在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

對公業務的重要性篇一

尊敬的各位領導：

下午好！我是來自動力服務車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負責就是對自己負責”。

作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負著一定的職責。那么，什么是崗位責任，怎樣做才是對崗位負責呢？我個人認為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環境，具體的工作內容。由于環境的不同，工作內容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質保量的完成。對崗位負責，我認為不僅僅是把工作干好，它還應該包括遵守公司和車間的各種規章制度，維護勞動紀律，服從公司和車間領導的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責任和義務。

每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。

那么對崗位負責和對自己負責之間能不能劃等號呢？我認為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態度和完成工作的質量都會影響著公司的發展。也許有些人會覺得好笑，認為公司的發展只是領導的事，與員工又有什么關系呢？然而，工作在第一線的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負責，能否認真完成本職

工作，直接影響公司工作的效率和產品的質量，進而又影響到公司的經濟收益。反過來，公司發展的好壞會直接反映在我們員工工資水平

上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責的完成每一

項工作，也就是我們員工的崗位責任，和我們員工對公司的要求—賺

取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯系的。所以說，對崗位負責就

是對自己負責。

對自己負責尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發展

緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事

故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會

因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負責，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規程操作造成了事故，這

不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶

來巨大的經濟損失和造成負面的社會影響。“事故是最大的浪費”，財

產上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業事

故頻發，它的員工也會人心惶惶，企業想要有健康長足的發展是根本

不可能的。沒有良好的發展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不

會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時

公司在對員工培訓的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負責，沒有事故的發生，公司得

到穩步健康的發展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得

到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明

天和我們的未來都會更加美好。

我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一

個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負責就是對自己負責。那么，就讓我們攜起手來，共同努

力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業！

對公業務的重要性篇二

對崗位負責就是對自己負責

尊敬的各位領導：

下午好！我是來自動力服務車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負責就是對自己負責”。

作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負著一定的職責。那么，什么是崗位責任，怎樣做才是對崗位負責呢？我個人認為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環境，具體的工作內容。由于環境的不同，工作內容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質保量的完成。對崗位負責，我認為不僅僅是把工作干好，它還應該包括遵守公司和車間的各種規章制度，維護勞動紀律，服從公司和車間領導的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責任和義務。

每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。

那么對崗位負責和對自己負責之間能不能劃等號呢？我認為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態度和完成工作的質量都會影響著公司的發展。也許有些人會覺得好笑，認為公司的發展只是領導的事，與員工又有什么關系呢？然而，工作在第一線的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負責，能否認真完成本職工作，直接影響公司工作的效率和產品的質量，進而又影響到公司的經濟收益。反過來，公司發展的好壞會直接反映在我們員工工資水平上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責的完成每一項工作，也就是我們員工的崗位責任，和我們員工對公司的要求—賺取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯系的。所以說，對崗位負責就是對自己負責。

對自己負責尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發展緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負責，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規程操作造成了事故，這不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶來巨大的經濟損失和造成負面的社會影響。“事故是最大的浪費”，財產上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業事故頻發，它的員工也會人心惶惶，企業想要有健康長足的發展是根本不可能的。沒有良好的發展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時公司在對員工培訓的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負責，沒有事故的發生，公司得到穩步健康的發展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得

到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明天和我們的未來都會更加美好。

我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負責就是對自己負責。那么，就讓我們攜起手來，共同努力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業！