勞動者姓名： ______

簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日

青海省勞動和社會保障廳制

使 用 說 明

一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。

二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人(主要負責人)

委托代理人

住 所

聯系電話

第二條 勞動者姓名 性別 民族

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

現居住地址 郵政編碼

聯系電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

三、工作內容和工作地點

第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。

第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：

第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 種工時制度。

(一)執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。

(三)執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執行。

第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。

第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。

(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執行。

(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據勞動者實際勞動貢獻確定。

(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。

第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。

第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。

第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 用人單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的履行、變更

第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 用人單位發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由繼承其權利和義務的單位繼續履行。

第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。

第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。

第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。

第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。

第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：

第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規定執行。

用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)

法定代表人(委托代理人)

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：

一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。

二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。

三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。

七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為______日左右。

八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。

九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。

十、下列情況，雙方有權終止合同：

1、乙方在試用期內

2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

3、乙方泄露店內機密

4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方

十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。

十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。

十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四

我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面勞動合同的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。

從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯系在一起，形成勞動關系，并通過勞動合同的內容規范和約束雙方當事人的勞動行為，維護各自的合法權益，似乎勞動合同的作用就是確立勞動關系，規范勞動行為。但實際上，勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：

生產管理的日趨現代化，標志著以生產力為決定因素的社會發展和進步進入了一個新的階段。勞動合同不僅搞活了企業的用工制度，而且是企業實現勞動力管理由行政方式轉為法制方式，從而步入現代化管理的有效手段。一方面，現代化的勞動管理，要求企業經營者的業務技術水平必須與技術發展相適應，勞動力的.技術素質必須與生產技術結構相適應，勞動力的智力構成必須與社會化大生產及經濟聯合相適應，這就要求企業對勞動力要合理使用。用勞動合同的形式確立勞動關系，使企業的勞動用工有了自主權，企業就可以根據自身的生產狀況和技術水平吸收勞動力和安排勞動力的組合。勞動者也可以根據自己的文化素質、技術條件和業務能力選擇勞動崗位，從而實現企業內部勞動力、技術結構的合理配置。另一方面，現代企業制度的一個重要標志是產權明晰，責、權、利統一。由于勞動合同規定了勞動者在勞動過程中的責、權、利，把勞動者的勞動、工作、學習、參加民主管理和獲得政治榮譽，以及工資報酬、保險福利待遇等，都明確約定下來，這樣，勞動者的勞動和自身的利益緊密聯系在一起，使勞動者的政治地位和經濟利益在勞動合同法律形式的保障下得到了加強，從而能夠增強勞動者的責任感，加強組織紀律性，自覺服從管理，遵守規章制度，造成企業內部良好的生產工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務和在生產上達到的數量、質量指標，使企業勞動過程實現了目標管理。這樣，就能夠極大的調動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產率。

在市場經濟條件下，企業勞動力的供求、使用，必然要通過市場機制的調節作用來支配，而市場對勞動力的調節，只能采用勞動合同的方式進行。這是由勞動合同的特征決定的。一方面，勞動合同有期限的規定，用人單位和勞動者雙方可以根據生產經營的需要和自己的實際情況來確定所訂立勞動合同的期限，使勞動關系建立在可以靈活選擇的基礎上，勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止，如果當事人雙方都需要，可以續訂合同。對于難以確定時間的階段性勞動，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同。另一方面，勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議而訂立的，合同履行過程中，雙方當事人也可以在平等協商的基礎上變更、解除勞動合同。當事人雙方還可以依據法律法規或合同的約定，單方解除勞動合同。從而使勞動關系始終處在一個動態和優化的機制下，充分發揮其調節勞動力供求的作用。

在市場經濟條件下，要求勞動力的使用既要相對穩定，又能合理流動。馬克思曾經指出，現代工業通過機器、化學過程和其他方法，使工人的職能和勞動過程的社會

結合不斷地隨著生產的技術基礎發生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會內部的分工發生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個生產部門投到另一個生產部門。因此，大工業的本性決定了勞動的變換，職能的變動和工人的全面流動性。馬克思的這一論述，揭示了社會化大生產條件下勞動力流動的必然性。勞動用工形式只有能夠充分體現對勞動力使用實現穩定性與靈活性相結合的社會調節，才能適應市場經濟的要求。勞動合同具有多方面的功能，勞動合同的期限有固定的和不固定的，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以保持勞動力在用人單位相對穩定，短期合同和長期合同的適時變更、解除，又能滿足和促進勞動力的合理流動。

在計劃經濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃由行政命令實現的，是一種微觀的調控方式。實行市場經濟體制以后，國家不再以計劃方式向企業下達用工指標，而是由市場配置勞動力資源，這就是由企業根據生產和工作實際，自主決定用工，用多少人，什么時候招收，都由企業作主。而這種由企業自主決定用工后，國家自然就會通過市場機制來調控勞動力，市場調控勞動力必然要通過勞動合同來實現。勞動合同的特征決定了它能適應市場供求、價格、競爭三個要素對勞動力調控的作用，所以說，勞動合同是市場經濟條件下取代計劃方式成為國家對勞動力實施宏觀調控的有力工具。

勞動權是公民生存的權利。勞動權是公民的基本權利之一，是實現其他各項權利的基礎。我國憲法、勞動法從各個方面對公民勞動權利給予了保障。但是，在企業內部，勞動合同則是保障勞動者實現勞動權的重要法律形式，它可以把國家法律法規賦予的客觀勞動權變為勞動者的主觀勞動權。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，就意味著勞動權的實現。這不僅使勞動者在勞動合同期內獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動合同中，勞動者可以經過平等協商來確立自己的各項勞動權利，比如，可以與用人單位協商確定勞動報酬等。同時，勞動合同還在一定條件下保障勞動者不被用人單位隨意辭退，而勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權利。

勞動爭議是勞動關系不協調的必然表現，是用人單位和勞動者在勞動權利和義務問題上利益沖突的反映。在企業內部，資產所有者、經營者、勞動者，在共同利益的基礎上，又有各自的利益，并且會在勞動過程中表現出來。在過去固定工制度下，企業勞動管理采用行政方式，用人單位與勞動者之間權利義務關系不清楚，用人單位侵犯勞動者權益的現象很難分辨，常常被行政管理關系所掩蓋，不利于解決雙方發生的爭議。用勞動合同確立勞動關系，用人單位和勞動者應當享有的權利和應當履行的義務，都在勞動合同中作出了明確約定，勞動合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發生。即使發生了勞動爭議，勞動合同又可以成為處理爭議的依據，違反合同的一方要承擔違約責任。這也有利于及時、公正的解決爭議。

勞動合同的作用主要表現在上述六個方面，當然它的作用遠遠不止這一點。不管是對勞動者來講，還是對用人單位來說，簽訂一份書面勞動合同對自身利益都是一份保障，同時也避免了日后產生糾紛時無據可依。更多勞動合同方面的法律知識，請你咨詢在線律師了解。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人：_____________

所有制性質：_____________

地址_____________

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

民族：_____________

文化程度：_____________

居民身份證號碼：_____________

住址：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從__ 年__ 月__ 日起至__年__ 月__ 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 __年 __月 __日起至__年__ 月__ 日止；試用期從__年__ 月 __日起至 __年__ 月__日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從____年__ 月__日起至年__ 月__ 日止；試用期從__ 年__月__ 日起至__ 年__月__ 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從__ 年__ 月 __日起至 __年__月__ 日止；試用期從 __年__月__ 日起至 __年__月__ 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

乙方月工資為 元。

工資發放日為每 __ 日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工

作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)： ________________________

鑒證機關(蓋章)：________________________

鑒證編碼：________________________

乙方(簽名)：________________________

鑒證人員(蓋章)：________________________

合同訂立日期：________________________

年月日鑒證日期：__年__月__日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇六

企業的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。

企業人事檔案的作用大概有：

1、考證職工身份、資歷，

2、預防發生勞動糾紛，

3、記載職工工作業績，

4、確定職工工資待遇等。

對考證職工身份、資歷需留存身份證、學歷證、職業資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業不留存身份證復印件會受到勞動保障監察的處罰。對預防發生勞動糾紛需留存失業證復印件或個人未與其他單位建立勞動關系的書面申明，簽訂的勞動合同原件，續簽的勞動合同原件，領取單位發放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個人已經知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業績需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門的鑒定，重大業績和過失的書面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動關系臺賬是便于企業人事管理和便于勞動保障行政機關監管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。

勞動關系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動關系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業的具體情況擬定，主要有：

1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學歷、婚育情況、住址、聯系電話、擔保人或主要聯系人等）；

2、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間、期限、終止時間、勞動合同的特殊約定條款）；

3、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間、繳費標準、個人帳戶號碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動合同約定的工資標準、最近調資的時間、目前工資標準等）；

５、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）

６、領取企業公用物品的情況等。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇七

編號：

因

根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 xx年x月x日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發給，計人民幣 元。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章

法定代表人（委托代理人）

簽 章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

xx年x月x日

本證明書一式三份

甲乙雙方各執一份

存入乙方檔案一份

云南省人力資源和社會保障廳印制

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇八

甲方（用人單位）：

聯系方式：

乙方姓名：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限采取下列第___________種形式：

（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自______年______月______時止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在______________________崗位（部門），從事______________________工作，擔任___________________________職務。

（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間

1、 甲方實行每日工作____小時，每周工作____小時的標準工作時間制度。

2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、 甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、 甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班。

5、 符合《勞動法》第四十二條規定的，從其規定。

（二）休息休假

1、乙方享受國家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

2、乙方符合享受國家規定其他節日的，從其規定。

3、甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。

四、勞動報酬

（一）甲方實行________________________工資制。

1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。

2、乙方的月工資為_____________________元。

3、乙方在試用期內的月工資為_________元。

（二）甲方在法定節日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規定支付相應的工資報酬；國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規定支付相應的工資報酬。

（三）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規定執行。

（四）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。

（五）乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規定執行。

（六）甲、乙雙方執行甲方依據國家規定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（七）甲、乙雙方執行省人民政府頒布的最低工資標準規定。

五、社會保險與福利

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業保險規定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業保險費用的繳納義務。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲、乙雙方應當嚴格執行國家有關勞動安全衛生的規定。

（二）甲方應當履行的義務：

1、應當依據國家有關勞動安全衛生規定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規定對從事有職業危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業操作證。

（三）乙方應當履行的義務：

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規程、預防事故傷害和職業危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規定的特殊勞動保護規定執行。

（五）四方有權對乙方違規操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更

1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。

2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。

（二）合同解除

1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據《勞動合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據《勞動合同法》第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應當依據《勞動合同法》第四十三條規定通知工會。

（2）依據《勞動合同法》第三十九條規定，隨時解除合同的。

（3）依據《勞動合同法》第四十條規定解除合同的；應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續。

（三）合同終止

1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

八、其它

（一）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效力。

（二）本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準；未盡事宜按照國家有關規定執行。

（三）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方簽字（蓋章）：

_______年_____月_____日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇九

甲方： 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮 000元。

5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。

、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經驗，經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。

2、如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

3、為保證乙方承諾到位，進場前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位， 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。

4、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。

、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

________年____月____日