人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

自動離職通知書篇一

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的

就是你的`行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴重違反單位規(guī)章制度”呢!

自動離職通知書篇二

離字第（ ）號

注：1. 員工離職必須按公司的有關規(guī)定提前提出申請（試用期提前7天，轉正后提前1個月）;員工須領取離職通知書7日內辦清離職手續(xù)，逾期后果自負（自止薪之日起以曠工論處）。

2. 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者，財務部不予結算工資）：

①入職不滿15日者，因個人原因離開公司，概不結算工資;七天考察期內，包括第七天被公司辭退者，概不結算工資。一個月內被公司辭退者，公司將只給其試用工資。）

②被公司辭退的，經正規(guī)流程核算后，（與本公司無任何經濟利益牽扯），工資用支出證明單給予發(fā)放。 ③主動提出離職的，工資于離職后下一個月，與公司員工統一時間發(fā)放。 3. 主動提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫。

4. 業(yè)務人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù)。

5. 凡購買社會保險的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個人全部負擔；出勤15日以上，按國家規(guī)定由公司和個人按比例負擔。

6. 本表由人事部歸檔保存。

自動離職通知書篇三

xx科員工xxx(工號：xxxxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx):

你于20xx年x月xx日（合共xx日xx小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

特此通知！

行政/人事部

20xx年x月xx日

自動離職通知書篇四

俞亢：

你已經連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于201×年12月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

×××建設管理股份有限公司

201×年12月6日