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科普部工作職責篇一

人力資源總監(director of human resources)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門 既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定，總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(cho，chief hr officer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。

崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 人力資源部門總監崗位職責

科普部工作職責篇二

財富中心總監崗位職責

一．財富中心總監崗位職責是負責整個銷售部門

其工作主要是：

1，督促理顧人員的工作；

2，營銷計劃的制定；

3，定期的營銷總結；

4，營銷團隊的管理；

5，每月每位理顧人員的績效考核的評定；

6,理顧人員的計劃及總結；

7,上下級的溝通、8,制定不定期的沙龍活動、9，營銷策略的運用；

10，對于反對意見的處理；

二．財富中心總監的工作計劃：

1、組建、管理營銷團隊，完成團隊銷售目標；

2、負責帶領團隊成員開發中高端客戶，幫助客戶制訂資產配置方案；

3、負責為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢；

4、負責為客戶提供理財咨詢、建議服務，制定相應的投資組合和策略；

5、完成上級領導交代的其他事項。。

三．財富中心總監需要督促的方面有：

1.參與制定公司的營銷戰略、具體營銷計劃和進行產能預測。

2.組織與管理營銷團隊，完成公司各項指標。

3.控制營銷預算、營銷費用、營銷范圍與營銷目標的平衡發展。

4.招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協助下屬員工完成下達的任務指標。

5.收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

6.參與制定和改進政策、規范、制度，使其不斷適應行業的發展。

7.發展與協同公司和合作伙伴關系。

8.協助上級做好市場危機公關處理。

9.協助制定公司項目和公司方案推廣，并監督執行

10.妥當處理客戶投訴事件．

四.定期的總結：

總結工作是需要和營銷計劃相結合進行的?？偨Y主要目的是讓每一位理顧人員能很具體的回顧在過去營銷時間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結果，最終總結出成功的法則。當然，我們可能也會碰上不成功的案例。倘若遇到這樣的事情，我們也應該積極面對，看看自己在營銷過程中間有什么地方沒有考慮完善，什么地方以后應該改進的。

定期的總結同時也是總監與團隊經理，理財顧問的交流溝通的好機會。能知道團隊里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問題。以便可以給予他們幫助，從而使整個營銷過程順利進行。

總結同樣也可以得到一些相關項目的信息。我們不打無準備之仗。知己知彼方可百戰百勝。

五.團隊的管理：

團隊的管理可以說是一個學問，也是公共關系的一個重要方面。如今的模式不再是單純的單獨一個營銷人員的魅力了。很好的完成任務，起決定性左右的就應該是團隊。

在所有銷售團隊里面的成員心齊、統一，目標明確為一個基本前提的基礎上，充分發揮每一成員的潛能優勢，是其感覺這樣的工作很適合自己的發展。感覺加入我們的團隊就像加入了一個溫馨的大家庭中間，我們共同創造一個很好的企業文化。每一個人員都會喜歡自己的工作。

六.績效考核的評定：

績效考核的評定雖然比較繁瑣，但是勢在必行。對于很好的完成銷售指標，績效考核是一個比較直接的數據?？冃Э己吮泶笾碌膬热莅ǎ?/p>

1．原本計劃的指標 2．實際完成指標 3．開發新客戶數量 4．現有客戶的拜訪數量 5．電話銷售拜訪數量 6．新增開發客戶數量 7．丟失客戶數量 8．銷售人員的行為紀律 9．工作計劃、匯報完成率 10．需求資源客戶的回復工作情況

七.上下級的溝通：

總監也起著穿針引線的作用。根據公司上級領導布置的任務，詳細的落實到每個團隊每一位理顧人員的身上。在接受任務的同時，也可以反應一下人員所遇到的實際困難。

2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發等方面的發展規劃；

3、制訂營銷實施方案，通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標；

4、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷理財人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；

5、組織編制并按時向總經理匯報履行情況及指標完成情況；

6、負責組織、推行、檢查和落實部門銷售統計工作及規范管理工作；

財富二區： 周則文

科普部工作職責篇三

所屬部門 職位名稱

市場部-營銷中心 市場部經理

職位等級 職位代碼 級

直屬下級 直屬上級

展廳設計/平面設計/市場策劃/品牌策劃 營銷中心總監

性別 年齡

不限歲以上28

氣質 身高 身體條件

相貌氣質良好 無特殊要求

體能

身體健康、精力充沛、能承受較大的工作壓力

學歷要求

本科以上學歷，有極豐富同行業管理經驗可放寬到大專學歷

專業要求

市場營銷、市場策劃、廣告策劃等財經類專業

任職條件

經驗要求

年以上營銷策劃管理工作經驗3年以上本行業工作經驗、5個性素質

語言表達能力/有較好的文字/善于溝通決斷/性格開朗/有高度的責任心/為人正直

計算機

辦公軟件office熟練使用一般

工作必備

外語

不要求，具備則更佳

技能

其他

等設計軟件ai、crd、ps普通話流利，了解 一、工作內容與職責、依據公司整體戰略，組織和具體實施各種市場活動；1、依據公司整體銷售目標，提交營銷策劃方案，監督實施銷售全過程；2、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；3、把握最新銷售信息，為公司業務發展提供戰略依據；4、負責各類媒體的公關，媒體新聞單位的接待，新聞稿件撰寫及發布；5、負責營銷“事件”處理的公關工作；6 系統的建立、規范和維護；cis、負責公司7、負責審核和控制部門內各項費用；8、負責各類外部廣告合同的評審；9、負責產品推廣方案的制定及實施；10、負責部門管理系統的建立；11、每月向營銷總監做述職報告；12 13、完成上級安排的其他工作。

二、工作權限、有權根據公司制度對下屬各崗位進行考核；1、有權根據公司人事管理制度提出對下屬崗位的開除、處罰、獎勵、調動、降職、升職的建議；2、有權安排及調整下屬崗位人員的工作任務；3、有權召開、主持市場部的各類工作會議；4、有權審核和控制部門人員各項費用的開支；5、根據公司要求對各類外部廣告合同及費用有審核權；6、公司規定的其它權限。7 批準人員 審核人員 編制人員

批準日期 審核日期 編制日期