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產假的標準篇一
大家知道嗎?產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，下面是小編為大家搜集整理的關于產假及待產假多少天2023，供大家參考，快來一起看看吧!
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
保胎假及產前假均屬于待產假的范疇，法律并沒有明確規定待產假的待遇，女職工如果因為身體原因，導致需要保胎待產的，可以根據醫囑申請病假。
女職工產假分別按下列情況執行：
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
2、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
所以，產假期間單位不發工資的這種行為是否合法要根據情況來看待，假如沒有購買生育保險，那員工在休產假期間公司就應該正常的發放工資。不過，在理論上員工是應該有生育保險的，但不給員工購買商業保險的公司也不在少數，產假期間不發工資的，直接開除職工的情況也比比皆是。
合法
一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。. 如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。. 而對于超 過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的， 員工有權要求企業支付產假工資。
1、女職工在產假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養老保險、醫療保險、失業保險。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
