總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇一

工作總結

自6月23號來公司報到，在公司領導的支持、關心下，同事的幫助下，使我很快適應了和熟悉了我們公司這個環境。

我先前是證券從業人員，說實話，對于實體投資，我的知識還是很匱乏的，公司領導在學習上給予了我許多幫助，唐總收集的報刊康姐的書都拿給我看，幫助我學習業務知識。業務上，公司領導幫助我們拓展市場，聯系中關村企聯，王總幫助我們拓寬領域，例如“保利”業務，張總為我們提供客戶，幫助我們拉項目，比如礦井那個項目，康姐帶著我會見客戶等等。在日常工作中，公司同事對我們幫助也很大，楊萍、吳羽新助我編輯嘉訊，瑩瑩總能不厭其煩的為我解答拍賣上的一些問題，財務部雪燕、李深在我們有業務需要用車的時候，總是讓著我們先用車，佳佳幫我接待來訪客戶，我的英語不好，所以呢與英語有關問題和事情就少不了麻煩我們可愛的小詹同志，很感謝小詹。

在這半年之中，我的工作圍繞兩個方面開展的，一是跑項目，找企業發貸款、發信托，在領導的帶領下，聯系的新華聯合冶金，邯鄲遠見鋼構等一些項目，目前項目進展還須進一步跟蹤。公司領導親抓的中小企業集合信托目前有意向發信托產品企業6家。有合作意向的銀行有兩家。

需要解決的事情，在公司領導的指示下，拓展構建營銷渠道，經過努力，營銷渠道網絡初步形成，現在有9家機構，近百名的合作機構一線業務人員有意代售我司理財產品。

是我這一困擾的新方向，但明年工作，第一是要把渠道做順，明確代銷人員的利益分配，調動代銷人員積極性，確保代銷渠道人員穩定，建立定期走訪制度，及時掌握代銷人員的想法，聽取他們的建議，做到互惠互利。

第二，項目，向業內大哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2014年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從外圍業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

先想到的應該是給公司創造利益。可是，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司 的員工可

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2014年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛 2014-1-9 投資公司工作總結范文

一、理論學習和思想作風建設情況

真正做到為人民服務，就需要不斷學習，用政治理論來武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

在過去的一年里，我堅持學習政治理論和黨的方針政策，學習黨的十六屆五中、六中全會精神，認真領會黨的一系列方針、政策，結合自己的思想實際，力求在實踐上下功夫。始終把實踐“三個代表”作為學習的最終目標。我深切地體會到，作為一名新城區的建設者，按照新城區“團結、實干、拼搏、向上”的方針，作好自己的本職工作，做到“以事業統一思想，以發展凝聚力量，以實干樹立形象”。

一年來，我始終把思想作風建設擺在第一位。不斷提升思想素質、開闊視野、充電擴能，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權力當作一種責任和義務，堅決貫徹執行黨和國家政策法規以及上級的指示、決定，并時常告戒自己“新城區的建設事業無小事”，一切從建設新區的要求和管委會、公司利益出發，做到了敬業勤政、廉潔奉公、關心群眾疾苦，并以此影響教育自己的家人。

二、履行自己職責，完成好自己分管的工作

城區合作開發項目建設模式新思路的不斷拓展，認真研究融資工作中的新情況，作好新城區合作開發項目的前期準備工作，為管委會領導決策提供充分、詳實的依據和建設性的建議。在趙總帶領下，組織公司有關同志，內修素質，外樹形象，狠抓落實，強力推動，通過大家的辛勤努力，投資公司的融資管理、項目前期準備工作穩步發展，積累了一些寶貴的經驗。

1、配合財務部完成了在建設銀行融資4000萬元人民幣。為配合好此項工作，我積極和市建行有關部門溝通，交流有關情況。今年元月份，一場突來大雪封閉所有道路，根據國家開發銀行等銀行融資規范，對融資項目的管理也提出了嚴格要求。為此多次主動和公司班子一起研究融資政策，向管委會領導、市發改委有關領導匯報工作方案。不但提高了工作效率，而且也使融資項目得到更加科學、合理的管理和建設，對項目下一步的具體落實提供了可靠依據和保障，達到了推動工作、規范管理的目的。

2、根據管委會基礎建設項目、城市配套建設項目融資進度安排，作好大量基礎性先期工作，保證項目資料、手續完備，達到只要具備具體條件就可以馬上開工的標準，促進新城區項目建設的快速進展。

完成市會議中心、第二安置小區、華山半島生態植物博物園、供水管網三期工程項目的可研編制、環境評價工作。其中，會議中心、華山半島生態植物博物園項目已經得到批復；另外二個項目的可研報告報批已經完成，待發改委批復。完成了國家開發銀行的融資要求。根據需要，如果通過其他商業銀行、信用社等金融機構進行融資，也可以使用這些批文和可行性研究報告。這些工作對于超前、多渠道融集資金，起到很大的推動作用。

其中供水管網三期項目的批復，已經取得建設銀行項目融資1000萬元，為新城水務公司的工程建設打下基礎。

3、組織省內知名專家和省環保局的有關領導共同為新城區的環境影響評價提供指導意見和建設性方案。

環保是“第一審批”又是“一票否決”，如果環保不通過，不僅新城區建設規劃不能審批，銀行不能融資，整個新城區開發建設也將被迫停建或一直處于違法建設狀態。這樣將給新城區以后的工作帶來難以估量的影響。

今年委托市環境監測中心完成環境評價報告書編制所需的冬季、夏季環境監測報告工作，多次與環保局的專家進行溝通，分析新城區環境保護工作中存在的問題，在項目建設過程中進行完善，為完成新城區區域環境評價報告評審做好準備。4、參加管委會住宅樓土地使用權掛牌活動，順利摘得17.7畝國有土地的使用權，為公司下一步房地產開發打下基礎，也為項目建設作好土地儲備工作。通過完善土地手續，可以加速具體建設項目進度，同時，也為項目融資打下基礎。

一、主要財務指標完成情況

截至10月31日，投資公司總資產達439.47億元，1-10月實現利息收入0.2億元，利潤總額2.77億元，預計全年實現利潤3.8億元。

二、投資項目的審核與管理工作

（1）投資項目審核

2014年全年，投資公司共計審核投資項目4個，現已全部上會審批通過，涉及我方總投資額24.83億元。由于國家銀根緊縮，今年投資規模適度收縮。

（2）投資計劃與統計

控股公司2014年度計劃投資額調整為79.03億元，調減26.99億元。2014年1-10月份，控股公司實際完成投資額億元。受宏觀經濟形勢影響，整體投資較去年有所放緩，同比減少%。

三、多元化拓寬融資渠道，確保重大項目進展順利 面對國家信貸收緊的嚴峻形勢，投資公司為保證重點項目建設順利進行，千方百計拓寬融資渠道。1-10月份，新增銀行貸款8億元，以及保險債20億元，全部用于區域重大項目建設。

四、重大項目進展情況

（1）攜手行業標桿，搶抓優質股權投資項目

聯合知名企業，在縝密設計避險措施和退出機制的前提下，實施項目投資。

（2）參股企業管理有序進行，既有投資顯現良好業績 公司完成更名，目前效益較佳；ipo提速，預計明年正式申報上市。各投資基金積極募投，全面展開優質項目的價值鏈整合。

（3）“調增上”活動取得重大突破

按照全市“調結構、增活力、上水平”的工作部署，積極謀劃資產盤活和重組。截至2014年10月31日，盤活約2億元國有資產。

五、基礎管理工作

（1）順利通過政府債務審計、項目審計以及投融資平臺整改 全力配合審計署對政府債務的審計，銀監會對政府投融資平臺的專項整改，以及市審計局對各大項目的審計，均順利通過監管部門審核驗收。

（2）積極協調相關部門，加大項目預決算工作力度

與公司相關部室合作編制2014年投資預算，全年投資預算總額為556萬元。

（3）全面落實內控措施，確保各項工作合規有序

一方面，完善修訂質量管理體系文件，提升專業化管理水平。另一方面，落實《廉政風暴實施方案》，全面排查每個工作崗位和務流程的風險點，并制定防控措施，實施超前防控。

2014年度投資公司財務工作總結

2014年，財務工作在董事長的直接領導下，做了以下幾方面工作：

1、制定了分店財務核算辦法，成本核算細化到了每一個環節。

2、會計分析由原來的文字說明調整為現在的表格說明，更直觀更系統的表現了每項收入成本的準確數據和分析對比情況。

3、順利的完成了財務核算充公司“統一管理，統一核算”到“公司統一管理，門店分散核算”的結賬體制，建立健全了各門店獨立支付平臺。

4、建立和完善了財務制度和工作流程，使財產的管理和財務流程環環相扣，有章可循。

5、建立了耕食記八曲河店“店長操作手冊”、“農業公司財務操作流程”。 6、完善了事業部店長操作手冊、“投資公司財務操作程序。

制定了“會計崗位職責”。

1、利用每月的財務人員月度例會，對門店會計人員進行培訓。 2、鼓勵會計人員參加專業知識的培訓和專業職稱的考證。

3、在“集中核算”向“分散核算”過渡期間，公司財務經理帶領會計主管對門店會計進行了系統全面的核算業務集中培訓，同時經常下門店指導，使門店會計人員短時間內掌握了公司統一的核算方法和技能，并能較好完成會計工作。 4、建立了嚴格的財務督導檢查體系，為門店管理提供有效的依據，對門店的帳務核算進行有效的監督。

5、制定了門店“財物流程相關檢查細則”，公司財務定期、定人下店檢查，將檢查結果報告事業部和門店，對制度執行不力的敦促其及時整改，并將納入門店考核。

6、制定了“門店會計考核細則”，公司財務定期、定人下店檢查財務制度的執行和財務核算的準確性，每月進行一次綜合評分，評分結果作為會計人員提薪晉級重要依據。

三、2014年工作目標

1、完善公司財務中心職能，建立完整的財務管理體系。

2、根據公司新投資實體經營項目制定與之相匹配的核算辦法和財務制度。 3、與公司人力資源管理部門道做好財務人員的儲備，為公司業務的擴大和新店開張準備后備力量。

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇二

一、主要財務指標完成情況

截至10月31日，投資公司總資產達439.47億元，1-10月實現利息收入0.2億元，利潤總額2.77億元，預計全年實現利潤3.8億元。

二、投資項目的審核與管理工作

（1）投資項目審核

2011年全年，投資公司共計審核投資項目4個，現已全部上會審批通過，涉及我方總投資額24.83億元。由于國家銀根緊縮，今年投資規模適度收縮。

（2）投資計劃與統計

控股公司2011年度計劃投資額調整為79.03億元，調減26.99億元。2011年1-10月份，控股公司實際完成投資額億元。受宏觀經濟形勢影響，整體投資較去年有所放緩，同比減少%。

三、多元化拓寬融資渠道，確保重大項目進展順利 面對國家信貸收緊的嚴峻形勢，投資公司為保證重點項目建設順利進行，千方百計拓寬融資渠道。1-10月份，新增銀行貸款8億元，以及保險債20億元，全部用于區域重大項目建設。

四、重大項目進展情況

（1）攜手行業標桿，搶抓優質股權投資項目

聯合知名企業，在縝密設計避險措施和退出機制的前提下，實施項目投資。

（2）參股企業管理有序進行，既有投資顯現良好業績 公司完成更名，目前效益較佳；ipo提速，預計明年正式申報上市。各投資基金積極募投，全面展開優質項目的價值鏈整合。

（3）“調增上”活動取得重大突破

按照全市“調結構、增活力、上水平”的工作部署，積極謀劃資產盤活和重組。截至2011年10月31日，盤活約2億元國有資產。

五、基礎管理工作

（1）順利通過政府債務審計、項目審計以及投融資平臺整改 全力配合審計署對政府債務的審計，銀監會對政府投融資平臺的專項整改，以及市審計局對各大項目的審計，均順利通過監管部門審核驗收。

（2）積極協調相關部門，加大項目預決算工作力度

與公司相關部室合作編制2011年投資預算，全年投資預算總額為556萬元。

（3）全面落實內控措施，確保各項工作合規有序

一方面，完善修訂質量管理體系文件，提升專業化管理水平。另一方面，落實《廉政風暴實施方案》，全面排查每個工作崗位和務流程的風險點，并制定防控措施，實施超前防控。

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇三

競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個

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然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

先想到的應該是給公司創造利益。可是，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3

個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司 的員工可

能在廣告推廣這方面做不到很好，-

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有-

銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2014年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛

2014-1-9

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投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇四

摘 要 國有資本投資公司大多采用戰略導向的總部管控模式，以更好地實現國有資產保值增值以及國有資本投資公司的產業使命。為適應這種變化，集團總部需要通過戰略研判能力再造、戰略管理流程再造、戰略管理組織再造，強化戰略研究能力、戰略規劃能力和戰略管控能力這三大戰略核心能力。

關鍵詞 國有資本投資公司 戰略研究 戰略規劃 戰略管控

戰略管理是國內外大型企業深入分析企業內外部發展環境、科學謀劃公司中長期發展戰略、制定發展目標和實施規劃部署的重要管理途徑。本文就國有資本投資公司改革視域下，企業集團的戰略管理改革進行探討。

一、國有資本投資公司試點的改革要求

國有資本投資公司是國家授權經營國有資本的公司制企業。隨著我國國資監管思路從“管人管事管資產”向“以管資本為主”的方向轉變，中央把改組、組建國有資本投資公司、運營公司，作為改革國有資產監管和國有資本經營體制的載體和抓手。在中央企業層面，2014年以來，國務院國資委先后在中糧集團、國投和國家能源集團、中國寶武、中國五礦、招商局集團、中交集團等8家企業開展了投資公司改革試點，試點企業在試體制、試機制、試模式等方面進行了大量探索和實踐。2018年底，又有11家中央企業進入國有資本投資公司改革試點的行列。地方層面的試點范圍涵蓋山東、山西、遼寧、廣東、福建、云南、海南、上海、江蘇、浙江、安徽、湖北、江西、重慶、四川、寧夏等地，早在2016年數量即已超過100家。

國有資本投資、運營公司和投資運營公司改建和組建的目的就在于推動國資監管機構從“管資產”過渡到“管資本”，以促進國有資本合理流動，提高資本運營效率和增值能力，實現國有資產保值增值。其中，國有資本投資公司主要以服務國家戰略、優化國有資本布局、提升產業競爭力為目標，在關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域布局，著力提升國有資本控制力、影響力。由此可見，國有資本投資公司像一家以產業資本運作為主要特征的金融控股集團，它投資實體產業，并通過產業培育和資本運作等手段實現戰略目標。

盡管中央已出臺相關政策和指導意見，但在具體操作層面，關于國有資本投資公司的功能定位和管控模式等核心問題仍在進一步的探討和探索之中。一般來說，在國有資本投資公司試點改革中，要實現“管資本”的定位，集團總部需構建的核心職能包括四個方面：“戰略引領、資本運作、風控合規、審計監督”。通過這些核心職能的強化，實現靈活高效的市場化經營機制、強勁的產業競爭力和成熟的投資運營模式。

二、國有資本投資公司視域下戰略管理改革的方向探討

企業戰略管理是企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段，實現充分利用本企業的人、財、物等資源，從而達到優化管理，提高效益的目的；企業戰略管理也是對企業戰略的設計、選擇、控制和實施，直至達到企業戰略總目標的全過程。戰略管理涉及企業發展的全局性、長遠性的重大問題，包含企業的經營方向、市場開拓、產品開發、科技發展、機制改革、組織機構改組、重大技術改造、籌資融資等問題。

國有資本投資公司與運營公司的一個重大差別在于是否有產業使命。產業使命的達成需要有強有力的戰略引領。如何更加強有力地實現國有資本投資公司總部的戰略引領？更好地實現國有資產保值增值以及國有資本投資公司的產業使命？國有資本投資公司改革是一項全新的探索，在戰略管理方面沒有完全成功的先例可供復制，更沒有放之四海而皆準的方案，因此改革的關鍵就在于不斷探索、不斷嘗試，盡快找到既符合改革方向要求，又契合企業自身發展需要的改革路徑和具體方案。僅從戰略管理層面上來講，必須看得清形勢，提煉得出方向，找得出路徑，落實得下去。

加強企業集團總部的戰略引領能力，總部需要強化戰略研究能力、規劃能力和管控能力。加強總部的戰略研判能力，也就是根據集團的產業布局，利用有關戰略研究工具，分析與集團發展密切相關的宏觀環境、行業競爭格局、行業發展趨勢、自身資源與能力等，必要時進行專項市場調研或專項研究，為集團戰略決策提供依據。加強總部的戰略規劃能力，也就是基于對外部戰略環境、自身優劣勢等分析，及以往戰略執行情況，明確集團發展愿景與使命，制定集團總體發展戰略、業務戰略、職能戰略，包括中長期發展目標、戰略實施路徑等。加強總部的戰略管控能力，也就是強化前期的“戰略規劃”、中期的“戰略推進”和后期的“戰略考核”，打造“戰略閉環”。這三大戰略能力將為國有資本投資公司試點改革保駕護航。

三、戰略管理改革的舉措建議

針對前文中提出的國有資本投資公司所要求的三大戰略核心能力，提出三項舉措建議。

（一）戰略研判能力再造

戰略研究是戰略管理工作的先導和基礎，好的戰略研判能力建立在扎實的戰略研究的基礎上。國有資本投資公司戰略引領與產業使命的達成，離不開戰略研判能力的提升。

1.戰略信息收集機制。以服務集團戰略發展、提升戰略引領能力為目的，整合優勢資源，搭建“集團總部戰略職能部門—戰略研究機構—戰略監測點”三級戰略信息收集架構，完成信息監測、信息篩選、信息組合三個環節。其工作流程是：各監測點的信息監測人員從雜志、報紙、專業網站、專業數據庫及市場一線等監測獲取海量信息；監測員與地區負責人通過“重大事件監測表”整理、編輯、篩選重要信息、有效信息，并匯入信息池；經集團總部戰略職能部門審核，戰略研究支撐機構將重要信息再次有機組合，匯總形成各種信息產品。

2.戰略研究運作機制。國有資本投資公司總部傾向于小而精，戰略研究僅靠總部職能部門管理人員是難以勝任的。應該建立起高效的運作機制，利用好外部戰略研究支撐機構。比如，任務單式管理就是一種簡潔高效的運作機制。具體來說，是將研究任務委托給戰略研究支持機構完成，雙方在任務單中明確相關要求。訂單式管理的根本，是緊緊圍繞時間及要求開展相關工作。流程涉及任務單的草擬、審批、下達、回簽，工作任務交期管理，任務單及成果整理歸檔。在整個過程中，支持機構課題負責人與戰略管理職能部門工作人員互相配合，負責整個管理流程的跟蹤和協調。

3.戰略研究成果發布機制。一是戰略動態信息發布。在戰略監測的基礎上，定期對行業內發生的重點、熱點事件進行描述和簡要分析，形成信息要覽或簡報，向企業系統的中層及以上管理人員推送，推動其管理能力的提升。二是戰略專項課題成果發布。每年集團高層與戰略研究機構一起擬定一些對企業運營產生長遠影響的戰略課題作為來年的關鍵課題，比如，對重點業務領域環境、主要競合伙伴動向、主業領域技術與管理等開展深度研究，形成的課題報告提交集團高管層。三是職能部門及子公司戰略問題定制研究。根據職能部門及子公司需要，開展定制問題研究，如子公司在發展中面臨的重大戰略問題等，其成果按相關部門及子公司需求發布。

（二）戰略管理流程再造

戰略管理流程再造的總體原則是，按照循環往復、不斷完善的原則，加強戰略閉環管理，確保研究-規劃-執行-評估/調整各個階段的工作有效開展。

將戰略研究成果應用到戰略制定中，強化戰略研究對戰略決策、戰略規劃的指導作用；明確戰略規劃工作的內容和流程，打造由第一級總體戰略規劃、第二級業務板塊規劃、職能規劃、專項規劃和第三級下屬企業規劃構成的金字塔型戰略規劃體系，上下銜接、統籌協調，使規劃體系成為有機整體；建立基于戰略導向的關鍵業績指標庫，將人財物等代表企業生產和管理的核心要素、資源，通過關鍵績效指標的形式層層分解落地；明確開展年度戰略評估的要求，實現對二級企業的全覆蓋，促使集團上下定期檢查戰略執行情況，檢驗戰略規劃制定的合理性和適應性，對規劃內容進行更新、調整，構建有效的戰略管理閉環。

（三）戰略管理組織再造

組織結構是組織為實現共同目標而進行的各種分工和協調的系統，基本構成要素是分工與整合。國有資本投資公司改革試點中，將會涉及圍繞新的核心功能定位而進行的組織機構的重構。戰略管理則要順應這一變化，開展戰略管理組織再造，以適應改革需要。

從集團治理結構上來看，應基于戰略管控對母子公司組織管理模式進行改革。總部功能定位為戰略引領、資本運作、風控合規、考核監督，具體做法是管戰略、定方向，管資源、定配置，管監督、定規則，管績效、定目標。各二級產業平臺公司是自主經營、自負盈虧的獨立法，并在集團公司授權范圍內具有一定的投資決策權。

具體到戰略管理責權分配上來看，應對整個戰略管理體系中各單位的責權關系進行重新梳理，對每一個組織環節的職能及責權邊界進行詳細描述和界定。比如，董事會戰略與發展委員會是戰略審議機構，主要負責審議總體戰略、職能戰略及二級平臺公司戰略。集團總部戰略投資部是戰略主管部門，主要負責組織制定總體戰略，依據授權指導二級平臺公司戰略、業務戰略及職能戰略的制定與調整，負責通過運用管理人員業績管理與考核、分級授權等方法保障集團發展戰略的有效實施，并負責總體戰略評估和修編。各二級公司是集團總體戰略的實施主體，為集團總體戰略的制定提供相關支持，并完成本企業發展戰略的制定、實施、評估及修編。各單位各節點各司其職，形成新的戰略管理組織框架，維系整個戰略管理體系的平滑運作。

總之，企業戰略管理是從全局和長遠的觀點研究企業在競爭環境下，生存與發展的重大問題，是決定企業經營成敗的關鍵。國有資本投資公司應充分運用改革試點的機會，創新企業戰略管理模式，避免出現企業戰略管理缺位或者不匹配的狀況，推進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]關于深化國有企業改革的指導意見.國發[2015]22號.

[2]《國務院關于推進國有資本投資、運營公司改革試點的實施意見》（國發[2018]23號）

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇五

2013年年終工作總結

從8月23日到公司工作已有近五個月的時間，從外圍業務員到坐班，從無工資到每月四千左右的工資，感謝公司給予的機會和信任，在這五個月的工作中，也遇到了很多的問題，對于公司的發展，以及公司對員工的那種親切感讓我非常的感動，在投資這個行業，目前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個

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然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

先想到的應該是給公司創造利益。可是，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3

個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司 的員工可

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2013年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛

2014-1-9

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇六

工作總結是對某項工作或某方面問題進行專項的總結，尤以總結推廣成功經驗為多見。下面是小編分享的集團總部公司上半年工作總結范文，優化大家參考！

第一部分 上半年工作總結

上半年，我司在集團的正確領導下，全體干部職工以十八屆三中、四中全會和總書記等一系列重要講話精神為指導，落實“優質供水，潤澤萬家”的企業宗旨，重點做好稔平半島缺水時期供水應急和抗旱救災工作，為用戶安全用水提供有效保障。

一、經營數據

由于上半年稔平半島降雨量少，缺水情況嚴重，各鎮區售水量均大幅下降。其中，鐵涌鎮售水量同比減少近20%，平海鎮售水量同比減少近40%。截至201x年6月，上半年累計售水量萬噸，售水產值萬元，虧損萬元。

二、主要工作

(一)積極采取多項措施，緩解缺水時期供水困難

1、水情概況

我司供水水源為水庫水。由于稔平半島地區去年秋冬季至今年4月底長時間干旱無雨，導致供應稔山、鐵涌、平海及港口四個鎮區的各水庫水源存水量不足，缺水問題凸顯，難以滿足當地居民生活的用水需求。

2、采取措施

(1)及時報告，積極協調：一是將缺水情況報告集團、縣政府及縣水務局;二是積極協調縣水務局、各鎮區政府采取有力措施，做好各項抗旱應急工作，保障供水安全穩定。

(2)做好宣傳解釋工作：組織人員到當地政府及村委會、居委會，解釋說明缺水原因及告知我司采取的措施，并做好網絡輿情監察及投訴處理回復工作;同時，配合縣水務局打井及為使用井水的各村委會、居委會發放消毒用品。

(3)保障特殊用水戶用水：協調有關部門調用消防車及自行安排車輛在缺水嚴重時期每天定點、多班次為學校、醫院等特殊用水戶及地勢較高的用水戶送水。

(4)有針對地對供水區域采取具體措施：平海鎮：一是啟用和維護平海鎮東坑水庫至佛嶺水廠應急供水管道及改造佛嶺水廠設施，將東坑水庫作為平海、港口鎮區的應急水源;二是協調縣水務局建設鐵涌鎮牛牧坑水庫至平海鎮東坑水庫的應急供水管道建設，補充東坑水庫水量;三是分時段供水及重點保障居民基本生活用水;四是配合有關部門打井，啟用井水緩解用水緊張。鐵涌鎮：一是修復月角坑引水管道，啟用月角坑山溪水;二是調用抽水泵抽取牛牧坑水庫底層水供應鐵涌水廠生產供水;三是協調縣水務局建設從稔山****水廠至鐵涌鎮應急引水管道，緩解鐵涌鎮用水緊張。稔山鎮：一是積極尋找新水源，在蓮花地建設一條引水管道，緩解稔山鎮用水緊張;二是調用鉤機在新村水庫開挖引水道引取水庫底層水供應稔山水廠生產供水;三是協調有關部門計劃啟用公背水庫，并做好安裝濾網器、將水樣送檢等前期準備工作;四是分時段供水。

(二)推進重點工程建設，提升供水服務能力

1、完成了**縣平**口平港總水廠和供水主干管改造工程的前期準備工作，待平港總水廠產權及港口度假區供水市場正式移交集團接管經營后組織實施。

2、水廠改造及維護工作：稔山水廠：一是供電線路改造，改變原水廠亂拉亂接電線的狀況及清除障礙物，同時，建立加強高壓線路巡查的機制，確保供電安全;二是增加了自動投加設備，改變原來人工投礬的狀況，提升水處理能力，確保水質安全。鐵涌水廠：一是清洗反應池、濾池、清水池，并更換濾池濾砂;二是維護月角坑應急引水管道，在牛牧坑水庫水源濁度過高時，引取月角坑山溪水作為水源，保障供水水質。平海佛嶺水廠：一是更換濾池濾砂，確保水質安全;二是對反應池增加鋪設斜管，提升水處理能力。

3、管道工程建設：上半年新建及改造各類口徑管道共公里。其中，完成稔山蓮花地至鎮區管網應急管道建設，保障稔山鎮區缺水時期供水安全;完成平海鎮菜園村路口dn200管建設，改變菜園村的水壓低、水量少的狀況。

4、管網及主管道改造：上半年完成平海鎮佛角村局部管網改造、大水坑村段主管道改造，改變該村原供水管網老舊失修、漏損嚴重、長期缺水無水的狀況，有效提升水壓水質，惠及用戶約100戶。

(三)服務提升工作

進一步改善了營業收費管理系統，實現各分公司營業收費業務流程可查可控，并提供預存水費方式，提高工作效率，為下一步的業務開展打下基礎。并適時開展“供水服務進社區”活動，走進供水一線為用戶群眾講解用水知識、發放用水提示等，加強作風建設，培養服務意識，促進供水服務新氣象，推動服務工作向高標準邁進，樹立起供水企業的優秀服務形象。

(四)加強黨務工作，發揮指導作用

1、開展“三嚴三實”專題教育活動

按照集團黨委的要求，在公司內開展“三嚴三實”教育活動，召開專題教育工作動員會，組織全體黨員干部開展了三次專題學習活動，學習了《談治國理政》、《“三嚴三實”黨員干部讀本》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等匯編材料，并認真撰寫了學習

心得體會

2、黨內建設工作

四是積極發展黨員建設，做好黨員后備力量的培養工作，上半年共有一名預備黨員完成轉正，發展了一名積極分子。

(五)抓好安全生產，保障供水穩定

落實好安全生產責任制，董事長、總經理與各部門負責人簽訂安全生產責任書;完善安全生產管理體系，于4月成立了安全部，配備了專職安全生產管理人員;定期進行安全生產工作，進行了第一、第二季度安全生產檢查，共發出8份整改通知書及跟蹤整改落實工作;加大安全生產經費投入，配備齊全滅火器、安全標語等安全設施;加強安全教育培訓，積極參加市安監部門組織的安全培訓和市水務局組織的漏氯演練觀摩活動。同時，我司以6月份開展的“安全生產月”活動為契機，對上半年安全生產工作進行梳理，查漏補缺，確保公司供水生產工作安全穩定。

(六)重視信訪維穩，加強輿情監察

為做好信訪維穩工作，貫徹落實省、市及集團關于做好信訪維穩工作的工作要求，我司于5月成立了信訪維穩工作小組，制定了《市東部供水有限公司信訪穩定工作責任制》，由分管信訪維穩工作的領導班子成員作為主要責任人員，將信訪維穩工作責任具體落實到位，并設立了信訪維穩工作聯絡員，負責做好網絡輿情監察和電話投訴處理工作。

(七)人事管理、紀檢監察和工青婦工作

我司上半年辦理了3名人員的招工調動手續，對公司管理制度進行完善，擬寫《市東部供水有限公司分公司崗位職責及細化工作職能》;落實紀檢監察及廉政建設的要求，由企業負責人和紀檢監察分管領導與集團分別簽定了《黨風廉政建設主體責任書》、《黨風廉政建設監督責任書》，確保紀檢監察責任制度落實到位;按照集團要求，與部門負責人簽訂計劃生育責任書、與員工簽訂計劃生育知情書，并于3月份做好計劃生育檢查，發出及收回計劃生育回函證。

三、

(一)資金少，投入大，運營困難

因公司接管經營的供水市場還沒有完成資產接收，固定資產較少，難以貸款融資，今后又需投入大量資金改造供水設施。接管經營以來，各鎮區供水設施和管道的改造和建設內容較多、內街小巷管網改造及農村改水范圍較大，需要投入較大的資金。公司目前主要收入來源為每月水費回收(而上半年經歷稔平半島缺水期，水費收入大幅減少)，僅依靠企業目前營業利潤投入，難以推進供水設施建設。日后投入大量資金建設，貸款利息也會造成較大的資金負擔。

(二)人才隊伍素質參差不齊

以公司現有員工人數，結合公司目前經營業務范圍和內容分析，員工數量較為緊缺，主要體現在專職專崗人員配置不充足。并且，具備技術職稱的員工數量不足，具備初級以上技術職稱的員工只占約36%，且均為公司籌建時期調入的員工。新招入員工存在專業不對口、工作經驗不足的情況，人才隊伍的建設發展較緩慢，給經營管理帶來許多困難。

(三)部分政府部門工作配合力度不夠

在經營管理工作中，我司需要通過與水務局、政府等相關部門溝通協調，但是存在部分機構部門不配合或者溝通困難的問題，影響了部分工作的推動。

第二部分 下半年工作計劃

一、做好水務一體化工作

1、下半年正式接管經營港口度假區后，迅速組織對區域內管網情況、用戶用水情況進行摸底普查，加快推動該區的各項供水服務工作開展。

2、根據鐵涌、平海、港口和稔山各鎮區原水廠清產核資結果，積極配合集團做好對接管供水市場的人、財、物和債權債務的接收工作。此外，在集團的領導下，繼續推進水務一體化東部板塊工作，逐步接管**市東部板塊其他供水市場。

二、供水系統工程建設

(一)重點項目：待平港總水廠產權和港口度假區供水市場移交后，對**縣平港總水廠和供水干管改造工程開始施工。

(二)水廠改造：根據實際情況，做好水廠的局部升級改造，做好水廠生產的監察維護工作，提升供水廠的設備完好率，完善供水應急體系。下半年計劃配合**縣平港總水廠平**口供水系統改擴建工程的實施，對平港總水廠進行技術改造，對平海佛嶺水廠進行局部技術改造，改善平海、港口鎮區居民用水較困難的情況。

(三)管道建設工程：計劃對平海鎮、港口度假區等缺水情況較嚴重區域新鋪設應急管道，加強對冬春缺水季節的供水保障，同時完善缺水應急預案。

(四)主管網及管道改造：根據實際情況，繼續做好各鎮區管道改造及舊管網改造任務，對部分供水設施進行整改，加快需要改造片區的主管道改造工作，整體改善各鎮區的管網情況。下半年計劃對平海鎮部分農村內街小巷老舊管網進行改造，提高整體供水水壓。

三、注重提高企業生產經營能力

(一)降低供水產產銷率。下半年計劃通過一系列措施，力爭較大幅度地降低供水產銷差率，提高企業經濟效益：一是加強各鎮區供水設施巡查，通過組織人員對鎮區管網進行探漏，減少管網漏損，提高供水量;二是針對稔山鎮偷盜水現象較普遍的情況，通過逐步統一更換水表、加大依法用水宣傳力度、與當地政府協商用水整治事項、實行合理的有獎舉報機制，對偷盜水行為進行打擊和整改，追回偷盜用水戶的水費;三是加強普查，對各鎮區用水性質進行核實，嚴格分類，對用水性質與實際用水不相符的用戶堅決整改。

(二)逐步優化生產技術。根據實際情況，對各水廠部分老化設備進行逐步更新，做好生產設備維護，對部分耗能設備實施節能改造。

(三)做好水價分類改革的前期準備工作。我司將根據市自來水水價相關規定及實際生產成本，開展水價分類改革調研，對調整水價，促進鎮區水價標準與供水能力、供水服務水準相互協調發展作前期準備。

一、全年主要工作

1、強化形勢教育，推動執行意識提高。

公司工會積極宣傳市公司大政方針，并結合我公司實際進行分析，找準著力點，緊扣工會工作，重點抓好執行力建設，并在推動公司“三個建設”工作中，整合資源提升執行合力，進一步促進公司穩定發展。公司工會積極組織公司職工進行“兩個轉變”、“三個建設”、形勢任務教育等專題學習，通過會議、班組學習等多種方式不斷營造輿論氛圍，引導職工認清公司當前面臨的形勢任務，增強職工的自覺性和責任感;團結和動員職工切實把思想和行動統一到公司的決策上來。

2、強化民主管理建設，認真貫徹職工大會制度。

公司工會認真貫徹實施《***省***公司企業職工代表大會工作標準》，組織召開了三屆三次職工大會。會議全面回顧了公司在xx年工作，從長遠發展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析;確定了xx年 “夯實一個基礎、提高二種能力、做強三大板塊、完善四化思路、堅持五條主線”的工作思路，確保安全生產實現“雙零”，隊伍保持和諧穩定，文明建設爭取更大榮譽，企業生產經營可持續發展，實現****公司的平穩較快發展。市公司領導親臨會議指導，對公司的工作成績給予了高度評價，對今后的工作提出了具體要求，幫助全體職工進一步理清工作思路，明確了工作方向。

3、強化職工素質提升，大力推行班組建設標準化。

為進一步落實市公司班組建設“三突出五到位”的工作布置，提高班組整體素質為抓手，深化班組執行力。公司工會完善了班組建設管理信息，還開展了以發揮工會干部組織作用為龍頭、以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動。鼓勵職工加強學習，做好學習記錄，撰寫讀書心得。以這次活動為契機，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩，并評選出優勝獎以資鼓勵。工會干部們通過交叉觀摩學習記錄，找差距、補不足，確保學習收到實效。

公司工會認真貫徹上級文件精神，積極開展“安全班組行”活動。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽，競賽圍繞****站和****公司兩個安全重點單位的日常安全工作，組織了8個班組進行一、二、三名的角逐。在比賽過程中，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規則，以飽滿的熱情和認真的態度，踴躍回答問題，比賽現場氣氛緊張而激烈。二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全管理典型案例征集”活動，公司工會共征集到11條優秀合理化建議、3條典型案例，這些優秀建議將促進班組安全管理水平進一步提升。

4、強化職工關愛，深入實施送溫暖工作。

公司工會深入貫徹《全民健身綱要》，創新工作思路，組織職工以身心健康為宗旨，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動。今年是“三八”國際勞動婦女節104周年，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，并結合開展“先進女員工”表彰活動，還組織女職工代表參加市公司慶祝“三八”國際婦女節聯歡會;有聲有色的組織了羽毛球訓練活動，并積極組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽。隊員們訓練有素、團結拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”;為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共174人辦理了“**旅游年卡”。通過活動的開展，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力;公司工會高度重視特困職工及“金秋助學”困難職工檔案的建檔和管理工作，扎實細致地開展了特困職工調查及申報工作;在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組，積極籌備防暑降溫慰問品，深入公司各工作現場、生產班組開展防暑降溫慰問活動;組織全體職工體檢、女職工婦檢，并不斷完善職工健康檔案;依托現有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動，為職工發放購書券，組織“職工書屋”建設，積極創建“星級職工俱樂部”，公司工會擬創建永耀名居物業管理處職工書屋為五星級“星級職工俱樂部”，為該俱樂部更新了配套管理設施及書籍;為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動，申報了****管理處、****管理處、***管理處3個員工食堂為達標食堂。

為將工會建成職工貼心的家園，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問，及時送去了公司黨、政、工對職工的問候。一年來，共慰問住院職工及家屬8人次，重大節日慰問困難職工及家屬3人次，繼續做好職工生日送祝福活動，慰問費過萬元。

離退休工作是公司工作的重要組成部分，公司工會從思想上關心離退休職工，從生活上照顧離退休職工。配合各有關職能部門，及時按政策落實離退休職工的各項待遇;公司工會及時探望生病住院的離退休職工，關心家庭生活困難的離退休職工;采取靈活多樣的形式，組織老同志開展豐富多彩的文體活動，積極為老同志的各項文體活動提供必要的條件。3月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽;5月份，組織老職工參加市公司釣魚比賽、太極拳培訓班。10月份，組織退休老職工及家屬暢游清江畫廊，歡度重陽佳節。

公司工會站在講政治、講大局的高度，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導職工關愛企業、關愛他人、關愛社會的良好風尚。4月份，公司工會組織職工為“玉樹地震”捐款，公司37名員工積極踴躍參加捐款活動，共募集捐款4450元。

5、強化自身建設，提高工會隊伍執行力。

公司工會充分發揮工會干部的橋梁作用，進一步規范工會工作。工會定期召開小組長會議，安排部署近期的工會工作，傳達工會文件，宣傳工會政策。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策，開展工會法律、法規培訓，傳達工會文件，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態，包括公司工會評先表優工作也是由工會小組長積極推薦，再由工會干部民主評選。工會小組長及時向工會反映職工思想動態，讓工會及時掌握職工的思想動態，有針對性的開展工作，把矛盾化解在萌芽狀態。

加強工會干部培訓，進一步促進工會工作上臺階。為提升工會干部素質，適應形勢的要求，公司工會經常性組織工會干部學習，還鼓勵工會干部不僅要學習工會業務知識，還要加強對法律、管理等知識的學習，優化自己的知識結構，拓寬知識面，增強為職工說話辦事的能力。

為更好的發揮工會理論政策研究在服務企業工作大局和工會工作中的重要作用，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況，廣泛開展理論研討和調查研究工作，共收集優秀論文十余篇，其中被市公司《xx年度工會理論研討論文集》采納3篇。

今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料，并及時做好會員檔案接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理。

二、xx年主要任務

xx年，公司工會將充分發揮工會的紐帶作用，幫助公司廣大干部職工統一思想、認清形勢、查找差距、增強動力，把行動落實到各項工作任務之中，確保xx年全面完成各項目標任務，加快推進“兩個轉變”，推動公司又好又快發展。

1、繼續深入開展班組建設活動。搞好班組建設是提升企業凝聚力和競爭力的客觀要求，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一。公司工會將繼續按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設“三突出五到位”的工作要求，本著實事求是、自我評估、自我完善的原則，進行自檢自查，針對存在的問題和薄弱環節，進一步健全規范班組建設。開展好崗位練兵，通過培訓、職工自學、知識競賽、技能比武等形式提升職工素質。還要充分發揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用，引導基層干部在班組一線，緊緊圍繞公司發展目標和經營方略，深入做好職工的思想工作，真實反映職工愿望，穩定隊伍，積極協助公司工會解決涉及職工切身利益的問題。

2、繼續辦好職工書屋活動。實施“職工書屋”建設和開展職工讀書活動，是學習加強職工思想道德建設,深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，實施職工素質工程的一項重要舉措。公司工會計劃創建****公司職工書屋為三星級“職工書屋”。

3、做好“送溫暖”工作。一是繼續開展扶貧幫困送溫暖活動，積極做好對住院職工、困難職工、職工遺孀等的走訪慰問工作;二是關注社會弱勢群體，倡導公益愛心理念，做好對社會弱勢群體的幫扶工作。

4、繼續加強精神文明建設，持續開展年終總結評比表彰和推優選樹工作。繼續做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰工作。

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇七

工作總結

2014年年終工作總結

前競爭力是非常的大的，從另外一個角度上來說，資陽這么多投資公司，各個公司的發展方向，目的都不一樣，且國家的政策也不太明確，說白了每個公司都在摸索中發展。對于我公司的發展方向，和長遠的規化，我個人是非常認同，并且有愿意積極參與到公司的發展中去。

就這五個月以來的工作情況我作出了如下的總結：

1，能夠積極參與到公司的投資理財推廣中去，公司門店所

對公司長遠發展并不是很理想的，我個人認為我們應該

面向大眾的客戶，因為親戚朋友畢竟是有限的，其實這

五個月我的下家發展并沒有自己的朋友，作為我們這個

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然這也是我做得很差的一方面，并沒有用心去維護這個

客戶群體。各方面的原因吧，其實工作沒有借口，做得

不好就是做得不好，在來年的工作中我自己調整和改正。

2，就是在門店中，我們的管理模式，以及提成方式。在門

店里大家配合的其實都不錯，而且處得也很好，要知道

一個好的團隊必須齊心合力，相互協作，相互幫助。且

做到公平，公開，公正。當然也需

慮一分耕耘，一分收獲，作為一為員工，我只能按照公

司所定的制度去遵守。

先想到的應該是給公司創造利益。可是，我們的提成制

度在3個月，和6個月之間又產生了一些矛盾，我個人

認為這并不是提成多少的問題，如果6個月沒得累計，3

個月也應該沒有累計，既然6個月有累計，在目前大行

說有一點些許的矛盾。當然公司如何定，我完全遵守公

司的規定。在這里，我只是介意一點，希望公司能考慮。

6個月還有一年，應該是資金越多越好，當多出的資金

形成一個循環，其實無所謂3個月，6個月，那怕是一

面個人認為可以加大，且我們的門店以及公司 的員工可

量是很少，這塊不跟上，對公司未來的發展壯大，我個

人認為哈有一定的影響。

1.個人瑣事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待來年

自己的改正。

2.上班工作時間，不能有效的利用，除了完成本質工作，沒

有新的提議和償式。

3.個人還有待于加強投資理財方面的學習，和總結。平時多

在其他投資了解他們的產品，還有銀行也有一些相關的理

財經驗的產品，以及當今的多種投資理財模式，向業內大

哥學習，模仿他們的成功經驗。

俗話說磨刀不誤砍柴工，經過2014年的沉淀與洗禮，我們相信在公司領導正確領導下，在同事們齊心協力之下，我們公司一定能夠跨越式的發展。

謝謝！

謝剛

2014-1-9

投資公司總部工作總結投資部門工作總結篇八

一、制訂并完善了各項管理制度。

如各類人員崗位責任制、服務人員行為規范、服務承諾等制度，分別對餐廳的食品衛生、環境衛生、炊事員的個人衛生、原材料采購、驗收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明確要求，做到職責明確，管理制度齊全，環環相扣，層層把關，流程合理，操作規范。

二、加強教育培訓，提高職工素質。

我們選送相關專業人員參加市里食品采購索證專業知識培訓，培訓，預防食物中毒專業知識培訓等。對餐廳職工進行食品衛生知識、消防安全知識、職業道德等系統知識培訓，旨在提高每個職工的整體素質，更好地為教職工服務。

三、加強硬件建設，杜絕事故發生。

我們食堂餐廳布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。成立安全生產領導小組，制定了“三防”預案，安全通道安裝了應急燈，消防器材專人保管，每天管理員防火巡查，進入食堂有提示語“食堂重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意安全、精心操作”。除采購及消毒外，衛生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔，冷葷“五專”等，針對這些工作，思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除生產中的各種安全隱患，確保操作安全和食品衛生安全。

四、堅持優質服務，不斷拓展服務理念。

我們做到以人為本，給師生創造舒適的就餐環境，在保證學生中餐伙食供應的過程中，不斷拓展經營理念和服務理念。

我們由于學校各級領導對餐廳工作高度重視和常抓不懈，給我校飲食工作硬件建設和軟件管理打下了良好的基礎，增強了全體炊事人員的安全衛生意識和責任感，形成良好規范的衛生習慣，使我校食堂的飲食總體工作取得了長足的發展和一定的成績，確保了學校的穩定和發展。目前針對現在餐廳人員少，工作量大，我們將知難而進，創造條件，狠抓標準化，規范化，制度化，秩序化管理，主動適應學校發展的要求，將我校飲食工作推向新的起點，創造新的輝煌。