每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

停薪留職期限協議書篇一

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔20xx〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

甲方：__________乙方：__________

時間：__________時間：__________

停薪留職期限協議書篇二

甲?方：________________

法?商代表人：________________職務________________

法?商乙?方：________________性別_______出生年月_________

法?商根據國家有關規定?，?乙方自愿申請停薪留職?，?另謀職業?，?經與甲方協商?，?特訂立本合同?，?以便共同

遵守?法。商?

法?商第一條?停薪留職期限從____?年____?月____?日起到____?年月____?日止?，?共為____?年?法。商?

法?商第二條?停薪留職期間?，?甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍?，?并連續計算其工齡?法。商?

法?商第三條?停薪留職期間?，?如遇工資調整?，?按工資調整政策予以評定?，?評定的附加條件是乙方履行本

合同?，?如符合條件?，?甲方應予乙方升級?，?待合同期滿后?，?乙方回原單位工作時?，?按調整后的工資級別執

行?法。商?

法?商第四條?停薪留職后?，?乙方可以從事各種正當的經營活動?法。商?需要辦理的手續?，?由本人自理；如確需

甲方出具證明的?，?甲方可以證明其實屬停薪留職人員?法。商?

法?商第五條?停薪留職后?，?乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇?法。商?

法?商第六條?停薪留職期間?，?乙方按基本工資的____?%向甲方繳納勞動保險基金____?元?，?每月____?日

前繳納?法。商?逾期6個月連續不按期繳納?，?甲方可以對乙方作自動離職處理?法。商?

法?商第七條?停薪留職期間?，?如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力?，?甲方按退職辦法予以處理?法。商?

法?商第八條?停薪留職期間?，?乙方必須遵紀守法?，?如從事非法活動?，?符合《企業職工獎懲條例》規定的

開除條件?，?甲方有權按規定予以開除?法。商?

法?商第九條?停薪留職期滿?，?乙方愿意回原單位工作?，?須在一個月前提出申請?，?以便甲方按時予以安排

工作?，?停薪留職期滿后一個月內?，?乙方未申請回原單位的?，?甲方可以按自動離職予以處理?法。商?

法?商第十條?本合同在履行期間?，?合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有抵觸?，?按黨和國家

的有關方針﹑政策和法規執行?法。商?

法?商第十一條?本合同自停薪留職期限起算之日起生效?，?在合同執行期間?，?雙方不得隨意變更或解除合

同?，?本合同如有未盡事宜?，?應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商?，?作出補充規定?法。商?補充規定與本

合同具有同等效力?法。商?

法?商第十二條?本合同正本一式二份?，?甲乙雙方務執一份?法。商?

法

商?甲?方：________________________?

商?代表人：________________________?

商?____?年____?月____?日

法

商?乙?方：________________________?

商?代表人：________________________?

商?____?年____?月____?日

停薪留職期限協議書篇三

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________