現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償
勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
1) 這里的“月工資”是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形 式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工 資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得 稅應當包含在內。
2) 實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。經濟補償金通常 以應發工資為計算基數。
基本工資通常是指用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、 福利待遇等。
應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工 資、加班工資、獎金、津貼等。
實發工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如，代扣代繳社 會保險費、所得稅等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
3) 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
l 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
l 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
l 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等， 以及稿費、講課費、翻譯費等。
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