在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責說明書篇一

崗位職責：

1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);

5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先;

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

招聘專員崗位職責說明書篇二

1、2、全面負責公司內部的人才招聘工作；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規； 15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員工作內容：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

崗位職責：

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。

招聘專員崗位職責說明書篇三

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

20、其他突發事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡

企業實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業務能力,掌握一定的業務技巧。

還在找副總經理的崗位說明書嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理。客服主管按照負責客戶數量均衡、兼顧業務能力的原則,分配給相關客服專員。客服專員負責的客戶,應在一周內與客戶進行溝通,并做詳細備案。

招聘專員崗位職責說明書篇四

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

負責“多體動力學軟件recurdyn在汽車及相關產業”的工程咨詢，包括項目服務、軟件客戶化、產業應用、軟件培訓等。

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、招聘費用的申請、控制和報銷。

1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮;

2、有豐富的工作經驗和專業知識;

3、熟練運用不同的面試技巧;

4、具備較強的把握人際關系的能力;

5、良好的自我認知能力;

6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀;

及時參加市場部每日夕會，匯總每日工作內容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出并協商解決。

7、明確組織情況及空缺職位的要求;

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

8、掌握人事測評技術;

9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。

招聘專員關鍵技能

專業能力成本控制選才面試辨別

個人能力公關能力表述能力觀察能力邏輯處理能力

招聘專員薪情概況

應屆畢業生￥

負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

1年經驗￥

2年經驗￥

要求提供競爭對手產品。這時，你應該直接告訴他，這是絕對不可以的。因為你是公司的業務員，客戶不會因此拒絕與你合作，相反，他會認為你誠實，并具有職業精神。

3年經驗￥

企業實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業務能力,掌握一定的業務技巧。

招聘專員工作內容

1、進行聘前測試和簡歷甄別工作及人才儲備庫的建立;

2、組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

客戶專員工作職責主要包括客戶資料管理、對不同類型的客戶進行不定期回、高效的投訴處理、與各部門密切溝通,參與營銷活動,協助市場銷售等等職責。

4、員工檔案管理并及時更新;

策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

5、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

6、組織、策劃與實施各類院校招聘活動，制定活動流程，宣傳活動內容。

崗位說明書是對該崗位職責的說明，下面是為大家精心搜集的一篇“市場部專員崗位說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

招聘專員崗位職責說明書篇五

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

主要職責：

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

3.維護優化筆試試題庫;

4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協助相關工作;

6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

職位要求：

1.本科人力資源管理專業;

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神

招聘專員崗位職責說明書篇六

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。

主要工作職責：

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內外網招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;

簡歷管理

7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

離職管理

內部舉薦管理

21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;

23、按時發放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

25、建立內部調崗流程和離職管理流程;

工作關系：

內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。

工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷;

2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗;

3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業文化及業務知識。

招聘專員崗位職責說明書篇七

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

共計1頁 1

招聘專員崗位職責說明書篇八

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;

8、公司安排的其他工作。

招聘專員崗位職責說明書篇九

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

2、招聘信息的起草與發布

3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

4、應聘人員資料庫的建立和維護

5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業人員流動情況及人員流失原因分析