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辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別3篇(匯總)

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辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別3篇(匯總)
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現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協調著人與人,人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇一

你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條:凡在規定上班時間開始后30分鐘內,未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司,視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續,無故缺勤,擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定,構成違紀行為,現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你:

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的`依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續,交接公司財物。

特此通知!

行政部:xx(蓋章)

xx年xx月xx日

該通知一式兩份,員工一份,公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯系地址,視同員工簽收。

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇二

先生/女士

你于xx年xx月xx日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

你自xx年xx月xx日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

鑒于此,現在正式通知你,請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇三

xx女士/先生:

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的'考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

20xx年xx月xx日

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