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打好人才爭奪戰,城市更應該篇一
世界上沒有哪個國家像中國經歷這樣持續性、大規模的人才流失。特別在經濟欠發達地區，經濟實力不強，人才發展環境相對較差，再加上國內科研管理體制欠缺，國內科研基礎設施落后等都阻礙了“人才歸來”。中國其實不缺人才，缺的是人才成長生根的大環境和大氣候。
加快經濟發展步伐。人才外流的根本原因在于經濟落后，人才市場競爭實力歸結于地區經濟實力。由于經濟條件差，直接導致工作條件較差，財政經費捉襟見肘，入不敷出，重大科技項目難以開展，科研教學設施簡陋，科技人才的價值觀難以體現。比如：一些有突破性的科研思路，完全可能轉化為生產的成果試驗，因受條件影響，只能束之高閣。學術環境不佳，因而難以產生人才市場的增值效應。所以擴大開放，集中精力發展經濟，盡快把資源優勢轉化為經濟優勢是經濟欠發達地區的當務之急。
營造公平就業環境。許多留學人員回國后都存在于體制外，不僅缺乏參政議政的渠道，無法發表自己的意見，由于沒有職稱，在申請科研項目上也會遇到阻礙，造成人才社會地位和待遇的差異，也是很多留學人員不愿意回國的原因。這一點在經濟欠發達地區尤為突出，欠發達地區相對就業環境更是“人情社會”，優秀人才沒有施展才華的機會。因此，要放寬人才限制，形成一個人才有出有進的局面，形成處處求賢若渴，個個見才眼開的人才熱。
善于推行精神薪酬。各種各樣的人才引進計劃，似乎都表現出我們正生活在一個“求賢若渴”的時代。這些計劃的出臺的確反映了政府對人才的高度重視。但是，物質上的誘惑只是一時的，人才引進需要的是心靈上的忠誠和歸屬。僅僅靠優厚的物質條件來吸引人才就成了“重賞之下必有勇夫”。企業要加強精神薪酬，一句贊美、一聲祝福，也可能只是一個細節，就可以讓員工能夠感覺到企業的溫暖和關懷，甩掉滿腹牢騷，以更旺盛的精力投入工作。
人才是社會的精英、民族的脊梁、國家的財富。如果任由人才的瘋狂流失，那實現中華民族的偉大復興也只不過是空中樓閣。因此，打響人才保衛爭奪戰，是國家富強、民族復興的重要一戰，更是時代光輝的使命!
打好人才爭奪戰,城市更應該篇二
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