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面試座位選擇技巧和方法 面試座位排列方式篇一
除大規(guī)模的集中
面試
，一般企業(yè)的面試地點(diǎn)，都會(huì)放在會(huì)議室。長(zhǎng)而寬的會(huì)議桌將求職者與面試官分隔兩邊，彼此雙方的落座位置，代表著不同的面試風(fēng)格，會(huì)形成不同的“面試氣場(chǎng)”，從而影響面試的臨場(chǎng)發(fā)揮。以下是幾種常見面試座位選擇的利弊分析，來看看，你適合哪一個(gè)。優(yōu)點(diǎn)：雙方可以全方位地捕捉對(duì)方的面部表情和肢體語言變化；
缺點(diǎn)：面試官處于強(qiáng)勢(shì)地位，求職者處于較低位置，感覺比較壓抑。尤其是在一些領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)立辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)的.面試官坐在辦公桌后邊的老板椅里居高臨下，對(duì)面是坐在位置較低的椅子上的求職者，這種因位置不同而產(chǎn)生的壓抑和不平等的感覺可能更強(qiáng)烈。
適用人群：一般來說，這種座位安排比較適合面試管理、銷售、客服等在工作中需要承受較大壓力的人員，這樣能給面試官傳達(dá)一個(gè)信號(hào)，你是個(gè)抗壓能力很強(qiáng)的人，不懼任何挑戰(zhàn)。能給面試加分。
優(yōu)點(diǎn)：面試雙方會(huì)感覺平等、親切，容易創(chuàng)造出融洽、友好的交流環(huán)境，便于雙方敞開心扉交談。
缺點(diǎn)：只能適合面試官和求職者一對(duì)一的面試，不方便實(shí)行面試官和求職者多對(duì)一的面試格局。
適用人群：自信心不足、性格相對(duì)內(nèi)向的求職者，可通過這樣的座位方式，來營(yíng)造與面試官平等的交流局面。這樣，能更好的發(fā)揮，最大程度遏制緊張對(duì)面試的負(fù)面影響。能給面試加分。
優(yōu)點(diǎn)：雙方距離進(jìn)一步拉近，甚至達(dá)到無拘無束、暢所欲言的地步。
缺點(diǎn)：只能適合面試官和求職者一對(duì)一的面試，不方便實(shí)行面試官和求職者多對(duì)一的面試格局。
適用人群：除非是場(chǎng)地限制，通常請(qǐng)款下，這樣的座位安排在面試中很少采用。距離產(chǎn)生美，雖然并排坐會(huì)放大你的有點(diǎn)，但同樣也會(huì)放大你的缺點(diǎn)，一些細(xì)小的動(dòng)作，如果不小心被面試官捕捉到，很容易給面試減分。
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