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職業經理人應具備的四個能力篇一
職業經理人應該具備的能力是什么呢，想成為一名優秀的職業經理人的你就需要了解一下啦！下面小編為大家介紹職業經理人應具備的12項通用能力，希望能幫到大家！
當面對新環境或是新挑戰時，有著足夠的彈性和動力來接受改變，享受工作的變化，迎接挑戰。
對新穎的事物或工作上的挑戰，有著強烈的接受度，也有著足夠的魄力和決心，迎接挑戰，由此做出改變和創新。
在人群里有著知人善任的敏銳度，有著調度人員、管理人員以及清晰的目標規劃、高效執行的能力。
在人群里有著敏銳的覺察力，能輕易知覺他人的.需求，能適時滿足他人的所需所求，讓周圍的人覺得如沐春風、賓至如歸。
面對壓力時，能保持冷靜、理智的態度，對事物有著敏銳的覺察力，愿意花時間、精力來思考、分析事情的來龍去脈。
在團隊里，能夠與他人和諧相處、互助合作，遵循團隊領導者的指示，依循團隊規范，將指定的工作順利完成。
對新知識有著勇于追求、嘗試的動力和精神，對于舊有的思考模式，也有著勇于突破、創新、求知、求變、求新的研究精神。
面對預定目標以及指定的任務，有著腳踏實地的毅力和實踐力，能夠堅毅、持續地完成預定目標。
在人群中有著足夠的敏銳度和覺察力，能夠做適度、強硬以及柔軟、委婉的溝通，注重橫向協調，最終能夠做到皆大歡喜，達到雙贏甚至多贏的目的。
對自己的未來有著高度期許，并能訂制明確目標，有著強烈的動機和毅力，向目標邁進，最終達成目的。
有很好的自我情緒管理，不會輕易因外在環境里人、事、物的異動，而影響情緒變動，導致情緒失控。
面對工作時的態度，對工作內容完成質量的完美度，可以保持始終如一的熱忱和堅持，不會虎頭蛇尾，半途而廢。
這十二項能力，您現在是什么級別呢？哪些能力在目前是您的優勢？哪些能力尚還在短板中需努力改善？
當然，在現實中，那些百萬年薪的職業經理人并不意味著這十二項能力就全部達到了應有的水準，但過去和現在的百萬，并不能說明明天還能擁有百萬。一個人要建立持久的競爭力，要在明確自身短板的前提下，提升短板，并將優勢發揮到極致，這樣，才能一直走在精英這條路上。
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