在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

比較牛的辭職報告 公司讓員工寫辭職報告篇一

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準！

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前！

辭職人：

日期：xx年xx月xx日

比較牛的辭職報告 公司讓員工寫辭職報告篇二

由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報。

當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會?

當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?

當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?

又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境?

是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠?

我忍住了，目光更加堅定。

公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

在此之前我百思不得其解，待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝栽培，感謝對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

再次想對大家說一聲，謝謝!

愿能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加，qdjm的腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業50強!我祈禱!

比較牛的辭職報告 公司讓員工寫辭職報告篇三

高明個別企業內盛傳最牛辭職信這個崗位很寂寞很寂寞，全身武裝卻沒有機會和其他女孩子交流。連日來，一封疑似高明區某光電廠工人因嫌崗位上班環境單調寂寞且不能找到女友為由，向企業領導寫的申請被解雇信在該區不少企業里傳得沸沸揚揚。有不少打工者認為，該工人信中所反映的工作環境與高明工業園周邊缺乏文化配套、企業亟待改善娛樂環境等現狀極為相似，借此希望一些企業能引起重視。

牛信

哥很寂寞所以請把我炒掉

昨日，高明一家企業的女職員小英向記者發送了這封被她們內部廣為傳閱的最牛辭職信。信中，這名辭職者稱：本人在單位里很難找到女朋友，在車間里上班寂寞，一個人開著一臺熱壓機，一天到晚守著，全身武裝想和女孩子交流都很少有機會。下班后也是寂寞，只能看幾本書發呆，生活毫無快樂可言。

信中，辭職者還表示，由于辭職要等一個月，但我的日子實在過不下去了，所以請老板給我結算完工資，讓我走人，我再找其他能與女性朋友交流的單位。昨日，記者多方打聽這封信的當事作者以及涉事的工廠，但無法找到。但小英認為，她和同事看了這封信后都認為，可能這封信來源未必是在高明，但這和高明一些地方的企業工作環境實在太像了。

據小英介紹，目前，除了高明中心城區，其他工業園區內的一些企業地處偏僻，工人下班后，想看場電影都得坐車到中心城區去，連網吧都少得可憐。有的企業的員工宿舍區，既沒有運動場所，也沒有電視看，這令不少單身的工人倍感寂寞。小英希望，這種現狀能引起企業和政府的高度重視。

高明區職業培訓就業局:

企業須反思

盡管此信未必是高明打工者所寫，但對于因為寂寞而申請被解雇這一事情，高明區職業培訓就業局有關人士認為，這封信一定程度上也反映了高明一些企業本身的確存在不夠完善的問題。出現這樣的現象，值得高明一些企業反省。這些企業是否應該多想辦法，讓員工在生活之間不斷地進行互動。

這個互動，具體的表現就是企業要搞搞籃球場、乒乓球室、卡拉ok廳等等，給員工人一個健身或娛樂的地方。該人士認為，娛樂設施的投入建設，對于一個企業來說其實并不難，這樣不僅可以讓員工對企業有認可度，還可以提高員工對企業的忠誠度。其實，機器并不是第一生產力，人才是。企業應該重視員工的生活質量。