在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
用人單位以曠工為由解除勞動合同篇一
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勞動關(guān)系的解除，一直是司法實踐中常見的現(xiàn)象，也是勞動者與用人單位都關(guān)心的焦點之一。當(dāng)勞動者曠工違紀(jì)時，用人單位因此而單方解除勞動關(guān)系是否合法?本文整理了相關(guān)的案例，為您提供關(guān)于用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法的參考。
我于2012年11月20日張某向公司申請6天的事假，由于此時公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒有批準(zhǔn)我的請假申請。但我因為確實有事就沒有去上班。半個月后，即2012年12月10日我回到公司報到，公司人力部門隨即向我出示了解除勞動合同通知書，通知書中寫明：由于我連續(xù)曠工達(dá)15天，根據(jù)員工手冊的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司決定與我解除勞動關(guān)系。請問，公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?
您好，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動者解除勞動合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動者單方解除勞動合同一般會構(gòu)成違法解除。
結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊的規(guī)定是否合法有效。對此，可以從以下幾點進(jìn)行分析：
1、公司的員工手冊的內(nèi)容、制定程序是否合法;
2、員工手冊是否向員工出示過;
3、如果是在員工入職后新制定的'手冊，是否有員工的認(rèn)可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下，此員工手冊對員工才具有約束力，公司據(jù)此作出的決定才有效。公司沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊，則公司辭退您的行為就是非法的。
因此，用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關(guān)系是否合法也要看具體情況，看員工是否嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
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