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營運經理崗位職責和任職要求實用篇一

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；（3）熟悉日常人事管理的業務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業務。

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

營運經理崗位職責和任職要求實用篇二

一、任職要求:

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓：

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗：

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務。

二、崗位職責:

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

營運經理崗位職責和任職要求實用篇三

7、關注產品的日常運營問題，提出解決方案并持續改善產品

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機、電子商務等相關專業； 2、3年以上互聯網產品設計經驗； 3、能適應加班和出差等工作。

營運經理崗位職責和任職要求實用篇四

銷售部崗位職責

5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關、儲運、交單等工作，做好國際貿易部堅強的后備軍，提高國際貿易部取得訂單的競爭力。

11、聯系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關。13、其他領導安排的工作。

任職資格：

5 有責任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業道德，愛崗敬業，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

采購部崗位職責

1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

3）多與供應商聯系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產品質量進行嚴格把控。

任職要求：

1.正規學院畢業，統招本科及以上學歷；

2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協作能力。

3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經驗者優先； 8）發展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環境,產品質量,供應鏈,數據庫等;7、豐富的國際貿易和市場營銷知識。

綜合部崗位職責 一、總經理

7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長；

3、負責內部溝通的信息管理，確保輸入有據，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業績考核；

1 負責制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關鍵控制點，明確關鍵限值，明確監控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產品召回及召回演練； 4 負責危機管理。

五、其它與質量有關的人員的職責執行本公司《崗位職責》。 任職要求：

5、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內事務處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優秀的溝通協調能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。

六、人力資源部

任職要求： 1、統招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關工作經驗，1年以上的招聘管理經驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內容，精通至少1個模塊的執行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案； 4、優秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

營運經理崗位職責和任職要求實用篇五

3.1 公司最高管理層負責確定質量/環境管理崗位各類人員作用、職責和權限及各崗位任職要求。3.2 行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。

4.1.1.1 職責與權限：

? 開展品管圈活動，提高質量意識及產品直通率和最終合格率；

? 負責組織本部門人員認真學習和貫徹執行公司質量方針和質量目標；環境方針、環境目標與指標及相關法律法規。確保本部門質量/環境體系的有效實施。

? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；

? 全面貫徹執行企業內部推進綠色環保、循環經濟工作，實現企業內部降能節耗低碳環保的要求； ? 有權對生產、管理和工作范圍中出現的問題進行處理或提出處理意見。4.1.1.2 任職要求 教育經歷：大專以上或相當學歷。

? 個人素質好，有良好的職業道德。

? 遵守國家法律、法規和公司各項規章制度，秉公辦事。

4.1.2.1 職責與權限：

? 生產進度的掌握，急單排程與重點料號的品質及進度確認

? 熟悉iso9000(質量體系)、iso14000(環境體系)的基本運作。? 個人素質好，有良好的職業道德。

4.2.1 設備部長 4.2.1.1 職責和權限

? 負責設備的采購、驗收、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產需要。

? 負責生產、檢驗、測量、驗收設備的鑒定、策劃、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用。? 編制儀器儀表、設備年檢計劃并實施。

? 從事設備維護、保養、維修1年以上工作經驗

? 遵守國家法律、法規和公司各項規章制度，秉公辦事

? 負責倉庫管理工作，化學品倉庫泄露事故為零

教育經歷：大專以上或相當學歷

? 負責倉庫規劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業流程

4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責與權限

? 負責新產品的開發研究，工藝文件的制作和修改

教育經歷：大專以上或相當學歷

4.5.1 品質部部長 4.5.1.1 職責與權限

? 清楚地了解客戶、行業標準，提升產品質量

? 負責有關品質方面的對外聯絡

? 負責對質量事故的調查、處理、考核

? 尋找科學、合適的抽樣方法，力保客戶投訴不出現重要問題（材料原因除外）

教育經歷：大專或相當學歷

? 負責品質數據的詳細記錄和收集，出現異常立即上報

? 高中及高中以上學歷（有經驗者除外）

? 具有一定的領導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神

4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責與權限

? 負責環保設施、辦公設施和廠區公用設備等基礎設施的管理

? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力

? 妥善保管配發的保安器械，不得丟失和擅自使用

4.7.1.1 職責與權限

? 及時編制各類財務報表，遵紀守法

熟悉財務管理知識和電子行業的成本核算知識