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職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇一

開發(fā)區(qū)全面深化改革的情況匯報

近年來，貴州威寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)全面深化改革，積極探索，緊緊圍繞基礎為先，服務至上，產城一體，配套互補的工作思路，以招商、招工、服務為重點，以擴總量、優(yōu)結構、增效益為主線，進一步轉變作風，進一步增壓、提速、破難、創(chuàng)新，搶抓機遇，攻堅克難，各項工作有序推進，建設發(fā)展呈現(xiàn)出經(jīng)濟指標穩(wěn)定增長、產業(yè)構架初具規(guī)模、投資環(huán)境持續(xù)改善的良好局面，工業(yè)新區(qū)、經(jīng)濟新區(qū)、城市新區(qū)已見雛形。

一、主要采取的措施

（一）加強領導，健全機制提高落實率。以開展黨的群眾路線教育時間互動為契機，開展1+1黨員干部進企業(yè)服務、雙服務（服務企業(yè)、服務項目）、1+2（1個項目明確1名責任領導和1名責任人）服務等活動，成立了項目推進和督查機構，建立健全目標責任制，全面實行點對點工作法和一線工作法，將項目進行細化分解，并實行一個項目、一名領導、一個班子、一抓到底的工作方式，強力推進項目建設。切實落實項目一周一督查，一旬一調度，一月一

總結

（二）注重規(guī)劃，產城一體提高園區(qū)服務水平。按照高起點規(guī)劃、高標準設計，高水平建設的要求，總體規(guī)劃經(jīng)省級部門專家評審通過，待省人民政府批準，總體規(guī)劃超前將工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等合理布局，完善城市交通、市政廣場和環(huán)境、教育、衛(wèi)生等綜合治理服務體系建設，構筑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市綜合服務體系，逐步實現(xiàn)城市建設與產業(yè)發(fā)展相互促進、共同提高。

（三）強化政策保障，多措并舉加大招商引資力度。出臺了《招商引資項目規(guī)劃》、《招商引資優(yōu)惠政策》、《標準化廠房（孵化園）管理細則》，分門別類對招商方向、稅收、土地、七通一平等扶持政策和措施予以明確，對產業(yè)鏈長，投資拉動大的企業(yè)按一事一議、一企一策的原則予以扶持。對入園企業(yè)或項目實行一站式服務，重點項目成立推進組幫扶，積極協(xié)調處理企業(yè)遇到的各種困難和問題。對外來企業(yè)在戶籍管理、子女入托入學，職稱評聘等方面享有與縣內居民同等待遇。在制定政策和改善環(huán)境的同時，采取推介招商、人才招商、以商招商、駐外招商等措施，實行全員招商，專業(yè)招商，派駐小分隊到重慶、福建駐地招商，聘請專業(yè)招商顧問，切實做到抓大不放小，有效推進了招商工作的開展。

人才培訓，使培養(yǎng)的人才能夠快速適應崗位需要，縮短個人和企業(yè)的磨合期，降低企業(yè)的培訓成本。

（五）突破融資瓶頸，解決園區(qū)發(fā)展資金。建立了融資平臺（興業(yè)公司），做好融資規(guī)劃，算好資金供求、融資總量、償債能力三本賬，多渠道集聚民資、外資、法人資本、金融資本以及社會各類資本支持園區(qū)發(fā)展，實現(xiàn)了各類建設資金由主要依靠政府投入向自我滾動發(fā)展，切實滿足了園區(qū)建設持續(xù)增長的資金需求。

（六）強化管理，確保園區(qū)機構高效運轉。貴州威寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參照政府管理模式，根據(jù)園區(qū)職能建立黨政辦公室、組織部（人力和社會資源保障局）、財政局、規(guī)劃建設局、經(jīng)濟發(fā)展局（安全生產監(jiān)督管理局）、招商引資辦公室、項目服務代辦中心、社會事務服務中心8個直屬部門和國土資源分局、公安分局、國稅分局、地稅分局、工商分局、質量技術監(jiān)督分局6個派駐機構，并選優(yōu)配強部門領導和工作人員，各自履行職責，確保園區(qū)高效運轉。

（七）強化服務體系建設，促進企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府《關于進一步加強貴州威寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合服務體系建設的意見》，堅持充分授權、封閉運行、高效運轉、務實清廉的原則，按照一站式服務流程，自治縣各職能部門涉及經(jīng)開區(qū)職能部門的管理職能，完成充分授權移交，由經(jīng)開區(qū)具體職能部門具體辦理，垂直管理單位要設立分局（分所），直接開啟管理和服務業(yè)務，確保入園企業(yè)在經(jīng)開區(qū)內實現(xiàn)一站式全程審批，一道門檻辦完全部手續(xù)。

2000萬以上的10個；帶動就業(yè)人數(shù)7826人。

（二）基礎設施不斷完善。截止9月底，以路網(wǎng)和房建為核心的基礎設施建設取得重大突破，新增開發(fā)面積2平方公里，累計達10.8平方公里；新建成道路17.492公里，累計建成37.492公里，正在建設道路10公里；新建成標準化廠房20萬平方米，累計達60萬平方米。工業(yè)十一路、工業(yè)四路、102省道三期、工業(yè)十三路、工業(yè)三路、工業(yè)七路、工業(yè)五路延伸段和公租房、鼎鑫北港新城、汽摩機電城等項目有序推進，金足企業(yè)用電的配電工程等項目已完工。

（三）產業(yè)項目扎實推進。截止9月底，經(jīng)開區(qū)已引進企業(yè)67戶，其中投產47戶，在建20戶。貴州金足鞋業(yè)有限公司、冷彎型鋼產業(yè)園、金菊生態(tài)觀光農業(yè)發(fā)展有限公司、哲星農業(yè)科技發(fā)展有限公司、威寧縣貴興玻璃有限公司等多家企業(yè)投產；貴州片仔癀大明中藥飲片有限公司、四川金土地中藥材種植集團威寧種植有限公司、貴州鑫利達彩印包裝有限公司等企業(yè)項目計劃推進。

（四）招商引資成效明顯。截止9月底，聯(lián)系洽談項目60余個，最終簽訂項目投資協(xié)議20個，完成簽約資金11.58億元；新增入園企業(yè)14戶；項目建設完成實際到位資金28.41億元，占全年總目標任務（33.6億元）的84.5%。

（五）服務意識顯著增強。進一步完善一站式、保姆式服務，全面推進代辦服務工作。截止9月底，共計受理咨詢服務180余次，各類代辦事項156件，辦結140件，辦結率達90%，為企業(yè)入駐園區(qū)提供了優(yōu)質服務。

二、存在的主要困難

三、下一步工作思路

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2015年上半年全面深化改革工作總結

（2015年7月30日）

自年初以來,*****結合《中共**縣委關于印發(fā)全面深化改革領導小組2015年工作要點的通知》（*委[2015]10號）要求，結合六大集團中的重大項目，重點推進行政審批制度改革。

一、行政審批制度改革事項

(一)減少行政審批環(huán)節(jié)。根據(jù)國務院關于投資體制改革的決定精神，對政府投資項目只審批項目建議書、可行性研究報告和初步設計及投資概算，不再審批開工報告。對項目建設書的審批不再設置前置條件，對于技術方案和工藝流程簡單且工程總投資額不超過200萬元的項目，不用批復項目建議書，直接編制項目工程實施方案即可。對企業(yè)投資項目不再實行審批制，區(qū)別不同情況實行核準制和備案制，凡是未列入國家和省核準的投資項目目錄內的企業(yè)投資項目，一律實行備案制。備案制項目原則上也不再設置前置條件，將前置手續(xù)改為后置后續(xù)，從而縮短項目備案時限，同時將權限內外商投資項目核準制改為實行備案制，以進一步取消和調整外商投資項目的行政審批事項。

(二)取消了項目招標初步方案核準審批。根據(jù)《**省人民政府令》（第155號）文件精神，已取消了招標方案單獨核準，由過去可研報告審批和招標方案核準兩道程序合并為一道程序審批。

(三)建立行政審批并聯(lián)服務窗口。成立了項目審批綜合服務科，并按照縣政府統(tǒng)一安排進駐縣政務服務中心，實行集中辦理、一站式審批、限時結辦、一次性告知及回復制，進一步方便項目單位辦理項目審批相關事項。

(四)實行限時審批制度。為了切實提高行政審批辦事效率，縮短行政審批辦事時限，對各項行政審批項目實行限時辦結制度。項目建議書審批辦結時限為3個工作日；可行性研究報告審批辦結時限為5個工作日（審查資料修改完善后）；初步設計審批辦結時限為5個工作日（審查資料修改完善后）；項目備案審批時限為3個工作日；項目核準審批時限為5個工作日；節(jié)能評估報告書為8個工作日（審查資料修改完善后）；節(jié)能評估報告表為5個工作日（審查資料修改完善后）；節(jié)能登記表2個工作日。

二、改革工作亮點

一是建立了行政審批并聯(lián)服務窗口，實行集中辦理、一站式審批、一次性告知及回復制，方便了項目單位辦理項目審批 相關事項。

二是采取限時辦結工作制，以提高行政審批辦事效率，縮短行政審批辦事時限，使項目審批申報單位能夠在較短時間內拿到項目批復文件。

三、取得的工作成效

2015年上半年共批復各類項目64件，項目總投資58億元；其中：審批類項目42件，總投資44億元，備案類項目22件，總投資14億元。

四、下一步工作打算

加大行政審批改革事項的宣傳力度，認真對比改革前后行政審批事項的差異，熟練掌握改革后行政審批改革事項辦理程序，以縮短辦結時限為突破口，進一步提高行政審批事項辦事效率，同時加強事后監(jiān)督和信息反饋收集整理工作。

******公司

深化改革工作進展情況綜述

一、學習領會精神

公司深化改革領導小組和工作小組經(jīng)2014年第一次股東會臨時會議暨第四屆董事會第四次會議批準成立后，于2014年8月28日上午在公司四樓會議室召開了第一次工作會議，傳達了公司股東會和董事會決定，統(tǒng)一了思想認識，進行了工作分工，確定圍繞效率和效益這個最終目標，通過改革創(chuàng)新，做好公司安全、服務、發(fā)展和穩(wěn)定工作，此后1個月，按國家法律法規(guī)、市委市府文件和證監(jiān)會、交易所規(guī)定分類，采取集中學習、討論方式，工作小組成員系統(tǒng)學習了相關法律、法規(guī)和政策，認真領會文件精神，提高了自己的政策理論水平。

二、座談調研情況

全體職工積極參與公司深化改革活動，并深入到***公司、*****公司、了解實情，與相關負責人員進行了認真的溝通交流。工作小組其他成員還到****公司、*****公司、工會等部門進行了調研。并通過召開全體中層干部、部分職工代表和大學生座談會，以及到重慶燃氣集團股份有限公司學習形式，收集到了很多有用的意見和建議。

三、起草改革方案

（一）股改上市

結合公司實際情況，工作小組起草了《******公司ipo上市重組方案概要（討論稿）》，建議按城鄉(xiāng)聯(lián)動、水氣并舉或獨立上市方式股改上市。在實際操作過程中，可按獨立上市方式先行對公司進行整體改制，同時積極爭取市政府支持公司按照城鄉(xiāng)聯(lián)動或水氣并舉方式進行ipo上市重組。該方案現(xiàn)已分送公司改革領導小組成員和和公司高級管理人員討論。

（二）機構重組

1、結合公司股改上市，完善公司法人治理結構。建議將公司董事會組成人數(shù)調整為9人，其中獨立董事3人；在高級管理人員中，增加1名職業(yè)經(jīng)理人，由董事會根據(jù)任期目標聘任或解聘；設立公司專責改制上市辦公室，具體處理上市重組相關申請立項、審計評估、審核批準、收購兼并、信息披露、上市輔導、股票發(fā)行申報與審核、股票發(fā)行和掛牌上市等事務性工作。

2、針對公司業(yè)務分類，調整公司經(jīng)營管理架構。建議對公共服務類業(yè)務機構，突出成本控制、工程質量和服務規(guī)范的要求，主要按照總分公司制進行機構重組；對輔業(yè)投資類業(yè)務機構，突出量價先行、效益優(yōu)先、績效掛鉤的原則，主要按照母子公司制進行機構重組。（1）輸配分離。將現(xiàn)由高壓運行部和管道分公司分別承擔的高、中壓管網(wǎng)輸配運行業(yè)務集中劃轉到新設“******公司天然氣管網(wǎng)分公司”名下，形成“一張網(wǎng)”戰(zhàn)略格局，并將工程公司承擔的急搶修業(yè)務和部分必要人員分拆出來，成立“******公司急搶修中心”，執(zhí)行各項急搶修預案和任務。

（2）民商分開。將現(xiàn)有****公司和******有限公司的居民燃氣業(yè)務，統(tǒng)一劃轉到****分公司（企業(yè)名稱變更為“******公司”），并按地理方位下設東西南北中5個辦事處，按社區(qū)居民戶數(shù)下設若干服務點。*****公司則承接公司商用燃氣技術業(yè)務，專責商用燃氣市場開發(fā)，提升天然氣在市區(qū)能源供應結構中的競爭力和市場份額。

（3）主輔分營。對設備公司和分拆后的工程公司，促使其按市場化原則獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。對******公司，按獨立核算的子公司進行管理。對公司設計室和監(jiān)理部，為規(guī)避現(xiàn)行自己設計、自己施工、自己監(jiān)理的風險，擬在2020年前，將其分別改制重組為 燃氣工程設計有限公司和燃氣工程監(jiān)理有限公司，并按市場化原則自主經(jīng)營。

（三）機制創(chuàng)新

1、建設公共燃氣服務體系。改組電話中心，塑造“******”服務品牌。優(yōu)化服務流程，實施在線、移動受理等互聯(lián)網(wǎng)服務模式。探索第三方服務評價，公眾滿意度排名全市服務行業(yè)前列。

2、構建公開透明的成本體系。合理界定天然氣管網(wǎng)分公司、急搶修中心、民用燃氣技術服務分公司和開發(fā)區(qū)******有限公司的成本范圍和標準，堅持成本公開，加強成本控制，構建科學的成本評價和考核體系。

3、引入市場化的銷售價格機制。在市政府支持下，建立上下游價格及時聯(lián)動機制，以及階梯氣價機制和峰谷氣價機制，積極拓展市區(qū)天然氣利用市場。

4、構建專業(yè)化的績效考評體系。以量化和質化為導向，對公司公共服務、輔業(yè)投資和職能管理部門定制有區(qū)別的績效考評體系。公共服務部門主要按工作量從質考評，輔業(yè)投資部門嚴格按經(jīng)營目標從量考評，職能管理部門主要按崗位從量或從量考評。

（四）業(yè)務擴展

依托燃氣產業(yè)鏈，制定公司的燃氣業(yè)務和服務清單，并按照先易后難的順序，逐一試點推進，最終實現(xiàn)清單內業(yè)務和服務全覆蓋。

業(yè)投資類公司中，采取組織選聘與市場化配置相結合的方式選聘經(jīng)營者，形成能上能下、能進能出的良性機制。在公共服務類公司和職能部門中，完善部門負責人員交流制度，構建形成內部良性流動的競爭機制。

2、試行中層以上干部任期契約制，形成與職工收入、企業(yè)效益、任期目標聯(lián)動的年薪制分配體系。參照國家公車改革辦法，制定公司公車改革和交通費調整方案。

3、優(yōu)化職工工資總額管理，設計符合行業(yè)特點的薪酬分配體系。 4、試行企業(yè)年金制度，形成與凈資產收益率掛鉤聯(lián)動的企業(yè)年金分配機制。

5、設立公司人文和諧基金。建議按當年凈利潤的0.5%設立公司人文和諧基金，用作表彰當年市級以上勞動模范、區(qū)級以上見義勇為個人和經(jīng)董事會表決通過的技術創(chuàng)新能手、管理創(chuàng)新精英。

四、下步打算

1、就公司改革整體方案分別征求公司管理層、相關職能部門和分、子公司負責人的意見和建議，增強方案的操作性。 2、起草公司公車改革和交通費調整方案。

五、問題與建議

1、要繼續(xù)解放思想，堅持通過深化改革、創(chuàng)新發(fā)展促進公司可持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇二

正保遠程教育（美國紐交所上市公司 代碼：dl）

中國將改革公共營養(yǎng)師職業(yè)資格認證制度

由重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心獲知：

我國將改革技能人員職業(yè)資格認證管理方式，逐步建立由行業(yè)協(xié)會、學會等社會組織開展水平評價的職業(yè)資格認證制度。

根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心新修訂的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，我國將充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、學會的作用，進一步明確各級、各類職業(yè)技能鑒定管理部門和鑒定實施機構的具體職責、權利和義務。今年，將研究水平評價類職業(yè)資格移交的具體辦法，明確移交的基本原則、條件、組織實施方式和監(jiān)督管理措施。

今年，人社部職業(yè)技能鑒定中心啟動了全國職業(yè)技能鑒定服務與監(jiān)管平臺開發(fā)和試點工作，同時，清理和整頓不規(guī)范鑒定項目，對國家職業(yè)分類大典中未收錄的職業(yè)和未制定職業(yè)技能標準的職業(yè)，一律取消鑒定。

人社部職業(yè)技能鑒定中心還將積極配合提升農民工職業(yè)技能的“春潮行動”，做好新生代農民工尤其是制造業(yè)、建筑業(yè)、家庭服務業(yè)等行業(yè)新生代農民工的鑒定服務工作。

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職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇三

各位領導，各位專家：

一、基本概況

xxxxxxxx有限公司成立于2013年7月，具有獨立的法人資格，資格許可證號為xk寧2011010。公司位于平羅縣蕭公大街西側，占地面積1177.02平方米、現(xiàn)有各類技術、管理、網(wǎng)絡、設備維護人員 14名。其中大專以上學歷 14 人，中級及以上職稱 4 人。擁有大中型儀器30余臺（件）。公司業(yè)務大廳受理用戶委托檢測業(yè)務；公司待檢區(qū)為送檢車輛和車輛檢測后停放服務；車輛檢測區(qū)由檢測車間和路試場地組成，路試區(qū)承擔重型車輛和多軸車輛檢測。檢測車間承擔大、中、小型車輛的檢測，公司主要承擔車輛安全技術檢測任務。為使用單位及時提供科學、公正的檢驗數(shù)據(jù)。從而保護國家和人民生命財產的安全。

二、新增檢測線的籌備情況

儀一臺，ch-130ka機動車側滑檢驗臺一臺等。2013年11月，我公司員工與廠家技術人員對所有設備進行了安裝調試，并于2014年1月，由寧夏計量測試院對所有設備進行了標定，現(xiàn)13噸檢測線已滿足上線條件。

三、加強領導，提高資格許可審查意識

今年資格許可復評及新增檢測線審查是一項嚴肅、認真、科學的工作，涉及面廣，工作量大，需要公司的統(tǒng)一組織，統(tǒng)籌安排。公司將審查工作列為今年工作的重中之重。首先召開全體員工大會，動員和籌備新增檢測線工作，要求全公司上下一盤棋，一切工作服務于審查大局，大大提高了員工們的重視程度，營造了積極開展審查工作的濃厚氣氛。二是成立了審查小組，堅持統(tǒng)一領導和分工管理的原則，對各項工作的實施，落實到人。公司總經(jīng)理親自參與指導審查工作的開展，解決實際工作中遇到的困難和問題，形成了主要領導親自抓，分管領導靠上抓，齊心協(xié)力保證資格許可審查工作按計劃、目標要求進行。

四、加強業(yè)務培訓、提高檢測水平和管理水平

為保證檢測工作質量，公司根據(jù)檢測工作和管理工作的要求，配備了相應的技術人員和管理人員，人員上崗培訓是保證檢測工作和服務質量的重要環(huán)節(jié)。目前公司檢測人員全部經(jīng)過區(qū)質量監(jiān)督局的培訓，持證上崗。根據(jù)公司的工作發(fā)展需要，我們制定了相應人員的培訓計劃。公司定期對相關人員進行業(yè)務考核和管理知識的考核，以便提高員工的整體水平。

五、計量儀器設備的管理

計量儀器設備是實驗室正常開展檢測工作并獲得準確可靠數(shù)據(jù)的重要資源之一，為保證計量儀器設備的準確可靠，計量儀器設備按時進行周期檢定，儀器設備配備達到開展檢測項目的百分之百。

六、實驗室間比對

為了使檢驗工作規(guī)范有序的進行，保證數(shù)據(jù)的準確可靠，我公司與石嘴山市機動車檢測有限公司按計劃進行實驗室間比對，比對雙方對機動車各項檢驗結果都能符合相應的標準要求，通過比對證實我公司的檢測數(shù)據(jù)準確可靠。

七、存在的不足

由于資格許可審查工作是一項政策性強，科學規(guī)范性高、技術要求嚴的工作，由于我們水平有限，距離行業(yè)先進企業(yè)還存在一定距離和不足，懇請評審組的領導、專家多提出寶貴的意見和指導性的建議，幫助我們在今后的工作中更好的做好各項工作，促進我公司檢測水平和服務質量的提高。

最后，祝各位專家在我公司評審期間心情愉快、工作順利。

謝謝大家！

2014年6月6日

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇四

一、基本情況

***位于縣城西部11公里處，國土面積****平方公里。全鄉(xiāng)共轄***個行政村，***個村民小組，**人，總耕地面積****畝。全鄉(xiāng)共有干部職工**人，其中；男***人，女***人；公務員***人，事業(yè)人員***人，臨時人員**8人。政府機關***人（含廚師、司機***人），財政所***人，農業(yè)中心*** 人，計生站***人，獸醫(yī)站***人，文化廣播中心***人，林業(yè)站**8人。大學生村官**人。

二、切實加強組織領導，及時成立領導小組。

按照縣上機構改革工作實施方案的要求，為了切實加強對機構改革工作的組織領導，鄉(xiāng)上專門成立了由黨委書記****任組長,鄉(xiāng)人大主席****、鄉(xiāng)長***、副書記**88副組長的***機構改革工作領導小組，并由****兼任辦公室主作，負責機構改革工作的日常事務。通過成立機構改革工作領導小組，加強了對機構改革工作的組織領導，保證了此項工作的順利開展。

三、

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇五

根據(jù)《人力資源社會保障部中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定和銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格考試實施辦法的通知》的制度規(guī)定，2014年開始中國銀行業(yè)從業(yè)制度將迎來重大的改革，“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試”改名為“銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試”。

銀行從業(yè)資格考試作為進入銀行業(yè)的入門級證書考試，銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證已成為我國銀行業(yè)的基本從業(yè)標準和用人規(guī)范，各大銀行普遍采用這項資格認證考試作為招聘、選拔、錄用、晉升等的重要標準和依據(jù)。該考試每年都有數(shù)十萬人報考，數(shù)萬人通過考試獲得從業(yè)證書。本次重大改革對已經(jīng)取得銀行從業(yè)資格和未來想要取得銀行資格證書的考生又有哪些影響呢，圣才學習網(wǎng)銀行從業(yè)資格考試輔導專家將為大家詳細分析解讀最新考試政策。

改革以后的考試稱為“銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試”，該考試分為初、中、高三個等級，初級職業(yè)資格考試相當于銀行從業(yè)資格考試，當然與銀行從業(yè)資格考試也有很多不同之處。中級、高級的考核方法暫未公布，預計短期內不會開展。

改革以后，考試報名條件有所提高，原來的銀行從業(yè)資格考試對學歷的要求只限定了“高中以上文化程度”，而新成立的銀行業(yè)初級資格考試則需要“大學專科以上學歷或者學位”。

改革以后考試科目也有所變化，原銀行從業(yè)資格考試為“公共基礎”科目加上任意一門專業(yè)科目，專業(yè)科目分為個人理財、風險管理、公司信貸及個人貸款。而改革后的銀行業(yè)初級資格考試變?yōu)椤般y行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力”科目加上任意一門專業(yè)科目，專業(yè)科目不變。已取得銀行從業(yè)資格考試的考生報名參加銀行業(yè)初級資格考試可免考“銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力”，只需要通過任意一門專業(yè)科目的考試即可獲得初級證書。

總而言之，本次改革無疑是銀行從業(yè)資格制度成立以來最大的一次變革。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇六

[摘要] 高職院校實施職業(yè)資格證書制度是加快高技能人才隊伍建設、促進高職學生就業(yè)的重要舉措。本文基于實踐中對職業(yè)資格證書制度與高職

教學

[關鍵詞] 職業(yè)資格證書制度 高職教學改革 雙證制

從勞動者對全社會經(jīng)濟增長的貢獻情況來看，勞動者的整體素質和職業(yè)技能水平每提高一級，全社會勞動生產率就會提高10%――20%。因此職業(yè)資格證書制已成為國際上通行的一種對專業(yè)技能人進行就業(yè)準入和勞動預備的資格認證制度。在我國，隨著經(jīng)濟結構調整和產業(yè)升級步伐的加快，社會上可供就業(yè)的技能型勞動者素質參差不齊，高級技能勞動者比例顯著偏低。供需矛盾的凸顯與人才結構不盡合理的現(xiàn)狀都對高等職業(yè)教育改革提出了迫切要求，職業(yè)院校必須加快改革力度和步伐，按照符合市場經(jīng)濟用人機制的人才培養(yǎng)模式，全面加強職業(yè)教育與職業(yè)資格證書資質的銜接性，即“雙證制”，這既是高等職業(yè)教育自身的 1 特性和實現(xiàn)培的綜合體現(xiàn)，也是提升高職院校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的可靠保證。

1、專業(yè)設置和培養(yǎng)目標與職業(yè)證書不對接，2、課程設置與職業(yè)標準不相吻合，3、教學方案與不同等級的職業(yè)標準缺乏對應關系，4、教學內容不能涵蓋職業(yè)標準的要求，5、教育教學方法手段與職業(yè)能力標準不相適應，6、師資隊伍與教學儀器設備無法達到職業(yè)技能資格的培訓要求等。總體上呈現(xiàn)出課程理論性過強、學生動手能力弱的特點。同時教學內容與職業(yè)資格證書鑒定考試方面或重復或分離也對學生學習的積極性產生一定影響。

二、實施“雙證制”對接教育的基本思路

2 在為地方中小企業(yè)和民營企業(yè)培養(yǎng)直接在一線工作的會計人員。只有那些技能熟練、資質合格的畢業(yè)生，才能在就業(yè)中迅速脫穎而出，實現(xiàn)“零距離”快速上崗。為達到這一目標和體現(xiàn)這一定位，高職會計教學必須進行課程改革。改革的基本思路是“創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,以市場需求為引導，以工作過程為導向,突出強調職業(yè)技能，大力推進實踐教學，在課程建設中實現(xiàn)雙證標準的融通”。

以企業(yè)會計崗位特點為基本依據(jù)，結合現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代財務制度，使教學內容的整體結構具有先進性。階段性目標：以人才培養(yǎng)與用人單位的“無縫對接”為目標，以應用技術能力為主線，突出實踐教學，堅持“教、學、做”三合一的基本原則。社會需要什么樣的人才我們就培養(yǎng)什么樣的人才，徹底改變理論教學與實踐教學分離的傳統(tǒng)教學方式，做到課程體系設置與實際工作緊密銜接，與職業(yè)資格證書、職稱考試緊密銜接。長遠改革目標：高等職業(yè)院校學生在校期間就要完成上崗前的職業(yè)訓練，具有獨立從事某種職業(yè)崗位工作的基本能力。學生就業(yè)之后，結合高等職業(yè)教育期間的專業(yè)基礎，能夠通過職業(yè)培訓、進修等繼續(xù)教育方式實現(xiàn)職業(yè)生涯的縱深成長和全面發(fā)展，最終成為高等技術應用型專門人才，使學校真正成為社會需求、企業(yè)滿意、學生認可的人才傳輸基地。

三、實施 “雙證制”改革的具體途徑

3 一體化的教學大綱，培養(yǎng)基礎理論扎實、職業(yè)定位明確、動手能力較強、綜合素質全面、崗位技能過硬的應用型會計人才。

（二）以應用為主旨開展教學內容改革，實現(xiàn)專業(yè)教學內容與職業(yè)標準的對接。職業(yè)教育最顯著的特點是強化學生動手能力的培養(yǎng)，而職業(yè)技能鑒定考核和鑒定的核心內容也是技能操作。實踐性教學是訓練職業(yè)技能、培養(yǎng)職業(yè)能力、提高全面素質、實現(xiàn)高級實用性人才培養(yǎng)目標的重要教學環(huán)節(jié)和手段，增加實踐性教學課時比例是課程體系改革的重中之重。在“以工作過程為導向”的課改思路指引下，通過在課程體系改革中植入實踐教學，以實訓課程、頂崗實習、企業(yè)觀摩、行業(yè)專家指導、訂單培養(yǎng)等多個途徑實現(xiàn)二者之間的“接軌”。訂單式培養(yǎng)是我們著力構建的一個課改平臺，訂單式培養(yǎng)模式的學生，由職業(yè)院校與用人單位共同協(xié)商，根據(jù)用人單位制定的職業(yè)工作崗位要求編制教學內容，進而組織課堂教學；其它培養(yǎng)模式的學生，通過行業(yè)調查研究，組織會計專業(yè)教師和會計行業(yè)專家一起制定具有行業(yè)性、實用性、操作性、標準性和及時性的課堂教學內容，進而組織課堂教學。

4 們結合已有的專業(yè)知識主動搜集相關資料；綜合練習階段，不斷修正同學們的認知誤區(qū)、技能操作盲點，使得銷售業(yè)務流程中的一個個專業(yè)知識點以生動直觀的方式逐步呈現(xiàn)在同學們面前，有效達到了實踐教學成果轉化的目的。通過模塊教學，學生們的職業(yè)道德感增強、學習興趣有了較大提升，很多同學表示對會計職業(yè)又有了重新的審視和計劃。

（四）優(yōu)化師資隊伍結構，注重專業(yè)化的導師效應 。指導教師是實施雙證書教育的關鍵條件。指導教師應是熱愛職業(yè)教育事業(yè)、具有中高級技術等級實踐技能和專業(yè)理論的雙師型，并具有較豐富的實踐教學經(jīng)驗和組織管理能力，既能指導學生技能訓練又能對學生進行職業(yè)道德和全面素質教育。在實踐中，我們引進和聘請行業(yè)知名、行業(yè)技術能手到職業(yè)院校任教；挑選品學兼優(yōu)、具豐富實踐經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生擔任實踐指導師,到用人單位會計部門掛職，負責實踐期間學生的日常管理工作。在節(jié)假日期間，委派有工作經(jīng)驗的會計專業(yè)教師深入實踐單位，就實習生存在的問題進行現(xiàn)場指導。

5 點，然后結合理論課堂的專業(yè)知識，在流程中針對具體任務開展訓練。實訓室（基地）建設要充分營造企業(yè)氛圍，高仿真化模擬是同學們有身臨其境的感覺，增強職業(yè)認知，快速適應崗位角色。引入競賽制、獎勵制度，促進理論課堂與實踐的有機結合，提高學生的參與意識、行業(yè)意識、角色意識，變“被動灌輸”為“我要進步”。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇七

出于對未來職業(yè)發(fā)展的考慮，近年來，報考秘書職業(yè)資格考試人數(shù)居高不下。考生隊伍的激增，也使得秘書考試市場呈現(xiàn)出“一片繁忙景象”。

據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)考處副處長董曉南介紹，今年的秘書職業(yè)資格考試將要作重大改革，著重考察從業(yè)人員的實際工作水平，以擴大考生的就業(yè)空間。

作為勞動和社會保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，參加秘書職業(yè)資格全國

統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出年年旺盛增長的勢頭。從全國統(tǒng)考反饋的情況看，秘書職業(yè)已成為一個影響日巨、社會化愈加明顯的職業(yè)領域。盡管持有秘書國家職業(yè)資格證書的人越來越多，但是人們參加秘書考試的熱度卻沒有下降。有關人士分析后認為：招聘單位對秘書證書的看重以及人才市場對高質量、高水平秘書人才的大量需求是導致秘書資格考試熱報的主要原因。

一、考核認證方式

秘書職業(yè)考核認證方式由以前的理論知識考試和技能操作考核改為情景錄像測試和書面筆試模式，其中書面筆試部分采用全國統(tǒng)一的標準化考試模式。

二、考核認證內容和等級

1、秘書職業(yè)的考核內容將以《秘書國家職業(yè)標準》和《秘書國家職業(yè)資格培訓教程》為依據(jù)，主要考核完成秘書職業(yè)功能和工作內容所必備的技能和知識要求。

2、秘書職業(yè)將由原來設定的三個等級，分別為初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)改為國家職業(yè)資格五級、四級、三級和二級四個等級。

三、

秘書職業(yè)考試分為情景錄像測試和書面筆試。書面筆試中包括單選題、選擇題和工作實務題(含文書寫作)。

交相關工作實務證據(jù)。在考試當天將完成的《綜合能力考核手冊》上交給老師。

四、考核時間

秘書職業(yè)鑒定考核時間180分鐘，其中職業(yè)道德30分鐘，情景錄像筆試60分鐘，卷面筆試90分鐘。具體程序安排是：上午8：30至9：00考核內容為職業(yè)道德；9：00至10：00考核內容為情景錄像測試；10：30至12：00考核內容為書面筆試。

五、考試教材

今年的秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核教材將采用《秘書國家職業(yè)資格培訓教程》(海潮出版社出版)，考生可直接與國家職業(yè)技能鑒定專家委員會秘書專業(yè)委員會聯(lián)系(海淀區(qū)聯(lián)想橋南中鐵科大廈)。

來源：高秘信息港

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇八

出于對未來職業(yè)發(fā)展的考慮，近年來，報考秘書職業(yè)資格考試人數(shù)居高不下。考生隊伍的激增，也使得秘書考試市場呈現(xiàn)出“一片繁忙景象”。

據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)考處副處長董曉南介紹，今年的秘書職業(yè)資格考試將要作重大改革，著重考察從業(yè)人員的實際工作水平，以擴大考生的就業(yè)空間。

作為勞動和社會保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，參加秘書職業(yè)資格全國

統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出年年旺盛增長的勢頭。從全國統(tǒng)考反饋的情況看，秘書職業(yè)已成為一個影響日巨、社會化愈加明顯的職業(yè)領域。盡管持有秘書國家職業(yè)資格證書的人越來越多，但是人們參加秘書考試的熱度卻沒有下降。有關人士分析后認為：招聘單位對秘書證書的看重以及人才市場對高質量、高水平秘書人才的大量需求是導致秘書資格考試熱報的主要原因。

1、秘書職業(yè)的考核內容將以《秘書國家職業(yè)標準》和《秘書國家職業(yè)資格培訓教程》為依據(jù)，主要考核完成秘書職業(yè)功能和工作內容所必備的技能和知識要求。

秘書職業(yè)考試分為情景錄像測試和書面筆試。書面筆試中包括單選題、選擇題和工作實務題(含文書寫作)。

今年的秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核教材將采用《秘書國家職業(yè)資格培訓教程》(海潮出版社出版)，考生可直接與國家職業(yè)技能鑒定專家委員會秘書專業(yè)委員會聯(lián)系(____(省、市、區(qū)、縣)聯(lián)想橋南中鐵科大廈)。

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇九

落實“兩個90%” 致力打造有效課堂 促進學生全面發(fā)展——江蘇省句容高級中學致力打造有效課堂的探索和實踐 江蘇省句容高級中學始建于1926年，至今已有80余年歷史，現(xiàn)為江蘇省四星級高中。學校現(xiàn)有46個

教學

新課程實施以來，我校嚴格按照《江蘇省普通高中課程改革實施方案（試行）》和《江蘇省普通高中課程設臵與管理指導意見》的要求，緊密結合學校實際，目標明確、步驟清晰、措施具體、積極穩(wěn)妥地開展基礎教育新課程改革實驗，大力推進教育創(chuàng)新，努力構建具有先進理念、鮮明特色且充滿活力的普通高中新課程體系，促進了我校全體學生全面而有個性的發(fā)展和教師整體素質的提高，提高了教育教學質量和辦學效益。

我們始終堅持認為：有效教學是教學工作永恒的主題，也是新課程關鍵所在。在新課程實施過程中，我們不斷深化教學改革，致力打造有效課堂，實施有效教學，努力做到讓90%的學生接受90%的教學內容。

一、清醒認識傳統(tǒng)教學與新課程背景下課堂教學要求不相適應的突出問題

通過學習，廣大教師充分認識到：課堂不是教師表演的舞臺，一個教師水平的高低，不是課堂上講得是否精彩，而是課堂上有沒有給學生留有足夠的時間和空間；課堂教學有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內容或教得認真不認真，而是指學生有沒有學到什么或學得好不好。在此基礎上，統(tǒng)一思想，針對新課程要求，集思廣益，我們制定了《省句中“有效課堂”實施意見》和《省句中“有效課堂”課堂評價表》，學科中心組和各備課組根據(jù)本學科的實際，相應制定了《學科“有效課堂” 實施細則》。學校明確提出了 “面向中下等學生，分層要求，力爭做到90%的學生接受90%的教學內容”的學生發(fā)展性教學指導思想。

二、對照打造有效課堂的標準和要求，抓實、抓細有效教學的每一個環(huán)節(jié)

落實“三個教學起點”。

一是教學指導思想的起點，即面向全體學生，特別要把視線落在中下等學生身上。二是課堂教學的起點，充分考慮中下等學生學習上的困難，確保課堂上90%以上的學生“吃得下”“吃得飽”、“能消化”。三是確定過程控制的起點，抓好考點過關，并將中下層學生作為關注的重點。

圍繞新課程“三維目標”，從教師教和學生學兩個角度設計教案，以體現(xiàn)“探究、合作、交流”式的動態(tài)生成性教學要求，力求教師能多在教學活動方面進行設計。學案建立在教案的基礎之上，為學生的學習活動而設計，重在開啟學生的智慧，發(fā)展學生的能力，重在設計由學生參與并完成的一系列問題探索、要點強化等學習活動案例。

緊緊抓住課堂教學這一核心環(huán)節(jié)。

制定有效目標。每節(jié)課必須有明確的三維教學目標。教師要引導學生緊扣三維教學目標開展教學活動，教師適時對目標進行回應和小結，發(fā)揮目標的定向作用。教學目標充分體現(xiàn)四落實：基本知識、基本技能、基本思想、基本方法。

實施有效講授。教師在準確把握教材內容的前提下，講準、講清、講到位。我們要求教師在講授的過程中堅持做到：學生能自學會了的不講；講了還不會的不講；不符合新課程和新高考要求的堅決不講；大多數(shù)學生做錯了的、大部分學生不能解決的疑難問題一定要講；對于不同版本教材中的交叉部分，要重點講、反復講。

創(chuàng)設有效提問。在打造有效課堂的實踐中，我們明確要求教師：提問要有一定的開放性，必須有助于發(fā)展學生思維；問題要有一定的深刻性，杜絕隨意性的簡單即問即答；問題要有一定的層次性，讓不同層次的學生都能投入思考；問題要有一定啟發(fā)性，如學生一時無法解決，應靈活將問題化解成若干小問題，或轉換設問、或提供思考背景等；問題要有一定的系列性，要將整節(jié)課問題系統(tǒng)設計。

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分的試卷均分不低于110分，120分的試卷均分不低于85分）。

三、重視教學反思，將實施新課程的水平推上新的臺階 自新課程標準全面實施以來，我校在致力打造有效課堂，實施有效教學，促進學生全面發(fā)展方面做了一些探索和實踐，也取得了一定的成績。但是，我們清醒地認識到：全面貫徹新課程理念，落實“兩個90%”，真正實現(xiàn)促進學生全面可持續(xù)發(fā)展、為學生未來發(fā)展奠基的目標，我們依然任重而道遠。

在今后的教學工作中，我們將以新課程背景下的教學反思為切入口，引導廣大教師重視反思、學會反思，養(yǎng)成反思習慣，完善反思形式，豐富反思內容。讓教師在反思中實現(xiàn)自我發(fā)展，大力提高廣大教師實施新課程的能力和水平，進而力爭將實施新課程的水平推上新的臺階。

2009年9月

職業(yè)資格改革工作匯報職業(yè)資格證改革篇十

主要內容

通知明確，造價工程師分為一級造價工程師和二級造價工程師。

在通知印發(fā)之前，取得的全國建設工程造價員資格證書、公路水運工程造價人員資格證書以及水利工程造價工程師資格證書，效用不變。

專業(yè)技術人員取得一級造價工程師、二級造價工程師職業(yè)資格，可認定其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書與本規(guī)定中一級造價工程師職業(yè)資格證書效用等同。

制度變革

造價工程師納入國家職業(yè)資格目錄

造價工程師分為：

一級造價工程師、二級造價工程師

考試

大綱與命題

一級造價工程師職業(yè)資格考試全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。

二級造價工程師職業(yè)資格考試全國統(tǒng)一大綱，各省、自治區(qū)、直轄市自主命題并組織實施。

報考條件

一級造價工程師

具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運輸、電子信息、財經(jīng)商貿大類大學專科（或高等職業(yè)教育）學歷，從事工程造價業(yè)務工作滿6年。

具有工學、管理學、經(jīng)濟學門類大學本科學歷或學位，從事工程造價業(yè)務工作滿5年。

（三）具有工學、管理學、經(jīng)濟學門類碩士學位或者第二學士學位，從事工程造價業(yè)務工作滿3年。

（四）具有工學、管理學。經(jīng)濟學門類博士學位，從事工程造價業(yè)務工作滿1年。

（五）具有其他專業(yè)相應學歷或者學位的人員，從事工程造價業(yè)務工作年限相應增加1年。

二級造價工程師

具有土木建筑、水利、裝備制造、交通運輸、電子信息、財經(jīng)商貿大類大學專科（或高等職業(yè)教育）學歷，從事工程造價業(yè)務工作滿3年。

具有工學、管理學、經(jīng)濟學門類大學本科及以上學歷或學位，從事工程造價業(yè)務工作滿2年。

（三）具有其他專業(yè)相應學歷或學位的人員，從事工程造價業(yè)務工作年限相應增加1年。

證書印發(fā)及適用范圍

一級造價工程師：

證書由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政主管部門頒發(fā)，在全國范圍內有效。

二級造價工程師：

證書由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政主管部門頒發(fā)，原則上在所在行政區(qū)域內有效。各地可根據(jù)實際情況制定跨區(qū)域認可辦法。

考試科目

造價工程師職業(yè)資格考試專業(yè)科目分為土木建筑、交通運輸工程、水利工程和安裝工程4個專業(yè)類別，考生在報名時可根據(jù)實際工作需要選擇其一。

一級造價工程師 ：

考試設《建設工程造價管理》 《建設工程計價》 《建設工程技術與計量》 《建設工程造價案例分析》4個科目。

二級造價工程師：

考試設《建設工程造價管理基礎知識》 《建設工程計量與計價實務》2個科目。

有效周期

一級造價工程師

考試成績實行4年為一個周期的滾動管理辦法

二級造價工程師

考試成績實行2年為一個周期的滾動管理辦法

參加全部2個科目考試的人員必須在連續(xù)的2個考試年度內通過全部科目，方可取得二級造價工程師職業(yè)資格證書。