我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

愛出版做貢獻心得體會篇一

“愛唐山、做貢獻，愛遵化、比奉獻”

主題教育活動學習心得體會 興隆泉幼兒園 張力軍

近日，按照遵化市委、市政府以及遵化市教育局黨委安排部署，我鄉教育辦認真組織開展了愛唐山、做貢獻，愛遵化、比奉獻”主題教育學習宣傳活動。我先后學習了唐山市委書記焦彥龍同志在全市“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動動員會上的講話精神、遵化市長詹曉陽同志在全市政府系統“愛唐山、做貢獻，愛遵化、比奉獻”主題實踐活動動員會議上的講話精神，學習了市局竇局長在教育系統“愛唐山、做貢獻，愛遵化、比奉獻”主題實踐活動動員會議上的講話精神。 我認為，這次主題實踐活動是貫徹落實中央、省市精神的具體舉措，也是針對遵化目前發展現狀，著眼于未來經濟復蘇、實現跨越式發展所做的必要思想準備，是我市自身發展的現實需要，更是全體遵化人的迫切愿望。遵化經過幾十年的發展，曾經取得過輝煌的成績，但目前也面臨著巨大的發展壓力。要使遵化盡快經濟復蘇，實現跨越發展，就必須大力解放思想、實施再次創業。

在教言教。作為一名教育工作者，我同樣感到肩上責任重大。誠如竇局長所言，我們教育工作者就是培養人才的，所以遵化經濟社會的發展是離不開我們教師。這幾年，我們遵化市政府給教育給予相當大的投入，為我們下一步的快速發展奠定了物質基礎，我們教育工作者要是不謀求發展，就對不起市政府，更對不起遵化人民。

進取。

2、尊重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要與幼兒平等相待，不能隨便呵斥幼兒。

3、努力進取。作為新時期的一名幼教工作者，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好幼兒。

4、以身作則。教師的言行對幼兒的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，幼兒喜歡模仿。教師的一言一行，將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，我要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到，堅持嚴于律己。同時，作為園長，我也要給教師們做出表率，做到 “春風化雨，潤物無聲”。

4、要全心全意為教職工服務。以為教職工服務為己任，密切聯系教職工，發揚民主作風，做教職工的貼心人。既要能解放思想，勇于創新，勇于改革，不怕困難;又要能實事求是，勤勤懇懇，埋頭苦干，艱苦創業，一絲不茍，講求實效。

5、要有大公無私的高尚情操。要以權謀公，遇事先考慮集體、幼兒和教職工的利益，不假公濟私，不以權謀私，時時處處嚴于律己。

6、要有謙讓容人的寬廣胸襟。在堅持原則的基礎上，能聽得進各種意見，不計個人恩怨，不講個人好惡。要有聽取批評意見的勇氣，不論是來自上級或下級的批評，都應取虛懷若谷的態度，有則改之，無則加勉，實事求是，坦率誠懇。

因此，愛唐山、愛遵化，談愛崗、比奉獻，不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要教育，更需要的是每位教師的自我修養!我愿把我無私的愛奉獻在我熱愛的興隆泉幼兒園，我愿用我真摯的愛感化那些天真爛漫的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只需要用自己的人格魅力感染為一位教師、每一個孩子，讓他們愉快地工作、快樂地成長，讓自己在不斷自我剖析、自我發展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值，為遵化教育事業健康和諧發展做出積極地貢獻。

愛出版做貢獻心得體會篇二

在全市上下深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和省委八屆十二次全會精神，加快推動唐山轉型升級、再創輝煌的關鍵時期，我們召開這樣一次會議，既是“愛唐山、做貢獻” 主題實踐活動的動員會，又是進一步唱響實干興唐主旋律的誓師會，也是對市委“抓機遇、促轉型、干成事、出亮點”活動的延展和深化。彥龍書記對開展此次活動非常重視，要求把《實施方案》制定好，把活動抓實抓好。這次會議之所以以電視電話會議的形式，從市級一直開到鄉鎮、街道，主要目的：一是點燃全市各級政府廣大干部激情，動員大家鼓足干勁，立足崗位，自覺把個人的理想追求融入到唐山改革發展、建設沿海強市的火熱實踐中;二是向政府各級干部傳遞奮發作為、干事創業的鮮明導向，解決壓力動力層層遞減問題，引導大家進一步增強責任意識和拼搶意識，把全部精力集中到謀事干事干成事上來，讓夙興夜寐、激情工作成為常態，讓真抓實干在唐山大地蔚然成風。

我到唐山工作五個多月了。這段時間，在與干部群眾并肩努力的過程中，深深體會到全市上下期盼發展、再創輝煌的強烈愿望，體會到一種根植于心、催人奮進的強大動力。我感到，這種愿望和動力，來自對唐山面臨形勢的清醒認識，對使命任務的自覺擔當。首先，中央和省委對唐山發展高度重視、寄予厚望。總書記提出這一目標過去五年了，我們的工作做得怎么樣、還有哪些差距，什么時候才能實現這個目標，怎樣才能把總書記為唐山描繪的藍圖變成現實，這是唐山人必須回答的重大課題。其次，唐山是一座英雄的城市，唐山人有一種特別能戰斗的精神，歷史上曾創造了很多輝煌，是河北多年的“龍頭老大”。目前，我們既面對標兵漸遠、追兵漸近的雙重壓力，也面臨著京津冀協同發展等一系列重大機遇。“十三五”是唐山發展史上重大機遇最為集中的時期，是唐山各種優勢和潛力最能得到有效釋放的時期，是唐山破解難題、補齊短板最為緊要的關鍵時期。我們很多同志都憋著這樣一口氣：唐山這么好的條件，這么多的機遇，這么大的優勢，有中央和省的關心支持，我們沒有理由不把各項工作做好，沒有理由不把唐山的發展搞上去!關鍵看我們怎么干，有什么樣的狀態，有什么樣的作為!第三，進入發展新常態，唐山經濟下行壓力很大，各方面困難挑戰也很多，急需奮發作為，實現新的跨越。但我們有些干部和企業還在觀望、猶豫，甚至寄希望于鋼鐵、水泥、煤炭等行業市場“一夜好轉”，出現了思想和工作上的松懈。現實警示我們，在新舊轉換的關鍵時期，我們不能再陷入傳統發展模式的路徑依賴，必須堅定革新圖變的決心，在發展方式、動力轉換上來一次大調整，對政府各級干部的工作作風、思想狀態來一次大轉變。第四，站在新的起點，全市人民對政府工作提出更高要求、充滿新的期待，期盼著我們把唐山發展得更好、建設得更美，共享做一名唐山人的幸福、尊嚴和榮光。各級政府必須堅持不懈地為之努力，通過扎扎實實的工作，讓全市人民有實實在在的獲得感。第五，明年是唐山的“大考之年”，世界園藝博覽會、中國—中東歐國家地方領導人會議、中國—拉美企業家峰會、金雞百花電影節、紀念抗震40周年等一系列重大活動將在我市舉辦，世界目光將聚焦唐山，明年是我們唐山的出彩之年。如何確保這些活動安全、順利、精彩舉辦，確保經濟社會大局和諧穩定、主要經濟指標平穩發展，是對各級干部觀念、思維、能力、素質、作風的綜合大考。向黨和人民交出優異答卷，需要我們把對唐山的摯愛，轉化為干事創業的具體行動，為唐山發展竭盡全力。

各級政府在全市發展中處于重要位置，是各行各業發展的規劃者、組織者、實施者、執行者。政府各級干部的精神狀態、干事能力、落實力度，是唐山發展的決定性因素。如果將政府比作一臺機器，那么每個部門、每個崗位、每個人就是這臺機器的零部件和齒輪，只有每個零部件、每個齒輪都良性運轉、協調聯動，這臺機器才能高效作業。政府各級干部都要爭當唐山發展的參與者、促進者、推動者，而不能成為事不關己的旁觀者、空談者;每個唐山人都要成為唐山發展的推動力，而不能成為延緩發展的負能量。各級各單位務必深刻認識開展“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動的重要意義，切實把這項活動組織好、實施好，推動全體政府工作人員煥發激情，拼搏奉獻，在各自崗位上成就人生夢想、書寫絢麗篇章。

如果將唐山比作一個人，那么我們必然首先要愛這個人，才會發自內心地為所愛的人去做貢獻、去奉獻;如果把唐山比作自己的家，則不論境遇好壞、家境貧富，都會自覺主動地為這個家添磚加瓦。愛國主義作為一面旗幟，可以喚起民族覺醒，凝聚全民力量。同樣，愛唐山也可以轉化為做好工作的強大動力，匯聚成推動唐山發展的強大正能量。我們開展“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動，不是泛泛地搞一次活動、喊幾句口號，而是一次帶有改革創新的重大行動，其目標要求就是：煥發激情，改進作風，轉變職能，優化服務，凝聚力量，通過崗位奉獻、干事創業，推動經濟社會新發展，開創各項工作新局面，讓全市人民有實實在在的獲得感。

第一，我們要通過開展“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動，進一步提振精神狀態，催生干事創業的激情。提升狀態、催生激情，首先應該體現在珍惜自己的崗位，用心、用情、用智去做好每件事，應該體現在以十足的干勁主動抓、主動干。省委書記趙克志同志強調，如果工作不在狀態、作風漂浮，就會錯失機遇、貽誤發展，并強調，干好“十三五”必須下功夫解決好一些地方和單位領導干部工作不在狀態的問題。當前，從加快發展層面看，我們少數干部在新常態面前，確實還存在著水土不服的.“三無”癥狀：無所適從，感到迷茫焦慮;無從下手，感到本領恐慌;無所作為，等待觀望，讓經濟 “自由落體”。這樣的工作狀態，再多的機遇、再大的優勢、再好的條件，發展也不可能搞上去。從推動工作層面看，個別領導和干部落實不夠有力，在職不在崗、在崗不盡責，導致一些該抓的工作沒抓成，該辦的事情沒辦好，甚至有些工作和問題久拖不決。比如，對企業、客商和群眾反映的一些問題，本來是相關部門應該能夠解決好的，但就是長時間解決不了，把小問題拖成大難題，導致困難成堆、客商心涼、群眾不滿，影響了發展大局，損壞了政府形象和唐山形象。人們常說公職人員有三種境界：盡職、盡責、盡心。盡職，就是在其位干其活，看好自家門，管好分內事，這是最起碼的要求;盡責，就是帶著責任干工作，除了履行本職外，還能以強烈的擔當意識為發展多做貢獻;盡心，就是時時、處處、事事保持激情、追求一流，把每一項工作做得更到位。我們強調愛唐山、做貢獻，這三種境界哪一個也不可或缺。無論是各級領導還是普通干部，任何時候都要盡職、盡責、盡心，任何時候都應當帶著感情、責任和追求去工作。激情是能夠相互感染的。領導干部激情工作，就能傳遞上行下效的正能量。

第二，我們要通過開展“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動，進一步強化責任擔當，扎實推進謀實事干實事干成事。對于領導干部而言，敢于擔當是一塊“試金石”，是一股“正能量”。克志書記強調，戰爭年代看擔當，就是看能不能身先士卒，率領官兵打勝仗;和平時期看擔當，就是看能不能奮發作為，帶領干部群眾把發展搞上去。只要每一名同志都盡責擔當，把事干成了、干好了，把唐山發展搞上去了，就是對唐山的最大貢獻。一是把擔當體現在崗位職責上。這是對公職人員最起碼的要求。政府工作千頭萬緒，崗位不同、分工各異。無論是市長、縣長、區長、鄉鎮長，還是局長、處長、科長，大家都扮演不同角色、承擔不同任務。崗位是做貢獻的舞臺、干事創業的載體，也是每個人成長進步的階梯，任其職、負其責、盡其力，本身就是對擔當最好的詮釋、對崗位最大的尊重。愛唐山、做貢獻，首先要樹立強烈的崗位意識，在崗言崗、在崗愛崗、在崗為崗，忠于職守，勤勉工作。各級干部都要時刻反思：這一天、這一周、這一月、這半年、這一年，自己為唐山干成了哪些事，是增了光、添了彩，還是延誤了唐山發展?真正為干成事而自豪，為碌碌無為而不安，為影響發展而羞愧。二是把擔當體現在用心謀事上。這是干事創業的基礎和前提，也是衡量想不想干事的標志。現在唐山發展正處在一個關鍵時期，經濟雖然止跌企穩，但回升向好剛剛起步，轉型升級任務十分艱巨。我們正在謀劃明年和“十三五”工作，各縣(市)區、各部門、各單位都要認真研究思考本地本單位的發展處于什么地位、什么階段?有哪些短板?應該達到什么目標? 制定哪些舉措?增長點在哪里?新動能在哪里?怎么實現趕超發展?要努力把各項工作謀實謀準謀好，為未來發展打下堅實基礎。三是把擔當體現在實現“兩個確保”上。從總體上講，明年全市工作就是要圍繞“兩個確保”來推進：一個是確保世園會等一系列重大活動安全、順利、精彩舉辦。這是唐山的大事，無論哪個部門、哪個單位都不能置身于外，城市建設、城市管理怎么提升，交通安保怎么萬無一失，配套服務能否及時跟進，空氣質量如何保障，等等，都要統籌謀劃、超前推進。另一個就是確保全市主要經濟指標在明年全面告別負增長，達到一個平穩較快發展的位次。目前我們還有部分指標是負增長，無論如何不能說這是合理區間。各縣(市)區、相關部門要全面系統地對各項指標進行深入分析，分別拿出進位前移的思路和舉措，無論困難再大、任務再艱巨，必須確保主要經濟指標全面實現正增長，這也是對大家擔當、勇氣和智慧的重大考驗。四是把擔當體現在抓項目、抓發展上。近一個時期，各縣(市)區抓項目力度明顯加大、氛圍日益濃厚，海港、曹妃甸、樂亭、灤縣、遷西、玉田、豐潤等縣區相繼有一批項目集中開工簽約，今天會后高新區也有一批項目集中開工簽約，全市上下形成了齊心協力抓項目、快馬加鞭促發展的生動局面，我們一定要鞏固和拓展這種勢頭。從縣(市)區、開發區、鄉鎮(街道)來講，要時刻突出項目這一核心地位，一切圍繞項目轉，一切圍繞項目干，讓抓大項目、上好項目、快上項目成為最強音。綜合經濟部門要重心下移、關口前移，實打實地抓好項目謀劃和推進落實，扭住簽約、開工、投產等關鍵環節，確保每個月都有幾個縣(市)區項目集中開工，讓這種項目集中開工成為唐山項目建設的新常態。為項目建設提供服務和保障的部門，比如國土、金融、電力、建設、稅務、安監、環保、審批等部門，要主動靠前，提供全方位、保姆式的服務，決不讓哪個環節在自己這里延誤，不讓影響項目建設和企業發展的事情在自己手里發生，不讓政府形象在自己這里受損。比如，修建高速公路等重大基礎設施，這些都是事關唐山發展的大事。大家都知道高速公路應該修，修了發展通道就打通了。我們千方百計去爭取、去呼吁、去跑辦，好不容易列入規劃、完成立項;我們自己沒有資本金做不了業主，費了半天勁，爭取到省相關部門做業主。但是到項目開展前期工作、準備征地開工、需要地方配合的時候，這難那難都來了，該做的事情、該克服的困難都解決不了，而且還在這個過程中出現一些新制造出來的困難和問題，延誤了這些重點工程建設。像這樣漠視大局、影響重大工程進度，就是延緩了唐山發展，就是對唐山發展的不負責任!這樣的所作所為，能說是愛唐山嗎?政府系統每位領導、每名工作人員，都必須從本職工作做起，做好應該做的事情，切實服務項目、服務發展，才能夠說是愛唐山、做貢獻。五是把擔當體現在細節和服務上。愛唐山、做貢獻，并不是非得要干出驚天動地的大事來。大事必須得干，但一些小事、細節問題也非常重要。如果眼高手低、好高騖遠，小事不愿做，大事抓不好，談何擔當干事做貢獻?要從點滴做起，從每一個細節做起，把該抓得工作抓到位，把手頭的事情做扎實，這也是實實在在地為唐山發展做貢獻。為企業和群眾服務意識強不強、服務質量好不好，也是愛唐山、做貢獻的具體體現。從領導干部來講，要積極克服“甲方心態”、“甲方思維”，真誠對待每一位投資者，真心實意辦實事、解難題，以實際行動重商、親商、安商、富商。從普通干部來講，人人是窗口、個個樹形象、事事講服務，包括給企業一個答復、為項目解決一個具體問題，甚至高質量地接一個電話、給人家一個負責任的回復，等等，無不彰顯責任、擔當、干事、貢獻。只有把這些細節做實、做好了，最終才會積小勝為大勝、積跬步致千里。

1.

教師愛唐山做貢獻心得

2.

愛唐山愛教育做貢獻心得體會

3.

教師愛唐山做貢獻實踐心得體會

5.

小學教師我在崗位做貢獻心得體會

6.

立足崗位做貢獻勵志演講稿

7.

立足崗位做貢獻演講稿

8.

員工貢獻獲獎感言

愛出版做貢獻心得體會篇三

曉陽同志在全市政府系統 “愛唐山、 做貢獻， 愛遵化、比奉獻”主題實踐活動動員會議上的講話精神，學習了市局 竇局長在教育系統“愛唐山、做貢獻，愛遵化、比奉獻”主題實踐活 動動員會議上的講話精神。 我認為，這次主題實踐活動是貫徹落實中央、省市精神的具體 舉措，也是針對遵化目前發展現狀，著眼于未來經濟復蘇、實現跨越 式發展所做的必要思想準備，是我市自身發展的現實需要，更是全體 遵化人的迫切愿望。 遵化經過幾十年的發展， 曾經取得過輝煌的成績， 但目前也面臨著巨大的發展壓力。要使遵化盡快經濟復蘇，實現跨越 發展，就必須大力解放思想、實施再次創業。 在教言教。作為一名教育工作者，我同樣感到肩上責任重大。誠 如竇局長所言，我們教育工作者就是培養人才的，所以遵化經濟社會 的發展是離不開我們教師。這幾年，我們遵化市政府給教育給予相當 大的投入，為我們下一步的快速發展奠定了物質基礎，我們教育工作 者要是不謀求發展，就對不起市政府，更對不起遵化人民。 通過學習，討論，我對這次活動開展的意義理解更深了。

拍唐山愛唐山

為使工 作落到實處，我準備從以下幾方面入手：

1、愛崗敬業。首先，要熱愛幼兒教育事業，要對幼兒教育事業 盡心盡力。在教學中認真設計每一節課，甚至一個小小的動作。不求 最好，但求更好。只有這樣幼兒才能接受我的教育而愿意學習，不斷進取。

2、尊重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要 與幼兒平等相待，不能隨便呵斥幼兒。

3、努力進取。作為新時期的一名幼教工作者，只有不斷的更新 自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好幼兒。

4、以身作則。教師的言行對幼兒的思想、行為和品質具有潛移 默化的影響，幼兒喜歡模仿。教師的一言一行，將給幼兒成長帶來一 生的影響。因此，我要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要 做到的，自己首先做到，堅持嚴于律己。同時，作為園長，我也要給 教師們做出表率，做到 “春風化雨，潤物無聲” 。

5、要全心全意為教職工服務。以為教職工服務為己任，密切聯 系教職工，發揚民主作風，做教職工的貼心人。既要能解放思想，勇 于創新，勇于改革，不怕困難;又要能實事求是，勤勤懇懇，埋頭苦 干，艱苦創業，一絲不茍，講求實效。

6、要有大公無私的高尚情操。要以權謀公，遇事先考慮集體、 幼兒和教職工的利益， 不假公濟私， 不以權謀私， 時時處處嚴于律己。

7、要有謙讓容人的寬廣胸襟。在堅持原則的基礎上，能聽得進 各種意見， 不計個人恩怨， 不講個人好惡。 要有聽取批評意見的勇氣， 不論是來自上級或下級的批評，都應取虛懷若谷的態度，有則改之， 無則加勉，實事求是，坦率誠懇。 因此，愛唐山、愛遵化，談愛崗、比奉獻，不是簡單的說教，而 是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要 培養，需要教育，更需要的是每位教師的自我修養!我愿把我無私的 愛奉獻在我熱愛的興隆泉幼兒園， 我愿用我真摯的愛感化那些天真爛 漫的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只需要用自己的人格魅 力感染為一位教師、每一個孩子，讓他們愉快地工作、快樂地成長， 讓自己在不斷自我剖析、自我發展、自我完善、自我超越中實現我的 人生價值，為遵化教育事業健康和諧發展做出積極地貢獻。

愛出版做貢獻心得體會篇四

為更好地引導和教育群眾樹立環保理念，保護家園環境衛生，我區成立了“愛護環境，為我家園”志愿服務隊，我作為一名志愿服務者深感自己工作的榮幸，在活動中對自己能為生活的家園做些力所能及的事而感到自豪。

每天從早到晚忙碌于工作的人們，吃過晚飯都會三三兩兩走上街頭散步休閑，以此來卸載一天緊張的工作壓力，道路兩旁綠柳成行，綠草成茵，鮮花閃動著迷人笑臉，在這樣的環境下散步倍感愜意。可是，美中不足的是草地上會時不時的看到一些白色塑料袋、煙盒、包裝紙等垃圾。人們愛護環境的意識淡薄、行為也就隨隨便便，走在我區自成一景的散步人群中，不少人看到后議論與環境不協調的垃圾現象，卻沒有人動手去撿拾，有的人一邊評論著一邊扔著煙頭，我呢，又拿不出勇氣來離開人群在眾目睽睽之下做“另類的事”。

當我區新華路街道辦事處要組建黨員志愿服務隊消息傳來后，我馬上去報名，當時已經有來自各行各業的十二名同志參加了志愿服務隊。我們領取了志愿服務標識的帽子和印有 “愛護環境，為我家園，志愿服務者”的t恤衫，從此開始了我們志愿服務的歷程。每逢節假日，無論是寒風凜冽的冬日，還是驕陽似火的夏暑，我們走上街頭清理搬運街頭巷尾垃圾，撿拾道路兩旁的白色垃圾，凡是我們勞動過的地方，都會變的煥然一新。

作為志愿服務者，不僅對生活充滿熱愛，更是對社會盡一些自己應盡的責任，我們除了打掃公共衛生，還義務幫助困難家庭。就這樣，我們節假日穿梭在場區的各個大街小巷，知道我們的人也越來越多，我們志愿服務隊義務維護家園環境衛生得到了群眾的贊揚，同時，也潛移默化的影響了他們，群眾維護公共環境的自覺性提高了，自己房前屋后的衛生也更加清潔，我感覺我們的志愿服務沒有白干，我們的汗水沒有白流，雖然舍棄了自己的休息時間，但我們所做的事意義重大，不僅改善自己家園和生活環境，同時，通過我們這樣無私奉獻的影響感化了很多人，形成了良好的衛生的習慣，我覺得——值。

現在，傍晚時分，重新散步在我區的環境優美的盛世大道上，很少看見那些凌亂的垃圾，即便偶爾看到一點，我會毫不猶豫的拾撿起來，再不會顧及別人對我的看法了，因為我是一名環保志愿者，隨時都要盡我的職責，這是責無旁貸的義務，我的行為讓我感到自豪。同時也得到了大家的認可，不少人自覺的去撿拾垃圾，天真活潑的孩子們，在家長的教育下，也都有了不亂扔垃圾并維護環境衛生的習慣，形成了看到垃圾隨時撿走的行為意識，看著他們從遠處手舉著塑料袋，好像舉著戰斗勝利品似的高興的奔向垃圾桶，我相信我們生活的家園會越來越美麗，我們居民會越來越幸福。

通過這一階段活動，我在奉獻、付出的過程中，得到了很多，它不是物質、金錢，而是思想的充實、精神的愉悅。自己倍感志愿者工作的重要，更增添了一份對志愿者工作的敬重和對這種工作的責任感。我想這種敬重及責任感是做好任何工作的基石，更是一種寶貴的精神財富。

愛出版做貢獻心得體會篇五

在全市政府系統“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動動員會議上獲悉，開展“愛唐山、做貢獻”主題實踐活動，旨在進一步增強作為一名唐山“服務員”的榮譽感和自豪感，進一步增強干好本職工作、促進唐山發展的責任感和使命感，深入貫徹“四個干”抓落實機制，在全市政府系統形成想干事、真干事、干成事的良好風氣，努力實現思想大解放、作風大轉變、工作大突破、發展大提速。

著力激發干事創業熱情。引導全市政府系統干部職工立足各自崗位，不斷強化“愛唐山、做貢獻”的思想和行動自覺，把實現自身價值與促進唐山發展緊密聯系起來，牢記歷史使命，強化政治責任，緊緊圍繞“三個努力建成”這一任務目標，積極主動地想大事、謀大事、干大事、成大事，以奔跑的狀態搶抓機遇、干事創業。

確保經濟平穩較快發展。圍繞打贏經濟下行這場阻擊戰，采取切實有效措施，確保2019年主要經濟指標平穩較快增長，在全省達到合理位次。堅持協同發展、轉型升級、又好又快主基調，按照省委提出的“三個高于”“兩個翻番”“一個全面建成”發展目標，科學謀劃我市全面建成小康社會的目標任務，深入挖掘提升傳統產業、培育新興產業、壯大現代服務業、開發區發展等經濟增長點，大力培育科技創新、企業轉型、大眾創業和萬眾創新等經濟發展新動力。圍繞城市經濟、沿海經濟和縣域經濟“三大板塊”，對比先進地區找差距、找位次，盡快補齊短板、做大做強，支撐起唐山的新發展。

確保世園會等一系列重大活動安全、順利、精彩舉辦。全市各級政府及各部門、各單位，要深刻認識世園會、中國—中東歐國家地方領導人會議、中國—拉美企業家峰會、金雞百花電影節、紀念抗震40周年等一系列重大活動在我市舉辦的重要意義，樹立大局觀念、整體意識和一體化理念，結合自身職責，深入謀劃思考如何合理做好交通安保、配套服務、空氣質量保障等項工作，主動參與，協同發力，切實把各類重大活動辦出特色、辦出影響、辦出水平。

確保抓成一批重大項目。堅持以項目建設為核心，一起圍繞項目轉，一起圍繞項目干，讓抓大項目、上好項目、快上項目成為政府工作的最強音，千方百計抓成一批重大項目，以項目建設支撐起唐山發展大業。承接項目建設的責任部門，要立足當前、著眼長遠，全面加大項目謀劃和實施力度。為項目建設提供服務和保障的部門，要強化大局意識，靠前服務、主動作為，進一步創新服務模式，助力項目建設取得扎實成效。

確保打造一批有重大影響的工作亮點。各級政府部門要自我加壓、自我趕超，橫比爭先、縱比進位，努力使本部門、本系統工作走在全省前列、達到全國一流。堅持常規工作求創新、重點工作求突破，立足各自崗位，解放思想，開拓創新，力爭在產業結構調整、城市建設改造、生態環境治理等領域打造一批在全省、全國有重大影響的亮點工作。

確保辦成一批惠民實事。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終把人民群眾放在心中最高位置，想問題、作決策、辦事情堅持從百姓的根本利益出發，不斷加大民生投入力度，扎扎實實地解決好群眾關心關注的就學、就醫、就業、住房、環境等問題，讓人民群眾擁有更多獲得感、幸福感。市政府每年為群眾謀劃一批好事實事，全市各級政府及各部門、各單位也要結合各自職責，統籌謀劃一批實事工程、民生工程。

確保發展環境不斷優化。牢固樹立抓環境就是抓發展的理念，每名干部都要從自身做起，積極克服“甲方思維”，真正讓企業和客商感到在唐山事好辦、服務好、投資放心，努力形成“你投資、我鋪路，你創業、我服務”的互利共贏局面;每名工作人員都要強化“人人都是服務窗口、人人都是發展環境”意識，從每一個細節做起，認真對待每一位群眾和客商，讓基層和企業看到誠意、感到溫暖、受到尊重，全力打造一流唐山環境品牌。

愛出版做貢獻心得體會篇六

貢獻理念心得體會

外出考察學習超市總部心得體會

xx年12月4日超市給了我們一次去總部培訓考察學習的機會，巴楚縣超市也去了6名工作人員，我在其中。時間雖不長，但作用很大。我們開拓了眼界，振奮了精神，學到了很多好的理念和做法，感受到公司對我們的關心和期望。考察結束后將個人體會總結概括為以下幾個方面：

一、促銷的目的

、吸引顧客。超市可以通過促銷活動達到吸引顧客的目的，例如，可以通過降低某種商品的低價格吸引顧客到超市，順便購買其他正常價格的商品，從而打開商品銷售的大門。

、提升企業形象。例如，超市可以用有特色的廣告或商品展示來對特定的商品進行促銷，雖然超市促銷的只是某種類型的商品，但顧客被活動吸引到超市后，會全面地認識與感知超市的整體設計、賣區布局、清潔狀況、服務等，從而影響著消費者對整個超市形象的印象。

、及時清理庫房存貨。超市經常面臨存貨積壓的狀況，這時，可以通過促銷降價清倉清除過多的庫存，及時回籠資金，但有時也有必要策劃除降價之外的清倉促銷活動。

、對抗競爭對手。在超級市場的經營中，由于超市數目的不斷增加，競爭也日趨激烈，眾多的經營者都加入了以促銷來爭取顧客的行列中。一項新奇、實惠、有效的促銷活動，會使消費者對該超市的商品購買愿望增強，從而打敗競爭對手。

二、春節促銷的意義春節促銷是全年非常重要也很活躍的一個促銷檔期。廣泛意義上的春節市場，橫越圣誕、元旦、春節三個促銷時機，促銷期長，消費強勁，要達到促銷理念創新、促銷內容的新穎、促銷主題的創新和贈品資源新意，貼合購買群體的購買心理，才能保證超市物品的大賣。

三、年備貨商品的陳列方式與銷售

注重陳列效果。陳列包括賣場內所有的陳列點，如貨架、專柜、堆頭、特殊造型、凍柜等的陳列，這些陳列點的常規陳列標準，除上輕下重、先進先出、各種品牌產品分比還要注意顏色的搭配，要在促銷活動期間將所有的陳列點表達的信息都是儲備年貨的促銷活動信息，而不應該含有其他非本次促銷信息或過時信息。

規范、簡練促銷語言。在實際銷售中要通過促銷人員的促銷語言表達可以最直接地將促銷信息傳遞給消費者，但是每個人對一個促銷活動的理解會有所不同，如果放任促銷人員自說自話，只會曲解促銷活動內涵，誤導消費者的品牌意識，影響企業形象，因此促銷語言必須規范。所以要規范的促銷語言必須簡練直接、通俗易懂、瑯瑯上口、突出主題，要標準化、人性化，從而提高購買者的購買欲望。

春節消費品由于消費周期短顧客購買率高，因此消費者在春節期間購物時，一般不會計較買多或買少，增加單次購買量成為促銷人員增加銷量的技巧。可以充分利用量販形式要加大

銷售。

簡化促銷信息，更新價格標簽。在賣場內直接展現促銷信息的pop中，空白海報和各類價格標簽是最有效的傳遞信息工具。空白海報上促銷價與原價同時標出，以示區別；盡可能減少文字，使消費者在3秒鐘之內能看完全文，清楚知道促銷內容；但要注意寫清楚限制條件，以避免消費者誤解。價格標簽要醒目、簡潔，在價格隨時變動后要及時更換價簽，不能新老價簽同時使用，造成價格混亂；通過價簽樣式的豐富變化，使消費者更容易在無意識中察覺促銷信息，促成購買。

做好各項應急準備。在整個春節超市促銷過程中，或許會遇到大大小小的意外，如促銷方式的變更、各個促銷環節連結得不夠順暢、其他部門工作脫節和競爭對手加大促銷

力度，要隨時保持貨物的補充、隨時保持與消費者溝通并認真地管理好整個溝通的過程，才能有效保證促銷活動的順利進行及促銷效果的圓滿達成。

四、理貨、添貨的目的、原則與技巧

通過幾天的考察學習，讓我學習到在超市工作，理貨、添貨也應該遵循一定的原則，最大化的為超市創收。

1、最大化原則：產品陳列的目標是占據較多的陳列空間，盡可能增加貨架上的陳列數量，只有比競爭品牌占據較多的陳列空間，顧客才會購買你的產品。

2、垂直集中原則：垂直集中陳列可以搶奪消費者的視線，因為垂直集中陳列，符合人們的習慣視線，而且容易做出生動有效的陳列面。

3、伸手可取原則：要將產品放在讓消費者最方便、最容易拿取的地方，根據不同主要消費者不同的年齡身高特點，進行有效的陳列。如，兒童產品應放在一米以下。

4、統一性原則：所有陳列在貨架上的公司產品，標簽必須統一將中文商標正面朝向消費者，可達到正齊劃一、美觀醒目的展示效果。

5、整潔性原則：保證所有陳列的產品整齊、清潔。如果你是消費者，你一定不會購買臟亂不堪的產品。

6、價格醒目原則：標示清楚、醒目的價格牌，是增加購買的動力之一。既可增加產品陳列的醒目宣傳告示效果，又讓消費者買的明白，可對同類產品進行價格比較，還可以寫出特價和折扣數字以吸引消費者。如果消費者不了解價格，即使很想購買產品，也會猶豫，進而喪失一次銷售機會。

7、陳列動感原則：在滿陳列的基礎上要有意拿掉貨架最外層陳列的幾個產品，這樣既有利于消費者拿取，又可顯示產品良好的銷售狀況。

8、先進先出原則：按出廠日期將先出廠的產品擺放在最外一層，最近出廠的產品放在里面，避免產品滯留過期。專架、堆頭的貨物，至少每二個星期要翻動一次，把先出廠的產品放在外面。

9、堆頭規范原則：堆頭陳列往往是超市最佳的位置，是公司花高代價買下做專項產品陳列的。從堆圍、價格牌、產品擺放到pop配置都要符合上述的陳列原則，必須具備整體、協調、規范的原則。

五、如何算每天的銷售和毛利

作為經營者、管理者，在超市每天的經營、管理中，要算出，了解每天的營業收入、外購原材料費用、外購動力費用、工資及福利費、修理費、財務費用、其他制造費用、其他銷售費用、其他管理費用、營業稅金及附加、增值稅等，這樣才能準確的算出超市的銷售業績和毛利潤。

今后的工作中，我一定會學習這些優點、取長補短。一是進一步提高主人翁意識，增強工作的主動性、創造性，把這次學習的成果應用到日常工作中去；二是提高工作標準，做到貨品科學整齊擺放，柜臺區干凈醒目；三是提高服務意識，“微笑是最好的導購”，真正把顧客當成是上帝；四是開拓思路創業績，爭取團體、單位批量采購，用所有方法爭創銷量。總之，經過這次學習考察，我對今后的目標更明確了，對今后的工作思路更清晰了，對公司和自己的前景更有信心了，今后一定會繼續努力開拓進取，爭創更好的成績。篇二：超市銷售培訓心得-心得體會

超市新進員工培訓心得體會

首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲這說明公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于剛介入服務行業的我，也非常珍惜這次機會。經過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，

讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密聯系。半個月的培訓內容主要是：軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內容生動有趣，講解企業文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化，企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發揮自己的主動性，利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人發展。

通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務行業，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經過培訓強化了我們的服務意識，因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態度，服務現在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！

銷售培訓心得體會

通過這次培訓，心靈不免又起了漣漪。感觸很大，收獲頗豐。盡管之前有想過這方面的問題，但還是有所欠缺。這次的培訓讓我的思維得以擴展，思想得以提升。同時努力發展方向更加明確，更加仔細。

在房產行業，銷售人員就是一個公司的形象代表。我們掌握的知識層面決定我們在客戶心中的定位，同時也決定公司在客戶心中的定位，也更加的決定公司在客戶心中的印象及名譽。我們必須用我們的形象來樹立公司的名牌，也有必要得到客戶對我們的肯定。因此我們得學習更多：對公司的全面了解，房地產法律法規，以及政策，專業名詞和術語；對區域內的項目有整體認識和了解；對所在項目規劃，理念，風格，結構等了解；各項稅費的計算和時間等等有關房產知識。太多的東西需要我們去學習。

作為“戰斗”一線隊員，經營理念的傳遞者，客戶購樓的引導者，多重身份的扮演使得我們必須比別人優秀，必須懂得比別人全面，認知也必須比別人深刻。在與客戶的交談中，我們必須扮演主宰身份，正因為如此，察言觀色，隨機應變，人際交流，承擔，學習總結等此等詞語必須用我們的行動來詮釋。所以素質的提高是有必要的，而銷售技巧的提升也是必須的。

怎樣去提升銷售技巧呢？沒有一個標準式的答案，但有一點就是：用理論指導實踐，用實踐證明理論；用行動牽引思想，用思想輔助行動；總結經驗，分析原因，吸取教訓。“活的老，學的老”不斷的用知識來武裝自己。刪除昨天的失敗，確定今天的成功，設計明天的輝煌。在今后，我會左手抓起素質，右手抓起技巧，氣沉丹田，奮力向上舉起雙手，合二為一，散布周身耀眼光環，成就大輝煌。

—1—篇三：采購管理心得體會

基于供應鏈模式的采購管理工作探討

工貿公司李峰

在當前經濟形勢下，降低采購成本對企業的經營業績起著至關重要的作用，企業的采購價值在利潤中的貢獻比重愈發突出，采購管理工作已經悄然演變成企業的“第三方利潤源”。有資料研究表明，在制造業中，材料綜合成本每降低1%，利潤可以上升3%甚至更高。采購不僅直接參與影響企業的銷售利潤，還可以通過提高資金周轉率等間接提升企業的競爭度。因此，推動企業采購管理工作的不斷變革與創新，將是企業生存與發展的重要課題。

一、傳統采購管理模式的優點

傳統采購管理模式經過多年的發展演練，有其自身的諸多優點，集中表現在：

1、計劃、倉儲、采購、質檢、結算等部門分工明確，部門職責、制度經過不斷摸索實踐，有一定的適用性和實用性。

2、根據企業的生產流水線和經營流轉設置的采購流程簡單明了，易于操作和業務人員上手，臺賬報表和數據清晰直觀。

3、注重對價格的管理與控制，在價格管控上有一些切實可行的方式。

二、傳統采購管理模式的不足之處：

不論是分散采購還是集中采購，都是基于傳統采購管理理念下的采購管理方式的選擇，其設置的“縱向一體化”的工作流程來推動采購行為，因此，在實際業務過程中，一些先天不足難以在管理中回避，存在與當前經濟形勢不匹配的地方，已經逐漸顯示出無法經濟效率的實施采購管理的薄弱之處。集中表現在以下方面：

1、企業采購只注重價格。傳統采購管理通常將大部分工作放在與供應商之間的價格牽制上，對材料的質量、交貨周期、履行風險等問題通常采取事后把關的方法加以控制，一旦后續某個環節產生影響，對企業的生產已然造成損失和不利局面。這種通常以價格作為供應商選擇標準的做法，只應適用于短期特殊時期，從長遠來看，難以給企業帶來最大的利益。

2、采購質量控制成大難題。傳統采購管理模式下，企業方不主動參與供應商的貨物質量控制工作，只是通過制訂相關的驗收制度、質量標準來進行檢查驗收。而供應商為了在招標中獲得優勢，必然會采取各種手段降低自己的成本，甚至有可能以次充好、缺斤少兩，結果將不可避免的造成產品質量大打折扣而影響采購利益和后續的招標執行。

3、采購審批流程嚴謹但效率不高。各部門間工作配合不流暢。由于在采購各環節分屬不同部門執行，各部門都專注于各自領域的工作重心，努力使自身工作達到最優，造成部門間邊界明顯，忽視了整體協調的聯動性，極易出現本位主義。例如，采購部門為降低交貨風險，會采取人為加大采購量、庫存量的方式避免工作失誤，但反而增加了資金占用和保管風險。計劃部門注重計劃的完整性、滿足性而忽視了分期交貨可帶來的無形效益。生

產部門對材料質量和交期的過高不當要求，也會無形中增大了采購、物流成本。

4、供應商管理工作的缺失。這是傳統采購管理和供應鏈管理的最大差別之一。傳統采購管理把供應商作為外部因素和對立面予以對待。供應商寬進寬出，造成鐵打的營盤流水的兵，供應商以自身利益最大化為目標，普遍缺少對企業的責任感。供應商管理工作的缺失，會造成兩種局面：一是供應商選擇標準不透明，無認證規范，素質良莠不齊，隊伍極不穩定，極易滋生腐敗的土壤。二是與供應商之間屬短期合作形式，對企業支持度有限，當碰到企業效益起伏或資金短缺等局面時，采購難度亦大大增加。

5、采購組織建設的逐漸弱化。在中國，處于買方市場的很多企業，會不由自主的把采購視作是沒有太大技術含量的工作，因

而逐漸忽視了對采購隊伍的建設和采購人員的培訓教育，對采購人員的業務技能沒有規范的評價體系和標準。然而現實情況是市場變化越來越大，采購技術發展越來越快，采購技能要求越來越高。如電子商務技術的發展，材料技術的發展，

企業生產技術的提高與革新，采購信息在網絡時代瞬息萬變。采購組織的建設應盡快跟上這些因素的變化，采購人員的甄選錄用也應盡快走上專業化道路。

6、信息化管理、定額消耗管理、采購綜合成本管理等手段使用程度不高。大部分企業除了把手工操作改為電腦操作減輕工作量以外，對何為信息化管理還處于模糊不清的階段，采購信息的傳遞也沒能發揮出較大作用。而目前企業還只是重視直接采購成本的管理，對采購的附加成本則幾乎不主動分析和控制。定額消耗管理作為對企業材料綜合成本

分析的重要工具也不能發揮出作用，因而對采購物料的質量、利用率、適用性評價只能是片面的。

三、供應鏈模式的主要內容和對采購管理的要求

馬世華在《供應鏈管理》中對供應鏈的定義是：“供應鏈是圍繞企業核心，通過對信息流、物流、資金流的控制，從采購原材料開始，制成中間產品以及最終產品，最后把產品送到消費者手中的講供應商、制造商、分銷商、直到最終用戶連成一個整體的功能網鏈結構模式”。xx年國標gb/t18354-xx《物流術語》對供應鏈的定義是：生產及流通過程中，涉及將產品更新換代或服務提供給最終客戶的上游或下游企業，所形成的網絡結構。它包括兩部分結構：一是企業內部供應鏈，強調企業內部計劃、采購、物流、制造、銷售、財務、合同管理等系統間的協調和并串聯；二是外部供應鏈，即企業與供應商之間的供需關系的搭建，即實施外部資源的控制和管理。

采購管理是對材料從供應商至企業組織內部移動的管理過程，是企業供應鏈管理的基本活動和最有價值環節之一。它既是企業內部供應鏈的起點，也是與外部供應鏈的連接點。供應鏈模式下對采購管理理念提出了變革性的要求：

1、采購活動的精細化。供應鏈模式下，不再憑經驗采購和管理，各項采購管理工作的行為和操作都將通過引入具體嚴謹的衡量指標來予以指導和評價。例如在采購計劃方面，有計劃完成率、合格率、經濟批量訂貨、即時采購率等指標。在庫存管理上，有庫存周轉率、物料損耗率、準時交貨率、安全庫存、最低庫存等。供應商管理方面有交貨準確率、財務信譽度、質量

達標率等。都可以通過對這些指標值的計算分析與跟蹤，來不斷優化采購管理。最終使采購能在適當的時間、向適當的對象采購適當數量的物料，做到即時采購、即時供應、即時生產。

2、采購流程的優化和再造，變事后控制為事前控制。這是供應鏈管理重要的理念。傳統采購流程事后監督與控制占了采購部門大部分時間和精力，但仍然收效甚微甚至可能會因質量問題對生產造成巨大的危害。而供應鏈模式在流程改造上，在采購實施前，設置了供應商開發、引進環節。把對供應商的篩選甄別放在了供應鏈的前端開展工作，變事后糾正為事前預防、事中監督，不合格供應商在早期已被淘汰，對企業的風險和危害可以降到最低。供應鏈管理要求采購流程開展清除不必要的步驟，簡化非增值環節任務整合、流程自動化等優化和改造活動，在縱向和橫向兩個層面上達到業務與智能交叉和融合，提高采購效率。流程優化還可以解決有效授權的問題，防止業務人員權力過大。

3、采購視角的擴大。供應鏈模式下，采購管理不僅局限于采購領域的工作，還賦予了采購管理新的內涵。即采購部門不僅僅只是采購部門的采購，而是企業整體的采購。采購的短期目標是提高采購質量、降低采購成本、降低庫存和周轉時間，長期戰略目標則是提高整理供應鏈的利潤。采購不僅僅完成物料的提供，還需要站在計劃、物流、制造、銷售、財務、合同等多方位角度，審視采購所應該為內部和外部提供的服務是什么？即采購不能只追求片面的價格指標，還要追求匹配度、適用性等抽象指標，打破采購壁壘，提高采購參與度和透明度。供應鏈下強調的是采購價格的執行度與最優化，而并不盲目追求最低價格。

學習新理念新方法心得體會

天柱縣竹林中學彭澤燦

xx年3月9日

二十一世紀是各方面飛速發展的時代。隨著時代飛速發展的步伐，人類知識的更迭，教學設備的更新，現代教學技術的發展，教育觀念的轉換，藝術觀念的變化等。使得我們用現掌握的有限知識面對現在的教育已是落伍，跟不上科學技術發展的步伐，也不能完成時代賦予我們教師的神圣使命。

俗話說：“活到老，學到老，越學越覺得自己知識少。”這是多少年來，人們在學習進程中得出的結論。學習教育新理念，使我發覺科學知識浩如煙海，無邊無際。而自己所掌握的知識是多么的膚淺，只不過是滄海里的一粟罷了。學習了教育新理念，使我開闊了視野，增長了不少的知識。下面是我對這次學習的一些認識和體會：

一、豐富的文化知識是教學的底蘊。

教師從事的是教書育人的神圣事業。文化基礎知識是教師職業必備的重要方面。而扎實的文化基礎是從事教育教學工作的文化基礎，也是教師進一步自學、進修的文化基礎，是提高教育理論、教學質量的基礎，是教師知識技能結構的重要組成部分。

教師的工作是傳遞人類的文化，為提高全體學生的文化素質、培養未來的人才打下良好的基矗由于教師在兒童的眼中是“無所不知，無所無曉的知識寶庫”。因此，教師具有的知識面愈廣博、愈豐富愈好。

二、全面推進素質教育。

素質教育的落實必須突破應試教育的控制，人的思維發展是情感理性均衡發展的結果，而應試教育從一定意義上說，則是一種片面追求理性發展的教育。在這種教育下，學生失去了豐富的感性和情感，

變得呆板，以致部分學生為了滿足感情的需要，產生了盲目追星的傾向，嚴重影響了個性的和-諧發展。重視感性和情感的教育，促進學生全面發展，個性的感性和理性才可能均衡、協調發展，才能全面提高學生的素質，促進其健康成長。

三、創新精神的的培養。

教育新理念是讓我們的目光看得更遠一點，把培養學生創造精神和能力作為我們的主要教學目的。在教學設計中，要讓學生成為主體、讓他們在得成功的感受的同時，融進自已的情感和想象、創造。

過去我們用的教學方法往往是傳授知識技能，現在是讓學生來主動參與教學，讓他們自己去發現去探討，如果我們真正把學生的主體發揮出來了，那么學生的創造性也就發揮了出來。

創新精神是發展創造力的前提，是一個人勇于改變自己，改造社會，勇于破舊立新，勇往直前的精神風貌。因此在與素質教育中我們應當把培養學生創新精神放在首位，充分體現教育以人為本的的教學目的。

初中教育是基礎教育，擔負著為培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民打好基礎的重任。我們教師應當加深對教育新理念的學習，不斷地探索教學教法，為教改做出貢獻，為培養祖國未來高素質人才奉獻自已的力量。

關于企業文化核心理念學習的心得體會

轉眼間，我已經來到公司整整一個月了，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司，初入職正值公司舉行企業文化核心理念學習活動，通過對公司企業文化核心理念的通讀和學習，加深了我對公司的了解，看到了未來和希望，以下是結合本職崗位對公司企業文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：

1、自豪，“如果一個企業基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業務，那么企業就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業去奮斗，企業也要有這樣的員工感到自豪。”看到這句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創造更美好的未來。

2、激情，激情是一種精神，是一種工作態度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內控管理工作來說，需要全公司各個部門的協同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內控管理制度流程進行操作，那么會給公司規避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現有工作

的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養和保持激情進取的工作態度。

3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執行誠信，做到無愧于心。

4、價值，人的價值在于自我實現，企業的價值在于實現戰略目標，延續企業經營獲得利潤，作為企業，應從每個員工的實際情況出發，幫助他們合理做好職業生涯規劃，并通過業務知識培訓、技術比武等生產經營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現價值，使他們對現狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩步發展作出自己的貢獻，進而體現自己的工作價值。

作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發揮自己的潛能，為公司運營發展貢獻自己的一份應有的微小力量。

愛出版做貢獻心得體會篇七

為更好地引導和教育群眾樹立環保理念，保護家園環境衛生，我區成立了“愛護環境，為我家園”志愿服務隊，我作為一名志愿服務者深感自己工作的榮幸，在活動中對自己能為生活的家園做些力所能及的事而感到自豪。

每天從早到晚忙碌于工作的人們，吃過晚飯都會三三兩兩走上街頭散步休閑，以此來卸載一天緊張的工作壓力，道路兩旁綠柳成行，綠草成茵，鮮花閃動著迷人笑臉，在這樣的環境下散步倍感愜意。可是，美中不足的是草地上會時不時的看到一些白色塑料袋、煙盒、包裝紙等垃圾。人們愛護環境的意識淡薄、行為也就隨隨便便，走在我區自成一景的散步人群中，不少人看到后議論與環境不協調的垃圾現象，卻沒有人動手去撿拾，有的人一邊評論著一邊扔著煙頭，我呢，又拿不出勇氣來離開人群在眾目睽睽之下做“另類的事”。

當我區新華路街道辦事處要組建黨員志愿服務隊消息傳來后，我馬上去報名，當時已經有來自各行各業的十二名同志參加了志愿服務隊。我們領取了志愿服務標識的帽子和印有 “愛護環境，為我家園，志愿服務者”的t恤衫，從此開始了我們志愿服務的歷程。每逢節假日，無論是寒風凜冽的冬日，還是驕陽似火的夏暑，我們走上街頭清理搬運街頭巷尾垃圾，撿拾道路兩旁的白色垃圾，凡是我們勞動過的地方，都會變的煥然一新。

作為志愿服務者，不僅對生活充滿熱愛，更是對社會盡一些自己應盡的責任，我們除了打掃公共衛生，還義務幫助困難家庭。就這樣，我們節假日穿梭在場區的各個大街小巷，知道我們的人也越來越多，我們志愿服務隊義務維護家園環境衛生得到了群眾的贊揚，同時，也潛移默化的影響了他們，群眾維護公共環境的自覺性提高了，自己房前屋后的衛生也更加清潔，我感覺我們的志愿服務沒有白干，我們的汗水沒有白流，雖然舍棄了自己的休息時間，但我們所做的事意義重大，不僅改善自己家園和生活環境，同時，通過我們這樣無私奉獻的影響感化了很多人，形成了良好的衛生的習慣，我覺得——值。

現在，傍晚時分，重新散步在我區的環境優美的盛世大道上，很少看見那些凌亂的垃圾，即便偶爾看到一點，我會毫不猶豫的拾撿起來，再不會顧及別人對我的看法了，因為我是一名環保志愿者，隨時都要盡我的職責，這是責無旁貸的義務，我的行為讓我感到自豪。同時也得到了大家的認可，不少人自覺的去撿拾垃圾，天真活潑的孩子們，在家長的教育下，也都有了不亂扔垃圾并維護環境衛生的習慣，形成了看到垃圾隨時撿走的行為意識，看著他們從遠處手舉著塑料袋，好像舉著戰斗勝利品似的高興的奔向垃圾桶，我相信我們生活的家園會越來越美麗，我們居民會越來越幸福。

通過這一階段活動，我在奉獻、付出的過程中，得到了很多，它不是物質、金錢，而是思想的充實、精神的愉悅。自己倍感志愿者工作的重要，更增添了一份對志愿者工作的敬重和對這種工作的責任感。我想這種敬重及責任感是做好任何工作的基石，更是一種寶貴的精神財富。

愛出版做貢獻心得體會篇八

自從學習了愛唐山做貢獻之后，我總結了以下一些心得與工作。

一、要充分認識開展“愛唐山、做貢獻”活動的重要意義

在各駐唐金融機構開展“愛唐山、做貢獻” 活動，是深入開展“三嚴三實”學習教育活動的具體舉措;是扎實落實市委“四個干”抓落實機制，加快金融改革創新的有效途徑;是積極融入京津冀協同發展格局，培育和催生一批金融增長點和亮點的有力抓手;是提升金融支撐力，加快建設靚麗、繁華、宜居、和諧的現代化沿海強市的重要保障。

全體駐唐金融機構的從業人員，一定要樹立“滿腔熱情愛唐山”意識，腳踏實地立足唐山、服務唐山、支持唐山、發展唐山，為全市經濟社會發展做出更大貢獻。

二、要明確活動目標

愛唐山是基礎和立足點，做貢獻是目標和著眼點。全體駐唐金融機構要把“愛唐山、做貢獻”體現到具體行動上，落實到實際工作中，推動唐山發展更快、更好、更強。

(一)在加快金融產業發展上“愛唐山、做貢獻”。

各駐唐金融機構要發揮好生力軍作用，積極爭取上級和金融監管部門的支持，加快業務審批效率;加強同業間的對接溝通，力爭在吸引金融資金參與重大基礎設施、不動產、市政、交通等項目建設方面實現突破;培育和催生更多金融產品和金融業態扎根唐山，打造一批金融增長點和亮點，做大做強唐山金融產業。

(二)在推進企業成功上市上“愛唐山、做貢獻”。

緊緊圍繞主板、新三板和境外資本市場這一核心，每年力爭實現10家以上企業成功上市。各駐唐金融機構要發揮和利用好自身在資本市場上的優勢，幫助上市企業出點子、想辦法，搞好對接服務。特別是要更多地為企業開展各種形式的資本市場培訓，指導培育企業盡快上市，在資本市場上打造獨特的“唐山板塊”。

(三)在抓住金融發展要事實事上“愛唐山、做貢獻”。

各駐唐金融機構要利用好政策優勢，瞄準重點項目和企業需求，定期搞好對接服務，支撐實體經濟發展。

(四)在優化金融生態環境、打造金融高地上“愛唐山、做貢獻”。

以服務實體經濟和人民群眾為首要職責，進一步創新服務舉措，簡化辦事流程，提升服務效率。參與建設唐山金融網和金融誠信平臺建設，改善金融生態環境。積極搭實銀企對接平臺，增加信貸投放，擴大信貸規模，支撐實體經濟發展。健全完善金融風險防控機制，科學分析金融運行情況，防范和化解系統性、存量金融風險，積極配合打擊非法集資等金融違法犯罪活動，營造優良的金融生態環境。

三、要強化保障措施

(一)要強化組織領導。

我市成立以分管副市長任組長，金融辦、人行、銀監分局、保監分局等有關部門負責同志任副組長，各駐唐金融機構負責人為成員的“愛唐山、做貢獻” 活動領導小組，領導小組辦公室設在市金融辦，辦公室主任由市金融辦主任兼任。各縣(市、區)也要成立相應的組織機構，辦公室設在縣(市、區)金融辦。各級各部門、各駐唐金融機構要把這項活動擺到突出位置，制定詳細計劃和工作方案，整體協調部署，確保活動取得實效。計劃和方案于7月15日前報市金融辦。

(二)要強化政策激勵。

為鼓勵和支持各駐唐金融機構開展好“愛唐山、做貢獻”活動，市金融辦將會同市委組織部、財政局、人行、銀監分局、保監分局等有關部門通過設立金融創新獎、進步獎和運用財政資金杠桿引導作用等鼓勵政策，對在“愛唐山、做貢獻”活動中做出突出貢獻的單位和個人予以政策性獎勵和支持傾斜。同時，會同市委組織部、市委統戰部、市人大選任委研究提高對唐山貢獻大的駐唐金融機構負責人的社會榮譽，以鼓勵金融機構為市委、市政府重大決策獻計出力，更好地發揮作用。

(三)要強化宣傳引導。

市金融辦將會同人行、銀監分局、保監分局等有關部門通過走進直播間、召開座談會、舉辦主題演講和知識競賽等形式廣泛宣傳“愛唐山、做貢獻”活動的重大意義、目標任務、工作動態和進展成效。要及時公示各駐唐金融機構的重點、亮點工作目標，組織群眾評議產生先進典型，進行集中宣傳展示，通過示范帶動推進活動深入開展。

(四)要強化督導考核。

各駐唐金融機構要全面落實“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的工作機制，制定具有針對性和可操作性的推進實施方案，努力在培育“五大金融增長點和亮點”上實現大的突破，為推進全市經濟社會快速發展提供更加有力的金融支撐。活動領導小組辦公室要切實履行職責，強化“愛唐山、做貢獻”活動的督導檢查，嚴格跟進落實獎勵措施。