在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

特殊用工管理制度篇一

人力資源管理中，特殊員工的管理是個難點，且容易導致法律風險。本專題將五類特殊員工管理的常見法律問題做了歸納，并結合司法實踐經(jīng)驗，提供相應解決方案。下面是小編為大家收集的關于人力資源法律：5類特殊員工用工管理技巧。希望可以幫助大家。

1、三期中的特殊保護，法律風險點歸納;

2、女員工請長期保胎假的處理;

1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關規(guī)定與天數(shù);

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關系，出現(xiàn)差額如何處理?

4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假;

6、計劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇?

7、違反計劃生育政策解除勞動合同問題以及各地司法實踐;

8、三期內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪問題;

1、兩種人員：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員和未享受養(yǎng)老保險待遇但達到法定退休年齡的人員;

2、勞動關系抑或勞務關系之辯;

3、退休人員勞動合同的終止及是否支付經(jīng)濟補償問題;

4、退休返聘人員工傷的處理;

5、退休返聘協(xié)議的內(nèi)容與設計要點;

6、退休返聘人員人身傷亡所帶來的賠償風險，用人單位應對措施以及方案選擇;

1、醫(yī)療期與治療期、病假的關系;

2、醫(yī)療期期限的計算方法?

3、一個合同期限內(nèi)醫(yī)療期能否多次享受，非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計?

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理;

5、醫(yī)療期工資的支付標準及超過醫(yī)療期后工資問題;

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法;

7、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧;

8、解除合同和終止合同醫(yī)療補助費的支付條件;

9、特殊疾病醫(yī)療期的計算;

10、員工虛假病假的識別與控制;

11、企業(yè)病假管理制度的設計與完善等等……

1、高管的定義;

2、企業(yè)在高管勞動爭議中的敗訴原因分析;

3、高管的不定時工作制;

4、高管追索加班費的應對措施及加班費成本控制方案;

5、高管不訂勞動合同與追索雙倍工資的應對措施;

6、高管的法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)限制;

7、高管的解職與解雇，方案選擇與法律風險控制;

8、勞動法與公司法的交叉與適用等等……

1、外籍人員在中國就業(yè)的認定;

2、外籍人員的就業(yè)許可;

3、未取得就業(yè)證件與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同的處理;

4、無需辦理就業(yè)許可證的特殊情形;

5、勞動關系抑或雇傭關系;司法實踐中的認定規(guī)則;

相關文章：

1.

人力資源管理論文完整版

關于管理人員的勞動合同5篇

2018人力資源部工作心得

人事管理工作心得

人力資源管理讀書心得