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加班值班管理制度篇一

一、加班、值班的范圍及審批手續

(一)加班

屬于本職內的工作，應在規定時間內完成，一般均不計加班。如遇特殊、緊急或上級安排限時完成的工作任務，確需安排加班的，需經學院審批后，方可安排。

1.需學院統一安排的加班,由牽頭部門提出書面申請，寫明工作任務、完成時限、加班時間、人數及補貼標準建議意見，經牽頭部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批后方能安排。

2.各部門確需安排的加班，需事先提出申請，寫明工作任務、完成時限、加班時間、人數及補貼標準建議意見，經部門負責人、分管院領導審批、報組織人事處備案后方能安排。

3.加班的范圍不再包括以下工作：

(1)在正常工作時間以外參加各種業務培訓、學術交流活動、會議、因公出差等。

(2)已經按照加班天數安排了調休的。

(3)實行專項補貼的加班。

(4)教師調課后在正常工作時間以外的補課。

(二)值班

是指在正常工作時間以外的期間，根據學院工作需要，相關部門需安排的值班。

1.學院統一安排的值班

包括在正常工作時間以外的領導干部值班及學院辦公室、保衛處、學生處、總務處工作人員的值班等。

由學院辦公室負責在法定節假日、寒暑假放假前或學期初，會同相關部門統一安排，確定值班地點、時間、人員、工作責任及工作要求，經部門負責人、分管領導審批后，報組織人事處備案。相關部門根據值班要求做好值班。

2.部門安排的值班

(1)各系學管工作值班

由學生處負責在每學期開學前，統籌各系進行安排。由各系確定值班地點、時間、人員、工作責任及工作要求，經系主任、學生處審批后，報組織人事處備案。各系根據值班要求做好值班。

(2)其它工作值班

由各部門根據工作需要，確定值班地點、時間、人員、工作責任及工作要求，經部門負責人、分管院領導審批、報組織人事處備案后方能安排。

教職工的加班、值班，可由部門根據工作實際安排相應的調休。因工作需要確不能安排調休的，按以下補貼標準發放加班、值班補貼。

(一)加班補貼

1.學院統一安排的加班補貼，按審批時確定的意見執行。

2.部門安排的加班補貼，寒暑假、雙休日每天不超過30元;法定節假日每天不超過40元。

(二)值班補貼

1.寒暑假、雙休日，每天不超過20元。

2.法定節假日，每天不超過30元。

3.值大夜，每夜不超過20元。

4.晚間(12點以前)值班，每次不超過10元。

5.學生早操、晚自習等值班，每次不超過10元。

三、加班、值班補貼經費來源

1.由學院統一安排的加班、值班補貼，從學院經費中列支。

2.由部門安排的加班、值班補貼，由各部門根據工作實際，從各部門經費中列支。

四、發放時間及程序

加班、值班補貼每學期末發放一次。

由牽頭部門、學院辦公室負責會同相關部門，根據審批的加班、值班安排及考勤、工作任務完成等情況制定加班、值班發放表，經部門負責人審核、分管院領導審批后，報組織人事處審核，報財務處發放。

由各部門根據審批的加班、值班安排及考勤、工作任務完成等情況制定加班、值班發放表，經部門負責人審核、分管院領導審批后，報組織人事處審核，報財務處發放。

五、有關問題的'說明

1.各部門要本著“勤儉辦學，樂于奉獻”的精神，合理科學地安排工作，努力提高工作效率，嚴格加班、值班的審批與管理。

2.各類加班、值班人員須按要求辦理簽到，做好值班記錄，履行好工作職責。加班、值班無簽到、無紀錄的不發放補貼;到崗、離崗不按時的按遲到早退處理，不到崗的按曠工處理，除不發放補貼外，其間發生責任問題的追究管理責任。

3.未經領導審批、報批手續不全或超過批準時限的，一律不發放加班、值班補貼。

4.加班、值班安排經審批后，原則上不得隨意更改和調整，確需更改和調整的，須經分管領導或帶班領導審批。

5.同時安排加班、值班的人員，按加班補貼計發，不重復計發。

6.法定節假日、寒暑假、雙休日，在新校區的加班、值班發放交通補助。補助條件及標準按《關于交通補助發放暫行管理規定》的有關規定執行，按加班、值班補貼的列支渠道列支。

7.各部門不得擅自提高加班、值班補貼標準。確因任務繁重、工作量大或是具有突擊性質的工作，需要提高補貼標準的，須經學院研究批準。

8.部門創收性工作的加班、值班補貼，按《婁底職業學院創收管理辦法》中的有關規定執行。

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加班值班管理制度篇二

一、目的

為明確和規范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責任

加班人員、各部門主管及經理。

四、原則

班，公司支付相應加班費。各部門應合理安排工作時間，減少不必要 的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。

五、加班

2.申報： 員工因工作需要確需加班， 須在實際加班前一天下午 5 點前填寫 《加 班申請單》并提交部門經理，經部門經理批準后方可加班，加班人員必須按時打 卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續的，應事先經公司領導口頭批準， 實施后的第二天履行審批手續；未經批準自行安排的加班，不計入加班，也不計 入存休。

3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規定及考 勤機記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初 5 日內報送人力資源 部審核。

法定節假日值班薪資=正常工作日薪資 x 200% 法定節假日加班薪資=正常工作日薪資 x 300% 正常工作日薪資=月工資收入/21.75 天 正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8 小時 5.調休：員工調休須提前填報《調休申請單》 ，經部門經理和考勤主管批準 同意后，報人力資源部審批，方可調休。 6.原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。 7.調休在加班年度內有效，且調休不能與春節假期合并使用。

六、值班

1.定義： 指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處 理，由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情 況。 2.申報：各部門如需安排值班，由部門經理批準通知相關值班人員，并作好 值班記錄。 3.審核：每月初由各部門根據值班記錄統計值班時數，經部門經理批準后， 連同當月考勤報表報給考勤人員。 4.服務部門周六上午 9:00-12:00 值班，值班人員值班期間發放值班工資。 注：員工在加班（值班）過程中發生的.餐費由個人承擔。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權屬公司人力資源部。?

2.本辦法自發布之日起執行。

附件：1.加班申請單 2.調休申請單

一、目的

為明確和規范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、適用

本制度適用于公司全體員工。

三、責任

加班人員、各部門主管及經理。

四、原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應加班費。各部門應合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。

五、加班

(1)法定節假日、公休日為保護公司的連續運營時；

(2)為保證設備正常運行進行搶修時；

(3)為保證公司的正常運營而處理發生的緊急情況時。

注：屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班。

2.申報：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點前填寫《加班申請單》并提交部門經理，經部門經理批準后方可加班。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續的，應事先經公司領導口頭批準，實施后的第二天履行審批手續；未經批準自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。

3.審核：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據相關規定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數，報部門經理批準，月初5日內報送綜合辦公室審核。

4.加班工資的支付：

正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%

公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%

法定節假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%

5.調休：員工調休須提前填報《調休申請單》，經部門經理和考勤主管批準同意后，報人力資源部審批，方可調休。

6.原則上同一年度累計調休不超過六天，一次調休不超過兩天。

7.調休在加班年度內有效。

注：加班、值班少于（含）4個小時按半天計算，4小時以上按全天計算。

六、值班

1.定義：指在正常班次之外為保證業務工作的正常進行和突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

2.申報：各部門如需安排值班，由部門經理批準通知相關值班人員，并作好值班記錄。

3.審核：每月初由各部門根據值班記錄統計值班時數，經部門經理批準后，連同當月考勤報表報給考勤人員。

注：員工在加班（值班）過程中發生的餐費由個人承擔。

七、附則

1.本辦法修改、解釋權屬公司綜合辦公室部。

2.本辦法自發布之日起執行。

為加強對本站園區的安全管理，及時完成國家賦予的監測任務，本站實行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。

九、?平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動應以機房為主；

十二、?認真填寫值班記錄，做好工作交接。

加班值班管理制度篇三

第一章 總則

第一條?為加強學生?宿舍管理?和安全穩定工作，?確保?宿舍管理?和各項工作正常運行，及時?發現和?處理宿舍及學生?問題，?積極應對?宿舍?突發事件，結合我?院?實際，特制定本辦法。

第二條?全體?生活老師?原則上均需參與值班工作。

第三條?生活老師?值班工作情況為年終考核內容之一，并且為評選優秀?生活老師?的重要依據。

第二章?生活老師?值班職責

第四條?生活老師負責人?需在每月最后一周周一?將生活老師?值班安排情況報?書院?備案，以便核查與申請發放值班補貼。?院務主任?負責?生活老師?值班情況的檢查與指導工作。

第五條??生活老師要?熟悉本職業務知識及《學生宿舍管理規定》，了解?書院?基本情況，按照?書院?有關規定特別是《學生宿舍管理?條例?》，認真做好本幢宿舍的日常管理及安全保衛工作，值班時堅守崗位。

第六條?樹立愛崗敬業精神，努力學習，提高自身素質。愛崗敬業，正確處理好管理以學院為中心、服務以學生為中心的辨證關系；樹立起全心全意為學生服務的意識，不斷改善的自己工作態度，提高自己工作能力。

第七條?嚴格執行宿舍管理規定，維護本幢宿舍大樓的正常學習生活秩序。勸告和督促學生遵守學校的各項規章制度，嚴格執行查房制度?，?對未歸宿的學生應準確記錄在案，及時報告?其輔導員?，并依時開啟和關鎖大門。做好來人來訪登記，對外來人員和攜帶貴重物品、大件物品離舍者，主動進行查詢和做好登記工作，發現疑點立即報告或處理。

第八條?認真做好宿舍衛生、安全用電檢查工作。發現違章用電，使用明火等安全隱患應予以制止并及時匯報，將每周檢查情況統計，作為?評選?文明寢室的依據。認真做好宿舍內公物管理工作。主動對學生進行愛護公物的教育；發現公物損壞及時報修；屬人為損壞，按章處理；做好本樓水、電、房屋設施管理。

第九條?認真做好學生思想教育工作。經常深入學生宿舍，加強與學生的溝通。注意收集學生的意見和要求，并及時反饋；對學生的生活進行指導并提出明確要求，培養學生生活自理能力，幫助學生解決或反映生活上的困難。并要經常進行安全巡視，督促學生關好門窗、水電等；夜間進行安全巡視。維護好正常生活秩序，對違反規定的不良行為應及時制止和報告。

第十條?日常管理上要注重細節。掌握本幢宿舍的房間數、安排及使用情況，學生所屬輔導員的姓名，學生干部姓名、房號及本幢宿舍人員的特征，了解住宿學生的思想動態，及時反饋住宿學生的意見和建議。

第十一條?抓好宿舍文化建設?。?在生活園區內積極開展爭先創優、文明建設、志愿服務、幫困助學活動，指導學生開展健康向上的文娛活動，使學生在各項活動中受到教育、得到鍛煉、增長才干。搞好學生組織建設，充分發揮學生組織的積極作用，定時召開寢室長會議，總結各寢室管理經驗、遵守紀律、衛生及內務整理情況，并做好會議記錄。

第十二條?認真執行作息制度。督促本樓學生按時就寢、起床、對夜晚遲歸或不歸等不良現象進行登記，協助值班輔導員老師對以上學生有針對性地作好說服教育工作。

第十三條?認真做好治安工作。及時處理本樓學生之間的一般性突發事件和糾紛；對本樓學生出現打架、酗酒、賭博等違紀行為，應主動加以勸解和制止。對出現的突發事件，要及時向有關領導匯報。

第十四條?生活老師?在值班期間要遵守值班紀律，保持個人通訊方式24小時暢通，并及時接聽值班電話，認真、詳細填寫值班記錄，堅守值班工作崗位，切實履行崗位職責，并做好值班交接工作。

第三章?生活老師?值班考勤

第十五條?生活老師?值班實行打卡考勤制度, 值班期間，需按照學院要求時間段于兩校區工作考勤機上打卡簽到。

第十六條?日常值班和節假日值班當日時段無打卡記錄，視為曠工一個工作日。

第十七條?輔導員?值班考勤計入本人日常考勤記錄，按照《新鄉醫學院三全學院考勤管理實施細則》、《三全學院教職工值班、加班認定及處理辦法》等規定進行獎懲。

第十八條?生活老師?值班津貼按?學院規定?年度核算發放。曠工一個工作日扣發當月崗位津貼。

第四章?生活老師?值班紀律

第十九條?日常值班和節假日值班的時間均為?當天上午8點至次日上午8點，?當值?生活老師?在值班期間無特殊原因不得遠離?值班室?。

第二十條?生活老師?在值班時要集中精力，全力投入到值班工作。要遵守?書院?值班規定，休息時不得離開值班室。

第二十一條?生活老師?值班需嚴格按照每月值班安排進行，不得私自調換值班。如因病、因事調班，需填寫《?生活老師?值班調換審批表》并報所在書院審批。審批通過后，報?人力資源?部備案，考勤獎懲情況隨之調整。

第五章 附則

第?二十二?條?本規定由?德馨書院?負責解釋，自發布之日起施行，其它有關文件制度與本制度不一致的，以本制度為準。

教師對經常加班持否定態度。教師們認為加班有很多不利因素。有一份這樣的統計。認為加班不利于休息與健康者占總人數的100?％，認為加班不利于學習和進修者占總人數的88?．8?％，認為加班容易引起心理疲勞者占總人數的87?．8?％，認為加班不利于照料家人者占總人數的84?．7?％，認為加班不利于休閑者占總人數的67?．9?％，認為加班容易使日常工作懈怠者占總人數的37?．8?％。經常讓教師加班是搞疲勞戰術，還容易侵犯教師的某些權利，如休息、學習等。

每個老師都有早班和晚班。早班的老師都要求很早到教師迎接幼兒的到來，不過很多時候，來的特別早的幼兒很少，而且通常是父母有事急著把寶寶送到幼兒園，但幼兒都會集中在一定的時間里來幼兒園，所以我覺得可以適合安排教師到園的時間，不用過度的早。同時教師越是早到教師，保育老師就更加早了，往往在冬天的時候天都沒有亮就已經出門了。這顯然是太辛苦了，影響教師一天的工作狀態。可以在院中開始一個教師，專門接受到的特別早的幼兒，有教師輪流值班。在教師里可以設置一些區域游戲的玩具。同時這樣也會有一個混齡的效果，提供幼兒的社會溝通能力。教育幼兒大的哥哥姐姐應該幫助弟弟妹妹。同樣對于晚回家的幼兒來說也應該安排這樣的一個教室，有教師輪流值班等待家長來接幼兒。這樣早班的.教師不用很早到，晚班的教室也不會很晚走。

同時針對現在普遍上班族都是下班晚的特點，大批的幼兒來接的時間都比較晚，所以幼兒園可以開設一些興趣班放在不同的時間，有這方面的教師執教。這樣既可以方便家長也可以讓幼兒學一些自己感興趣的東西，培養某一方面的特色。當然同時也可以給教師帶來一點格外的收入，也遵守了多勞多得，按勞分配的原則。讓有特長的教師有所發揮。

加班值班管理制度篇四

、機關工作人員必須按照值班順序，按時值班，任何人不得無故缺班、誤班。

2、值班人員必須堅守崗位，提高警惕，認真履行值班職責，做好機關內部安全保衛、處理各種突發事件、接聽電話、打掃大會議室、做好記錄等工作。

3、值班期間，要做到上傳下達，發現情況及時向值班領導報告，如發現重大事情及時請示書記、主任。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當晚值班人員負責，并追究其相關責任。

4、如因特殊情況不能值班的應向值班小組長請假，并報行政辦公室備存，請假不計值班補助。

5、交接-班時，值班組長要認真填寫當日值班記錄，并轉交接-班人員。沒有值班而填寫值班的，除不得值班補助外，罰款20元，并在機關通報批評。

6、機關工作人員要提高辦事效率，力爭在上班期間完成本職工作和領導交辦的其它工作任務。未能及時完成的`工作任務，要利用休息日加班完成，但不計加班，不領取加班補助。

7、兩委領導原則上不星期，也不計加班。兩委領導每星期六上午到書記辦公室召開碰頭會，對上星期工作進行總結并對下周工作進行初步安排。

為方便服務對象辦事，中心實行工作日值班和工作需要時加班制度：

(一)值班：每天安排1～2名工作人員(綜合科負責安排每周值班名單)值班，值班人員每天提前半小時上班，推遲半小時下班，值班期間負責巡查及落實當天招投標活動的相關場所及設施;提供相關咨詢服務;接待有關人員的工作聯系或來訪;遇到特殊情況及時向中心領導報告。

(二)加班：因業主工作需要，須在節假日進場開展招投標活動的，中心實行無條件加班(加班人員及數量由綜合管理科提出意見報中心分管主任審批)制度，加班人員應按工作規范為服務對象提供優質服務，對服務對象提出的正當服務要求應當盡力予以支持;加班期間，遇到特殊情況須及時向中心領導報告。

(三)中心考勤人員負責做好值班(加班)人員及時間記錄。

(四)值班和加班時間每月統計匯總，原則上安排調休，安排調休確有困難的，可根據國家有關規定標準給予加班補貼。四、工作人員出勤率與月考核獎發放額度掛鉤。

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加班值班管理制度篇五

為加強對本站園區的安全管理，及時完成國家賦予的監測任務，本站實行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務。

九、?平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動應以機房為主；

十二、?認真填寫值班記錄，做好工作交接。

一、值班工作時間

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

（1）由公司安排，在正常工作時間之外的上班時間，稱為加班（因本部門或本崗位沒能按計劃完成工作而導致的延時工作不視為加班）。原則上公司不主張加班。

（2）各部門應嚴格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填寫《加班申請單》，由部門領導審核、公司總經理審批后方可加班。

（3）實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

（4）加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。

（5）加班分為下列三類：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后發生的加班是一般加班，按1.5倍工資核算。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日發生的加班是假日加班，按2倍工資核算。

c.「節日加班」：由公司安排在法定節日發生的加班是節日加班，按3倍工資核算。

（6）下列情況不屬于加班：

a.公司人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

b.凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

c.因工作需要出席社交場合、因公差旅期間及市場銷售人員的業務時間。

加班值班管理制度篇六

1、堅持領導帶班、工作人員值班制度，按照值班班次依次有序進行。

2、值班人員每天的交接-班時間為早晨8點，但正常上班時，上午下班至下午上班時間為中午值班時間，下午下班至第二天早晨8點為夜間值班時間，接-班人員必須提前10分鐘向帶班領導報到準備接-班。

3、值班人員必須堅守崗位，嚴禁脫崗、斷檔，用餐時間要輪換值班，并且夜間要保證有一人在值班室值班。

4、值班人員確因有病、有事，不能按時執班時，要提前與帶班領導說明，并自己找好替換人，以確保該班人員滿額在崗，圓滿完成值班任務。

5、值班人員值班期間，負責處理機關一般性事務，如有重大緊急情況發生，要先報告帶班領導，再逐級向上請示，征求處理意見，不可自作主張，拖事誤事，一但造成不良后果，值班人自己負責。

6、值班人員要細致填寫值班日志，所有來人、來電、來文均要登記齊全，不可遺漏，并且與接-班人員做好銜接，保證相關事情落實到位。

7、各班在值班室值班人員每天下午上班前及轉天早晨交-班前，要認真清理好值班室的衛生，整理好桌椅、床鋪等用品，值班結束將值班室鑰匙轉交下班帶班領導或帶班員，并下傳值班日志。凡發現值班室衛生未整理即交-班的，給予當日值班員貳拾元處罰。

8、按“值班特別提示”要求，按時開關樓內正門和東門、切斷熱水器電源和樓道燈，違者發現一次給予貳拾元處罰。

2004年9月1日

1、局機關實行節假日和雙休日值班制度，局領導輪流值班，科室同志輪流值班，值班輪次由辦公室統一安排。

2、值班人員在值班時要按時到崗，不遲到、不早退、不擅離職守。

3、值班人員在公務接洽時，態度要熱情，語言要文明，記錄要清楚，處理事情要迅速、準確。如遇不能立即答復和處理的問題，要及時向帶班領導請示報告。要嚴格遵守安全、保密制度。

4、值班車輛由辦公室安排，值班期間，車輛服從值班人員調度。

5、值班期間，禁止在辦公場所打鬧喧嘩或聚眾娛樂，禁止無關人員進入辦公場所。

6、值班人員要認真完成局領導交辦的其它工作。

為了確保機關安全，聯絡暢通，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

一、機關實行全天24小時值班。正常上班期間值班由政府文書負責，文書不在時，由值班領導確定值班人員，假期值班由辦公室統一安排。

1、帶班領導職責：安排值班期間的工作，組織處置突發事件，完成緊急工作任務。組織機關安全巡邏檢查；督查值班人員在崗履職情況；審查值班工作紀實；負責交接-班。

2、值班工作人員職責：嚴守值班紀律，加強值班巡查，禁止閑雜人員進入院內，嚴防不安全事故發生；及時接轉文函來電，接待來人來訪；負責承辦有關公務，處理班內事務，按時開鎖大門、開關路燈；節假日值班人員負責班內機關衛生清掃，夜間必須有1人在值班室值班，確保24小時電話暢通；若遇有兩次打電話無人接聽，則按一次脫崗處理，罰當日辦公室值班或夜間值班室值班人員20元，并記一天缺勤。

3、值班人員應按值班排列順序認真履行值班職責。因故不能值班者，不可私自換班頂替。要征得值班領導和帶班領導同意后，方可換班頂替，并履行交接手續之后才能離開。

4、每周星期五下午安排休假的時間為接-班時間，星期一早8時為本班終結時間。

6、雙休、節假日放假時，由政府文書向值班人員移交鑰匙和值班日志，收假時再由值班人員向文書移交。節假時，值班按值班排序移交鑰匙和值班日志。

7、交接-班時，值班人員應將值班涉及的公務及公物逐一清理交接。若公物損壞或丟失者，要照價賠償，并如實匯報帶班領導。

8、凡值班期間擅離崗位，領導查崗一次不到者，按缺勤一天論處，兩次不到者按缺勤兩天論處；貽誤工作，發生不安全事故者，要視其情節，追究責任，并對值班人員各罰款50元。

9、非值班人員，未經領導同意，休假期間私自返回機關上班者，按休假對待。

10、機關休假期間，鎮屬單位也要安排值班人員，靠實責任，確保不出問題。

一、值班人員要親自在值班表上簽到，認真填寫值班記錄。

二、值班人員要堅守崗位，保證24小時電話有人接聽，遇有特殊情況要在15分鐘內向有關領導匯報，因脫崗貽誤工作或造成事故的，按上級有關規定，追究當事人的責任。

三、值班人員要有高度的責任感，接收電話要認真負責，搞好記錄，及時報送領導閱批，并按領導批示抓緊辦理。同時協助門衛做好機關的安全保衛工作，確保機關公共財物不受損失。

評優資格。

六、未經值班領導同意，任何人不準擅自讓機關外人員在本單位留宿過夜。

七、實行責任追究制度，因值班不力，嚴重影響機關正常工作的，要按規定給予紀律處分。機關內發生失竊、失火等重大事故及對鎮內發生的重大事故不報、瞞報、延報的，視情節給予帶班領導及值班人員行政處分。

2.正常工作日的值班時間為下午下班后至次日上班前，節假日(法定假日和星期六、星期日)的值班時間為早晨8：00至次日8：00。

3、值班人員負責值班期間的來客接待、電話接聽與處理、辦理領導交辦的各種事宜等日常事務。

4、對電話請示、報告、通知等要認真填寫電話記錄，及時報值班領導或分管領導，并按照領導的要求進行辦理。

5、對收到的文件材料，若是急件，必須及時向值班領導或分管領導匯報并通知辦公室。若是一般文件，要報送辦公室，按公文處理程序進行處理。

6、值班人員必須按時到崗，堅守崗位，不得擅自脫崗。節假日白天值班，值班成員必須在局辦公室值班。

7、值班人員要嚴格做好安全和保密工作，禁止社會閑雜人員進入辦公樓。

8.嚴格交接-班制度，值班時承辦的事情原則上有始有終地處理完畢，確需移交處理的，要向接-班的同志交接清楚，無遺漏，無差錯，以免耽誤工作。

加班值班管理制度篇七

第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，文秘資源網需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條 本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

一、勞動管理制度：茶樓員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發工資）回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與茶樓結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放（特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月）。

四、財產物資管理：各員工要愛護管理好茶樓所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完為止。

五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。

六、衛生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛生責任區認真進行打掃清理，不許出現衛生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。

1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。

3、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外，不準使用客用設施。

6、未經允許不可在茶樓內攝影及攝像。

7、凡進入茶樓的單車和摩托車必須停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除。

1、每位員工進入茶樓范圍內應佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。

3、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領。

4、如有遺失被竊，應立即向所在部門和人力資源部報告，并按規定補辦。

5、證件補價：考勤卡30元，員工證20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿證20元。

1、開餐時間為

2、用餐時需自備勺子、碗和筷子。

3、員工就餐時須佩帶個人員工證，憑茶樓發放的員工就餐卡取飯菜，否則員工餐廳員工有權拒絕發飯菜，對于沒有按規定強行就餐者，茶樓將按相關規定嚴格處理。

4、員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉讓，若有發現，書面警告一次。

5、外來人員在員工餐廳就餐必須經過茶樓批準，否則員工餐廳員工有權拒絕發放飯菜。

6、自覺保持員工餐廳的秩序，領取飯菜須依次排隊，不可爭先恐后。

7、自覺維持員工餐廳清潔衛生，不準亂倒亂吐飯菜殘渣，用餐須保持桌面的清潔，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次。

8、愛護食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現象，對浪費糧食的一次記書面警告一次。

9、員工餐廳員工必須努力工作，不斷提高烹飪技術水平，做到飯菜熟、香、營養和衛生，保證員工吃飽、吃好，身體健康。

10、外來的食品不準帶入員工餐廳食用，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元。

11、文明就餐，不允許在員工餐廳內吸煙或大聲喧嘩。

12、本守則自公布之日起生效。

1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍的良好秩序與衛生環境。

2、保持室內物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。

3、每周必須安排一位員工打掃衛生，以保持宿舍的清潔。

4、愛護公物，損壞者須照價賠償，并按情節給予行政處罰。

5、養成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準在宿舍內亂拉電線與插座，不準使用高壓電器等，同時節約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發現火災隱患須及時向宿舍管理處或保安部報告。

6、不準在宿舍內會客，不準帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到宿舍管-理-員處做好登記，否則宿舍管-理-員有權拒絕外來人員進入本茶樓員工宿舍，同時外來人員必須要晚上23點之前離開宿舍。

7、出入宿舍須及時關門，注意提防盜賊，做好財產安全防范工作。

8、宿舍內嚴禁吸煙。在房內吸煙而燒壞物品或引起火災，將追究其經濟責任，觸犯刑律的，追究其刑事責任。

9、宿舍內嚴禁賭博及從事其他非法活動，一經發現將立即交公安機關處理。

10、不服從宿舍管-理-員及本宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準與管理人員發生頂撞和爭執。

11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團結，不得以任何借口爭吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難，可向人力資源部投訴，人力資源部盡量給予幫助。

13、有如下行為者將受到處罰：

口頭警告：

1）隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或將手痕、鞋跡印到墻上。

2）用力關門，產生較大的聲音，影到到其它同事的休息。

3）在房內堆積大量的'臟衣物，不及時清洗，發出異味。

4）在宿舍內存放有刺激性氣味的物品。

5）在宿舍內大聲聊天，放較大音量的收錄音機，影響到其它同事的作息。

6）私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。

書面警告：

1）服從宿舍管-理-員工或本宿舍舍長的安排，不做好值班衛生工作。

2）拒絕管理，與宿舍管-理-員或本宿舍舍長發生爭執。

3）未經許可，私自調換房或床位。

4）不經宿舍管-理-員同意，帶外來人員在宿舍住宿。

最后警告：

1）偷竊公私財物。

2）在宿舍內聚眾賭博、打架等。

3）不按設備程序操作，嚴重損壞公共設施的。

4）受到嚴重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。

第一章 ?總?? ?則

第一條?? 為規范公司加班管理制度，明確加班審批程序,特制定本規定。

第二章 ?適用范圍

第二條?? 本規定包括但不限于隨一線工作的質檢員、保管員（參與計件工資的保管員除外）、核算員、車間工藝員、設備動力的設備維修工、司爐工、空壓站崗位人員、事業部所屬公司的設備維修工（崗薪工資）、設備大修期間參與維修的設備管-理-員及操作者、小車司機、綜合辦公室公休日值班人員（上述人員加班指周日加班平時不能串休者）、其他一般管理人員（除因在公休日值班及加班而平時不能串休或參與公司重大項目者經職能總監或事業部總經理審批后方可支付加班工資）。

第三條?? 本規定不適用于公司d級以上管理人員，集團各部室及事業部處室一般管理人員，其額外工時視作本職工作范疇；本規定不適用承包制員工、一線計件制員工、不計時工作的員工及每月30日工作制的員工，其工資已包括加班工資。

第三章? 加班原則

第四條?? 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

第六條?? 加班時間限制

2.?每月累計加班不應超過48小時。

第七條?? 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第八條?? 加班流程審批

1. 適用加班范圍人員的周日加班：部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內容及時間上報主管c級領導審批后，每月26日隨考勤一并報于人力資源部。（《員工加班審批表》見附表）

2. 重大項目及特殊工作的工作日或周日加班：部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內容及時間上報主管職能總監或總經理審批后，當日或周六五點鐘前將審批表報于人力資源部。

3. 假日加班：員工需在實際假日加班前的最后一個工作日下午五點鐘前, 部門主管需填寫《員工加班審批表》將加班內容及時間上報主管c級領導審核，經總裁或事業部總經理審批后，報于人力資源部。

注：特殊情況下可通過oa系統進行串發。

4. 嚴格執行：為了更好地貫徹集團公司的加班管理制度，公司將強制執行加班審批流程，因此， 凡沒有提交《員工加班審批表》及沒有相關領導簽字審批，其實際加班時間將視為無效。

5. 加班時數：員工申請實際加班時數與實際加班情況不能相差太遠，并且每位員工的每月加班時間要控制在集團公司規定的時限內，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

第九條? ?每月人力資源部統計加班情況，支付加班費。

第五章?? 加班費用

2. 員工在周日加班以40元/日,作為加班費用標準計算；

3. 員工在節假日(國家法定假日)加班以40元/日為基礎，按三倍加班費用標準計算。

第六章 ??其?? 他

第十一條? ?處罰

1. 集團人力資源部負責抽查加班出勤，發現與申請不符，取消加班；

2. 在抽查加班出勤時，如發現虛報或情況變更后沒有及時取消加班申請的，處罰責任人200元、部門主管200元。

第十二條? ?附則

2. 本規定由集團人力資源部解釋、執行，經集團公司總裁批準頒行。

加班值班管理制度篇八

1、堅持輪流值班制度。

2、值班人員無論是平時值班還是遇節假日值班必須在機關就餐、住宿，不得擅離職守，不在單位者，視為離崗，發現離崗一次，罰款50元。

3、值班人員如有特殊情況不能值班的.，必須自行找好替班人員，并向帶班領導請示，經批準方可離開。未經領導批準無故不值班者，按曠工處理，并在全干會上做出書面檢查。替班人不履行承諾未到崗的視值班人為曠工。值班期間因特殊情況需臨時離崗的，必須征得帶班領導同意。

4、值班人員要堅守工作崗位。平時上班期間，當班人員要在下午下班前，按時到值班室，負責接轉電話、接待來信來訪、安全保衛等事宜，并做好值班記錄和電話記錄，及時將電話內容轉給領導和有關人員，不得誤事。另外，還要及時處理在班期間的各項事務，值班人員要及時處理突發事件，值班過程中發生重大事項應及時通知主要領導或相關領導，并做好辦理記錄。

5、帶班領導和值班人員在值班期間，早、中、晚都要對樓里樓外、院內院外進行查看，防止發生意外事故。

6、值班期間由帶班領導進行考勤，值班全勤者，發給全額值班費，未經批準缺勤的，按缺勤天數扣發值班費，并根據情節輕重酌情扣發年終獎金。

7、有特殊情況需要周日加班的人員，必須經主要領導批準，并由主要領導在加班人員名單上簽字后報黨政辦考勤。

8、值班時間：工作日為下午下班至次日上午8：30，休息日為全天24小時，值班室要保證24小時通訊暢通。

9、值班期間娛樂活動要適度，一般不超過晚12點，以不影響他人休息和次日正常工作為前提。值班期間一律不許搞不健康的娛樂活動，嚴禁賭博，違者嚴肅處理。

10、值班人員交-班前必須整理好衛生，將垃圾清理干凈。未按規定清理衛生的，一經發現給予當事人50元罰款。

11、值班人員要保護好公共財物，交-班前將電話和鑰匙等交給下一班。

12、機關工作人員，未經帶班領導同意，不得留宿任何人，否則，嚴肅追究責任。

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加班值班管理制度篇九

1.目的

為加強公司的日常管理，協助督促各部門做好各工作，及時匯報處理突發事件，特設本制度。

2.范圍

主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括：總經理、史文浩、羅俊夫、譚文強、劉芳、滕榮權、吳秋良、鐘成、張祈曙、唐建國、張廣慧、李子琦、夏陽昆、張森林、袁進、陳-軍、宋燈吉。

3、值班要求

3.1 輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班后推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，并監督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠規、廠紀的執行情況。下午值班班檢查各部門的電源開關、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協助處理突發事件，協助各部門工作，保證正常的生產經營秩序。

3.2 輪值人員每天須不定期檢查6s的執行情況(至少一次)，并做詳細記錄，有權合理化建議。

3.3 輪值人員須及時處理協調值班期間的突發事情，若遇到特殊情況，不能處理的應及時聯系部門主管。

3.4 輪值人員必須認真履行職責，若出現玩忽職守，在當值期間出現問題，后果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶責任。

3.5 輪值人員須嚴格執行公司的各項規章制度，保證公司正常的`生產經營秩序。

3.6 輪值人員須態度和藹，注意言行舉止，做到文明值班。

3.7 輪值人員須詳細填寫值班記錄，規范記載值班情況。

3.8 輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。

3.9 輪值人員若遇到特殊情況不能當值時，可自行協商調班，同時須向辦公室說明情況。若無故缺席者，每次罰款50元，并給予通報批評。

4、輪值安排：附后

5、值班日志：附后

值班細則(試行)

2、值班內容：

2.1 廠規、廠紀、考勤監督

2.1.1詳細記載員工考勤執行情況(例如遲到員

-

工的名單等);監督員工規范打卡，是否存在代打、漏打或者重復打卡的現象。

2.1.2督促員工規范著裝，注意儀容儀表，是否佩戴工作卡或廠徽。

2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無關的東西帶入車間。

2.1.4維護正常的上班秩序，。

2.1.5檢查員工是否存在違規違紀的行為。

3、6s的檢查內容：

3.1 檢查車間工位、工具、器具是否按規定擺放整齊;

3.2 檢查周轉箱是否定點定置;

3.3 檢查車間剩余零配件或者在制品是否按照規定放置;

3.4 檢查車間地面是否存在零配件;

3.5 檢查車間設備電源是否關閉;

3.6 檢查車間輔助用品是否規范放置。

3.7 檢查車間門窗是否關閉。

4、清潔衛生

4.1 檢查下班是否安排人員進行清潔衛生工作。

4.3 檢查窗戶是否存在油漬或者灰塵;

5、倉庫

5.1 檢查倉庫是否做好安全工作;

5.2 檢查倉庫物資是否按照規定放置;

5.3 檢查倉庫的6s執行情況

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