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最新大學畢業生解約函(三篇)

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最新大學畢業生解約函(三篇)
時間:2022-12-02 09:41:58     小編:admin

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。

大學畢業生解約函篇一

尊敬的公司:

本人是大學專業的年應屆畢業生,于______年____月____日被貴公司錄用,簽訂了三方協議。

由于個人原因,不能去貴公司工作,經過一段時間的慎重考慮,以及和家人再三商量,最終我選擇放棄工作。

因此,很遺憾的向貴公司提出解約申請,希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況,允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業協議,并出具解約函,聲明終止三方就業協議的法律效益。

同時,本人將嚴格按照就業協議承擔責任,履行與貴公司的違約條款。

非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對我的厚愛,我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便,在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意。

申請人:

______年____月____日

解約函

大學:

在充分考慮個人選擇意愿和我公司現實際情況,經雙方友好協商,一致同意解除貴校學院學生與我單位所簽訂的三方就業協議,其與我單位解約手續已辦理完畢,同意其辦理其他有關手續,請貴單位予以協調。

單位(公章):

______年____月____日

大學畢業生解約函篇二

為進一步加強對畢業生的教育和管理,明確責任,使學生正確處理學習、畢業論文和就業的關系,根據學校的有關管理規定,特簽訂安全協議如下:

1、畢業生外出求職,在離校前必須認真填寫《數計學院學生專用請假條》并找班主任、論文指導

老師請假,經允許后方可離校。已簽訂就業協議的學生在不影響學校各項活動的情況下可以憑就業協議書辦理請假手續。

2、畢業生離校期間要遵守國家法律、法規和社會公德,自覺維護大學生的良好形象,嚴禁參與賭博、傳銷等不法組織。違反社會公德和大學生行為準則的學生,學校將按照《學院學生手冊》的有關規定進行處理。

3、畢業生離校期間要主動和論文指導老師加強聯系并保證論文的完成及答辯。由學生本人原因而造成論文不過關或答辯不合格的,責任全部由學生本人承擔。

4、畢業生離校期間必須保持電話暢通,聯系方式如有變更必須及時告知班主任和論文指導老師。

經常與家長、老師和同學聯系,時刻關注學校、教務處、招生就業處和數計學院的網站,及時獲取有關信息。因無法聯系到本人或學生未登錄網頁而造成的后果由學生本人負責。

5、畢業生離校期間要注意人身安全、財產安全、行路安全、住宿安全,增強安全防范和自我保護意識,以免遭傷害和損失。學生在校期間必須入住學生公寓,不允許在外住宿。離校外出期間的一切安全責任都由學生本人和家長承擔。

6、找到工作的學生必須將就業協議書、單位合同或就業證明郵寄給輔導員,以便辦理相關的畢業派遣及戶口手續。因學生本人失誤造成戶口和派遣信息不準確的,責任由學生本人承擔。

7、畢業生要正確處理好學習、畢業論文和就業的關系,按時參加學校的各項活動,按照要求填寫

畢業生登記表等相關材料,按時參加畢業考試、畢業清考等考試。不按要求參加活動、填表、考試而造成的后果均有學生本人負責。

8、畢業生必須本人親自領取畢業證、學位證、戶口遷移證和報到證,其他任何人不得代領。

9、本協議一式兩份,數信學院和學生本人各持一份。

10、聯系方式:手機qq號

甲方:學×學院(蓋章)

乙方:學生簽名(簽字前請認真閱讀以上條款)

年月日

大學畢業生解約函篇三

畢業生:__________________

用人單位:________________

培養單位:________________

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校畢業研究生、本??飘厴I生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況,被了解方應當如實介紹自己的情況,不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款,約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定,不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立,有其他約定的,須在就業協議書中注明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核準的,應當在協議書中約定,核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效,經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份,畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

畢業生:__________________

用人單位:________________

培養單位:________________

日期:______________

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